Werk & Studie
alle pijlers
3 dagen in hotel voor "start nieuwe werkgever" - m
zaterdag 5 september 2020 om 21:33
Hi!
Ik zit met een uitdaging die me nogal dwars zit de afgelopen 2 dagen.
Afgelopen dinsdag ben ik begonnen bij een nieuwe werkgever. Sowieso al een spannende uitdaging tijdens deze rare tijden. Maar ik heb er super veel zin in!
Ik werk als consultant voor een grote detacheringsclub. Om alle nieuwe medewerkers te verwelkomen hebben ze maandelijks een 3 daagse bijeenkomst in het midden van het land waar je in 3 dagen leert over het bedrijf, de cultuur, way of working etc.. teambuilding voor de nieuwe
Maar, ik heb 2 kinderen. Van 5 en 2. De 1 gaat naar school, de ander naar de opvang. Mijn man werkt als zelfstandige in de bouw (sochtends voor half 7 de deur uit) waardoor ik in de ochtenden de kids naar school/opvang breng.
Op woensdag en vrijdag middag ben ik vrij, dan zijn de kinderen lekker thuis bij mij.
Mijn werkgever wil dat ik van woensdag tot en met vrijdag de gehele dag doorbreng in de training in het midden van het land. De training start om 9 uur. Bij voorkeur hebben ze dat je verblijft in een hotel wat ze hebben geregeld, zodat je deel kan nemen aan de sport activiteiten tussen 07:00 en 09:00 in de ochtend.
Ik heb aangegeven dat ik ga proberen opvang te regelen voor de woensdag en vrijdag middag maar dat het bijna 1,5 uur rijden is vanuit mijn locatie tot de training. School begint om half 9... ik kan niet eerder dan 10:00 aanwezig zijn en wil in de avonden ook liever gewoon thuis zijn.
Dit heb ik aangegeven bij de trainers. Deze gaven aan liever geen uitzondering te willen maken, want anders moeten ze dat voor iedereen. En benadrukte dat het toch wel wordt verwacht dat ik aanwezig ben. Ik heb aangegeven hier maandag op terug te komen bij mijn direct leidinggevende...
Maar ik weet niet zo goed wat ik moet doen. Ik wil liever niet gedwongen worden om 3 dagen elders door te brengen voor een training. Werk en privé is voor mij heel belangrijk. Ik werk 32 uur en breng de tijd buiten mijn werktijd het liefste door met mijn gezin.
Maar ik wil ook niet direct binnenkomen bij een organisatie en te worden gezien als een "lastige moeder"
Iemand tips? Ervaringen?
Ik zit met een uitdaging die me nogal dwars zit de afgelopen 2 dagen.
Afgelopen dinsdag ben ik begonnen bij een nieuwe werkgever. Sowieso al een spannende uitdaging tijdens deze rare tijden. Maar ik heb er super veel zin in!
Ik werk als consultant voor een grote detacheringsclub. Om alle nieuwe medewerkers te verwelkomen hebben ze maandelijks een 3 daagse bijeenkomst in het midden van het land waar je in 3 dagen leert over het bedrijf, de cultuur, way of working etc.. teambuilding voor de nieuwe
Maar, ik heb 2 kinderen. Van 5 en 2. De 1 gaat naar school, de ander naar de opvang. Mijn man werkt als zelfstandige in de bouw (sochtends voor half 7 de deur uit) waardoor ik in de ochtenden de kids naar school/opvang breng.
Op woensdag en vrijdag middag ben ik vrij, dan zijn de kinderen lekker thuis bij mij.
Mijn werkgever wil dat ik van woensdag tot en met vrijdag de gehele dag doorbreng in de training in het midden van het land. De training start om 9 uur. Bij voorkeur hebben ze dat je verblijft in een hotel wat ze hebben geregeld, zodat je deel kan nemen aan de sport activiteiten tussen 07:00 en 09:00 in de ochtend.
Ik heb aangegeven dat ik ga proberen opvang te regelen voor de woensdag en vrijdag middag maar dat het bijna 1,5 uur rijden is vanuit mijn locatie tot de training. School begint om half 9... ik kan niet eerder dan 10:00 aanwezig zijn en wil in de avonden ook liever gewoon thuis zijn.
Dit heb ik aangegeven bij de trainers. Deze gaven aan liever geen uitzondering te willen maken, want anders moeten ze dat voor iedereen. En benadrukte dat het toch wel wordt verwacht dat ik aanwezig ben. Ik heb aangegeven hier maandag op terug te komen bij mijn direct leidinggevende...
Maar ik weet niet zo goed wat ik moet doen. Ik wil liever niet gedwongen worden om 3 dagen elders door te brengen voor een training. Werk en privé is voor mij heel belangrijk. Ik werk 32 uur en breng de tijd buiten mijn werktijd het liefste door met mijn gezin.
Maar ik wil ook niet direct binnenkomen bij een organisatie en te worden gezien als een "lastige moeder"
Iemand tips? Ervaringen?
zondag 6 september 2020 om 21:17
Dit inderdaad. Ik werkte bij een niet eens zo grote werkgever, waar de meeste werknemers redelijk honkvast waren. Toch was er elke maand een behoorlijk grote groep nieuwelingen. Bedrijven breiden uit en er is natuurlijk het natuurlijk verloop (wat bij bedrijven met honkvaste mensen behoorlijk groot kan zijn).fashionvictim schreef: ↑06-09-2020 21:13Er hoeft niet per se sprake te zijn van groot verloop, het kan ook gewoon een erg grote werkgever zijn. Bij een werkgever met > 1000 FTE's beginnen er altijd maandelijks wel nieuwe mensen, ook bij gewoon natuurlijk verloop van mensen die na x jaar eens verder gaan kijken.
Bovendien is dit zo te lezen een bedrijf met vestigingen door heel het land, dus dan is een centrale onboarding ergens in het midden van het land waarschijnlijk de meest efficiënte oplossing ipv trainers door heel Nederland te laten rijden.
anoniem_380947 wijzigde dit bericht op 06-09-2020 21:17
0.11% gewijzigd
zondag 6 september 2020 om 21:17
Ook met meer dan 1000 man personeel moet er veel verloop zijn. Laten we er vanuit gaan dat er minstens 10 mensen moeten zijn om een beetje teambuilding te doen en het rendabel is om een trainer 3 dagen op locatie te laten vertoeven. Dan spreek je over 120 mensen per jaar en dus een verloop van 1 op de 10 personeelsleden. Dat is veel.fashionvictim schreef: ↑06-09-2020 21:13Er hoeft niet per se sprake te zijn van groot verloop, het kan ook gewoon een erg grote werkgever zijn. Bij een werkgever met > 1000 FTE's beginnen er altijd maandelijks wel nieuwe mensen, ook bij gewoon natuurlijk verloop van mensen die na x jaar eens verder gaan kijken.
Bovendien is dit zo te lezen een bedrijf met vestigingen door heel het land, dus dan is een centrale onboarding ergens in het midden van het land waarschijnlijk de meest efficiënte oplossing ipv trainers door heel Nederland te laten rijden.
zondag 6 september 2020 om 21:25
Ik heb niet alles gelezen maar omdat iemand iets over je man schreef, wel even geloept. Kan het zijn dat je je vooral zorgen maakt over je man alleen met de kinderen? Je beschrijft hem eerder nogal wispelturig (van mega boos naar super lief in een paar minuten) naar jou en de kinderen. Kan me indenken dat je het vooral niet fijn vindt om dan thuis weg te zijn al vraag ik me af wat dat betekent voor de rest van je leven? Wat als je in het ziekenhuis komt een paar dagen? Of is je relatie inmiddels heel veel verbeterd en gaat het puur om werk-privé. In dat geval snap ik dat je er geen zin in hebt maar zou ik het wel doen (en inderdaad wat een heerlijkheid, 3 dagen betaald hotel).
zondag 6 september 2020 om 21:26
Leuk inderdaad als bedrijven een beetje aandacht besteden aan hun nieuwe personeel. Daarom snap ik de hele overweging in dit topic niet zo: het zou niet eens in mij opkomen om te overwegen om niet of half te gaan bij iets wat zo eenmalig is.Stampertje12 schreef: ↑06-09-2020 21:12Ik snap eigenlijk nooit zo goed waarom je daar niet aan mee zou willen doen... je bent in de meeste gevallen toch blij en klaar om enthousiast aan je nieuwe baan te beginnen?
Genoeg bedrijven waar ze je een halve werkbeschrijving geven en je maar wat laten lezen terwijl je nog een week moet wachten op je login en personeelspas...
Beetje flexibel zijn maakt je leven een stuk leuker.
Nu moet ik zeggen dat mijn vriend hier ook totaal niet moeilijk over zou doen. Dat is toch gewoon logisch als je beiden werkt?
zondag 6 september 2020 om 21:29
Juist bij bedrijven met weinig normaal verloop is er een groot natuurlijk verloop: veel mensen blijven er lang werken en gaan dan met pensioen.Sophiever schreef: ↑06-09-2020 21:17Ook met meer dan 1000 man personeel moet er veel verloop zijn. Laten we er vanuit gaan dat er minstens 10 mensen moeten zijn om een beetje teambuilding te doen en het rendabel is om een trainer 3 dagen op locatie te laten vertoeven. Dan spreek je over 120 mensen per jaar en dus een verloop van 1 op de 10 personeelsleden. Dat is veel.
zondag 6 september 2020 om 21:35
Fantastische werkhouding. Chapeau hoor. Laat je even weten hoe het is over een jaar? (als je écht werk gaat zoeken)
zondag 6 september 2020 om 21:38
Want mannen hebben nooit zakenreizen of teambuilding natuurlijk. Toch es ff vragen wat mijn stiefvader doet dan als hij zegt naar het buitenland te moeten of een hotel zegt te verblijven in Nederland.
zondag 6 september 2020 om 21:41
Consultancy is het, hoeft geen detachering te zijn.Hetvrijewoord schreef: ↑06-09-2020 21:14Een detacheerder die iedere maand een half hotel afhuurt?
Ik geloof er helemaal geen hol van.
En het is wel vrij normaal bij die clubs, ik ben wel eens een week naar de Ardennen geweest op "new hire week".
zondag 6 september 2020 om 21:44
Natuurlijk krijgt ze er voor betaald. Ze wil daar toch werken? En ja vaak is een inburgering wel verplicht ja. Ik gok zomaar dat jij niet werkt, nog op school zit of een baantje hebt als kassa juf oid. Je hebt echt géén idee.Sophiever schreef: ↑05-09-2020 23:35Ik vind dit anders wel voer om voor te leggen bij een psycholoog. Je hoeft er echt niet trots op te zijn hoor dat je een ander ter schand maakt omdat ze in haar vrije tijd bij haar kinderen wil zijn. Ze krijgt er niet voor betaald en het is niet eens verplicht he?
zondag 6 september 2020 om 21:47
captain_hindsight schreef: ↑06-09-2020 21:41Consultancy is het, hoeft geen detachering te zijn.
En het is wel vrij normaal bij die clubs, ik ben wel eens een week naar de Ardennen geweest op "new hire week".
En dat iedere maand?
zondag 6 september 2020 om 21:48
Nee natuurlijk niet, maar dat is bij TO ook niet.
zondag 6 september 2020 om 21:49
Oeps, we denken er zomaar eens een keer hetzelfde over.fashionvictim schreef: ↑05-09-2020 23:41Nou, best wel hoor. Je geeft er mee aan dat je niet flexibel bent, je thuisfront slecht georganiseerd hebt, geen ambitie hebt, liever thuis met je kinderen bent dan werkt en dus onbetrouwbaar bent voor een werkgever en dat zijn allemaal vooroordelen waar vrouwen toch al tegen moeten opboksen dus je bent best wel een schande als je al die vooroordelen nota bene tijdens de onboarding al bevestigt.
Gebeurt nooit
zondag 6 september 2020 om 22:00
Hoe komt Sophiever er überhaupt bij dat die introductie onbetaald is?strings-attached schreef: ↑06-09-2020 21:52Jij gaat nooit naar een sollicitatie? Wordt je ook niet voor betaald. En daar krijg je geeneens baangarantie, eten en overnachting.
zondag 6 september 2020 om 22:05
zondag 6 september 2020 om 22:16
Ik werk als consultant voor een grote detacheringsclub. Om alle nieuwe medewerkers te verwelkomen hebben ze maandelijks een 3 daagse bijeenkomst in het midden van het land waar je in 3 dagen leert over het bedrijf, de cultuur, way of working etc.. teambuilding voor de nieuwe
zondag 6 september 2020 om 22:17
is al eerder gezegd. Maandelijks. Voor alle dan nieuwe medewerkers. Dus TO gaat 1x. En dan is ze niet meer nieuw en hoeft ze ook niet meer.Hetvrijewoord schreef: ↑06-09-2020 22:16Ik werk als consultant voor een grote detacheringsclub. Om alle nieuwe medewerkers te verwelkomen hebben ze maandelijks een 3 daagse bijeenkomst in het midden van het land waar je in 3 dagen leert over het bedrijf, de cultuur, way of working etc.. teambuilding voor de nieuwe
Met je smiley.
Edit: het is dus wel detachering, ik had consultancy onthouden. Nou ja, potato tomato.
anoniem_191117 wijzigde dit bericht op 06-09-2020 22:19
9.35% gewijzigd
zondag 6 september 2020 om 22:17
strings-attached schreef: ↑06-09-2020 21:44Natuurlijk krijgt ze er voor betaald. Ze wil daar toch werken? En ja vaak is een inburgering wel verplicht ja. Ik gok zomaar dat jij niet werkt, nog op school zit of een baantje hebt als kassa juf oid. Je hebt echt géén idee.
Zet jezelf nou niet zo ontzettend voor joker joh.
zondag 6 september 2020 om 22:20
captain_hindsight schreef: ↑06-09-2020 22:17is al eerder gezegd. Maandelijks. Voor alle dan nieuwe medewerkers. Dus TO gaat 1x. En dan is ze niet meer nieuw en hoeft ze ook niet meer.
Het lijkt mij toch vrij duidelijk waarover ik het heb.
Ja dat is dus maandelijks voor het bedrijf.
Het bedrijf gaat dus zogenaamd maandelijks voor drie dagen een half (of heel, weet ik veel) hotel afhuren met zaaltje etc.
Dan is het verloop wel erg groot, zo goed gaat het niet hoor. Kortom: geloof er geen hol van.
zondag 6 september 2020 om 22:21
captain_hindsight schreef: ↑06-09-2020 22:17is al eerder gezegd. Maandelijks. Voor alle dan nieuwe medewerkers. Dus TO gaat 1x. En dan is ze niet meer nieuw en hoeft ze ook niet meer.
Met je smiley.
Edit: het is dus wel detachering, ik had consultancy onthouden. Nou ja, potato tomato.
Met je smiley die van TO was.
Wat een licht.
zondag 6 september 2020 om 22:22
Wat geloof je dan niet?Hetvrijewoord schreef: ↑06-09-2020 22:20Het lijkt mij toch vrij duidelijk waarover ik het heb.
Ja dat is dus maandelijks voor het bedrijf.
Het bedrijf gaat dus zogenaamd maandelijks voor drie dagen een half (of heel, weet ik veel) hotel afhuren met zaaltje etc.
Dan is het verloop wel erg groot, zo goed gaat het niet hoor. Kortom: geloof er geen hol van.
Bij de club waar ik werkte hadden ze elke maand een dag voor de nieuwe medewerkers en elke paar maanden dus zo'n new hire week voor de nieuwe mensen.
Daar was het verloop 25%, maar dat is niet ongewoon voor dat type bedrijven.
zondag 6 september 2020 om 22:23
Oh, dat had ik niet gezien.
Wees dan ook es wat duidelijker in wat je bedoelt joh, ik heb geen idee wat je punt is.
