Werk & Studie
alle pijlers
3 dagen in hotel voor "start nieuwe werkgever" - m
zaterdag 5 september 2020 om 21:33
Hi!
Ik zit met een uitdaging die me nogal dwars zit de afgelopen 2 dagen.
Afgelopen dinsdag ben ik begonnen bij een nieuwe werkgever. Sowieso al een spannende uitdaging tijdens deze rare tijden. Maar ik heb er super veel zin in!
Ik werk als consultant voor een grote detacheringsclub. Om alle nieuwe medewerkers te verwelkomen hebben ze maandelijks een 3 daagse bijeenkomst in het midden van het land waar je in 3 dagen leert over het bedrijf, de cultuur, way of working etc.. teambuilding voor de nieuwe
Maar, ik heb 2 kinderen. Van 5 en 2. De 1 gaat naar school, de ander naar de opvang. Mijn man werkt als zelfstandige in de bouw (sochtends voor half 7 de deur uit) waardoor ik in de ochtenden de kids naar school/opvang breng.
Op woensdag en vrijdag middag ben ik vrij, dan zijn de kinderen lekker thuis bij mij.
Mijn werkgever wil dat ik van woensdag tot en met vrijdag de gehele dag doorbreng in de training in het midden van het land. De training start om 9 uur. Bij voorkeur hebben ze dat je verblijft in een hotel wat ze hebben geregeld, zodat je deel kan nemen aan de sport activiteiten tussen 07:00 en 09:00 in de ochtend.
Ik heb aangegeven dat ik ga proberen opvang te regelen voor de woensdag en vrijdag middag maar dat het bijna 1,5 uur rijden is vanuit mijn locatie tot de training. School begint om half 9... ik kan niet eerder dan 10:00 aanwezig zijn en wil in de avonden ook liever gewoon thuis zijn.
Dit heb ik aangegeven bij de trainers. Deze gaven aan liever geen uitzondering te willen maken, want anders moeten ze dat voor iedereen. En benadrukte dat het toch wel wordt verwacht dat ik aanwezig ben. Ik heb aangegeven hier maandag op terug te komen bij mijn direct leidinggevende...
Maar ik weet niet zo goed wat ik moet doen. Ik wil liever niet gedwongen worden om 3 dagen elders door te brengen voor een training. Werk en privé is voor mij heel belangrijk. Ik werk 32 uur en breng de tijd buiten mijn werktijd het liefste door met mijn gezin.
Maar ik wil ook niet direct binnenkomen bij een organisatie en te worden gezien als een "lastige moeder"
Iemand tips? Ervaringen?
Ik zit met een uitdaging die me nogal dwars zit de afgelopen 2 dagen.
Afgelopen dinsdag ben ik begonnen bij een nieuwe werkgever. Sowieso al een spannende uitdaging tijdens deze rare tijden. Maar ik heb er super veel zin in!
Ik werk als consultant voor een grote detacheringsclub. Om alle nieuwe medewerkers te verwelkomen hebben ze maandelijks een 3 daagse bijeenkomst in het midden van het land waar je in 3 dagen leert over het bedrijf, de cultuur, way of working etc.. teambuilding voor de nieuwe
Maar, ik heb 2 kinderen. Van 5 en 2. De 1 gaat naar school, de ander naar de opvang. Mijn man werkt als zelfstandige in de bouw (sochtends voor half 7 de deur uit) waardoor ik in de ochtenden de kids naar school/opvang breng.
Op woensdag en vrijdag middag ben ik vrij, dan zijn de kinderen lekker thuis bij mij.
Mijn werkgever wil dat ik van woensdag tot en met vrijdag de gehele dag doorbreng in de training in het midden van het land. De training start om 9 uur. Bij voorkeur hebben ze dat je verblijft in een hotel wat ze hebben geregeld, zodat je deel kan nemen aan de sport activiteiten tussen 07:00 en 09:00 in de ochtend.
Ik heb aangegeven dat ik ga proberen opvang te regelen voor de woensdag en vrijdag middag maar dat het bijna 1,5 uur rijden is vanuit mijn locatie tot de training. School begint om half 9... ik kan niet eerder dan 10:00 aanwezig zijn en wil in de avonden ook liever gewoon thuis zijn.
Dit heb ik aangegeven bij de trainers. Deze gaven aan liever geen uitzondering te willen maken, want anders moeten ze dat voor iedereen. En benadrukte dat het toch wel wordt verwacht dat ik aanwezig ben. Ik heb aangegeven hier maandag op terug te komen bij mijn direct leidinggevende...
Maar ik weet niet zo goed wat ik moet doen. Ik wil liever niet gedwongen worden om 3 dagen elders door te brengen voor een training. Werk en privé is voor mij heel belangrijk. Ik werk 32 uur en breng de tijd buiten mijn werktijd het liefste door met mijn gezin.
Maar ik wil ook niet direct binnenkomen bij een organisatie en te worden gezien als een "lastige moeder"
Iemand tips? Ervaringen?
zondag 6 september 2020 om 17:55
Paar uurtjes geen inkomen van je man zouden toch moeten kunnen om jou een goede start van je nieuwe baan te geven? Ja tuurlijk zullen er wel mogelijkheden zijn voor die mensen die absoluut niet willen blijven overnachten.Pindy15 schreef: ↑05-09-2020 22:00Even iets meer context:
- Het is voor komende maand 1 malig. Zover ik heb begrepen
- nee, dit is niet besproken tijdens de interviews/sollicitatie gesprekken
- opvang heb ik niet in directe omgeving (mijn ouders wonen 40 minuten verderop, schoonvader woont nog verder. Schoonmoeder is overleden. Daarnaast werken die ook allemaal fulltime.) Zelfde verhaal bij zussen/broers en vrienden. We hebben niemand in de omgeving die in de gelegenheid is om 2 kinderen op te vangen doordeweeks/ naar school te brengen.
- ik ben inderdaad verantwoordelijk voor de kids mbt school/ziek etc. Mijn man is zelfstandige. Als hij niet kan werken, krijgt hij niet betaald. Daardoor ben ik eerste aanspreekpunt. Dit heb ik trouwens wel aangegeven bij werkgever
- ik werk als recruitment consultant, ben verantwoordelijk voor het vinden van kandidaten (niet het sales stuk naar bedrijven toe) ik hoef inderdaad pas naar het werk als ik de kinderen op school heb afgezet.
Ik begrijp dat ik me waarschijnlijk dus druk maak over iets wat jullie veelal als normaal beschouwen. Ik doe dit werk nu 15 jaar en mij is dit juist nog nooit eerder gevraagd. Er is altijd wel een mogelijkheid voor mensen die niet in de gelegenheid zijn te verblijven in een hotel alsnog gewoon deel te nemen aan trainingen.
Maar dan ben je wel vanaf dat moment op je werk “die ene die er ‘s avonds niet bij was en niet mee wilde sporten”, terwijl de rest van de groep ‘s avonds lekker een paar wijntjes te veel heeft gedronken, een band heeft opgebouwd, heeft lopen roddelen waarom jij in vredesnaam voor je kinderen moest zorgen ipv een avondje op stap te kunnen en zich niet negatief in de kijker gespeeld bij de werkgever.
Het is niet zo’n groot offer en je man zou je daarin gewoon moeten kunnen steunen.
zondag 6 september 2020 om 18:11
Je moet het natuurlijk zelf weten maar ik vind het niet slim om hier moeilijk over te gaan doen. Je bent namelijk niet de enige met kinderen, die hebben jouw nieuwe collega's vast ook. Als baas zou ik dan de aanname doen dat dit waarschijnlijk niet de laatste keer zou zijn dat je iets niet kunt doen vanwege je gezin. En dat zal vast niet zo zijn maar je staat wel meteen op 0-1 achterstand.
En op zich is het gewoon best op te lossen, je kunt bijvoorbeeld een oppas inhuren die 's ochtends de kinderen doet vanaf het moment dat jouw man naar zijn werk gaat. Er zijn wel meer gezinnen die vroeg moeten werken en een ochtendoppas hebben. Ik krijg eigenlijk meer het idee dat je er gewoon geen zin in hebt en nu naar een goed excuus zoekt. En dat zou je nieuwe baas ook wel eens kunnen denken. Maar goed, jouw keuze.
En op zich is het gewoon best op te lossen, je kunt bijvoorbeeld een oppas inhuren die 's ochtends de kinderen doet vanaf het moment dat jouw man naar zijn werk gaat. Er zijn wel meer gezinnen die vroeg moeten werken en een ochtendoppas hebben. Ik krijg eigenlijk meer het idee dat je er gewoon geen zin in hebt en nu naar een goed excuus zoekt. En dat zou je nieuwe baas ook wel eens kunnen denken. Maar goed, jouw keuze.
zondag 6 september 2020 om 18:52
Nou, afschuwelijk inderdaad, wie dat heeft uitgevonden...Verrassingswolkje schreef: ↑06-09-2020 14:09Sporten van 7 tot 9 met elkaar? Hoe verzinnen zit dit. Ik zou dit nooit nooit nooit doen. Ik haat sowieso teambuildingachtige dingen.
Als ze nooit een weigering horen en iedereen zich altijd maar plooit denken ze dat het normaal is en kunnen ze hun vreemde partijen voortzetten.
Ik haat dat soort dingen ook uit de grond van mijn hart.
Met wildvreemden in een hotel en dan nog verplicht moeten sporten ook, the horror.
zondag 6 september 2020 om 19:25
Is dat inherent aan een bepaalde functie en iets eenmaligs of wordt er dan continu gevraagd om gezellige dingen met je collega's te ondernemen?
zondag 6 september 2020 om 20:39
Dacht ik ook!Hastadepasta18 schreef: ↑05-09-2020 21:49Oh en trouwens, heerlijk even 3 dagen in een hotel zonder kinderen! En er nog voor betaald worden ook!
zondag 6 september 2020 om 20:46
zondag 6 september 2020 om 20:54
Welke setting? Ze hoeven heus niet bij elkaar op een kamer, hoor. Ze moeten gewoon 3 dagen in een hotel en dan allerlei workshops en trainingen en lezingen volgen over de werkwijze van het bedrijf en de code of conduct en dat soort dingen.
Am Yisrael Chai!
zondag 6 september 2020 om 20:56
Als TO er ook zo over denkt: helemaal prima. Maar zit dan nu niet allerlei smoezen bij elkaar te verzinnen maar heb dan de ballen om tegen je nieuwe baas te zeggen: sorry, maar ik zie toch af van deze baan want jullie bedrijfscultuur past niet bij mij.
zondag 6 september 2020 om 20:58
Zeg dat wel...
Er moet trouwens een spatie tussen teambuilding en uitje.
Als er samen gesport moet worden durf ik er vergif op in te nemen dat er in die drie dagen ook uit wat overbodige teambuilding en tjakka nonsens zit overigens.
zondag 6 september 2020 om 21:01
Ah, die arme werkgevers. Denken ze de millennial tegemoet te komen door ook een hippe bootcamp en crossfit aan te bieden omdat iedereen tegenwoordig een fitboy of fitgirl is, is het weer niet goed.Hetvrijewoord schreef: ↑06-09-2020 20:58Zeg dat wel...
Er moet trouwens een spatie tussen teambuilding en uitje.
Als er samen gesport moet worden durf ik er vergif op in te nemen dat er in die drie dagen ook uit wat overbodige teambuilding en tjakka nonsens zit overigens.
Am Yisrael Chai!
zondag 6 september 2020 om 21:01
Het gaat niet om wildvreemden, het gaat om je toekomstige collega’s. En ik vermoed dat TO gewoon een eigen hotelkamer krijgt.
Sporten als teambuilding is inmiddels behoorlijk ingeburgerd hoor.
zondag 6 september 2020 om 21:06
Zeker, die zie ik staan nadat er een opsomming afgesloten is gevolgd door teambuilding voor nieuwe.strings-attached schreef: ↑06-09-2020 20:43En zie jij niet "voor de nieuwe" staan? Blijkbaar niet. Het is éénmalig. Over lezen gesproken.
zondag 6 september 2020 om 21:07
Als je dan toch op spelling gaat pakken:Hetvrijewoord schreef: ↑06-09-2020 20:58Zeg dat wel...
Er moet trouwens een spatie tussen teambuilding en uitje.
Als er samen gesport moet worden durf ik er vergif op in te nemen dat er in die drie dagen ook uit wat overbodige teambuilding en tjakka nonsens zit overigens.
Nee, die spatie hoort er niet. Het is een samentrekking en in het Nederlands schrijven we die zonder spatie.
Een tussen-s was wel mooi geweest en is gebruikelijk na een woord eindigend op -ing, maar taalkundig niet verplicht.
Het is dan ook tjakkanonsens (eventueel met koppelteken om verwarring met het woord “kanon” te voorkomen tijdens het lezen).
zondag 6 september 2020 om 21:08
Dan had het bedrijf informatie moeten geven voordat ze de functie aannam, nu komen ze er zelfs mee nadat de proeftijd is afgelopen.
zondag 6 september 2020 om 21:10
zondag 6 september 2020 om 21:11
fashionvictim schreef: ↑06-09-2020 21:01Ah, die arme werkgevers. Denken ze de millennial tegemoet te komen door ook een hippe bootcamp en crossfit aan te bieden omdat iedereen tegenwoordig een fitboy of fitgirl is, is het weer niet goed.
Het is vooral erg dom van de werkgever, dit soort onzin werkt namelijk helemaal niet. Klinkt leuk; doet niets.
Die zogenaamde kameraadschap die zou moeten worden gestimuleerd beklijft namelijk niet zodra iedereen weer gewoon aan het werk is.
Een werkgever kan er beter voor zorgen dat de werkomstandigheden in orde zijn, zo hoeft de werkgever ook niet iedere maand nieuwe mensen 'in te werken' vanwege het grote verloop.
zondag 6 september 2020 om 21:11
Nee. Wat een jeukwoord ook. Echt iets wat alleen recruiters zeggen.Stampertje12 schreef: ↑06-09-2020 21:10Je vraagt tijdens een sollicitatie toch hoe de onboarding er uit ziet?
zondag 6 september 2020 om 21:12
Ik snap eigenlijk nooit zo goed waarom je daar niet aan mee zou willen doen... je bent in de meeste gevallen toch blij en klaar om enthousiast aan je nieuwe baan te beginnen?
Genoeg bedrijven waar ze je een halve werkbeschrijving geven en je maar wat laten lezen terwijl je nog een week moet wachten op je login en personeelspas...
Beetje flexibel zijn maakt je leven een stuk leuker.
Genoeg bedrijven waar ze je een halve werkbeschrijving geven en je maar wat laten lezen terwijl je nog een week moet wachten op je login en personeelspas...
Beetje flexibel zijn maakt je leven een stuk leuker.
zondag 6 september 2020 om 21:13
Er hoeft niet per se sprake te zijn van groot verloop, het kan ook gewoon een erg grote werkgever zijn. Bij een werkgever met > 1000 FTE's beginnen er altijd maandelijks wel nieuwe mensen, ook bij gewoon natuurlijk verloop van mensen die na x jaar eens verder gaan kijken.Hetvrijewoord schreef: ↑06-09-2020 21:11Het is vooral erg dom van de werkgever, dit soort onzin werkt namelijk helemaal niet. Klinkt leuk; doet niets.
Die zogenaamde kameraadschap die zou moeten worden gestimuleerd beklijft namelijk niet zodra iedereen weer gewoon aan het werk is.
Een werkgever kan er beter voor zorgen dat de werkomstandigheden in orde zijn, zo hoeft de werkgever ook niet iedere maand nieuwe mensen 'in te werken' vanwege het grote verloop.
Bovendien is dit zo te lezen een bedrijf met vestigingen door heel het land, dus dan is een centrale onboarding ergens in het midden van het land waarschijnlijk de meest efficiënte oplossing ipv trainers door heel Nederland te laten rijden.
Am Yisrael Chai!
zondag 6 september 2020 om 21:14
fashionvictim schreef: ↑06-09-2020 21:13Er hoeft niet per se sprake te zijn van groot verloop, het kan ook gewoon een erg grote werkgever zijn. Bij een werkgever met > 1000 FTE's beginnen er altijd maandelijks wel nieuwe mensen, ook bij gewoon natuurlijk verloop van mensen die na x jaar eens verder gaan kijken.
Een detacheerder die iedere maand een half hotel afhuurt?
Ik geloof er helemaal geen hol van.
zondag 6 september 2020 om 21:16
Och ja, regelt een bedrijf het een keer netjes, is het weer niet goed!Stampertje12 schreef: ↑06-09-2020 21:12Ik snap eigenlijk nooit zo goed waarom je daar niet aan mee zou willen doen... je bent in de meeste gevallen toch blij en klaar om enthousiast aan je nieuwe baan te beginnen?
Genoeg bedrijven waar ze je een halve werkbeschrijving geven en je maar wat laten lezen terwijl je nog een week moet wachten op je login en personeelspas...
Beetje flexibel zijn maakt je leven een stuk leuker.
Am Yisrael Chai!
