Werk & Studie
alle pijlers
3 dagen in hotel voor "start nieuwe werkgever" - m
zaterdag 5 september 2020 om 21:33
Hi!
Ik zit met een uitdaging die me nogal dwars zit de afgelopen 2 dagen.
Afgelopen dinsdag ben ik begonnen bij een nieuwe werkgever. Sowieso al een spannende uitdaging tijdens deze rare tijden. Maar ik heb er super veel zin in!
Ik werk als consultant voor een grote detacheringsclub. Om alle nieuwe medewerkers te verwelkomen hebben ze maandelijks een 3 daagse bijeenkomst in het midden van het land waar je in 3 dagen leert over het bedrijf, de cultuur, way of working etc.. teambuilding voor de nieuwe
Maar, ik heb 2 kinderen. Van 5 en 2. De 1 gaat naar school, de ander naar de opvang. Mijn man werkt als zelfstandige in de bouw (sochtends voor half 7 de deur uit) waardoor ik in de ochtenden de kids naar school/opvang breng.
Op woensdag en vrijdag middag ben ik vrij, dan zijn de kinderen lekker thuis bij mij.
Mijn werkgever wil dat ik van woensdag tot en met vrijdag de gehele dag doorbreng in de training in het midden van het land. De training start om 9 uur. Bij voorkeur hebben ze dat je verblijft in een hotel wat ze hebben geregeld, zodat je deel kan nemen aan de sport activiteiten tussen 07:00 en 09:00 in de ochtend.
Ik heb aangegeven dat ik ga proberen opvang te regelen voor de woensdag en vrijdag middag maar dat het bijna 1,5 uur rijden is vanuit mijn locatie tot de training. School begint om half 9... ik kan niet eerder dan 10:00 aanwezig zijn en wil in de avonden ook liever gewoon thuis zijn.
Dit heb ik aangegeven bij de trainers. Deze gaven aan liever geen uitzondering te willen maken, want anders moeten ze dat voor iedereen. En benadrukte dat het toch wel wordt verwacht dat ik aanwezig ben. Ik heb aangegeven hier maandag op terug te komen bij mijn direct leidinggevende...
Maar ik weet niet zo goed wat ik moet doen. Ik wil liever niet gedwongen worden om 3 dagen elders door te brengen voor een training. Werk en privé is voor mij heel belangrijk. Ik werk 32 uur en breng de tijd buiten mijn werktijd het liefste door met mijn gezin.
Maar ik wil ook niet direct binnenkomen bij een organisatie en te worden gezien als een "lastige moeder"
Iemand tips? Ervaringen?
Ik zit met een uitdaging die me nogal dwars zit de afgelopen 2 dagen.
Afgelopen dinsdag ben ik begonnen bij een nieuwe werkgever. Sowieso al een spannende uitdaging tijdens deze rare tijden. Maar ik heb er super veel zin in!
Ik werk als consultant voor een grote detacheringsclub. Om alle nieuwe medewerkers te verwelkomen hebben ze maandelijks een 3 daagse bijeenkomst in het midden van het land waar je in 3 dagen leert over het bedrijf, de cultuur, way of working etc.. teambuilding voor de nieuwe
Maar, ik heb 2 kinderen. Van 5 en 2. De 1 gaat naar school, de ander naar de opvang. Mijn man werkt als zelfstandige in de bouw (sochtends voor half 7 de deur uit) waardoor ik in de ochtenden de kids naar school/opvang breng.
Op woensdag en vrijdag middag ben ik vrij, dan zijn de kinderen lekker thuis bij mij.
Mijn werkgever wil dat ik van woensdag tot en met vrijdag de gehele dag doorbreng in de training in het midden van het land. De training start om 9 uur. Bij voorkeur hebben ze dat je verblijft in een hotel wat ze hebben geregeld, zodat je deel kan nemen aan de sport activiteiten tussen 07:00 en 09:00 in de ochtend.
Ik heb aangegeven dat ik ga proberen opvang te regelen voor de woensdag en vrijdag middag maar dat het bijna 1,5 uur rijden is vanuit mijn locatie tot de training. School begint om half 9... ik kan niet eerder dan 10:00 aanwezig zijn en wil in de avonden ook liever gewoon thuis zijn.
Dit heb ik aangegeven bij de trainers. Deze gaven aan liever geen uitzondering te willen maken, want anders moeten ze dat voor iedereen. En benadrukte dat het toch wel wordt verwacht dat ik aanwezig ben. Ik heb aangegeven hier maandag op terug te komen bij mijn direct leidinggevende...
Maar ik weet niet zo goed wat ik moet doen. Ik wil liever niet gedwongen worden om 3 dagen elders door te brengen voor een training. Werk en privé is voor mij heel belangrijk. Ik werk 32 uur en breng de tijd buiten mijn werktijd het liefste door met mijn gezin.
Maar ik wil ook niet direct binnenkomen bij een organisatie en te worden gezien als een "lastige moeder"
Iemand tips? Ervaringen?
zondag 6 september 2020 om 12:03
TO, het event is misschien wel na je proeftijd, maar je gaat het gesprek er over aan tijdens je proeftijd. En daarbij stel je je heel inflexibel op met om tien uur pas aanwezig kunnen zijn. Regel bij de BSO voorschoolse opvang voor 3 dagen, breng je kinderen voor half 8 en je kunt om 9 uur aanwezig zijn, klaar. Je man regelt het na school wel gaf je zelf al aan. Ik zou overigens wel blijven tot laat 's avonds, de borrel is vaak het belangrijkste onderdeel voor je netwerk.
Overigens vraag ik me wel af of deze functie bij je past, als je nooit voor half negen van huis kunt en niet af en toe wel iets kunt regelen op woensdag of vrijdagmiddag of een avond.
Overigens vraag ik me wel af of deze functie bij je past, als je nooit voor half negen van huis kunt en niet af en toe wel iets kunt regelen op woensdag of vrijdagmiddag of een avond.
zondag 6 september 2020 om 12:08
Hetvrijewoord schreef: ↑06-09-2020 00:02Nog twee prangende vragen voor TO:
Wordt er over hete kolen gelopen e/o wordt er zo'n 'achterover laten vallen, je collega's vangen je op' dingetje gedaan?
Zoja: wegwezen.
Trusten.
Reik niet naar de hemel - maar haal hem naar je toe, Karin Bloemen.
zondag 6 september 2020 om 12:13
VF heeft gelijk als ze zegt dat TO een aanfluiting is voor het vrouwelijk geslacht en wat mij betreft over de hele linie. Als ze zo dol is op haar kinderen had ze d'r vent allang het huis uitgeschopt omdat haar kinderen opgroeien met frustraties en angsten vanwege die idioot maar ook hier laat ze haar eigen belangen prevaleren boven de kinderen om ze daarna weer te gebruiken om niet naar die dagen te kunnen.
In die 3 dagen leer je a.s. collega's kennen en ben je al aan het netwerken, netwerken die je verdomd hard nodig gaat hebben in je nieuwe baan. In iedere baan heb je wel eens hulp of input nodig, bij wie ga je aankloppen, wie kan wat, er is altijd wel sprake van een gunfactor, moeilijk verhaal als iedereen elkaar al kent en jij moet opnieuw beginnen.
Al die collega's die ook privétijd met kinderen/partner/honden hebben opgeofferd zonder morren zullen weinig begrip hebben voor die vrouw die d'r kinderen 's avonds een kusje wil geven. Daarnaast komt het ook over alsof je ook eeuwig blij zal zijn met deze positie binnen het bedrijf omdat je van alle kanten al hebt laten merken dat je niet flexibel inzetbaar bent. En over 5 jaar krijg je dat typische vrouwengezeur over seksisme op de werkvloer, weer geen promotie omdat ze vrouw en moeder is. Tuurlijk.
Als je gelijke rechten wil dan moet je thuis beginnen en dat niet de verantwoordelijkheid maken van je werkgever.
In die 3 dagen leer je a.s. collega's kennen en ben je al aan het netwerken, netwerken die je verdomd hard nodig gaat hebben in je nieuwe baan. In iedere baan heb je wel eens hulp of input nodig, bij wie ga je aankloppen, wie kan wat, er is altijd wel sprake van een gunfactor, moeilijk verhaal als iedereen elkaar al kent en jij moet opnieuw beginnen.
Al die collega's die ook privétijd met kinderen/partner/honden hebben opgeofferd zonder morren zullen weinig begrip hebben voor die vrouw die d'r kinderen 's avonds een kusje wil geven. Daarnaast komt het ook over alsof je ook eeuwig blij zal zijn met deze positie binnen het bedrijf omdat je van alle kanten al hebt laten merken dat je niet flexibel inzetbaar bent. En over 5 jaar krijg je dat typische vrouwengezeur over seksisme op de werkvloer, weer geen promotie omdat ze vrouw en moeder is. Tuurlijk.
Als je gelijke rechten wil dan moet je thuis beginnen en dat niet de verantwoordelijkheid maken van je werkgever.
zondag 6 september 2020 om 12:14
Ik zie om me heen echt precies het tegenovergestelde: een generatie die nergens recht op heeft, geen enkele zekerheid krijgt zich compleet uit de naad werkt voor onbetaalde stages en tijdelijke contractjes, het halve land doorreist en heel creatief is. Mijn studenten zijn zoveel serieuzer dan ik en mijn medestudenten waren en al zo jong zoveel meer met hun toekomst bezig.fashionvictim schreef: ↑05-09-2020 23:06Dit vind ik dus inderdaad een typische millennial-manier van redeneren. Die hebben allemaal enorm veel noten op hun zang terwijl ze regelmatig ook nog eens niks kunnen.
zondag 6 september 2020 om 12:24
Eens.Murrmurr schreef: ↑06-09-2020 12:14Ik zie om me heen echt precies het tegenovergestelde: een generatie die nergens recht op heeft, geen enkele zekerheid krijgt zich compleet uit de naad werkt voor onbetaalde stages en tijdelijke contractjes, het halve land doorreist en heel creatief is. Mijn studenten zijn zoveel serieuzer dan ik en mijn medestudenten waren en al zo jong zoveel meer met hun toekomst bezig.
zondag 6 september 2020 om 12:33
Jouw studenten zijn al weer een 'lichting' verder. Mijn ervaring is ook dat de 18 tot pak en beet 24 jarigen een hele andere ethiek hebben dan hun voorgangers. De stagiaires die ik nu meemaak zijn een verademing in vergelijking met diegene die ik 8 jaar geleden begeleidde. Met als toppunt eentje die na 3 weken rondlopen zonder enige focus met een nuffig neusje kwam vertellen dat haar stagevergoeding (die wij ruim geven al hoefde dat wettelijk niet) minimaal verdubbeld moest worden want ze had eens geobserveerd wat ik deed en hoeveel ik verdiende en dat zij veel meer waard was.Murrmurr schreef: ↑06-09-2020 12:14Ik zie om me heen echt precies het tegenovergestelde: een generatie die nergens recht op heeft, geen enkele zekerheid krijgt zich compleet uit de naad werkt voor onbetaalde stages en tijdelijke contractjes, het halve land doorreist en heel creatief is. Mijn studenten zijn zoveel serieuzer dan ik en mijn medestudenten waren en al zo jong zoveel meer met hun toekomst bezig.
Als het gras bij de buren altijd groener is dan is het kunstgras
zondag 6 september 2020 om 12:35
zondag 6 september 2020 om 12:40
zondag 6 september 2020 om 12:50
Heb je dat ook gevraagd of is dat een aanname van jou? En veertig minuten verderop is toch geen probleem als ze daar kunnen logeren?Pindy15 schreef: ↑05-09-2020 22:00Even iets meer context:
- Het is voor komende maand 1 malig. Zover ik heb begrepen
- nee, dit is niet besproken tijdens de interviews/sollicitatie gesprekken
- opvang heb ik niet in directe omgeving (mijn ouders wonen 40 minuten verderop, schoonvader woont nog verder. Schoonmoeder is overleden. Daarnaast werken die ook allemaal fulltime.) Zelfde verhaal bij zussen/broers en vrienden. We hebben niemand in de omgeving die in de gelegenheid is om 2 kinderen op te vangen doordeweeks/ naar school te brengen.
- ik ben inderdaad verantwoordelijk voor de kids mbt school/ziek etc. Mijn man is zelfstandige. Als hij niet kan werken, krijgt hij niet betaald. Daardoor ben ik eerste aanspreekpunt. Dit heb ik trouwens wel aangegeven bij werkgever
- ik werk als recruitment consultant, ben verantwoordelijk voor het vinden van kandidaten (niet het sales stuk naar bedrijven toe) ik hoef inderdaad pas naar het werk als ik de kinderen op school heb afgezet.
Ik begrijp dat ik me waarschijnlijk dus druk maak over iets wat jullie veelal als normaal beschouwen. Ik doe dit werk nu 15 jaar en mij is dit juist nog nooit eerder gevraagd. Er is altijd wel een mogelijkheid voor mensen die niet in de gelegenheid zijn te verblijven in een hotel alsnog gewoon deel te nemen aan trainingen.
Hij kan toch later beginnen?
Honey, you should see me in a crown
zondag 6 september 2020 om 12:53
Misschien moet je eens zo'n grote bek opzetten tegen je vent die niet eens de moeite neemt een uurtje later te beginnen.Pindy15 schreef: ↑05-09-2020 22:37Even ter info. Dit event is buiten mijn proeftijd. Dus nee, ze gaan me niet ontslaan.
En sinds wanneer ben je een tuttig moeke als je thuis wil zijn met je kinderen? Ik werk 32 uur per week... zeker weten dat ik de tijd die ik vrij heb met ze door wil brengen. Wat jij daar van vind... not my problem.
Mijn man moet om half 8 op de bouw zijn, is optijd klaar dus de middag opvang is geregeld. Het probleem zit hem in de ochtenden. Maar ik begrijp dat er hier alleen feministisch gesproken mag worden. Go girlpower. Werk je uit de naad. Doe wat je werkgever vraagt. Heb een eigen mening maar doe er niks mee... zoiets.
Mijn man is net zo goed thuis als ik als de kids ziek zijn, dan wisselen we af. Maar ik ben 1e aanspreekpunt. En dat vind ik niet erg nee.
Ik bespreek het maandag gewoon met mijn manager. Dit hele reactie gebeuren heeft me zelfs laten inzien dat het beter is om eerlijk te zijn en te bespreken waar ik tegenaanloop en dan oplossingen te zoeken. In plaats van mijn leven opzij te zetten, man vrij te laten pakken en alles te doen wat een werkgever wil.
Dikke kans dat het nog beter uit gaat pakken dan mezelf in bochten wringen (samen met mijn man, voordat er iemand daar weer over valt)
Honey, you should see me in a crown
zondag 6 september 2020 om 13:03
Ik vind thuis, de kinderen en het gezin ook het allerbelangrijkste in mijn leven. Daarnaast hebben we geld nodig om dit leven te kunnen onderhouden, dus werken we beiden in eenzo leuk mogelijke baan en plannen we ons werk om ons gezin, niet andersom of de één wel en de ander niet.
Balans en flexibiliteit is key.
Ik heb ooit een onboarding van 2 dagen gedaan en die kreeg ik gewoon uitbetaald, het is ten slotte ook werk. Neem aan dat TO dit ook krijgt?
Balans en flexibiliteit is key.
Ik heb ooit een onboarding van 2 dagen gedaan en die kreeg ik gewoon uitbetaald, het is ten slotte ook werk. Neem aan dat TO dit ook krijgt?
zondag 6 september 2020 om 13:11
Lillybit schreef: ↑06-09-2020 13:03Ik vind thuis, de kinderen en het gezin ook het allerbelangrijkste in mijn leven. Daarnaast hebben we geld nodig om dit leven te kunnen onderhouden, dus werken we beiden in eenzo leuk mogelijke baan en plannen we ons werk om ons gezin, niet andersom of de één wel en de ander niet.
Balans en flexibiliteit is key.
Ik heb ooit een onboarding van 2 dagen gedaan en die kreeg ik gewoon uitbetaald, het is ten slotte ook werk. Neem aan dat TO dit ook krijgt?
Ik vind thuis, de kinderen en het gezin ook het belangrijkste. Maar als ik een onboarding of cursus van 3 dagen heb (wat ik toen ze klein waren wel eens had), dan ga ik gewoon en heb ik daar niet eens het kleinste beetje twijfel over. En mijn man heeft een eigen bedrijf maar maakt gewoon tijd.
pamelacourson wijzigde dit bericht op 06-09-2020 13:12
7.24% gewijzigd
zondag 6 september 2020 om 13:12
Ik ook niet.pamelacourson schreef: ↑06-09-2020 13:11Ik vind thuis, de kinderen en het gezin ook het belangrijkste. Maar als ik een onboarding van 3 dagen heb, dan ga ik gewoon en heb ik daar niet eens het kleinste beetje twijfel over.
zondag 6 september 2020 om 13:21
Van twee kanten inderdaad.
Mijn medewerkers mogen als het werk het toe laat onder werktijd kinderen uit school halen, naar de tandarts, oma mantelzorgen en alles wat ze zelf denken wat nodig is. Hoeven ze niet eens te vragen.
Maar ik verwacht ze ook op een avondvergadering als het voor die klant niet anders kan, op een externe training die misschien niet op hun werkdag valt of op bedrijfsexcursie buiten kantooruren.
ldp wijzigde dit bericht op 06-09-2020 13:26
59.34% gewijzigd
zondag 6 september 2020 om 13:38
Beste t.o, ik vind dit echt een heel onaardige reactie op alle reageerders in dit topic. Als jij de antwoorden, niet kan verdragen waarom stel je dan de vragen !Pindy15 schreef: ↑05-09-2020 22:37Even ter info. Dit event is buiten mijn proeftijd. Dus nee, ze gaan me niet ontslaan.
En sinds wanneer ben je een tuttig moeke als je thuis wil zijn met je kinderen? Ik werk 32 uur per week... zeker weten dat ik de tijd die ik vrij heb met ze door wil brengen. Wat jij daar van vind... not my problem.
Mijn man moet om half 8 op de bouw zijn, is optijd klaar dus de middag opvang is geregeld. Het probleem zit hem in de ochtenden. Maar ik begrijp dat er hier alleen feministisch gesproken mag worden. Go girlpower. Werk je uit de naad. Doe wat je werkgever vraagt. Heb een eigen mening maar doe er niks mee... zoiets.
Mijn man is net zo goed thuis als ik als de kids ziek zijn, dan wisselen we af. Maar ik ben 1e aanspreekpunt. En dat vind ik niet erg nee.
Ik bespreek het maandag gewoon met mijn manager. Dit hele reactie gebeuren heeft me zelfs laten inzien dat het beter is om eerlijk te zijn en te bespreken waar ik tegenaanloop en dan oplossingen te zoeken. In plaats van mijn leven opzij te zetten, man vrij te laten pakken en alles te doen wat een werkgever wil.
Dikke kans dat het nog beter uit gaat pakken dan mezelf in bochten wringen (samen met mijn man, voordat er iemand daar weer over valt)
Ik krijg ook de indruk uit de reacties tot nu toe, dat het op zich wel te regelen valt, maar dat jij hier geen zin in hebt, ondanks dat dit maar eenmalig is. Dat kan natuurlijk, maar dan heeft het niet zoveel zin om er vragen over te stellen op dit forum, dan is het inderdaad verstandig om tegen jouw werkgever te zeggen, dat je dit niet wilt regelen omdat je daarvoor te veel belang hecht aan jouw vrije dagen en jouw zorgtaken niet voor een paar dagen aan anderen wilt overdragen ...
mikka wijzigde dit bericht op 06-09-2020 13:40
Reden: Spelfout
Reden: Spelfout
0.05% gewijzigd
zondag 6 september 2020 om 13:39
TO had gehoopt dat iedereen eensgezind zou roepen: 'Tuurlijk doe je dat niet. Die werkgever is gek'! Om daarmee dat stemmetje in zichzelf dat toch wel vindt dat... het zwijgen op te leggen. Maar helaas TO.Mikka schreef: ↑06-09-2020 13:38Beste tot, ik vind dit echt een heel onaardige reactie op alle reageerders in dit topic. Als jij de antwoorden, niet kan verdragen waarom stel je dan de vragen !
Ik krijg ook de indruk uit de reacties tot nu toe, dat het op zich wel te regelen valt, maar dat jij hier geen zin in hebt, ondanks dat dit maar eenmalig is. Dat kan natuurlijk, maar dan heeft het niet zoveel zin om er vragen over te stellen op dit forum, dan is het inderdaad verstandig om tegen jouw werkgever te zeggen, dat je dit niet wilt regelen omdat je daarvoor te veel belang hecht aan jouw vrije dagen en jouw zorgtaken niet voor een paar dagen aan anderen wilt overdragen ...
Als het gras bij de buren altijd groener is dan is het kunstgras
zondag 6 september 2020 om 13:45
Ja, zo werkt het bij ons ook (ik ben werknemer). Met dien verstande dat ik zo'n meeting niet twee dagen van tevoren te horen moet krijgen want ik kan dan niet altijd regelen dat ik er ben (met name op mijn vrije dag, avonden is niet zo'n probleem). Maar een week of zo van tevoren is er meestal veel mogelijk.ldp schreef: ↑06-09-2020 13:21Van twee kanten inderdaad.
Mijn medewerkers mogen als het werk het toe laat onder werktijd kinderen uit school halen, naar de tandarts, oma mantelzorgen en alles wat ze zelf denken wat nodig is. Hoeven ze niet eens te vragen.
Maar ik verwacht ze ook op een avondvergadering als het voor die klant niet anders kan, op een externe training die misschien niet op hun werkdag valt of op bedrijfsexcursie buiten kantooruren.
TO je doet moeilijk. Als je die onboarding al een probleem vindt is dit niet de baan voor jou. Regel het gewoon met je man, dit zijn ook 100% zijn kinderen.
zondag 6 september 2020 om 13:46
Neeeeeeeeeeeeeeee!!!!Oudblond schreef: ↑06-09-2020 12:33Jouw studenten zijn al weer een 'lichting' verder. Mijn ervaring is ook dat de 18 tot pak en beet 24 jarigen een hele andere ethiek hebben dan hun voorgangers. De stagiaires die ik nu meemaak zijn een verademing in vergelijking met diegene die ik 8 jaar geleden begeleidde. Met als toppunt eentje die na 3 weken rondlopen zonder enige focus met een nuffig neusje kwam vertellen dat haar stagevergoeding (die wij ruim geven al hoefde dat wettelijk niet) minimaal verdubbeld moest worden want ze had eens geobserveerd wat ik deed en hoeveel ik verdiende en dat zij veel meer waard was.
Ik had er ook eens eentje, ook al wel 20 jaar terug.
Er was een vacature in het team.
Stagiaire wilde gesprek. Zij maakte per dag 3 uur, had 5 uur geschreven en wilde ook weten waarom de baan niet aan haar was aangeboden. Plus waarom ik zo 'kinderachtig' was om de uren te corrigeren.
En daarna een advies:
feedback moest tegenwoordig in de sandwich vorm. Eerst een compliment. Zo had ze geen zin om naar ons te luisteren.
Dus, waar was haar compliment?
Zie je wel, we waren helemaal niet professioneel. We konden niet eens feedback geven op de sandwich manier!
Die tijden zijn wel geweest inderdaad.
zondag 6 september 2020 om 13:49
-Shifty- schreef: ↑06-09-2020 12:35Wat is er mis mee om tegen je werkgever te zeggen dat je niet op cursus wil omdat je geen ambitie hebt en geen belangstelling in je collega's en je bedrijf hebt, omdat je al fulltime in dienst bent van je eigen huisdictator?
Ik denk dat je werkgever het dan wel snapt
zondag 6 september 2020 om 13:53
Zo herkenbaar en de een na de ander. Op alles een 'aanval', nul empathie en nul output. Maar dat was niet waar want de ander deed/zag/zei het fout/onprofessioneel en door onze schuld konden zij niets leren en ze hadden altijd RECHT op een goede beoordeling! Gillend gek werd ik er van.Het-groepje schreef: ↑06-09-2020 13:46Neeeeeeeeeeeeeeee!!!!
Ik had er ook eens eentje, ook al wel 20 jaar terug.
Er was een vacature in het team.
Stagiaire wilde gesprek. Zij maakte per dag 3 uur, had 5 uur geschreven en wilde ook weten waarom de baan niet aan haar was aangeboden. Plus waarom ik zo 'kinderachtig' was om de uren te corrigeren.
En daarna een advies:
feedback moest tegenwoordig in de sandwich vorm. Eerst een compliment. Zo had ze geen zin om naar ons te luisteren.
Dus, waar was haar compliment?
Zie je wel, we waren helemaal niet professioneel. We konden niet eens feedback geven op de sandwich manier!
Die tijden zijn wel geweest inderdaad.
Gelukkig werk ik nu al voor het derde jaar met stagiaires die WILLEN. Wat een verademing!
oudblond wijzigde dit bericht op 06-09-2020 13:55
4.33% gewijzigd
Als het gras bij de buren altijd groener is dan is het kunstgras
zondag 6 september 2020 om 13:55
Inderdaad, je schrijft maandelijks. Is het de bedoeling dat je daar dus ook maandelijks aan deelneemt, of is het voor jou eenmalig? Bij eenmalig: gewoon de kinderen drie dagen laten opvangen, eventueel uit logeren doen en gaan. Bij maandelijks: je afvragen of je wel in dit bedrijf past. Ik zou zelf ook geen zin hebben om maandelijks drie dagen met collega's te overnachten (en om 7.00 uur te moeten sporten)EmmaDeBemma schreef: ↑05-09-2020 21:43Mijn eerste vraag is ook: is dit tijdens gesprekken eerder met je besproken? Ik snap dat dit privé niet goed uit komt en vind het ook nogal iets om maandelijks aan medewerkers te vragen. Je schrijft dat het voor nieuwe collega's is en daar zit het hem denk ik in: hoe structureel is dit? Gaat het om een paar keer of bijvoorbeeld om een jaar?
zondag 6 september 2020 om 14:05
De onboarding is maandelijks, maar voor nieuwe medewerkers, dus iedereen doet één keer mee. En degenen die de onboarding verzorgen natuurlijk, maar ik neem aan dat TO dat als recruiter niet zal hoeven doen.Jufjoke schreef: ↑06-09-2020 13:55Inderdaad, je schrijft maandelijks. Is het de bedoeling dat je daar dus ook maandelijks aan deelneemt, of is het voor jou eenmalig? Bij eenmalig: gewoon de kinderen drie dagen laten opvangen, eventueel uit logeren doen en gaan. Bij maandelijks: je afvragen of je wel in dit bedrijf past. Ik zou zelf ook geen zin hebben om maandelijks drie dagen met collega's te overnachten (en om 7.00 uur te moeten sporten)
pamelacourson wijzigde dit bericht op 06-09-2020 14:18
3.02% gewijzigd
