Werk & Studie
alle pijlers
3 dagen in hotel voor "start nieuwe werkgever" - m
zaterdag 5 september 2020 om 21:33
Hi!
Ik zit met een uitdaging die me nogal dwars zit de afgelopen 2 dagen.
Afgelopen dinsdag ben ik begonnen bij een nieuwe werkgever. Sowieso al een spannende uitdaging tijdens deze rare tijden. Maar ik heb er super veel zin in!
Ik werk als consultant voor een grote detacheringsclub. Om alle nieuwe medewerkers te verwelkomen hebben ze maandelijks een 3 daagse bijeenkomst in het midden van het land waar je in 3 dagen leert over het bedrijf, de cultuur, way of working etc.. teambuilding voor de nieuwe
Maar, ik heb 2 kinderen. Van 5 en 2. De 1 gaat naar school, de ander naar de opvang. Mijn man werkt als zelfstandige in de bouw (sochtends voor half 7 de deur uit) waardoor ik in de ochtenden de kids naar school/opvang breng.
Op woensdag en vrijdag middag ben ik vrij, dan zijn de kinderen lekker thuis bij mij.
Mijn werkgever wil dat ik van woensdag tot en met vrijdag de gehele dag doorbreng in de training in het midden van het land. De training start om 9 uur. Bij voorkeur hebben ze dat je verblijft in een hotel wat ze hebben geregeld, zodat je deel kan nemen aan de sport activiteiten tussen 07:00 en 09:00 in de ochtend.
Ik heb aangegeven dat ik ga proberen opvang te regelen voor de woensdag en vrijdag middag maar dat het bijna 1,5 uur rijden is vanuit mijn locatie tot de training. School begint om half 9... ik kan niet eerder dan 10:00 aanwezig zijn en wil in de avonden ook liever gewoon thuis zijn.
Dit heb ik aangegeven bij de trainers. Deze gaven aan liever geen uitzondering te willen maken, want anders moeten ze dat voor iedereen. En benadrukte dat het toch wel wordt verwacht dat ik aanwezig ben. Ik heb aangegeven hier maandag op terug te komen bij mijn direct leidinggevende...
Maar ik weet niet zo goed wat ik moet doen. Ik wil liever niet gedwongen worden om 3 dagen elders door te brengen voor een training. Werk en privé is voor mij heel belangrijk. Ik werk 32 uur en breng de tijd buiten mijn werktijd het liefste door met mijn gezin.
Maar ik wil ook niet direct binnenkomen bij een organisatie en te worden gezien als een "lastige moeder"
Iemand tips? Ervaringen?
Ik zit met een uitdaging die me nogal dwars zit de afgelopen 2 dagen.
Afgelopen dinsdag ben ik begonnen bij een nieuwe werkgever. Sowieso al een spannende uitdaging tijdens deze rare tijden. Maar ik heb er super veel zin in!
Ik werk als consultant voor een grote detacheringsclub. Om alle nieuwe medewerkers te verwelkomen hebben ze maandelijks een 3 daagse bijeenkomst in het midden van het land waar je in 3 dagen leert over het bedrijf, de cultuur, way of working etc.. teambuilding voor de nieuwe
Maar, ik heb 2 kinderen. Van 5 en 2. De 1 gaat naar school, de ander naar de opvang. Mijn man werkt als zelfstandige in de bouw (sochtends voor half 7 de deur uit) waardoor ik in de ochtenden de kids naar school/opvang breng.
Op woensdag en vrijdag middag ben ik vrij, dan zijn de kinderen lekker thuis bij mij.
Mijn werkgever wil dat ik van woensdag tot en met vrijdag de gehele dag doorbreng in de training in het midden van het land. De training start om 9 uur. Bij voorkeur hebben ze dat je verblijft in een hotel wat ze hebben geregeld, zodat je deel kan nemen aan de sport activiteiten tussen 07:00 en 09:00 in de ochtend.
Ik heb aangegeven dat ik ga proberen opvang te regelen voor de woensdag en vrijdag middag maar dat het bijna 1,5 uur rijden is vanuit mijn locatie tot de training. School begint om half 9... ik kan niet eerder dan 10:00 aanwezig zijn en wil in de avonden ook liever gewoon thuis zijn.
Dit heb ik aangegeven bij de trainers. Deze gaven aan liever geen uitzondering te willen maken, want anders moeten ze dat voor iedereen. En benadrukte dat het toch wel wordt verwacht dat ik aanwezig ben. Ik heb aangegeven hier maandag op terug te komen bij mijn direct leidinggevende...
Maar ik weet niet zo goed wat ik moet doen. Ik wil liever niet gedwongen worden om 3 dagen elders door te brengen voor een training. Werk en privé is voor mij heel belangrijk. Ik werk 32 uur en breng de tijd buiten mijn werktijd het liefste door met mijn gezin.
Maar ik wil ook niet direct binnenkomen bij een organisatie en te worden gezien als een "lastige moeder"
Iemand tips? Ervaringen?
zondag 6 september 2020 om 00:19
fashionvictim schreef: ↑05-09-2020 23:41Nou, best wel hoor. Je geeft er mee aan dat je niet flexibel bent, je thuisfront slecht georganiseerd hebt, geen ambitie hebt, liever thuis met je kinderen bent dan werkt en dus onbetrouwbaar bent voor een werkgever en dat zijn allemaal vooroordelen waar vrouwen toch al tegen moeten opboksen dus je bent best wel een schande als je al die vooroordelen nota bene tijdens de onboarding al bevestigt.
Volledig eens.
zondag 6 september 2020 om 00:21
Lul niet zo stom. Het is overduidelijk dat TO gewoon geen zin heeft in dit ‘uitje’.Luci_Morgenster schreef: ↑05-09-2020 22:38Als je zo'n vent heb, ga aub wel, regel opvang voor na school en ga daarna ervandoor als je door de proeftijd bent. Wegwezen.
Maar ja, je laat je liever als stront behandelen en je aanpassen aan hem.
Lekker makkelijk om gelijk haar man te bashen terwijl nergens staat dat hij zich niet wil aanpassen aan deze situatie.
Feministisch gejank.
EDIT: Gelukkig hebben meer mensen door dat dit aan TO ligt.
Maar, is het niet beter om iedere ochtend volledig anoniem binnen te komen en de hele dag mensenschuw in je kubus te blijven zitten totdat je mag uitklokken?fashionvictim schreef: ↑05-09-2020 23:05Ik zou er serieus niet eens over nadenken, natuurlijk ben je daar bij. En zo denkt iedereen van mijn leeftijd over dit soort dingen. Sommige dingen horen nu eenmaal bij werken en zorgen dat je bij je nieuwe werkgever op het introductie-gebeuren bent en daar een goede indruk maakt is daar 1 van.
zondag 6 september 2020 om 00:48
Of je loept even. Of leest even wat minder selectief...ManInVrouwenWereld schreef: ↑06-09-2020 00:21Lul niet zo stom. Het is overduidelijk dat TO gewoon geen zin heeft in dit ‘uitje’.
Lekker makkelijk om gelijk haar man te bashen terwijl nergens staat dat hij zich niet wil aanpassen aan deze situatie.
Feministisch gejank.
EDIT: Gelukkig hebben meer mensen door dat dit aan TO ligt.
Maar, is het niet beter om iedere ochtend volledig anoniem binnen te komen en de hele dag mensenschuw in je kubus te blijven zitten totdat je mag uitklokken?
TO basht haar man zelf in dit topic en met haar eerdere topic.
En over janken gesproken...
zondag 6 september 2020 om 00:51
Pindy15 schreef: ↑05-09-2020 22:37Even ter info. Dit event is buiten mijn proeftijd. Dus nee, ze gaan me niet ontslaan.
Mijn man is net zo goed thuis als ik als de kids ziek zijn, dan wisselen we af. Maar ik ben 1e aanspreekpunt. En dat vind ik niet erg nee.
Ik bespreek het maandag gewoon met mijn manager. Dit hele reactie gebeuren heeft me zelfs laten inzien dat het beter is om eerlijk te zijn en te bespreken waar ik tegenaanloop en dan oplossingen te zoeken. In plaats van mijn leven opzij te zetten, man vrij te laten pakken en alles te doen wat een werkgever wil.
Dikke kans dat het nog beter uit gaat pakken dan mezelf in bochten wringen (samen met mijn man, voordat er iemand daar weer over valt)
Het zijn maar 3 dagen.
En je weet het ruim van tevoren want het is maandelijks, jij bent dinsdag begonnen en het is ná je proeftijd.
Probleem is dat je tijdens je proeftijd al beren op de weg gaat aanwijzen.
En er komt een vraag bij me op. Als je man ook thuis kan zijn als een kind ziek is, waarom accepteer je het dan dat hij niets wil regelen als het om jouw carrière gaat? Dit is je brood voor als het tussen jullie toch niet werkt. Je zelfstandigheid, je onafhankelijkheid. Dit zou ik zelf als denigrerend ervaren. Waarom sta je het toe dat hij je op dit gebied in de weg staat?
Ik denk niet dat dit goed gaat uitpakken. En ik denk al helemaal niet dat dit beter gaat uitpakken. In combinatie met het aanpassen van je werktijden aan je kinderen zou ik, als ik je manager was, gaan twijfelen aan je flexibiliteit, inzet en motivatie om te werken. Hoe begripvol ik ook ben als iemand goede kwalificaties heeft, je zou er bij mij bij de eerstvolgende mogelijkheid uit liggen.
anoniem_400504 wijzigde dit bericht op 06-09-2020 21:48
6.15% gewijzigd
zondag 6 september 2020 om 00:56
Begrijp jij het concept van ‘investeren’? Buiten dat, welke indruk wil je achterlaten bij je werkgever?
Bedrijf is zo flexibel, dat TO eerst op haar dooie gemak de kinderen naar opvang/school kan brengen en daarna pas hoeft te beginnen met haar verplichtingen waarvoor ze betaald krijgt. Bedrijf is ook zo flexibel, dat ze TO de vrijheid geeft zomaar haar werk neer te leggen op het moment dat een van de kinderen begint te snotteren.-Sam- schreef: ↑05-09-2020 23:56Flexibiliteit moet van 2 kanten komen. Bedrijf is bepaald niet flexibel gezien TO geen uurtje later mag komen. Maar zelf wel verwachten dat iedereen 3 saaie lange dagen in een hotel doorbrengt.
Heeft niks met slechte organisatie te maken. Haar organisatie is prima. Maar niet gericht op veranderingen. En logisch ook.
En om het op ambitie te gooien? Je hebt pas ambitie als je liever in je vrije tijd op je werk bent?
Mag bedrijf daarvoor iets terug verwachten, een bepaalde inzet en werk-ethiek bijvoorbeeld?
zondag 6 september 2020 om 01:14
Ik ga een aanname doen: Jij bent denk ik nog erg jong?
Het is in het bedrijfsleven geven en nemen. Zo gaat dat. En dat is eigenlijk ook normaal. Een baan is meer dan taken uitvoeren zodat je betaald krijgt en je huur of hypotheek kunt betalen. Het werkt twee kanten op. Beide partijen moeten er iets aan hebben. Voordat je gaat werken kwalificeer je je, en vervolgens breng je iets bij je werkgever waar hij of zij iets aan heeft. In ruil daarvoor krijg je betaald.
Dat de 'jeugd' het tegenwoordig wat meer toegespitst op hun persoonlijke privéleven wil zien, en denkt dat het een kwestie van taakjes afvinken in de baas zijn tijd is, maakt niet dat dat de norm is in de werkende wereld. Je gedachtegang doet me denken aan die jeugd. Daarom deed ik bovenstaande aanname.
zondag 6 september 2020 om 01:17
Ik reageer in dit draadje, op dit onderwerp.Luci_Morgenster schreef: ↑06-09-2020 00:48Of je loept even. Of leest even wat minder selectief...
TO basht haar man zelf in dit topic en met haar eerdere topic.
En over janken gesproken...
Dit onderwerp gaat over haar werk, niet over haar man en zeker niet dat hij haar zou belemmeren in deelname aan de 3 dagen teambuilding.
Ze basht haar man in dit topic absoluut niet. Wellicht ben jij degene die ietwat selectief leest want jij leest in dit topic dingen die er helemaal niet staan.
Logisch wel hoor. Jou loepen leert al snel dat jij geen mogelijkheid onbenut laat een (de) man af te fakkelen.
zondag 6 september 2020 om 01:28
Precies dit allemaal! Het werkt 2 kanten op.ManInVrouwenWereld schreef: ↑06-09-2020 00:56Begrijp jij het concept van ‘investeren’? Buiten dat, welke indruk wil je achterlaten bij je werkgever?
Bedrijf is zo flexibel, dat TO eerst op haar dooie gemak de kinderen naar opvang/school kan brengen en daarna pas hoeft te beginnen met haar verplichtingen waarvoor ze betaald krijgt. Bedrijf is ook zo flexibel, dat ze TO de vrijheid geeft zomaar haar werk neer te leggen op het moment dat een van de kinderen begint te snotteren.
Mag bedrijf daarvoor iets terug verwachten, een bepaalde inzet en werk-ethiek bijvoorbeeld?
Ik snap echt dat er mensen zijn die werk en privé gescheiden willen houden. Maar goed, dan moet je ook geen enkele flexibiliteit van werkgever verwachten als kind ziek is.
Bij mij loopt werk en privé heel erg door elkaar. Maar dat levert mij daarin tegen heel veel flexibiliteit op. Mijn werkgever zal nooit klagen over het feit dat ik thuis zit met een ziek kind of later begin omdat ik het school-ritje van man over moet nemen. Maar ik klaag dan ook niet als ik in de avond een mail krijg die met spoed beantwoord moet worden. Je moet er van houden, want je staat nooit helemaal uit. Maar ik vind dit flexibiliteit echt heel erg belangrijk en zou doodongelukkig worden van een baan waar ik van 8.30 tot 17.00 aanwezig MOET zijn.
Maar zoals ik zei; het werkt dus 2 kanten op.
zondag 6 september 2020 om 02:45
Ach ja, waarom zou je ook. Werkgever betaalt jouw salaris maar daar moet hij natuurlijk niet al te veel voor terug verwachten.
Dat jij überhaupt een nieuwe baan hebt gevonden met zo'n instelling.
zondag 6 september 2020 om 05:41
Dit.ohohwatnuweer schreef: ↑06-09-2020 02:45Ach ja, waarom zou je ook. Werkgever betaalt jouw salaris maar daar moet hij natuurlijk niet al te veel voor terug verwachten.
Dat jij überhaupt een nieuwe baan hebt gevonden met zo'n instelling.
To doet net alsof de keuzes die zij heeft gemaakt in haar gezin (en veelal op financiële basis) het probleem van de werkgever zijn.
Werkgever heeft niet gezorgd dat je zo ver van je familie woont.
En to gaat eraan voorbij dat er nu een pandemie heerst, als TO of man corona klachten krijgt moet het hele gezin sowieso thuisblijven.
Niemand is meer zo inflexibel zoals to het werk van haar man afschildert, het is echt een keuze dit zo te doen.
Ze heeft gewoon geen zin.
zondag 6 september 2020 om 05:44
Ik heb nou niet een flashy baan maar ook ik wordt geacht zo eens per paar jaar ergens te overnachten en me bij te scholen. Mijn ervaring is dat je er van te voren nooit zo'n on hebt maar dat het qua collegialiteit echt veel oplevert.
De mensen die niet meegaan vind ik over het algemeen ook niet de leuksten om mee te werken. Ik hou van bevlogen en enthousiaste collega's.
zondag 6 september 2020 om 05:45
Ik kon ook geen telefoontje aannemen, dat heb ik moeten leren. Zoals iedereen.
zondag 6 september 2020 om 05:54
Haha jij kent mijn ene mannelijke collega van eind twintig niet. Die heeft twee honden.Juniper_ schreef: ↑05-09-2020 23:27Nou, ben het wel met FV eens. Je zal nooit een man voor dit dilemma zien staan, of er überhaupt een dilemma van maken.
Dus ja, aanfluiting voor het vrouwelijke geslacht.
Als het elke maand van je verlangt wordt heb je een punt, maar dan zou ik ook een andere baan zoeken, maar die ene keer...sjongejonge
En een vriendin maar die wil alles met de honden samen met hem doen. Samen op training. Samen uitlaten. Samen naar de trimsalon. Samen een fotoshoot. Etc.
Daar belt ze ook heel vaak over, dan hoor je dat stemmetje weer en moeten we allemaal horen dat de schatjes en zij allemaal op pappie aan het wachten zijn, duurt het nog lang!
Hij denkt serieus dat dat cute is.
Het is echt jammer dat hij moet werken, want eigenlijk heeft hij het daar te druk voor.
zondag 6 september 2020 om 06:53
ManInVrouwenWereld schreef: ↑06-09-2020 00:56Begrijp jij het concept van ‘investeren’? Buiten dat, welke indruk wil je achterlaten bij je werkgever?
Bedrijf is zo flexibel, dat TO eerst op haar dooie gemak de kinderen naar opvang/school kan brengen en daarna pas hoeft te beginnen met haar verplichtingen waarvoor ze betaald krijgt. Bedrijf is ook zo flexibel, dat ze TO de vrijheid geeft zomaar haar werk neer te leggen op het moment dat een van de kinderen begint te snotteren.
Mag bedrijf daarvoor iets terug verwachten, een bepaalde inzet en werk-ethiek bijvoorbeeld?
Dit 100%.
Ik sta echt te kijken van de instelling van sommigen hier.
Alleen maar willen nemen en niks geven. Zo werkt het natuurlijk niet.
Zo’n werknemer zou ik liever kwijt dan rijk zijn.
zondag 6 september 2020 om 07:14
Buiten dat is het wel bijzonder dat met de huidige corona maatregelen dit soort events in deze vorm doorgaan incl sporten met de groep.Het-groepje schreef: ↑06-09-2020 05:41Dit.
To doet net alsof de keuzes die zij heeft gemaakt in haar gezin (en veelal op financiële basis) het probleem van de werkgever zijn.
Werkgever heeft niet gezorgd dat je zo ver van je familie woont.
En to gaat eraan voorbij dat er nu een pandemie heerst, als TO of man corona klachten krijgt moet het hele gezin sowieso thuisblijven.
Niemand is meer zo inflexibel zoals to het werk van haar man afschildert, het is echt een keuze dit zo te doen.
Ze heeft gewoon geen zin.
zondag 6 september 2020 om 08:16
Weet je wat jouw fout is to? Dat je dit probleem hier op viva voorlegt. 90% Van de dames hier heeft haar op de tanden. Het is dat het biologisch onmogelijk is om kinderen via een broedmachine uit te broeden want anders zouden de meesten dat hier doen.
Carriere is heel belangrijk hier en durf niet de verdeling werk/thuis de verkeerde kant op te laten slaan want dan ben je een moeke en een schande voor het vrouwelijke geslacht.
Je kunt het ook anders bekijken, veel werkgevers gaan eindelijk eens inzien dat er meer in het leven is dan werk. Dat een gelukkige werknemer productiever is dan een ongelukkige. En dat hiet vaak niet uitmaakt waar dat werk gedaan wordt.
Thuiswerken wordt steeds populairder. Maar waarschijnlijk heb jij net een werkgever getroffen die denkt dat hij zijn werknemers hier een plezier mee doet.
Ik lees dat je man de kinderen altijd s middags opvangt dus zo scheef ligt die verhouding niet.
Als je deze baan graag wil houden zou ik denk ik wel gaan (blijkbaar is het door de viva garde wel geoorloofd om stampij te maken over het sporten want ik lees hier een aantal dames die dat echt niet zouden doen. Hoezo doe je dat dan niet denk ik dan). Ik zou wel eens informeren naar hoe vaak dit soort dingen voor gaan komen en me afvragen of je hier gelukkig gaat worden.
Carriere is heel belangrijk hier en durf niet de verdeling werk/thuis de verkeerde kant op te laten slaan want dan ben je een moeke en een schande voor het vrouwelijke geslacht.
Je kunt het ook anders bekijken, veel werkgevers gaan eindelijk eens inzien dat er meer in het leven is dan werk. Dat een gelukkige werknemer productiever is dan een ongelukkige. En dat hiet vaak niet uitmaakt waar dat werk gedaan wordt.
Thuiswerken wordt steeds populairder. Maar waarschijnlijk heb jij net een werkgever getroffen die denkt dat hij zijn werknemers hier een plezier mee doet.
Ik lees dat je man de kinderen altijd s middags opvangt dus zo scheef ligt die verhouding niet.
Als je deze baan graag wil houden zou ik denk ik wel gaan (blijkbaar is het door de viva garde wel geoorloofd om stampij te maken over het sporten want ik lees hier een aantal dames die dat echt niet zouden doen. Hoezo doe je dat dan niet denk ik dan). Ik zou wel eens informeren naar hoe vaak dit soort dingen voor gaan komen en me afvragen of je hier gelukkig gaat worden.
zondag 6 september 2020 om 08:24
Ik zou het zelf best wel gek vinden om al moeder/zus/vriendin benaderd te worden om bij te springen, terwijl man van TO die periode niet is uitgezonden naar Irak ofzo, maar gewoon hier aan het werk is. Mijn eerste reactie zou dan ook zijn: “Dat lijkt me vooral iets om met je man op te lossen i.p.v. direct bijstand van buiten te zoeken”. Ook nog eens omdat het niet gaat om een langdurige ziekenhuisopname ofzo, maar gewoon om 2 nachten weg. Als dat al niet lukt, dan heb je het wel slecht voor elkaar.
Hoewel ik ook voorstander ben van een goede werkprivebalans, zou het niet in me op komen om zo’n introductie niet bij te wonen. Het belang daarvan en ook om daar te zijn (de volle drie dagen), lijkt me eerlijk gezegd evident. Als je, zoals TO, dat probleem bij mij als werkgever in de schoenen zou willen schuiven, zou ik me wel echt afvragen of ik een goede keuze heb gemaakt door je binnen te halen.
Hoewel ik ook voorstander ben van een goede werkprivebalans, zou het niet in me op komen om zo’n introductie niet bij te wonen. Het belang daarvan en ook om daar te zijn (de volle drie dagen), lijkt me eerlijk gezegd evident. Als je, zoals TO, dat probleem bij mij als werkgever in de schoenen zou willen schuiven, zou ik me wel echt afvragen of ik een goede keuze heb gemaakt door je binnen te halen.
zondag 6 september 2020 om 08:31
TO, is het niet gewoon zo dat je je “narcistische“ man niet eens durft te vrágen of hij je hierbij wil helpen? Misschien omdat je toch al weet dat hij jouw dingen niet belangrijk vindt of misschien wel omdat hij helemaal niet wil dat jij 3 dagen in een hotel gaat met onbekenden? Zit er niet meer achter dan niet willen of niet kunnen vanuit jou?
Als je zo’n kerel hebt, is het namelijk júist heel belangrijk om je nieuwe baan uiterst serieus te nemen en die niet al snel kwijt te raken.
Als je zo’n kerel hebt, is het namelijk júist heel belangrijk om je nieuwe baan uiterst serieus te nemen en die niet al snel kwijt te raken.
zondag 6 september 2020 om 08:32
Als je het zelf maar gelooft.ManInVrouwenWereld schreef: ↑06-09-2020 01:17Ik reageer in dit draadje, op dit onderwerp.
Dit onderwerp gaat over haar werk, niet over haar man en zeker niet dat hij haar zou belemmeren in deelname aan de 3 dagen teambuilding.
Ze basht haar man in dit topic absoluut niet. Wellicht ben jij degene die ietwat selectief leest want jij leest in dit topic dingen die er helemaal niet staan.
Logisch wel hoor. Jou loepen leert al snel dat jij geen mogelijkheid onbenut laat een (de) man af te fakkelen.
Ik snap het wel wel, is ook eng natuurlijk als vrouwen elkaar gaan vertellen dat bepaalde type mannen niet zo leuk zijn. Zeer bedreigend voor je?
In geval van TO (als je mij zogenaamd kan loepen kan je haar ook loepen) heeft ze zelf een topic over haar narcistische man.
En waar is TO gebleven btw?
anoniem_393625 wijzigde dit bericht op 06-09-2020 08:34
7.81% gewijzigd
zondag 6 september 2020 om 08:34
pamelacourson schreef: ↑06-09-2020 08:31TO, is het niet gewoon zo dat je je “narcistische“ man niet eens durft te vrágen of hij je hierbij wil helpen? Misschien omdat je toch al weet dat hij jouw dingen niet belangrijk vindt of misschien wel omdat hij helemaal niet wil dat jij 3 dagen in een hotel gaat met onbekenden? Zit er niet meer achter dan niet willen of niet kunnen vanuit jou?
Als je zo’n kerel hebt, is het namelijk júist heel belangrijk om je nieuwe baan uiterst serieus te nemen en die niet al snel kwijt te raken.
zondag 6 september 2020 om 08:46
Het geeft natuurlijk niet dat je liever thuis bent. Maar blijf daar dan ook lekker. Of zoek een baantje dat daar bij past.
In ongeveer elke serieuze baan waarmee je zelf de broek kunt ophouden van je zelf en van de kinderen (en dat lijkt me nogal wenselijk in jouw situatie) zal ooit iets gevraagd worden dat buiten je contracturen valt.
In ongeveer elke serieuze baan waarmee je zelf de broek kunt ophouden van je zelf en van de kinderen (en dat lijkt me nogal wenselijk in jouw situatie) zal ooit iets gevraagd worden dat buiten je contracturen valt.
