Werk & Studie
alle pijlers
3 dagen in hotel voor "start nieuwe werkgever" - m
zaterdag 5 september 2020 om 21:33
Hi!
Ik zit met een uitdaging die me nogal dwars zit de afgelopen 2 dagen.
Afgelopen dinsdag ben ik begonnen bij een nieuwe werkgever. Sowieso al een spannende uitdaging tijdens deze rare tijden. Maar ik heb er super veel zin in!
Ik werk als consultant voor een grote detacheringsclub. Om alle nieuwe medewerkers te verwelkomen hebben ze maandelijks een 3 daagse bijeenkomst in het midden van het land waar je in 3 dagen leert over het bedrijf, de cultuur, way of working etc.. teambuilding voor de nieuwe
Maar, ik heb 2 kinderen. Van 5 en 2. De 1 gaat naar school, de ander naar de opvang. Mijn man werkt als zelfstandige in de bouw (sochtends voor half 7 de deur uit) waardoor ik in de ochtenden de kids naar school/opvang breng.
Op woensdag en vrijdag middag ben ik vrij, dan zijn de kinderen lekker thuis bij mij.
Mijn werkgever wil dat ik van woensdag tot en met vrijdag de gehele dag doorbreng in de training in het midden van het land. De training start om 9 uur. Bij voorkeur hebben ze dat je verblijft in een hotel wat ze hebben geregeld, zodat je deel kan nemen aan de sport activiteiten tussen 07:00 en 09:00 in de ochtend.
Ik heb aangegeven dat ik ga proberen opvang te regelen voor de woensdag en vrijdag middag maar dat het bijna 1,5 uur rijden is vanuit mijn locatie tot de training. School begint om half 9... ik kan niet eerder dan 10:00 aanwezig zijn en wil in de avonden ook liever gewoon thuis zijn.
Dit heb ik aangegeven bij de trainers. Deze gaven aan liever geen uitzondering te willen maken, want anders moeten ze dat voor iedereen. En benadrukte dat het toch wel wordt verwacht dat ik aanwezig ben. Ik heb aangegeven hier maandag op terug te komen bij mijn direct leidinggevende...
Maar ik weet niet zo goed wat ik moet doen. Ik wil liever niet gedwongen worden om 3 dagen elders door te brengen voor een training. Werk en privé is voor mij heel belangrijk. Ik werk 32 uur en breng de tijd buiten mijn werktijd het liefste door met mijn gezin.
Maar ik wil ook niet direct binnenkomen bij een organisatie en te worden gezien als een "lastige moeder"
Iemand tips? Ervaringen?
Ik zit met een uitdaging die me nogal dwars zit de afgelopen 2 dagen.
Afgelopen dinsdag ben ik begonnen bij een nieuwe werkgever. Sowieso al een spannende uitdaging tijdens deze rare tijden. Maar ik heb er super veel zin in!
Ik werk als consultant voor een grote detacheringsclub. Om alle nieuwe medewerkers te verwelkomen hebben ze maandelijks een 3 daagse bijeenkomst in het midden van het land waar je in 3 dagen leert over het bedrijf, de cultuur, way of working etc.. teambuilding voor de nieuwe
Maar, ik heb 2 kinderen. Van 5 en 2. De 1 gaat naar school, de ander naar de opvang. Mijn man werkt als zelfstandige in de bouw (sochtends voor half 7 de deur uit) waardoor ik in de ochtenden de kids naar school/opvang breng.
Op woensdag en vrijdag middag ben ik vrij, dan zijn de kinderen lekker thuis bij mij.
Mijn werkgever wil dat ik van woensdag tot en met vrijdag de gehele dag doorbreng in de training in het midden van het land. De training start om 9 uur. Bij voorkeur hebben ze dat je verblijft in een hotel wat ze hebben geregeld, zodat je deel kan nemen aan de sport activiteiten tussen 07:00 en 09:00 in de ochtend.
Ik heb aangegeven dat ik ga proberen opvang te regelen voor de woensdag en vrijdag middag maar dat het bijna 1,5 uur rijden is vanuit mijn locatie tot de training. School begint om half 9... ik kan niet eerder dan 10:00 aanwezig zijn en wil in de avonden ook liever gewoon thuis zijn.
Dit heb ik aangegeven bij de trainers. Deze gaven aan liever geen uitzondering te willen maken, want anders moeten ze dat voor iedereen. En benadrukte dat het toch wel wordt verwacht dat ik aanwezig ben. Ik heb aangegeven hier maandag op terug te komen bij mijn direct leidinggevende...
Maar ik weet niet zo goed wat ik moet doen. Ik wil liever niet gedwongen worden om 3 dagen elders door te brengen voor een training. Werk en privé is voor mij heel belangrijk. Ik werk 32 uur en breng de tijd buiten mijn werktijd het liefste door met mijn gezin.
Maar ik wil ook niet direct binnenkomen bij een organisatie en te worden gezien als een "lastige moeder"
Iemand tips? Ervaringen?
zaterdag 5 september 2020 om 23:29
Dan ben je nog steeds geen aanfluiting voor het vrouwelijk geslacht. Echt, hoe durf je zoiets te zeggen. Om te kotsen.Juniper_ schreef: ↑05-09-2020 23:27Nou, ben het wel met FV eens. Je zal nooit een man voor dit dilemma zien staan, of er überhaupt een dilemma van maken.
Dus ja, aanfluiting voor het vrouwelijke geslacht.
Als het elke maand van je verlangt wordt heb je een punt, maar dan zou ik ook een andere baan zoeken, maar die ene keer...sjongejonge
zaterdag 5 september 2020 om 23:29
Het is een eenmalige onboarding. Naar leerzaam ook erg leuk om al (nieuwe) collega’s vanuit het hele land te leren kennen. Ik heb eenzelfde job en hebt dit destijds ook gehad. Ervaarde het meer als een voorrecht, alls er geregeld (alleen je kinderen niet).
Ik denk dat je in je rol ook wel verwacht wordt enigs flexibel te zijn. Dat betekent niet dat er geen goede werk-prive balans is, maar wel dat je je best doet om samen mooie resultaten te behalen en daarbij hoort soms ook een stukje investeren.
Ik denk dat je in je rol ook wel verwacht wordt enigs flexibel te zijn. Dat betekent niet dat er geen goede werk-prive balans is, maar wel dat je je best doet om samen mooie resultaten te behalen en daarbij hoort soms ook een stukje investeren.
zaterdag 5 september 2020 om 23:29
Je kunt toch lezen, TO is een schande voor het vrouwelijk geslacht want ene forummer heeft bedacht hoe 'de vrouw' zich als werknemer dient te gedragen.
Alsof er geen mannen zijn die hier niet op zitten te wachten, ik ken er zo al een paar in mijn omgeving. Wat een dom gezwets.
zaterdag 5 september 2020 om 23:32
Kom op, het is toch ook echt doodgenant om tegen je nieuwe werkgever te moeten zeggen dat je niet naar de onboarding kan komen omdat je man niet voor zijn eigen kinderen zorgt en jij geen 2 nachtjes zonder je kinderen kunt?
Ik ben echt een mega-moederkloek maar zelfs ik vind dat echt zo gênant dat ik het niet eens zou durven uitspreken.
Am Yisrael Chai!
zaterdag 5 september 2020 om 23:32
Het gaat hier om een 3 daagse goed verzorgde training incl hotel, ontbijt enz.gregie schreef: ↑05-09-2020 23:07Wat een uitgesproken meningen van sommigen!
Eigenlijk is het heel simpel. Het gaat hier om belangen..
Hoe belangrijk is deze baan voor je? Mijn vrouw werkt sinds kort ook, maar het is niet dat wij bijzonder veel waarde hechten aan dit werk. Het betaald een schijntje van wat ik verdien. We zouden het meteen kunnen laten vallen als we in zo'n beroerde situatie zouden komen.
Je moet jezelf de vraag stellen: Wat is belangrijker. Drie dagen in een lastige situatie zijn, of houd je voet bij stuk en zie ik waar het schip strand?
Je kunt ook de vraag stellen: Hoe belangrijk ben ik voor mijn werkgever?
Ik was ook ooit eens in een bedrijf waar mensen toch wel vaak 15 uur per dag werkten (de gewone 40 uur stonden in het contract). Het was normaal dat je dit deed omdat iedereen het deed. Ik had er gewoon maling aan en deed max 8 uur per dag. Je krijgt de hele dag sarcastische opmerkingen etc. Maar mij kregen ze niet klein! Als je mij wouden ontslaan dan mochten zij dit doen.. en dat is nooit gebeurd..
Heb je dit geld elke maand hard nodig? In dat geval zal ik het wel gewoon doen hoor.. maak er dan het beste van en ga er voor! Een beetje goodwill kweken kan geen kwaad.
Ik zou het eerder zien als een goed bedrijft die flink wil investeren in het personeel en ze heel goed wil inwerken. Tel je zegeningen zou ik eerder zeggen.
zaterdag 5 september 2020 om 23:34
Ik vind daar zeker wat van maar ik heb al genoeg mening zonder dat topic er ook nog eens bij te halenLuci_Morgenster schreef: ↑05-09-2020 23:33Echt niemand die wat vind van dit topic icm van haar topic over haar narcistische man?
.
Am Yisrael Chai!
zaterdag 5 september 2020 om 23:34
zaterdag 5 september 2020 om 23:35
Dat jij het gênant vindt maakt to nog geen aanfluiting voor het vrouwelijk geslacht.fashionvictim schreef: ↑05-09-2020 23:32Kom op, het is toch ook echt doodgenant om tegen je nieuwe werkgever te moeten zeggen dat je niet naar de onboarding kan komen omdat je man niet voor zijn eigen kinderen zorgt en jij geen 2 nachtjes zonder je kinderen kunt?
Ik ben echt een mega-moederkloek maar zelfs ik vind dat echt zo gênant dat ik het niet eens zou durven uitspreken.
zaterdag 5 september 2020 om 23:35
Ik vind dit anders wel voer om voor te leggen bij een psycholoog. Je hoeft er echt niet trots op te zijn hoor dat je een ander ter schand maakt omdat ze in haar vrije tijd bij haar kinderen wil zijn. Ze krijgt er niet voor betaald en het is niet eens verplicht he?fashionvictim schreef: ↑05-09-2020 23:32Kom op, het is toch ook echt doodgenant om tegen je nieuwe werkgever te moeten zeggen dat je niet naar de onboarding kan komen omdat je man niet voor zijn eigen kinderen zorgt en jij geen 2 nachtjes zonder je kinderen kunt?
Ik ben echt een mega-moederkloek maar zelfs ik vind dat echt zo gênant dat ik het niet eens zou durven uitspreken.
zaterdag 5 september 2020 om 23:36
Als het niet de keuze van to is, waarom is zij dan de aanfluiting voor haar geslacht?fashionvictim schreef: ↑05-09-2020 23:34Andere keuzes? Ach kom nu, alsof het een keuze is dat je vent niet voor zijn eigen kinderen zorgt.
zaterdag 5 september 2020 om 23:36
Dat doet ie wel, bij noodsituaties is hij er. Op andere momenten neemt hij zijn bedrijf serieus. Dat is iets heel anders.fashionvictim schreef: ↑05-09-2020 23:34Andere keuzes? Ach kom nu, alsof het een keuze is dat je vent niet voor zijn eigen kinderen zorgt.
zaterdag 5 september 2020 om 23:37
Och, die ene kan je gewoon negeren. Maar in de meeste gevallen is zo'n verhaal als van TO echt geen vrije keus. In dit geval een vervelende vent die niets gaat regelen en volgens haarzelf narcistisch is.
En waar ze dan ook nog 2 kinderen bij heeft. Dus daarom wil ze liever niet weg. Waarom zou je daar niets van mogen vinden?
Uberhaupt de denkwijze die TO tentoonspreidt mbt zorgverdeling thuis in haar geval is er eentje die je best mag veroordelen.
anoniem_393625 wijzigde dit bericht op 05-09-2020 23:41
0.45% gewijzigd
zaterdag 5 september 2020 om 23:38
Dat ben ik niet met je eens, je leert een bedrijf en hun mentaliteit op locatie niet zo goed kennen, dat doe je op het bedrijf. Dit klinkt eerder als een bedrijf met een gigantisch verloop aangezien ze dit maandelijks doen.
zaterdag 5 september 2020 om 23:39
Je vrouw gunnen dat ze zonder kopzorgen en stress aan een nieuwe uitdaging kan beginnen vind ik anders echt doodnormaal. Zelfs mijn verder vrij waardeloze ex deed dat soort dingen echt zonder dat ik het zelfs maar hoefde te vragen. Natuurlijk zorg je dat je partner naar de inwerk-toestand en kennismaking van zijn/haar nieuwe baan kan, dat spreekt echt voor zich.
Een partner die dat niet doet is een egoïstische asshole.
Am Yisrael Chai!
zaterdag 5 september 2020 om 23:39
Denk niet dat het die man wat uitmaakt of TO zelf de kinderen naar school brengt of dat er (mede van zijn salaris) een oppas voor wordt geregeld. Het is TO zelf die er een probleem van lijkt te maken.Luci_Morgenster schreef: ↑05-09-2020 23:33Echt niemand die wat vind van dit topic icm van haar topic over haar narcistische man?
zaterdag 5 september 2020 om 23:40
Ja? Want daar schiet je wat mee op? Iemand een aanfluiting voor het vrouwelijk geslacht noemen?Luci_Morgenster schreef: ↑05-09-2020 23:37Och, die ene kan je gewoon negeren. Maar in de meeste gevallen is zo'n verhaal als van TO echt een vrije keus. In dit geval een vervelende vent die niets gaat regelen en volgens haarzelf narcistisch is.
En waar ze dan ook nog 2 kinderen bij heeft. Dus daarom wil ze liever niet weg. Waarom zou je daar niets van mogen vinden.
Uberhaupt de denkwijze die TO tentoonspreidt mbt zorgverdeling thuis in haar geval is er eentje die je best mag veroordelen.
Ik zou het heerlijk vinden hoor, 3 dagen hotel, niet koken, niet wassen, niet 100 keer per uur “mamaaaa”. Maar dat betekent niet dat ik mensen die een andere keuze maken afzeik.
zaterdag 5 september 2020 om 23:40
Sophiever schreef: ↑05-09-2020 23:35Ik vind dit anders wel voer om voor te leggen bij een psycholoog. Je hoeft er echt niet trots op te zijn hoor dat je een ander ter schand maakt omdat ze in haar vrije tijd bij haar kinderen wil zijn. Ze krijgt er niet voor betaald en het is niet eens verplicht he?
Het is ergens toch een soort onzekerheid heb ik gemerkt, zeker dat overschreeuwen.
Calm your tits.
zaterdag 5 september 2020 om 23:41
Misschien moet je wat minder projecteren, jij weet niet hoe het reilt en zeilt in het bedrijf van to's partner.fashionvictim schreef: ↑05-09-2020 23:39Je vrouw gunnen dat ze zonder kopzorgen en stress aan een nieuwe uitdaging kan beginnen vind ik anders echt doodnormaal. Zelfs mijn verder vrij waardeloze ex deed dat soort dingen echt zonder dat ik het zelfs maar hoefde te vragen. Natuurlijk zorg je dat je partner naar de inwerk-toestand en kennismaking van zijn/haar nieuwe baan kan, dat spreekt echt voor zich.
Een partner die dat niet doet is een egoïstische asshole.
zaterdag 5 september 2020 om 23:41
Nou, best wel hoor. Je geeft er mee aan dat je niet flexibel bent, je thuisfront slecht georganiseerd hebt, geen ambitie hebt, liever thuis met je kinderen bent dan werkt en dus onbetrouwbaar bent voor een werkgever en dat zijn allemaal vooroordelen waar vrouwen toch al tegen moeten opboksen dus je bent best wel een schande als je al die vooroordelen nota bene tijdens de onboarding al bevestigt.
Am Yisrael Chai!
zaterdag 5 september 2020 om 23:43
Deze indruk heb ik ook..
In dat geval hoeft TO zich geen zorgen te maken. Ze kan gewoon weigeren en er zal weinig mee gebeuren..
Persoonlijk had ik het wel gedaan. Gewoon lekker zoveel mogelijk genieten van alle facaliteiten en het beste er van maken.
zaterdag 5 september 2020 om 23:43
zaterdag 5 september 2020 om 23:43
Een schande nog wel. Een béétje perspectief en relativeren is hier wel op zijn plaats hoor.fashionvictim schreef: ↑05-09-2020 23:41Nou, best wel hoor. Je geeft er mee aan dat je niet flexibel bent, je thuisfront slecht georganiseerd hebt, geen ambitie hebt, liever thuis met je kinderen bent dan werkt en dus onbetrouwbaar bent voor een werkgever en dat zijn allemaal vooroordelen waar vrouwen toch al tegen moeten opboksen dus je bent best wel een schande als je al die vooroordelen nota bene tijdens de onboarding al bevestigt.
