Werk & Studie
alle pijlers
3 dagen in hotel voor "start nieuwe werkgever" - m
zaterdag 5 september 2020 om 21:33
Hi!
Ik zit met een uitdaging die me nogal dwars zit de afgelopen 2 dagen.
Afgelopen dinsdag ben ik begonnen bij een nieuwe werkgever. Sowieso al een spannende uitdaging tijdens deze rare tijden. Maar ik heb er super veel zin in!
Ik werk als consultant voor een grote detacheringsclub. Om alle nieuwe medewerkers te verwelkomen hebben ze maandelijks een 3 daagse bijeenkomst in het midden van het land waar je in 3 dagen leert over het bedrijf, de cultuur, way of working etc.. teambuilding voor de nieuwe
Maar, ik heb 2 kinderen. Van 5 en 2. De 1 gaat naar school, de ander naar de opvang. Mijn man werkt als zelfstandige in de bouw (sochtends voor half 7 de deur uit) waardoor ik in de ochtenden de kids naar school/opvang breng.
Op woensdag en vrijdag middag ben ik vrij, dan zijn de kinderen lekker thuis bij mij.
Mijn werkgever wil dat ik van woensdag tot en met vrijdag de gehele dag doorbreng in de training in het midden van het land. De training start om 9 uur. Bij voorkeur hebben ze dat je verblijft in een hotel wat ze hebben geregeld, zodat je deel kan nemen aan de sport activiteiten tussen 07:00 en 09:00 in de ochtend.
Ik heb aangegeven dat ik ga proberen opvang te regelen voor de woensdag en vrijdag middag maar dat het bijna 1,5 uur rijden is vanuit mijn locatie tot de training. School begint om half 9... ik kan niet eerder dan 10:00 aanwezig zijn en wil in de avonden ook liever gewoon thuis zijn.
Dit heb ik aangegeven bij de trainers. Deze gaven aan liever geen uitzondering te willen maken, want anders moeten ze dat voor iedereen. En benadrukte dat het toch wel wordt verwacht dat ik aanwezig ben. Ik heb aangegeven hier maandag op terug te komen bij mijn direct leidinggevende...
Maar ik weet niet zo goed wat ik moet doen. Ik wil liever niet gedwongen worden om 3 dagen elders door te brengen voor een training. Werk en privé is voor mij heel belangrijk. Ik werk 32 uur en breng de tijd buiten mijn werktijd het liefste door met mijn gezin.
Maar ik wil ook niet direct binnenkomen bij een organisatie en te worden gezien als een "lastige moeder"
Iemand tips? Ervaringen?
Ik zit met een uitdaging die me nogal dwars zit de afgelopen 2 dagen.
Afgelopen dinsdag ben ik begonnen bij een nieuwe werkgever. Sowieso al een spannende uitdaging tijdens deze rare tijden. Maar ik heb er super veel zin in!
Ik werk als consultant voor een grote detacheringsclub. Om alle nieuwe medewerkers te verwelkomen hebben ze maandelijks een 3 daagse bijeenkomst in het midden van het land waar je in 3 dagen leert over het bedrijf, de cultuur, way of working etc.. teambuilding voor de nieuwe
Maar, ik heb 2 kinderen. Van 5 en 2. De 1 gaat naar school, de ander naar de opvang. Mijn man werkt als zelfstandige in de bouw (sochtends voor half 7 de deur uit) waardoor ik in de ochtenden de kids naar school/opvang breng.
Op woensdag en vrijdag middag ben ik vrij, dan zijn de kinderen lekker thuis bij mij.
Mijn werkgever wil dat ik van woensdag tot en met vrijdag de gehele dag doorbreng in de training in het midden van het land. De training start om 9 uur. Bij voorkeur hebben ze dat je verblijft in een hotel wat ze hebben geregeld, zodat je deel kan nemen aan de sport activiteiten tussen 07:00 en 09:00 in de ochtend.
Ik heb aangegeven dat ik ga proberen opvang te regelen voor de woensdag en vrijdag middag maar dat het bijna 1,5 uur rijden is vanuit mijn locatie tot de training. School begint om half 9... ik kan niet eerder dan 10:00 aanwezig zijn en wil in de avonden ook liever gewoon thuis zijn.
Dit heb ik aangegeven bij de trainers. Deze gaven aan liever geen uitzondering te willen maken, want anders moeten ze dat voor iedereen. En benadrukte dat het toch wel wordt verwacht dat ik aanwezig ben. Ik heb aangegeven hier maandag op terug te komen bij mijn direct leidinggevende...
Maar ik weet niet zo goed wat ik moet doen. Ik wil liever niet gedwongen worden om 3 dagen elders door te brengen voor een training. Werk en privé is voor mij heel belangrijk. Ik werk 32 uur en breng de tijd buiten mijn werktijd het liefste door met mijn gezin.
Maar ik wil ook niet direct binnenkomen bij een organisatie en te worden gezien als een "lastige moeder"
Iemand tips? Ervaringen?
zaterdag 5 september 2020 om 23:44
Nou, dit. Mijn vriend zou ook een paar dagen vrij nemen als dat mij een vliegende start bij een nieuwe baan zou geven. Net zoals ik vrij neem op dagen dat hij een cursus heeft waar hij graag heen wil.fashionvictim schreef: ↑05-09-2020 23:39Je vrouw gunnen dat ze zonder kopzorgen en stress aan een nieuwe uitdaging kan beginnen vind ik anders echt doodnormaal. Zelfs mijn verder vrij waardeloze ex deed dat soort dingen echt zonder dat ik het zelfs maar hoefde te vragen. Natuurlijk zorg je dat je partner naar de inwerk-toestand en kennismaking van zijn/haar nieuwe baan kan, dat spreekt echt voor zich.
Een partner die dat niet doet is een egoïstische asshole.
En als het bedrijf er naar is dat mensen diezelfde snelkookpan - ochtendgym - introductie krijgen, dan denk ik dat je niet echt een goede eerste indruk maakt als je niet gaat (m/v!)
zaterdag 5 september 2020 om 23:44
Waarom zou zij in haar onbetaalde tijd flexibel moeten zijn?fashionvictim schreef: ↑05-09-2020 23:41Nou, best wel hoor. Je geeft er mee aan dat je niet flexibel bent, je thuisfront slecht georganiseerd hebt, geen ambitie hebt, liever thuis met je kinderen bent dan werkt en dus onbetrouwbaar bent voor een werkgever en dat zijn allemaal vooroordelen waar vrouwen toch al tegen moeten opboksen dus je bent best wel een schande als je al die vooroordelen nota bene tijdens de onboarding al bevestigt.
zaterdag 5 september 2020 om 23:44
Nee, waar zeg IK dat? Ik zie dat FV dat zei, die kan alleen maar in extremen denken/tikken/praten. Volgens mij zei ik al dat je die prima kan negeren verder? In de reactie waar jij nu op reageert.*Sally* schreef: ↑05-09-2020 23:40Ja? Want daar schiet je wat mee op? Iemand een aanfluiting voor het vrouwelijk geslacht noemen?
Ik zou het heerlijk vinden hoor, 3 dagen hotel, niet koken, niet wassen, niet 100 keer per uur “mamaaaa”. Maar dat betekent niet dat ik mensen die een andere keuze maken afzeik.
En ja, ik vind dat je prima zeggen in zo'n topiczoals deze, met wat TO allemaal aanhaalt gewoon niet echt een leuke fijne eerlijke verdeling is.
Aan de andere kant blijft ze vrijwillig bij een man die volgens haar narcistisch is en kan ze er eigenlijk ook bar weinig van verwachten. Ik vind wat van die keuze.
Jij niet. Moet jij weten.
zaterdag 5 september 2020 om 23:45
zaterdag 5 september 2020 om 23:46
Eigen bedrijf in de bouw is heel wat anders dan een kantoorfunctie.Luci_Morgenster schreef: ↑05-09-2020 23:45Ze moet van haar man ook in betaalde tijd flexibel zijn voor de kinderen. En hij niet.
zaterdag 5 september 2020 om 23:46
Vriend heeft 'n goede vaste baan en als TO haar baan serieus neemt dan zorgen ze gewoon samen dat er (betaalde) oppas komt op werkdagen. Anders is het nog straks TO die elke keer vrij moet nemen omdat de kinderen een snotneus hebben.elein schreef: ↑05-09-2020 23:44Nou, dit. Mijn vriend zou ook een paar dagen vrij nemen als dat mij een vliegende start bij een nieuwe baan zou geven. Net zoals ik vrij neem op dagen dat hij een cursus heeft waar hij graag heen wil.
En als het bedrijf er naar is dat mensen diezelfde snelkookpan - ochtendgym - introductie krijgen, dan denk ik dat je niet echt een goede eerste indruk maakt als je niet gaat (m/v!)
zaterdag 5 september 2020 om 23:47
zaterdag 5 september 2020 om 23:47
Vriend is een ZZP-er zonder buffer die niet eens een uurtje later kan beginnen in zijn eigen bedrijf.redbulletje schreef: ↑05-09-2020 23:46Vriend heeft 'n goede vaste baan en als TO haar baan serieus neemt dan zorgen ze gewoon samen dat er (betaalde) oppas komt op werkdagen. Anders is het nog straks TO die elke keer vrij moet nemen omdat de kinderen een snotneus hebben.
Oh, en hij blowt zich een ongeluk.
Am Yisrael Chai!
zaterdag 5 september 2020 om 23:48
Ik zou niet gaan.
Wat een vreselijk gedoe, 3 complete dagen met collega's moeten doorbrengen.. En dan ook nog die verschrikkelijke teambuilding opdrachten en luisteren naar die voorstelpraatjes die je echt totaal niet interesseren.
Nee, voor een bedrijf dat me semi verplicht mee te doen aan dit soort onzin wil ik niet werken. Vind ook niet dat ze dit van je kunnen verwachten. Vragen wel.
En TO wil wel, maar dan iets later ivm de kinderen. Maar het bedrijf wil geen uitzondering voor haar maken, maar zij moet dat wel voor het bedrijf?
Wat een vreselijk gedoe, 3 complete dagen met collega's moeten doorbrengen.. En dan ook nog die verschrikkelijke teambuilding opdrachten en luisteren naar die voorstelpraatjes die je echt totaal niet interesseren.
Nee, voor een bedrijf dat me semi verplicht mee te doen aan dit soort onzin wil ik niet werken. Vind ook niet dat ze dit van je kunnen verwachten. Vragen wel.
En TO wil wel, maar dan iets later ivm de kinderen. Maar het bedrijf wil geen uitzondering voor haar maken, maar zij moet dat wel voor het bedrijf?
zaterdag 5 september 2020 om 23:48
Dat moet ze al van hem, hij kan dat echt niet hoor.redbulletje schreef: ↑05-09-2020 23:46Vriend heeft 'n goede vaste baan en als TO haar baan serieus neemt dan zorgen ze gewoon samen dat er (betaalde) oppas komt op werkdagen. Anders is het nog straks TO die elke keer vrij moet nemen omdat de kinderen een snotneus hebben.
zaterdag 5 september 2020 om 23:49
Daar heeft hij dan wel geld voor, zo bijzonder.fashionvictim schreef: ↑05-09-2020 23:47Vriend is een ZZP-er zonder buffer die niet eens een uurtje later kan beginnen in zijn eigen bedrijf.
Oh, en hij blowt zich een ongeluk.
En is een narcist volgens TO.
zaterdag 5 september 2020 om 23:49
dat had ik ff gemistfashionvictim schreef: ↑05-09-2020 23:47Vriend is een ZZP-er zonder buffer die niet eens een uurtje later kan beginnen in zijn eigen bedrijf.
Oh, en hij blowt zich een ongeluk.
Als dat zo is zou ik helemaal die carriere wat serieuzer inzetten als ik TO was.
zaterdag 5 september 2020 om 23:50
Je zou denken dat je in die omstandigheden juist alles op alles zou zetten voor je eigen baan zodat je in ieder geval zelf je eigen broek op kan houden en voor je kinderen kan zorgen.Luci_Morgenster schreef: ↑05-09-2020 23:49Daar heeft hij dan wel geld voor, zo bijzonder.
En is een narcist volgens TO.
Maar dat is vast weer teveel in extremen gedacht van mij.
Am Yisrael Chai!
zaterdag 5 september 2020 om 23:53
Als er s'avonds geen alcohol vloeit zou ik het denk ik ook moeilijk volhouden. Dit is niet omdat ik alcoholist ben, maar omdat je de hele dag van dat geslijm hoort. Ik zou er na drie dagen wel van moeten kotsen denk ik..-Sam- schreef: ↑05-09-2020 23:48Ik zou niet gaan.
Wat een vreselijk gedoe, 3 complete dagen met collega's moeten doorbrengen.. En dan ook nog die verschrikkelijke teambuilding opdrachten en luisteren naar die voorstelpraatjes die je echt totaal niet interesseren.
Nee, voor een bedrijf dat me semi verplicht mee te doen aan dit soort onzin wil ik niet werken. Vind ook niet dat ze dit van je kunnen verwachten. Vragen wel.
En TO wil wel, maar dan iets later ivm de kinderen. Maar het bedrijf wil geen uitzondering voor haar maken, maar zij moet dat wel voor het bedrijf?
zaterdag 5 september 2020 om 23:53
Dat ligt toch helemaal aan het project dat hij nu heeft, misschien kan het tijdens andere projecten wel en bij deze niet. Je oordeelt te grof obv te weinig informatie.Luci_Morgenster schreef: ↑05-09-2020 23:47Ja, in de jaren 50.
Nu kan hij best als zijn eigen baas wat flexibeler zijn voor 3 dagen.
zaterdag 5 september 2020 om 23:55
Dit vooral.Luci_Morgenster schreef: ↑05-09-2020 23:45Ze moet van haar man ook in betaalde tijd flexibel zijn voor de kinderen. En hij niet.
TO verwacht dat de werkgever meegaat in het feit dat zij altijd als eerste verantwoordelijk is voor de kinderen.
Maar doet zelf moeilijk om een training van 3 dagen.
zaterdag 5 september 2020 om 23:56
fashionvictim schreef: ↑05-09-2020 23:41Nou, best wel hoor. Je geeft er mee aan dat je niet flexibel bent, je thuisfront slecht georganiseerd hebt, geen ambitie hebt, liever thuis met je kinderen bent dan werkt en dus onbetrouwbaar bent voor een werkgever en dat zijn allemaal vooroordelen waar vrouwen toch al tegen moeten opboksen dus je bent best wel een schande als je al die vooroordelen nota bene tijdens de onboarding al bevestigt.
Flexibiliteit moet van 2 kanten komen. Bedrijf is bepaald niet flexibel gezien TO geen uurtje later mag komen. Maar zelf wel verwachten dat iedereen 3 saaie lange dagen in een hotel doorbrengt.
Heeft niks met slechte organisatie te maken. Haar organisatie is prima. Maar niet gericht op veranderingen. En logisch ook.
En om het op ambitie te gooien? Je hebt pas ambitie als je liever in je vrije tijd op je werk bent?
zaterdag 5 september 2020 om 23:59
Ik zou ook passen voor drie dagen met overnachtingen weg als introductie. Ik hoefde bij mijn detacheerder al niet naar introdag in de hoofdstad terwijl ik in het zuiden woon.
Maar kunnen de kinderen niet gewoon drie dagen naar de VSO? Of kijken in je omgeving of er student is die welk zakcentje wil bijverdienen die paar uurtjes in de ochtend?
Maar kunnen de kinderen niet gewoon drie dagen naar de VSO? Of kijken in je omgeving of er student is die welk zakcentje wil bijverdienen die paar uurtjes in de ochtend?
zaterdag 5 september 2020 om 23:59
Ik zie het juist andersom. TO heeft aangegeven altijd als eerste verantwoordelijk te zijn als er iets met de kinderen is, en de werkgever gaat daar blijkbaar mee akkoord. Hoezo het bedrijf is niet flexibel?-Sam- schreef: ↑05-09-2020 23:56Flexibiliteit moet van 2 kanten komen. Bedrijf is bepaald niet flexibel gezien TO geen uurtje later mag komen. Maar zelf wel verwachten dat iedereen 3 saaie lange dagen in een hotel doorbrengt.
Heeft niks met slechte organisatie te maken. Haar organisatie is prima. Maar niet gericht op veranderingen. En logisch ook.
En om het op ambitie te gooien? Je hebt pas ambitie als je liever in je vrije tijd op je werk bent?
zaterdag 5 september 2020 om 23:59
Het gaat om een eenmalig introductie-event. Ambitieuze mensen gebruiken dergelijke events om een vliegende start bij een nieuwe baan te maken. Minder ambitieuze mensen gaan erover janken.-Sam- schreef: ↑05-09-2020 23:56Flexibiliteit moet van 2 kanten komen. Bedrijf is bepaald niet flexibel gezien TO geen uurtje later mag komen. Maar zelf wel verwachten dat iedereen 3 saaie lange dagen in een hotel doorbrengt.
Heeft niks met slechte organisatie te maken. Haar organisatie is prima. Maar niet gericht op veranderingen. En logisch ook.
En om het op ambitie te gooien? Je hebt pas ambitie als je liever in je vrije tijd op je werk bent?
Am Yisrael Chai!
zondag 6 september 2020 om 00:02
Ja, precies, wel al voordat je een dag gewerkt hebt aankondigen dat als de crèche belt dat je alles laat vallen en weg bent, maar vervolgens bij de eerste geplande uitnodiging van je werk al moeilijk-moeilijk en het niet kunnen regelen.
Dat wordt dus zo'n typische vrouw die er nooit is want d'r kinderen hebben een snotneus of een studiedag of moeten naar de dokter en zijn ziek zwak en misselijk en op woensdag werkt ze sowieso nooit want mama-dag en in de schoolvakanties moet ze voorrang want kinderen, etcetera.
Am Yisrael Chai!
