Werk & Studie
alle pijlers
3 dagen in hotel voor "start nieuwe werkgever" - m
zaterdag 5 september 2020 om 21:33
Hi!
Ik zit met een uitdaging die me nogal dwars zit de afgelopen 2 dagen.
Afgelopen dinsdag ben ik begonnen bij een nieuwe werkgever. Sowieso al een spannende uitdaging tijdens deze rare tijden. Maar ik heb er super veel zin in!
Ik werk als consultant voor een grote detacheringsclub. Om alle nieuwe medewerkers te verwelkomen hebben ze maandelijks een 3 daagse bijeenkomst in het midden van het land waar je in 3 dagen leert over het bedrijf, de cultuur, way of working etc.. teambuilding voor de nieuwe
Maar, ik heb 2 kinderen. Van 5 en 2. De 1 gaat naar school, de ander naar de opvang. Mijn man werkt als zelfstandige in de bouw (sochtends voor half 7 de deur uit) waardoor ik in de ochtenden de kids naar school/opvang breng.
Op woensdag en vrijdag middag ben ik vrij, dan zijn de kinderen lekker thuis bij mij.
Mijn werkgever wil dat ik van woensdag tot en met vrijdag de gehele dag doorbreng in de training in het midden van het land. De training start om 9 uur. Bij voorkeur hebben ze dat je verblijft in een hotel wat ze hebben geregeld, zodat je deel kan nemen aan de sport activiteiten tussen 07:00 en 09:00 in de ochtend.
Ik heb aangegeven dat ik ga proberen opvang te regelen voor de woensdag en vrijdag middag maar dat het bijna 1,5 uur rijden is vanuit mijn locatie tot de training. School begint om half 9... ik kan niet eerder dan 10:00 aanwezig zijn en wil in de avonden ook liever gewoon thuis zijn.
Dit heb ik aangegeven bij de trainers. Deze gaven aan liever geen uitzondering te willen maken, want anders moeten ze dat voor iedereen. En benadrukte dat het toch wel wordt verwacht dat ik aanwezig ben. Ik heb aangegeven hier maandag op terug te komen bij mijn direct leidinggevende...
Maar ik weet niet zo goed wat ik moet doen. Ik wil liever niet gedwongen worden om 3 dagen elders door te brengen voor een training. Werk en privé is voor mij heel belangrijk. Ik werk 32 uur en breng de tijd buiten mijn werktijd het liefste door met mijn gezin.
Maar ik wil ook niet direct binnenkomen bij een organisatie en te worden gezien als een "lastige moeder"
Iemand tips? Ervaringen?
Ik zit met een uitdaging die me nogal dwars zit de afgelopen 2 dagen.
Afgelopen dinsdag ben ik begonnen bij een nieuwe werkgever. Sowieso al een spannende uitdaging tijdens deze rare tijden. Maar ik heb er super veel zin in!
Ik werk als consultant voor een grote detacheringsclub. Om alle nieuwe medewerkers te verwelkomen hebben ze maandelijks een 3 daagse bijeenkomst in het midden van het land waar je in 3 dagen leert over het bedrijf, de cultuur, way of working etc.. teambuilding voor de nieuwe
Maar, ik heb 2 kinderen. Van 5 en 2. De 1 gaat naar school, de ander naar de opvang. Mijn man werkt als zelfstandige in de bouw (sochtends voor half 7 de deur uit) waardoor ik in de ochtenden de kids naar school/opvang breng.
Op woensdag en vrijdag middag ben ik vrij, dan zijn de kinderen lekker thuis bij mij.
Mijn werkgever wil dat ik van woensdag tot en met vrijdag de gehele dag doorbreng in de training in het midden van het land. De training start om 9 uur. Bij voorkeur hebben ze dat je verblijft in een hotel wat ze hebben geregeld, zodat je deel kan nemen aan de sport activiteiten tussen 07:00 en 09:00 in de ochtend.
Ik heb aangegeven dat ik ga proberen opvang te regelen voor de woensdag en vrijdag middag maar dat het bijna 1,5 uur rijden is vanuit mijn locatie tot de training. School begint om half 9... ik kan niet eerder dan 10:00 aanwezig zijn en wil in de avonden ook liever gewoon thuis zijn.
Dit heb ik aangegeven bij de trainers. Deze gaven aan liever geen uitzondering te willen maken, want anders moeten ze dat voor iedereen. En benadrukte dat het toch wel wordt verwacht dat ik aanwezig ben. Ik heb aangegeven hier maandag op terug te komen bij mijn direct leidinggevende...
Maar ik weet niet zo goed wat ik moet doen. Ik wil liever niet gedwongen worden om 3 dagen elders door te brengen voor een training. Werk en privé is voor mij heel belangrijk. Ik werk 32 uur en breng de tijd buiten mijn werktijd het liefste door met mijn gezin.
Maar ik wil ook niet direct binnenkomen bij een organisatie en te worden gezien als een "lastige moeder"
Iemand tips? Ervaringen?
zondag 6 september 2020 om 14:09
zondag 6 september 2020 om 14:11
Ja, onboarding en training is heel normaal. Was begrijpend lezen dat ook maar. Dit is geen teambuildinguitje.Verrassingswolkje schreef: ↑06-09-2020 14:09Sporten van 7 tot 9 met elkaar? Hoe verzinnen zit dit. Ik zou dit nooit nooit nooit doen. Ik haat sowieso teambuildingachtige dingen.
Als ze nooit een weigering horen en iedereen zich altijd maar plooit denken ze dat het normaal is en kunnen ze hun vreemde partijen voortzetten.
En het is praktijken.
Honey, you should see me in a crown
zondag 6 september 2020 om 14:18
To geeft aan dat haar thuissituatie het probleem is, niet de aard van de activiteiten. Zo wel dan heb je en hier een hele andere discussie en een heel ander gesprek met het management.Verrassingswolkje schreef: ↑06-09-2020 14:09Sporten van 7 tot 9 met elkaar? Hoe verzinnen zit dit. Ik zou dit nooit nooit nooit doen. Ik haat sowieso teambuildingachtige dingen.
Als ze nooit een weigering horen en iedereen zich altijd maar plooit denken ze dat het normaal is en kunnen ze hun vreemde partijen voortzetten.
Ik heb ook een hekel aan teambuilding bullshit maar bij een volwassen baan hoort soms ook dat je je aanpast.
zondag 6 september 2020 om 14:37
Ik heb niet alles gelezen. Maar als die bijeenkomst elke maand is, kun je dan niet overleggen of je niet deze maar volgende maand, of misschien in november kunt gaan? Dan heb je wat meer tijd om het te regelen en kan je man misschien ook wat flexibeler reageren.. En kom je wel zo coöperatief over en denkend in oplossingen.
Beter een half motto....
zondag 6 september 2020 om 14:54
Dat kan ook, inderdaad. Ik ben ook een keer later gegaan, omdat ik net na de 1e van de maand begon en ik die maand daarna iets anders werkgerelateerds had. Was geen probleem, hooguit weet je al wat meer dan de anderen maar dat is ook wel weer leuk.Bim schreef: ↑06-09-2020 14:37Ik heb niet alles gelezen. Maar als die bijeenkomst elke maand is, kun je dan niet overleggen of je niet deze maar volgende maand, of misschien in november kunt gaan? Dan heb je wat meer tijd om het te regelen en kan je man misschien ook wat flexibeler reageren.. En kom je wel zo coöperatief over en denkend in oplossingen.
Maar ik heb het idee dat TO gewoon niet wil of dat haar man het niet belangrijk genoeg vindt.
zondag 6 september 2020 om 15:08
Als je man zelfstandige is dan moet hij helemaal niks en kan hij gewoon de kinderen naar school brengen.Pindy15 schreef: ↑05-09-2020 22:37Even ter info. Dit event is buiten mijn proeftijd. Dus nee, ze gaan me niet ontslaan.
En sinds wanneer ben je een tuttig moeke als je thuis wil zijn met je kinderen? Ik werk 32 uur per week... zeker weten dat ik de tijd die ik vrij heb met ze door wil brengen. Wat jij daar van vind... not my problem.
Mijn man moet om half 8 op de bouw zijn, is optijd klaar dus de middag opvang is geregeld. Het probleem zit hem in de ochtenden. Maar ik begrijp dat er hier alleen feministisch gesproken mag worden. Go girlpower. Werk je uit de naad. Doe wat je werkgever vraagt. Heb een eigen mening maar doe er niks mee... zoiets.
Mijn man is net zo goed thuis als ik als de kids ziek zijn, dan wisselen we af. Maar ik ben 1e aanspreekpunt. En dat vind ik niet erg nee.
Ik bespreek het maandag gewoon met mijn manager. Dit hele reactie gebeuren heeft me zelfs laten inzien dat het beter is om eerlijk te zijn en te bespreken waar ik tegenaanloop en dan oplossingen te zoeken. In plaats van mijn leven opzij te zetten, man vrij te laten pakken en alles te doen wat een werkgever wil.
Dikke kans dat het nog beter uit gaat pakken dan mezelf in bochten wringen (samen met mijn man, voordat er iemand daar weer over valt)
Ik vind dat je enorm moeilijk doet. En jij denkt dat ze je niet kunnen ontslaan? Succes dan maar. Je overdrijft echt enorm met je leven opzij zetten. Het is een éénmalig! iets. Hoe doe je dat als de kinderen ziek zijn?
je klinkt niet al iemand die ik aan zou nemen.
zondag 6 september 2020 om 15:15
Gefeliciteerd met je nieuwe baan!
Ik heb niet alles gelezen, maar aan je OP te zien gaat het niet om een speelgoedbaantje in het Barbiepaleis. Mijn tip aan jou is zorgen dat je partner die paar dagen vrij neemt, zodat jij in alle rust kunt onboarden in je nieuwe werkomgeving.
Hoe zou je het oplossen als het andersom was en je man zou 3 dagen voor zijn werk weg moeten zijn?
Ik heb niet alles gelezen, maar aan je OP te zien gaat het niet om een speelgoedbaantje in het Barbiepaleis. Mijn tip aan jou is zorgen dat je partner die paar dagen vrij neemt, zodat jij in alle rust kunt onboarden in je nieuwe werkomgeving.
Hoe zou je het oplossen als het andersom was en je man zou 3 dagen voor zijn werk weg moeten zijn?
zondag 6 september 2020 om 15:40
Normaal gesproken brengen ze dit naar voren tijdens een interview. Let op, bij ons hebben we een intro van 3 dagen geheel verzorgd in een hotel..
Ik snap ook niet waarom TO al door haar proeftijd heen is terwijl ze net een nieuwe baan heeft. Normaal gesproken is dit minimaal 2 maanden.
Ik snap ook niet dat sportactiviteiten en meetings plaatsvinden in coronatijd.
Ik vind dat het verhaal een beetje op losse schroeven staat..
Ik snap ook niet waarom TO al door haar proeftijd heen is terwijl ze net een nieuwe baan heeft. Normaal gesproken is dit minimaal 2 maanden.
Ik snap ook niet dat sportactiviteiten en meetings plaatsvinden in coronatijd.
Ik vind dat het verhaal een beetje op losse schroeven staat..
zondag 6 september 2020 om 15:44
Nee hoor, op de meeste plekken is de proeftijd een maand.gregie schreef: ↑06-09-2020 15:40Normaal gesproken brengen ze dit naar voren tijdens een interview. Let op, bij ons hebben we een intro van 3 dagen geheel verzorgd in een hotel..
Ik snap ook niet waarom TO al door haar proeftijd heen is terwijl ze net een nieuwe baan heeft. Normaal gesproken is dit minimaal 2 maanden.
Ik snap ook niet dat sportactiviteiten en meetings plaatsvinden in coronatijd.
Ik vind dat het verhaal een beetje op losse schroeven staat..
zondag 6 september 2020 om 15:45
Dat is wel heel kort. En dan meteen een vast contract?
Bij mij was het meestal een half jaar proeftijd, en dan meteen vast. Ik heb ook eens 2 maanden en daarna vast gehad.
zondag 6 september 2020 om 15:46
zondag 6 september 2020 om 15:46
De training is na de proeftijd. TO is net begonnen dus ik neem aan dat de training begin oktober is en TO een maand proeftijd heeft.
zondag 6 september 2020 om 15:47
Bij een tijdelijk contract korter dan 2 jaar (en langer dan 6 mnd) is de proeftijd maximaal een maand.
Bij een vast contract maximaal 2 maanden.
zondag 6 september 2020 om 15:49
Ok. Nou als de proeftijd dan toch zo zeker heeft dan hoeft TO dus niet te gaan.
Het staat niet in het contract en zij heeft een vaste aanstelling.
Als je voor de rest je werk super goed doet, dan zal het ook wel langzaam vergeten worden.
Maarja, ik denk niet dat ze op veel medewerking hoeft te rekenen als zij eens in de knel zit..
Het staat niet in het contract en zij heeft een vaste aanstelling.
Als je voor de rest je werk super goed doet, dan zal het ook wel langzaam vergeten worden.
Maarja, ik denk niet dat ze op veel medewerking hoeft te rekenen als zij eens in de knel zit..
zondag 6 september 2020 om 15:49
Nee dat had ik wel gelezen, maar kon me niet voorstellen dat sporten daarbij hoort. Of moet je voor het beroep van TO specifiek een goede conditie hebben?
Maar verder was je reactie wel sympathiek hoor
zondag 6 september 2020 om 15:51
Waar staat dat ze een vast contract heeft?gregie schreef: ↑06-09-2020 15:49Ok. Nou als de proeftijd dan toch zo zeker heeft dan hoeft TO dus niet te gaan.
Het staat niet in het contract en zij heeft een vaste aanstelling.
Als je voor de rest je werk super goed doet, dan zal het ook wel langzaam vergeten worden.
Maarja, ik denk niet dat ze op veel medewerking hoeft te rekenen als zij eens in de knel zit..
zondag 6 september 2020 om 15:52
zondag 6 september 2020 om 16:04
gregie schreef: ↑06-09-2020 15:49Ok. Nou als de proeftijd dan toch zo zeker heeft dan hoeft TO dus niet te gaan.
Het staat niet in het contract en zij heeft een vaste aanstelling.
Als je voor de rest je werk super goed doet, dan zal het ook wel langzaam vergeten worden.
Maarja, ik denk niet dat ze op veel medewerking hoeft te rekenen als zij eens in de knel zit..
Maar dan zal ze tijdens haar proeftijd wel moeten vertellen dat ze niet meegaat. Ze kan niet in de proeftijd doen alsof ze wel gaat en dan direct na de proeftijd zeggen 'oh trouwens, ik ga toch niet naar die training'.
zondag 6 september 2020 om 16:09
De proetijd is dus gewoon van toepassing
Wel gaan zou ik zeggen.
Breng de kinderen naar je ouders als je denkt dat het niet verstandig is om ze alleen bij je man te laten..
zondag 6 september 2020 om 16:25
-jolijn- schreef: ↑06-09-2020 15:15Gefeliciteerd met je nieuwe baan!
Ik heb niet alles gelezen, maar aan je OP te zien gaat het niet om een speelgoedbaantje in het Barbiepaleis. Mijn tip aan jou is zorgen dat je partner die paar dagen vrij neemt, zodat jij in alle rust kunt onboarden in je nieuwe werkomgeving.
Hoe zou je het oplossen als het andersom was en je man zou 3 dagen voor zijn werk weg moeten zijn?
Wat eten we vanavond?
zondag 6 september 2020 om 16:55
zondag 6 september 2020 om 16:58
Dat was in het buitenland. Dus ik ben eerlijk gezegd ook niet zo heel goed op de hoofte van de Nederlandse standaarden, maar ik vond 1 maand wel heel erg kort.Luci_Morgenster schreef: ↑06-09-2020 16:55Dat is sowieso buiten de standaard. Dat mag alleen in heel uitzonderlijke gevallen.
zondag 6 september 2020 om 17:25
Veel pagina’s dus mogelijk iets gemist, maar ik neem even aan dat dit eenmalig is, niet maandelijks terugkerend.
Als het maandelijks terugkerend is, dan is het namelijk wel echt een noemenswaardige aanslag en zou dat toch duidelijk moeten zijn geweest bij de sollicitatieprocedure.
Maar eenmalig een onboarding van een paar dagen in een hotel moet je vind ik gewoon accepteren en dan maar even regelen. Komop zeg... Wat voor een werkinstelling heb je als je niet om je bedrijf te leren kennen een paar uur extra inzet wil tonen. Je gaat daar toch jaren werken en niet een paar weken?
Als het maandelijks terugkerend is, dan is het namelijk wel echt een noemenswaardige aanslag en zou dat toch duidelijk moeten zijn geweest bij de sollicitatieprocedure.
Maar eenmalig een onboarding van een paar dagen in een hotel moet je vind ik gewoon accepteren en dan maar even regelen. Komop zeg... Wat voor een werkinstelling heb je als je niet om je bedrijf te leren kennen een paar uur extra inzet wil tonen. Je gaat daar toch jaren werken en niet een paar weken?
zondag 6 september 2020 om 17:27
Proeftijd in NL is kort bij een 1-jarig contract omdat het risico voor de werkgever toch wel beperkt is tot een jaar. Bij vaste contracten kan de proeftijd wat langer zijn. Maar is bedoeld om te kijken of er niet een enorme discrepantie is tussen cv/sollicitatie en het daadwerkelijk uitvoeren van de functie. Of iemand echt een goed medewerker is blijkt pas later, maar daar is proeftijd niet echt voor bedoeld. Het is echt om de verrassingen eruit te halen: iemand die bijv. In de eerste maand al drie keer ziek en vijf keer te laat is en niet met word om kan gaan etc.
zondag 6 september 2020 om 17:28
Het-groepje schreef: ↑06-09-2020 13:46Ik had er ook eens eentje, ook al wel 20 jaar terug.
Er was een vacature in het team.
Stagiaire wilde gesprek. Zij maakte per dag 3 uur, had 5 uur geschreven en wilde ook weten waarom de baan niet aan haar was aangeboden. Plus waarom ik zo 'kinderachtig' was om de uren te corrigeren.
En daarna een advies:
feedback moest tegenwoordig in de sandwich vorm. Eerst een compliment. Zo had ze geen zin om naar ons te luisteren.
Dus, waar was haar compliment?
Enneh, bracht ze haar kritiek dan wél in de sandwichvorm? Of zit je nog steeds op je compliment te wachten?
