Werk & Studie
alle pijlers
3 dagen in hotel voor "start nieuwe werkgever" - m
zaterdag 5 september 2020 om 21:33
Hi!
Ik zit met een uitdaging die me nogal dwars zit de afgelopen 2 dagen.
Afgelopen dinsdag ben ik begonnen bij een nieuwe werkgever. Sowieso al een spannende uitdaging tijdens deze rare tijden. Maar ik heb er super veel zin in!
Ik werk als consultant voor een grote detacheringsclub. Om alle nieuwe medewerkers te verwelkomen hebben ze maandelijks een 3 daagse bijeenkomst in het midden van het land waar je in 3 dagen leert over het bedrijf, de cultuur, way of working etc.. teambuilding voor de nieuwe
Maar, ik heb 2 kinderen. Van 5 en 2. De 1 gaat naar school, de ander naar de opvang. Mijn man werkt als zelfstandige in de bouw (sochtends voor half 7 de deur uit) waardoor ik in de ochtenden de kids naar school/opvang breng.
Op woensdag en vrijdag middag ben ik vrij, dan zijn de kinderen lekker thuis bij mij.
Mijn werkgever wil dat ik van woensdag tot en met vrijdag de gehele dag doorbreng in de training in het midden van het land. De training start om 9 uur. Bij voorkeur hebben ze dat je verblijft in een hotel wat ze hebben geregeld, zodat je deel kan nemen aan de sport activiteiten tussen 07:00 en 09:00 in de ochtend.
Ik heb aangegeven dat ik ga proberen opvang te regelen voor de woensdag en vrijdag middag maar dat het bijna 1,5 uur rijden is vanuit mijn locatie tot de training. School begint om half 9... ik kan niet eerder dan 10:00 aanwezig zijn en wil in de avonden ook liever gewoon thuis zijn.
Dit heb ik aangegeven bij de trainers. Deze gaven aan liever geen uitzondering te willen maken, want anders moeten ze dat voor iedereen. En benadrukte dat het toch wel wordt verwacht dat ik aanwezig ben. Ik heb aangegeven hier maandag op terug te komen bij mijn direct leidinggevende...
Maar ik weet niet zo goed wat ik moet doen. Ik wil liever niet gedwongen worden om 3 dagen elders door te brengen voor een training. Werk en privé is voor mij heel belangrijk. Ik werk 32 uur en breng de tijd buiten mijn werktijd het liefste door met mijn gezin.
Maar ik wil ook niet direct binnenkomen bij een organisatie en te worden gezien als een "lastige moeder"
Iemand tips? Ervaringen?
Ik zit met een uitdaging die me nogal dwars zit de afgelopen 2 dagen.
Afgelopen dinsdag ben ik begonnen bij een nieuwe werkgever. Sowieso al een spannende uitdaging tijdens deze rare tijden. Maar ik heb er super veel zin in!
Ik werk als consultant voor een grote detacheringsclub. Om alle nieuwe medewerkers te verwelkomen hebben ze maandelijks een 3 daagse bijeenkomst in het midden van het land waar je in 3 dagen leert over het bedrijf, de cultuur, way of working etc.. teambuilding voor de nieuwe
Maar, ik heb 2 kinderen. Van 5 en 2. De 1 gaat naar school, de ander naar de opvang. Mijn man werkt als zelfstandige in de bouw (sochtends voor half 7 de deur uit) waardoor ik in de ochtenden de kids naar school/opvang breng.
Op woensdag en vrijdag middag ben ik vrij, dan zijn de kinderen lekker thuis bij mij.
Mijn werkgever wil dat ik van woensdag tot en met vrijdag de gehele dag doorbreng in de training in het midden van het land. De training start om 9 uur. Bij voorkeur hebben ze dat je verblijft in een hotel wat ze hebben geregeld, zodat je deel kan nemen aan de sport activiteiten tussen 07:00 en 09:00 in de ochtend.
Ik heb aangegeven dat ik ga proberen opvang te regelen voor de woensdag en vrijdag middag maar dat het bijna 1,5 uur rijden is vanuit mijn locatie tot de training. School begint om half 9... ik kan niet eerder dan 10:00 aanwezig zijn en wil in de avonden ook liever gewoon thuis zijn.
Dit heb ik aangegeven bij de trainers. Deze gaven aan liever geen uitzondering te willen maken, want anders moeten ze dat voor iedereen. En benadrukte dat het toch wel wordt verwacht dat ik aanwezig ben. Ik heb aangegeven hier maandag op terug te komen bij mijn direct leidinggevende...
Maar ik weet niet zo goed wat ik moet doen. Ik wil liever niet gedwongen worden om 3 dagen elders door te brengen voor een training. Werk en privé is voor mij heel belangrijk. Ik werk 32 uur en breng de tijd buiten mijn werktijd het liefste door met mijn gezin.
Maar ik wil ook niet direct binnenkomen bij een organisatie en te worden gezien als een "lastige moeder"
Iemand tips? Ervaringen?
zondag 6 september 2020 om 22:24
captain_hindsight schreef: ↑06-09-2020 22:22Wat geloof je dan niet?
Bij de club waar ik werkte hadden ze elke maand een dag voor de nieuwe medewerkers en elke paar maanden dus zo'n new hire week voor de nieuwe mensen.
Daar was het verloop 25%, maar dat is niet ongewoon voor dat type bedrijven.
Welk type bedrijven?
zondag 6 september 2020 om 22:25
captain_hindsight schreef: ↑06-09-2020 22:23Oh, dat had ik niet gezien.
Wees dan ook es wat duidelijker in wat je bedoelt joh, ik heb geen idee wat je punt is.
zondag 6 september 2020 om 22:26
Detacheerders en consultancyclubs. Met name de big 4. Die hebben (of hadden toen) het up or out-principe. Of je maakt promotie (up) of dit is niet je ding (dan ben je dus "out"). Je wordt dan meestal niet ontslagen maar trekt vaak zelf wel je conclusie. Zoals ik, want mijn ding was het niet.
zondag 6 september 2020 om 22:27
Daar kun je wel om lachen, maar alleen een stuk op de OP quoten voor me, daarmee begrijp ik echt nog niet wat je wil zeggen hoor. Ik ben niet telepatisch.
Wat context vanuit jou als poster is handig. Dan begrijp ik je ook niet verkeerd.
zondag 6 september 2020 om 22:28
Lijkt me vrij logisch dat bij een detacheringsbedrijf het verloop groot is, medewerkers willen uiteindelijk een vaste dienstbetrekking als het even kan. En als het eigen personeel is, dan is het verloop ook groot want dat zijn vaak jonge mensen die het vaak als een van de eerste stappen in carrière zien.Hetvrijewoord schreef: ↑06-09-2020 22:20Het lijkt mij toch vrij duidelijk waarover ik het heb.
Ja dat is dus maandelijks voor het bedrijf.
Het bedrijf gaat dus zogenaamd maandelijks voor drie dagen een half (of heel, weet ik veel) hotel afhuren met zaaltje etc.
Dan is het verloop wel erg groot, zo goed gaat het niet hoor. Kortom: geloof er geen hol van.
zondag 6 september 2020 om 22:30
Dat hoeft niet per se, zal het wel deels verklaren. Je kan prima in vaste dienst zijn bij je detacheerder.blauwe_emmer schreef: ↑06-09-2020 22:28Lijkt me vrij logisch dat bij een detacheringsbedrijf het verloop groot is, medewerkers willen uiteindelijk een vaste dienstbetrekking als het even kan.
Maar de band met de detacheerder is er vaak ook niet echt je bent meestal bij je klant. Dat zie je vaak ook wel terug in het verloop.
zondag 6 september 2020 om 22:34
Best kans dat maandelijks niet letterlijk maandelijks is. TO kan pas na haar proeftijd. Deze maand gaan vast mensen die in juli of augustus zijn aangenomen. En in december wordt zo'n training vast ook niet gegeven. Een keer of 8 of 9 per jaar. Minstens 80 nieuwe medewerkers op jaarbasis lijkt mij nog weinig bij een bedrijf als bijv Yacht (4000 medewerkers).
maandag 7 september 2020 om 01:34
OP is verwarrend omdat daar “consultant” in staat. Maar TO gaat werken in HR en niet voor consultancyfirma.captain_hindsight schreef: ↑06-09-2020 22:26Detacheerders en consultancyclubs. Met name de big 4. Die hebben (of hadden toen) het up or out-principe. Of je maakt promotie (up) of dit is niet je ding (dan ben je dus "out"). Je wordt dan meestal niet ontslagen maar trekt vaak zelf wel je conclusie. Zoals ik, want mijn ding was het niet.
maandag 7 september 2020 om 01:47
Geen idee. Ze heeft helemaal lijkt het geen verstand van werk. Misschien ongeschoold werk, maar verder nogal kinderlijk.Herfstblaadje19 schreef: ↑06-09-2020 22:00Hoe komt Sophiever er überhaupt bij dat die introductie onbetaald is?
maandag 7 september 2020 om 01:49
Ben jij nou aan het dubbelnicken? Jij bent sophietje begrijp ik?
maandag 7 september 2020 om 06:22
Uit ervaring verwacht ik dit ook. Wachten op een grote groep nieuwelingen en dan een bijeenkomst organiseren.Marana schreef: ↑06-09-2020 22:34Best kans dat maandelijks niet letterlijk maandelijks is. TO kan pas na haar proeftijd. Deze maand gaan vast mensen die in juli of augustus zijn aangenomen. En in december wordt zo'n training vast ook niet gegeven. Een keer of 8 of 9 per jaar. Minstens 80 nieuwe medewerkers op jaarbasis lijkt mij nog weinig bij een bedrijf als bijv Yacht (4000 medewerkers).
En als zij hr recruitment gaat doen kan ze het al helemaal niet maken om hier niet bij te zijn. Gaat zij recruitment doen voor het werven van nieuwe werkopdrachten eigenlijk ook niet. Wat voor een voorbeeld geef je dan? Zij is een eerste uithangbord voor de organisatie.
maandag 7 september 2020 om 08:24
Het is eenmalig, bij ziekte kan jouw man ook bij de kinderen zijn als het moet.Pindy15 schreef: ↑05-09-2020 22:37Even ter info. Dit event is buiten mijn proeftijd. Dus nee, ze gaan me niet ontslaan.
En sinds wanneer ben je een tuttig moeke als je thuis wil zijn met je kinderen? Ik werk 32 uur per week... zeker weten dat ik de tijd die ik vrij heb met ze door wil brengen. Wat jij daar van vind... not my problem.
Mijn man moet om half 8 op de bouw zijn, is optijd klaar dus de middag opvang is geregeld. Het probleem zit hem in de ochtenden. Maar ik begrijp dat er hier alleen feministisch gesproken mag worden. Go girlpower. Werk je uit de naad. Doe wat je werkgever vraagt. Heb een eigen mening maar doe er niks mee... zoiets.
Mijn man is net zo goed thuis als ik als de kids ziek zijn, dan wisselen we af. Maar ik ben 1e aanspreekpunt. En dat vind ik niet erg nee.
Ik bespreek het maandag gewoon met mijn manager. Dit hele reactie gebeuren heeft me zelfs laten inzien dat het beter is om eerlijk te zijn en te bespreken waar ik tegenaanloop en dan oplossingen te zoeken. In plaats van mijn leven opzij te zetten, man vrij te laten pakken en alles te doen wat een werkgever wil.
Dikke kans dat het nog beter uit gaat pakken dan mezelf in bochten wringen (samen met mijn man, voordat er iemand daar weer over valt)
Waarom niet deze ene keer flexibiliteit tonen richting jouw werkgever?
Zie het als een investering in jouw toekomst.
maandag 7 september 2020 om 08:42
je man werkt in de bouw. dat betekent dat hij op dit moment 24/7 plus nog een uurtje extra kan werken. hij heeft neem ik aan een buffer dus die 3 dagen gooien jullie niet de bijstand in toch?Pindy15 schreef: ↑05-09-2020 22:00Even iets meer context:
- Het is voor komende maand 1 malig. Zover ik heb begrepen
- ik ben inderdaad verantwoordelijk voor de kids mbt school/ziek etc. Mijn man is zelfstandige. Als hij niet kan werken, krijgt hij niet betaald. Daardoor ben ik eerste aanspreekpunt. Dit heb ik trouwens wel aangegeven bij werkgever
dit is eenmalig.
wil je de baan? dan zorgt je man dat hij het regelt.
wil je eigenlijk niet? dan blijf je zo moeilijk doen.
En doooooor!
maandag 7 september 2020 om 08:45
welkom in de consulting/recruitment wereld.
it's amaaaazing!!!
blegh
En doooooor!
maandag 7 september 2020 om 09:30
dit dusManOpHetPrikbord schreef: ↑05-09-2020 22:03En hier botst weer een vrouw tegen het glazen plafond dat ze zelf heeft gebouwd.
maandag 7 september 2020 om 09:41
"Mijn man moet om half 8 op de bouw zijn, is optijd klaar dus de middag opvang is geregeld. Het probleem zit hem in de ochtenden. Maar ik begrijp dat er hier alleen feministisch gesproken mag worden. Go girlpower. Werk je uit de naad. Doe wat je werkgever vraagt. Heb een eigen mening maar doe er niks mee... zoiets."
Je klinkt als echt een topconsultant. Ook echt een goede motivatiespeech voor de mensen die je zoekt/inhuurt.
Bij mijn organisatie ging je wieberen met zo'n houding.
Het gaat toch om de balans werk-prive. Ik ben ook zelfstandige en mijn vrouw ook. zij regelmatig in buitenland voor opdrachten. ik door heel het land en soms de abc eilanden. wanneer zij iets dergelijks heeft voor werk organiseer ik thuis. Je man kan toch iemand inhuren voor hamertje tik op die 3 dagen
Je klinkt als echt een topconsultant. Ook echt een goede motivatiespeech voor de mensen die je zoekt/inhuurt.
Bij mijn organisatie ging je wieberen met zo'n houding.
Het gaat toch om de balans werk-prive. Ik ben ook zelfstandige en mijn vrouw ook. zij regelmatig in buitenland voor opdrachten. ik door heel het land en soms de abc eilanden. wanneer zij iets dergelijks heeft voor werk organiseer ik thuis. Je man kan toch iemand inhuren voor hamertje tik op die 3 dagen
maandag 7 september 2020 om 10:34
Ik zie de krantenkoppen al voor me:
Gigantisch Woningtekort Niet Opgelost!
Bouw van 40.000 Woningen uitgesteld omdat een man een keer zijn kinderen naar school brengt.
Er zit ook wel iets in de houding van TO: Ze is éérst moeder, brengt kinderen naar school, doet het huis, heeft haar sport en haar hobbies... en dan in de tijd die er over is wil ze wel betaald werken.
Dat bedrijf betaalt wel voor jouw tijd; zoveel waarderen ze je. Die andere activiteiten zijn leuk, maar een tikje waardering voor degene die het financiëel mogelijk maakt is niet gek.
Gigantisch Woningtekort Niet Opgelost!
Bouw van 40.000 Woningen uitgesteld omdat een man een keer zijn kinderen naar school brengt.
Er zit ook wel iets in de houding van TO: Ze is éérst moeder, brengt kinderen naar school, doet het huis, heeft haar sport en haar hobbies... en dan in de tijd die er over is wil ze wel betaald werken.
Dat bedrijf betaalt wel voor jouw tijd; zoveel waarderen ze je. Die andere activiteiten zijn leuk, maar een tikje waardering voor degene die het financiëel mogelijk maakt is niet gek.
Ik kan zelf wel vaststellen of ik een hypochonder ben.
maandag 7 september 2020 om 10:56
strings-attached schreef: ↑07-09-2020 01:49Ben jij nou aan het dubbelnicken? Jij bent sophietje begrijp ik?
Tuurlijk mop.
maandag 7 september 2020 om 11:01
SteunEndeToeverlaet schreef: ↑07-09-2020 10:34Ik zie de krantenkoppen al voor me:
Gigantisch Woningtekort Niet Opgelost!
Bouw van 40.000 Woningen uitgesteld omdat een man een keer zijn kinderen naar school brengt.
't Is al met al een heel gedoe
maandag 7 september 2020 om 11:01
Waar wij hebben trainees in die leeftijd. Bij ons houdt een traineeship in dat je er een vaste baan aan over kan houden, maar de eisen die ze hebben echt bizar!fashionvictim schreef: ↑05-09-2020 22:54Het valt me gewoon echt op dat millennials regelmatig een soort houding hebben dat hun werkgever al blij mag zijn dat ze af en toe hun gezicht laten zien maar dat ie niet moet verwachten dat ze "hun hele leven opzij zetten" en god verhoede een keer 3 dagen aan een introductie meedoen.
maandag 7 september 2020 om 11:15
Je werk zal waarschijnlijk nog wel vaker in hetzelfde vaarwater terechtkomen als je privéleven. Dit is een mooie kans om daar aan te wennen? Ik weet niet of het een optie om werk en privé strikt te scheiden in deze functie? Tuurlijk zou dat fijn zijn, maar als het deels toch in elkaar overloopt hoeft dat niet erg te zijn denk ik? Ik zou niet bij de eerste keer dat het een beetje overlapt meteen je in allerlei bochten gaan wringen om dat te voorkomen.
