Werk & Studie
alle pijlers
3 dagen in hotel voor "start nieuwe werkgever" - m
zaterdag 5 september 2020 om 21:33
Hi!
Ik zit met een uitdaging die me nogal dwars zit de afgelopen 2 dagen.
Afgelopen dinsdag ben ik begonnen bij een nieuwe werkgever. Sowieso al een spannende uitdaging tijdens deze rare tijden. Maar ik heb er super veel zin in!
Ik werk als consultant voor een grote detacheringsclub. Om alle nieuwe medewerkers te verwelkomen hebben ze maandelijks een 3 daagse bijeenkomst in het midden van het land waar je in 3 dagen leert over het bedrijf, de cultuur, way of working etc.. teambuilding voor de nieuwe
Maar, ik heb 2 kinderen. Van 5 en 2. De 1 gaat naar school, de ander naar de opvang. Mijn man werkt als zelfstandige in de bouw (sochtends voor half 7 de deur uit) waardoor ik in de ochtenden de kids naar school/opvang breng.
Op woensdag en vrijdag middag ben ik vrij, dan zijn de kinderen lekker thuis bij mij.
Mijn werkgever wil dat ik van woensdag tot en met vrijdag de gehele dag doorbreng in de training in het midden van het land. De training start om 9 uur. Bij voorkeur hebben ze dat je verblijft in een hotel wat ze hebben geregeld, zodat je deel kan nemen aan de sport activiteiten tussen 07:00 en 09:00 in de ochtend.
Ik heb aangegeven dat ik ga proberen opvang te regelen voor de woensdag en vrijdag middag maar dat het bijna 1,5 uur rijden is vanuit mijn locatie tot de training. School begint om half 9... ik kan niet eerder dan 10:00 aanwezig zijn en wil in de avonden ook liever gewoon thuis zijn.
Dit heb ik aangegeven bij de trainers. Deze gaven aan liever geen uitzondering te willen maken, want anders moeten ze dat voor iedereen. En benadrukte dat het toch wel wordt verwacht dat ik aanwezig ben. Ik heb aangegeven hier maandag op terug te komen bij mijn direct leidinggevende...
Maar ik weet niet zo goed wat ik moet doen. Ik wil liever niet gedwongen worden om 3 dagen elders door te brengen voor een training. Werk en privé is voor mij heel belangrijk. Ik werk 32 uur en breng de tijd buiten mijn werktijd het liefste door met mijn gezin.
Maar ik wil ook niet direct binnenkomen bij een organisatie en te worden gezien als een "lastige moeder"
Iemand tips? Ervaringen?
Ik zit met een uitdaging die me nogal dwars zit de afgelopen 2 dagen.
Afgelopen dinsdag ben ik begonnen bij een nieuwe werkgever. Sowieso al een spannende uitdaging tijdens deze rare tijden. Maar ik heb er super veel zin in!
Ik werk als consultant voor een grote detacheringsclub. Om alle nieuwe medewerkers te verwelkomen hebben ze maandelijks een 3 daagse bijeenkomst in het midden van het land waar je in 3 dagen leert over het bedrijf, de cultuur, way of working etc.. teambuilding voor de nieuwe
Maar, ik heb 2 kinderen. Van 5 en 2. De 1 gaat naar school, de ander naar de opvang. Mijn man werkt als zelfstandige in de bouw (sochtends voor half 7 de deur uit) waardoor ik in de ochtenden de kids naar school/opvang breng.
Op woensdag en vrijdag middag ben ik vrij, dan zijn de kinderen lekker thuis bij mij.
Mijn werkgever wil dat ik van woensdag tot en met vrijdag de gehele dag doorbreng in de training in het midden van het land. De training start om 9 uur. Bij voorkeur hebben ze dat je verblijft in een hotel wat ze hebben geregeld, zodat je deel kan nemen aan de sport activiteiten tussen 07:00 en 09:00 in de ochtend.
Ik heb aangegeven dat ik ga proberen opvang te regelen voor de woensdag en vrijdag middag maar dat het bijna 1,5 uur rijden is vanuit mijn locatie tot de training. School begint om half 9... ik kan niet eerder dan 10:00 aanwezig zijn en wil in de avonden ook liever gewoon thuis zijn.
Dit heb ik aangegeven bij de trainers. Deze gaven aan liever geen uitzondering te willen maken, want anders moeten ze dat voor iedereen. En benadrukte dat het toch wel wordt verwacht dat ik aanwezig ben. Ik heb aangegeven hier maandag op terug te komen bij mijn direct leidinggevende...
Maar ik weet niet zo goed wat ik moet doen. Ik wil liever niet gedwongen worden om 3 dagen elders door te brengen voor een training. Werk en privé is voor mij heel belangrijk. Ik werk 32 uur en breng de tijd buiten mijn werktijd het liefste door met mijn gezin.
Maar ik wil ook niet direct binnenkomen bij een organisatie en te worden gezien als een "lastige moeder"
Iemand tips? Ervaringen?
maandag 7 september 2020 om 15:27
maandag 7 september 2020 om 15:27
maandag 7 september 2020 om 15:28
Die man kan het heus wil. Hij wil het niet. Of TO heeft het hem nog niet gevraagd.ardni schreef: ↑07-09-2020 15:27TO wat ben je toch flexibel, jij komt er wel.
Not
Man kan niet want...
Weer zo een vent met een "belangrijke"baan, die niet eens 3 dagen voor zijn eigen kinderen kan zorgen. Niet structureel maar eenmalig.
Voor jou 10 anderen , die een man met een blijkbaar onbelangrijke baan hebben.
maandag 7 september 2020 om 15:30
Op wie kun je een beroep doen als het gaat om nachten weg en alleenstaand? Niet specifiek een vraag alleen aan jou. Ben wel benieuwd hoe je dat concreet regelt. Lees hier wel heel veel: dat regel je gewoon, maar hoe dan?puck-en-hans schreef: ↑07-09-2020 12:50Tuurlijk wel, misschien nog wel makkelijker omdat een alleenstaande ouder weet dat ze sowieso een oppas of logeerplek moet zoeken.
Zelf heb ik echt wel een aantal verplichte bijeenkomsten en overnachtingen meegemaakt. En heb toen logeerplekken en oppassen geregeld.
Daarnaast is ook een ouder zo lief geweest om een paar maanden mijn kind mee naar school te fietsen toen ik wegens een operatie niet uit huis kon.
Probleem van to is dat ze geen oplossing wil bedenken voor de ochtendoppas en naar bed brengen van de kinderen.
maandag 7 september 2020 om 15:33
Mijn moeder voedde ons in haar eentje op, als zij voor haar werk een paar nachten weg moest (ze werkte in de reiswereld) kwamen mijn opa en oma logeren, of mijn zus en ik mochten bij de buurvrouw logeren of een vriendin van haar kwam bij ons in huis of we gingen elk naar een vriendje of vriendinnetje van school logeren. Dat vonden we altijd superleuk!
Wat eten we vanavond?
maandag 7 september 2020 om 15:37
Eens met alle reacties dat zoiets eenmalig geen probleem zou hoeven zijn.
Ik ben nog wel benieuwd naar hoe de sollicitatie is verlopen. Er is al eerder geopperd dat het bedrijf dan misschien niet zo goed bij TO past en dat moet je dan toch merken tijdens de sollicitatie? En zo niet, ik denk dat ik weet om welk bedrijf het gaat en ik zou TO inderdaad aanraden om de baan nog eens te heroverwegen met zo'n instelling. Het betreffende bedrijf staat er om bekend dat er veel uitjes/activiteiten worden georganiseerd buiten werktijd en het wordt echt niet gewaardeerd als dat soort activiteiten regelmatig worden afgeslagen.
Ik ben nog wel benieuwd naar hoe de sollicitatie is verlopen. Er is al eerder geopperd dat het bedrijf dan misschien niet zo goed bij TO past en dat moet je dan toch merken tijdens de sollicitatie? En zo niet, ik denk dat ik weet om welk bedrijf het gaat en ik zou TO inderdaad aanraden om de baan nog eens te heroverwegen met zo'n instelling. Het betreffende bedrijf staat er om bekend dat er veel uitjes/activiteiten worden georganiseerd buiten werktijd en het wordt echt niet gewaardeerd als dat soort activiteiten regelmatig worden afgeslagen.
maandag 7 september 2020 om 15:38
Ik denk dat je heel goed na moet denken of dit bedrijf wel bij je past. Klinkt als een jonge hondenclub die weinig rekening houd met medewerkers met gezinnen.
Ik zit al 20 jaar in het recruitmentwereldje en heb altijd heel bewust gekozen voor bedrijven die niet verwachten dat je met regelmaat een weekend feestvieren in Barcelona als bonus zien. Zo ook doordeweeks 3 dagen weg. Ik weiger het en ik heb geeneens kinderen.
Ik zit al 20 jaar in het recruitmentwereldje en heb altijd heel bewust gekozen voor bedrijven die niet verwachten dat je met regelmaat een weekend feestvieren in Barcelona als bonus zien. Zo ook doordeweeks 3 dagen weg. Ik weiger het en ik heb geeneens kinderen.
maandag 7 september 2020 om 15:40
ik denk idd dat TO kan verwachten dat dit nog vaker gaat gebeuren.Limo76 schreef: ↑07-09-2020 15:38Ik denk dat je heel goed na moet denken of dit bedrijf wel bij je past. Klinkt als een jonge hondenclub die weinig rekening houd met medewerkers met gezinnen.
Ik zit al 20 jaar in het recruitmentwereldje en heb altijd heel bewust gekozen voor bedrijven die niet verwachten dat je met regelmaat een weekend feestvieren in Barcelona als bonus zien. Zo ook doordeweeks 3 dagen weg. Ik weiger het en ik heb geeneens kinderen.
mijn vorige werkgever vond dat ook de ultieme beloning: met z'n alles naar las vegas! en toen ik zei dat ze dan fijn zonder mij moesten gaan dacht hij oprecht dat ik een grapje maakte.
hij die consultancy/recruitment cowboys (zoals jij ook aangeeft; niet allemaal) komt dat veel vaker voor.
En doooooor!
maandag 7 september 2020 om 15:40
Ik ben niet alleenstaand en vraag dus mijn man (en hij mij) als dat nodig is. Wat andere voorbeelden:
Mijn vriendin heeft co-ouderschap, dus dat is een kwestie van plannen met haar ex. Dat is alleen lastig op erg korte termijn, verder lukt dat goed.
Mijn buurvrouw reist weleens en vraagt soms ons: haar zoon wordt om 07.30 gebracht, zij vertrekt. We ontbijten met zn allen en nemen hem mee naar school. Na school is oma er 1 nachtje. Of hij logeert een nacht bij zn beste vriendje.
Mijn collega is weduwe met een au pair. Een andere collega vraagt haar zus en zwager (en vice versa).
maandag 7 september 2020 om 15:44
TO wil het ook niet, als het de baan van je dromen is en je hebt een partner dan regel je het gewoon.captain_hindsight schreef: ↑07-09-2020 15:28Die man kan het heus wil. Hij wil het niet. Of TO heeft het hem nog niet gevraagd.
maandag 7 september 2020 om 15:48
Nee, het gaat om de gehele instelling van dit soort bedrijven. Verwachten dat je 3 dagen in een hotel gaat zitten om te onboarden en vooral veel feest te vieren. Ik ken die clubs als mijn broekzak en je moet er niet willen werken als je jezelf ook maar enigzins serieus wil nemen als Recruiter/Consultant. Clubs die over lijken gaan om geld te verdienen.
Ik werk inmiddels al enige tijd voor een recruitment club waarbij familie en kinderen wel heel belangrijk zijn ( of huisdieren in mijn geval). Ze zijn er wel, maar niet heel veel.
maandag 7 september 2020 om 15:48
Limo76 schreef: ↑07-09-2020 15:48Nee, het gaat om de gehele instelling van dit soort bedrijven. Verwachten dat je 3 dagen in een hotel gaat zitten om te onboarden en vooral veel feest te vieren. Ik ken die clubs als mijn broekzak en je moet er niet willen werken als je jezelf ook maar enigzins serieus wil nemen als Recruiter/Consultant. Clubs die over lijken gaan om geld te verdienen.
Ik werk inmiddels al enige tijd voor een recruitment club waarbij familie en kinderen wel heel belangrijk zijn ( of huisdieren in mijn geval). Ze zijn er wel, maar niet heel veel.
Hoezo feestvieren? Het is een training!
maandag 7 september 2020 om 15:49
Dat weet je van te voren, je weet bij wat voor soort organisatie je start, dat komt niet uit de lucht vallen.Limo76 schreef: ↑07-09-2020 15:48Nee, het gaat om de gehele instelling van dit soort bedrijven. Verwachten dat je 3 dagen in een hotel gaat zitten om te onboarden en vooral veel feest te vieren. Ik ken die clubs als mijn broekzak en je moet er niet willen werken als je jezelf ook maar enigzins serieus wil nemen als Recruiter/Consultant. Clubs die over lijken gaan om geld te verdienen.
Ik werk inmiddels al enige tijd voor een recruitment club waarbij familie en kinderen wel heel belangrijk zijn ( of huisdieren in mijn geval). Ze zijn er wel, maar niet heel veel.
Los daarvan is onboarding in het buitenland of onboarding in een hotel gewoon vrij standaard in bepaalde sectoren.
Het zijn drie dagen mens, overdrijf niet.
Het is vaak keihard werken en het eist veel flexibiliteit, maar je verdient er naar en kunt vaak thuiswerkafsrpaken maken.
ardni wijzigde dit bericht op 07-09-2020 15:52
16.46% gewijzigd
maandag 7 september 2020 om 15:49
Hierboven hebben een aantal mensen ook al hun ervaringen geschreven.
Maar. inderdaad: oma die oppast als kind plotseling ziek is, of als ik `s avonds een lezing moest geven. Oom en tante om te gaan logeren. Of die bereid waren kind van de bso op te halen omdat ineens de snelweg afgesloten was en ik niet op tijd bij de bso zou zijn. De oma van een andere ouder die wat uurtjes kon oppassen bij plotselinge situaties. Buurvrouw die een uurtje wil oppassen . Ouders van vriendjes van kind waar kind kan logeren. (en gezellig dat ze dat vinden!). Goede vriendin die wel wil zorgen voor je kind als je moet worden opgenomen in het ziekenhuis. Enz.
Het is wel over en weer hè. Ik zorg ook voor hun kinderen als ze een avondje weg moeten of willen. En zorg voor de huisdieren als ze op vakantie zijn. Je helpt elkaar uit de brand.
Je hoeft niet overal iets van te vinden.
maandag 7 september 2020 om 15:53
Ik begreep uit eerdere posts dat je daarnaast samen uren moet sporten en dat je aan de bar gaat hangen met elkaar en flink doorhalen.
Een dagje training/introductie oké, prima, nuttig. Maar dagenlang? Nee, mij niet gezien, zonde van de tijd.
maandag 7 september 2020 om 15:58
Eens!!Limo76 schreef: ↑07-09-2020 15:48Nee, het gaat om de gehele instelling van dit soort bedrijven. Verwachten dat je 3 dagen in een hotel gaat zitten om te onboarden en vooral veel feest te vieren. Ik ken die clubs als mijn broekzak en je moet er niet willen werken als je jezelf ook maar enigzins serieus wil nemen als Recruiter/Consultant. Clubs die over lijken gaan om geld te verdienen.
Ik werk inmiddels al enige tijd voor een recruitment club waarbij familie en kinderen wel heel belangrijk zijn ( of huisdieren in mijn geval). Ze zijn er wel, maar niet heel veel.
Ik zou er niet eens willen werken.
maandag 7 september 2020 om 15:58
Onzin een introductieprogramma bestempelen als bedrijf dat geen rekening houdt met medewerkers met gezinnen.Limo76 schreef: ↑07-09-2020 15:38Ik denk dat je heel goed na moet denken of dit bedrijf wel bij je past. Klinkt als een jonge hondenclub die weinig rekening houd met medewerkers met gezinnen.
Ik zit al 20 jaar in het recruitmentwereldje en heb altijd heel bewust gekozen voor bedrijven die niet verwachten dat je met regelmaat een weekend feestvieren in Barcelona als bonus zien. Zo ook doordeweeks 3 dagen weg. Ik weiger het en ik heb geeneens kinderen.
Bij sommige mensen is het glas echt altijd half leeg zeg...
Tsja, als dit je instelling is dan maakt het niet uit of je als werkgever mensen een weekend mee neemt naar Barcelona of een kerstpakket geeft: als de werkgever zich niet helemaal aan jezelf aanpast dan is het niet goed...
maandag 7 september 2020 om 15:59
Onboarden kan prima tussen 9 en 5 zonder hotelovernachting. Die hotelovernachtingen zorgen juist voor veel drank en veel gefeestvier. De normale partijen in recruitment doen dat namelijk wel. Het zijn de cowboyclubs die de hotelovernachtingen erbij hebben. Heb zelfs bij 1 partij gezien dat het ook normaal was dat je als vrouw de doorgesnoven directeur nog mocht vermaken.ardni schreef: ↑07-09-2020 15:49Dat weet je van te voren, je weet bij wat voor soort organisatie je start, dat komt niet uit de lucht vallen.
Los daarvan is onboarding in het buitenland of onboarding in een hotel gewoon vrij standaard in bepaalde sectoren.
Het zijn drie dagen mens, overdrijf niet.
Het is vaak keihard werken en het eist veel flexibiliteit, maar je verdient er naar en kunt vaak thuiswerkafsrpaken maken.
En ja, ik zit al 20 jaar in dit vak dus weet echt wel waar ik het over heb.
maandag 7 september 2020 om 16:00
Dat doe je sowieso, samen ontbijten,samen dineren,samen een borreltje drinken, nog even samen aan de bak omdat het af moet, even een rondje lopen ,samen naar het vliegveld.
Als je samen in een hotel zit , of het nu voor een opdracht is of voor het onboarden.
Ik vond dat fijner dan alleen in een hotel. Het gaat niet altijd zo maar wel vaak.
Nu ben ik geen recruiter en doe ik iets totaal anders , maar volgens mij heeft het meer te maken met de organisatie en de cultuur ervan, evenals de mensen die zo een organisatie aantrekt. Volgens mij is het hier en daar vergelijkbaar met corporate consulting.
Zodra je er geen zin meer in hebt kun je elders gaan werken, maar laten we wel wezen als je al een gezin hebt ben je vaak geen junior.
Je weet dus best waar je aan begint.
Waarom kies je ervoor als het niet bij je past. Nu lijkt TO ineens "slachtoffer", maar ze is vast niet van gisteren.
Tevens is de werkgever zeker niet de boeman.
ardni wijzigde dit bericht op 07-09-2020 16:03
21.16% gewijzigd
maandag 7 september 2020 om 16:01
Dat doen ze toch ook niet?Stampertje12 schreef: ↑07-09-2020 15:58Onzin een introductieprogramma bestempelen als bedrijf dat geen rekening houdt met medewerkers met gezinnen.
Zoals ik al eerder zei: Onboarden kan prima tussen 9 en 5.
maandag 7 september 2020 om 16:05
Zeker. Maar de clubs die de onboarding anders inrichten zijn er ook en meestal weet je toch waar je terecht komt?
En dan weet je ook dat het niet zo best overkomt als je dat afzegt.
Edit: en zuipen tot diep in de nacht is echt niet verplicht hoor.
Maar TO had gewoon een andere werkgever moeten kiezen.
anoniem_191117 wijzigde dit bericht op 07-09-2020 16:06
7.76% gewijzigd
maandag 7 september 2020 om 16:05
Nee joh. Als jij s avonds na het eten nog een drankje drinkt met je collega’s en dan naar bed gaat, is dat helemaal prima.
Er staat nergens dat ze de nacht moet doorhalen en daar in een driedaags zuipfestijn zit.
Waarom zo zwart-wit? Dus dan maar alle bedrijven die een paar dagen introductie in een hotel organiseren meteen bij het vuil gooien en afwijzen?
Omdat iemand een voorbeeld heeft gegeven van een soort ontgroeningskamp? Je bent toch volwassen en kan tijdens die dagen toch gewoon na het inhoudelijke programma zelf besluiten of je naar je bed gaat of niet?
maandag 7 september 2020 om 16:07
Volgens mij stond er dat dit typisch een bedrijf was dat geen rekening hield met werknemers.
Misschien wil dit bedrijf liever geen hele saaie mensen voor wie werk niets meer is dan een manier om geld binnen te brengen en die om stipt 5 uur alles uit hun handen laten vallen en geen enkele intentie hebben om een stap extra dan strikt noodzakelijk te zetten?
Neem dan ontslag....
