Werk & Studie
alle pijlers
3 dagen in hotel voor "start nieuwe werkgever" - m
zaterdag 5 september 2020 om 21:33
Hi!
Ik zit met een uitdaging die me nogal dwars zit de afgelopen 2 dagen.
Afgelopen dinsdag ben ik begonnen bij een nieuwe werkgever. Sowieso al een spannende uitdaging tijdens deze rare tijden. Maar ik heb er super veel zin in!
Ik werk als consultant voor een grote detacheringsclub. Om alle nieuwe medewerkers te verwelkomen hebben ze maandelijks een 3 daagse bijeenkomst in het midden van het land waar je in 3 dagen leert over het bedrijf, de cultuur, way of working etc.. teambuilding voor de nieuwe
Maar, ik heb 2 kinderen. Van 5 en 2. De 1 gaat naar school, de ander naar de opvang. Mijn man werkt als zelfstandige in de bouw (sochtends voor half 7 de deur uit) waardoor ik in de ochtenden de kids naar school/opvang breng.
Op woensdag en vrijdag middag ben ik vrij, dan zijn de kinderen lekker thuis bij mij.
Mijn werkgever wil dat ik van woensdag tot en met vrijdag de gehele dag doorbreng in de training in het midden van het land. De training start om 9 uur. Bij voorkeur hebben ze dat je verblijft in een hotel wat ze hebben geregeld, zodat je deel kan nemen aan de sport activiteiten tussen 07:00 en 09:00 in de ochtend.
Ik heb aangegeven dat ik ga proberen opvang te regelen voor de woensdag en vrijdag middag maar dat het bijna 1,5 uur rijden is vanuit mijn locatie tot de training. School begint om half 9... ik kan niet eerder dan 10:00 aanwezig zijn en wil in de avonden ook liever gewoon thuis zijn.
Dit heb ik aangegeven bij de trainers. Deze gaven aan liever geen uitzondering te willen maken, want anders moeten ze dat voor iedereen. En benadrukte dat het toch wel wordt verwacht dat ik aanwezig ben. Ik heb aangegeven hier maandag op terug te komen bij mijn direct leidinggevende...
Maar ik weet niet zo goed wat ik moet doen. Ik wil liever niet gedwongen worden om 3 dagen elders door te brengen voor een training. Werk en privé is voor mij heel belangrijk. Ik werk 32 uur en breng de tijd buiten mijn werktijd het liefste door met mijn gezin.
Maar ik wil ook niet direct binnenkomen bij een organisatie en te worden gezien als een "lastige moeder"
Iemand tips? Ervaringen?
Ik zit met een uitdaging die me nogal dwars zit de afgelopen 2 dagen.
Afgelopen dinsdag ben ik begonnen bij een nieuwe werkgever. Sowieso al een spannende uitdaging tijdens deze rare tijden. Maar ik heb er super veel zin in!
Ik werk als consultant voor een grote detacheringsclub. Om alle nieuwe medewerkers te verwelkomen hebben ze maandelijks een 3 daagse bijeenkomst in het midden van het land waar je in 3 dagen leert over het bedrijf, de cultuur, way of working etc.. teambuilding voor de nieuwe
Maar, ik heb 2 kinderen. Van 5 en 2. De 1 gaat naar school, de ander naar de opvang. Mijn man werkt als zelfstandige in de bouw (sochtends voor half 7 de deur uit) waardoor ik in de ochtenden de kids naar school/opvang breng.
Op woensdag en vrijdag middag ben ik vrij, dan zijn de kinderen lekker thuis bij mij.
Mijn werkgever wil dat ik van woensdag tot en met vrijdag de gehele dag doorbreng in de training in het midden van het land. De training start om 9 uur. Bij voorkeur hebben ze dat je verblijft in een hotel wat ze hebben geregeld, zodat je deel kan nemen aan de sport activiteiten tussen 07:00 en 09:00 in de ochtend.
Ik heb aangegeven dat ik ga proberen opvang te regelen voor de woensdag en vrijdag middag maar dat het bijna 1,5 uur rijden is vanuit mijn locatie tot de training. School begint om half 9... ik kan niet eerder dan 10:00 aanwezig zijn en wil in de avonden ook liever gewoon thuis zijn.
Dit heb ik aangegeven bij de trainers. Deze gaven aan liever geen uitzondering te willen maken, want anders moeten ze dat voor iedereen. En benadrukte dat het toch wel wordt verwacht dat ik aanwezig ben. Ik heb aangegeven hier maandag op terug te komen bij mijn direct leidinggevende...
Maar ik weet niet zo goed wat ik moet doen. Ik wil liever niet gedwongen worden om 3 dagen elders door te brengen voor een training. Werk en privé is voor mij heel belangrijk. Ik werk 32 uur en breng de tijd buiten mijn werktijd het liefste door met mijn gezin.
Maar ik wil ook niet direct binnenkomen bij een organisatie en te worden gezien als een "lastige moeder"
Iemand tips? Ervaringen?
maandag 7 september 2020 om 16:11
Dat begrijp ik idd ook niet, waarom to uitgerekend op zo'n functie solliciteert.ardni schreef: ↑07-09-2020 16:00Dat doe je sowieso, samen ontbijten,samen dineren,samen een borreltje drinken, nog even samen aan de bak omdat het af moet, even een rondje lopen ,samen naar het vliegveld.
Als je samen in een hotel zit , of het nu voor een opdracht is of voor het onboarden.
Ik vond dat fijner dan alleen in een hotel. Het gaat niet altijd zo maar wel vaak.
Nu ben ik geen recruiter en doe ik iets totaal anders , maar volgens mij heeft het meer te maken met de organisatie en de cultuur ervan, evenals de mensen die zo een organisatie aantrekt. Volgens mij is het hier en daar vergelijkbaar met corporate consulting.
Zodra je er geen zin meer in hebt kun je elders gaan werken, maar laten we wel wezen als je al een gezin hebt ben je vaak geen junior.
Je weet dus best waar je aan begint.
Waarom kies je ervoor als het niet bij je past. Nu lijkt TO ineens "slachtoffer", maar ze is vast niet van gisteren.
Tevens is de werkgever zeker niet de boeman.
maandag 7 september 2020 om 16:19
Dank voor je antwoord (en anderen), zoiets zou ik, als ik alleenstaand was, ook wel geregeld kunnen krijgen, denk ik, wel met een hoop kunst en vliegwerk, want geen ouders of familieleden die dit zouden kunnen doen. En inderdaad over en weer is wel zo netjes.puck-en-hans schreef: ↑07-09-2020 15:49Hierboven hebben een aantal mensen ook al hun ervaringen geschreven.
Maar. inderdaad: oma die oppast als kind plotseling ziek is, of als ik `s avonds een lezing moest geven. Oom en tante om te gaan logeren. Of die bereid waren kind van de bso op te halen omdat ineens de snelweg afgesloten was en ik niet op tijd bij de bso zou zijn. De oma van een andere ouder die wat uurtjes kon oppassen bij plotselinge situaties. Buurvrouw die een uurtje wil oppassen . Ouders van vriendjes van kind waar kind kan logeren. (en gezellig dat ze dat vinden!). Goede vriendin die wel wil zorgen voor je kind als je moet worden opgenomen in het ziekenhuis. Enz.
Het is wel over en weer hè. Ik zorg ook voor hun kinderen als ze een avondje weg moeten of willen. En zorg voor de huisdieren als ze op vakantie zijn. Je helpt elkaar uit de brand.
Ben toch weer heel blij met mijn man.
maandag 7 september 2020 om 16:42
Onboarden van 9 tot 5 is òòk een probleem voor to want ze kan er pas om 10.00 uur zijn (moet eerst de kinderen naar school brengen).
En dan neem ik voor het gemak ook maar aan dat blijven tot 5 uur ook niet mogelijk is .
Je hoeft niet overal iets van te vinden.
maandag 7 september 2020 om 21:16
Alleenstaand ouder hier.
Dit zou ik opgelost hebben door aan de ouders van een schoolvriendje/vriendinnetje te vragen of ik mijn oudste 3 ochtenden bij hen mocht brengen, uiteraard gewassen, gestreken en gevoederd, zodat het enige wat die ouders hoefden te doen de mijne mee te nemen op het reisje naar school wat ze toch al zouden maken.
Dus: zelf een uur eerder op, vervolgens kinderen wassen, strijken, voeren, jongste naar de crèche, oudste naar vriendje, opgelost.
Edit: dit dus in de situatie van TO waar de kinderen gewoon 's avonds door hun vader opgehaald zouden worden.
In mijn eigen situatie heb ik ook wel eens dit soort dingen gehad en dan logeerde mijn kind gewoon bij een schoolvriendje of bij de buurvrouw die tevens vriendin was. Of kwam er iemand (familielid, betaalde oppas) in ons huis logeren.
Am Yisrael Chai!
maandag 7 september 2020 om 21:24
Dat hoeft niet eens per se. Ik heb echt nog nooit op andermans kinderen hoeven passen, al heb ik het echt al aan veel mensen aangeboden. Maar stellen kunnen het over het algemeen prima onderling regelen dus die hebben dat eigenlijk nooit nodig. Wel heb ik uiteraard vaker vriendjes of vriendinnetjes te logeren maar dat is dan voor de gezelligheid van de kids, niet omdat de ouders oppas zoeken. Dat is uiteraard soms een prettige bijkomstigheid maar in mijn leven kan ik prima op anderen een beroep doen als het op (incidenteel!) mijn logistiek rondkrijgen aankomt zonder dat ik dan verplicht ook op hun kinderen hoef te passen.puck-en-hans schreef: ↑07-09-2020 15:49
Het is wel over en weer hè. Ik zorg ook voor hun kinderen als ze een avondje weg moeten of willen. En zorg voor de huisdieren als ze op vakantie zijn. Je helpt elkaar uit de brand.
Am Yisrael Chai!
dinsdag 8 september 2020 om 14:56
Ja dit zou voor mij ook wel haalbaar zijn en zou ik ook graag voor een ander doen. Maar 3 nachten slapen zou ik niet voor elkaar krijgen.fashionvictim schreef: ↑07-09-2020 21:16Alleenstaand ouder hier.
Dit zou ik opgelost hebben door aan de ouders van een schoolvriendje/vriendinnetje te vragen of ik mijn oudste 3 ochtenden bij hen mocht brengen, uiteraard gewassen, gestreken en gevoederd, zodat het enige wat die ouders hoefden te doen de mijne mee te nemen op het reisje naar school wat ze toch al zouden maken.
Dus: zelf een uur eerder op, vervolgens kinderen wassen, strijken, voeren, jongste naar de crèche, oudste naar vriendje, opgelost.
Edit: dit dus in de situatie van TO waar de kinderen gewoon 's avonds door hun vader opgehaald zouden worden.
In mijn eigen situatie heb ik ook wel eens dit soort dingen gehad en dan logeerde mijn kind gewoon bij een schoolvriendje of bij de buurvrouw die tevens vriendin was. Of kwam er iemand (familielid, betaalde oppas) in ons huis logeren.
dinsdag 8 september 2020 om 15:17
Het zijn maar2 nachten dat moeders niet thuis is, en vader kan de kinderen toch al middags gewoon halen?
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
dinsdag 8 september 2020 om 15:33
Meer dan 1 nachtje zou ik zelf ook teveel vinden om aan andere ouders door de weeks te vragen, maar dan heb je altijd nog familie of betaalde oppas die je kan vragen om gewoon bij ons thuis op de kinderen te komen passen.
Am Yisrael Chai!
dinsdag 8 september 2020 om 16:00
Pindy15 schreef: ↑05-09-2020 22:37Even ter info. Dit event is buiten mijn proeftijd. Dus nee, ze gaan me niet ontslaan.
En sinds wanneer ben je een tuttig moeke als je thuis wil zijn met je kinderen? Ik werk 32 uur per week... zeker weten dat ik de tijd die ik vrij heb met ze door wil brengen. Wat jij daar van vind... not my problem.
Mijn man moet om half 8 op de bouw zijn, is optijd klaar dus de middag opvang is geregeld. Het probleem zit hem in de ochtenden. Maar ik begrijp dat er hier alleen feministisch gesproken mag worden. Go girlpower. Werk je uit de naad. Doe wat je werkgever vraagt. Heb een eigen mening maar doe er niks mee... zoiets.
Mijn man is net zo goed thuis als ik als de kids ziek zijn, dan wisselen we af. Maar ik ben 1e aanspreekpunt. En dat vind ik niet erg nee.
Ik bespreek het maandag gewoon met mijn manager. Dit hele reactie gebeuren heeft me zelfs laten inzien dat het beter is om eerlijk te zijn en te bespreken waar ik tegenaanloop en dan oplossingen te zoeken. In plaats van mijn leven opzij te zetten, man vrij te laten pakken en alles te doen wat een werkgever wil.
Dikke kans dat het nog beter uit gaat pakken dan mezelf in bochten wringen (samen met mijn man, voordat er iemand daar weer over valt)
Mijn man is ook zzpe,r in de bouw,al 20 jaar, en hij zegt gewoon: morgen ben ik er pas om 10 uur,en oja overmorgen ook. Tot morgen en een fijne avond!
If you don,t like whats,s being said,change the conversation
dinsdag 8 september 2020 om 16:38
Fijn dat jouw man dat kan zeggen. Er al eens bij stilgestaan dat een ander dat misschien niet kan?
TO: je bent niet tuttig oid als je bij je kinderen wil zijn. En als anderen er geen probleem mee hebben drie dagen weg te zijn moeten ze dat zelf weten. Ik zou het niet doen.
Gewoon niet doen.
dinsdag 8 september 2020 om 16:44
Nee. Maar wel heel dom als je je NIEUWE baan verprutst omdat je niet eens in oplossingen voor die twee nachtjes wil denken. TO niet en de vader van die kinderen blijkbaar ook niet.MrsEklund schreef: ↑08-09-2020 16:38Fijn dat jouw man dat kan zeggen. Er al eens bij stilgestaan dat een ander dat misschien niet kan?
TO: je bent niet tuttig oid als je bij je kinderen wil zijn. En als anderen er geen probleem mee hebben drie dagen weg te zijn moeten ze dat zelf weten. Ik zou het niet doen.
Gewoon niet doen.
Als het gras bij de buren altijd groener is dan is het kunstgras
dinsdag 8 september 2020 om 17:09
Als zzp-er kun je dat.MrsEklund schreef: ↑08-09-2020 16:38Fijn dat jouw man dat kan zeggen. Er al eens bij stilgestaan dat een ander dat misschien niet kan?
TO: je bent niet tuttig oid als je bij je kinderen wil zijn. En als anderen er geen probleem mee hebben drie dagen weg te zijn moeten ze dat zelf weten. Ik zou het niet doen.
Gewoon niet doen.
Het kost je misschien geld, maar juist het voordeel van eigen baas is dat je zelf je tijd kunt indelen. Voor iemand in loondienst kan het idd lastiger zijn, want die is afhankelijk van toestemming.
En als TO graag elke avond bij haar kinderen wil zijn en nu al aangeeft dat het werk van haar man altijd voorrang zal hebben op dat van haar dan had ze deze baan, waar kennelijk wel gerekend wordt op flexibiliteit ook van haar, niet moeten aannemen.
Dus als TO deze baan serieus neemt en tot een succes wil maken, zorgt ze dat ze erbij is, di drie dagen. Wil ze dat niet, dan zou ik een andere functie zoeken bij een bedrijf voor moeders met een betaalde hobby
dinsdag 8 september 2020 om 17:27
Over het algemeen wil iedere moeder of vader zoveel mogelijk bij zijn/haar kinderen zijn. Heeft werkelijk waar niets met tuttigheid te maken, daar gaat het helemaal niet om.
Het gaat er om dat je als ouder de verantwoordelijkheid hebt om voldoende geld te verdienen, meestal doe je dat met een baan. Superdom om die baan dan niet serieus te nemen. In het extreme geval zou je dat zelfs verwaarlozing kunnen noemen, want kinderen hebben niet alleen liefde en aandacht nodig, maar ook gewoon eten en nieuwe kleren. In onze maatschappij heb je daar geld voor nodig.
Het klinkt alsof to een baan vanzelfsprekend vindt en het geld dat ze verdient een recht. Bij een recht horen ook plichten en de kul-smoes ‘ik heb geen oppas’ wordt hier op t forum niet geslikt, wat ik eigenlijk wel bemoedigend vind om te lezen. Waar een wil is, is een weg.
Het gaat er om dat je als ouder de verantwoordelijkheid hebt om voldoende geld te verdienen, meestal doe je dat met een baan. Superdom om die baan dan niet serieus te nemen. In het extreme geval zou je dat zelfs verwaarlozing kunnen noemen, want kinderen hebben niet alleen liefde en aandacht nodig, maar ook gewoon eten en nieuwe kleren. In onze maatschappij heb je daar geld voor nodig.
Het klinkt alsof to een baan vanzelfsprekend vindt en het geld dat ze verdient een recht. Bij een recht horen ook plichten en de kul-smoes ‘ik heb geen oppas’ wordt hier op t forum niet geslikt, wat ik eigenlijk wel bemoedigend vind om te lezen. Waar een wil is, is een weg.
dinsdag 8 september 2020 om 22:38
Geronimo2 schreef: ↑05-09-2020 22:50Als jij nog moet beginnen bij die baan valt dit gewoon keihard in je proeftijd en als je er nog een gesprek met de manager tegenaan wil gooien staat er al "doodvermoeiend" in je dossier. Vrouwen moeten eens leren om hun moederschap niet mee te sleuren in hun baan, precies wat je zelf zegt "privé en werk gescheiden houden". Je zal moeten gaan samenwerken met deze mensen en ook al heeft iedereen een hekel aan dit soort dagen, het hoort soms gewoon bij je werk. En ja, soms moet je gewoon doen wat je baas van je wil en al helemaal als je nog niet eens begonnen bent.
En werkgevers moeten eens leren dat werknemers soms andere prioriteiten hebben. Het is met de emancipatie beroerd gesteld als je zelf geen keuzes mag maken.
Ik heb het geweigerd bij mijn vorige werkgever. Er was tijdens mijn sollicitatieprocedure niks gezegd over bepaalde dingen, daar kwam ik pas achter toen ik de mail kreeg dat ik de week daarna op die en die dag daar verwacht werd. Let wel: ik was aangenomen voor de weekenden en deze trainingen waren doordeweeks. Ik werk niet doordeweeks, dan heb ik wel wat anders te doen. Ik koos bewust voor een weekendbaan.
En ohja, ik moest daar om zes uur 's ochtends zijn. Ritje van 2 uur... Vergeet het maar.
Tussen de grote baas en mij kwam het nooit meer goed. Ik heb het bijna twee jaar volgehouden en heb nu een compleet andere baan. Waar meteen gezegd werd: de eerste drie weken word je geacht fulltime te werken, daarna kun je je beschikbaarheid opgeven.
De tand des tijds kan een antieke kast nou juist nét dat karakter geven. Zonde om over te schilderen. Avena.
woensdag 9 september 2020 om 12:24
En dit illustreert dus meteen waarom TO er verstandig aan zou doen om hier gewoon even doorheen te bijten en haar nieuwe baan serieus te nemen.
TO verwacht ik trouwens niet meer terug in dit topic. Ik zou graag weten hoe het afgelopen is maar ik denk dat de meeste reacties niet in haar straatje passen.
woensdag 9 september 2020 om 13:05
Het is tijdens je sollicitatie niet gezegd , maar ik neem aan dat jij het uiteraard gevraagd hebt.Ceylon schreef: ↑08-09-2020 22:38En werkgevers moeten eens leren dat werknemers soms andere prioriteiten hebben. Het is met de emancipatie beroerd gesteld als je zelf geen keuzes mag maken.
Ik heb het geweigerd bij mijn vorige werkgever. Er was tijdens mijn sollicitatieprocedure niks gezegd over bepaalde dingen, daar kwam ik pas achter toen ik de mail kreeg dat ik de week daarna op die en die dag daar verwacht werd. Let wel: ik was aangenomen voor de weekenden en deze trainingen waren doordeweeks. Ik werk niet doordeweeks, dan heb ik wel wat anders te doen. Ik koos bewust voor een weekendbaan.
En ohja, ik moest daar om zes uur 's ochtends zijn. Ritje van 2 uur... Vergeet het maar.
Tussen de grote baas en mij kwam het nooit meer goed. Ik heb het bijna twee jaar volgehouden en heb nu een compleet andere baan. Waar meteen gezegd werd: de eerste drie weken word je geacht fulltime te werken, daarna kun je je beschikbaarheid opgeven.
Hoe een eventuele onboarding er uit ziet. Toen heeft de werkgever tegen je gelogen en je in de val gelokt.
Hierop heb je geweigerd en is het nooit meer goedgekomen.
Dus inderdaad twee jaar later, vergeet het maar voor jou 10 anderen zeg maar, zoiets.
Iedereen blij, jij bent daar twee jaar niet happy geweest en hebt nu een andere baan en zij hebben wellicht een aanwinst tegen wie ze uiteraard niet zullen liegen of gewoon iemand die vraagt naar een onboarding programma tijdens de sollicitatie procedure.
woensdag 9 september 2020 om 13:06
Nee waarom ?ohohwatnuweer schreef: ↑09-09-2020 12:24En dit illustreert dus meteen waarom TO er verstandig aan zou doen om hier gewoon even doorheen te bijten en haar nieuwe baan serieus te nemen.
TO verwacht ik trouwens niet meer terug in dit topic. Ik zou graag weten hoe het afgelopen is maar ik denk dat de meeste reacties niet in haar straatje passen.
Wie zegt dat het bedrijf bij haar past?
Laat ajb gewoon zien hoe je in de wedstrijd zit.
woensdag 9 september 2020 om 13:39
Nou nee.ardni schreef: ↑09-09-2020 13:05Het is tijdens je sollicitatie niet gezegd , maar ik neem aan dat jij het uiteraard gevraagd hebt.
Hoe een eventuele onboarding er uit ziet. Toen heeft de werkgever tegen je gelogen en je in de val gelokt.
Hierop heb je geweigerd en is het nooit meer goedgekomen.
Dus inderdaad twee jaar later, vergeet het maar voor jou 10 anderen zeg maar, zoiets.
Iedereen blij, jij bent daar twee jaar niet happy geweest en hebt nu een andere baan en zij hebben wellicht een aanwinst tegen wie ze uiteraard niet zullen liegen of gewoon iemand die vraagt naar een onboarding programma tijdens de sollicitatie procedure.
Zij zochten een weekendverkoopster en tijdens het gesprek heb ik heel duidelijk verteld waarom ik koos voor een weekendbaan. Ik heb nog een dagje 'stage' gelopen om van beide kanten te kunnen beoordelen of het klikte. Dat deed het. Met team en leidinggevende. Er werd wel verteld dat er een dagje training zou zijn. Niet dat er rond de 30 trainingen zouden zijn. Ze zeiden wel dat het wel eens kon voorkomen dat je een keer in een ander filiaal moest uithelpen. Ze zeiden er niet bij dat dat 'wel eens' neerkwam op 'het personeelsverloop is zo groot dat dat best vaak voorkomt'.
Ik heb daar de leukste baan gehad die je maar kunt hebben. Maar uiteindelijk ben ik er gestopt omdat ik de trainingen, belavonden, kick offs, vergaderingen en opnames spuugzat was. Vooral omdat dat allemaal ergens in het midden van het land was. Een belavond duurde drie uur, maar twee uur heen en twee uur terug betekent een hele werkdag waar je dan drie uurtjes voor betaald kreeg. Prima voor een keertje, maar dat was dus maandelijks. Dan de rest nog. Als dan het basissalaris nog een beetje leuk is, of je krijgt de reistijd betaald, dan gaat het ook nog wel. Maar de druppel was uiteindelijk dat ik door al die trainingen enzo uiteindelijk pakweg 300 overuren opbouwde. Uitbetalen deden ze niet aan, ik moest maar tijd voor tijd nemen. Met een contract van 15 uur per week.
Er zijn grenzen aan wat je van je werknemers kunt vragen. Het personeelsverloop is er trouwens nog steeds heel groot. Heel raar
De tand des tijds kan een antieke kast nou juist nét dat karakter geven. Zonde om over te schilderen. Avena.
woensdag 9 september 2020 om 13:42
Totaal andere situatie dus.Ceylon schreef: ↑09-09-2020 13:39Nou nee.
Zij zochten een weekendverkoopster en tijdens het gesprek heb ik heel duidelijk verteld waarom ik koos voor een weekendbaan. Ik heb nog een dagje 'stage' gelopen om van beide kanten te kunnen beoordelen of het klikte. Dat deed het. Met team en leidinggevende. Er werd wel verteld dat er een dagje training zou zijn. Niet dat er rond de 30 trainingen zouden zijn. Ze zeiden wel dat het wel eens kon voorkomen dat je een keer in een ander filiaal moest uithelpen. Ze zeiden er niet bij dat dat 'wel eens' neerkwam op 'het personeelsverloop is zo groot dat dat best vaak voorkomt'.
Ik heb daar de leukste baan gehad die je maar kunt hebben. Maar uiteindelijk ben ik er gestopt omdat ik de trainingen, belavonden, kick offs, vergaderingen en opnames spuugzat was. Vooral omdat dat allemaal ergens in het midden van het land was. Een belavond duurde drie uur, maar twee uur heen en twee uur terug betekent een hele werkdag waar je dan drie uurtjes voor betaald kreeg. Prima voor een keertje, maar dat was dus maandelijks. Dan de rest nog. Als dan het basissalaris nog een beetje leuk is, of je krijgt de reistijd betaald, dan gaat het ook nog wel. Maar de druppel was uiteindelijk dat ik door al die trainingen enzo uiteindelijk pakweg 300 overuren opbouwde. Uitbetalen deden ze niet aan, ik moest maar tijd voor tijd nemen. Met een contract van 15 uur per week.
Er zijn grenzen aan wat je van je werknemers kunt vragen. Het personeelsverloop is er trouwens nog steeds heel groot. Heel raar
woensdag 9 september 2020 om 14:30
Dat zijn mensen die blind zijn voor het feit dat toen zij jong waren, er zo op hun gezeken werd. En dat soort mensen die zo blind zijn voor dat soort dingen. Zijn nog blinder voor het feit dat de jongere generatie er steeds bekaaider af komt. En ik kan het weten, ben nu 44. Maar toen ik 18 was, had je ziekenfonds dat maar 19 gulden per maand kostte. Ik ken nu 19 jarige die 167 euro per maand betalen vanwege chronische ziekte.Murrmurr schreef: ↑06-09-2020 12:40Ja ik heb het vermoedelijk over Gen Z'ers en ik ben zelf een millennial. Is ook wel te merken aan m'n werkethiek
Nee maar serieus, ik neem het met een enorme korrel zout als mensen een hele generatie wegzetten als werkschuw tuig. Net als dat gezeik over Boomers. Ik hou van boomers.
Sorry offtopic, maar erger me een beetje aan VF met d'r millenial gezeik. Vooral als je bedenkt dat de jongste millenial 25 is?
woensdag 9 september 2020 om 14:43
Ik ben heel benieuwd hoe dit is afgelopen. Ik ben zelf net twee weken gestart voor vier dagen. Maar qua “inwerken” heb ik het vanwege Corona niet helemaal voor het zeggen omdat er een rooster is van wie/wanneer op kantoor mag zijn.
Dat komt erop neer dat ik deze eerste maand niet echt een vaste vrije dag heb. Daarna wel, want dan ben ik door iedereen ingewerkt en heb ik met alle afdelingen kennisgemaakt. Onpraktisch, maar de kinderen hebben ook nog een vader hoor. En dat geldt voor TO ook.
Dat komt erop neer dat ik deze eerste maand niet echt een vaste vrije dag heb. Daarna wel, want dan ben ik door iedereen ingewerkt en heb ik met alle afdelingen kennisgemaakt. Onpraktisch, maar de kinderen hebben ook nog een vader hoor. En dat geldt voor TO ook.
woensdag 9 september 2020 om 15:33
Dat zegt niemand. Maar neem dan ontslag of doe dat stapje extra, regel oppas voor je kids en doe wat dit bedrijf van werknemers verwacht. Want je staat anders nu al 1-0 achter bij je baas en je collega's.
Meer smaken zijn er niet.
