Afwijzingen

Spiri123 donderdag 20 februari 2025 om 19:04

Hoe gaan jullie met afwijzingen om in sollicitaties? Inmiddels al 5 binnen en ik verwacht er nog een paar. Mijn contract is niet verlengd en nu ben ik per 1 april werkeloos. Ik verdien best aardig voor wat ik de afgelopen 13 jaar heb moeten doen. En nu lijkt de wereld veranderd. Ik probeer met de nieuwe wereld mee te gaan door loopbaancoaching te volgen (die ik een jaar geleden in mijn burnout gehad heb) maar ik voel amper passie of enthousiasme voor een baan. En al helemaal niet voor alle grote bureaucratische, hiërarchische organisaties. Ik ben kleine persoonlijke organisaties gewend. De wereld voelt zo zakelijk. Ik ben 47 jaar en voel me compleet waardeloos. Alsof de maatschappij me niet meer nodig heeft.
Ik voel me regelmatig wegzakken in depressieve gevoelens.
Na een jaar uit een organisatie gezet te worden (niet omdat ik mijn werk niet goed deed maar omdat ik ergens anders in de organisatie in gesprek ging voor een baan omdat ik mijn huidige niet zo leuk vind) doet ook geen goed bij andere organisaties.
Ik snap nu waarom zoveel mensen een eigen bedrijf beginnen. Maar goed, dat wordt mijn laatste optie. Niet dat ik nou zoveel vaardigheden heb.
Hoe gaan jullie om met afwijzingen? Hoe verlies je jezelf er niet in?

Winterkoud vrijdag 7 maart 2025 om 20:56

Ladylola2022 schreef: ↑
07-03-2025 20:09
Dankjewel, ik ben zo blij nu zeg ik het is echt snel gegaan, 3 weken.
Maar het waren de meest lange en afschuwelijke weken van het jaar. Dat het dit jaar ook maar hierbij blijft en de rest gewoon lekker loopt.

Ik ga wat recruiters afzeggen, die voor volgende week nog wat gesprekken wilde inplannen, bij werkgevers.
Ga ook mijn LinkedIn weer aanpassen, dat er geen nieuwe aanbiedingen binnenkomen.

Zo blij dat ik ook niet meer (bijna) dagelijks vacaturesites door hoef te scrollen.

Gefeliciteerd!! En 3 weken is ook heel snel hoor

Het zijn altijd lange weken als je een tijdsdruk voelt!
Bij mij heeft het in totaal van officiële sollicitatiegesprek tot aan akkoord beide kanten al ruim 2 weken in totaal geduurd, maar doordat er geen druk zat voor mij was dat prima.

Hoe gaat het bij jou to?

Boardbabe82 vrijdag 7 maart 2025 om 21:42

Wat goeeeed, gefeliciteerd Ladylola!

Wat jammer Pippilotta, vooral omdat je er zo'n goed gevoel bij had. Duim voor je dat je snel wat leuks vind. Heb je nog om feedback op de feedback gevraagd. Ik kreeg onlangs 2 afwijzingen omdat ik te ervaren was en te duur. Heb toen gevraagd wat de leeftijden, ervaring en salariseis van de andere kandidaten was en daar waren ze super transparant in. En ik merk aan mezelf dat ik ook meerdere keren per dag op indeed en andere sites kijk. Kan beter wat zoekopdrachten er in zetten denk ik zodat ik de vacatures in mijn mail krijg.

Pina heel begrijpelijk. Ik zit een beetje met hetzelfde ben in mijn vakgebied senior, maar ambieer geen leidinggevende functie. Maar qua salariseis zit ik daar wel.

Winterkoud wat fijn dat een vast contract geen probleem is bij jullie! En inderdaad er komt echt wel wat. In ieder geval heb ik nog 1,5 jaar recht op ww en ga ervanuit dat ik ruim voor die tijd aan de slag ben.

If kisses were snowflakes, I'd send you a blizzard

Winterkoud vrijdag 7 maart 2025 om 22:28

@boardbabe, en kan je eventueel nog zakken in salaris als het moet (over 1,5 jaar)? Dat je meer kans hebt op een match.

Lang niet alle werkgevers zetten hun vacatures op indeed. Mijn huidige werkgever bv zet vacatures niet op indeed, wel op LinkedIn, hun site en facebook.
En dus ook niet op monsterboard/ vacaturebank etc.

Bedrijf waar ik straks ga werken, heb ik ook niet de vacatures gezien op indeed.
In je eigen omgeving kan het echt lonen om op website van bedrijven te kijken. Of LinkedIn uiteraard en daar je werkervaring etc goed updaten.

Boardbabe82 vrijdag 7 maart 2025 om 22:36

Ik kan zeker zakken, maar voor nu nog niet direct nodig. Als ik eind juni nog niets heb wil ik wel wat omlaag. Maar hangt ook van de extra arbeidsvoorwaarden af. Ik had 27 vakantiedagen en 13 adv dagen goede cao, overuren, maar wel een gigantische pensioenpremie afdracht ( leuk voor later, maar netto hield ik minder over dan een eerdere baan net 1000 bruto minder (op basis van 40 u)

If kisses were snowflakes, I'd send you a blizzard

Winterkoud vrijdag 7 maart 2025 om 22:39

Boardbabe82 schreef: ↑
07-03-2025 22:36
Ik kan zeker zakken, maar voor nu nog niet direct nodig. Als ik eind juni nog niets heb wil ik wel wat omlaag. Maar hangt ook van de extra arbeidsvoorwaarden af. Ik had 27 vakantiedagen en 13 adv dagen goede cao, overuren, maar wel een gigantische pensioenpremie afdracht ( leuk voor later, maar netto hield ik minder over dan een eerdere baan net 1000 bruto minder (op basis van 40 u)

Precies, snap ik! Nu ook zeker nog niet gaan zakken.
Maar fijn om te weten dat het wel kan als het moet..

Pippilotta vrijdag 7 maart 2025 om 23:23

Boardbabe82 schreef: ↑
07-03-2025 21:42
Wat goeeeed, gefeliciteerd Ladylola!

Wat jammer Pippilotta, vooral omdat je er zo'n goed gevoel bij had. Duim voor je dat je snel wat leuks vind. Heb je nog om feedback op de feedback gevraagd. Ik kreeg onlangs 2 afwijzingen omdat ik te ervaren was en te duur. Heb toen gevraagd wat de leeftijden, ervaring en salariseis van de andere kandidaten was en daar waren ze super transparant in. En ik merk aan mezelf dat ik ook meerdere keren per dag op indeed en andere sites kijk. Kan beter wat zoekopdrachten er in zetten denk ik zodat ik de vacatures in mijn mail krijg.

Pina heel begrijpelijk. Ik zit een beetje met hetzelfde ben in mijn vakgebied senior, maar ambieer geen leidinggevende functie. Maar qua salariseis zit ik daar wel.

Winterkoud wat fijn dat een vast contract geen probleem is bij jullie! En inderdaad er komt echt wel wat. In ieder geval heb ik nog 1,5 jaar recht op ww en ga ervanuit dat ik ruim voor die tijd aan de slag ben.

Hetzelfde hier; hoog salaris voor wat ik doe...en ik ambieer ook geen leidinggevende functie. Ik wil ook niet te ver reizen naar mijn werk. Dat heb ik vroeger veel gedaan en dat kost me nu echt teveel energie (ik slaap al jaren heel erg slecht en dat breekt je ook meer en meer op als je geen 20 meer bent).

Ik heb wel feedback gekregen, maar ik kan het niet echt plaatsen of begrijpen. Maar goed....maar weer volhouden. Ik word er echt een beetje moedeloos van.
Ik denk ook weleens dat het beter zou zijn om niet via een vacature ergens binnen te komen. Maar ik ben niet iemand die makkelijk anderen om hulp vraagt, zeker niet als het gewoon kennissen zijn of mensen die ik ken vanuit mijn zakelijke netwerk en eigenlijk verder nooit spreek.

Ik word ook weleens benaderd voor functies, maar dat zijn dan of functies te ver weg of functies of bedrijven die me niet aanspreken.

Eerst dit weekend maar eens genieten van het mooie weer.

Pippilotta vrijdag 7 maart 2025 om 23:26

Boardbabe82 schreef: ↑
07-03-2025 22:36
Ik kan zeker zakken, maar voor nu nog niet direct nodig. Als ik eind juni nog niets heb wil ik wel wat omlaag. Maar hangt ook van de extra arbeidsvoorwaarden af. Ik had 27 vakantiedagen en 13 adv dagen goede cao, overuren, maar wel een gigantische pensioenpremie afdracht ( leuk voor later, maar netto hield ik minder over dan een eerdere baan net 1000 bruto minder (op basis van 40 u)

Groot verschil.
Ik heb dan nu weer geen pensioenpremie, maar wel een slecht pensioen. Wel (net als jij) heel veel vakantiedagen en een salaris dat veel hoger is dan marktconform.

Voor mij zijn het soort organisatie en de grootte wel belangrijk. Ik wil het liefst bij een grotere organisatie werken met een maatschappelijk belang.

reneviva zondag 9 maart 2025 om 10:13

reneviva schreef: ↑26-02-2025 09:53
Maar heb je vooraf een telefoonscript gemaakt en gebeld met vragen over de vacature? En heb je in jouw brief/e-mail daarin naar verwezen dat je hebt gebeld met de betreffende persoon op die en die datum?
Lang geleden in een moeilijke tijd resulteerde het bij mij, dat ongeveer de helft van de brieven met een sollicitatiegesprek werden opgevolgd. Wat er weer voor zorgde dat ik daar weer meer ervaring mee kreeg.

Ik weet niet hoe oud je bent, maar dit is redelijk achterhaald.

Summertje schreef: ↑
26-02-2025 14:32
Ik weet niet hoe oud je bent, maar dit is redelijk achterhaald.

Maar wat is modern dan?
Een e-mail, een facebook bericht of een online sollicitatieformulier insturen zonder eerst te bellen?
Ik denk dat degene die al eerder telefonisch contact heeft gelegd een streepje voor heeft. Bewust of onbewust.

Marianneke zondag 9 maart 2025 om 10:39

reneviva schreef: ↑
09-03-2025 10:13

Maar wat is modern dan?
Een e-mail, een facebook bericht of een online sollicitatieformulier insturen zonder eerst te bellen?
Ik denk dat degene die al eerder telefonisch contact heeft gelegd een streepje voor heeft. Bewust of onbewust.

Nee. Niet bij mij. Ik heb het druk want ik heb onderbezetting, er is niet voor niets iemand nodig. Als ik dan eerst ook nog alle sollicitanten telefonisch te woord moet staan om onzinvragen te beantwoorden raak ik alleen maar geirriteerd. De advertentie is duidelijk genoeg, je kunt online de overige info vinden over onze organisatie.
Ik kan werkelijk geen enkele vraag bedenken die je telefonisch moet stellen. Tenzij je vraag is ‘ik kan niet de gevraagde 32 uur invullen, wel 24 uur maar ik werk niet op woensdag en vrijdag of in het weekend, is dat mogelijk?’ (Dan is het het antwoord nee en ben ik blij dat je gebeld hebt, hoef ik verder geen tijd aan je sollicitatie te besteden)

Stuur per mail een korte motivatie met als bijlage een duidelijke cv, dat is echt genoeg.

Coffee is never my cup of tea

Liv8 zondag 9 maart 2025 om 11:12

reneviva schreef: ↑
09-03-2025 10:13

Maar wat is modern dan?
Een e-mail, een facebook bericht of een online sollicitatieformulier insturen zonder eerst te bellen?
Ik denk dat degene die al eerder telefonisch contact heeft gelegd een streepje voor heeft. Bewust of onbewust.

Niet bij mij hoor. Ik zou ook niet weten waarom eigenlijk. Of je hebt echt zo'n ijzersterke vraag, maar dat gebeurt nooit.
En die persoon die gewoon langskwam met haar cv, had al helemaal geen streepje voor bij mij.

pina zondag 9 maart 2025 om 15:48

reneviva schreef: ↑
09-03-2025 10:13
reneviva schreef: ↑26-02-2025 09:53
Maar heb je vooraf een telefoonscript gemaakt en gebeld met vragen over de vacature? En heb je in jouw brief/e-mail daarin naar verwezen dat je hebt gebeld met de betreffende persoon op die en die datum?
Lang geleden in een moeilijke tijd resulteerde het bij mij, dat ongeveer de helft van de brieven met een sollicitatiegesprek werden opgevolgd. Wat er weer voor zorgde dat ik daar weer meer ervaring mee kreeg.

Ik weet niet hoe oud je bent, maar dit is redelijk achterhaald.

Maar wat is modern dan?
Een e-mail, een facebook bericht of een online sollicitatieformulier insturen zonder eerst te bellen?
Ik denk dat degene die al eerder telefonisch contact heeft gelegd een streepje voor heeft. Bewust of onbewust.

Recruiters werken helemaal niet zo meer. Je moet juist zorgen dat je op papier uitblinkt en dat dat in 1 klik kan worden doorgestuurd naar stakeholders, daarbij gaat een notitie met “belde met interessante vraag” volledig verloren. Een vacature levert al snel 50+ kandidaten op, dat is geen doen en wekt vooral irritatie op.

Bellen met een écht noodzakelijke vraag, een dealbreaker, prima. Maar een geforceerd bedachte vraag om aandacht te trekken? Nee. En veel vragen kunnen prima wachten tot je op gesprek gaat.

Het is niet voor niets dat er vaak geen telefoonnummer meer bij vacatures vermeld wordt.

Hadalabo zondag 9 maart 2025 om 20:34

Afgelopen donderdag een gesprek gehad en dat ging helemaal niet goed dus ik verwacht dat ik het niet ga worden. Klapte helemaal dicht.

Dinsdag weer een gesprek bij een bedrijf in de buurt voor een functie die mij echt heel leuk lijkt. Nu alvast wat antwoorden op bepaalde vragen opgeschreven, opgeschreven waarom ik juist bij dat bedrijf wil werken. Ben er zelfs een keer langs gelopen afgelopen vrijdag want ze hebben recent verbouwd en de ingang is verplaatst. Kon ik meteen kijken hoe lang ik er over doe. Maar die stress.. gesprek met 3 personen.. de laatste en enige keer dat ik dat eerder had was echt verschrikkelijk. Voelde me toen echt zo klein en 3 tegen 1.

Hoe realistisch is deze lijst trouwens? Bij heel veel vragen denk ik van serieus?! https://www.nationalevacaturebank.nl/ca ... lsrc=aw.ds

pina zondag 9 maart 2025 om 21:32

Hadalabo schreef: ↑
09-03-2025 20:34
Afgelopen donderdag een gesprek gehad en dat ging helemaal niet goed dus ik verwacht dat ik het niet ga worden. Klapte helemaal dicht.

Dinsdag weer een gesprek bij een bedrijf in de buurt voor een functie die mij echt heel leuk lijkt. Nu alvast wat antwoorden op bepaalde vragen opgeschreven, opgeschreven waarom ik juist bij dat bedrijf wil werken. Ben er zelfs een keer langs gelopen afgelopen vrijdag want ze hebben recent verbouwd en de ingang is verplaatst. Kon ik meteen kijken hoe lang ik er over doe. Maar die stress.. gesprek met 3 personen.. de laatste en enige keer dat ik dat eerder had was echt verschrikkelijk. Voelde me toen echt zo klein en 3 tegen 1.

Hoe realistisch is deze lijst trouwens? Bij heel veel vragen denk ik van serieus?! https://www.nationalevacaturebank.nl/ca ... lsrc=aw.ds

Jammer, maar wacht rustig af. It ain’t over until the fat lady sings.

Ik vind de vragenlijst redelijk realistisch? Ik dacht dat er van die Google-vragen bij zouden staan, zo van; je bent een potlood in een vissekom, hoe kom je eruit, of; hoeveel pingpong-ballen passen er een in vliegtuig*, maar wat ik zo grofweg zag leek me redelijk gangbaar.

Welke vragen keek je van op?

*beide vragen daadwerkelijk gehad in het verleden, maar ik zit in de consultancy, daar houden ze erg van oplossend vermogen en mensen een aanpak zien beredeneren. Dus dat is niet persé standaard.

Pippilotta zondag 9 maart 2025 om 23:59

Hadalabo schreef: ↑
09-03-2025 20:34
Afgelopen donderdag een gesprek gehad en dat ging helemaal niet goed dus ik verwacht dat ik het niet ga worden. Klapte helemaal dicht.

Dinsdag weer een gesprek bij een bedrijf in de buurt voor een functie die mij echt heel leuk lijkt. Nu alvast wat antwoorden op bepaalde vragen opgeschreven, opgeschreven waarom ik juist bij dat bedrijf wil werken. Ben er zelfs een keer langs gelopen afgelopen vrijdag want ze hebben recent verbouwd en de ingang is verplaatst. Kon ik meteen kijken hoe lang ik er over doe. Maar die stress.. gesprek met 3 personen.. de laatste en enige keer dat ik dat eerder had was echt verschrikkelijk. Voelde me toen echt zo klein en 3 tegen 1.

Hoe realistisch is deze lijst trouwens? Bij heel veel vragen denk ik van serieus?! https://www.nationalevacaturebank.nl/ca ... lsrc=aw.ds

Wel lekker dat dat bedrijf in de buurt is. Spannend, donderdag.

Veel van de vragen uit het lijstje vind ik wel gebruikelijk. En altijd goed om dat voor te bereiden. In elk geval wat je zo aanspreekt in de functie en organisatie, je belangrijkste kwaliteiten (met voorbeelden) en dingen waar je minder sterk in bent, wat je baas/collega’s over je zouden zeggen, enz.

In mijn geval klopt mijn gevoel vaak wel: als ik geen goed gevoel heb over een gesprek wordt het hem meestal ook niet. Hopelijk weet je het snel.

Ladylola2022 maandag 10 maart 2025 om 05:55

Hadalabo schreef: ↑
09-03-2025 20:34
Afgelopen donderdag een gesprek gehad en dat ging helemaal niet goed dus ik verwacht dat ik het niet ga worden. Klapte helemaal dicht.

Dinsdag weer een gesprek bij een bedrijf in de buurt voor een functie die mij echt heel leuk lijkt. Nu alvast wat antwoorden op bepaalde vragen opgeschreven, opgeschreven waarom ik juist bij dat bedrijf wil werken. Ben er zelfs een keer langs gelopen afgelopen vrijdag want ze hebben recent verbouwd en de ingang is verplaatst. Kon ik meteen kijken hoe lang ik er over doe. Maar die stress.. gesprek met 3 personen.. de laatste en enige keer dat ik dat eerder had was echt verschrikkelijk. Voelde me toen echt zo klein en 3 tegen 1.

Hoe realistisch is deze lijst trouwens? Bij heel veel vragen denk ik van serieus?! https://www.nationalevacaturebank.nl/ca ... lsrc=aw.ds

Ah balen, kan gewoon gebeuren.
Ik lees me altijd in via de site van het bedrijf.
Ik noteer allerlei zaken die relevant zijn, ook vragen voor hen.

Ik ben verbaal heel sterk en kan eigenlijk altijd uit mijn woorden komen.
Kom ik er niet uit, of kun je twee kanten op met een antwoord, dan vraag ik om ze de vraag te herhalen of ik vraag of ik de vraag goed begrepen heb.

En in de link staan inderdaad veel vragen die ik ook in de loop der jaren gekregen heb.
Ik stel ook vaak de vraag andersom, bedoel zij willen een medewerker he, het is niet alleen dat zij met vragen mogen komen.
Voor mij is een sollicitatie echt een gesprek, ik vraag ook wat de reden van de openstaande vacature is, zij vragen mij ook waarom ik op zoek ben naar iets anders.
Ik vraag hen ook wat zij zoeken in een ideale kandidaat of waarom ik nu juist ben hen wil werken en niet bij een ander.
Ook vraag ik altijd of en hoe het zit met de andere kandidaten, zij vragen immers vaak ook of ik nog andere sollicitaties heb lopen.
En vaak krijg ik ook gewoon een eerlijk antwoord, de vraag verwachten ze niet.
Ik vind het wel prettig om te weten , min of meer, of ik nog veel kandidaten na mij krijg, of dat er al een aantal zijn geweest.
Daarmee kun je ook vaak je kansen wel inschatten.

Dit doe ik alleen als ik een fijn en open gesprek gehad heb, en ik echt graag ergens een kans wil maken.

En als ik echt niks meer te vragen heb, stel ik standaard als laatste vraag hoe de verdere procedure zal zijn, wanneer kan ik iets verwachten enz.
En zo ga je dan richting een afsluiting.

People sometimes ask, why do you always choose the hardest road. Who says there was an easier way?

pina maandag 10 maart 2025 om 09:04

Ik weet dat veel mensen dat lastig vinden, maar ik vind het juist veel fijner als er meerdere personen aan de andere kant van de tafel zitten. Meestal scheelt dat weer een aantal rondes, en wordt het dus serieus genomen. Ik voel me dan juist níet klein.

Ik houd juist soms niet zo van gesprekken met alleen een junior HR-medewerker die een soort voorselectie moet doen. Ik spreek liever meteen met de mensen die uiteindelijk de knoop doorhakken.

Ook vind ik het fijn dat iedereen zo dezelfde ervaring met mij kan vergelijken. Heb weleens gehad dat het enorm klikte met bepaalde mensen en dan een ronde later met anderen weer totaal niet. Zonde van de tijd.

De belangrijkste tip die ik heb is zorg dat je genoeg concrete voorbeelden over je handelen en competenties paraat hebt. Alles dat je over jezelf zegt moet je kunnen illustreren.

Catalina maandag 10 maart 2025 om 09:48

Ik vind het ook geen gekke vragen in het lijstje hoewel ik vragen over vrije tijd/hobby's altijd wel een beetje irritant vindt want a) ik houd werk en privé graag gescheiden en b) ik vind het ook problematisch dat het blijkbaar als relevant wordt gezien voor een functie, alsof je met de ene hobby beter geschikt bent dan met de andere. En ik begrijp dat je ook in het team moet passen etc maar dan nog vind ik dat het moet gaan om je professionele omgang met anderen, niet om je vrije tijd. (Ik heb overigens geen rare hobby's die me per definitie ongeschikt maken

, ik heb het in sollicitatiegesprekken gewoon liever over mijn werkcompetenties)

Ik heb ook weleens een gesprek gehad waar tot 3x werd doorgevraagd naar 'een kant van mij die nog niet was besproken' dus dan had ik nog iets opgediept naast wat al besproken was en dan nog een keer: is er nog een kant (en nog een keer). Dat vond ik ook vervelend en opdringerig. Ik snap de vraag op zich, maar vindt dat de vragensteller op een gegeven moment moet beseffen dat hij alle informatie heeft gekregen die hij gaat krijgen.

Maar meestal krijg ik vooral inhoudelijke vragen en ook wel vragen naar sterktes/zwaktes. Dat ligt natuurlijk ook aan het gebied waar je solliciteert. (ik in hoger onderwijs)

pina maandag 10 maart 2025 om 09:59

Oh dat gezeur over hobby’s, onder het mom van iemand willen leren kennen, heb ik ook niets mee.

Maar daar maak ik me met een grapje vanaf. Ik heb eigenlijk ook geen hobby’s. Ja, ik loop hard, maar dat is het wel hoor. Maar dat soort dingen gaat minder om het antwoord en meer om hoe je het zegt. Ik zal dat altijd met een beetje ironie doen, meestal breekt dat de boel wel.

Zo zou ik op wel meer vragen reageren. Zou ik vraag 16 krijgen, nog nooit gehad, dan zou ik misschien twee nieuws sites of vakmatige sites noemen. En dan als flauw grapje iets van, en Zalando natuurlijk. Even iets om een beetje uit dat stramien te komen. Maar ík solliciteer op zich vrij makkelijk. Ben alleen benieuwd hoe het me nu af zal gaan nu ik midden 40 ben… zo’n ouwe taart die leuk zit te doen is ook niks.

NomenNesci0 maandag 10 maart 2025 om 10:49

Boardbabe82 schreef: ↑
01-03-2025 06:30
Ik zoek momenteel voor 24 u en merk dat er momenteel door veel freelancers ook op deze functies in loondienst gereageerd wordt.

Dat is minder vreemd dan je denkt. Veel freelancers hoeven of willen niet fulltime te freelancen. Dat zijn vaak al mensen die so wie so ook openstaan voor vaste uren, ongeacht of ze er nog bij freelancen of niet. Zie het als categorie die net als jij op zoek is naar een stuk vastigheid en omdat het weinig uren zijn, kun je je vrije tijd nog verder indelen hoe dat ieder past.

pina maandag 10 maart 2025 om 10:55

Ja, vaak willen ze niet fulltime om ruimte te houden voor eigen opdrachten ernaast.

NomenNesci0 maandag 10 maart 2025 om 10:58

Ladylola2022 schreef: ↑
02-03-2025 05:01

Oh ja natuurlijk, helemaal nog niet bij stilgestaan, maar er is natuurlijk een heel nieuwe best grote groep werkzoekende bijgekomen.

De zzp-ers die nu ook weer een vaste baan zoeken, totaal niet bij stilgestaan.

En wanneer er inderdaad een grote groep zzp-ers ook in de vijver aan het vissen zijn wordt het er niet eenvoudiger op.

Ik denk dat je hier jezelf een beetje voor de gek houdt. De veelheid ZZP'ers (in deze mate) zijn echt iets van de afgelopen paar jaar. Dus dat deze veelheid niet verder gaat met ondernemen, brengt de groep terug die anders ook gewoon had gesolliciteerd. En waar bepaalde werkzaamheden eerder gereserveerd waren voor ZZP'ers, worden dat nu weer werkzaamheden voor vast dienstverband. Onder aan de streep zal het niet veel uitmaken. Werk is werk en er komt nu ook weer meer werk terug onder loondienst condities.

Hadalabo maandag 10 maart 2025 om 11:01

Ik ben mijn competenties uit aan het schrijven aan de hand van de star methode. Nog nooit gebruikt maar ik lees steeds vaker dat dat belangrijk is.

Heb ook nog even advies nodig. Bij een werkgever ben ik op een niet zo leuke manier weg gegaan, als in contract niet verlengd, wat naar mijn idee buiten mijn schuld om is geweest waarbij ook onwaarheden zijn verteld maar het welles nietus spelletje niet kon winnen. Nu weet ik dat je nooit negatief moet spreken over een vorige werkgever maar hoe ga ik uitleggen dat daar mijn contract niet werd verlengd?

NomenNesci0 maandag 10 maart 2025 om 11:05

Ladylola2022 schreef: ↑
07-03-2025 19:34

Mensen ik ben er nog beduusd van maar ik heb gewoon een baan.
Drie weken geleden het rotte nieuws dat ze mijn contract niet gaan verlengen, en nu heb ik weer een baan en het sluit precies aan op het einde van mijn huidige baan.

Oh wow, deze had ik nog even gemist. Wat geweldig, wat fijn en wat een opluchting voor je! Heerlijk, lekker genieten van dit vooruitzicht

pina maandag 10 maart 2025 om 11:25

Hadalabo schreef: ↑
10-03-2025 11:01
Ik ben mijn competenties uit aan het schrijven aan de hand van de star methode. Nog nooit gebruikt maar ik lees steeds vaker dat dat belangrijk is.

Heb ook nog even advies nodig. Bij een werkgever ben ik op een niet zo leuke manier weg gegaan, als in contract niet verlengd, wat naar mijn idee buiten mijn schuld om is geweest waarbij ook onwaarheden zijn verteld maar het welles nietus spelletje niet kon winnen. Nu weet ik dat je nooit negatief moet spreken over een vorige werkgever maar hoe ga ik uitleggen dat daar mijn contract niet werd verlengd?

Er is gekozen voor een andere invulling van de functie en dat paste minder bij jou.

Welles nietes en dat soort dingen is allemaal niet relevant, daar hoef je sowieso niets over te zeggen.

Gewoon heel neutraal plat slaan wat jou als redenen is gegeven door de vorige werkgever. Daar hoef je dan verder niet negatief over te zijn. En zelf heb je misschien ook dingen die je minder vond, dus dan zeg je dat je je meer op dit en dat (iets van de vacature) wil richten.

Natuurlijk, ze snappen heus wel hoe de vork in de steel zit, maar daar kun je beiden beleefd over zijn.

Sowieso dit alleen aanstippen indien gevraagd, en voor functies langer geleden zou ik het al helemaal niet bespreken, dan zeg ik gewoon dat ik daarna functie XYZ had gevonden om die en die reden. Ik ga nu echt niet meer bespreken waarom ik bij een functie in 2019 niet verlengd ben.

Pippilotta maandag 10 maart 2025 om 11:38

Ladylola2022 schreef: ↑
10-03-2025 05:55
Ah balen, kan gewoon gebeuren.
Ik lees me altijd in via de site van het bedrijf.
Ik noteer allerlei zaken die relevant zijn, ook vragen voor hen.

Ik ben verbaal heel sterk en kan eigenlijk altijd uit mijn woorden komen.
Kom ik er niet uit, of kun je twee kanten op met een antwoord, dan vraag ik om ze de vraag te herhalen of ik vraag of ik de vraag goed begrepen heb.

En in de link staan inderdaad veel vragen die ik ook in de loop der jaren gekregen heb.
Ik stel ook vaak de vraag andersom, bedoel zij willen een medewerker he, het is niet alleen dat zij met vragen mogen komen.
Voor mij is een sollicitatie echt een gesprek, ik vraag ook wat de reden van de openstaande vacature is, zij vragen mij ook waarom ik op zoek ben naar iets anders.
Ik vraag hen ook wat zij zoeken in een ideale kandidaat of waarom ik nu juist ben hen wil werken en niet bij een ander.
Ook vraag ik altijd of en hoe het zit met de andere kandidaten, zij vragen immers vaak ook of ik nog andere sollicitaties heb lopen.
En vaak krijg ik ook gewoon een eerlijk antwoord, de vraag verwachten ze niet.
Ik vind het wel prettig om te weten , min of meer, of ik nog veel kandidaten na mij krijg, of dat er al een aantal zijn geweest.
Daarmee kun je ook vaak je kansen wel inschatten.

Dit doe ik alleen als ik een fijn en open gesprek gehad heb, en ik echt graag ergens een kans wil maken.

En als ik echt niks meer te vragen heb, stel ik standaard als laatste vraag hoe de verdere procedure zal zijn, wanneer kan ik iets verwachten enz.
En zo ga je dan richting een afsluiting.

Ik schrijf van tevoren inderdaad ook altijd mijn eigen vragen op.
Ik vraag ook altijd wat ze zoeken in hun nieuwe collega / de ideale kandidaat.
Ik vraag meestal ook naar de cultuur binnen de organisatie/het team (al denk ik niet dat je daar altijd een eerlijk antwoord op krijgt).
En aan het eind inderdaad over het vervolg van de procedure.

Actieve topics