Werk & Studie
alle pijlers
Baan opzeggen voor tijdelijk werk?
zondag 11 april 2021 om 12:18
Ik werk in een andere sector dat wat ik het liefste zou willen. Ik heb een vrrkeerde studiekeuze gemaakt en na afstuderen geen idee wat wel bij mij zou passen, daarna kwam ik in de fase van huisje boompje beestje en ik werk nu al vele jaren bij grote organisatie onder mijn niveau. Bij de organisatie en in mijn branche heb ik inmiddels alle mogelijkheden onderzocht heb maar dit zijn allen geen geschikte opties voor mij. Nu ben ik aan het kijken of ik me ga omscholen wat veel tijd en geld kost of zo op zoek ga naar geschikte baan. Ik heb inmiddels 1 gesprek gehad voor functie in de branche waar ik wil gaan werken, hiervoor ben ik afgewezen maar dit heeft t vuurtje wel verder aangewakkerd om toch de overstap te gaan maken. Inmiddels heb ik een interessante vacature gezien maar dit is tijdelijk. De organisatie is groot en heeft veel vacatures op dit moment, als ik er zou werken zou ik met voorhang op andere vacatures kunnen reageren. Bij deze organisatie staat nu ook een andere geschikte vacature vrij, deze is voor vast maar is verder weg ( wel te doen maar alleen met auto) en heeft minder fijne werktijden (ik zou dan pas smiddags beginnen ) en werkdagen en heeft iets minder uren. Op welke zou ik reageren? Ik heb een gezin en werktijden en inkomsten zijn ook belangrijk. Mijn hart zegt de tijdelijke functie maar hoe gaat dat in de praktijk met de voorrang van het solliciteren bij de werkgever en evt we rechten mocht het echt tijdelijk blijven?
mijter wijzigde dit bericht op 11-04-2021 12:22
6.40% gewijzigd
maandag 12 april 2021 om 12:47
Nou hier uit deze post bijvoorbeeld op pagina 1
lilalinda schreef: ↑11-04-2021 12:40en dat staat gewoon op de website, even lezen TO
https://www.uwv.nl/particulieren/werklo ... k-contract
"Heeft u een vaste baan opgezegd voor een nieuwe baan met een tijdelijk contract? En duurt dat contract korter dan 6 maanden? Dan kan dat betekenen dat u aan het eind van dat tijdelijke contract geen WW krijgt.
Natuurlijk mag u altijd van baan veranderen. Maar als u weet dat dit (na korte tijd) tot werkloosheid leidt, krijgt u geen WW. Pas als u weer 26 weken heeft gewerkt, kunt u een WW-uitkering krijgen."
maandag 12 april 2021 om 14:11
De vraag.mbt WW heb ik.nu bij UWV neergelegd. Ik ga alvast solliciteren en mocht ik.worden aangenomen dan ga ik mogelijkheden rondom sabbatical bespreken met huidige werkgever. Als.er.geen WW recht is ga ik.deze baan alleen doen als ik een sabbatical kan nemen. Ik zou overigens het niet hebben van WW rechten wel gek vinden omdat je wanneer je solliciteert op baan met in de eerste instantie een jaarcontract je ook in de proeftijd buiten gegooid kan worden.
maandag 12 april 2021 om 14:40
Een ander pad in willen kan ik helemaal inkomen. Maar je baan opzeggen voor vervanging van zwangerschapsverlof kan ik totaal niet inkomen. Dit wordt vaak ingezet als tijdelijk met totaal niet de intentie voor langer. Ik zou er zeker niet van uit gaan dat je na die paar maanden mag blijven in de functie, of in de organisatie.
En zoals eerder aangegeven zoeken ze bij dit soort plekken iemand met ervaring (een ZZP-er ofzo) die het snel tussendoor kan oppakken.
Je bent je nu in allemaal bochten aan het wurmen, voor wat eigenlijk? Het is niet de laatste baan of mogelijkheid op de planeet.
En zoals eerder aangegeven zoeken ze bij dit soort plekken iemand met ervaring (een ZZP-er ofzo) die het snel tussendoor kan oppakken.
Je bent je nu in allemaal bochten aan het wurmen, voor wat eigenlijk? Het is niet de laatste baan of mogelijkheid op de planeet.
maandag 12 april 2021 om 14:44
De enige zekerheid die je hebt is dat je nu in een baan zit waar je niet gelukkig van wordt. Daar kan je veilig blijven zitten of een poging wagen om iets te gaan doen wat je echt leuk vindt/lijkt.
Ik begrijp nooit dat mensen zo blijven hangen in iets wat ze niet leuk vinden. Je leeft maar 1 keer en een groot deel van je leven breng je op je werk door, dan kan je er maar beter voor zorgen dat je iets doet wat je leuk vindt.
Ik begrijp nooit dat mensen zo blijven hangen in iets wat ze niet leuk vinden. Je leeft maar 1 keer en een groot deel van je leven breng je op je werk door, dan kan je er maar beter voor zorgen dat je iets doet wat je leuk vindt.
maandag 12 april 2021 om 14:50
Klopt, daar ben ik het helemaal mee eens. Maar ik vind deze specifieke baan nou niet echt de mogelijkheid om naar te grijpen. Ik zou verder kijken, TO heeft juist het voordeel dat ze kan zoeken vanuit werk, dat is veel fijner dat zoeken vanuit de WW. Ga dan ook voor de optimale kans.EHV1981 schreef: ↑12-04-2021 14:44De enige zekerheid die je hebt is dat je nu in een baan zit waar je niet gelukkig van wordt. Daar kan je veilig blijven zitten of een poging wagen om iets te gaan doen wat je echt leuk vindt/lijkt.
Ik begrijp nooit dat mensen zo blijven hangen in iets wat ze niet leuk vinden. Je leeft maar 1 keer en een groot deel van je leven breng je op je werk door, dan kan je er maar beter voor zorgen dat je iets doet wat je leuk vindt.
maandag 12 april 2021 om 16:15
Ik snap sowieso de sprong naar de ww niet. Je kan toch snel genoeg anticiperen als je niet langer kan blijven en weer op een nieuwe baan in je oude sector solliciteren?
Maar voor een zwangerschapsvervanging zou ik dit dus niet doen. Veel te kort en vaak is er geen vervolg voor jou omdat de vaste kracht weer terugkomt. Dan moet je net geluk hebben dat ze hun team willen uitbreiden of ziekte/ zwangerschapsvervanging voor een andere collega volgt.
Maar voor een zwangerschapsvervanging zou ik dit dus niet doen. Veel te kort en vaak is er geen vervolg voor jou omdat de vaste kracht weer terugkomt. Dan moet je net geluk hebben dat ze hun team willen uitbreiden of ziekte/ zwangerschapsvervanging voor een andere collega volgt.
maandag 12 april 2021 om 16:19
Als je deze kans niet grijpt, weet je zeker dat je de komende maanden nog op je oude werk zit te balen en dat het moment dat je definitief overstapt naar iets anders weer met onbepaalde tijd is uitgesteld. Het is maar waar je zin in hebt. Ik zou het wel weten - maar dat is makkelijk gezegd, ik heb een spaarpotje en ik weet dat ik snel werk kan vinden, mocht dat nodig zijn.paperlantern schreef: ↑12-04-2021 16:15Ik snap sowieso de sprong naar de ww niet. Je kan toch snel genoeg anticiperen als je niet langer kan blijven en weer op een nieuwe baan in je oude sector solliciteren?
Maar voor een zwangerschapsvervanging zou ik dit dus niet doen. Veel te kort en vaak is er geen vervolg voor jou omdat de vaste kracht weer terugkomt. Dan moet je net geluk hebben dat ze hun team willen uitbreiden of ziekte/ zwangerschapsvervanging voor een andere collega volgt.
Wat eten we vanavond?
maandag 12 april 2021 om 16:25
Ik had begrepen dat er ook een baan is waar TO op kan solliciteren dat geen zwangerschapsvervanging is, maar met wat ongunstigere werktijden?
Een zwangerschapsvervanging is denk ik vaak een lastige plek om je te bewijzen als je nog niet "competent" bent in het werk. Maar als dat hier anders is, dan zou ik ook hier op reageren. En niet bang zijn of ik wel of niet in de ww zou komen omdat ik zo weer een volgende baan zou hebben (en genoeg spaargeld). Maar ik geloof dus dat het voor TO anders is omdat de optie ww wel mogelijk moet zijn, omdat ze anders een sabbatical wil nemen bij huidige werkgever. Maar misschien heb ik het wel verkeerd begrepen.
Een zwangerschapsvervanging is denk ik vaak een lastige plek om je te bewijzen als je nog niet "competent" bent in het werk. Maar als dat hier anders is, dan zou ik ook hier op reageren. En niet bang zijn of ik wel of niet in de ww zou komen omdat ik zo weer een volgende baan zou hebben (en genoeg spaargeld). Maar ik geloof dus dat het voor TO anders is omdat de optie ww wel mogelijk moet zijn, omdat ze anders een sabbatical wil nemen bij huidige werkgever. Maar misschien heb ik het wel verkeerd begrepen.
maandag 12 april 2021 om 19:28
Nog meer keuzes, bij dezelfde organisatie vragen ze nu ook 1 medewerker voor een andere regio (45 minuten rijden met auto) voor 1 jaarcontract, de functie is ( net als bij de zwangerschapsverlof) bij de leukste doelgroep en heeft gunstige werktijden, 2 hele dagen (17u) De vacature voor zwangerschapsvervanging is 3 hele dagen (24u) en de vaste functie zijn de uren (17u) verdeeld over 3 dagen. Ik werk nu 24 en dat is prima te doen met gezin, 17 zou financieel wel mogelijk zijn. Is het raar om binnen 1 organisatie op 2 of 3 vacatures te reageren?
maandag 12 april 2021 om 19:34
Ik zou als recruiter toch écht iemand willen hebben die weet wat en welke job ze wil.
En niet iemand die maar in 't wilde weg op 3 verschillende jobs binnen 't zelfde bedrijf zit te solliciteren.
Veel kans dat ik zo iemand dus niet uitnodig, zeker als ik wat keuze heb.
Als er een functie vlakbij is zou ik als recruiter ook niet goed inzien waarom ik reiskosten naar 45 minuten verder zou betalen.
En niet iemand die maar in 't wilde weg op 3 verschillende jobs binnen 't zelfde bedrijf zit te solliciteren.
Veel kans dat ik zo iemand dus niet uitnodig, zeker als ik wat keuze heb.
Als er een functie vlakbij is zou ik als recruiter ook niet goed inzien waarom ik reiskosten naar 45 minuten verder zou betalen.
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
maandag 12 april 2021 om 21:38
dinsdag 13 april 2021 om 18:15
Waarom niet? Als je kunt motiveren dat je graag voor dat specifieke bedrijf wilt werken in die functies en er zijn er meerdere open dan zie ik geen bezwaar. Even nabellen en toelichten zou ik dan doen.
Het is wel een probleem als je lukraak op functies solliciteert die inhoudelijk anders zijn waardoor het lijkt alsof je niet weet wat je wilt, maar daar is hier geen sprake van aangezien TO het heeft over dezelfde doelgroep / werkzaamheden, maar een verschil in locatie en aantal / verdeling van uren.
woensdag 14 april 2021 om 10:46
Gewoon van UWV zelf.
Als je weet dat contract eindig is, dus echt tijdelijk, en niet een tijdelijk contract met intentie op meer als goed gaat aan 2 kanten, dan is dat al een andere situatie.
En bijvoorbeeld ook korter dan bepaald gezet termijn door het uwv, dan kan je dus wel een probleem krijgen.
woensdag 14 april 2021 om 10:56
Dat geldt alleen voor contracten korter dan 6 maanden.Luci_Mster2 schreef: ↑14-04-2021 10:46Gewoon van UWV zelf.
Als je weet dat contract eindig is, dus echt tijdelijk, en niet een tijdelijk contract met intentie op meer als goed gaat aan 2 kanten, dan is dat al een andere situatie.
En bijvoorbeeld ook korter dan bepaald gezet termijn door het uwv, dan kan je dus wel een probleem krijgen.
