Werk & Studie
alle pijlers
Collega die in mijn beleving niet werkt
woensdag 9 februari 2022 om 16:27
Ik heb een nieuwe collega sinds eind augustus.
Leuke gezellige dame in de omgang. Ik moest even wennen aan het type vrouw. Maar echt een tof mens als persoon.
Ik probeer de laatste tijd eens wat meer voorbeeld aan haar te stellen. Ze is een vrouw die zich niet gauw druk maakt. Wat vandaag niet komt komt over 6 weken wel of helemaal niet is haar levenshouding.
En ik ben de harde werker die moeilijk nee kan zeggen dus probeer haar te zien als iemand waarvan ik nog wat kan leren.
Maar eerlijk gezegd lukt het me niet en erger ik me dood. Ze is binnen gekomen met meer salaris dan ik en de voorwaarde dat ze haar 28 uur in 3 dagen doet. Maar praktijk is dat ze 9 uur binnen komt (als ze niet thuis werkt) en om 17 uur weer haar kind gaat halen van de opvang.
Als ik zie dat dingen niet gebeuren (ik werk haar in en voel me ook een beetje verantwoordelijk om haar te ondersteunen) vraag ik of het lukt en of ik kan helpen. Standaard is dan het antwoord dat ik het wel kan doen of ik krijg de opdracht in mijn mailbox. Ik zie haar ook nooit iets noteren in een vergadering of iets inbrengen. Ze zit op haar telefoon achter haar laptop verscholen.
En ze is al die maanden meer thuis geweest vanwege zwangerschap, door haar rug gaan, ziek kind, corona enz dan dat ze op haar werk is. En op dat soort momenten weigert ze ook haar mail bij te houden en krijgen klanten geen antwoord.
Momenteel is ze al 3 dagen niet op haar werk verschenen. Maandag maakte mijn leidinggevende zich veel zorgen aangezien ze niet verscheen op de vergadering en ze al dagen geen contact kreeg. Bleek haar kind ziek te zijn. Ze antwoordt geen berichten als ik of een collega vraagt hoe het gaat.
Nu hoor ik van een van mijn collega's dat ze door haar rug gegaan is. Ze is niet ziek gemeld maar niemand weet waar ze uithangt.
En aangezien we in ons team allemaal een eigen locatie hebben valt het ook niet op dat ze er niet is.
Ik erger me eraan. Maar ja, ze krijgt het toch allemaal maar mooi voor elkaar. Goed betaald krijgen voor niets doen. Ik wil het loslaten. Ik wil me er niet druk om maken. Maar ik vind het lastig.
Wat zouden jullie doen met zo een collega?
Leuke gezellige dame in de omgang. Ik moest even wennen aan het type vrouw. Maar echt een tof mens als persoon.
Ik probeer de laatste tijd eens wat meer voorbeeld aan haar te stellen. Ze is een vrouw die zich niet gauw druk maakt. Wat vandaag niet komt komt over 6 weken wel of helemaal niet is haar levenshouding.
En ik ben de harde werker die moeilijk nee kan zeggen dus probeer haar te zien als iemand waarvan ik nog wat kan leren.
Maar eerlijk gezegd lukt het me niet en erger ik me dood. Ze is binnen gekomen met meer salaris dan ik en de voorwaarde dat ze haar 28 uur in 3 dagen doet. Maar praktijk is dat ze 9 uur binnen komt (als ze niet thuis werkt) en om 17 uur weer haar kind gaat halen van de opvang.
Als ik zie dat dingen niet gebeuren (ik werk haar in en voel me ook een beetje verantwoordelijk om haar te ondersteunen) vraag ik of het lukt en of ik kan helpen. Standaard is dan het antwoord dat ik het wel kan doen of ik krijg de opdracht in mijn mailbox. Ik zie haar ook nooit iets noteren in een vergadering of iets inbrengen. Ze zit op haar telefoon achter haar laptop verscholen.
En ze is al die maanden meer thuis geweest vanwege zwangerschap, door haar rug gaan, ziek kind, corona enz dan dat ze op haar werk is. En op dat soort momenten weigert ze ook haar mail bij te houden en krijgen klanten geen antwoord.
Momenteel is ze al 3 dagen niet op haar werk verschenen. Maandag maakte mijn leidinggevende zich veel zorgen aangezien ze niet verscheen op de vergadering en ze al dagen geen contact kreeg. Bleek haar kind ziek te zijn. Ze antwoordt geen berichten als ik of een collega vraagt hoe het gaat.
Nu hoor ik van een van mijn collega's dat ze door haar rug gegaan is. Ze is niet ziek gemeld maar niemand weet waar ze uithangt.
En aangezien we in ons team allemaal een eigen locatie hebben valt het ook niet op dat ze er niet is.
Ik erger me eraan. Maar ja, ze krijgt het toch allemaal maar mooi voor elkaar. Goed betaald krijgen voor niets doen. Ik wil het loslaten. Ik wil me er niet druk om maken. Maar ik vind het lastig.
Wat zouden jullie doen met zo een collega?
spiri123 wijzigde dit bericht op 09-02-2022 16:32
1.20% gewijzigd
woensdag 9 februari 2022 om 16:55
Ze zal wel niet echt overbodig zijn, anders was er ook geen werk dat jij voor haar hoefde te doen, toch? In elk geval niet meer haar werk overnemen en als ze het dan echt zo slecht doet dan gaat het vanzelf wel opvallen.
Don't waste your time on jealousy,
Sometimes you're ahead, sometimes you're behind.
Sometimes you're ahead, sometimes you're behind.
woensdag 9 februari 2022 om 16:55
woensdag 9 februari 2022 om 16:58
Als je wat te zeiken hebt op iemand en dat is in jouw ogen terecht gezeik, dan is stap 1 dat je dit met haar bespreekt. Dus wees een grote meid en begin eens met op constructieve manier met je collega de samenwerking te bespreken. Daarin kaart je aan waar jij last van hebt (zij schuift werk naar jou, werk is niet op tijd af waardoor klant de dupe is) en laat haar dan reageren. Je emotie laat je hier er even uit. Benoem gewoon feitelijk wat er niet lekker loopt.
Als dat niks uithaalt, is de volgende stap escaleren. Ergo je bespreekt met je manager de problemen die je ziet. Ook hier laat je je emoties thuis en houd je het feitelijk.
Ik ben manager en kan echt helemaal niks met mensen die van alles te klagen hebben, maar niet zien dat ze zelf ook wat kunnen doen. Van klagen alleen is nog nooit iets veranderd. Dus huppetee, aankaarten die handel. En bij de manager aangeven wat er mis loopt, welke impact dit op jouw werk heeft en wat de gevolgen voor de klant zijn. Als je manager daar dan niks mee doet, is het tijd een andere werkgever te zoeken.
Maar eerst maar eens wat zaken feitelijk bespreken.
Als dat niks uithaalt, is de volgende stap escaleren. Ergo je bespreekt met je manager de problemen die je ziet. Ook hier laat je je emoties thuis en houd je het feitelijk.
Ik ben manager en kan echt helemaal niks met mensen die van alles te klagen hebben, maar niet zien dat ze zelf ook wat kunnen doen. Van klagen alleen is nog nooit iets veranderd. Dus huppetee, aankaarten die handel. En bij de manager aangeven wat er mis loopt, welke impact dit op jouw werk heeft en wat de gevolgen voor de klant zijn. Als je manager daar dan niks mee doet, is het tijd een andere werkgever te zoeken.
Maar eerst maar eens wat zaken feitelijk bespreken.
woensdag 9 februari 2022 om 17:02
De leidinggevende is overbodig bedoelt TO volgens mij.
woensdag 9 februari 2022 om 17:06
woensdag 9 februari 2022 om 17:10
Dit. Ik had ook een collega waarmee ik heel nauw moest samenwerken en het ging gewoon echt niet. Heb het eerst samen met haar besproken (wat uiteindelijk uitliep op nog veel meer ergernis). Daarna bij m'n leidinggevende aangegeven dat ik moeite heb met de samenwerking en de cliënten daarvan de dupe zijn. Blijkbaar had hij al wat in de gaten. Is toen een functioneringsgesprek ingepland en ze moest van meerdere collega's feedback vragen. Die was ècht niet mals en ook dat was geen prettig gesprek. Maar daarna is ze omgeslagen als een blad aan een boom. We zijn nog steeds geen dikke vrienden maar kunnen wel samen door een deur en samenwerken.chocolol schreef: ↑09-02-2022 16:47Als jij meer moet doen omdat zij verzaakt, dan zou ik er wel iets van zeggen. Als samenwerken belangrijk is, moet je ook wel van je collega's op aan kunnen vind ik. Dan kan er niet 1 maar weinig doen en dat de ander 2 keer zo hard moet werken.
Is er een duidelijke taakverdeling tussen jullie? Als jullie 2 losse dingen doen, zou ik zeker niet haar werk gaan overnemen. Dan komen ze er nooit achter dat zij daar helemaal niet zo op haar plek zit.
woensdag 9 februari 2022 om 17:12
woensdag 9 februari 2022 om 17:12
woensdag 9 februari 2022 om 17:16
Toen ik het aankaarte bij mijn directeur dat ze meer verdient dan ik was het antwoord "jobhoppen loont". Daar mocht ik het mee doen.redbulletje schreef: ↑09-02-2022 16:48Een beter salaris onderhandelen als jij minder betaald krijgt dan haar en jij beter werk levert en meer dagen per week werkt. Duidelijk maken aan jouw chef dat zij de kantjes eraf loopt en geen werk van haar overnemen. Hopen dat zij snel ontslagen wordt.
Mijn projectmanager vindt het zielig voor haar dat haar kind ziek is en ziet het probleem dus niet dat ze er niet is zonder aanmelden. Mijn directeur ziet niets van ons.
Maar goed, ik moet het loslaten. Ik wil niet zeggen dat het echt jaloezie is maar misschien wel. Het is meer dat ik het onrechtvaardig vind.
woensdag 9 februari 2022 om 17:19
Bij de directeur over het salaris van anderen beginnen? Ik denk dat je blij mag zijn dat je uberhaupt een reactie hebt gekregen.Spiri123 schreef: ↑09-02-2022 17:16Toen ik het aankaarte bij mijn directeur dat ze meer verdient dan ik was het antwoord "jobhoppen loont". Daar mocht ik het mee doen.
Mijn projectmanager vindt het zielig voor haar dat haar kind ziek is en ziet het probleem dus niet dat ze er niet is zonder aanmelden. Mijn directeur ziet niets van ons.
Maar goed, ik moet het loslaten. Ik wil niet zeggen dat het echt jaloezie is maar misschien wel. Het is meer dat ik het onrechtvaardig vind.
woensdag 9 februari 2022 om 17:21
Ze is niet ziek gemeld. Niemand weet van iets. En ik vind persoonlijk als je kind ziek is of je bent door je rug gegaan dat je best even je berichten of je mail kan beantwoorden. Maar ja, ik ben dan ook iemand die haar werk nog meeneemt op vakantie.viva-amber schreef: ↑09-02-2022 17:12Wanneer zij ziek is, waarom vallen jullie haar dan lastig? Wanneer zij niets doet, wat heb je dan allemaal van haar nodig terwijl zij niet is?
woensdag 9 februari 2022 om 17:22
Je collega is het probleem niet.
woensdag 9 februari 2022 om 17:22
woensdag 9 februari 2022 om 17:23
Goed verhaal.. doet niemand iets mee.. dit vraagt niemand van je.. dit doe je zelf en zou niet normaal moeten zijn
woensdag 9 februari 2022 om 17:23
Jij gaat niet over haar grenzen, je gaat alleen over je eigen grenzen.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
woensdag 9 februari 2022 om 17:24
Als een collega totaal zonder bericht onbereikbaar is, of de kanten er aan alle kanten vanaf loopt, dan is het normaal de leidinggevende daarvan op de hoogte te brengen.
En verder moet je zelf aan de slag met jouw eigen werkethiek. Je stevent recht op een burn-out af.
woensdag 9 februari 2022 om 17:25
Is dat not done? Ik heb zelf niet gevraagd om haar salaris. Ze begon er dag 1 zelf over. Ze had een baan opgegeven van 4000 euro per maand om nu dit te gaan verdienen.
En ja, dat heb ik aangekaart. We moesten 2 maanden naar een ander bedrijf. Die manager was woest toen ik het zei. Stoom kwam uit haar oren.
Maar ja, ik heb dan ook geen blad voor mijn mond. Dat zou ik wel eens moeten krijgen. Maar nu wil ik eens discreet mijn mond houden. Goede oefening.
woensdag 9 februari 2022 om 17:27
Natuurlijk. Als jij salarisverhoging wil dan heb je het over jezelf, jouw prestaties, jouw inzet, jouw functioneren, niet over iemand anders.Spiri123 schreef: ↑09-02-2022 17:25Is dat not done? Ik heb zelf niet gevraagd om haar salaris. Ze begon er dag 1 zelf over. Ze had een baan opgegeven van 4000 euro per maand om nu dit te gaan verdienen.
En ja, dat heb ik aangekaart. We moesten 2 maanden naar een ander bedrijf. Die manager was woest toen ik het zei. Stoom kwam uit haar oren.
Maar ja, ik heb dan ook geen blad voor mijn mond. Dat zou ik wel eens moeten krijgen. Maar nu wil ik eens discreet mijn mond houden. Goede oefening.
woensdag 9 februari 2022 om 17:32
Precies dat. En wat ook vaak voorkomt is dat anderen denken dat een persoon niks doet omdat hij of zij het werk anders doet. Of andere afspraken heeft over de inhoud van het werk. In het openingsbericht staat iets dat die collega niets noteert en alleen maar op telefoon of laptop zit. Misschien onthoudt ze zaken of gebruikt ze een app op smartphone of laptop voor de notities. Er worden zo gauw verkeerde conclusies getrokken in de praktijk (en ik denk dat we dat allemaal wel eens doen).
