Werk & Studie
alle pijlers
Collega die in mijn beleving niet werkt
woensdag 9 februari 2022 om 16:27
Ik heb een nieuwe collega sinds eind augustus.
Leuke gezellige dame in de omgang. Ik moest even wennen aan het type vrouw. Maar echt een tof mens als persoon.
Ik probeer de laatste tijd eens wat meer voorbeeld aan haar te stellen. Ze is een vrouw die zich niet gauw druk maakt. Wat vandaag niet komt komt over 6 weken wel of helemaal niet is haar levenshouding.
En ik ben de harde werker die moeilijk nee kan zeggen dus probeer haar te zien als iemand waarvan ik nog wat kan leren.
Maar eerlijk gezegd lukt het me niet en erger ik me dood. Ze is binnen gekomen met meer salaris dan ik en de voorwaarde dat ze haar 28 uur in 3 dagen doet. Maar praktijk is dat ze 9 uur binnen komt (als ze niet thuis werkt) en om 17 uur weer haar kind gaat halen van de opvang.
Als ik zie dat dingen niet gebeuren (ik werk haar in en voel me ook een beetje verantwoordelijk om haar te ondersteunen) vraag ik of het lukt en of ik kan helpen. Standaard is dan het antwoord dat ik het wel kan doen of ik krijg de opdracht in mijn mailbox. Ik zie haar ook nooit iets noteren in een vergadering of iets inbrengen. Ze zit op haar telefoon achter haar laptop verscholen.
En ze is al die maanden meer thuis geweest vanwege zwangerschap, door haar rug gaan, ziek kind, corona enz dan dat ze op haar werk is. En op dat soort momenten weigert ze ook haar mail bij te houden en krijgen klanten geen antwoord.
Momenteel is ze al 3 dagen niet op haar werk verschenen. Maandag maakte mijn leidinggevende zich veel zorgen aangezien ze niet verscheen op de vergadering en ze al dagen geen contact kreeg. Bleek haar kind ziek te zijn. Ze antwoordt geen berichten als ik of een collega vraagt hoe het gaat.
Nu hoor ik van een van mijn collega's dat ze door haar rug gegaan is. Ze is niet ziek gemeld maar niemand weet waar ze uithangt.
En aangezien we in ons team allemaal een eigen locatie hebben valt het ook niet op dat ze er niet is.
Ik erger me eraan. Maar ja, ze krijgt het toch allemaal maar mooi voor elkaar. Goed betaald krijgen voor niets doen. Ik wil het loslaten. Ik wil me er niet druk om maken. Maar ik vind het lastig.
Wat zouden jullie doen met zo een collega?
Leuke gezellige dame in de omgang. Ik moest even wennen aan het type vrouw. Maar echt een tof mens als persoon.
Ik probeer de laatste tijd eens wat meer voorbeeld aan haar te stellen. Ze is een vrouw die zich niet gauw druk maakt. Wat vandaag niet komt komt over 6 weken wel of helemaal niet is haar levenshouding.
En ik ben de harde werker die moeilijk nee kan zeggen dus probeer haar te zien als iemand waarvan ik nog wat kan leren.
Maar eerlijk gezegd lukt het me niet en erger ik me dood. Ze is binnen gekomen met meer salaris dan ik en de voorwaarde dat ze haar 28 uur in 3 dagen doet. Maar praktijk is dat ze 9 uur binnen komt (als ze niet thuis werkt) en om 17 uur weer haar kind gaat halen van de opvang.
Als ik zie dat dingen niet gebeuren (ik werk haar in en voel me ook een beetje verantwoordelijk om haar te ondersteunen) vraag ik of het lukt en of ik kan helpen. Standaard is dan het antwoord dat ik het wel kan doen of ik krijg de opdracht in mijn mailbox. Ik zie haar ook nooit iets noteren in een vergadering of iets inbrengen. Ze zit op haar telefoon achter haar laptop verscholen.
En ze is al die maanden meer thuis geweest vanwege zwangerschap, door haar rug gaan, ziek kind, corona enz dan dat ze op haar werk is. En op dat soort momenten weigert ze ook haar mail bij te houden en krijgen klanten geen antwoord.
Momenteel is ze al 3 dagen niet op haar werk verschenen. Maandag maakte mijn leidinggevende zich veel zorgen aangezien ze niet verscheen op de vergadering en ze al dagen geen contact kreeg. Bleek haar kind ziek te zijn. Ze antwoordt geen berichten als ik of een collega vraagt hoe het gaat.
Nu hoor ik van een van mijn collega's dat ze door haar rug gegaan is. Ze is niet ziek gemeld maar niemand weet waar ze uithangt.
En aangezien we in ons team allemaal een eigen locatie hebben valt het ook niet op dat ze er niet is.
Ik erger me eraan. Maar ja, ze krijgt het toch allemaal maar mooi voor elkaar. Goed betaald krijgen voor niets doen. Ik wil het loslaten. Ik wil me er niet druk om maken. Maar ik vind het lastig.
Wat zouden jullie doen met zo een collega?
spiri123 wijzigde dit bericht op 09-02-2022 16:32
1.20% gewijzigd
woensdag 9 februari 2022 om 20:31
Precies dit! Ik ben zzp’er en had onlangs een opdracht waarbij een dame in vaste dienst alles bij me dropte. Als ik daar wat van zei werd me het me toch in de schoot geworpen. Ze kwam overal mee weg, totdat mijn collega en ik in ern groeps-app schreven dat we collega niet konden bereiken. Dat werd toch vreemd gevonden.
Echter, ze bleef t flikken. Ze kan het werk ook niet, dus serveerde ze alles af. En op woensdag was ze vrij. Als we appte kun je morgen komen om te vergaderen, appte ze de volgende dag: je wilde wat van me weten?
Want ze kwam niet graag naar kantoor, want twee uur met t ov deed ze liever niet.
woensdag 9 februari 2022 om 20:34
Ja, dat is logisch. Maar als dat structureel gebeurt, vind ik best dat je daarmee naar je leidinggevende kunt gaan.Lorem_Ipsum schreef: ↑09-02-2022 19:55Dat moet je dan ook niet accepteren. Nee zeggen kan gewoon hoor.
woensdag 9 februari 2022 om 20:41
Ik zou het zelf meteen bij de betreffende persoon terugleggen en aangeven dat leidinggevende meer zicht heeft op wie er capaciteit heeft om in te springen. Ik ga daar niet tussen zitten.
woensdag 9 februari 2022 om 20:49
Och ja, zo'n soort collega heb ik ook gehad. Die hield tot in het extreme vast aan haar 9 tot 5-mentaliteit. Terwijl wij in een omgeving werkten waar het toch echt weleens voorkwam dat je 's avonds nog wat moest doen (geloof me: daar werden we ook goed voor betaald). Maar zij was onvindbaar dan. En ze meldde zich regelmatig ziek met 'buikgriep', vandaar dat ik daar eerder zo op aansloeg.ClaireUnderwood schreef: ↑09-02-2022 20:31Precies dit! Ik ben zzp’er en had onlangs een opdracht waarbij een dame in vaste dienst alles bij me dropte. Als ik daar wat van zei werd me het me toch in de schoot geworpen. Ze kwam overal mee weg, totdat mijn collega en ik in ern groeps-app schreven dat we collega niet konden bereiken. Dat werd toch vreemd gevonden.
Echter, ze bleef t flikken. Ze kan het werk ook niet, dus serveerde ze alles af. En op woensdag was ze vrij. Als we appte kun je morgen komen om te vergaderen, appte ze de volgende dag: je wilde wat van me weten?
Want ze kwam niet graag naar kantoor, want twee uur met t ov deed ze liever niet.
woensdag 9 februari 2022 om 22:26
In de eerste plaats spreekt er veel afgunst vanuit jouw bericht. De manier hoe je over haar praat en daar dan vergelijkingen met jou, “de harde werker”, mee maakt zijn daar wel tekenend voor.
Dat siert je niet echt. Of je een harde werker bent zegt namelijk niet zoveel, zeker niet als je het over jezelf concludeert. Ik heb al zoveel mensen gezien die in tien uur keihard werken niets af krijgen en anderen die de halve dag staan te ouwehoeren maar al hun werk en meer met prima kwaliteit afleveren. Dan heb ik als werkgever liever die tweede soort.
Hoe dat bij jullie is ingericht en of je een werkgever hebt die op output stuurt of aanwezigheid, ligt niet aan jou. Bovendien is dat ook niet aan jou om te beoordelen.
Dat is ook meteen het tweede punt: zolang het jou niet in de problemen brengt, is het niet aan jou om te beoordelen of zij wel of niet goed genoeg werkt. Het is aan jullie baas om te vinden of jullie het werk leveren dat geleverd moet worden.
Als jou wordt gevraagd wat je indruk is van je collega kun je dat natuurlijk wel aangeven.
En het kan ook geen kwaad om eens met collega’s bij elkaar te zitten om af te spreken hoe je samen met elkaar wil werken en wat jullie verwachtingen naar elkaar toe zijn. Communicatie is heel wat nuttiger dan je achter je eigen computer opvreten over wat je collega doet.
Dat siert je niet echt. Of je een harde werker bent zegt namelijk niet zoveel, zeker niet als je het over jezelf concludeert. Ik heb al zoveel mensen gezien die in tien uur keihard werken niets af krijgen en anderen die de halve dag staan te ouwehoeren maar al hun werk en meer met prima kwaliteit afleveren. Dan heb ik als werkgever liever die tweede soort.
Hoe dat bij jullie is ingericht en of je een werkgever hebt die op output stuurt of aanwezigheid, ligt niet aan jou. Bovendien is dat ook niet aan jou om te beoordelen.
Dat is ook meteen het tweede punt: zolang het jou niet in de problemen brengt, is het niet aan jou om te beoordelen of zij wel of niet goed genoeg werkt. Het is aan jullie baas om te vinden of jullie het werk leveren dat geleverd moet worden.
Als jou wordt gevraagd wat je indruk is van je collega kun je dat natuurlijk wel aangeven.
En het kan ook geen kwaad om eens met collega’s bij elkaar te zitten om af te spreken hoe je samen met elkaar wil werken en wat jullie verwachtingen naar elkaar toe zijn. Communicatie is heel wat nuttiger dan je achter je eigen computer opvreten over wat je collega doet.
donderdag 10 februari 2022 om 08:44
Pfff van die collega's die bepalen of een ander hard genoeg werkt of niet.
Ik had er ook zo een die constant achter mij aanliep om te zien wat ik zoal deed op dag. Ik had een eigen project waar ik aan werkte en continue haar gehijg in mijn nek alsof ik de kantjes er vanaf aan het lopen was. Op een teamvergadering bracht ze het als agendapunt op tafel: we horen niet veel over project x (is niet haar zaak) hoe ver sta je daar al in?
Toen ik alles op tafel gooide en heel het team liet zien waar ik al stond, stond ze met een mond vol tanden. Ik stond heel ver en bovendien zeer goed uitgewerkt, waardoor ik de jaren erna iedere keer project x mocht opnemen. En ja ik had ook een strikte 9-5 mentaliteit, terwijl zij zich superieur voelde omdat ze af en toe overwerkte tot 19 uur (iedereen moest dat horen). Hé ik moest als alleenstaande moeder mijn 2 kinderen van de crèche ophalen en zij woonde alleen. Zo kan ik het ook.
Uiteindelijk werd ze door een andere collega die onze leidinggevende was geworden eruit geknikkerd omdat hij haar bemoeizucht zo beu was. Hij kon haar al jaren niet meer luchten omdat ze altijd zo op zijn vingers zat te kijken en het idee had dat ze iedereen maar moest controleren of ze wel hard genoeg werkten of niet.
Ik ben echt allergisch voor collega's die menen te mogen bepalen hoe hard een ander wel of niet dient te werken..mind your own business.
Ik had er ook zo een die constant achter mij aanliep om te zien wat ik zoal deed op dag. Ik had een eigen project waar ik aan werkte en continue haar gehijg in mijn nek alsof ik de kantjes er vanaf aan het lopen was. Op een teamvergadering bracht ze het als agendapunt op tafel: we horen niet veel over project x (is niet haar zaak) hoe ver sta je daar al in?
Toen ik alles op tafel gooide en heel het team liet zien waar ik al stond, stond ze met een mond vol tanden. Ik stond heel ver en bovendien zeer goed uitgewerkt, waardoor ik de jaren erna iedere keer project x mocht opnemen. En ja ik had ook een strikte 9-5 mentaliteit, terwijl zij zich superieur voelde omdat ze af en toe overwerkte tot 19 uur (iedereen moest dat horen). Hé ik moest als alleenstaande moeder mijn 2 kinderen van de crèche ophalen en zij woonde alleen. Zo kan ik het ook.
Uiteindelijk werd ze door een andere collega die onze leidinggevende was geworden eruit geknikkerd omdat hij haar bemoeizucht zo beu was. Hij kon haar al jaren niet meer luchten omdat ze altijd zo op zijn vingers zat te kijken en het idee had dat ze iedereen maar moest controleren of ze wel hard genoeg werkten of niet.
Ik ben echt allergisch voor collega's die menen te mogen bepalen hoe hard een ander wel of niet dient te werken..mind your own business.
donderdag 10 februari 2022 om 08:51
Eind van de maand hebben we teamcoaching. We zijn geen goed samenwerkend team (vindt het management). Ik zie er tegenop. Aan haar werkverleden te zien denk ik best dat ze kwaliteiten heeft. Ze gebruikt ze alleen in mijn ogen niet veel. Kan zijn omdat ze zwanger is of omdat ik teveel naar me toe trek.
In de tijd dat onze afdeling veel veranderingen onderging heeft mijn oudere collega aangegeven hierin niet mee te willen bewegen. Mijn manager heeft gevraagd zijn taken op me te nemen.
Daarna heeft hij aangegeven geen tijd te hebben voor onze afdeling en heeft een nieuwe manager neergezet. Ik heb de nieuwe manager wegwijs gemaakt in de afdeling en nog 2 nieuwe collega's ingewerkt. Ik ben denk ik in de reddersrol gaan zitten en ik vind het moeilijk om het los te laten. Maar de tijd is daarvoor nu wel aangebroken. Iedereen weet wat hij moet doen en ik moet alleen mijn eigen ding doen.
Ik zie op tegen de coaching. Ik denk dat eruit komt dat ik degene ben die moet veranderen. Ik weet het het wel maar ik voel me een beetje in de steek gelaten door de organisatie en voel me niet gezien.
En ik heb helemaal geen zin in een potje huilen in zo een coaching. Dus ik zie er tegenop. Ik ga op mijn kop krijgen ben ik bang.
Maar zoals ik hier boven lees snap ik ook heel goed dat ik me niet overal mee moet bemoeien dus houd ik ook braaf mijn mond dicht, richting management en collega's. Maar het vreet aan me merk ik.
In de tijd dat onze afdeling veel veranderingen onderging heeft mijn oudere collega aangegeven hierin niet mee te willen bewegen. Mijn manager heeft gevraagd zijn taken op me te nemen.
Daarna heeft hij aangegeven geen tijd te hebben voor onze afdeling en heeft een nieuwe manager neergezet. Ik heb de nieuwe manager wegwijs gemaakt in de afdeling en nog 2 nieuwe collega's ingewerkt. Ik ben denk ik in de reddersrol gaan zitten en ik vind het moeilijk om het los te laten. Maar de tijd is daarvoor nu wel aangebroken. Iedereen weet wat hij moet doen en ik moet alleen mijn eigen ding doen.
Ik zie op tegen de coaching. Ik denk dat eruit komt dat ik degene ben die moet veranderen. Ik weet het het wel maar ik voel me een beetje in de steek gelaten door de organisatie en voel me niet gezien.
En ik heb helemaal geen zin in een potje huilen in zo een coaching. Dus ik zie er tegenop. Ik ga op mijn kop krijgen ben ik bang.
Maar zoals ik hier boven lees snap ik ook heel goed dat ik me niet overal mee moet bemoeien dus houd ik ook braaf mijn mond dicht, richting management en collega's. Maar het vreet aan me merk ik.
donderdag 10 februari 2022 om 09:51
Je bent een micro manager.
Je voelt je veel te veel eigenaar van de afdeling en daar is grif gebruik van gemaakt. Maar daardoor slaat de balans bij jou wel te ver door en wil nu dat iedereen zich langs jou lat legt waar het gaat om werk.
En anders probeer jij in je eentje je afdeling op die lat te houden, dan doe je het desnoods maar zelf.
Maar wie wil die mate van kwaliteit op de afdeling? Of is een beetje minder ook goed? En verder verwacht ik dat jij nog geen kinderen hebt, en daarom geen weet hebt hoe lastig het bij tijd en wijle is om een goede combinatie te maken tussen werk en gezin, zéker in de covid tijd, waarin niets zeker is wat je van tevoren hebt afgesproken.
Ik denk inderdaad dat jij naar jezelf en je eigen hoge standaard mag kijken en bij jezelf nagaan of die standaard wel realistisch is.
Je voelt je veel te veel eigenaar van de afdeling en daar is grif gebruik van gemaakt. Maar daardoor slaat de balans bij jou wel te ver door en wil nu dat iedereen zich langs jou lat legt waar het gaat om werk.
En anders probeer jij in je eentje je afdeling op die lat te houden, dan doe je het desnoods maar zelf.
Maar wie wil die mate van kwaliteit op de afdeling? Of is een beetje minder ook goed? En verder verwacht ik dat jij nog geen kinderen hebt, en daarom geen weet hebt hoe lastig het bij tijd en wijle is om een goede combinatie te maken tussen werk en gezin, zéker in de covid tijd, waarin niets zeker is wat je van tevoren hebt afgesproken.
Ik denk inderdaad dat jij naar jezelf en je eigen hoge standaard mag kijken en bij jezelf nagaan of die standaard wel realistisch is.
I noticed how your people didn't support you. So, I sent you strangers -- The Universe
donderdag 10 februari 2022 om 10:06
Nee, niet gaan huilen tijdens zo’n sessie. Bereid je gewoon goed voor. Bedenk welke kritiek er eventueel zou kunnen komen en wat je daar op zult zeggen zonder in de verdediging te schieten. Bereid ook voor wat jij minder goed vindt gaan en zeg dat (zonder vingers wijzen) een paar keer voor jezelf hardop. Zorg er in ieder geval voor dat je wat je zou willen zeggen niet daar pas voor het eerst moet bedenken of uitspreken. Als je dingen voor jezelf al op een rijtje hebt gezet gaat het makkelijker.
Maar misschien verloopt de sessie heel anders en is dat helemaal niet nodig, maar wees voorbereid.
Maar misschien verloopt de sessie heel anders en is dat helemaal niet nodig, maar wees voorbereid.
anoniem_677683ba4a1a0 wijzigde dit bericht op 10-02-2022 10:11
1.18% gewijzigd
donderdag 10 februari 2022 om 10:13
Maar waarom deel je dat niet met je leidinggevende? Inmiddels al jaren geleden maar had toen zelfs een manager. En het is heel erg maar we hebben wel als team een dossier opgebouwd en dat gedeeld ook met haar zelf. En uiteindelijk is er wel degelijk actie ondernomen. Weliswaar niet geheel hetzelfde maar je kan het toch delen?
donderdag 10 februari 2022 om 10:17
Ach, zij is zwanger en ziek...daar kan geen dossier tegen op, dan heb je toch minimaal een jaar of 2 ontslagbescherming. Ik zou als ik to was eens gaan inzien dat je geen controle hebt over anderen.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
donderdag 10 februari 2022 om 10:38
Wat is dat nou weer dan, dus een ander kan korter werken voor hetzelfde salaris. De kantjes er van af lopen voor hetzelfde salaris. En jij maar buffelen om alles af te krijgen en omdat je de enige bent die blijkbaar ziet wat er moet gebeuren.Lorem_Ipsum schreef: ↑10-02-2022 10:30Oh ja, en zet je ook over dat principiële idee heen, dat je er wat van vindt als iemand later is of wat dan ook. Zolang het jou niet raakt, lekker laten gaan.
donderdag 10 februari 2022 om 10:47
Ik zeg toch, zolang het jou niet betreft zijn het je zaken niet. Je hoeft natuurlijk niet te buffelen om andermans werk af te krijgen.
Maar inderdaad, anderen kunnen korter werken voor meer salaris. Dat moet je dan voor jezelf oplossen en meer salaris bedingen (zonder anderen aan te halen, om het Calimero-effect te voorkomen). Het is juist fijn als er anderen zijn die de salarisstandaard van de afdeling een beetje op hebben geschroefd toen ze binnen kwamen. Anders blijft iedereen altijd maar op een matig loontje hangen. Of zie je liever dat er bij die ander wat vanaf gaat?
donderdag 10 februari 2022 om 11:03
Het zijn haar zaken geworden omdat er blijkbaar nu een studie van de werksfeer nodig is en ze werkt niet solo, ze zit in een team. Wat je doet heeft altijd effect op de ander.Lorem_Ipsum schreef: ↑10-02-2022 10:47Ik zeg toch, zolang het jou niet betreft zijn het je zaken niet. Je hoeft natuurlijk niet te buffelen om andermans werk af te krijgen.
Maar inderdaad, anderen kunnen korter werken voor meer salaris. Dat moet je dan voor jezelf oplossen en meer salaris bedingen (zonder anderen aan te halen, om het Calimero-effect te voorkomen). Het is juist fijn als er anderen zijn die de salarisstandaard van de afdeling een beetje op hebben geschroefd toen ze binnen kwamen. Anders blijft iedereen altijd maar op een matig loontje hangen. Of zie je liever dat er bij die ander wat vanaf gaat?
Met het salaris doel ik op doordat je altijd te laat en veel afwezig bent en toch hetzelfde salaris opstrijkt daar zou ik persoonlijk moeite mee hebben.
donderdag 10 februari 2022 om 11:08
Weten wij veel waarvoor die sessie wordt ingepland. Misschien zit TO zich wel veel te veel te bemoeien met anderen en veroorzaakt dat problemen.miekemv schreef: ↑10-02-2022 11:03Het zijn haar zaken geworden omdat er blijkbaar nu een studie van de werksfeer nodig is en ze werkt niet solo, ze zit in een team. Wat je doet heeft altijd effect op de ander.
Met het salaris doel ik op doordat je altijd te laat en veel afwezig bent en toch hetzelfde salaris opstrijkt daar zou ik persoonlijk moeite mee hebben.
Het maakt mij oprecht geen bal uit wanneer iemand binnen komt wandelen, hoeveel uur iemand maakt of wat dan ook. Ik doe gewoon mijn eigen ding. En ik zie ook het probleem met andermans salaris niet. Zelf wil ik wel graag meer salaris, dus daar ben ik wel mee bezig, dat is belangrijker dan wat een ander verdient.
Daarom vind ik het thuiswerken nu ook zo fijn. Al 2 jaar geen last meer van De Bemoeizuchtige Collega. Heerlijk.
donderdag 10 februari 2022 om 11:56
Het is perceptie van TO dat de ander de kantjes er vanaf loopt. Dat betekent niet dat het ook daadwerkelijk zo is. Blijkbaar vindt het bedrijf de vergoeding voor de medewerkers passend bij het werk dat ze leveren.
Als je van mening bent dat je onderbetaald wordt dan kun je dat beargumenteerd aankaarten. Vindt de werkgever je standpunt overtuigend dan krijg je er geld bij. Zo niet kun je ontslag nemen en bij een andere werkgever aan de slag die jou wel dat gewenste salaris wil bieden. Is er geen werkgever die dat wil, dan zit je zelf blijkbaar verkeerd met je idee over wat jouw diensten waard zijn.
Vergeet ook niet dat we inmiddels in een wereld zijn aangekomen waar 9 tot 5 of vroeg beginnen en uren maken niet meer centraal staat. Het gaat erom dat je levert wat is afgesproken. Of je dat in 10 of 60 uur doet zal de werkgever weinig uitmaken. Dus dat vergelijken van gewerkte uren met collega’s is echt iets van vroeger en heeft nu geen nut meer.
donderdag 10 februari 2022 om 12:03
Niet alle reacties gelezen, dus kan dubbelop zijn. In je post geef je aan dat je zelf vraagt of je haar kunt helpen. Niet meer doen dus. Daarnaast zou ik alle actiepunten op de mail zetten en de status hiervan. Namen koppelen aan de actiehouder.
- Punt x: status: open @Marietje, pak jij dit deze week nog op?
En dan elke week een statusupdate uitsturen.
Zo heb je ook een archief waarin dezelfde actiehouder elke keer zijn punten nog open heeft staan.
- Punt x: status: open @Marietje, pak jij dit deze week nog op?
En dan elke week een statusupdate uitsturen.
Zo heb je ook een archief waarin dezelfde actiehouder elke keer zijn punten nog open heeft staan.
donderdag 10 februari 2022 om 12:10
Wel even goed lezen. Het gaat niet!!! om onderbetaald worden. En ja, het gaat om de perceptie van de TO dat is logisch. Maar wat zij beschrijft over haar collega daar zou ik geen trek in hebben en ook riskant voor die collega. Maar ik zou pertinent niet daar de dupe van willen worden en dat gaat vaak zo omdat je te beleefd bent en je mond houdt.
Dus TO niet doen. Ik zie nog geen flinter van negativiteit bij jou, alleen een hoog arbeidsmoraal. Je werkgever moet maar aangeven wat hij het liefste heeft en ziet.
Dus TO niet doen. Ik zie nog geen flinter van negativiteit bij jou, alleen een hoog arbeidsmoraal. Je werkgever moet maar aangeven wat hij het liefste heeft en ziet.
donderdag 10 februari 2022 om 12:12
Ja, zakelijker worden.Inieminie schreef: ↑10-02-2022 12:03Niet alle reacties gelezen, dus kan dubbelop zijn. In je post geef je aan dat je zelf vraagt of je haar kunt helpen. Niet meer doen dus. Daarnaast zou ik alle actiepunten op de mail zetten en de status hiervan. Namen koppelen aan de actiehouder.
- Punt x: status: open @Marietje, pak jij dit deze week nog op?
En dan elke week een statusupdate uitsturen.
Zo heb je ook een archief waarin dezelfde actiehouder elke keer zijn punten nog open heeft staan.
donderdag 10 februari 2022 om 12:18
Dit laatste zou ik juist niet adviseren. Dan ben je weer degene die allemaal moet zorgen dat het voor elkaar komt en moet chasen als iets niet gebeurt. Prima, maar als dat je rol niet is trek je onnodig verantwoordelijkheid en administratieve taken naar je toe.Inieminie schreef: ↑10-02-2022 12:03Niet alle reacties gelezen, dus kan dubbelop zijn. In je post geef je aan dat je zelf vraagt of je haar kunt helpen. Niet meer doen dus. Daarnaast zou ik alle actiepunten op de mail zetten en de status hiervan. Namen koppelen aan de actiehouder.
- Punt x: status: open @Marietje, pak jij dit deze week nog op?
En dan elke week een statusupdate uitsturen.
Zo heb je ook een archief waarin dezelfde actiehouder elke keer zijn punten nog open heeft staan.
Houd het bij je eigen werk, help mensen wanneer je kunt, maar zorg dat je eigen taken voorop staan. Management mag dan bijhouden waar alle projecten staan. Alleen als ik persoonlijk een afspraak heb met iemand die iets aan mij zou leveren vraag ik status updates.
donderdag 10 februari 2022 om 12:27
donderdag 10 februari 2022 om 12:56
Oh dat kan. Misschien is het omdat ik er een hekel aan heb om dat soort lijstjes te maken. Je moet er toch steeds weer input van anderen voor hebben om te weten dat de lijst compleet is, welke projecten missen nog, etc. Is vaak weer een hele taak erbij.Inieminie schreef: ↑10-02-2022 12:27Nee hoor, ik zou niet gaan chasen. Wel inzichtelijk maken wat er is blijven liggen en wie de verantwoordelijkheid hierin heeft gehad. Zoals ik lees gaat het om een gezamenlijke opdracht. Je voorkomt hier naar mijn mening juist mee dat anderen met de shit van een ander opgezadeld worden.
