Werk & Studie
alle pijlers
Collega die in mijn beleving niet werkt
woensdag 9 februari 2022 om 16:27
Ik heb een nieuwe collega sinds eind augustus.
Leuke gezellige dame in de omgang. Ik moest even wennen aan het type vrouw. Maar echt een tof mens als persoon.
Ik probeer de laatste tijd eens wat meer voorbeeld aan haar te stellen. Ze is een vrouw die zich niet gauw druk maakt. Wat vandaag niet komt komt over 6 weken wel of helemaal niet is haar levenshouding.
En ik ben de harde werker die moeilijk nee kan zeggen dus probeer haar te zien als iemand waarvan ik nog wat kan leren.
Maar eerlijk gezegd lukt het me niet en erger ik me dood. Ze is binnen gekomen met meer salaris dan ik en de voorwaarde dat ze haar 28 uur in 3 dagen doet. Maar praktijk is dat ze 9 uur binnen komt (als ze niet thuis werkt) en om 17 uur weer haar kind gaat halen van de opvang.
Als ik zie dat dingen niet gebeuren (ik werk haar in en voel me ook een beetje verantwoordelijk om haar te ondersteunen) vraag ik of het lukt en of ik kan helpen. Standaard is dan het antwoord dat ik het wel kan doen of ik krijg de opdracht in mijn mailbox. Ik zie haar ook nooit iets noteren in een vergadering of iets inbrengen. Ze zit op haar telefoon achter haar laptop verscholen.
En ze is al die maanden meer thuis geweest vanwege zwangerschap, door haar rug gaan, ziek kind, corona enz dan dat ze op haar werk is. En op dat soort momenten weigert ze ook haar mail bij te houden en krijgen klanten geen antwoord.
Momenteel is ze al 3 dagen niet op haar werk verschenen. Maandag maakte mijn leidinggevende zich veel zorgen aangezien ze niet verscheen op de vergadering en ze al dagen geen contact kreeg. Bleek haar kind ziek te zijn. Ze antwoordt geen berichten als ik of een collega vraagt hoe het gaat.
Nu hoor ik van een van mijn collega's dat ze door haar rug gegaan is. Ze is niet ziek gemeld maar niemand weet waar ze uithangt.
En aangezien we in ons team allemaal een eigen locatie hebben valt het ook niet op dat ze er niet is.
Ik erger me eraan. Maar ja, ze krijgt het toch allemaal maar mooi voor elkaar. Goed betaald krijgen voor niets doen. Ik wil het loslaten. Ik wil me er niet druk om maken. Maar ik vind het lastig.
Wat zouden jullie doen met zo een collega?
Leuke gezellige dame in de omgang. Ik moest even wennen aan het type vrouw. Maar echt een tof mens als persoon.
Ik probeer de laatste tijd eens wat meer voorbeeld aan haar te stellen. Ze is een vrouw die zich niet gauw druk maakt. Wat vandaag niet komt komt over 6 weken wel of helemaal niet is haar levenshouding.
En ik ben de harde werker die moeilijk nee kan zeggen dus probeer haar te zien als iemand waarvan ik nog wat kan leren.
Maar eerlijk gezegd lukt het me niet en erger ik me dood. Ze is binnen gekomen met meer salaris dan ik en de voorwaarde dat ze haar 28 uur in 3 dagen doet. Maar praktijk is dat ze 9 uur binnen komt (als ze niet thuis werkt) en om 17 uur weer haar kind gaat halen van de opvang.
Als ik zie dat dingen niet gebeuren (ik werk haar in en voel me ook een beetje verantwoordelijk om haar te ondersteunen) vraag ik of het lukt en of ik kan helpen. Standaard is dan het antwoord dat ik het wel kan doen of ik krijg de opdracht in mijn mailbox. Ik zie haar ook nooit iets noteren in een vergadering of iets inbrengen. Ze zit op haar telefoon achter haar laptop verscholen.
En ze is al die maanden meer thuis geweest vanwege zwangerschap, door haar rug gaan, ziek kind, corona enz dan dat ze op haar werk is. En op dat soort momenten weigert ze ook haar mail bij te houden en krijgen klanten geen antwoord.
Momenteel is ze al 3 dagen niet op haar werk verschenen. Maandag maakte mijn leidinggevende zich veel zorgen aangezien ze niet verscheen op de vergadering en ze al dagen geen contact kreeg. Bleek haar kind ziek te zijn. Ze antwoordt geen berichten als ik of een collega vraagt hoe het gaat.
Nu hoor ik van een van mijn collega's dat ze door haar rug gegaan is. Ze is niet ziek gemeld maar niemand weet waar ze uithangt.
En aangezien we in ons team allemaal een eigen locatie hebben valt het ook niet op dat ze er niet is.
Ik erger me eraan. Maar ja, ze krijgt het toch allemaal maar mooi voor elkaar. Goed betaald krijgen voor niets doen. Ik wil het loslaten. Ik wil me er niet druk om maken. Maar ik vind het lastig.
Wat zouden jullie doen met zo een collega?
spiri123 wijzigde dit bericht op 09-02-2022 16:32
1.20% gewijzigd
donderdag 10 februari 2022 om 13:07
Dank je!miekemv schreef: ↑10-02-2022 12:10Wel even goed lezen. Het gaat niet!!! om onderbetaald worden. En ja, het gaat om de perceptie van de TO dat is logisch. Maar wat zij beschrijft over haar collega daar zou ik geen trek in hebben en ook riskant voor die collega. Maar ik zou pertinent niet daar de dupe van willen worden en dat gaat vaak zo omdat je te beleefd bent en je mond houdt.
Dus TO niet doen. Ik zie nog geen flinter van negativiteit bij jou, alleen een hoog arbeidsmoraal. Je werkgever moet maar aangeven wat hij het liefste heeft en ziet.
donderdag 10 februari 2022 om 13:17
Ja, misschien moet ik genoegen nemen met een collega die tegen een klant zegt : ga ik regelen. Ipv dat ik uitgebreid 3 zinnen type. Maar dat is lastig te veranderen als je het graag goed wilt doen. Klanten waarderen dat ook zeer en mailen in paniek terug naar haar of het wel gelukt is. Ze zegt geen type miep te willen zijn.Doreia* schreef: ↑10-02-2022 09:51Je bent een micro manager.
Je voelt je veel te veel eigenaar van de afdeling en daar is grif gebruik van gemaakt. Maar daardoor slaat de balans bij jou wel te ver door en wil nu dat iedereen zich langs jou lat legt waar het gaat om werk.
En anders probeer jij in je eentje je afdeling op die lat te houden, dan doe je het desnoods maar zelf.
Maar wie wil die mate van kwaliteit op de afdeling? Of is een beetje minder ook goed? En verder verwacht ik dat jij nog geen kinderen hebt, en daarom geen weet hebt hoe lastig het bij tijd en wijle is om een goede combinatie te maken tussen werk en gezin, zéker in de covid tijd, waarin niets zeker is wat je van tevoren hebt afgesproken.
Ik denk inderdaad dat jij naar jezelf en je eigen hoge standaard mag kijken en bij jezelf nagaan of die standaard wel realistisch is.
Ik weet met 2 kinderen ook prima hoe je je als werkende ) alleenstaand) moeder in allerlei bochten moet wringen. Haar baby zit 24 uur in de opvang. Dan kun je in ieder geval in die tijd werken. Of zeg ik dan iets geks?
donderdag 10 februari 2022 om 13:26
Dat is wel een goede. Maar dat vind ik een taak voor de manager die de vergadering leidt. Ik heb dat wel een tijdje gedaan maar met de nieuwe manager probeer ik me zo min mogelijk overal mee te bemoeien.Inieminie schreef: ↑10-02-2022 12:03Niet alle reacties gelezen, dus kan dubbelop zijn. In je post geef je aan dat je zelf vraagt of je haar kunt helpen. Niet meer doen dus. Daarnaast zou ik alle actiepunten op de mail zetten en de status hiervan. Namen koppelen aan de actiehouder.
- Punt x: status: open @Marietje, pak jij dit deze week nog op?
En dan elke week een statusupdate uitsturen.
Zo heb je ook een archief waarin dezelfde actiehouder elke keer zijn punten nog open heeft staan.
donderdag 10 februari 2022 om 13:27
Het klinkt alsof jouw collega het soort vrouw is dat het liefst de hele tijd thuis is met de kinderen. Maar ja, dat gaat financieel niet, dus dan in godsnaam maar een baan zoeken, maar dan wel zo min mogelijk doen. Irritant en heel oncollegiaal. Het enige dat de werkgever kan doen, is haar erop aanspreken en een dossier opbouwen. Dat is uitdrukkelijk niet jouw taak, maar die van haar manager.
donderdag 10 februari 2022 om 13:34
Nee hoor, TO, je zegt niets geks. Het is gemakkelijk om te zeggen: laat het gaan, bemoei je er niet mee. Dan heb je er zelf nog nooit mee te maken gehad, in die zin dat jij het werk van een collega kan doen.
En op de een of andere manier lukt het niet om het werk terug te geven, want dan wordt het van jou verwacht. Zo'n collega zal ook nooit iets voorstellen om iets aan te pakken. Ik heb het zelf vier maanden aanschouwt, het spelletje gezien dat ze speelde, ik had haar door. En ze werd er niet op aangesproken.
Ze was ook een keer helemaal perplex toen ze een keer op kantoor was, jaja twee uur reizen, moest weer verteld worden, en wij maar een uur gingen vergaderen en weer naar huis gingen ivm corona. Haar mond viel helemaal open met een blik van: hoe halen jullie het in je hoofd om weg te gaan, ik ben speciaal gekomen.
Ik blijf meelezen, ik vind het lastig om je van raad te voorzien. Ook al stopte ik het werk terug, het kwam uiteindelijk weer bij mij. En ik heb het twee keer laten clashen, express. En daar werd ik verantwoordelijk voor gehouden terwijl het niet mijn werk was.
En op de een of andere manier lukt het niet om het werk terug te geven, want dan wordt het van jou verwacht. Zo'n collega zal ook nooit iets voorstellen om iets aan te pakken. Ik heb het zelf vier maanden aanschouwt, het spelletje gezien dat ze speelde, ik had haar door. En ze werd er niet op aangesproken.
Ze was ook een keer helemaal perplex toen ze een keer op kantoor was, jaja twee uur reizen, moest weer verteld worden, en wij maar een uur gingen vergaderen en weer naar huis gingen ivm corona. Haar mond viel helemaal open met een blik van: hoe halen jullie het in je hoofd om weg te gaan, ik ben speciaal gekomen.
Ik blijf meelezen, ik vind het lastig om je van raad te voorzien. Ook al stopte ik het werk terug, het kwam uiteindelijk weer bij mij. En ik heb het twee keer laten clashen, express. En daar werd ik verantwoordelijk voor gehouden terwijl het niet mijn werk was.
donderdag 10 februari 2022 om 13:40
De boodschap in 3 woorden is net zo goed als in 3 zinnen.Spiri123 schreef: ↑10-02-2022 13:17Ja, misschien moet ik genoegen nemen met een collega die tegen een klant zegt : ga ik regelen. Ipv dat ik uitgebreid 3 zinnen type. Maar dat is lastig te veranderen als je het graag goed wilt doen. Klanten waarderen dat ook zeer en mailen in paniek terug naar haar of het wel gelukt is. Ze zegt geen type miep te willen zijn.
Ik weet met 2 kinderen ook prima hoe je je als werkende ) alleenstaand) moeder in allerlei bochten moet wringen. Haar baby zit 24 uur in de opvang. Dan kun je in ieder geval in die tijd werken. Of zeg ik dan iets geks?
Als de klant jou gewend is, heb jij de klant 'opgevoed' in tot op de minuut nauwkeurig weten waar iemand aan toe is. Waardoor jij jezelf telkens mini deadlines hebt opgelegd die je van jezelf moet halen en je jezelf daar flink mee in de stress kan laten schieten.
Maar haar verwachtingen management maakt dat zij tijd heeft en geen stress heeft.
Ik zou voor jezelf eens een cursus time management gaan doen. Dan zul je zien dat je heel veel tijd hebt, maar je jezelf voornamelijk in de weg zit. Omdat je op de agenda van een ander leeft, in plaats van je eigen agenda. Dat inzicht heeft mij in elk geval ontzettend geholpen. Ik beheer mijn agenda en klanten willen altijd gisteren antwoord.
I noticed how your people didn't support you. So, I sent you strangers -- The Universe
donderdag 10 februari 2022 om 13:42
Ik zou dit op een nette manier onder de aandacht brengen van de manager. Wellicht is die niet of niet volledig op de hoogte.
-Dus geef aan dat je al X dagen geen contact met haar kunt krijgen. En dat het onduidelijk is waar ze is.
-Bij organisaties die thuiswerken is het vaak standaard dat de agenda's openstaan. En dat daarin aangegeven staat wanneer iemand waar werkt. Overleg met manager om dit bij jullie in te voeren.
- Mensen die ziek of op vakantie zijn horen een afwezigheidsmelding aan te hebben staan. Het is niet efficiënt dat collega's niet weten hoe en wanneer ze elkaar kunnen bereiken.
- Neem geen werk meer van haar over. Stuur een nette mail terug dat jij geen ruimte hebt deze taak over te nemen.
- Klachten van klanten en problemen gaan direct door naar jullie manager zodat hij op de hoogte is EN actie kan ondernemen. Daar is hij namelijk voor. Nu is haar slechte functioneren niet zichtbaar omdat jij het oplost.
-Dus geef aan dat je al X dagen geen contact met haar kunt krijgen. En dat het onduidelijk is waar ze is.
-Bij organisaties die thuiswerken is het vaak standaard dat de agenda's openstaan. En dat daarin aangegeven staat wanneer iemand waar werkt. Overleg met manager om dit bij jullie in te voeren.
- Mensen die ziek of op vakantie zijn horen een afwezigheidsmelding aan te hebben staan. Het is niet efficiënt dat collega's niet weten hoe en wanneer ze elkaar kunnen bereiken.
- Neem geen werk meer van haar over. Stuur een nette mail terug dat jij geen ruimte hebt deze taak over te nemen.
- Klachten van klanten en problemen gaan direct door naar jullie manager zodat hij op de hoogte is EN actie kan ondernemen. Daar is hij namelijk voor. Nu is haar slechte functioneren niet zichtbaar omdat jij het oplost.
donderdag 10 februari 2022 om 13:46
Zeker wel.ClaireUnderwood schreef: ↑10-02-2022 13:34Nee hoor, TO, je zegt niets geks. Het is gemakkelijk om te zeggen: laat het gaan, bemoei je er niet mee. Dan heb je er zelf nog nooit mee te maken gehad, in die zin dat jij het werk van een collega kan doen.
En overigens ook het werk van mensen als TO, die zich om allerlei randzaken drukmaken en ellenlange epistels schrijven terwijl ik in de tussentijd tien mails heb weggewerkt waar feitelijk hetzelfde in staat.
donderdag 10 februari 2022 om 14:11
Ik geloof best dat deze collega er inderdaad de kantjes vanaf loopt. En ik denk dat iedereen dat weleens heeft meegemaakt met iemand in je team. Maar het is echt wel mogelijk om het er eens op aan te laten komen zonder daar drie nachten van wakker te liggen.
Mijn mails zijn inderdaad ook kort en met weinig plichtplegingen, ook extern. Er zijn ook klanten die dat juist waarderen.
Mijn mails zijn inderdaad ook kort en met weinig plichtplegingen, ook extern. Er zijn ook klanten die dat juist waarderen.
donderdag 10 februari 2022 om 14:15
Ik verbaas me ook altijd over de lappen tekst in de e-mails die ik van sommige collega's krijg. Collega's die het altijd druk-druk-druk hebben. Ook continu terug mailen met de vraag of ik het gedaan heb.
Niks zo vervelend als collega's die echt niks uit handen willen geven, alles dubbelchecken of jij je werk wel doet. Die hun tijd braaf tot 17.30 uitzitten, ook al is hun werk af. Maar ja, stel je voor wat je collega's wel niet denken als jij eerder naar huis gaat. Een vorige collega van mij zat dan maar doelloos te internetten.
Ik verbaas me ook over collega's die blijkbaar precies denken te weten wie hard werkt. Omdat ze altijd op kantoor zijn. Blijkbaar is dat ook de maatstaf: werk doe je alleen onder een systeemplafond in een kantoortuin. Ehhh, nee.
Ik vond het dan ook altijd grappig om de blikken te zien als ik om 9.30 uur binnen kwam lopen - wat ook toegestaan was. Jammer dat ze niet zagen dat ik heel graag in de avond werk, ook wel eens in het weekend ging zitten en de deur samen met de schoonmaaksters in de avond dichttrok. En dat was meestal tegen 19.30 uur.
Dus: in jouw beleving werkt zij niet. Precies wat je zegt: in jouw beleving.
Als ze haar werk echt niet doet, dan komt dat wel een keer boven water. Laat het anders mooi in de soep lopen, jij doet jouw werk en als zij verzaakt is dat vanaf nu niet meer jouw probleem.
En de wereld is niet eerlijk en vaak onrechtvaardig. De mensen die écht hard werken (zorg, onderwijs, bouw) verdienen veel en veel minder dan de RvC of de CEO. Heel irritant en gekmakend. Maar that's life.
Niks zo vervelend als collega's die echt niks uit handen willen geven, alles dubbelchecken of jij je werk wel doet. Die hun tijd braaf tot 17.30 uitzitten, ook al is hun werk af. Maar ja, stel je voor wat je collega's wel niet denken als jij eerder naar huis gaat. Een vorige collega van mij zat dan maar doelloos te internetten.
Ik verbaas me ook over collega's die blijkbaar precies denken te weten wie hard werkt. Omdat ze altijd op kantoor zijn. Blijkbaar is dat ook de maatstaf: werk doe je alleen onder een systeemplafond in een kantoortuin. Ehhh, nee.
Ik vond het dan ook altijd grappig om de blikken te zien als ik om 9.30 uur binnen kwam lopen - wat ook toegestaan was. Jammer dat ze niet zagen dat ik heel graag in de avond werk, ook wel eens in het weekend ging zitten en de deur samen met de schoonmaaksters in de avond dichttrok. En dat was meestal tegen 19.30 uur.
Dus: in jouw beleving werkt zij niet. Precies wat je zegt: in jouw beleving.
Als ze haar werk echt niet doet, dan komt dat wel een keer boven water. Laat het anders mooi in de soep lopen, jij doet jouw werk en als zij verzaakt is dat vanaf nu niet meer jouw probleem.
En de wereld is niet eerlijk en vaak onrechtvaardig. De mensen die écht hard werken (zorg, onderwijs, bouw) verdienen veel en veel minder dan de RvC of de CEO. Heel irritant en gekmakend. Maar that's life.
hetisallemaalwat wijzigde dit bericht op 10-02-2022 14:18
1.85% gewijzigd
donderdag 10 februari 2022 om 14:16
Klinkt heel professioneel. Duidelijk en kan ik wat mee. Bedankt voor de tips.evelien2010 schreef: ↑10-02-2022 13:42Ik zou dit op een nette manier onder de aandacht brengen van de manager. Wellicht is die niet of niet volledig op de hoogte.
-Dus geef aan dat je al X dagen geen contact met haar kunt krijgen. En dat het onduidelijk is waar ze is.
-Bij organisaties die thuiswerken is het vaak standaard dat de agenda's openstaan. En dat daarin aangegeven staat wanneer iemand waar werkt. Overleg met manager om dit bij jullie in te voeren.
- Mensen die ziek of op vakantie zijn horen een afwezigheidsmelding aan te hebben staan. Het is niet efficiënt dat collega's niet weten hoe en wanneer ze elkaar kunnen bereiken.
- Neem geen werk meer van haar over. Stuur een nette mail terug dat jij geen ruimte hebt deze taak over te nemen.
- Klachten van klanten en problemen gaan direct door naar jullie manager zodat hij op de hoogte is EN actie kan ondernemen. Daar is hij namelijk voor. Nu is haar slechte functioneren niet zichtbaar omdat jij het oplost.
donderdag 10 februari 2022 om 14:17
Dat was nou net het hele probleem bij mij (kan niet voor TO spreken), als ik me niet druk maakte om die randzaken liep het mis. En wie kon het oplossen: ik. Dus dubbelwerk. En schreef ze maar epistels, dan deed ze nog wat. Ze liet al het werk letterlijk van haar afglijden. Naar werk komen? Hoezo, ik pas op de hond een vriendin. Ik ben blij dat ik niet in vaste dienst ben. Ik kon een vervolg opdracht krijgen, met haar als collega. Dan had ik er toch iemand bij. Ik heb vriendelijk bedankt!
Eenmaal heb ik het lef gehad om een mail te sturen met leidinggevende in de cc. Dat ik geen tijd had, dat we dit hadden afgesproken. Kreeg ik terug van leidinggevende: je vindt er nog vast wel ergens de tijd voor. Toen ik belde zei ik dat ik het niet eerlijk vond. En wat krijg je terug: je bent goed in je werk, dan weet ik zeker dat het goed komt.
anoniem_654ca67d70481 wijzigde dit bericht op 10-02-2022 14:21
Reden: extra's
Reden: extra's
18.31% gewijzigd
donderdag 10 februari 2022 om 14:21
Als het niet zichtbaar en transparant is wat je collega doet kun je het beste het inzichtelijk maken door een taakverdeling op te stellen op papier. Je kunt het eerst bij jezelf houden door te zeggen dat een taakafbakening beter voor je is omdat je anders te veel gaat doen.
Je weet dan natuurlijk wel dat je collega te weinig doet maar dat is daarna dan afgelopen.
Je weet dan natuurlijk wel dat je collega te weinig doet maar dat is daarna dan afgelopen.
donderdag 10 februari 2022 om 14:22
En ik las ook over die buikgriep, en dat dat volgens sommigen hier zo'n "standaard ziekmelding" is. Waarom zou buikgriep niet legitiem kunnen zijn?
Zo zal het me worst wezen als collega's denken dat ik maar een 'hoofdpijntje' heb (ook iets wat heel veel mensen niet serieus nemen). Dat ik met een scheel oog in bed lig van de migraine, komt dan waarschijnlijk niet in ze op.
Met zulke collega's heb je geen vijanden meer nodig.
Zo zal het me worst wezen als collega's denken dat ik maar een 'hoofdpijntje' heb (ook iets wat heel veel mensen niet serieus nemen). Dat ik met een scheel oog in bed lig van de migraine, komt dan waarschijnlijk niet in ze op.
Met zulke collega's heb je geen vijanden meer nodig.
donderdag 10 februari 2022 om 14:22
En dit dacht ik ook aan. Misschien heeft het kind wel de buikgriep ipv zij.Ysje schreef: ↑10-02-2022 13:27Het klinkt alsof jouw collega het soort vrouw is dat het liefst de hele tijd thuis is met de kinderen. Maar ja, dat gaat financieel niet, dus dan in godsnaam maar een baan zoeken, maar dan wel zo min mogelijk doen. Irritant en heel oncollegiaal. Het enige dat de werkgever kan doen, is haar erop aanspreken en een dossier opbouwen. Dat is uitdrukkelijk niet jouw taak, maar die van haar manager.
donderdag 10 februari 2022 om 14:37
Dat hoort niet bij de taken van TO.miekemv schreef: ↑10-02-2022 14:21Als het niet zichtbaar en transparant is wat je collega doet kun je het beste het inzichtelijk maken door een taakverdeling op te stellen op papier. Je kunt het eerst bij jezelf houden door te zeggen dat een taakafbakening beter voor je is omdat je anders te veel gaat doen.
Je weet dan natuurlijk wel dat je collega te weinig doet maar dat is daarna dan afgelopen.
donderdag 10 februari 2022 om 14:41
Je moet ook niet bellen dat het niet eerlijk is, dat is Calimero. Het gaat niet om eerlijk of niet, dan lijkt het namelijk of het je meer om het principe gaat dan om iets anders.ClaireUnderwood schreef: ↑10-02-2022 14:17Dat was nou net het hele probleem bij mij (kan niet voor TO spreken), als ik me niet druk maakte om die randzaken liep het mis. En wie kon het oplossen: ik. Dus dubbelwerk. En schreef ze maar epistels, dan deed ze nog wat. Ze liet al het werk letterlijk van haar afglijden. Naar werk komen? Hoezo, ik pas op de hond een vriendin. Ik ben blij dat ik niet in vaste dienst ben. Ik kon een vervolg opdracht krijgen, met haar als collega. Dan had ik er toch iemand bij. Ik heb vriendelijk bedankt!
Eenmaal heb ik het lef gehad om een mail te sturen met leidinggevende in de cc. Dat ik geen tijd had, dat we dit hadden afgesproken. Kreeg ik terug van leidinggevende: je vindt er nog vast wel ergens de tijd voor. Toen ik belde zei ik dat ik het niet eerlijk vond. En wat krijg je terug: je bent goed in je werk, dan weet ik zeker dat het goed komt.
Je moet gewoon zeggen dat je het niet in kunt passen en het dan ook niet doen. Of niet naar de verwachte standaard. Het bedrijf blijft echt wel drijven hoor.
donderdag 10 februari 2022 om 14:52
Herkenbaar. Wie zit hier buiten werktijd toch weer haar mail te doen? Ik.ClaireUnderwood schreef: ↑10-02-2022 14:17Dat was nou net het hele probleem bij mij (kan niet voor TO spreken), als ik me niet druk maakte om die randzaken liep het mis. En wie kon het oplossen: ik. Dus dubbelwerk. En schreef ze maar epistels, dan deed ze nog wat. Ze liet al het werk letterlijk van haar afglijden. Naar werk komen? Hoezo, ik pas op de hond een vriendin. Ik ben blij dat ik niet in vaste dienst ben. Ik kon een vervolg opdracht krijgen, met haar als collega. Dan had ik er toch iemand bij. Ik heb vriendelijk bedankt!
Eenmaal heb ik het lef gehad om een mail te sturen met leidinggevende in de cc. Dat ik geen tijd had, dat we dit hadden afgesproken. Kreeg ik terug van leidinggevende: je vindt er nog vast wel ergens de tijd voor. Toen ik belde zei ik dat ik het niet eerlijk vond. En wat krijg je terug: je bent goed in je werk, dan weet ik zeker dat het goed komt.
En ik heb het zelf gedaan. Ik heb voorzichtig gevraagd waarom ze niet aanwezig is en gevraagd of ik iets kan doen om te helpen. En ja hoor, ik ben de lul die mails mag beantwoorden. Ik moet ook gewoon leren mijn mond te houden.
donderdag 10 februari 2022 om 14:52
In mijn mail stond er dat ik geen tojd had, ik moest maar de tijd ervoor vrij maken.Lorem_Ipsum schreef: ↑10-02-2022 14:41Je moet ook niet bellen dat het niet eerlijk is, dat is Calimero. Het gaat niet om eerlijk of niet, dan lijkt het namelijk of het je meer om het principe gaat dan om iets anders.
Je moet gewoon zeggen dat je het niet in kunt passen en het dan ook niet doen. Of niet naar de verwachte standaard. Het bedrijf blijft echt wel drijven hoor.
Voor dat laatste heb ik dus gekozen. Het klapte, ik keek haar aan: ze haaldd haar schouders op. Het deed haar niets.
donderdag 10 februari 2022 om 14:56
Wie verlangt van jou om over te werken om haar werk te doen?Spiri123 schreef: ↑10-02-2022 14:52Herkenbaar. Wie zit hier buiten werktijd toch weer haar mail te doen? Ik.
En ik heb het zelf gedaan. Ik heb voorzichtig gevraagd waarom ze niet aanwezig is en gevraagd of ik iets kan doen om te helpen. En ja hoor, ik ben de lul die mails mag beantwoorden. Ik moet ook gewoon leren mijn mond te houden.
Je kunt naar je leidinggevende en aangeven: dit is mijn werk last. Dit is haar werklast. Je vraagt mij nu om haar werklast erbij te nemen. Wil je mij vertellen hoe ik dat kan doen?
Nu los je en blijf je het zelf oplossen, nu dus door 2 banen te draaien. Een binnen en een buiten werktijd. Dat doe je echt zelf. En daar kun je echt mee ophouden. Als er verlangt word van je dat JIJ háár werk doet, mag je leidinggevende het helpen oplossen. En als ze het probleem terug schuiven naar jou, dan meld je dat dan de lagere prioriteiten van je eigen werk niet worden gedaan en je alleen de prioriteiten van haar en jezelf gaat doen. Want als je het alleen af zou kunnen, kunnen ze haar ook wel kwijt toch?
I noticed how your people didn't support you. So, I sent you strangers -- The Universe
donderdag 10 februari 2022 om 14:59
Een makkelijkere manier is om gewoon niet aan te bieden en als je toch gevraagd wordt, nee te zeggen.Doreia* schreef: ↑10-02-2022 14:56Wie verlangt van jou om over te werken om haar werk te doen?
Je kunt naar je leidinggevende en aangeven: dit is mijn werk last. Dit is haar werklast. Je vraagt mij nu om haar werklast erbij te nemen. Wil je mij vertellen hoe ik dat kan doen?
Nu los je en blijf je het zelf oplossen, nu dus door 2 banen te draaien. Een binnen en een buiten werktijd. Dat doe je echt zelf. En daar kun je echt mee ophouden. Als er verlangt word van je dat JIJ háár werk doet, mag je leidinggevende het helpen oplossen. En als ze het probleem terug schuiven naar jou, dan meld je dat dan de lagere prioriteiten van je eigen werk niet worden gedaan en je alleen de prioriteiten van haar en jezelf gaat doen. Want als je het alleen af zou kunnen, kunnen ze haar ook wel kwijt toch?
donderdag 10 februari 2022 om 15:01
Ja, die mensen zijn er. Maar dat ligt dan toch bij haar, niet bij jou?ClaireUnderwood schreef: ↑10-02-2022 14:52In mijn mail stond er dat ik geen tojd had, ik moest maar de tijd ervoor vrij maken.
Voor dat laatste heb ik dus gekozen. Het klapte, ik keek haar aan: ze haaldd haar schouders op. Het deed haar niets.
donderdag 10 februari 2022 om 15:19
Aan de ene kant geef ik je gelijk, je gaat niet haar taken op je nemen.
Echter zou ik mijn zin pas zeggen nádat mij word gemeld dat ik de mails van collega ook maar moet gaan doen. Dan leg ik het probleem van de tijd terug bij de manager.
Dat aapje van het werk en hoe dat gedaan moet worden, moet en zal op de schouder van de manager blijven. Niet op de schouder van TO en al helemaal niet uit een misplaatst gevoel van werkethos in dit geval.
I noticed how your people didn't support you. So, I sent you strangers -- The Universe
donderdag 10 februari 2022 om 15:22
Helemaal mee eens.Doreia* schreef: ↑10-02-2022 15:19Aan de ene kant geef ik je gelijk, je gaat niet haar taken op je nemen.
Echter zou ik mijn zin pas zeggen nádat mij word gemeld dat ik de mails van collega ook maar moet gaan doen. Dan leg ik het probleem van de tijd terug bij de manager.
Dat aapje van het werk en hoe dat gedaan moet worden, moet en zal op de schouder van de manager blijven. Niet op de schouder van TO en al helemaal niet uit een misplaatst gevoel van werkethos in dit geval.
donderdag 10 februari 2022 om 15:33
Ohhh, daar zou ik opstappen.ClaireUnderwood schreef: ↑10-02-2022 14:52In mijn mail stond er dat ik geen tojd had, ik moest maar de tijd ervoor vrij maken.
Voor dat laatste heb ik dus gekozen. Het klapte, ik keek haar aan: ze haaldd haar schouders op. Het deed haar niets.
