Werk & Studie
alle pijlers
Collega die in mijn beleving niet werkt
woensdag 9 februari 2022 om 16:27
Ik heb een nieuwe collega sinds eind augustus.
Leuke gezellige dame in de omgang. Ik moest even wennen aan het type vrouw. Maar echt een tof mens als persoon.
Ik probeer de laatste tijd eens wat meer voorbeeld aan haar te stellen. Ze is een vrouw die zich niet gauw druk maakt. Wat vandaag niet komt komt over 6 weken wel of helemaal niet is haar levenshouding.
En ik ben de harde werker die moeilijk nee kan zeggen dus probeer haar te zien als iemand waarvan ik nog wat kan leren.
Maar eerlijk gezegd lukt het me niet en erger ik me dood. Ze is binnen gekomen met meer salaris dan ik en de voorwaarde dat ze haar 28 uur in 3 dagen doet. Maar praktijk is dat ze 9 uur binnen komt (als ze niet thuis werkt) en om 17 uur weer haar kind gaat halen van de opvang.
Als ik zie dat dingen niet gebeuren (ik werk haar in en voel me ook een beetje verantwoordelijk om haar te ondersteunen) vraag ik of het lukt en of ik kan helpen. Standaard is dan het antwoord dat ik het wel kan doen of ik krijg de opdracht in mijn mailbox. Ik zie haar ook nooit iets noteren in een vergadering of iets inbrengen. Ze zit op haar telefoon achter haar laptop verscholen.
En ze is al die maanden meer thuis geweest vanwege zwangerschap, door haar rug gaan, ziek kind, corona enz dan dat ze op haar werk is. En op dat soort momenten weigert ze ook haar mail bij te houden en krijgen klanten geen antwoord.
Momenteel is ze al 3 dagen niet op haar werk verschenen. Maandag maakte mijn leidinggevende zich veel zorgen aangezien ze niet verscheen op de vergadering en ze al dagen geen contact kreeg. Bleek haar kind ziek te zijn. Ze antwoordt geen berichten als ik of een collega vraagt hoe het gaat.
Nu hoor ik van een van mijn collega's dat ze door haar rug gegaan is. Ze is niet ziek gemeld maar niemand weet waar ze uithangt.
En aangezien we in ons team allemaal een eigen locatie hebben valt het ook niet op dat ze er niet is.
Ik erger me eraan. Maar ja, ze krijgt het toch allemaal maar mooi voor elkaar. Goed betaald krijgen voor niets doen. Ik wil het loslaten. Ik wil me er niet druk om maken. Maar ik vind het lastig.
Wat zouden jullie doen met zo een collega?
Leuke gezellige dame in de omgang. Ik moest even wennen aan het type vrouw. Maar echt een tof mens als persoon.
Ik probeer de laatste tijd eens wat meer voorbeeld aan haar te stellen. Ze is een vrouw die zich niet gauw druk maakt. Wat vandaag niet komt komt over 6 weken wel of helemaal niet is haar levenshouding.
En ik ben de harde werker die moeilijk nee kan zeggen dus probeer haar te zien als iemand waarvan ik nog wat kan leren.
Maar eerlijk gezegd lukt het me niet en erger ik me dood. Ze is binnen gekomen met meer salaris dan ik en de voorwaarde dat ze haar 28 uur in 3 dagen doet. Maar praktijk is dat ze 9 uur binnen komt (als ze niet thuis werkt) en om 17 uur weer haar kind gaat halen van de opvang.
Als ik zie dat dingen niet gebeuren (ik werk haar in en voel me ook een beetje verantwoordelijk om haar te ondersteunen) vraag ik of het lukt en of ik kan helpen. Standaard is dan het antwoord dat ik het wel kan doen of ik krijg de opdracht in mijn mailbox. Ik zie haar ook nooit iets noteren in een vergadering of iets inbrengen. Ze zit op haar telefoon achter haar laptop verscholen.
En ze is al die maanden meer thuis geweest vanwege zwangerschap, door haar rug gaan, ziek kind, corona enz dan dat ze op haar werk is. En op dat soort momenten weigert ze ook haar mail bij te houden en krijgen klanten geen antwoord.
Momenteel is ze al 3 dagen niet op haar werk verschenen. Maandag maakte mijn leidinggevende zich veel zorgen aangezien ze niet verscheen op de vergadering en ze al dagen geen contact kreeg. Bleek haar kind ziek te zijn. Ze antwoordt geen berichten als ik of een collega vraagt hoe het gaat.
Nu hoor ik van een van mijn collega's dat ze door haar rug gegaan is. Ze is niet ziek gemeld maar niemand weet waar ze uithangt.
En aangezien we in ons team allemaal een eigen locatie hebben valt het ook niet op dat ze er niet is.
Ik erger me eraan. Maar ja, ze krijgt het toch allemaal maar mooi voor elkaar. Goed betaald krijgen voor niets doen. Ik wil het loslaten. Ik wil me er niet druk om maken. Maar ik vind het lastig.
Wat zouden jullie doen met zo een collega?
spiri123 wijzigde dit bericht op 09-02-2022 16:32
1.20% gewijzigd
maandag 14 februari 2022 om 17:52
Als het een gezamenlijke taak is die door beiden tot een goed eind gebracht moet worden, dan lijkt het me juist wel handig om met elkaar te zitten wie wat doet. Dan kun je alles heel makkelijk terugschieten en elkaar aanspreken op die taken.
maandag 14 februari 2022 om 17:58
Sorry, ontzettend mosterd. Maar je doet het zelf. Waarom doe je dit dan ook? Wil je niks leren uit (notabene) je eigen topic?Spiri123 schreef: ↑10-02-2022 14:52Herkenbaar. Wie zit hier buiten werktijd toch weer haar mail te doen? Ik.
En ik heb het zelf gedaan. Ik heb voorzichtig gevraagd waarom ze niet aanwezig is en gevraagd of ik iets kan doen om te helpen. En ja hoor, ik ben de lul die mails mag beantwoorden. Ik moet ook gewoon leren mijn mond te houden.
Ik moet nog even bijlezen. Maar ik hoop dat ik straks lees dat je je collega hebt aangesproken en dat je wilt zitten om eea te bespreken. Dat je beter op elkaar afgestemd wilt werken en dat daar wat jou betreft bereikbaarheid en onderlinge afstemming bij hoort. En als jullie een gezamenlijke verantwoordelijkheid hebben, je een taakverdeling wilt bespreken. Pas als je daar samen niet uitkomt of je collega komt dan haar afspraken niet na waardoor dit ook een probleem wordt voor jou, dan en niet eerder stap je naar de manager om dit te willen bespreken.
maandag 14 februari 2022 om 18:20
Volgens mij moet je leren om dingen in de soep te laten lopen zonder dat de spotlights op jou komen te staan. De kunst van de minimale inspanning en de maximale output. Dat ga je in veel werkzaamheden in de toekomst helpen.
Bewaar emails, vraag om emails i.p.v. mondelinge toezeggingen van verzakers, duik soms eens bij overlegmomenten en vergaderingen i.p.v. je vinger op te steken, pak nooit iets zomaar spontaan over van een ander, als er om hulp gevraagd wordt moeten je afwimpelopmerkingen op orde zijn. (ben nu druk, moet zus of zo nog doen, probeer het eens bij Klaasje?). Met de jaren ga je een betere werknemer worden. Kap met dat Florence Nightingale gedrag.
Boekentip: The Subtle Art of Not Giving a F*ck. In mijn ogen laat je je veel te veel opnaaien door anderen.
Bewaar emails, vraag om emails i.p.v. mondelinge toezeggingen van verzakers, duik soms eens bij overlegmomenten en vergaderingen i.p.v. je vinger op te steken, pak nooit iets zomaar spontaan over van een ander, als er om hulp gevraagd wordt moeten je afwimpelopmerkingen op orde zijn. (ben nu druk, moet zus of zo nog doen, probeer het eens bij Klaasje?). Met de jaren ga je een betere werknemer worden. Kap met dat Florence Nightingale gedrag.
Boekentip: The Subtle Art of Not Giving a F*ck. In mijn ogen laat je je veel te veel opnaaien door anderen.
"Wees gewoon jezelf....maar in jouw geval dringend een ander"
maandag 14 februari 2022 om 19:24
Ik.lees al een hoop inzichten en dat de pijn niet alleen bij die collega zit, maar bij het hele bedrijf. Coaching lijkt me een strak plan. En daarna solliciteren. Kun je meteen de daad bij het woord voegen dat jobhoppen helpt met een hoger salaris vragen ; )
Succes en hoop dat je het allemaal wat meer los kunt laten.
P.s. het voordeel van de suggestie dat JIJ moet veranderen is juist superfijn. Jouzelf heb je nl. invloed op. De ander niet. Zie het als een uitdaging ipv een wijzend vingertje. Het is leuk om aan jezelf te mogen werken
Succes en hoop dat je het allemaal wat meer los kunt laten.
P.s. het voordeel van de suggestie dat JIJ moet veranderen is juist superfijn. Jouzelf heb je nl. invloed op. De ander niet. Zie het als een uitdaging ipv een wijzend vingertje. Het is leuk om aan jezelf te mogen werken
