Collega die in mijn beleving niet werkt

Spiri123 woensdag 9 februari 2022 om 16:27

Ik heb een nieuwe collega sinds eind augustus.
Leuke gezellige dame in de omgang. Ik moest even wennen aan het type vrouw. Maar echt een tof mens als persoon.
Ik probeer de laatste tijd eens wat meer voorbeeld aan haar te stellen. Ze is een vrouw die zich niet gauw druk maakt. Wat vandaag niet komt komt over 6 weken wel of helemaal niet is haar levenshouding.
En ik ben de harde werker die moeilijk nee kan zeggen dus probeer haar te zien als iemand waarvan ik nog wat kan leren.
Maar eerlijk gezegd lukt het me niet en erger ik me dood. Ze is binnen gekomen met meer salaris dan ik en de voorwaarde dat ze haar 28 uur in 3 dagen doet. Maar praktijk is dat ze 9 uur binnen komt (als ze niet thuis werkt) en om 17 uur weer haar kind gaat halen van de opvang.
Als ik zie dat dingen niet gebeuren (ik werk haar in en voel me ook een beetje verantwoordelijk om haar te ondersteunen) vraag ik of het lukt en of ik kan helpen. Standaard is dan het antwoord dat ik het wel kan doen of ik krijg de opdracht in mijn mailbox. Ik zie haar ook nooit iets noteren in een vergadering of iets inbrengen. Ze zit op haar telefoon achter haar laptop verscholen.
En ze is al die maanden meer thuis geweest vanwege zwangerschap, door haar rug gaan, ziek kind, corona enz dan dat ze op haar werk is. En op dat soort momenten weigert ze ook haar mail bij te houden en krijgen klanten geen antwoord.
Momenteel is ze al 3 dagen niet op haar werk verschenen. Maandag maakte mijn leidinggevende zich veel zorgen aangezien ze niet verscheen op de vergadering en ze al dagen geen contact kreeg. Bleek haar kind ziek te zijn. Ze antwoordt geen berichten als ik of een collega vraagt hoe het gaat.
Nu hoor ik van een van mijn collega's dat ze door haar rug gegaan is. Ze is niet ziek gemeld maar niemand weet waar ze uithangt.
En aangezien we in ons team allemaal een eigen locatie hebben valt het ook niet op dat ze er niet is.
Ik erger me eraan. Maar ja, ze krijgt het toch allemaal maar mooi voor elkaar. Goed betaald krijgen voor niets doen. Ik wil het loslaten. Ik wil me er niet druk om maken. Maar ik vind het lastig.
Wat zouden jullie doen met zo een collega?

spiri123 wijzigde dit bericht op 09-02-2022 16:32

1.20% gewijzigd

nausicaa donderdag 10 februari 2022 om 19:09

Spiri123 schreef: ↑
10-02-2022 17:46
Ik ben niet gewend dat iemand 5x ziek is in 4 maanden tijd en dat iemand me opdrachten stuurt als ik haar aanbiedt haar iets uit te leggen hoe het werkt. Of als ik vraag of de opdracht gaat lukken en dat iemand zegt "doe jij het maar". Die mentaliteit houd ik niet van. Dat wil niet zeggen dat ik heilig ben of geweldig in mijn werk. Naar mijn gevoel heb ik het afgelopen jaar hard gewerkt. Maar ja, dat is perceptie. Een ander kan het nog steeds een eitje vinden. Maar mezelf geweldig vinden? Nou nee, dat zou best eens lekker zijn als ik mezelf eens deze functie waard vind ipv dat ik denk dat iedere halve zool het kan.

Wat salaris betreft. Ik vraag niet om meer omdat ik al best vind dat ik niet mag klagen. Maar oneerlijk vind ik het wel ja. Shoot me for it.

Tja, je zegt zelf dat ze zwanger is/was. Het kan dat ze daar misbruik van maakt, het kan ook dat ze zo’n pechvogel was die daar heel veel last van had. Dan is 5x ziek in een aantal maanden niet per se heel raar.
En wellicht bedoel je het niet zo, maar je komt hier ook heel erg over als iemand die wel weer hoe het allemaal moet. Ik kan me zomaar een beetje voorstellen dat er dan genoeg mensen zijn die denken ‘dan doe jij het toch gewoon lekker’. Als iemand mij belt als ik ziek ben om te vragen hoe het met de mail staat, en of ze nog ergens mee kan helpen, vind ik het niet extreem raar dat iemand dan zegt ‘ja, eigenlijk moet zus en zo nog gebeuren’.

Het is niet zo leuk om te horen, maar in mijn ervaring zijn mensen die denken dat ze in hun eentje de hele toko overeind houden en daar veel over praten maar heel zelden daadwerkelijk degenen die dat doen. Meestal zijn het mensen die dingen op hun manier gedaan willen hebben, anderen dingen nog net niet uit handen trekken en alles naar zich toe werken. Om dan vervolgens te gaan klagen dat zij altijd alles op moeten lossen. Je moet niet leren om je mond te houden, je moet leren wat je zegt als je je mond open doet: Melden dat collega er niet is, eventueel dat je geen idee hebt waar ze wel is (niet ziek melden zou ik als leidinggevende namelijk wél een groot probleem vinden). En als dat betekent dat er voor jou dingen in de soep lopen die zij zou moeten doen, vragen hoe dat opgelost gaat worden. Als het niet jouw werk raakt, het probleem laten waar het hoort, bij de leidinggevende.

Anoniem_677683ba4a1a0 donderdag 10 februari 2022 om 19:12

Spiri123 schreef: ↑
10-02-2022 18:57
Dat ik van haar kan leren ben ik zeker eens. Ik ben mezelf ook gewoon steeds aan het bewijzen. Bang om de telefoon een keer niet op te nemen en dat men denkt dat ik geen reet uitvoer. Zo heerlijk om de boel gewoon te laten vallen zonder me schuldig te voelen.
Ik vind wat ik doe niet zo bijzonder maar omdat de beheerder van de drukste locatie de mail niet bij wil houden en dat in mijn schoenen geschoven is durf ik niets los te laten. 1 dag geen mail betekent de dag erna dubbel zo veel.

Hè? Is er nóg een persoon, die beheerder, die zijn verantwoordelijkheden naar jou heeft doorgeschoven?

Dat je bang bent dat mensen denken dat je geen reet uitvoert is omdat je zelf zo denkt. Ik denk juist altijd dat iemand druk is, of in een meeting of afspraak zit, als ‘ie even niet de telefoon op kan nemen. Je bent normaal gesproken bezig op je werk, telefoon komt niet altijd gelegen. Als je niks te doen hebt kun je altijd opnemen.

anoniem_677683ba4a1a0 wijzigde dit bericht op 10-02-2022 19:15

20.14% gewijzigd

Maandag27 donderdag 10 februari 2022 om 19:14

Spiri123 schreef: ↑
10-02-2022 18:59
De coaching gaat zich richten op ieder zijn kwaliteiten en hoe we die het beste kunnen inzetten. Ik vind het wel goed omdat ik denk dat ze echt wel kwaliteiten heeft maar niet ingezet worden. En als het duidelijk is wat ieder zijn kwaliteiten zijn en ieder zijn taken laat ik haar taken los.

Waarom niet nu al? Waarom moet zij eerst bewijzen aan jouw eisen te voldoen alvorens ze het mag doen? En wat maakt dat je de opdracht van het beheer van die locatie niet bij je leidinggevende neerlegt met de mededeling dat je overloopt en dat er niet meer bij kunt hebben?

(En ik weet dat ik streng klink. Maar even los van het wel of niet hard werken van je collega, lees jij als iemand die al over het randje zit)

Doreia* donderdag 10 februari 2022 om 19:26

Spiri123 schreef: ↑
10-02-2022 18:57
Dat ik van haar kan leren ben ik zeker eens. Ik ben mezelf ook gewoon steeds aan het bewijzen. Bang om de telefoon een keer niet op te nemen en dat men denkt dat ik geen reet uitvoer. Zo heerlijk om de boel gewoon te laten vallen zonder me schuldig te voelen.
Ik vind wat ik doe niet zo bijzonder maar omdat de beheerder van de drukste locatie de mail niet bij wil houden en dat in mijn schoenen geschoven is durf ik niets los te laten. 1 dag geen mail betekent de dag erna dubbel zo veel.

Hoe veel werk denk jij dat jij moet verzetten? Voor hoeveel mensen vang jij het werk op?

Je kunt aan een lopende band ook niet alle plekken bij houden. Als iemand verzaakt, loopt het in de soep. Je kunt mij niet wijsmaken dat je werk ook nog kwalitatief hoogwaardig is, als je inmiddels het werk van 2 man erbij hrbt en ook de leidinggevende wil zijn.

I noticed how your people didn't support you. So, I sent you strangers -- The Universe

Spiri123 donderdag 10 februari 2022 om 19:32

Maandag27 schreef: ↑
10-02-2022 19:14
Waarom niet nu al? Waarom moet zij eerst bewijzen aan jouw eisen te voldoen alvorens ze het mag doen? En wat maakt dat je de opdracht van het beheer van die locatie niet bij je leidinggevende neerlegt met de mededeling dat je overloopt en dat er niet meer bij kunt hebben?

(En ik weet dat ik streng klink. Maar even los van het wel of niet hard werken van je collega, lees jij als iemand die al over het randje zit)

Nu zijn een ieder zijn taken te vaag denk ik.
Ik ben coördinator van 1 pand (dat is van oorsprong de bedoeling). Maar heb taken van een ander pand erbij gekregen omdat een collega ze niet kan/ wil. Dan heb ik ook 1 pand waar ik coördinator ben omdat er nog niemand voor is. En een pand waar ik gedeeltelijke verantwoording voor gekregen heb omdat de nieuwe collega daar ingewerkt moet worden.
Zij heeft 1 pand, net zoveel uren als ik, heeft een assistent en verdient beter.
Ze heeft er nog een pand bij gekregen om ook iemand in te werken. Maar die persoon is al snel heel goed in zijn werk en doet het liever zelf dan het aan haar over laten.
Buiten haar werk op dat ene pand is ze al 5x ziek geweest (waarbij haar werk op me af geschoven wordt), lukt niet om voor 9 uur op het werk te zijn (dat vraagt ons werk wel), schuift dingen op me af, komt niet op het werk en als ik haar bel zit ze 9 van de 10x thuis.

Maar goed, verder laat ik haar pand volledig links liggen. Ik kan het er gewoon niet bij hebben. En kan best dat dat goed loopt. Daar zal ik ook niets van zeggen. Maar de houding irriteert me. En uiteraard is mijn uitdaging te leren van mijn allergie.

Doreia* donderdag 10 februari 2022 om 19:42

4 panden in je eentje.
Zij 1 pand met een assistent.
Tja, tijd om panden af te stoten en dat pand van die incompetente collega helemaal aan collega terug te geven en aan te geven dat je wil weten hoelang het pand zonder coördinator nog blijft onder jouw beheer want anders wil je daar graag voor gecompenseerd wil worden.

Beter onderhandelingen doen dus.

I noticed how your people didn't support you. So, I sent you strangers -- The Universe

Pikachu donderdag 10 februari 2022 om 19:51

je moet gewoon nee leren zeggen. Ga op een assertiviteitscursus.

pikachu wijzigde dit bericht op 03-07-2022 11:20

87.24% gewijzigd

hoi

Pikachu donderdag 10 februari 2022 om 19:52

Doreia* schreef: ↑
10-02-2022 19:42
4 panden in je eentje.
Zij 1 pand met een assistent.
Tja, tijd om panden af te stoten en dat pand van die incompetente collega helemaal aan collega terug te geven en aan te geven dat je wil weten hoelang het pand zonder coördinator nog blijft onder jouw beheer want anders wil je daar graag voor gecompenseerd wil worden.

Beter onderhandelingen doen dus.

en dit : bespreken met je manager.

hoi

Spiri123 donderdag 10 februari 2022 om 19:57

Ja, en dat alles in 28 uur (de enige kwaliteit die ik mezelf wel kan toekennen is dat ik efficiënt met mijn tijd ben). Ik moet eens wat zakelijker gaan worden. Met name dat onderhandelen.

Onwijs bedankt voor de reacties! Ik besef me ook wel goed dat ik de enige ben die kan veranderen. Ik kan de ander niet veranderen en ik moet me er zeker niet druk om maken. Dat ligt bij de manager, niet bij mij.

vittello69 vrijdag 11 februari 2022 om 12:25

Inieminie schreef: ↑
10-02-2022 12:03
Niet alle reacties gelezen, dus kan dubbelop zijn. In je post geef je aan dat je zelf vraagt of je haar kunt helpen. Niet meer doen dus. Daarnaast zou ik alle actiepunten op de mail zetten en de status hiervan. Namen koppelen aan de actiehouder.

- Punt x: status: open @Marietje, pak jij dit deze week nog op?

En dan elke week een statusupdate uitsturen.
Zo heb je ook een archief waarin dezelfde actiehouder elke keer zijn punten nog open heeft staan.

dus naast manager spelen (wat ze niet is) ook nog secretaresse spelen (wat ze ook niet is) om de voortgang bij te houden en collega's aan te spreken.
Fijn zo'n meehelpende (oh nee, controlerende) collega

Anoniem_642879d20cb7f vrijdag 11 februari 2022 om 12:43

Het vervelende in zilke werksituaties is dat je er van alles bij krijgt maar geen beslissingsbevoegdheid hebt. Omdat je alles in goede banen wil leiden ben je nog geen manager aan het spelen.

karnemelk vrijdag 11 februari 2022 om 13:09

Spiri123 schreef: ↑
10-02-2022 19:57
Ja, en dat alles in 28 uur (de enige kwaliteit die ik mezelf wel kan toekennen is dat ik efficiënt met mijn tijd ben). Ik moet eens wat zakelijker gaan worden. Met name dat onderhandelen.

Onwijs bedankt voor de reacties! Ik besef me ook wel goed dat ik de enige ben die kan veranderen. Ik kan de ander niet veranderen en ik moet me er zeker niet druk om maken. Dat ligt bij de manager, niet bij mij.

Al eerder benoemd maar uit al je posts blijf ik vooral heel veel behoefte voelen om gewaardeerd en erkend te worden op je harde werken. Je zegt wel dat je het anders moet doen maar ik voel hem niet.

Ik ben benieuwd; hoe ben je opgegroeid, hoe stonden jouw ouders in hun werk, wat moest je doen om gezien te worden, wat geeft je nu gevoel van gewaardeerd worden.
Ik gun je zo een traject om hier meer zicht op te krijgen. Ondanks alle adviezen hier lijk je vast te zitten in je eigen denkpatronen.

Bergje65 vrijdag 11 februari 2022 om 15:10

Ik zou beginnen met niks maar dan ook helemaal niks meer voor haar te doen. Als zij de boel over de schutting kiepert, kieper je het met dezelfde snelheid terug. Haar pakkie-an!

Daarnaast kan ik, helaas uit ervaring, zeggen dat haar gedrag anderen heus ook opvalt. Het is een kwestie van tijd en dan valt ze door de mand. Dit is nl. onacceptabel gedrag! Maar... het is niet jouw verantwoordelijkheid.

Als jullie leidinggevende aan jou vraagt hoe het gaat en wat je van haar vindt, kun je overwegen om op een politiek correcte manier te vertellen hoe de vork in de steel zit.

dannas vrijdag 11 februari 2022 om 16:51

Spiri123 schreef: ↑
10-02-2022 19:32
Nu zijn een ieder zijn taken te vaag denk ik.
Ik ben coördinator van 1 pand (dat is van oorsprong de bedoeling). Maar heb taken van een ander pand erbij gekregen omdat een collega ze niet kan/ wil. Dan heb ik ook 1 pand waar ik coördinator ben omdat er nog niemand voor is. En een pand waar ik gedeeltelijke verantwoording voor gekregen heb omdat de nieuwe collega daar ingewerkt moet worden.
Zij heeft 1 pand, net zoveel uren als ik, heeft een assistent en verdient beter.
Ze heeft er nog een pand bij gekregen om ook iemand in te werken. Maar die persoon is al snel heel goed in zijn werk en doet het liever zelf dan het aan haar over laten.
Buiten haar werk op dat ene pand is ze al 5x ziek geweest (waarbij haar werk op me af geschoven wordt), lukt niet om voor 9 uur op het werk te zijn (dat vraagt ons werk wel), schuift dingen op me af, komt niet op het werk en als ik haar bel zit ze 9 van de 10x thuis.

Maar goed, verder laat ik haar pand volledig links liggen. Ik kan het er gewoon niet bij hebben. En kan best dat dat goed loopt. Daar zal ik ook niets van zeggen. Maar de houding irriteert me. En uiteraard is mijn uitdaging te leren van mijn allergie.

Als ik bovenstaande samenvat dan zie ik het volgende:
Jij hebt 3 panden waar je volledig voor verantwoordelijk bent (1 van jou, 1 van een collega die niet kan en 1 omdat er nog niemand voor is) en je deelt een pand met iemand anders die ingewerkt moet worden.
Je collega heeft 2 panden: 1 van haarzelf en 1 voor een collega die zij weer inwerkt.
Je collega komt op jou over als iemand die geen reet uitvoert, maar je hebt geen idee want je laat haar pand links liggen en haar inwerkcollega doet zijn/haar eigen pand, dus daar hoef je ook niks mee.

Ik raad je aan eens te stoppen je zo te focussen op deze collega. Want je hebt dus geen last van haar, behalve je eigen gecreeërde ergenis. Jij laat haar pand immers links liggen en je hebt eigenlijk geen idee hoe het loopt, ergo je mening is gekleurd door je eigen irritatie, niet door haar daadwerkelijk functioneren op haar taken.

Dus stop met focussen op die collega, en ga met je manager bespreken hoe jouw eigen workload op drie panden naar beneden kan zodat je niet meer op randje burnout zit. En besef je heel goed dat je deels door je eigen denken en handelen op dat randje zit (en deels doordat je te veel werk hebt en er ongetwijfeld misbruik wordt gemaakt van jouw onvermogen nee en stop te zeggen). Dus ga je eigen workload regelen, geef aan dat je een assistente wil en een pand minder. Of whatever jouw helpt je workload te verminderen. Maar stop met je ergeren aan een collega waar jij geen, nul, niks, nada, noppes invloed op hebt.

Het zijn hele klassieke patronen die je laat zien qua burn out. Geen nee durven zeggen, focus op de verkeerde dingen waar je niks aan kan doen, verzanden in heel veel details en daardoor het grote plaatje niet meer zien. Dat je bang bent voor coaching ipv omarmt dat de directie ook ziet dat het tussen jullie niet lekker loopt, is ook veelzeggend over je gemoedstoestand. Het loopt ruk, de directie ziet dat en onderneemt actie en ipv dat te zien als een mogelijkheid om de boel beter te maken, ben je bang dat je slecht beoordeeld gaat worden. Dat is best een beetje gek. Je bent toch niet blij met de onderlinge samenwerking? Waarom is het feit dat de directie dit ziet zo beangstigend ipv helpend?

Spiri123 vrijdag 11 februari 2022 om 21:49

dannas schreef: ↑
11-02-2022 16:51
Als ik bovenstaande samenvat dan zie ik het volgende:
Jij hebt 3 panden waar je volledig voor verantwoordelijk bent (1 van jou, 1 van een collega die niet kan en 1 omdat er nog niemand voor is) en je deelt een pand met iemand anders die ingewerkt moet worden.
Je collega heeft 2 panden: 1 van haarzelf en 1 voor een collega die zij weer inwerkt.
Je collega komt op jou over als iemand die geen reet uitvoert, maar je hebt geen idee want je laat haar pand links liggen en haar inwerkcollega doet zijn/haar eigen pand, dus daar hoef je ook niks mee.

Ik raad je aan eens te stoppen je zo te focussen op deze collega. Want je hebt dus geen last van haar, behalve je eigen gecreeërde ergenis. Jij laat haar pand immers links liggen en je hebt eigenlijk geen idee hoe het loopt, ergo je mening is gekleurd door je eigen irritatie, niet door haar daadwerkelijk functioneren op haar taken.

Dus stop met focussen op die collega, en ga met je manager bespreken hoe jouw eigen workload op drie panden naar beneden kan zodat je niet meer op randje burnout zit. En besef je heel goed dat je deels door je eigen denken en handelen op dat randje zit (en deels doordat je te veel werk hebt en er ongetwijfeld misbruik wordt gemaakt van jouw onvermogen nee en stop te zeggen). Dus ga je eigen workload regelen, geef aan dat je een assistente wil en een pand minder. Of whatever jouw helpt je workload te verminderen. Maar stop met je ergeren aan een collega waar jij geen, nul, niks, nada, noppes invloed op hebt.

Het zijn hele klassieke patronen die je laat zien qua burn out. Geen nee durven zeggen, focus op de verkeerde dingen waar je niks aan kan doen, verzanden in heel veel details en daardoor het grote plaatje niet meer zien. Dat je bang bent voor coaching ipv omarmt dat de directie ook ziet dat het tussen jullie niet lekker loopt, is ook veelzeggend over je gemoedstoestand. Het loopt ruk, de directie ziet dat en onderneemt actie en ipv dat te zien als een mogelijkheid om de boel beter te maken, ben je bang dat je slecht beoordeeld gaat worden. Dat is best een beetje gek. Je bent toch niet blij met de onderlinge samenwerking? Waarom is het feit dat de directie dit ziet zo beangstigend ipv helpend?

Zo is inderdaad zoals ik het ga aanpakken. Coaching vind ik altijd even eng omdat al mijn coaches me een schop onder mijn kont gaven waarbij ik degene was die moest veranderen omdat je anderen niet kunt veranderen. Ik zie zeker dat het goed is voor ons team dat we in coaching gaan. Het komt ook wel goed. Ik heb alleen even geen energie om te veranderen. En ik ben boos. Boos dat ze ons naar een ander bedrijf gedaan hebben, boos dat ik na een hoop werk om de overgang soepel te laten verlopen voor klanten en collega's we weer terug moesten naar ons oude bedrijf. Boos dat werk wat een ander niet wil/ kan bij mij gelegd wordt ipv dat hij aangesproken wordt dat dit de baan is zoals hij is. Boos dat diezelfde collega ermee weg komt dat hij me kleineert al 10 jaar lang. En teleurgesteld in mezelf dat ik het allemaal laat gebeuren. En ik al maanden tegen mezelf zeg dat ik niet zo moet zeuren.
Ik heb zoveel werk op me genomen om niet te hoeven stil staan denk ik.
Ik moet accepteren dat mijn werk die ik met zoveel passie deed de afgelopen 9 jaar al een jaar voorbij is. En niet meer terug komt. Het is wat het is.
Eigenlijk voelt dit bedrijf als klaar. Maar ik verdien goed met een vast contract. Ik heb niet echt het lef om te vertrekken.
Ik moet uit de drama driehoek stappen en niet meer wisselen tussen redder, aanklager en slachtoffer. Mezelf weer in mijn kracht zetten. De coaching kan helpen.

Anoniem_677683ba4a1a0 vrijdag 11 februari 2022 om 23:22

Doe gewoon eens je mond open en laat die collega erbuiten. Zo te lezen speelt er genoeg dat niets met deze collega te maken heeft.

viva-amber zaterdag 12 februari 2022 om 05:20

Ja dat, houd het bij jezelf en wat je voor jezelf graag zou willen. Jezelf een burnout inwerken en ondertussen veel klagen over een ander is minder collegiaal dan je denkt.

This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.

Comocomo zaterdag 12 februari 2022 om 09:35

Ik denk dat je eens om je heen moet gaan kijken naar een nieuwe baan. Klinkt alsof je deze baan wat bedrijf betreft gewoon ontgroeid bent en dat hier blijven gewoon je negatieve eigenschappen voedt ipv de positieve.

Creatieveling zaterdag 12 februari 2022 om 16:49

Spiri123 schreef: ↑
11-02-2022 21:49
Eigenlijk voelt dit bedrijf als klaar. Maar ik verdien goed met een vast contract. Ik heb niet echt het lef om te vertrekken.
Ik moet uit de drama driehoek stappen en niet meer wisselen tussen redder, aanklager en slachtoffer. Mezelf weer in mijn kracht zetten. De coaching kan helpen.

Gebruik de kracht van je boosheid in het zoeken van een andere baan. Tuurlijk heb jij lef om te vertrekken. Het is nu zelfs de beste tijd. Ze zitten overal te springen om mensen. Je gaat toch niet nog jaren ongelukkig zijn. Pak je zelf bij elkaar en neem de eerste stappen om een baan te zoeken en stop met jezelf zand in de ogen strooien.

Alles in het leven is een risico, zo ook een nieuwe baan, maar maak het niet te moeilijk voor jezelf. Bevalt een baan niet, dan is er een andere baan voor je. Dit komt echt goed.

Wat zou je graag willen, dezelfde soort baan of heel iets anders?

Spiri123 zaterdag 12 februari 2022 om 18:45

Ik moet inderdaad op zoek naar wat nieuws. Maar totaal geen idee wat ik dan ga doen. We krijgen vanuit het werk de mogelijkheid om individueel ook in coaching te gaan. Ik ga dat aanbod aanpakken. Ik zie gewoon niet zo wat mijn kwaliteiten zijn behalve dat ik een regelnicht ben.

prinsesmaxima zondag 13 februari 2022 om 16:42

Ik heb jouw Topic gelezen maar ik vraag me echt oprecht af wat je daar nog doet. Je zit jezelf in een burn-out te werken en nu wil je wel die coaching gaan gebruiken. Je wordt van alle kanten genaaid. Dat is het niet waard hè. Je kan genoeg andere dingen dus ik zou als een malle gaan solliciteren. Laat ze de rambam krijgen. Ineens val je om en geloof me, dat wil je echt niet. Wat een lui varken die collega. En zo vaak ziekmelding binnen zo’n kort tijdsbestek. En zonder iets te laten weten. Er zijn echt bedrijven waar het er anders aan toe gaat hoor. Hup, solliciteren en weg daar!

Maandag27 zondag 13 februari 2022 om 17:11

Als je nu solliciteert, neem je nog steeds je huidige zelf mee naar die nieuwe baan. Inclusief het ja zeggen tegen van alles, met het controleren van alles en iedereen, je verantwoordelijk voelen voor het grote geheel en inclusief alle ergernis die je dan daarover voelt.

Dan is wegwezen fijn, want dan laat je de sh.t achter je. Maar wat je dan vergeet is dat je je eigen manier van doen nog steeds meeneemt. Dus ook daar weer hetzelfde kan tegenkomen, tenzij je een manager en team treft die daar heel alert op zijn.

Die kans is klein. Grijp die coaching aan om te leren je eigen werklast te doseren, te oefenen met nee zeggen en jezelf goed genoeg te vinden als je doet wat je moet doen - ipv allerlei extra’s erbij nemen. Als je dat onder de knie hebt, kun je van een nieuwe baan veel makkelijker een succes maken dan als je nu een functie elders start.

(En dan heb ik het niet over dat je nu al erg onderweg naar een burn-out klinkt, wat solliciteren helemaal lastig maakt).

viva-amber zondag 13 februari 2022 om 17:14

Het kan wel makkelijker zijn om nieuw gedrag te laten zien in een nieuwe omgeving. Zij kennen daar de oude Spiri niet.

This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.

Dolfine zondag 13 februari 2022 om 20:09

Spiri123 schreef: ↑
12-02-2022 18:45
Ik moet inderdaad op zoek naar wat nieuws. Maar totaal geen idee wat ik dan ga doen. We krijgen vanuit het werk de mogelijkheid om individueel ook in coaching te gaan. Ik ga dat aanbod aanpakken. Ik zie gewoon niet zo wat mijn kwaliteiten zijn behalve dat ik een regelnicht ben.

Doen!
Mijn loyaliteit aan mijn werkgever heeft er voor gezorgd dat ik afgebrand ben.
De arbo vond dat werkgever een coach moest gaan aanbieden.
Ik ben in dat traject gestapt, heb geleerd om de grenzen af te bakenen en verantwoordelijkheden te laten waar ze horen.
Daarna een traject met: wat zijn mijn capaciteiten, sterke en minder sterke kanten. Wat kun je ontwikkelen en wat is heel lastig te ontwikkelen?
En welke banen passen daar bij? Ook als je een goed kunt organiseren zijn er nog heel veel banen waarin je daar heel veel plezier kunt hebben.
Ik vond het heel verhelderend en het heeft me ook geholpen bij het zoeken naar een andere passende baan.

Spiri123 maandag 14 februari 2022 om 07:31

Dolfine schreef: ↑
13-02-2022 20:09
Doen!
Mijn loyaliteit aan mijn werkgever heeft er voor gezorgd dat ik afgebrand ben.
De arbo vond dat werkgever een coach moest gaan aanbieden.
Ik ben in dat traject gestapt, heb geleerd om de grenzen af te bakenen en verantwoordelijkheden te laten waar ze horen.
Daarna een traject met: wat zijn mijn capaciteiten, sterke en minder sterke kanten. Wat kun je ontwikkelen en wat is heel lastig te ontwikkelen?
En welke banen passen daar bij? Ook als je een goed kunt organiseren zijn er nog heel veel banen waarin je daar heel veel plezier kunt hebben.
Ik vond het heel verhelderend en het heeft me ook geholpen bij het zoeken naar een andere passende baan.

Inspirerend, dank je wel.

Ik denk dat de coaching eerst wel goed is. En dan een andere baan.
Ik acht de kans klein dat ik zonder eerst mijn grenzen aan te leren geven bij een andere baan het ineens wel ga doen.

Dit is een oud topic. Het topic is daarom gesloten.
Maak een nieuw topic aan om verder praten over dit onderwerp.

Actieve topics

Collega die in mijn beleving niet werkt

Dit is een oud topic. Het topic is daarom gesloten. Maak een nieuw topic aan om verder praten over dit onderwerp.

Actieve topics

Dit is een oud topic. Het topic is daarom gesloten.
Maak een nieuw topic aan om verder praten over dit onderwerp.