Werk & Studie
alle pijlers
Collega die in mijn beleving niet werkt
woensdag 9 februari 2022 om 16:27
Ik heb een nieuwe collega sinds eind augustus.
Leuke gezellige dame in de omgang. Ik moest even wennen aan het type vrouw. Maar echt een tof mens als persoon.
Ik probeer de laatste tijd eens wat meer voorbeeld aan haar te stellen. Ze is een vrouw die zich niet gauw druk maakt. Wat vandaag niet komt komt over 6 weken wel of helemaal niet is haar levenshouding.
En ik ben de harde werker die moeilijk nee kan zeggen dus probeer haar te zien als iemand waarvan ik nog wat kan leren.
Maar eerlijk gezegd lukt het me niet en erger ik me dood. Ze is binnen gekomen met meer salaris dan ik en de voorwaarde dat ze haar 28 uur in 3 dagen doet. Maar praktijk is dat ze 9 uur binnen komt (als ze niet thuis werkt) en om 17 uur weer haar kind gaat halen van de opvang.
Als ik zie dat dingen niet gebeuren (ik werk haar in en voel me ook een beetje verantwoordelijk om haar te ondersteunen) vraag ik of het lukt en of ik kan helpen. Standaard is dan het antwoord dat ik het wel kan doen of ik krijg de opdracht in mijn mailbox. Ik zie haar ook nooit iets noteren in een vergadering of iets inbrengen. Ze zit op haar telefoon achter haar laptop verscholen.
En ze is al die maanden meer thuis geweest vanwege zwangerschap, door haar rug gaan, ziek kind, corona enz dan dat ze op haar werk is. En op dat soort momenten weigert ze ook haar mail bij te houden en krijgen klanten geen antwoord.
Momenteel is ze al 3 dagen niet op haar werk verschenen. Maandag maakte mijn leidinggevende zich veel zorgen aangezien ze niet verscheen op de vergadering en ze al dagen geen contact kreeg. Bleek haar kind ziek te zijn. Ze antwoordt geen berichten als ik of een collega vraagt hoe het gaat.
Nu hoor ik van een van mijn collega's dat ze door haar rug gegaan is. Ze is niet ziek gemeld maar niemand weet waar ze uithangt.
En aangezien we in ons team allemaal een eigen locatie hebben valt het ook niet op dat ze er niet is.
Ik erger me eraan. Maar ja, ze krijgt het toch allemaal maar mooi voor elkaar. Goed betaald krijgen voor niets doen. Ik wil het loslaten. Ik wil me er niet druk om maken. Maar ik vind het lastig.
Wat zouden jullie doen met zo een collega?
Leuke gezellige dame in de omgang. Ik moest even wennen aan het type vrouw. Maar echt een tof mens als persoon.
Ik probeer de laatste tijd eens wat meer voorbeeld aan haar te stellen. Ze is een vrouw die zich niet gauw druk maakt. Wat vandaag niet komt komt over 6 weken wel of helemaal niet is haar levenshouding.
En ik ben de harde werker die moeilijk nee kan zeggen dus probeer haar te zien als iemand waarvan ik nog wat kan leren.
Maar eerlijk gezegd lukt het me niet en erger ik me dood. Ze is binnen gekomen met meer salaris dan ik en de voorwaarde dat ze haar 28 uur in 3 dagen doet. Maar praktijk is dat ze 9 uur binnen komt (als ze niet thuis werkt) en om 17 uur weer haar kind gaat halen van de opvang.
Als ik zie dat dingen niet gebeuren (ik werk haar in en voel me ook een beetje verantwoordelijk om haar te ondersteunen) vraag ik of het lukt en of ik kan helpen. Standaard is dan het antwoord dat ik het wel kan doen of ik krijg de opdracht in mijn mailbox. Ik zie haar ook nooit iets noteren in een vergadering of iets inbrengen. Ze zit op haar telefoon achter haar laptop verscholen.
En ze is al die maanden meer thuis geweest vanwege zwangerschap, door haar rug gaan, ziek kind, corona enz dan dat ze op haar werk is. En op dat soort momenten weigert ze ook haar mail bij te houden en krijgen klanten geen antwoord.
Momenteel is ze al 3 dagen niet op haar werk verschenen. Maandag maakte mijn leidinggevende zich veel zorgen aangezien ze niet verscheen op de vergadering en ze al dagen geen contact kreeg. Bleek haar kind ziek te zijn. Ze antwoordt geen berichten als ik of een collega vraagt hoe het gaat.
Nu hoor ik van een van mijn collega's dat ze door haar rug gegaan is. Ze is niet ziek gemeld maar niemand weet waar ze uithangt.
En aangezien we in ons team allemaal een eigen locatie hebben valt het ook niet op dat ze er niet is.
Ik erger me eraan. Maar ja, ze krijgt het toch allemaal maar mooi voor elkaar. Goed betaald krijgen voor niets doen. Ik wil het loslaten. Ik wil me er niet druk om maken. Maar ik vind het lastig.
Wat zouden jullie doen met zo een collega?
spiri123 wijzigde dit bericht op 09-02-2022 16:32
1.20% gewijzigd
woensdag 9 februari 2022 om 17:39
woensdag 9 februari 2022 om 17:43
Dit advies zou ik opvolgen en intussen al wat sollicitaties de deur uit doen.Nummer*Zoveel schreef: ↑09-02-2022 17:24Als een collega totaal zonder bericht onbereikbaar is, of de kanten er aan alle kanten vanaf loopt, dan is het normaal de leidinggevende daarvan op de hoogte te brengen.
En verder moet je zelf aan de slag met jouw eigen werkethiek. Je stevent recht op een burn-out af.
woensdag 9 februari 2022 om 17:47
Wanneer er sinds maandag al dagen geen bericht is (het is nu woensdag), hoe weet iedereen dan dat haar kind ziek was en nu zij zelf. En hoe weet to, dat zij niet ziek staat gemeld?
Kijk je in personele gegevens van je collega?
Kijk je in personele gegevens van je collega?
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
woensdag 9 februari 2022 om 17:49
Ik ben het met je eens maar dat telefoontje dat ze 4 weken geleden zou plegen is nog niet gedaan. En ze geeft zelf aan dat ze zich verveelt en niets doet in de vergadering.ca726647543 schreef: ↑09-02-2022 17:32Precies dat. En wat ook vaak voorkomt is dat anderen denken dat een persoon niks doet omdat hij of zij het werk anders doet. Of andere afspraken heeft over de inhoud van het werk. In het openingsbericht staat iets dat die collega niets noteert en alleen maar op telefoon of laptop zit. Misschien onthoudt ze zaken of gebruikt ze een app op smartphone of laptop voor de notities. Er worden zo gauw verkeerde conclusies getrokken in de praktijk (en ik denk dat we dat allemaal wel eens doen).
woensdag 9 februari 2022 om 17:50
Je zegt dat jij haar taken overneemt. Maar heb jij daar zomaar tijd voor dan? Of werk je elke dag over?
Want je kan wel bij je lg gaan klagen over je collega, maar pas op dat je niet je eigen glazen ingooit. Als jij zoveel tijd hebt dat je ook haar werk erbij kan doen, nou ehmmm daar kan die lg ook wat van vinden hé.
Want je kan wel bij je lg gaan klagen over je collega, maar pas op dat je niet je eigen glazen ingooit. Als jij zoveel tijd hebt dat je ook haar werk erbij kan doen, nou ehmmm daar kan die lg ook wat van vinden hé.
woensdag 9 februari 2022 om 17:50
Ik heb al lang geleden besloten dat ik lekker mijn eigen ding doe op werk, en wat een ander doet moeten zij weten.
Dat werkt twee kanten op, want er zijn er die fanatieker zijn dan ik (en misschien wat van mijn werkhouding vinden) en er zijn er die duidelijk luier zijn dan ik. Ik help een ander graag, maar niet ten koste van mezelf.
Ik leg zelden werk bij anderen neer, maar ik houd er ook niet van als anderen zich met mij bemoeien. Ik heb bijvoorbeeld een collega die wat meer perfectionist is dan ik en zaken graag compliceert (“oh, je moet die en die erbij betrekken”, “heb je daar aan gedacht?” —ja, daar heb ik aan gedacht, maar ik heb voor de pragmatische aanpak gekozen. Beter is de vijand van goed, wat mij betreft). Deze collega zal vast wat van mij vinden, maar dat doet me niks. Ik omschrijf mezelf ook niet als harde werker, maar ik ben wel efficiënt en richt me vooral op de hoofdzaken. Wat de rest doet, moeten zij weten. Maar ik ga niet andermans shit opruimen.
Dat werkt twee kanten op, want er zijn er die fanatieker zijn dan ik (en misschien wat van mijn werkhouding vinden) en er zijn er die duidelijk luier zijn dan ik. Ik help een ander graag, maar niet ten koste van mezelf.
Ik leg zelden werk bij anderen neer, maar ik houd er ook niet van als anderen zich met mij bemoeien. Ik heb bijvoorbeeld een collega die wat meer perfectionist is dan ik en zaken graag compliceert (“oh, je moet die en die erbij betrekken”, “heb je daar aan gedacht?” —ja, daar heb ik aan gedacht, maar ik heb voor de pragmatische aanpak gekozen. Beter is de vijand van goed, wat mij betreft). Deze collega zal vast wat van mij vinden, maar dat doet me niks. Ik omschrijf mezelf ook niet als harde werker, maar ik ben wel efficiënt en richt me vooral op de hoofdzaken. Wat de rest doet, moeten zij weten. Maar ik ga niet andermans shit opruimen.
woensdag 9 februari 2022 om 17:52
Vanaf vorige week woensdag hadden we niets meer vernomen. Maandag middag tijdens de vergadering kreeg mijn leidinggevende haar te pakken.viva-amber schreef: ↑09-02-2022 17:47Wanneer er sinds maandag al dagen geen bericht is (het is nu woensdag), hoe weet iedereen dan dat haar kind ziek was en nu zij zelf. En hoe weet to, dat zij niet ziek staat gemeld?
Kijk je in personele gegevens van je collega?
Mocht ze wel ziek gemeld staan (ik weet het inderdaad niet zeker) weten ik en mijn collega's er in ieder geval niets vanaf.
woensdag 9 februari 2022 om 17:52
woensdag 9 februari 2022 om 17:56
Ik lig wel tegen burnout aan. Paar weken geleden trillend naar huis gegaan en een week thuis gezeten. Ik kon niet meer.piepp schreef: ↑09-02-2022 17:50Je zegt dat jij haar taken overneemt. Maar heb jij daar zomaar tijd voor dan? Of werk je elke dag over?
Want je kan wel bij je lg gaan klagen over je collega, maar pas op dat je niet je eigen glazen ingooit. Als jij zoveel tijd hebt dat je ook haar werk erbij kan doen, nou ehmmm daar kan die lg ook wat van vinden hé.
Maar goed, echt mijn eigen schuld. Buiten de veranderingen in het bedrijf dan die ze bij mij geschoven hebben omdat ik degene ben met de meeste ervaring en skills (niet mijn woorden). Ik ben in de reddersrol gestapt. Had ik nooit moeten doen. Leerpuntje
woensdag 9 februari 2022 om 17:56
Hoort toch ook niet bij jullie takenpakket? Net als uit de OP:
Ze hoeft niet te reageren he? Als ik ziek ben reageer ik op mijn leidinggevende, verder niet.Bleek haar kind ziek te zijn. Ze antwoordt geen berichten als ik of een collega vraagt hoe het gaat.
woensdag 9 februari 2022 om 18:01
Ik vind je niet jaloers. Ik zou er ook van balen als ik met zo’n iemand samen zou moeten werken.
Nu zou ik niet goed kunnen adviseren wat je eraan moet doen. Maar ik zou het wel aankaarten waar jij tegen aanloopt. Geen opsomming wat zij volgens jou verkeerd doet, maar dus wel waar je zelf tegen aanloopt en wat het met je doet.
Nu zou ik niet goed kunnen adviseren wat je eraan moet doen. Maar ik zou het wel aankaarten waar jij tegen aanloopt. Geen opsomming wat zij volgens jou verkeerd doet, maar dus wel waar je zelf tegen aanloopt en wat het met je doet.
woensdag 9 februari 2022 om 18:03
Nou dan moet je al helemaal niet aan haar denkenSpiri123 schreef: ↑09-02-2022 17:56Ik lig wel tegen burnout aan. Paar weken geleden trillend naar huis gegaan en een week thuis gezeten. Ik kon niet meer.
Maar goed, echt mijn eigen schuld. Buiten de veranderingen in het bedrijf dan die ze bij mij geschoven hebben omdat ik degene ben met de meeste ervaring en skills (niet mijn woorden). Ik ben in de reddersrol gestapt. Had ik nooit moeten doen. Leerpuntje
woensdag 9 februari 2022 om 18:07
Zo iemand? Voor hetzelfde geldt was er iets ernstig met haar kind en heeft zij een hernia. Dingen hebben een reden. Dat zo zich half dood werkt is haar eigen keuze. Een paar tandjes voor meer salaris minder wordt ook geaccepteerd.Claudia2010 schreef: ↑09-02-2022 18:01Ik vind je niet jaloers. Ik zou er ook van balen als ik met zo’n iemand samen zou moeten werken.
Nu zou ik niet goed kunnen adviseren wat je eraan moet doen. Maar ik zou het wel aankaarten waar jij tegen aanloopt. Geen opsomming wat zij volgens jou verkeerd doet, maar dus wel waar je zelf tegen aanloopt en wat het met je doet.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
woensdag 9 februari 2022 om 18:10
Ja, zo’n iemand. En laten weten aan je leidinggevende dat je niet komt om wat voor reden dan ook lijkt mij heel normaal!viva-amber schreef: ↑09-02-2022 18:07Zo iemand? Voor hetzelfde geldt was er iets ernstig met haar kind en heeft zij een hernia. Dingen hebben een reden. Dat zo zich half dood werkt is haar eigen keuze. Een paar tandjes voor meer salaris minder wordt ook geaccepteerd.
woensdag 9 februari 2022 om 18:13
Heb je nu wel of niet in je werk last van het feit dat ze er niet is? Lever jij daardoor minder kwaliteit of wordt jouw workload hoger omdat zij er niet is? Dan is dàt wat je moet melden bij je leidinggevende. Iemand die niks doet maar ook niet gemist wordt, daarvan is het geen probleem inderdaad als ze zonder melden afwezig is. Maar als haar functioneren jouw werk schaadt, dan moet je dat bij je leidinggevende of de project manager neerleggen.Spiri123 schreef: ↑09-02-2022 17:16Toen ik het aankaarte bij mijn directeur dat ze meer verdient dan ik was het antwoord "jobhoppen loont". Daar mocht ik het mee doen.
Mijn projectmanager vindt het zielig voor haar dat haar kind ziek is en ziet het probleem dus niet dat ze er niet is zonder aanmelden. Mijn directeur ziet niets van ons.
Maar goed, ik moet het loslaten. Ik wil niet zeggen dat het echt jaloezie is maar misschien wel. Het is meer dat ik het onrechtvaardig vind.
Ik krijg uit je posts niet helemaal helder of je nu gewoon er van baalt en dus vooral emotioneel (jaloezie/rechtvaardigheidsgevoel) er last van hebt, of dat ze ook daadwerkelijk je werk belemmert.
In geval van het eerste: laat het los.
In geval van het tweede: bespreek dit met jouw manager en de projectmanager en geef dan meteen aan dat jij die afwezigheid niet meer gaat oplossen, want daarvan kom je in een burn out.
Als jouw manager niet snapt dat de afwezigheid van je collega bij jou tot problemen leidt en daarmee het project in gevaar komt, dan moet je dat beter uitleggen. Wat kan helpen is het eerst voor jezelf opschrijven. Zodat je kan schaven aan je verhaal en kan zorgen dat het echt duidelijk is. Met de structuur: dit is wat ik zie, dit is wat voor impact het heeft en dit is wat ik graag anders zou zien. En dan gericht op je werk niet op je emotie. Dus iets als:
'ik voorzie een klagende klant want a, b en c kunnen we niet leveren. We kunnen dit niet leveren doordat Marietje erg veel afwezig is geweest. Die afwezigheid is vaak onverwachts en soms ook pas dagen later duidelijk waardoor ik er te laat achter kom dat a, b en c niet gebeurd zijn. Tot nu toe heb ik dan vaak a, b en c naar me toegetrokken maar ik merk dat dit zeer ten koste gaat van de kwaliteit en van mijn eigen werk/privé balans. Door deze taken op me te nemen heb ik in de afgelopen x periode y uren overgewerkt en ik trek dat niet meer. Daarnaast vrees ik dat onze klant binnenkort een klacht gaan indienen omdat we deadlines missen en niet leveren. Ik zou graag een oplossing zien voor dit probleem want alles bij mij neerleggen/naar me toe trekken is geen oplossing meer'.
Je kan eventueel deze zorgvuldig opgestelde email met je punten naar je leidinggevende/project manager (heb even niet helder of dit 1 en dezelfde persoon is) sturen en dan vraag je in die email een gesprek aan om het hier verder over te hebben.
woensdag 9 februari 2022 om 18:13
En werken op vakantie ook heel normaal. Waarom kan to het eventuele gevolg niet bij de projectmanager laten en accepteren dat er over hoe dit is gegaan niet uitgebreid wordt gerapporteerd. Hij kan moeilijk iedereen CC-en op de waarschuwing die zij heeft gekregen, er bestaat ook nog zoiets als privacy, zelfde met ziekte, de oorzaak, wat, hoe en waar hoort helemaal niet thuis bij collega's tenzij iemand daar zelf expliciet toestemming voor geeft en een collega met een ziek kind die zelf ziek is lastig vallen is ook niet erg collegiaal.Claudia2010 schreef: ↑09-02-2022 18:10Ja, zo’n iemand. En laten weten aan je leidinggevende dat je niet komt om wat voor reden dan ook lijkt mij heel normaal!
Dannas geeft goed advies, wees duidelijk over je eigen grenzen en problemen: geef het terug aan je projectmanager en laat liggen wat je niet kan.
viva-amber wijzigde dit bericht op 09-02-2022 18:16
15.49% gewijzigd
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
woensdag 9 februari 2022 om 18:14
Dat vind ik ook. Al lig je half dood laat je nog steeds weten aan je leidinggevende waarom je niet verschijnt op je werk.Claudia2010 schreef: ↑09-02-2022 18:10Ja, zo’n iemand. En laten weten aan je leidinggevende dat je niet komt om wat voor reden dan ook lijkt mij heel normaal!
woensdag 9 februari 2022 om 18:17
woensdag 9 februari 2022 om 18:18
Het is natuurlijk te gek voor woorden dat iemand zich niet afwezig meldt en dat dit ook nog normaal wordt gevonden. Dat is een behoorlijke doodzonde in het bedrijf waar ik werk. Je meldt je af bij je manager en die manager vraagt vervolgens of er nog anderen geïnformeerd moeten worden vanwege vergaderingen die gemist worden of taken die blijven liggen en door anderen opgepakt moeten worden. En afhankelijk van hoe beroerd je bent, geef je dan aan je manager door wat er moet gebeuren of regel je zelf wat met collega's. En de manager mailt het team met de mededeling 'Marie is er onverwachts niet vandaag, als iemand daardoor in de problemen komt, geef even aan, dan zoeken we naar een oplossing'.Claudia2010 schreef: ↑09-02-2022 18:10Ja, zo’n iemand. En laten weten aan je leidinggevende dat je niet komt om wat voor reden dan ook lijkt mij heel normaal!
Maar gewoon niet komen opdagen? En dagenlang niks van je laten horen? Is dat niet gewoon werkweigering en een valide reden voor ontslag op staande voet? Echt heel raar als je daar als werkgever mee akkoord gaat.
dannas wijzigde dit bericht op 09-02-2022 18:20
0.22% gewijzigd
woensdag 9 februari 2022 om 18:20
viva-amber schreef: ↑09-02-2022 18:13En werken op vakantie ook heel normaal. Waarom kan to het eventuele gevolg niet bij de projectmanager laten en accepteren dat er over hoe dit is gegaan niet uitgebreid wordt gerapporteerd. Hij kan moeilijk iedereen CC-en op de waarschuwing die zij heeft gekregen, er bestaat ook nog zoiets als privacy, zelfde met ziekte, de oorzaak, wat, hoe en waar hoort helemaal niet thuis bij collega's tenzij iemand daar zelf expliciet toestemming voor geeft en een collega met een ziek kind die zelf ziek is lastig vallen is ook niet erg collegiaal.
We denken er beide dan echt anders over Viva-Amber. Bij ons is het een verplichting je af te melden bij je leidinggevende. En die geeft dan aan naaste collega’s door dat Pietje of Marietje afwezig is.
Lijkt mij een hele normale afspraak.
woensdag 9 februari 2022 om 18:21
Dat vind ik dus ook.dannas schreef: ↑09-02-2022 18:18Het is natuurlijk te gek voor woorden dat iemand zich niet afwezig meldt en dat dit ook nog normaal wordt gevonden. Dat is een behoorlijke doodzonde in het bedrijf waar wij werken. Je meldt je af bij je manager en die manager vraagt vervolgens of er nog anderen geïnformeerd moeten worden vanwege vergaderingen die gemist worden of taken die blijven liggen en door anderen opgepakt moeten worden. En afhankelijk van hoe beroerd je bent, geef je dan aan je manager door wat er moet gebeuren of regel je zelf wat met collega's. En de manager mailt het team met de mededeling 'Marie is er onverwachts niet vandaag, als iemand daardoor in de problemen komt, geef even aan, dan zoeken we naar een oplossing'.
Maar gewoon niet komen opdagen? En dagenlang niks van je laten horen? Is dat niet gewoon werkweigering en een valide reden voor ontslag op staande voet? Echt heel raar als je daar als werkgever mee akkoord gaat.
Het zou toch maar wat zijn dat toen ik nog leerkracht was ik een klas met kinderen zomaar zonder juf liet staan.
woensdag 9 februari 2022 om 18:27
Ik vroeg alleen maar hoe het met haar dochter ging:(. Verder heb ik haar niet lastig gevallen.viva-amber schreef: ↑09-02-2022 18:13En werken op vakantie ook heel normaal. Waarom kan to het eventuele gevolg niet bij de projectmanager laten en accepteren dat er over hoe dit is gegaan niet uitgebreid wordt gerapporteerd. Hij kan moeilijk iedereen CC-en op de waarschuwing die zij heeft gekregen, er bestaat ook nog zoiets als privacy, zelfde met ziekte, de oorzaak, wat, hoe en waar hoort helemaal niet thuis bij collega's tenzij iemand daar zelf expliciet toestemming voor geeft en een collega met een ziek kind die zelf ziek is lastig vallen is ook niet erg collegiaal.
Dannas geeft goed advies, wees duidelijk over je eigen grenzen en problemen: geef het terug aan je projectmanager en laat liggen wat je niet kan.
woensdag 9 februari 2022 om 18:32
Iedereen bij jou op werk, inclusief je leidinggevende, heeft ogen in zijn kop. Jij bent niet de enige die dingen opvallen. Als de situatie uit de hand loopt, zal er heus wel gehandeld worden. Wees blij dat het jouw verantwoordelijkheid niet is.
Beterschap voor je collega
