Werk & Studie
alle pijlers
Collega krijgt grote kans, ik mag niet mee doen
dinsdag 22 september 2020 om 18:00
Jeetje, lastig om een goede titel te vinden. En té duidelijk wil ik ook niet zijn, want dat wordt wat herkenbaar.
Ik ben denk op zoek naar een stukje reflectie. Wat moet ik vinden/voelen/doen/niet doen? Ervaringsdeskundigen of filosofische verhandelingen zijn welkom.
Simpel: ik heb een directeur. Onder hem werken een collega en ik, daaronder komt de rest van het personeel. Nu doet mijn collega ongeveer hetzelfde werk als directeur, ik ben alleen werkzaam in mijn eigen vakgebied, al werken we alle drie nauw samen.
Afgelopen jaren hebben collega en ik een bonus gekregen, jaar of drie achter elkaar nu. Nu wil directeur eenmalig groots uitpakken en collega een extra bonus toekennen (lees: een twintigvoud van de normale bonus).
In het gesprek gaf ik aan dat ik dit begreep, vanuit zijn kant bezien, en dat is ook zo want ik ben wat dat betreft iets te empathisch. Ik snap hem, mij hoeft hij niet 'te motiveren', ik loop zonder geld ook wel hard en weglopen doe ik ook niet zomaar.
Geld an sich interesseert me niet zoveel. Voel ik me persoonlijk beledigd door het onderscheid dat wordt gemaakt? Ik ga daar aan twijfelen, word ik voor vol aangezien? Waarom word ik in vertrouwen genomen en word ik dan toch netjes naar de achterbank verwezen? Moet ik boos worden, ook mijn hand ophouden (alsjeblieft zeg, dat gaat voorbij mijn eer, zoek het uit met je geld).
Ik ben denk op zoek naar een stukje reflectie. Wat moet ik vinden/voelen/doen/niet doen? Ervaringsdeskundigen of filosofische verhandelingen zijn welkom.
Simpel: ik heb een directeur. Onder hem werken een collega en ik, daaronder komt de rest van het personeel. Nu doet mijn collega ongeveer hetzelfde werk als directeur, ik ben alleen werkzaam in mijn eigen vakgebied, al werken we alle drie nauw samen.
Afgelopen jaren hebben collega en ik een bonus gekregen, jaar of drie achter elkaar nu. Nu wil directeur eenmalig groots uitpakken en collega een extra bonus toekennen (lees: een twintigvoud van de normale bonus).
In het gesprek gaf ik aan dat ik dit begreep, vanuit zijn kant bezien, en dat is ook zo want ik ben wat dat betreft iets te empathisch. Ik snap hem, mij hoeft hij niet 'te motiveren', ik loop zonder geld ook wel hard en weglopen doe ik ook niet zomaar.
Geld an sich interesseert me niet zoveel. Voel ik me persoonlijk beledigd door het onderscheid dat wordt gemaakt? Ik ga daar aan twijfelen, word ik voor vol aangezien? Waarom word ik in vertrouwen genomen en word ik dan toch netjes naar de achterbank verwezen? Moet ik boos worden, ook mijn hand ophouden (alsjeblieft zeg, dat gaat voorbij mijn eer, zoek het uit met je geld).
femke09 wijzigde dit bericht op 09-10-2020 11:59
38.26% gewijzigd
maandag 5 juli 2021 om 10:59
Precies...daar ligt te twijfel ook. Gras is altijd groener...Ceylon schreef: ↑05-07-2021 10:52Het is natuurlijk iets heel persoonlijks, maar al met al vind ik dit heel wat beter klinken dan de baan die je nu hebt, waarin je meer uren draait dan waar je voor betaald wordt, waarin niet gewaardeerd, niet eens gezien wordt wat je doet. En nu je dat wéét (ja, ik heb het topic gevolgd) snap ik eerlijk gezegd niet eens dat je daar nog wilt blijven.
Los daarvan: in sommige branches is het een plus als je niet in één baan bent blijven hangen. Geen idee of dat voor jou geldt, maar dat zou ik dan wel in mijn overwegingen meenemen.
Ik zou deze nieuwe baan aannemen, vooropgesteld dat je hem krijgt, en mijn oude baas lekker in zijn sop gaar laten koken. Tijd met/voor je kinderen is heel veel waard, dit komt nooit weer terug. Zegt zij, wiens dochter inmiddels het huis uit is. Wat oma vroeger zei: geniet ervan, voor je het weet zijn ze het huis uit, klopt gewoon echt.
Ik ben nog nooit van baan geswitcht omdat ik dat wilde, maar omdat dat "moest". Eerste baan: ik wilde een vervolgopleiding en de bijbehorende stage lukte niet bij toenmalige werkgever. Tweede baan: het matchte niet meer, ik zat al te twijfelen (dat wist men niet, zat ook nog in de afronding van mijn opleiding), tot er een gesprek plaats vond waar in men zei: ga alsjeblieft, want we hebben hier geen plek meer voor jou (nice, na 8 jaar werk). Waarna huidige baan volgde.
Gevoelsmatig op een kantelpunt: ga je nu dan is het 'logisch' (daar hou ik van), ga je later dan zou je al heel gauw 'te lang in een baan' kunnen zitten waardoor je stoffig overkomt en niet als een vernieuwende aanpakker.
maandag 5 juli 2021 om 10:59
Ik vind die andere baan eigenlijk juist heel aanlokkelijk klinken.
Alle vakanties vrij! Tijd met je kinderen, minder uren draaien, minder stress.
Waardering komt niet alleen in geld he.
Zeker ten opzichte van de regelrechte onderwaardering die je van je huidige werkgever krijgt. (en waar jij nog steeds 1000% voor blijft rennen)
Alle vakanties vrij! Tijd met je kinderen, minder uren draaien, minder stress.
Waardering komt niet alleen in geld he.
Zeker ten opzichte van de regelrechte onderwaardering die je van je huidige werkgever krijgt. (en waar jij nog steeds 1000% voor blijft rennen)
maandag 5 juli 2021 om 11:04
Klinkt veel slechter dan wat je nu hebt. Ten eerste het salaris al en de extra reistijd.femke09 schreef: ↑04-07-2021 18:50Ik zit in dubio...heb gesolliciteerd naar een andere baan die voorbij kwam en ben door naar het tweede gesprek:
- meer reistijd (halfuur, drie kwartier t.o.v. tien minuten)
- minder salaris (1k bruto minder)
- betere pensioenvoorziening
- 50 vrije dagen (t.o.v. 38), alle schoolvakanties behalve de herfstvakantie vrij en mogelijkheden om in sommige weken meer te werken zodat in andere weken meer tijd overblijft
- meer keurslijf en overheid
- collega's (nu ben ik alleen in mijn functie)
Ik vind het enorm lastig... Ik kom er niet uit eigenlijk. Gesproken met zussen en familie, maar ik kan niet kiezen.
Verplicht in de schoolvakantie vrij dan moet je verplicht in het dure hoogseizoen met vakantie.
Zou gewoon verder kijken tot je iets kan vinden met in elk geval een beter salaris. Of je baas zeggen dat je gesoliciteerd hebt zodat hij over de brug kan komen met 'n loonsverhoging om te voorkomen dat je vertrekt.
maandag 5 juli 2021 om 12:01
Volgens mij heeft TO schoolgaande kinderen. Dan is het juist fijn om die schoolvakanties vrij te zijn.
Zonder kinderen is het idd een nadeel, omdat dat meestal betekent dat buiten de vakanties vrij zijn, lastig is.
Als je het inkomensverlies kunt dragen, zou ik het doen. Uiteindelijk krijg je hier per uur meer betaalt dan in je vorige functie en waardering is ook wat waard. Alleen maar omdat je huidige werkgever zo duidelijk laat merken dat ie jou niet als gelijkwaardig mt- lid beschouwd zou ik zo snel mogelijk vertrekken.
En ook deze baan hoeft niet voor eeuwig te zijn. Als je over twee of drie jaar niet verder kunt groeien is dat een prima reden om dan weer verder te gaan kijken.
Zonder kinderen is het idd een nadeel, omdat dat meestal betekent dat buiten de vakanties vrij zijn, lastig is.
Als je het inkomensverlies kunt dragen, zou ik het doen. Uiteindelijk krijg je hier per uur meer betaalt dan in je vorige functie en waardering is ook wat waard. Alleen maar omdat je huidige werkgever zo duidelijk laat merken dat ie jou niet als gelijkwaardig mt- lid beschouwd zou ik zo snel mogelijk vertrekken.
En ook deze baan hoeft niet voor eeuwig te zijn. Als je over twee of drie jaar niet verder kunt groeien is dat een prima reden om dan weer verder te gaan kijken.
maandag 5 juli 2021 om 12:33
Als je alleen voor schoolgaande kinderen zorgt en je kunt het geld missen, dan lijkt dit mij die -1000 wel waard. Ik heb zelf de overstap van bedrijfsleven naar overheid (onderwijs) ook gemaakt en kan me niet meer voorstellen hoe ik ooit het heb gered zonder al die vakanties. Ja dit klinkt verwend en dat ben ik nu dus ook.
Schoolvakanties vrij zijn echt heel fijn. Voor tijd met de kinderen en om je huis eens volgens de standaarden van je moeder op te ruimen
De verminderde stress van de not-for-profit sector is ook heel fijn. Ik werk geen minuut minder hard, maar het gezeur over kosten en jaarcijfers kan ik missen als kiespijn. En dan komt er voor jou nog bij dat je collega's gaat krijgen en af bent van structurele onderwaardering van je waarde.
Ik zou het doen. Of in ieder geval niet wachten op die ene baan waarbij alles beter is dan je huidige baan. Volgens mij ben je vooral toe aan een nieuwe baan. Bevalt deze niet, dan kun je altijd weer verder kijken.
Schoolvakanties vrij zijn echt heel fijn. Voor tijd met de kinderen en om je huis eens volgens de standaarden van je moeder op te ruimen
De verminderde stress van de not-for-profit sector is ook heel fijn. Ik werk geen minuut minder hard, maar het gezeur over kosten en jaarcijfers kan ik missen als kiespijn. En dan komt er voor jou nog bij dat je collega's gaat krijgen en af bent van structurele onderwaardering van je waarde. Ik zou het doen. Of in ieder geval niet wachten op die ene baan waarbij alles beter is dan je huidige baan. Volgens mij ben je vooral toe aan een nieuwe baan. Bevalt deze niet, dan kun je altijd weer verder kijken.
maandag 5 juli 2021 om 13:01
redbulletje schreef: ↑05-07-2021 11:04Klinkt veel slechter dan wat je nu hebt. Ten eerste het salaris al en de extra reistijd.
Verplicht in de schoolvakantie vrij dan moet je verplicht in het dure hoogseizoen met vakantie.
Zou gewoon verder kijken tot je iets kan vinden met in elk geval een beter salaris. Of je baas zeggen dat je gesoliciteerd hebt zodat hij over de brug kan komen met 'n loonsverhoging om te voorkomen dat je vertrekt.
Als je kinderen heb in een bepaalde leeftijdsgroep dan zit je daar sowieso aan vast. Ik heb juist gekozen voor een baan met alle vakanties vrij. Nooit gedoe met opvang, want ik ben er gewoon. Heerlijk!! Ik vind het echt een onwijze pre.
maandag 5 juli 2021 om 13:45
Haha, dat is toch zeker ook een niet onbelangrijk punt
De eerste klus wordt de begroting voor komend jaar. Gesneden koek voor mij, al weet ik dat een overheidsbegroting anders in elkaar zit dan in het bedrijfsleven (heb de afgelopen jaren jaarlijks inzicht gekregen in de opgestelde begroting die ik nu -in het groot- zelf op moet gaan stellen).
Daarnaast: losse klussen, waaronder in de wereld der subsidies duiken. Ook dat heb ik mezelf in mijn huidige baan eigen gemaakt.
En verder: waarschijnlijk wat managementrapportage-achtigen (dat zal ik van de week met het tweede gesprek navragen, hoe de indeling van de rest van het jaar eruit ziet, er is nu vooral gefocust om een haasje te vinden dat eind september met de begroting aan de slag gaat).
maandag 5 juli 2021 om 13:50
Ik zou het zelf wel doen, deze overstap. Maar dat is ook vanwege
- andere werkplek waar wél waardering voor is (als het goed is
)
- meer tijd voor je kinderen (zou ik zelf erg prettig vinden)
- Minder losse taken die niet betaald worden
- Als het niks is, kan je altijd weer weg.
Denk je dat je voldoende uitdaging gaat vinden in deze nieuwe functie, of is het eigenlijk net iets onder je niveau en ga je je uiteindelijk vervelen? (En dan niet omdat je klussen zoals "post ophalen op zaterdag" niet meer hebt)
- andere werkplek waar wél waardering voor is (als het goed is
)- meer tijd voor je kinderen (zou ik zelf erg prettig vinden)
- Minder losse taken die niet betaald worden
- Als het niks is, kan je altijd weer weg.
Denk je dat je voldoende uitdaging gaat vinden in deze nieuwe functie, of is het eigenlijk net iets onder je niveau en ga je je uiteindelijk vervelen? (En dan niet omdat je klussen zoals "post ophalen op zaterdag" niet meer hebt)
maandag 5 juli 2021 om 13:54
Omgeving zoals subsidietraject valt nog een en ander te ontdekken, dat veranderd om de haverklap.Pergamon schreef: ↑05-07-2021 13:50Ik zou het zelf wel doen, deze overstap. Maar dat is ook vanwege
- andere werkplek waar wél waardering voor is (als het goed is
- meer tijd voor je kinderen (zou ik zelf erg prettig vinden)
- Minder losse taken die niet betaald worden
- Als het niks is, kan je altijd weer weg.
Denk je dat je voldoende uitdaging gaat vinden in deze nieuwe functie, of is het eigenlijk net iets onder je niveau en ga je je uiteindelijk vervelen? (En dan niet omdat je klussen zoals "post ophalen op zaterdag" niet meer hebt)
Tevens is het de bedoeling om met het team iets meer 'bedrijfsleven' deze overheidsorganisatie binnen te brengen en wordt er o.a. verwacht dat je belangstelling toont voor je 'klanten' (telefoon pakken of langs gaan). Dus dat de positie van de huidige controllers wordt omgevormd van 'boekhouders' (de functie die ze nu uitdrukkelijk niet hebben - er is een losse administratie waar inmiddels ook verbeterslagen zijn gemaakt -) naar sparringpartners en professionals die je kunnen inspireren met een verhaal.
Dat zorgt beiden voor de broodnodige afwisseling.
maandag 5 juli 2021 om 15:25
Mijn ervaring met de overheid dat hier best veel ruimte voor iets. Zeker als je laat ziet dat je het kan
maandag 5 juli 2021 om 15:34
femke09 schreef: ↑05-07-2021 13:54Omgeving zoals subsidietraject valt nog een en ander te ontdekken, dat veranderd om de haverklap.
Tevens is het de bedoeling om met het team iets meer 'bedrijfsleven' deze overheidsorganisatie binnen te brengen en wordt er o.a. verwacht dat je belangstelling toont voor je 'klanten' (telefoon pakken of langs gaan). Dus dat de positie van de huidige controllers wordt omgevormd van 'boekhouders' (de functie die ze nu uitdrukkelijk niet hebben - er is een losse administratie waar inmiddels ook verbeterslagen zijn gemaakt -) naar sparringpartners en professionals die je kunnen inspireren met een verhaal.
Dat zorgt beiden voor de broodnodige afwisseling.
Hoe sta jij tegenover collega's die je dit moet gaan bijbrengen en die dit, mogelijk, niet willen of niet (kunnen) oppikken? Mijn ervaring met overheid in zo'n functie is dat sommige teams heel fijn zijn om in te werken en sommige teams achter de feiten aanlopen en nog 'oude generatie ambtenaren' zijn. In een teams van het laatste slag zou ik geen zin hebben. Dat zuigt je leeg als je zelf wat anders wil.
maandag 5 juli 2021 om 15:45
Mijn indruk is dat we hier met dat eerste te maken hebben, echter dat de rest van de club (de 'klanten') daar nog wel in begeleid moet worden, al staan die daar wel voor open.Pergamon schreef: ↑05-07-2021 15:34Hoe sta jij tegenover collega's die je dit moet gaan bijbrengen en die dit, mogelijk, niet willen of niet (kunnen) oppikken? Mijn ervaring met overheid in zo'n functie is dat sommige teams heel fijn zijn om in te werken en sommige teams achter de feiten aanlopen en nog 'oude generatie ambtenaren' zijn. In een teams van het laatste slag zou ik geen zin hebben. Dat zuigt je leeg als je zelf wat anders wil.
maandag 5 juli 2021 om 15:54
redbulletje schreef: ↑05-07-2021 11:04[....]. Of je baas zeggen dat je gesoliciteerd hebt zodat hij over de brug kan komen met 'n loonsverhoging om te voorkomen dat je vertrekt.
Hier zou ik voorzichtig mee zijn. Voorlopig heeft hij nog geen beweging in de gewenste richting gemaakt en laat hij het sudderen.
Je moet er dan dus ook op bedacht zijn dat hij kan zeggen: "gefeliciteerd, wanneer ga je?"
maandag 5 juli 2021 om 15:58
I know, die kans is heel groot ja, ga de kat niet op het spek binden, pas bij definitief krijgt ie een voorstel (met opzegging, studiekosten etc.)
maandag 5 juli 2021 om 16:09
maandag 5 juli 2021 om 16:11
dinsdag 6 juli 2021 om 09:07
Ik voel ook weinig enthousiasme, maar zie dat een beetje als koudwatervrees bij TO. Met alles wat ik lees, zou ik deze overstap zeker maken. Je kunt jezelf ook gewoon voorhouden dat dit je 'tussenbaan' is, om weg te komen waar je nu zit en over twee jaar weer verder te kijken toch?
Met een beetje mazzel kun je zelfs nog betaald ouderschapsverlof opnemen...
dinsdag 6 juli 2021 om 09:58
Mij ga je niet zomaar enthousiast krijgen, zo ben ik niet.Maduixa schreef: ↑06-07-2021 09:07Ik voel ook weinig enthousiasme, maar zie dat een beetje als koudwatervrees bij TO. Met alles wat ik lees, zou ik deze overstap zeker maken. Je kunt jezelf ook gewoon voorhouden dat dit je 'tussenbaan' is, om weg te komen waar je nu zit en over twee jaar weer verder te kijken toch?
Met een beetje mazzel kun je zelfs nog betaald ouderschapsverlof opnemen...
Het is net als met mijn huwelijk, ik wíl gewoon dat het werkt en hou tot de laatste snik vol. Ook al maak ik al anderhalf jaar berekeningen of ik het in mijn eentje redt en heb ik tegelijk een extra spaarpotje opgebouwd voor het geval dat. En dan is het ineens zover: knoop doorhakken en gaan. En dan achteraf opgelucht en wél happy zijn.
Wellicht dat dat hier ook zo gaat.
dinsdag 6 juli 2021 om 10:34
