Werk & Studie
alle pijlers
Collega's die weinig doen
maandag 30 december 2024 om 15:22
Ik heb een vraagje aan iedereen die voornamelijk thuis werkt. Ik werk bij een verzekeringsmaatschappij. 4 dagen in de week. 1 dag per 2 weken ga ik naar kantoor.
Het voordeel van thuiswerken is natuurlijk dat je best wel even iets tussendoor kan doen maar bij ons is het wel de bedoeling dat je tussen bepaalde tijden wel ingelogd bent.
Nu merk ik dat een aantal van mijn collega's echt niet de hele dag aan het werk is. Soms zijn ze een halve dag offline (zonder dat te melden wat wel de afspraak is) of ik zie aan de output dat ze misschien maar een uur effectief hebben gewerkt. En dat kan een keer gebeuren maar het is al maanden zo.
In principe dacht ik altijd... hun probleem het komt wel een keer uit. Maar dat is dus niet her geval want onze manager kijkt eigenlijk niet naar hoeveel we doen en wie wanneer online in. Zolang het werk wat we als team doen maar gedaan is. Maar dat werk wordt nu dus voor 80 procent door 1 collega en mijzelf gedaan en de overige 20 procent door de andere 4 mensen.
En ik begin het toch wel erg vervelend te vinden. Ik heb het vaak erg druk om de deadlines te halen. Uit armoede overleg ik ook bijna alleen nog maar met die ene collega.
Wat zouden jullie doen? Iemand er zelf op aanspreken durf ik denk ik niet en ben normaal ook niet iemand die naar een manager loopt maar het voelt wel echt vervelend op deze manier. Normaal ben ik niet op mijn mondje gevallen maar ook mijn werk blijf ik liever op de achtergrond.
Ik zou natuurlijk zelf ook niks meer kunnen doen maar dat kan ik niet. Het zit gewoon niet in me.
Het voordeel van thuiswerken is natuurlijk dat je best wel even iets tussendoor kan doen maar bij ons is het wel de bedoeling dat je tussen bepaalde tijden wel ingelogd bent.
Nu merk ik dat een aantal van mijn collega's echt niet de hele dag aan het werk is. Soms zijn ze een halve dag offline (zonder dat te melden wat wel de afspraak is) of ik zie aan de output dat ze misschien maar een uur effectief hebben gewerkt. En dat kan een keer gebeuren maar het is al maanden zo.
In principe dacht ik altijd... hun probleem het komt wel een keer uit. Maar dat is dus niet her geval want onze manager kijkt eigenlijk niet naar hoeveel we doen en wie wanneer online in. Zolang het werk wat we als team doen maar gedaan is. Maar dat werk wordt nu dus voor 80 procent door 1 collega en mijzelf gedaan en de overige 20 procent door de andere 4 mensen.
En ik begin het toch wel erg vervelend te vinden. Ik heb het vaak erg druk om de deadlines te halen. Uit armoede overleg ik ook bijna alleen nog maar met die ene collega.
Wat zouden jullie doen? Iemand er zelf op aanspreken durf ik denk ik niet en ben normaal ook niet iemand die naar een manager loopt maar het voelt wel echt vervelend op deze manier. Normaal ben ik niet op mijn mondje gevallen maar ook mijn werk blijf ik liever op de achtergrond.
Ik zou natuurlijk zelf ook niks meer kunnen doen maar dat kan ik niet. Het zit gewoon niet in me.
maandag 30 december 2024 om 15:28
Manager, ik weet niet precies wie wat doet, daar ga ik niet over, maar ik heb het idee dat Marieke en ik de laatste paar maanden de kar trekken. Zou je kunnen kijken hoe we er op kunnen letten dat het een beetje eerlijk verdeeld wordt?
En anders je gewoon lekker met je eigen werk bezighouden binnen je werktijden. Dat doe ik, heb er ook wat luiaards tussen zitten. Ik loop geen gaten dicht.
En anders je gewoon lekker met je eigen werk bezighouden binnen je werktijden. Dat doe ik, heb er ook wat luiaards tussen zitten. Ik loop geen gaten dicht.
maandag 30 december 2024 om 15:30
Ja misschien ga ik dat toch wel doen maar het probleem is dat mijn manager ook niet echt iemand is die overal bovenop zit. Mijn collega die ook veel werkt heeft al een keer een beetje geklaagd maar er veranderd verder niks.Lorem_Ipsum schreef: ↑30-12-2024 15:28Manager, ik weet niet precies wie wat doet, daar ga ik niet over, maar ik heb het idee dat Marieke en ik de laatste paar maanden de kar trekken. Zou je kunnen kijken hoe we er op kunnen letten dat het een beetje eerlijk verdeeld wordt?
maandag 30 december 2024 om 15:32
Alleen al als ik het zo lees “een beetje geklaagd”, dan zie ik al dat het waarschijnlijk heel omslachtig en voorzichtig is gebracht.
Hou het anders gewoon bij jullie zelf. Onze workload is te hoog, kan daar naar gekeken worden? Je doet wat je kunt en daar doen ze het maar mee.
maandag 30 december 2024 om 15:39
Als je het idee hebt dat de anderen niet genoeg doen, dan zelf gewoon je uren werken en dat is het. Klinkt heel cru, maar als deadlines niet gehaald gaan worden, dan wordt het in de ogen van veel managers pas urgent.
Op dat moment kun je tegen zo'n manager zeggen: joh, collega X en ik verwerken 80% van de load en de rest 20%. Ga daar maar lekker klagen.
Op dat moment kun je tegen zo'n manager zeggen: joh, collega X en ik verwerken 80% van de load en de rest 20%. Ga daar maar lekker klagen.
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
maandag 30 december 2024 om 15:48
Normaal gesproken wel bij dingetjes onderling, maar dit is echt iets wat bij een manager ligt.
Ik heb op mijn werk drie ‘accounts’ in mijn eentje. Anderen hebben er een met zijn tweeën. Ik krijg er binnenkort iemand bij, maar het is nu dus best veel. Het is te doen, maar wel doorwerken. Daar krijg ik dus ook van anderen wel eens opmerkingen over (drie? En dat doe je alleen?), maar herverdelen of bij die anderen te kijken of ze nu echt wel met twee man op een account moeten, lijkt me iets voor de manager. Ik buffel wel lekker door en wat blijft liggen, blijft liggen.
maandag 30 december 2024 om 15:48
Hebben jullie geen teamvergadering? Dan zou je dat ter sprake kunnen brengen.
En hoe weet je wat je teamtaak is, en als jij dat weet en inzicht hebt wie wat doet, moet een ander en vooral je manager dat toch ook hebben?
En is het een kwestie van 'niet eerlijk' of heb je echt teveel werk aan die 40 procent?
Misschien kan je manager duidelijker start van de week/taak verdelen en kun je daarom vragen.
En hoe weet je wat je teamtaak is, en als jij dat weet en inzicht hebt wie wat doet, moet een ander en vooral je manager dat toch ook hebben?
En is het een kwestie van 'niet eerlijk' of heb je echt teveel werk aan die 40 procent?
Misschien kan je manager duidelijker start van de week/taak verdelen en kun je daarom vragen.
Firm believer in: you shouldn't have bothered me to begin with.
maandag 30 december 2024 om 15:51
Mijn ervaring met mensen die denken dat zij altijd het meeste werk doen, is dat dat vaak wel meevalt. Het lijkt me sowieso raar dat jullie niet gewoon per persoon X taken aangewezen krijgen, maar dat het een soort grabbelton is en jij en Pietje 80% van de taken doen. Wat gebeurt er dan als jullie die taken niet doen? Werk je buiten de uren waarvoor je betaald krijgt?
"Wine in the morning, and some breakfast at night. Oh baby, I'm beginning to see the light!"
maandag 30 december 2024 om 15:52
Dat is ook vaak waar ja.LaFolie schreef: ↑30-12-2024 15:51Mijn ervaring met mensen die denken dat zij altijd het meeste werk doen, is dat dat vaak wel meevalt. Het lijkt me sowieso raar dat jullie niet gewoon per persoon X taken aangewezen krijgen, maar dat het een soort grabbelton is en jij en Pietje 80% van de taken doen. Wat gebeurt er dan als jullie die taken niet doen? Werk je buiten de uren waarvoor je betaald krijgt?
maandag 30 december 2024 om 15:55
Mij lijkt dit eerder te behoren tot de kerntaken van een manager. Ik vind ook dat een manager actief moet nagaan of de taken wel eerlijk zijn verdeeld, door hierover navraag te doen bij het personeel en indien mogelijk te controleren wat het personeel zoal uitvoert.
maandag 30 december 2024 om 16:01
Maar dat is jouw taak niet. Al je teveel werk hebt, dan geef je dit aan bij de manager. En deze moet maar voor een oplossing gaan. Daar wordt diegene voor betaald, om de boel te managen. Sowieso gaat het hier niet om een: joh, ik moet even naar de tandarts, wil jij de telefoon bemannen. Maar om, mogelijk, een structureel issue.
Ik kon in het verleden zien, hoeveel iemand uit had gevoerd op het systeem. Maar dat betekende niet dat ik ook wist hoe actief iemand was, want het systeem gebruiken is maar een klein onderdeel. Daarnaast is niet elke taak even groot.
Als de taken allemaal ongeveer even groot zijn en dit is in het systeem te zien, dan is het wel lekker duidelijk. Misschien ook een mogelijkheid tot het vragen van een loonsverhoging. Je kunt het immers mooi onderbouwen met cijfers.
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
maandag 30 december 2024 om 16:08
Ik zou niet te hard oordelen over collega's die je vaak weinig online zie.
Ik heb zelf langdurig de kans gehad om thuis te werken en ging dan vaak pas om 12.00 of 13.00 uur aan het werk. Vervolgens ging ik dan wel bijna altijd door tot 00.00 of 01.00 uur dus maakte dan ruim 12 uur (op de maaltijd na)
Ik weet zeker dat ik productiever was dan de mensen die gewoon op kantoor zaten en om 9.00 uur binnen kwamen en om 17.00 uur weer vertrokken.
Ik heb zelf langdurig de kans gehad om thuis te werken en ging dan vaak pas om 12.00 of 13.00 uur aan het werk. Vervolgens ging ik dan wel bijna altijd door tot 00.00 of 01.00 uur dus maakte dan ruim 12 uur (op de maaltijd na)
Ik weet zeker dat ik productiever was dan de mensen die gewoon op kantoor zaten en om 9.00 uur binnen kwamen en om 17.00 uur weer vertrokken.
Niet geschoten is altijd mis
maandag 30 december 2024 om 16:09
Ja dat herken ik ook. Ik kom zelf wat losbollig over, lach wat af, en neem weinig serieus, behalve dan afspraken over werk.LaFolie schreef: ↑30-12-2024 15:51Mijn ervaring met mensen die denken dat zij altijd het meeste werk doen, is dat dat vaak wel meevalt. Het lijkt me sowieso raar dat jullie niet gewoon per persoon X taken aangewezen krijgen, maar dat het een soort grabbelton is en jij en Pietje 80% van de taken doen. Wat gebeurt er dan als jullie die taken niet doen? Werk je buiten de uren waarvoor je betaald krijgt?
Ik heb echt zo vaak dat ik een taak die door 2 of 3 mensen gedaan wordt, de mensen die huilend over de gang lopen over de onmenselijke werkdruk, fluitend erbij doe.
Maar omdat ik het gewoon normaal vind en gewoon kijk naar hoe IK mijn tijd besteed ipv te vergelijken met anderen praat ik er niet over en lijk ik een flierefluiter. Totdat iemand het moet overnemen.
Het is me meer dan eens gebeurd dat ik wegging en uiteindelijk door 2 mensen vervangen werd. Helaas altijd waardering achteraf haha.
Firm believer in: you shouldn't have bothered me to begin with.
maandag 30 december 2024 om 16:37
"Een beetje klagen" helpt niet. Iedereen klaagt wel eens een beetje op een dag at het tegenzit. Als je echt wilt dat je gezien en gehoord wordt moet je duidelijker zijn
De waarheid is dat iedereen zomaar wat probeert
maandag 30 december 2024 om 16:53
Eens. Als alles onderling toch steeds opgelost worden, ervaart de manager geen probleem.dianaf schreef: ↑30-12-2024 15:39Als je het idee hebt dat de anderen niet genoeg doen, dan zelf gewoon je uren werken en dat is het. Klinkt heel cru, maar als deadlines niet gehaald gaan worden, dan wordt het in de ogen van veel managers pas urgent.
Op dat moment kun je tegen zo'n manager zeggen: joh, collega X en ik verwerken 80% van de load en de rest 20%. Ga daar maar lekker klagen.
maandag 30 december 2024 om 17:02
Ik heb dat in al mijn banen gehad. Ik vermoed omdat ik altijd net onder mijn niveau werk. Ik zie de lol niet in van heel moeilijk werk. In mijn vorige baan werd erg op output gestuurd en met normtijden gewerkt. Ik zat altijd rond de 60% van wat er voor een product stond, terwijl anderen altijd teveel tijd nodig hadden (tov de norm). Mijn dossiers waren prima in orde en ik deed ook de lastige zaken, maar op de een of andere manier werk ik efficiënter en denk ik sneller, of zo. Ik was voor 50% vrijgesteld voor een andere taak en had dan toch nog meer gedaan dan sommigen die ft met die dossiers bezig waren.Valtifest schreef: ↑30-12-2024 16:09Ja dat herken ik ook. Ik kom zelf wat losbollig over, lach wat af, en neem weinig serieus, behalve dan afspraken over werk.
Ik heb echt zo vaak dat ik een taak die door 2 of 3 mensen gedaan wordt, de mensen die huilend over de gang lopen over de onmenselijke werkdruk, fluitend erbij doe.
Maar omdat ik het gewoon normaal vind en gewoon kijk naar hoe IK mijn tijd besteed ipv te vergelijken met anderen praat ik er niet over en lijk ik een flierefluiter. Totdat iemand het moet overnemen.
Het is me meer dan eens gebeurd dat ik wegging en uiteindelijk door 2 mensen vervangen werd. Helaas altijd waardering achteraf haha.
maandag 30 december 2024 om 17:24
Ik ben ook zo, maar ik wil dan niet “gestraft” worden omdat ik dingen sneller afrond.KamilleT schreef: ↑30-12-2024 17:02Ik heb dat in al mijn banen gehad. Ik vermoed omdat ik altijd net onder mijn niveau werk. Ik zie de lol niet in van heel moeilijk werk. In mijn vorige baan werd erg op output gestuurd en met normtijden gewerkt. Ik zat altijd rond de 60% van wat er voor een product stond, terwijl anderen altijd teveel tijd nodig hadden (tov de norm). Mijn dossiers waren prima in orde en ik deed ook de lastige zaken, maar op de een of andere manier werk ik efficiënter en denk ik sneller, of zo. Ik was voor 50% vrijgesteld voor een andere taak en had dan toch nog meer gedaan dan sommigen die ft met die dossiers bezig waren.
maandag 30 december 2024 om 17:30
maandag 30 december 2024 om 17:46
maandag 30 december 2024 om 17:48
Ingelogd zijn zegt niks.. je moet ook echt wat doen. Wij hebben bijvoorbeeld alleen afspraken en vergaderingen als we op kantoor zijn. Werk je thuis dan zou je in principe 8 hele uren gewoon je normale werk kunnen doen. Dus waarom je dan na 1 uur nog niet op een chatbericht hebt gereageerd of afwezig staat moet je dan maar uitleggen. Maar ook hier geen manager die dat actief monitort en doet. Ik merk soms dat collega's mij bellen dat ze mijn collega proberen te bereiken. Dan weet ik dat die (bewust) doorgeschakeld staat. 1 of 2x kan gebeuren maar niet meerdere dagen of nog later op de dag..
maandag 30 december 2024 om 17:56
Nee hoor. Ik ben altijd op een vaste dag in de week vrij. Op een gegeven moment viel het mij op dat ik de volgende werkdag altijd wel heel veel te doen had of juist net de vervelende casussen. Toen bleek een andere collega op mijn vrije dag gewoon amper wat gedaan te hebben omdat er toch geen andere collega was die dag, wat achteraf ook was te bewijzen aan de output. Op een gegeven moment was 'ja het was heeeel druk in mijn eentje waardoor ik niet toekwam aan de rest' niet meer geloofwaardig.
maandag 30 december 2024 om 18:10
Het is maar goed dat niemand kon zien hoe ik in mijn vorige baan te werk ging. Ik zat 80 procent van mijn tijd op het viva-forum. In de resterende tijd werkte ik mijn werk af.
Ik had een buitengewoon hoge productie die ook kwalitatief goed was. Daar kreeg ik ook erkenning voor. Ik zat al heel lang op die functie en ben deels vanwege de verveling weggegaan.
Sommige mensen werken heel snel, anderen niet. Dus puur kijken naar de tijd die mensen ingelogd zijn, lijkt me zinloos. (Andersom ken ik ook mensen die altijd heel dramatisch moesten overwerken. 's Avonds en in het weekend enzo. Die waren gewoon traag, hun productie of kwaliteit lag niet hoger.)
Ik had een buitengewoon hoge productie die ook kwalitatief goed was. Daar kreeg ik ook erkenning voor. Ik zat al heel lang op die functie en ben deels vanwege de verveling weggegaan.
Sommige mensen werken heel snel, anderen niet. Dus puur kijken naar de tijd die mensen ingelogd zijn, lijkt me zinloos. (Andersom ken ik ook mensen die altijd heel dramatisch moesten overwerken. 's Avonds en in het weekend enzo. Die waren gewoon traag, hun productie of kwaliteit lag niet hoger.)
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
