Werk & Studie
alle pijlers
Collega's die weinig doen
maandag 30 december 2024 om 15:22
Ik heb een vraagje aan iedereen die voornamelijk thuis werkt. Ik werk bij een verzekeringsmaatschappij. 4 dagen in de week. 1 dag per 2 weken ga ik naar kantoor.
Het voordeel van thuiswerken is natuurlijk dat je best wel even iets tussendoor kan doen maar bij ons is het wel de bedoeling dat je tussen bepaalde tijden wel ingelogd bent.
Nu merk ik dat een aantal van mijn collega's echt niet de hele dag aan het werk is. Soms zijn ze een halve dag offline (zonder dat te melden wat wel de afspraak is) of ik zie aan de output dat ze misschien maar een uur effectief hebben gewerkt. En dat kan een keer gebeuren maar het is al maanden zo.
In principe dacht ik altijd... hun probleem het komt wel een keer uit. Maar dat is dus niet her geval want onze manager kijkt eigenlijk niet naar hoeveel we doen en wie wanneer online in. Zolang het werk wat we als team doen maar gedaan is. Maar dat werk wordt nu dus voor 80 procent door 1 collega en mijzelf gedaan en de overige 20 procent door de andere 4 mensen.
En ik begin het toch wel erg vervelend te vinden. Ik heb het vaak erg druk om de deadlines te halen. Uit armoede overleg ik ook bijna alleen nog maar met die ene collega.
Wat zouden jullie doen? Iemand er zelf op aanspreken durf ik denk ik niet en ben normaal ook niet iemand die naar een manager loopt maar het voelt wel echt vervelend op deze manier. Normaal ben ik niet op mijn mondje gevallen maar ook mijn werk blijf ik liever op de achtergrond.
Ik zou natuurlijk zelf ook niks meer kunnen doen maar dat kan ik niet. Het zit gewoon niet in me.
Het voordeel van thuiswerken is natuurlijk dat je best wel even iets tussendoor kan doen maar bij ons is het wel de bedoeling dat je tussen bepaalde tijden wel ingelogd bent.
Nu merk ik dat een aantal van mijn collega's echt niet de hele dag aan het werk is. Soms zijn ze een halve dag offline (zonder dat te melden wat wel de afspraak is) of ik zie aan de output dat ze misschien maar een uur effectief hebben gewerkt. En dat kan een keer gebeuren maar het is al maanden zo.
In principe dacht ik altijd... hun probleem het komt wel een keer uit. Maar dat is dus niet her geval want onze manager kijkt eigenlijk niet naar hoeveel we doen en wie wanneer online in. Zolang het werk wat we als team doen maar gedaan is. Maar dat werk wordt nu dus voor 80 procent door 1 collega en mijzelf gedaan en de overige 20 procent door de andere 4 mensen.
En ik begin het toch wel erg vervelend te vinden. Ik heb het vaak erg druk om de deadlines te halen. Uit armoede overleg ik ook bijna alleen nog maar met die ene collega.
Wat zouden jullie doen? Iemand er zelf op aanspreken durf ik denk ik niet en ben normaal ook niet iemand die naar een manager loopt maar het voelt wel echt vervelend op deze manier. Normaal ben ik niet op mijn mondje gevallen maar ook mijn werk blijf ik liever op de achtergrond.
Ik zou natuurlijk zelf ook niks meer kunnen doen maar dat kan ik niet. Het zit gewoon niet in me.
donderdag 2 januari 2025 om 18:33
Ik ging ook wel eens gewoon naar het toilet om even rust aan m'n hoofd te hebben want door de nare sfeer die er soms op mijn werk hing en mijn te hoge verantwoordelijkheidsgevoel zorgde dat ik overliep. Heb volgens mij ook een keer gehuild op de wc door alle stress en omdat het allemaal niet lekker liep zowel prive niet als op het werk. Een iemand heeft wel eens een opmerking gemaakt dat ik wel vaak naar de wc gingbijtie schreef: ↑01-01-2025 12:34Ja herkenbaar die overleggen en al dat taart eten...
Gesprekken gingen altijd over ieders privé en dan vooral over materiële zaken en reizen enz. Waren allemaal ambitieuze begin dertigers, eigenlijk mensen die wat mentorschap nodig hadden om met verantwoordelijkheidsgevoel en perfectionisme om te gaan. Maar zo'n cultuur wakkert dat juist aan, het lijkt samen maar het is ieder voor zich. Je wordt beloond voor hoe goed je leuk kan doen en doen alsof er niets aan de hand is met je.
Ik kreeg er zo de kriebels van. Zo onveilig, ik had het gevoel dat mensen soms huilend op het toilet zaten of een paniekaanval zaten weg te ademen. En ondertussen Oh wat zijn we trots en blij, alles is zooo tof hier, we zijn creatief en vernieuwend.
Ergste vond ik het roddelen over mensen die ziek waren of met zwangerschapsverlof, echt snoei en snoeihard. Werd er gewoon fysiek misselijk van. Maar kon met niemand daar over praten want dan was ik maar raar en gevoelig. En wat er nou werkelijk gepresteerd werd idd. Het secretariaat werkte echt hard, de rest liep vooral belangrijk te doen.
donderdag 2 januari 2025 om 21:23
Heel herkenbaar. Ik had een manager die zag hoeveel ik deed. Nu deze manager weg is en de huidige geen idee heeft wat er gaande is en geen enkel respect heeft voor alles wat ik doe is mijn motivatie ontzettend gedaald. Zonde want ik zie het niveau van ons werk gewoon dalen.Ceylon schreef: ↑02-01-2025 12:14Ik heb diverse managers gehad in de afgelopen jaren. Degene waarmee je het fijnst werkt zijn toch de mensen die door hebben dat je bij de kartrekkers hoort. Ik kreeg op een gegeven moment een seniorenfunctie aangeboden. Die hoefde ik niet maar de erkenning was wel heel fijn.
En ik heb ook een manager gehad die het geen ruk boeide. Tja. Dan gaan de kartrekkers vanzelf weg. Het bedrijf is mede daardoor een paar belangrijke opdrachten kwijtgeraakt.
Alleen jammer dat de managers hier dan weer niet op aangesproken worden. Managers komen, gooien de boel om en vertrekken weer. De puinhopen worden opgeruimd door de kartrekkers en dan kan de nieuwe manager weer met een fris blad beginnen.
zaterdag 4 januari 2025 om 14:45
Heb volgens mij toen aangegeven dat ik teleurgesteld was oid. Maar wat je dan te horen krijgt is dat ze vanaf bovenaf maar zoveel procent te verdelen hebben blablabla. Echt goede managers zijn er ook weinig vind ik. Het moet ook van 2 kanten komen, als een manager heel attent en persoonlijk is is dat ook weer anders dat je andersom sneller wat extra’s doet merk ik. Tijdens zwangerschapsverlof bijv is er geen enkel berichtje gekomen hoe het allemaal gaat.Lebow schreef: ↑02-01-2025 17:48Nou ja, iedereen heeft zijn eigen werkwijze en manier van naar werk kijken.
Zelf vind ik de houding ‘dat staat niet in mijn taakomschrijving’ altijd een erg onaantrekkelijke houding, al kan het in sommige situaties best nodig zijn misschien.
Bij Merel klinkt het vooral alsof je teleurgesteld bent in je werkgever, dat je waardering verwachtte voor je extra inzet en die niet hebt gekregen. Dat is natuurlijk jammer. Heb je het wel eens besproken?
En wel of niet extra werkzaamheden op je nemen, is ook afhankelijk van de situatie. Ik ben ontzettend blij met mijn volledig gevulde werkdagen, moet er niet aan denken dat ik op de klok zit te kijken die vooruit lijkt te kruipen (in het verleden wel gehad). En als ze niet gevuld zouden zijn gaat er ergens binnen mijn functie iets niet goed en zou ik dat bespreken.
zaterdag 4 januari 2025 om 15:42
En hierom sta ik dus op geel.Sjimmie84 schreef: ↑30-12-2024 17:48Ingelogd zijn zegt niks.. je moet ook echt wat doen. Wij hebben bijvoorbeeld alleen afspraken en vergaderingen als we op kantoor zijn. Werk je thuis dan zou je in principe 8 hele uren gewoon je normale werk kunnen doen. Dus waarom je dan na 1 uur nog niet op een chatbericht hebt gereageerd of afwezig staat moet je dan maar uitleggen. Maar ook hier geen manager die dat actief monitort en doet. Ik merk soms dat collega's mij bellen dat ze mijn collega proberen te bereiken. Dan weet ik dat die (bewust) doorgeschakeld staat. 1 of 2x kan gebeuren maar niet meerdere dagen of nog later op de dag..
zondag 5 januari 2025 om 12:44
Ik niet, ik ga me echt niet verantwoorden, omdat iemand anders heeft bedacht dat ik binnen x tijd ergens op zou moeten reageren.
En ik vind het wel prettig als de types die dat soort dingen verzinnen en mij vervolgens ter verantwoording willen roepen eens kleur bekennen, want dan weet ik wie ik voortaan zal mijden. Bizar onprofessioneel gedrag is het.
dinsdag 7 januari 2025 om 11:13
In mijn ogen gaat het om de efficiëntie en niet om het aantal uren dat je maakt.
De 1 doet 8 uren over iets waarbij de ander binnen 2 uur exact hetzelfde klusje klaart. en dan is de langzamere werker zo hard aan het werk want die was er al zo vroeg en gaat zo lang door? Of degene die van 9 tot 5 braaf achter zijn bureautje zit te turen naar een scherm is goed bezig en degene die vanuit huis al wandelend, stofzuigend en ramen zemend tot goede ideeën komt en deze in een plan zet savonds als de kinderen slapen doet weinig omdat hij/zij niet op de juiste tijden is ingelogd?
De 1 doet 8 uren over iets waarbij de ander binnen 2 uur exact hetzelfde klusje klaart. en dan is de langzamere werker zo hard aan het werk want die was er al zo vroeg en gaat zo lang door? Of degene die van 9 tot 5 braaf achter zijn bureautje zit te turen naar een scherm is goed bezig en degene die vanuit huis al wandelend, stofzuigend en ramen zemend tot goede ideeën komt en deze in een plan zet savonds als de kinderen slapen doet weinig omdat hij/zij niet op de juiste tijden is ingelogd?
donderdag 9 januari 2025 om 10:58
Het zal aan je soort baan liggen, maar ik heb zeer regelmatig informatie van collega’s nodig om verder te kunnen werken. Als jij structureel pas veel later reageert, hebben anderen daar gewoon last van en doe je je werk dus niet goed.MargjeM schreef: ↑05-01-2025 12:44Ik niet, ik ga me echt niet verantwoorden, omdat iemand anders heeft bedacht dat ik binnen x tijd ergens op zou moeten reageren.
En ik vind het wel prettig als de types die dat soort dingen verzinnen en mij vervolgens ter verantwoording willen roepen eens kleur bekennen, want dan weet ik wie ik voortaan zal mijden. Bizar onprofessioneel gedrag is het.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
