Werk & Studie
alle pijlers
Eerste jaar nieuwe baan, veel ziek
zaterdag 17 oktober 2020 om 13:35
Ik maak me zorgen om of mijn contract verlengd gaat worden. Ik werk voor de overheid en ben sinds september al 4x ziek geweest vanwege een chronische ziekte waar ik voor in behandeling ben. Daarnaast was ik al 2x thuis met verkoudheidsklachten. Het merendeel van de tijd kon ik thuis werken maar het voelt niet goed. Ik heb het er naar mijn zin en heb ook veel goede dingen laten zien, maar ik heb een lastige baas die niet snel tevreden is. Mijn contract loopt tot september 2021 en ik hoop dat het dan beter gaat. Hoe buig ik deze eerste indruk om?
zondag 18 oktober 2020 om 13:30
Dat zegt ook niemand.Positivevibes schreef: ↑18-10-2020 00:12Nou dit inderdaad.
Typisch weer. Natuurlijk ga je met een verkoudheid nu niet werken.
Uberhaupt vind ik de neiging om zo te oordelen over andermans ziekte bijzonder onaangenaam.
Rosanna reageerde op een post van mij, maar ik zeg nergens dat je met een verkoudheid moet gaan werken. Met verkoudheidsklachten blijf je gewoon thuis. Simpeler kan het niet.
Maar to noemt zich ziek om wat gapen en bleek zien. Ze ging toen ziek werken om goodwill te tonen.
Zou jij er als wg blij van worden als je applaus moet geven omdat to komt werken terwijl ze moet gapen en wat bleek ziet maar zich hierom niet ziek heeft gemeld. Om goodwill te tonen. Dus anders had ze zich weer ziek gemeld?
Ik zou me afvragen wat voor aansteller ik in mijn team had.
Los van dit alles speelt haar chronische ziekte. Die moet zeker serieus genomen worden.
zondag 18 oktober 2020 om 13:36
Dus 4x ziek ivm chronische ziekteAmnesiac2020 schreef: ↑18-10-2020 00:54Ik had in totaal 3 weken griep waarvan 2 weken steeds enkele dagen koorts en iets meer dan een week ertussen dat het beter ging. Die week ben ik gaan werken, te snel denk ik. Ik zit in de risicogroep en krijg een griepprik omdat ik longklachten krijg bij griep. Ik heb dus niet maar verkoudheid, ik ben dan echt plat op bed. Zodra dat over is ga ik weer werken, maar nu moet ik bij elke nies al een test doen. En die moet ik dus melden. Daarom heb ik dat al 2x gedaan, waar ik van baal, want met klachten kan ik werken maar MAG ik niet naar mijn werk van het RIVM.
Mijn chronische ziekte heeft me een paar jaar terug maanden uit de running gehouden maar werd gediagnosticeerd als zware burnout. Nu weet ik dat het iets fysieks is. Het is dus niet 'een beetje duizelig en bleek'. Het is flauwvallen omdat je opeens te moe bent na een afwas doen. En dat komt en gaat. Ik ben maanden kiplekker en opeens... het is ook erger geworden nadat ik een heftige periode heb gehad met een naast familielid die kanker had, de mentale stress ervan heeft iets getriggerd waardoor ik nu vaker ziek ben.
Maandag ga ik een griepprik halen dus daar ben ik voorlopig vanaf. Ik ga ook weer een afspraak maken bij de poli in het ziekenhuis. Ik doe echt mijn best om niet meer ziek te melden. Ik hoef ook geen boze reacties over dat ik me aanstel. Dat kunnen jullie niet beoordelen achter een scherm. Voor degenen met lieve reacties: ik was bij mijn moeder en zat niet de hele avond te forummen.
2x vanwege griep
2 x vanwege verkoudheidsklachten.
Dat is 8x vanaf september. Verkoudheid hoeven ze dan niet mee te tellen dus dan inderdaad 6 x.
Bij griep moet je dus echt eerst uitzieken en niet tussendoor gaan werken. Helemaal niet omdat er dan ook verkoudheidsklachten bij komen kijken. Dus dat is een tip om meerdere meldingen te voorkomen.
Weerstand opbouwen is een andere, maar met een chronische ziekte zou dat lastig kunnen zijn.
Er was al gevraagd of je de diagnose had gedeeld, maar die had je toen nog niet.
Had je de 'burnoutklachten' al toen je aan deze baan begon? Heb je die toen gemeld?
zondag 18 oktober 2020 om 15:01
Ook zonder de diagnose te noemen is ze herkenbaar.
Hopelijk beseffen lg en collega's als zij eventueel meelezen dat ze dus wel haar best doet en oplossingen zoekt om ziekmeldingen door chronisch ziek zijn te voorkomen.
En serieus: @leidinggevende, ze doet haar best, ga niet zo stom zitten mopperen omdat een test niet snel genoeg kan. Lees de krant en dan krijg je een realistisch beeld over hoe lang het duurt voor je getest wordt en voordat de uitslag komt.
zondag 18 oktober 2020 om 15:18
maandag 19 oktober 2020 om 12:29
Ja to denkt vanuit alle onmogelijkheden en niet vanuit mogelijkheden.
In de eerste werkmaand ben je vaak ziek geweest. Nu ben je een week vrij om bij te komen. Voor een werkgever ben je iemand die extreem veel niet aanwezig is geweest door ziekte of verlof.
Zoals ik al eerder schreef heb je waarschijnlijk geen recht op arbeidsongeschiktheidsuitkering met jouw chronische ziekte. Je zult dus iets moeten gaan doen om toch aan het werk te blijven. Ga eens praten met je behandelaars en bespreek je klachten die je bij werken ervaart. Misschien heb je andere medicatie nodig.
Je zult echt in mogelijkheden moeten gaan denken. Jouw werkgever heeft een contract met je, daarvoor moet je prestaties verrichten.je zult dus het maximale moeten doen om aan je verplichtingen te voldoen. Pas dan kan hij ook echt begrip hebben voor jouw beperkingen. Niet wanneer je alles afwentelt op je werkgever. Dan wordt je contract niet verlengd.
In de eerste werkmaand ben je vaak ziek geweest. Nu ben je een week vrij om bij te komen. Voor een werkgever ben je iemand die extreem veel niet aanwezig is geweest door ziekte of verlof.
Zoals ik al eerder schreef heb je waarschijnlijk geen recht op arbeidsongeschiktheidsuitkering met jouw chronische ziekte. Je zult dus iets moeten gaan doen om toch aan het werk te blijven. Ga eens praten met je behandelaars en bespreek je klachten die je bij werken ervaart. Misschien heb je andere medicatie nodig.
Je zult echt in mogelijkheden moeten gaan denken. Jouw werkgever heeft een contract met je, daarvoor moet je prestaties verrichten.je zult dus het maximale moeten doen om aan je verplichtingen te voldoen. Pas dan kan hij ook echt begrip hebben voor jouw beperkingen. Niet wanneer je alles afwentelt op je werkgever. Dan wordt je contract niet verlengd.
maandag 19 oktober 2020 om 14:03
Deze houding is toevallig precíets wat ik bedoelde over onaangenaam oordelen over andermans ziekte.Heiterundsanft schreef: ↑18-10-2020 13:30Dat zegt ook niemand.
Rosanna reageerde op een post van mij, maar ik zeg nergens dat je met een verkoudheid moet gaan werken. Met verkoudheidsklachten blijf je gewoon thuis. Simpeler kan het niet.
Maar to noemt zich ziek om wat gapen en bleek zien. Ze ging toen ziek werken om goodwill te tonen.
Zou jij er als wg blij van worden als je applaus moet geven omdat to komt werken terwijl ze moet gapen en wat bleek ziet maar zich hierom niet ziek heeft gemeld. Om goodwill te tonen. Dus anders had ze zich weer ziek gemeld?
Ik zou me afvragen wat voor aansteller ik in mijn team had.
Los van dit alles speelt haar chronische ziekte. Die moet zeker serieus genomen worden.
Als een van mijn teamleden zich zo zou uiten over een collega zou ik daar als leidinggevende een zeer hartig woordje mee spreken. Ook als de betreffende collega zich 30x per maand ziek meldt.
maandag 19 oktober 2020 om 14:34
Heel goed voor je teamvorming! Tenminste: het is dan een heel veilig team voor mensen die zich vaker ziekmelden dan gemiddeld. Helaas komt de volledige werktaak van iemand die 30 dagen per maand ziek is wel op de rest van het team neer, maar voor die extra werkdruk krijgen ze extra veiligheid binnen het team terug.Positivevibes schreef: ↑19-10-2020 14:03Deze houding is toevallig precíets wat ik bedoelde over onaangenaam oordelen over andermans ziekte.
Als een van mijn teamleden zich zo zou uiten over een collega zou ik daar als leidinggevende een zeer hartig woordje mee spreken. Ook als de betreffende collega zich 30x per maand ziek meldt.
Maar dan ben jij waarschijnlijk een uitermate geschikte volgende werkgever voor TO, ik zou zeggen: kijk eens wat je voor elkaar kunt betekenen.
maandag 19 oktober 2020 om 14:46
dit is niet wat TO zei, dit is het commentaar wat ze van collega's kreeg toen ze ziek ging werken.Heiterundsanft schreef: ↑18-10-2020 13:30Dat zegt ook niemand.
Rosanna reageerde op een post van mij, maar ik zeg nergens dat je met een verkoudheid moet gaan werken. Met verkoudheidsklachten blijf je gewoon thuis. Simpeler kan het niet.
Maar to noemt zich ziek om wat gapen en bleek zien. Ze ging toen ziek werken om goodwill te tonen.
Zou jij er als wg blij van worden als je applaus moet geven omdat to komt werken terwijl ze moet gapen en wat bleek ziet maar zich hierom niet ziek heeft gemeld. Om goodwill te tonen. Dus anders had ze zich weer ziek gemeld?
Ik zou me afvragen wat voor aansteller ik in mijn team had.
Los van dit alles speelt haar chronische ziekte. Die moet zeker serieus genomen worden.
I was born in the sign of water, and it's there that I feel my best
maandag 19 oktober 2020 om 15:27
Wat een rare reactie. Het is niet het ene of het andere hoor.-jolijn- schreef: ↑19-10-2020 14:34Heel goed voor je teamvorming! Tenminste: het is dan een heel veilig team voor mensen die zich vaker ziekmelden dan gemiddeld. Helaas komt de volledige werktaak van iemand die 30 dagen per maand ziek is wel op de rest van het team neer, maar voor die extra werkdruk krijgen ze extra veiligheid binnen het team terug.
Maar dan ben jij waarschijnlijk een uitermate geschikte volgende werkgever voor TO, ik zou zeggen: kijk eens wat je voor elkaar kunt betekenen.
Werkdruk óf naar gedrag zijn geen uitruil. Je kunt het ook gewoon allebei goed managen.
En bovendien weet je helemaal niet of die werkdruk op de rest van het team terecht komt.
maandag 19 oktober 2020 om 16:35
Klopt dat dat het commentaar was. Maar to voelt zich schuldig na haar ziekmeldingen. Ze kent haar collega’s nog niet en v.v.
Hoe gaat zoiets? Collega’s vragen of het weer een beetje gaat, ze voelt zich eigenlijk nog ziek. Er zal geen reactie zijn geweest dat het super gaat. Collega’s zeggen dat je nog wel wat bleek ziet en later dat ze veel gaapt. Hoeft niks verkeerd te zijn, terwijl dit wel zo opgevat is door to. To voelt zich zwaar schuldig en dat is niet echt helpend in deze.
Ik dank dat je erg geholpen gaat zijn met kijken naar mogelijkheden en onmogelijkheden zoveel mogelijk oplossen of loslaten. Lukt dit werk niet in combinatie met ziekte, dan moet je op zoek naar ander werk. Zoek werk wat passend is bij je ziekte.. waar concentratie minder belangrijk is.
Hoe gaat zoiets? Collega’s vragen of het weer een beetje gaat, ze voelt zich eigenlijk nog ziek. Er zal geen reactie zijn geweest dat het super gaat. Collega’s zeggen dat je nog wel wat bleek ziet en later dat ze veel gaapt. Hoeft niks verkeerd te zijn, terwijl dit wel zo opgevat is door to. To voelt zich zwaar schuldig en dat is niet echt helpend in deze.
Ik dank dat je erg geholpen gaat zijn met kijken naar mogelijkheden en onmogelijkheden zoveel mogelijk oplossen of loslaten. Lukt dit werk niet in combinatie met ziekte, dan moet je op zoek naar ander werk. Zoek werk wat passend is bij je ziekte.. waar concentratie minder belangrijk is.
