Werk & Studie
alle pijlers
Eerste jaar nieuwe baan, veel ziek
zaterdag 17 oktober 2020 om 13:35
Ik maak me zorgen om of mijn contract verlengd gaat worden. Ik werk voor de overheid en ben sinds september al 4x ziek geweest vanwege een chronische ziekte waar ik voor in behandeling ben. Daarnaast was ik al 2x thuis met verkoudheidsklachten. Het merendeel van de tijd kon ik thuis werken maar het voelt niet goed. Ik heb het er naar mijn zin en heb ook veel goede dingen laten zien, maar ik heb een lastige baas die niet snel tevreden is. Mijn contract loopt tot september 2021 en ik hoop dat het dan beter gaat. Hoe buig ik deze eerste indruk om?
zaterdag 17 oktober 2020 om 15:02
Hoewel 6x in een maand tijd ziek wel heel erg veel is, ik zou jou niet in mijn team willen.docotrandus schreef: ↑17-10-2020 14:59Nog een opmerking voor als u niet uw werk behoudt:
Als u chronisch ziek bent, kunt volgens mij worden opgenomen in het doelgroepen register.
De overheid heeft als doel mensen uit het doelgroepenregister in dienst te nemen.
Het kan heel goed dat dit niet tot de taakomschrijving van uw leidinggevende hoort, maar dan kunt u t.z.t. elders terecht.
https://www.uwv.nl/particulieren/arbeid ... epregister
Is van toepassing als je al langer deel uitmaakt van een team , maar wat dan als je net toe treedt tot een team?
anoniem_63d9239218f04 wijzigde dit bericht op 17-10-2020 15:03
6.16% gewijzigd
zaterdag 17 oktober 2020 om 15:02
Het idee. Je doet een hoop aannames. Ga eens in gesprek.Amnesiac2020 schreef: ↑17-10-2020 15:00Omdat het live contact met mensen in mijn baan wordt geprefereerd boven zoomgesprekken en ik het idee heb dat ze het niet fijn vindt dat ik dan thuis werk.
zaterdag 17 oktober 2020 om 15:03
zaterdag 17 oktober 2020 om 15:03
Volgens mij is niemand verplicht om een werkgever vooraf in te lichten over ziektes, en mag een werkgever ook niet daarnaar vragen.RodeRoosOpWitteZijde schreef: ↑17-10-2020 14:44Als WG dat niet weet, en dat was wel iets wat TO wist voor aanvang werk, dan heeft ze echt een vet probleem ....
Natuurlijk kan ze een probleem hebben omdat de verwachtingen anders waren.
(intussen weten we dat ze het wel verteld had).
De antwoorden op het forum zijn niet altijd bedoeld als hulp.
Sommige mensen maken soms onaardige opmerkingen.
Reageren is niet altijd nodig, en zeker niet verplicht.
Sommige mensen maken soms onaardige opmerkingen.
Reageren is niet altijd nodig, en zeker niet verplicht.
zaterdag 17 oktober 2020 om 15:04
zaterdag 17 oktober 2020 om 15:05
Als je ziek bent, maar wel je werk volledig thuis doet, ben je wel ziek, maar niet arbeidsongeschikt. Daarom hoef je dan niet ziek gemeld te worden. Dat kost je werkgever ook geen ziektedagen waarop niet gewerkt wordt, maar waarop wel het loon doorbetaald moet worden. In jouw geval zou ik dat als werkgever geen reden vinden om je contract niet te verlengen.
Love is the meaning of life
zaterdag 17 oktober 2020 om 15:05
Je niet steeds ziek melden, maar melden dat je niet ter plaatse kan werken ivm klachten maar wel vanuit huis. Zorg dat je een voorstel hebt wat je kunt doen aan werk. Ziekmeldingen bewaren tot je echt op apegapen ligt.
Zo vaak ziek in zes weken tijd is echt wel heel veel. Vraag me af of dit dan niet even te hoog gegrepen is voor je, hoe rot ook.
Zo vaak ziek in zes weken tijd is echt wel heel veel. Vraag me af of dit dan niet even te hoog gegrepen is voor je, hoe rot ook.
zaterdag 17 oktober 2020 om 15:05
Ik had al het contract getekend toen ik de diagnose kreeg.docotrandus schreef: ↑17-10-2020 15:03Volgens mij is niemand verplicht om een werkgever vooraf in te lichten over ziektes, en mag een werkgever ook niet daarnaar vragen.
Natuurlijk kan ze een probleem hebben omdat de verwachtingen anders waren.
(intussen weten we dat ze het wel verteld had).
zaterdag 17 oktober 2020 om 15:06
Je kan maar beter eerlijke vragen stellen, zodat je weet waar je aan toe bent ipv zelf voor anderen te verzinnen wat ze vast wel niet vinden of denken.Amnesiac2020 schreef: ↑17-10-2020 15:04Ik ben al in gesprek geweest. Ik heb nu vrij, maar over een week kan ik weer in gesprek gaan. Dan is het een kwestie van wat te zeggen zodat ik mezelf goed profileer.
zaterdag 17 oktober 2020 om 15:06
Als je te ziek bent om te werken, al 6x ziek in een maand, wat doe je dan in een baan????????????????????????????? Enne... een verkoudheid reden voor minder werken, serieus? Dna moet je maar al vast nooit kinderen nemen, die zijn 24/7, 12 maanden lang verkouden. Echt, grow a pair!Amnesiac2020 schreef: ↑17-10-2020 15:03Een bijstanduitkering vind ik wel ver gezocht,ik kan wel gewoon thuiswerken.
Maar hoe sleep ik me om 6 uur in de ochtend dan zo ziek naar de trein om tot 6 uur in de avond van huis te zijn? Tips graag. Als ik verkouden ben lukt dat wel, maar als alles tolt vind ik het niet te doen.
zaterdag 17 oktober 2020 om 15:06
Ja, ik noem het ziek maar ik ben maar 2x echt ziek gemeld, om griepklachten, rest was thuiswerken.-Red- schreef: ↑17-10-2020 15:05Je niet steeds ziek melden, maar melden dat je niet ter plaatse kan werken ivm klachten maar wel vanuit huis. Zorg dat je een voorstel hebt wat je kunt doen aan werk. Ziekmeldingen bewaren tot je echt op apegapen ligt.
Zo vaak ziek in zes weken tijd is echt wel heel veel. Vraag me af of dit dan niet even te hoog gegrepen is voor je, hoe rot ook.
zaterdag 17 oktober 2020 om 15:07
Dat je een essentieel beroep hebt is niet de graadmeter maar of je een kantoorbaan hebt is de graadmeter.Amnesiac2020 schreef: ↑17-10-2020 14:54Ik ben een essential worker zoals ze dat zeggen. Thuis werken is niet ideaal.
Heb je een kantoorbaan? Zo ja, dan kan je thuiswerken. Ik heb ook een essentiele (kantoor)baan en werk ook thuis.
zaterdag 17 oktober 2020 om 15:07
Ik zeg dat ik met verkoudheid gewoon ga werken normaliter...RodeRoosOpWitteZijde schreef: ↑17-10-2020 15:06Als je te ziek bent om te werken, al 6x ziek in een maand, wat doe je dan in een baan????????????????????????????? Enne... een verkoudheid reden voor minder werken, serieus? Dna moet je maar al vast nooit kinderen nemen, die zijn 24/7, 12 maanden lang verkouden. Echt, grow a pair!
zaterdag 17 oktober 2020 om 15:08
Geen kantoorbaan.summerheat schreef: ↑17-10-2020 15:07Dat je een essentieel beroep hebt is niet de graadmeter maar of je een kantoorbaan hebt is de graadmeter.
Heb je een kantoorbaan? Zo ja, dan kan je thuiswerken. Ik heb ook een essentiele (kantoor)baan en werk ook thuis.
zaterdag 17 oktober 2020 om 15:09
Niet, natuurlijk. Het is gevaarlijk om dan deel te nemen aan het verkeer.Amnesiac2020 schreef: ↑17-10-2020 15:03Een bijstanduitkering vind ik wel ver gezocht,ik kan wel gewoon thuiswerken.
Maar hoe sleep ik me om 6 uur in de ochtend dan zo ziek naar de trein om tot 6 uur in de avond van huis te zijn? Tips graag. Als ik verkouden ben lukt dat wel, maar als alles tolt vind ik het niet te doen.
Wat is de prognose? Wordt het met medicatie minder, straks?
Als ik me beroerd voel, zeg ik dat ik thuis ga werken omdat.... (monteur komt, kast wordt afgeleverd, gesprek op school midden op de dag, migraine gehad 's nachts en een pil genomen waarmee ik niet mag rijden, etc.).
Is nooit een probleem.
Als je het probleem een stukje weet op te lossen (door medicatie), een stuk weet te verbergen (door om andere redenen thuis te werken), dan scheelt dat al de helft.
Hoewel 1x per maand verzuimen ook al extreem is, vanuit de werkgever bezien.
zaterdag 17 oktober 2020 om 15:09
Als je gewoon een jaarcontract hebt hoeven ze helemaal geen dossier te hebben. Die loopt van rechtswege af (wel een aanzegtermijn).Aaltje89 schreef: ↑17-10-2020 14:09Als je rijksambtenaar bent zou ik me geen zorgen maken. Het gebeurt maar heel zelden dat een tijdelijk contract niet wordt omgezet in een vast contract en zeker niet zonder waarschuwingen vooraf. Van mijn leidinggevende begreep ik dat ze dan al bijna een jaar van te voren moeten beginnen met een dossier en dat je daar altijd iets van zult horen.
zaterdag 17 oktober 2020 om 15:11
Maar ter overzicht:
Klachten die ik heb zijn duizeligheid, vergeetachtigheid, emotioneel, rillerige handen, geen eetlust, extreme vermoeidheid. Dat kan zo opkomen en dan weer over gaan.
Voor corona ging ik bij verkoudheid altijd naar het werk tenzij ik koorts had. Ik heb een verzwakt immuunsysteem dus bij koorts bleef ik thuis. Nu moest ik dus al 2x thuiswerken door verkoudheid en 4x door klachten. Ik ben 1 week uit de running geweest dior griep.
Klachten die ik heb zijn duizeligheid, vergeetachtigheid, emotioneel, rillerige handen, geen eetlust, extreme vermoeidheid. Dat kan zo opkomen en dan weer over gaan.
Voor corona ging ik bij verkoudheid altijd naar het werk tenzij ik koorts had. Ik heb een verzwakt immuunsysteem dus bij koorts bleef ik thuis. Nu moest ik dus al 2x thuiswerken door verkoudheid en 4x door klachten. Ik ben 1 week uit de running geweest dior griep.
zaterdag 17 oktober 2020 om 15:12
Ik zit nog erg in het testtraject, medicatie wordt nog besproken.-jolijn- schreef: ↑17-10-2020 15:09Niet, natuurlijk. Het is gevaarlijk om dan deel te nemen aan het verkeer.
Wat is de prognose? Wordt het met medicatie minder, straks?
Als ik me beroerd voel, zeg ik dat ik thuis ga werken omdat.... (monteur komt, kast wordt afgeleverd, gesprek op school midden op de dag, migraine gehad 's nachts en een pil genomen waarmee ik niet mag rijden, etc.).
Is nooit een probleem.
Als je het probleem een stukje weet op te lossen (door medicatie), een stuk weet te verbergen (door om andere redenen thuis te werken), dan scheelt dat al de helft.
Hoewel 1x per maand verzuimen ook al extreem is, vanuit de werkgever bezien.
zaterdag 17 oktober 2020 om 15:13
Niet alle overheidspersoneel. Er zijn binnen de overheid veel vitale/cruciale beroepen die niet altijd (volledig) via digitaal werken uit te voeren zijn. Bij ons hebben ze een rooster opgesteld. Iedereen maximaal 2 dagen per week op kantoor. Klantencontact op kantoor alleen in situaties dat het niet anders kan en altijd op afspraak.summerheat schreef: ↑17-10-2020 14:50Werk je niet thuis dan? Bij mij weten werkt overheidspersoneel juist thuis in tegenstelling tot het bedrijfsleven.
Daarnaast, als je je ziek meld binnen een maand na laatste ziekmelding, wordt dat gezien als één ziekmelding omdat er dan vanuit gegaan wordt dat je te snel bent gaan werken.
Maar je hebt sowieso nog 11 maanden om je te bewijzen. Een dossier opbouwen gaat sowieso geheel automatisch in P-direkt en is ook niet eens nodig bij een tijdelijke aanstelling.
zaterdag 17 oktober 2020 om 15:14
Van internet geplukt:
https://www.arbeidsrechter.nl/ziekte-we ... n-plichten
Verzwijgen van de arbeidsongeschiktheid bij de sollicitatie
Sollicitatieprocedure zonder aanstellingskeuring
Nu het gebruik van aanstellingskeuringen sterk aan banden is gelegd, treden veel medewerkers in dienst zonder medisch onderzoek. Dient een sollicitant te weten dat hij de medische geschiktheid mist voor het normaal vervullen van de functie, dan dient de sollicitant dit uit eigen beweging aan de werkgever te melden. Mag een werkgever er op vertrouwen dat bepaalde beperkingen zich niet voordoen, dan is het aan de sollicitant om belangrijke beperkingen in zijn functioneren naar voren te brengen (6.3.1.3.D.). Aangezien de werkgever geen medische vragen behoort te stellen, mag hij erop vertrouwen dat een sollicitant belangrijke medische beperkingen zelf meldt. Blijkt na het in dienst treden dat de werknemer arbeidsongeschikt is voor een functie en dit bewust verzwegen is tijdens de sollicitatie, dan is de werkgever niet verplicht om het loon tijdens ziekte door te betalen.
https://www.arbeidsrechter.nl/ziekte-we ... n-plichten
Verzwijgen van de arbeidsongeschiktheid bij de sollicitatie
Sollicitatieprocedure zonder aanstellingskeuring
Nu het gebruik van aanstellingskeuringen sterk aan banden is gelegd, treden veel medewerkers in dienst zonder medisch onderzoek. Dient een sollicitant te weten dat hij de medische geschiktheid mist voor het normaal vervullen van de functie, dan dient de sollicitant dit uit eigen beweging aan de werkgever te melden. Mag een werkgever er op vertrouwen dat bepaalde beperkingen zich niet voordoen, dan is het aan de sollicitant om belangrijke beperkingen in zijn functioneren naar voren te brengen (6.3.1.3.D.). Aangezien de werkgever geen medische vragen behoort te stellen, mag hij erop vertrouwen dat een sollicitant belangrijke medische beperkingen zelf meldt. Blijkt na het in dienst treden dat de werknemer arbeidsongeschikt is voor een functie en dit bewust verzwegen is tijdens de sollicitatie, dan is de werkgever niet verplicht om het loon tijdens ziekte door te betalen.
zaterdag 17 oktober 2020 om 15:17
-jolijn- schreef: ↑17-10-2020 15:14Van internet geplukt:
https://www.arbeidsrechter.nl/ziekte-we ... n-plichten
Verzwijgen van de arbeidsongeschiktheid bij de sollicitatie
Sollicitatieprocedure zonder aanstellingskeuring
Wat zit jij TO nou weer bang te maken?
zaterdag 17 oktober 2020 om 15:21
Vind je dat bang maken? Is niet mijn bedoeling, ik denk dat het een heel reëel risico is. Niet voor deze baan, maar wel voor de volgende. En dat het dus heel wijs is om tijdig op een andere manier om te leren gaan met verzuim, omdat je anders een behoorlijk risico loopt om in de bijstand te belanden.
zaterdag 17 oktober 2020 om 15:24
Amnesiac2020 schreef: ↑17-10-2020 15:11Maar ter overzicht:
Klachten die ik heb zijn duizeligheid, vergeetachtigheid, emotioneel, rillerige handen, geen eetlust, extreme vermoeidheid. Dat kan zo opkomen en dan weer over gaan.
Voor corona ging ik bij verkoudheid altijd naar het werk tenzij ik koorts had. Ik heb een verzwakt immuunsysteem dus bij koorts bleef ik thuis. Nu moest ik dus al 2x thuiswerken door verkoudheid en 4x door klachten. Ik ben 1 week uit de running geweest dior griep.
Wat al eerder is gezegd: er is een kans dat je contract volgend jaar niet verlengd wordt. Maar wie weet krijg je snel de juiste medicatie en ben je het komende jaar niet meer ziek en kun je je bewijzen.
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
zaterdag 17 oktober 2020 om 15:26
Je hebt dus net een nieuwe diagnose, en voorlopig nog een contract. Maak je niet vooral niet teveel zorgen om je werkprestaties, TO. Het is best heftig opeens chronisch ziek te zijn. Concentreer je even vooral op je gezondheid, en probeer manieren te vinden om met de ziekte om te gaan. Blijf je inzetten op je werk tot het punt dat haalbaar is, en draag positief bij wanneer je kan. Verdrink alsjeblieft niet in een of ander misplaatst schuldgevoel en verlies jezelf niet in doemscenario's over niet meer kunnen werken etc. Je hebt hier niet om gevraagd en het is nog veel te vroeg in het proces om je leven om te gooien. Wat betreft je werkgever: van haar uit wil ze natuurlijk vooral snel duidelijkheid c.q. een oplossing, maar het is niet raar dat je die nog niet hebt. Ga een open gesprek met haar aan, denk flexibel mee, maar laat haar negatieve commentaar van je afglijden. Nogmaals: jij hebt hier niet om gevraagd en hebt hier geen schuld aan, en het is voor jou heel wat zwaarder dan voor haar. Dat zou zij ook moeten beseffen (en als ze dat niet doet, dan is ze gewoon niet zo empatisch; trek dat je niet persoonlijk aan en ga niet wanhopig op zoek naar erkenning).
zaterdag 17 oktober 2020 om 15:27
Ik snap het niet. Je bent 4x ziekgemeld geweest ivm je chronische aandoening en 2x vanwege verhoudheid. En nu schrijf je dat je 2x "echt" ziekgemeld bent vanwege griep. Geen idee wat het verschil is tussen "echt" en "niet echt" ziekgemeld. Kun je dat uitleggen?Amnesiac2020 schreef: ↑17-10-2020 15:06Ja, ik noem het ziek maar ik ben maar 2x echt ziek gemeld, om griepklachten, rest was thuiswerken.
En ben je nu 6x ziekgemeld of 2x? En vanwege je chronische aandoening of vanwege griep?
