Werk & Studie
alle pijlers
Functioneringstraject
zaterdag 13 augustus 2016 om 16:30
Voor het eerst sinds ik werk zit ik in een functioneringstraject. Ik ben dus 49. Ik zal kort uitleggen hoe het zo ver heeft kunnen komen. Ik heb de laatste 11 jaar gewerkt als P&O medewerker bij een semi-overheidsinstelling. Omdat ik dichter bij mijn werk wilde wonen heb ik op een dezelfde functie gesolliciteerd ergens anders en ben ik aangenomen. Dat is achteraf een fout geweest. Het klikt niet met mijn collega's die allemaal een stuk jonger zijn dat ik ben, ik pas er niet tussen. Ze hebben ook echt uitgesproken dat ze me niets vinden. Dat maakt mij zo nerveus dat er al maanden niets fatsoenlijks uit mijn handen komt. Ik slaap slecht en ga niet met plezier naar mijn werk.
Na 9 maanden heeft mijn leidinggevende besloten dat ik in een functionering/verbetertraject moet. Voor mij heel schokkend en heb ik nog nooit meegemaakt, ik heb mijn werk altijd heel goed gedaan. Maar aan de andere kant, ik herken mezelf ook niet hoe ik nu functioneer. Nu is het volgende het geval. Mijn leidinggevende heeft besloten dat een andere collega mij moet begeleiden. Als een soort vraagbaak zeg maar en zoals ze zei, zeker niet als politie agent. Ook met als doel de samenwerking tussen haar en mij te verbeteren. De genoemde collega heeft nog heel wat te leren op communicatief gebied volgens mijn leidinggevende zodat dit voor haar een kans is om op deze manier hier aan te werken.
Ik heb van mijn leidinggevende een hele lijst gekregen waar ik aan moet werken, ook erg confronterend vooral omdat er ook een aantal karaktereigenschappen bijzitten. Best behoorlijk privé en besproken tijdens het FG. Ik ben erachter gekomen dat mijn leidinggevende die naar die collega gestuurd heeft. Ook heeft mijn collega een logboek bijgehouden waar werkelijkvan minuut tot minuut instaat wat ik goed doe maar ook zaken die er niet goed gaan. De druk is voor mij enorm. Ik kan nauwelijks ademen laat staan fouten maken.
De collega die mij moet begeleiden is 20 jaar jonger en werkt er precies drie maanden langer dan dat ik doe. Ze heeft ook precies dezelfde functie. Die collega heeft dat logboek met mij besproken en aangegeven wat er allemaal fout gaat n.a.v. de competenties waaraan ik moet werken. Ik heb gezegd dat ik het prima vindt als ik feedback krijg maar dat ik van mening ben dat alleen mijn leidinggevende mij mag beoordelen. Ook heb ik aangegeven dat ik het helemaal niet oké vindt dat zij bijna letterlijk weet waaraan ik allemaal moet werken, dit was iets tussen mij en mijn leidinggevende.
Voor de duidelijkheid, ik functioneer ook onvoldoende en doe er alles aan om te zorgen dat ik wel functioneer door me te richten op mijn werk en me af te sluiten voor mijn omgeving. Maar op deze manier te moeten werken onder de druk van een dergelijke collega lukt me niet. Ik word er doodnerveus van waardoor ik supergespannen mijn werk zit te doen. Dat is teveel van het goede, ik wil het niet en kan het niet. Als dat met die collega er niet was dan ga ik het redden dat weet ik zeker want het werk kan ik normaal gesproken met twee vingers in mijn neus. Mag ik asjeblieft jullie mening?
Na 9 maanden heeft mijn leidinggevende besloten dat ik in een functionering/verbetertraject moet. Voor mij heel schokkend en heb ik nog nooit meegemaakt, ik heb mijn werk altijd heel goed gedaan. Maar aan de andere kant, ik herken mezelf ook niet hoe ik nu functioneer. Nu is het volgende het geval. Mijn leidinggevende heeft besloten dat een andere collega mij moet begeleiden. Als een soort vraagbaak zeg maar en zoals ze zei, zeker niet als politie agent. Ook met als doel de samenwerking tussen haar en mij te verbeteren. De genoemde collega heeft nog heel wat te leren op communicatief gebied volgens mijn leidinggevende zodat dit voor haar een kans is om op deze manier hier aan te werken.
Ik heb van mijn leidinggevende een hele lijst gekregen waar ik aan moet werken, ook erg confronterend vooral omdat er ook een aantal karaktereigenschappen bijzitten. Best behoorlijk privé en besproken tijdens het FG. Ik ben erachter gekomen dat mijn leidinggevende die naar die collega gestuurd heeft. Ook heeft mijn collega een logboek bijgehouden waar werkelijkvan minuut tot minuut instaat wat ik goed doe maar ook zaken die er niet goed gaan. De druk is voor mij enorm. Ik kan nauwelijks ademen laat staan fouten maken.
De collega die mij moet begeleiden is 20 jaar jonger en werkt er precies drie maanden langer dan dat ik doe. Ze heeft ook precies dezelfde functie. Die collega heeft dat logboek met mij besproken en aangegeven wat er allemaal fout gaat n.a.v. de competenties waaraan ik moet werken. Ik heb gezegd dat ik het prima vindt als ik feedback krijg maar dat ik van mening ben dat alleen mijn leidinggevende mij mag beoordelen. Ook heb ik aangegeven dat ik het helemaal niet oké vindt dat zij bijna letterlijk weet waaraan ik allemaal moet werken, dit was iets tussen mij en mijn leidinggevende.
Voor de duidelijkheid, ik functioneer ook onvoldoende en doe er alles aan om te zorgen dat ik wel functioneer door me te richten op mijn werk en me af te sluiten voor mijn omgeving. Maar op deze manier te moeten werken onder de druk van een dergelijke collega lukt me niet. Ik word er doodnerveus van waardoor ik supergespannen mijn werk zit te doen. Dat is teveel van het goede, ik wil het niet en kan het niet. Als dat met die collega er niet was dan ga ik het redden dat weet ik zeker want het werk kan ik normaal gesproken met twee vingers in mijn neus. Mag ik asjeblieft jullie mening?
zaterdag 13 augustus 2016 om 16:37
zaterdag 13 augustus 2016 om 16:45
Ik ben ook van mening dat de druk er wel wat af kan. Dit is niet te doen.
Is er een mogelijkheid tot wat lossere afspraken ?
1x in week/2 weken gesprek ..wat gaat goed/wat minder ?
En dan dat minitieuze logboek achterwege laten.. zoiets ?
Inderdaad zou ik dit ook met LG willen.
De lijst met punten zijn nu bij collega bekend, daar is nix meer aan te doen.
Ik zou echter wel aan LG teruggeven dat sommige zaken wellicht niet heel feitelijk zijn. Tis werk he...je persoonlijkheid hoeft niet door de mangel.
Ik zit ff hardop te denken hoor..
Ik lees je OP nog es terug..je schrijft t klikt niet.
Misschien moet je dan maar gaan verder solliciteren..want een klik op deze manier bewerkstelligen is onhaalbaar m.i.
Is er een mogelijkheid tot wat lossere afspraken ?
1x in week/2 weken gesprek ..wat gaat goed/wat minder ?
En dan dat minitieuze logboek achterwege laten.. zoiets ?
Inderdaad zou ik dit ook met LG willen.
De lijst met punten zijn nu bij collega bekend, daar is nix meer aan te doen.
Ik zou echter wel aan LG teruggeven dat sommige zaken wellicht niet heel feitelijk zijn. Tis werk he...je persoonlijkheid hoeft niet door de mangel.
Ik zit ff hardop te denken hoor..
Ik lees je OP nog es terug..je schrijft t klikt niet.
Misschien moet je dan maar gaan verder solliciteren..want een klik op deze manier bewerkstelligen is onhaalbaar m.i.
zaterdag 13 augustus 2016 om 16:50
Een klik kun je niet afdwingen maar het is werk en je zou in de basis hetzelfde niveau moeten hebben als je collega's in dezelfde functie. Hoe kan het dat je niet goed functioneert? Puur door je omgeving of is de werkwijze/tempo ook heel anders dan je gewend bent?
When they go low, we go high. (M.Obama)
zaterdag 13 augustus 2016 om 17:01
quote:SaveAngie schreef op 13 augustus 2016 @ 16:37:
Waarom wil je daar nog blijven? Het is toch allang niet meer werkbaar?Eigenlijk niet nee. Maar mijn man is vorig jaar afgekeurd vanwege hartproblemen dus we zijn erg afhankelijk geworden van mijn baan qua financiën en dat ik nu dichter bij huis werk.
Waarom wil je daar nog blijven? Het is toch allang niet meer werkbaar?Eigenlijk niet nee. Maar mijn man is vorig jaar afgekeurd vanwege hartproblemen dus we zijn erg afhankelijk geworden van mijn baan qua financiën en dat ik nu dichter bij huis werk.
zaterdag 13 augustus 2016 om 17:04
quote:SaveAngie schreef op 13 augustus 2016 @ 16:50:
Een klik kun je niet afdwingen maar het is werk en je zou in de basis hetzelfde niveau moeten hebben als je collega's in dezelfde functie. Hoe kan het dat je niet goed functioneert? Puur door je omgeving of is de werkwijze/tempo ook heel anders dan je gewend bent?Ik weet niet wat het is. Ik kan gewoon niet meer denken en doe stomme dingen. Het werk is exact hetzelfde met wat ik altijd gedaan heb maar mijn zelfvertrouwen is weg. Ik baal ontzettend van mezelf.
Een klik kun je niet afdwingen maar het is werk en je zou in de basis hetzelfde niveau moeten hebben als je collega's in dezelfde functie. Hoe kan het dat je niet goed functioneert? Puur door je omgeving of is de werkwijze/tempo ook heel anders dan je gewend bent?Ik weet niet wat het is. Ik kan gewoon niet meer denken en doe stomme dingen. Het werk is exact hetzelfde met wat ik altijd gedaan heb maar mijn zelfvertrouwen is weg. Ik baal ontzettend van mezelf.
zaterdag 13 augustus 2016 om 17:04
zaterdag 13 augustus 2016 om 17:07
quote:strikjemetstippels schreef op 13 augustus 2016 @ 17:04:
Is die persoon iemand die jou ook echt kan coachen? Maw zijn haar competenties op het gebied van begeleiden te traceren? Lijkt me anders lastig om er iets nuttigs uit te krijgen.
Kan je niet terug naar je eerdere plek?
Nee, ik kan niet terug naar die eerdere plek want die functie is na mijn vertrek komen te vervallen vanwege bezuinigingen.
Ik weet niet wat de ervaring van die collega is op het gebied van begeleiden. Ze is wel heel goed in haar werk, dat absoluut.
Is die persoon iemand die jou ook echt kan coachen? Maw zijn haar competenties op het gebied van begeleiden te traceren? Lijkt me anders lastig om er iets nuttigs uit te krijgen.
Kan je niet terug naar je eerdere plek?
Nee, ik kan niet terug naar die eerdere plek want die functie is na mijn vertrek komen te vervallen vanwege bezuinigingen.
Ik weet niet wat de ervaring van die collega is op het gebied van begeleiden. Ze is wel heel goed in haar werk, dat absoluut.
zaterdag 13 augustus 2016 om 17:11
quote:Versnellingsbak schreef op 13 augustus 2016 @ 16:45:
Ik ben ook van mening dat de druk er wel wat af kan. Dit is niet te doen.
Is er een mogelijkheid tot wat lossere afspraken ?
1x in week/2 weken gesprek ..wat gaat goed/wat minder ?
En dan dat minitieuze logboek achterwege laten.. zoiets ?
Inderdaad zou ik dit ook met LG willen.
De lijst met punten zijn nu bij collega bekend, daar is nix meer aan te doen.
Ik zou echter wel aan LG teruggeven dat sommige zaken wellicht niet heel feitelijk zijn. Tis werk he...je persoonlijkheid hoeft niet door de mangel.
Ik zit ff hardop te denken hoor..
Ik lees je OP nog es terug..je schrijft t klikt niet.
Misschien moet je dan maar gaan verder solliciteren..want een klik op deze manier bewerkstelligen is onhaalbaar m.i.Dank je wel voor het meedenken. Goed punt ook dat het ook zakelijk is. Een collega van een andere afdeling gaf het ook al aan. Dat eigenlijk de hele afdeling in een traject moet omdat die afdeling al heel lang niet loopt. Maar eerlijk gezegd is dit voor mij een kans om goed naar mezelf te kijken wat mijn aandeel hierin is en heb ik mezelf wel overschat.
Ik ben ook van mening dat de druk er wel wat af kan. Dit is niet te doen.
Is er een mogelijkheid tot wat lossere afspraken ?
1x in week/2 weken gesprek ..wat gaat goed/wat minder ?
En dan dat minitieuze logboek achterwege laten.. zoiets ?
Inderdaad zou ik dit ook met LG willen.
De lijst met punten zijn nu bij collega bekend, daar is nix meer aan te doen.
Ik zou echter wel aan LG teruggeven dat sommige zaken wellicht niet heel feitelijk zijn. Tis werk he...je persoonlijkheid hoeft niet door de mangel.
Ik zit ff hardop te denken hoor..
Ik lees je OP nog es terug..je schrijft t klikt niet.
Misschien moet je dan maar gaan verder solliciteren..want een klik op deze manier bewerkstelligen is onhaalbaar m.i.Dank je wel voor het meedenken. Goed punt ook dat het ook zakelijk is. Een collega van een andere afdeling gaf het ook al aan. Dat eigenlijk de hele afdeling in een traject moet omdat die afdeling al heel lang niet loopt. Maar eerlijk gezegd is dit voor mij een kans om goed naar mezelf te kijken wat mijn aandeel hierin is en heb ik mezelf wel overschat.
zaterdag 13 augustus 2016 om 17:22
quote:S-Meds schreef op 13 augustus 2016 @ 17:10:
een logboek bijhouden is geen goede coachingsinterventie. Gooi het daarop, zeg dat je dit probleem heel serieus wilt oppakken en een echte coach nodig hebt.Ik moet zelf ook een logboek bijhouden maar ik heb het nu nodig dat ik me wil richten op mijn werk. Ik heb overigens een coach toegewezen gekregen. En dat mijn collega me wil begeleiden heb ik ook geen moeite mee want ze is echt goed in haar werk. Maar ik heb er wel problemen mee dat ze me mag/moet beoordelen.
een logboek bijhouden is geen goede coachingsinterventie. Gooi het daarop, zeg dat je dit probleem heel serieus wilt oppakken en een echte coach nodig hebt.Ik moet zelf ook een logboek bijhouden maar ik heb het nu nodig dat ik me wil richten op mijn werk. Ik heb overigens een coach toegewezen gekregen. En dat mijn collega me wil begeleiden heb ik ook geen moeite mee want ze is echt goed in haar werk. Maar ik heb er wel problemen mee dat ze me mag/moet beoordelen.
zaterdag 13 augustus 2016 om 17:22
quote:Bitterbleu schreef op 13 augustus 2016 @ 17:22:
[...]
Ik moet zelf ook een logboek bijhouden maar ik heb het nu nodig dat ik me wil richten op mijn werk. Ik heb overigens een coach toegewezen gekregen. En dat mijn collega me wil begeleiden heb ik ook geen moeite mee want ze is echt goed in haar werk. Maar ik heb er wel problemen mee dat ze me mag/moet beoordelen.wat beoordeelt ze dan? en wat houdt die "begeleiding" in? Wat is haar opdracht precies?
[...]
Ik moet zelf ook een logboek bijhouden maar ik heb het nu nodig dat ik me wil richten op mijn werk. Ik heb overigens een coach toegewezen gekregen. En dat mijn collega me wil begeleiden heb ik ook geen moeite mee want ze is echt goed in haar werk. Maar ik heb er wel problemen mee dat ze me mag/moet beoordelen.wat beoordeelt ze dan? en wat houdt die "begeleiding" in? Wat is haar opdracht precies?
zaterdag 13 augustus 2016 om 17:23
quote:theamuts schreef op 13 augustus 2016 @ 17:18:
Ik zou door solliciteren. Dit komt niet meer goed!
Je hebt 11 jaar lang ergens anders wel goed gefunctioneerd. Lijkt me stug dat je dan in één keer niet meer goed genoeg zou zijn.Precies, en daar deed precies hetzelfde werk maar wel met collega's waar het wel goed mee klikte en blijkbaar heb ik dat toch nodig om beter te functioneren.
Ik zou door solliciteren. Dit komt niet meer goed!
Je hebt 11 jaar lang ergens anders wel goed gefunctioneerd. Lijkt me stug dat je dan in één keer niet meer goed genoeg zou zijn.Precies, en daar deed precies hetzelfde werk maar wel met collega's waar het wel goed mee klikte en blijkbaar heb ik dat toch nodig om beter te functioneren.
zaterdag 13 augustus 2016 om 17:25
quote:Bitterbleu schreef op 13 augustus 2016 @ 17:04:
[...]
Ik weet niet wat het is. Ik kan gewoon niet meer denken en doe stomme dingen. Het werk is exact hetzelfde met wat ik altijd gedaan heb maar mijn zelfvertrouwen is weg. Ik baal ontzettend van mezelf.
Ik heb dat met mijn vorige LG gehad, door zijn manier van doen werd ik zo onzeker dat ik totaal niet meer functioneerde.
Nu een LG met een veel vriendelijker benadering en nu functioneer ik prima met prima beoordelingen.
Sterkte, dit vreet energie.
[...]
Ik weet niet wat het is. Ik kan gewoon niet meer denken en doe stomme dingen. Het werk is exact hetzelfde met wat ik altijd gedaan heb maar mijn zelfvertrouwen is weg. Ik baal ontzettend van mezelf.
Ik heb dat met mijn vorige LG gehad, door zijn manier van doen werd ik zo onzeker dat ik totaal niet meer functioneerde.
Nu een LG met een veel vriendelijker benadering en nu functioneer ik prima met prima beoordelingen.
Sterkte, dit vreet energie.
zaterdag 13 augustus 2016 om 17:27
quote:S-Meds schreef op 13 augustus 2016 @ 17:22:
[...]
wat beoordeelt ze dan? en wat houdt die "begeleiding" in? Wat is haar opdracht precies?De competenties waar ik aan moet werken koppelt zij aan bepaalde situaties. B.v. ik moet werken aan het vertonen van stabiel gedrag en dan geeft zij aan dat ik op maandag stil was, op dinsdag vrolijk enz. Ook controleert zij mijn werk. Haar opdracht is mij zo te begeleiden dat ik weer ga functioneren.
[...]
wat beoordeelt ze dan? en wat houdt die "begeleiding" in? Wat is haar opdracht precies?De competenties waar ik aan moet werken koppelt zij aan bepaalde situaties. B.v. ik moet werken aan het vertonen van stabiel gedrag en dan geeft zij aan dat ik op maandag stil was, op dinsdag vrolijk enz. Ook controleert zij mijn werk. Haar opdracht is mij zo te begeleiden dat ik weer ga functioneren.
zaterdag 13 augustus 2016 om 17:27
quote:Bitterbleu schreef op 13 augustus 2016 @ 17:27:
[...]
De competenties waar ik aan moet werken koppelt zij aan bepaalde situaties. B.v. ik moet werken aan het vertonen van stabiel gedrag en dan geeft zij aan dat ik op maandag stil was, op dinsdag vrolijk enz. Ook controleert zij mijn werk. Haar opdracht is mij zo te begeleiden dat ik weer ga functioneren.En ze is informant van mijn leidinggevende.
[...]
De competenties waar ik aan moet werken koppelt zij aan bepaalde situaties. B.v. ik moet werken aan het vertonen van stabiel gedrag en dan geeft zij aan dat ik op maandag stil was, op dinsdag vrolijk enz. Ook controleert zij mijn werk. Haar opdracht is mij zo te begeleiden dat ik weer ga functioneren.En ze is informant van mijn leidinggevende.
zaterdag 13 augustus 2016 om 17:30
quote:Bitterbleu schreef op 13 augustus 2016 @ 17:27:
[...]
De competenties waar ik aan moet werken koppelt zij aan bepaalde situaties. B.v. ik moet werken aan het vertonen van stabiel gedrag en dan geeft zij aan dat ik op maandag stil was, op dinsdag vrolijk enz. Ook controleert zij mijn werk. Haar opdracht is mij zo te begeleiden dat ik weer ga functioneren.dat werkt natuurlijk niet, je zou het zelf moeten invullen. Maar eerst moet je met een coach de criteria van stabiel gedrag vaststellen.
[...]
De competenties waar ik aan moet werken koppelt zij aan bepaalde situaties. B.v. ik moet werken aan het vertonen van stabiel gedrag en dan geeft zij aan dat ik op maandag stil was, op dinsdag vrolijk enz. Ook controleert zij mijn werk. Haar opdracht is mij zo te begeleiden dat ik weer ga functioneren.dat werkt natuurlijk niet, je zou het zelf moeten invullen. Maar eerst moet je met een coach de criteria van stabiel gedrag vaststellen.
zaterdag 13 augustus 2016 om 17:34
quote:Bitterbleu schreef op 13 augustus 2016 @ 17:27:
[...]
De competenties waar ik aan moet werken koppelt zij aan bepaalde situaties. B.v. ik moet werken aan het vertonen van stabiel gedrag en dan geeft zij aan dat ik op maandag stil was, op dinsdag vrolijk enz. Ook controleert zij mijn werk. Haar opdracht is mij zo te begeleiden dat ik weer ga functioneren.Pfff wat vervelend dit. Daar om is een externe coach ook gewoon beter, want dit werkt zo niet. Of je nu stil bent of de macarena danst, het gaat toch om je werk. Kennelijk op jouw afdeling niet..
[...]
De competenties waar ik aan moet werken koppelt zij aan bepaalde situaties. B.v. ik moet werken aan het vertonen van stabiel gedrag en dan geeft zij aan dat ik op maandag stil was, op dinsdag vrolijk enz. Ook controleert zij mijn werk. Haar opdracht is mij zo te begeleiden dat ik weer ga functioneren.Pfff wat vervelend dit. Daar om is een externe coach ook gewoon beter, want dit werkt zo niet. Of je nu stil bent of de macarena danst, het gaat toch om je werk. Kennelijk op jouw afdeling niet..