Functioneringstraject

Voor het eerst sinds ik werk zit ik in een functioneringstraject. Ik ben dus 49. Ik zal kort uitleggen hoe het zo ver heeft kunnen komen. Ik heb de laatste 11 jaar gewerkt als P&O medewerker bij een semi-overheidsinstelling. Omdat ik dichter bij mijn werk wilde wonen heb ik op een dezelfde functie gesolliciteerd ergens anders en ben ik aangenomen. Dat is achteraf een fout geweest. Het klikt niet met mijn collega's die allemaal een stuk jonger zijn dat ik ben, ik pas er niet tussen. Ze hebben ook echt uitgesproken dat ze me niets vinden. Dat maakt mij zo nerveus dat er al maanden niets fatsoenlijks uit mijn handen komt. Ik slaap slecht en ga niet met plezier naar mijn werk.



Na 9 maanden heeft mijn leidinggevende besloten dat ik in een functionering/verbetertraject moet. Voor mij heel schokkend en heb ik nog nooit meegemaakt, ik heb mijn werk altijd heel goed gedaan. Maar aan de andere kant, ik herken mezelf ook niet hoe ik nu functioneer. Nu is het volgende het geval. Mijn leidinggevende heeft besloten dat een andere collega mij moet begeleiden. Als een soort vraagbaak zeg maar en zoals ze zei, zeker niet als politie agent. Ook met als doel de samenwerking tussen haar en mij te verbeteren. De genoemde collega heeft nog heel wat te leren op communicatief gebied volgens mijn leidinggevende zodat dit voor haar een kans is om op deze manier hier aan te werken.



Ik heb van mijn leidinggevende een hele lijst gekregen waar ik aan moet werken, ook erg confronterend vooral omdat er ook een aantal karaktereigenschappen bijzitten. Best behoorlijk privé en besproken tijdens het FG. Ik ben erachter gekomen dat mijn leidinggevende die naar die collega gestuurd heeft. Ook heeft mijn collega een logboek bijgehouden waar werkelijkvan minuut tot minuut instaat wat ik goed doe maar ook zaken die er niet goed gaan. De druk is voor mij enorm. Ik kan nauwelijks ademen laat staan fouten maken.



De collega die mij moet begeleiden is 20 jaar jonger en werkt er precies drie maanden langer dan dat ik doe. Ze heeft ook precies dezelfde functie. Die collega heeft dat logboek met mij besproken en aangegeven wat er allemaal fout gaat n.a.v. de competenties waaraan ik moet werken. Ik heb gezegd dat ik het prima vindt als ik feedback krijg maar dat ik van mening ben dat alleen mijn leidinggevende mij mag beoordelen. Ook heb ik aangegeven dat ik het helemaal niet oké vindt dat zij bijna letterlijk weet waaraan ik allemaal moet werken, dit was iets tussen mij en mijn leidinggevende.



Voor de duidelijkheid, ik functioneer ook onvoldoende en doe er alles aan om te zorgen dat ik wel functioneer door me te richten op mijn werk en me af te sluiten voor mijn omgeving. Maar op deze manier te moeten werken onder de druk van een dergelijke collega lukt me niet. Ik word er doodnerveus van waardoor ik supergespannen mijn werk zit te doen. Dat is teveel van het goede, ik wil het niet en kan het niet. Als dat met die collega er niet was dan ga ik het redden dat weet ik zeker want het werk kan ik normaal gesproken met twee vingers in mijn neus. Mag ik asjeblieft jullie mening?

Bedankt voor je feedback. Nu je het zo zegt zijn een aantal competenties waar ik aan moet werken wel erg algemeen. Je hebt gelijk, wat is dan stabiel gedrag? Wat is transparant zijn? Ik ga dat maandag bespreken met mijn coach.

quote:theamuts schreef op 13 augustus 2016 @ 17:35:

[...]





"Stabiel gedrag", jeetje je moet je als een robot gedragen?Nou ja, ik moet zaken veranderen die ik dus 49 jaar al zo gewend bent te doen en dat is heel moeilijk geloof me.

quote:Knuffelheks schreef op 13 augustus 2016 @ 17:25:

[...]





Ik heb dat met mijn vorige LG gehad, door zijn manier van doen werd ik zo onzeker dat ik totaal niet meer functioneerde.



Nu een LG met een veel vriendelijker benadering en nu functioneer ik prima met prima beoordelingen.



Sterkte, dit vreet energie.Dank je wel! Je gaat ook ze aan jezelf twijfelen.

quote:Knuffelheks schreef op 13 augustus 2016 @ 17:38:

Ik zou op een externe coach staan idd.

Een collega waarmee het niet klikt is niet werkbaar joh.Nee, dat werkt ook niet. Als het nu een collega was waar ik al jaren mee werk en waar ik me aan kan optrekken en het vertrouwen er is dan zou ik er geen enkele moeite mee hebben. Sterker nog, dan zou ik het ook echt waarderen. Fijn dat er even objectief naar m'n situatie wordt gekeken door jullie want mij lukt dat niet (meer).

quote:Knuffelheks schreef op 13 augustus 2016 @ 17:42:

[...]



Daarom zou ik nu eerst even pas op de plaats maken en uitvogelen wat je rechten zijn hierin.

Coaching door een collega hoef je niet te accepteren volgens mij.Ik zal dat eens vragen aan de vakbond waar ik lid van ben. De vakbond heeft wel aangegeven dat ik me wel echt in moet zetten, dat een dergelijk traject niet niets is. Ook vooral bijhouden wat er allemaal goed gaat.

quote:Knuffelheks schreef op 13 augustus 2016 @ 18:09:

Een verbetertraject is ook niet niets, des te meer reden om goed uit te zoeken hoe dat eruit hoort te zien. Een logboek bijhouden per minuut lijkt me daar niet bij horen.

Wél een goede coach (ook in jouw ogen goed) en regelmatige gesprekken met je LG horen daar ook bij.

Er moet ook een plan op papier staan waar jij mee akkoord bent.



Ik ben nu even druk maar zal morgen even zoeken naar wat info daarover voor je, goed?Fijn! Dank je wel voor de moeite.

quote:S-Meds schreef op 13 augustus 2016 @ 18:08:

en kijk ook even wat de standaard-aanpak is in dit soort situaties, je zit als P en O'er bovenop alle relevantie informatieJa, dat is ook zo gek. Nu het om mezelf gaat lukt het me niet om rationeel te denken.

quote:S-Meds schreef op 13 augustus 2016 @ 18:05:

[...]



Ja daarom moet je ook een alternatief plan indienen. Zit er boven jouw LG nog een manager?Ja, daar zit wel een manager. Ik heb die manager mijn kant van het verhaal overhandigd onderbouwd met mails e.d. Die manager heeft ook mijn traject ondertekend. Hij heeft toegezegd de volgende keer aan te schuiven bij een gesprek en mijn kant van het verhaal door te lezen. Ik durf eigenlijk niet te vragen wat daar de stand van zaken is.

quote:Star schreef op 13 augustus 2016 @ 18:29:

Heb je al een persoonlijk ontwikkelingsplan geschreven?Nee, ik heb wel een aantal doelen opgesteld. Ook ben ik een privé traject gestart om deze situatie te kunnen handelen.