Werk & Studie
alle pijlers
Functioneringstraject
zaterdag 13 augustus 2016 om 16:30
Voor het eerst sinds ik werk zit ik in een functioneringstraject. Ik ben dus 49. Ik zal kort uitleggen hoe het zo ver heeft kunnen komen. Ik heb de laatste 11 jaar gewerkt als P&O medewerker bij een semi-overheidsinstelling. Omdat ik dichter bij mijn werk wilde wonen heb ik op een dezelfde functie gesolliciteerd ergens anders en ben ik aangenomen. Dat is achteraf een fout geweest. Het klikt niet met mijn collega's die allemaal een stuk jonger zijn dat ik ben, ik pas er niet tussen. Ze hebben ook echt uitgesproken dat ze me niets vinden. Dat maakt mij zo nerveus dat er al maanden niets fatsoenlijks uit mijn handen komt. Ik slaap slecht en ga niet met plezier naar mijn werk.
Na 9 maanden heeft mijn leidinggevende besloten dat ik in een functionering/verbetertraject moet. Voor mij heel schokkend en heb ik nog nooit meegemaakt, ik heb mijn werk altijd heel goed gedaan. Maar aan de andere kant, ik herken mezelf ook niet hoe ik nu functioneer. Nu is het volgende het geval. Mijn leidinggevende heeft besloten dat een andere collega mij moet begeleiden. Als een soort vraagbaak zeg maar en zoals ze zei, zeker niet als politie agent. Ook met als doel de samenwerking tussen haar en mij te verbeteren. De genoemde collega heeft nog heel wat te leren op communicatief gebied volgens mijn leidinggevende zodat dit voor haar een kans is om op deze manier hier aan te werken.
Ik heb van mijn leidinggevende een hele lijst gekregen waar ik aan moet werken, ook erg confronterend vooral omdat er ook een aantal karaktereigenschappen bijzitten. Best behoorlijk privé en besproken tijdens het FG. Ik ben erachter gekomen dat mijn leidinggevende die naar die collega gestuurd heeft. Ook heeft mijn collega een logboek bijgehouden waar werkelijkvan minuut tot minuut instaat wat ik goed doe maar ook zaken die er niet goed gaan. De druk is voor mij enorm. Ik kan nauwelijks ademen laat staan fouten maken.
De collega die mij moet begeleiden is 20 jaar jonger en werkt er precies drie maanden langer dan dat ik doe. Ze heeft ook precies dezelfde functie. Die collega heeft dat logboek met mij besproken en aangegeven wat er allemaal fout gaat n.a.v. de competenties waaraan ik moet werken. Ik heb gezegd dat ik het prima vindt als ik feedback krijg maar dat ik van mening ben dat alleen mijn leidinggevende mij mag beoordelen. Ook heb ik aangegeven dat ik het helemaal niet oké vindt dat zij bijna letterlijk weet waaraan ik allemaal moet werken, dit was iets tussen mij en mijn leidinggevende.
Voor de duidelijkheid, ik functioneer ook onvoldoende en doe er alles aan om te zorgen dat ik wel functioneer door me te richten op mijn werk en me af te sluiten voor mijn omgeving. Maar op deze manier te moeten werken onder de druk van een dergelijke collega lukt me niet. Ik word er doodnerveus van waardoor ik supergespannen mijn werk zit te doen. Dat is teveel van het goede, ik wil het niet en kan het niet. Als dat met die collega er niet was dan ga ik het redden dat weet ik zeker want het werk kan ik normaal gesproken met twee vingers in mijn neus. Mag ik asjeblieft jullie mening?
Na 9 maanden heeft mijn leidinggevende besloten dat ik in een functionering/verbetertraject moet. Voor mij heel schokkend en heb ik nog nooit meegemaakt, ik heb mijn werk altijd heel goed gedaan. Maar aan de andere kant, ik herken mezelf ook niet hoe ik nu functioneer. Nu is het volgende het geval. Mijn leidinggevende heeft besloten dat een andere collega mij moet begeleiden. Als een soort vraagbaak zeg maar en zoals ze zei, zeker niet als politie agent. Ook met als doel de samenwerking tussen haar en mij te verbeteren. De genoemde collega heeft nog heel wat te leren op communicatief gebied volgens mijn leidinggevende zodat dit voor haar een kans is om op deze manier hier aan te werken.
Ik heb van mijn leidinggevende een hele lijst gekregen waar ik aan moet werken, ook erg confronterend vooral omdat er ook een aantal karaktereigenschappen bijzitten. Best behoorlijk privé en besproken tijdens het FG. Ik ben erachter gekomen dat mijn leidinggevende die naar die collega gestuurd heeft. Ook heeft mijn collega een logboek bijgehouden waar werkelijkvan minuut tot minuut instaat wat ik goed doe maar ook zaken die er niet goed gaan. De druk is voor mij enorm. Ik kan nauwelijks ademen laat staan fouten maken.
De collega die mij moet begeleiden is 20 jaar jonger en werkt er precies drie maanden langer dan dat ik doe. Ze heeft ook precies dezelfde functie. Die collega heeft dat logboek met mij besproken en aangegeven wat er allemaal fout gaat n.a.v. de competenties waaraan ik moet werken. Ik heb gezegd dat ik het prima vindt als ik feedback krijg maar dat ik van mening ben dat alleen mijn leidinggevende mij mag beoordelen. Ook heb ik aangegeven dat ik het helemaal niet oké vindt dat zij bijna letterlijk weet waaraan ik allemaal moet werken, dit was iets tussen mij en mijn leidinggevende.
Voor de duidelijkheid, ik functioneer ook onvoldoende en doe er alles aan om te zorgen dat ik wel functioneer door me te richten op mijn werk en me af te sluiten voor mijn omgeving. Maar op deze manier te moeten werken onder de druk van een dergelijke collega lukt me niet. Ik word er doodnerveus van waardoor ik supergespannen mijn werk zit te doen. Dat is teveel van het goede, ik wil het niet en kan het niet. Als dat met die collega er niet was dan ga ik het redden dat weet ik zeker want het werk kan ik normaal gesproken met twee vingers in mijn neus. Mag ik asjeblieft jullie mening?
zaterdag 13 augustus 2016 om 18:58
Als ik het goed begrijp functioneer je al jaren prima, totdat je in een niet functionerend team terecht komt waarbinnen je afgerekend wordt op vooral jouw persoonlijkheid? En de oplossing die ze nu bieden is een oppas? Lieverd, ga alstjeblieft terug naar de vakbond om te informeren wat zij inhoudelijk van dit plan vinden. Je wordt m.i. namelijk gewoon weggepest.
En ik zou je ook willen adviseren om je energie niet langer te steken in je persoonlijke ontwikkeling, maar in het vinden van ander werk bij een leuker team met een goed functionerende leidinggevende.
En ik zou je ook willen adviseren om je energie niet langer te steken in je persoonlijke ontwikkeling, maar in het vinden van ander werk bij een leuker team met een goed functionerende leidinggevende.
zaterdag 13 augustus 2016 om 19:02
Als ik dit lees vraag ik me af:
Wat vindt jij dat er goed gaat in je werk?
Wat vindt jij dat er beter kan?
Wat heb jij nodig om dat beter te doen?
Wat heeft er prioriteit?
Je hoeft er hier geen antwoord op te geven, maar zorg dat je deze vragen kunt beantwoorden. En zorg dat je leidinggevende ook weet wat JOUW antwoorden op deze vragen zijn.
En vergeet niet, ze hebben je aangenomen omdat ze vertrouwen in je hadden. Ze dachten dat je het werk goed zou kunnen doen en misschien hebben ze je zelfs wel aangenomen om de diversiteit te vergroten en te zorgen dat er niet nog iemand is die precies hetzelfde is. Je mag jezelf doen en je werk op je eigen manier doen, maar je mag ook je best blijven doen om je werk steeds beter te doen.
Succes in deze moeilijk situatie.
Wat vindt jij dat er goed gaat in je werk?
Wat vindt jij dat er beter kan?
Wat heb jij nodig om dat beter te doen?
Wat heeft er prioriteit?
Je hoeft er hier geen antwoord op te geven, maar zorg dat je deze vragen kunt beantwoorden. En zorg dat je leidinggevende ook weet wat JOUW antwoorden op deze vragen zijn.
En vergeet niet, ze hebben je aangenomen omdat ze vertrouwen in je hadden. Ze dachten dat je het werk goed zou kunnen doen en misschien hebben ze je zelfs wel aangenomen om de diversiteit te vergroten en te zorgen dat er niet nog iemand is die precies hetzelfde is. Je mag jezelf doen en je werk op je eigen manier doen, maar je mag ook je best blijven doen om je werk steeds beter te doen.
Succes in deze moeilijk situatie.
zaterdag 13 augustus 2016 om 19:02
quote:Star schreef op 13 augustus 2016 @ 18:25:
Waarom vinden ze je niks? Zijn het concrete opmerkingen of gewoon 'we vinden je niet leuk'?Nou ja, er hebben zich een aantal situaties voorgedaan waarin ik een bepaalde mening had. Dit betrof b.v. een stagiaire met een moeilijke thuissituatie. Dan wilde ze perse dat dat meisje tot 5 uur bleef terwijl ze geholpen was met eerder weggaan zodat ze 10 minuten eerder de bus had. Mijn collega's waren daar in mijn ogen heel hard in en ik dan wat coulanter. Tja, en om eerlijk te zijn maken mijn collega's ook veel overuren en ik wil dat niet. Ik werk 40 uur en dat is voor mij echt voldoende. En ik heb ook zoiets, als er structureel overuren gemaakt worden dan is er b.v. te veel werk of er is iets niet goed aan timemanagement. En daar maak ik natuurlijk geen vrienden mee.
Waarom vinden ze je niks? Zijn het concrete opmerkingen of gewoon 'we vinden je niet leuk'?Nou ja, er hebben zich een aantal situaties voorgedaan waarin ik een bepaalde mening had. Dit betrof b.v. een stagiaire met een moeilijke thuissituatie. Dan wilde ze perse dat dat meisje tot 5 uur bleef terwijl ze geholpen was met eerder weggaan zodat ze 10 minuten eerder de bus had. Mijn collega's waren daar in mijn ogen heel hard in en ik dan wat coulanter. Tja, en om eerlijk te zijn maken mijn collega's ook veel overuren en ik wil dat niet. Ik werk 40 uur en dat is voor mij echt voldoende. En ik heb ook zoiets, als er structureel overuren gemaakt worden dan is er b.v. te veel werk of er is iets niet goed aan timemanagement. En daar maak ik natuurlijk geen vrienden mee.
zaterdag 13 augustus 2016 om 19:09
quote:Bitterbleu schreef op 13 augustus 2016 @ 19:02:
[...]
Nou ja, er hebben zich een aantal situaties voorgedaan waarin ik een bepaalde mening had. Dit betrof b.v. een stagiaire met een moeilijke thuissituatie. Dan wilde ze perse dat dat meisje tot 5 uur bleef terwijl ze geholpen was met eerder weggaan zodat ze 10 minuten eerder de bus had. Mijn collega's waren daar in mijn ogen heel hard in en ik dan wat coulanter. Tja, en om eerlijk te zijn maken mijn collega's ook veel overuren en ik wil dat niet. Ik werk 40 uur en dat is voor mij echt voldoende. En ik heb ook zoiets, als er structureel overuren gemaakt worden dan is er b.v. te veel werk of er is iets niet goed aan timemanagement. En daar maak ik natuurlijk geen vrienden mee.
Maar je hebt wel gelijk!
Ik zei het al eerder; als ik jou was zou ik z.s.m. op zoek gaan naar een andere baan.
Deze bedrijfscultuur past gewoon niet bij jou. Jij wordt nu onzeker gemaakt over je functioneren, terwijl je al minimaal 11 jaar lang hebt bewezen dat je prima functioneert. Wegwezen dus, voordat het te laat is!
[...]
Nou ja, er hebben zich een aantal situaties voorgedaan waarin ik een bepaalde mening had. Dit betrof b.v. een stagiaire met een moeilijke thuissituatie. Dan wilde ze perse dat dat meisje tot 5 uur bleef terwijl ze geholpen was met eerder weggaan zodat ze 10 minuten eerder de bus had. Mijn collega's waren daar in mijn ogen heel hard in en ik dan wat coulanter. Tja, en om eerlijk te zijn maken mijn collega's ook veel overuren en ik wil dat niet. Ik werk 40 uur en dat is voor mij echt voldoende. En ik heb ook zoiets, als er structureel overuren gemaakt worden dan is er b.v. te veel werk of er is iets niet goed aan timemanagement. En daar maak ik natuurlijk geen vrienden mee.
Maar je hebt wel gelijk!
Ik zei het al eerder; als ik jou was zou ik z.s.m. op zoek gaan naar een andere baan.
Deze bedrijfscultuur past gewoon niet bij jou. Jij wordt nu onzeker gemaakt over je functioneren, terwijl je al minimaal 11 jaar lang hebt bewezen dat je prima functioneert. Wegwezen dus, voordat het te laat is!
zaterdag 13 augustus 2016 om 19:27
Eerlijk gezegd vind ik de situatie nogal beledigd. Vooral het feit dat er een logboek bijgehouden moet worden. Wordt er nog wel gewerkt?
Het klinkt eerder een teambuilding issue. Communicatie, samenwerking... Dat doe je niet in je ééntje..daar is een team voor nodig. Een klik is zo ontzettend belangrijk.
Maar een klik kan ook groeien. En ik geloof niet in logboeken, maar wel in elkaar beter leren kennen.
Teambuilding workshops / samen naar trainingen gaan voor softe en harde skills lijken mij beter passen ..als je wilt dat er beter gepresteerd wordt.
Het klinkt eerder een teambuilding issue. Communicatie, samenwerking... Dat doe je niet in je ééntje..daar is een team voor nodig. Een klik is zo ontzettend belangrijk.
Maar een klik kan ook groeien. En ik geloof niet in logboeken, maar wel in elkaar beter leren kennen.
Teambuilding workshops / samen naar trainingen gaan voor softe en harde skills lijken mij beter passen ..als je wilt dat er beter gepresteerd wordt.
zaterdag 13 augustus 2016 om 19:47
quote:Bitterbleu schreef op 13 augustus 2016 @ 17:04:
[...]
Ik weet niet wat het is. Ik kan gewoon niet meer denken en doe stomme dingen. Het werk is exact hetzelfde met wat ik altijd gedaan heb maar mijn zelfvertrouwen is weg. Ik baal ontzettend van mezelf.
Wat een ontzettend vervelende situatie TO.
[...]
Ik weet niet wat het is. Ik kan gewoon niet meer denken en doe stomme dingen. Het werk is exact hetzelfde met wat ik altijd gedaan heb maar mijn zelfvertrouwen is weg. Ik baal ontzettend van mezelf.
Wat een ontzettend vervelende situatie TO.
When they go low, we go high. (M.Obama)
zaterdag 13 augustus 2016 om 19:48
zaterdag 13 augustus 2016 om 19:53
quote:-NummerZoveel- schreef op 13 augustus 2016 @ 18:58:
Als ik het goed begrijp functioneer je al jaren prima, totdat je in een niet functionerend team terecht komt waarbinnen je afgerekend wordt op vooral jouw persoonlijkheid? En de oplossing die ze nu bieden is een oppas? Lieverd, ga alstjeblieft terug naar de vakbond om te informeren wat zij inhoudelijk van dit plan vinden. Je wordt m.i. namelijk gewoon weggepest.
En ik zou je ook willen adviseren om je energie niet langer te steken in je persoonlijke ontwikkeling, maar in het vinden van ander werk bij een leuker team met een goed functionerende leidinggevende.Nou ja, zo heb je het eigenlijk wel goed samengevat. Mijn werkgever heeft wel al een loopbaanadviseur aangeboden. Ik zit nu te denken om er binnen dit half jaar uit halen wat eruit te halen valt en de handvatten te gebruiken om mezelf weer op de rails te krijgen zodat ik in een nieuwe baan weer helemaal in mijn kracht ben. En echt? Jij vind dit pesten? Zo had ik het nog niet bekeken.
Als ik het goed begrijp functioneer je al jaren prima, totdat je in een niet functionerend team terecht komt waarbinnen je afgerekend wordt op vooral jouw persoonlijkheid? En de oplossing die ze nu bieden is een oppas? Lieverd, ga alstjeblieft terug naar de vakbond om te informeren wat zij inhoudelijk van dit plan vinden. Je wordt m.i. namelijk gewoon weggepest.
En ik zou je ook willen adviseren om je energie niet langer te steken in je persoonlijke ontwikkeling, maar in het vinden van ander werk bij een leuker team met een goed functionerende leidinggevende.Nou ja, zo heb je het eigenlijk wel goed samengevat. Mijn werkgever heeft wel al een loopbaanadviseur aangeboden. Ik zit nu te denken om er binnen dit half jaar uit halen wat eruit te halen valt en de handvatten te gebruiken om mezelf weer op de rails te krijgen zodat ik in een nieuwe baan weer helemaal in mijn kracht ben. En echt? Jij vind dit pesten? Zo had ik het nog niet bekeken.
zaterdag 13 augustus 2016 om 20:00
quote:Bitterbleu schreef op 13 augustus 2016 @ 19:53:
[...]
Nou ja, zo heb je het eigenlijk wel goed samengevat. Mijn werkgever heeft wel al een loopbaanadviseur aangeboden. Ik zit nu te denken om er binnen dit half jaar uit halen wat eruit te halen valt en de handvatten te gebruiken om mezelf weer op de rails te krijgen zodat ik in een nieuwe baan weer helemaal in mijn kracht ben. En echt? Jij vind dit pesten? Zo had ik het nog niet bekeken.
Ik ben bang dat dit half jaar vooral op je zelfverzekerdheid gaat inwerken in negatieve zin. En dat is volstrekt onnodig, want je hebt jarenlang heel goed gefunctioneerd. Probeer jezelf alstjeblieft niet opnieuw uit te vinden, als je jarenlang goed gevonden bent zoals je was.
En ja, ik vind het volslagen onacceptabel wat er hier gebeurt. Van mij had jouw manager een hele vette schriftelijke waarschuwing + een functioneringstraject gekregen.
[...]
Nou ja, zo heb je het eigenlijk wel goed samengevat. Mijn werkgever heeft wel al een loopbaanadviseur aangeboden. Ik zit nu te denken om er binnen dit half jaar uit halen wat eruit te halen valt en de handvatten te gebruiken om mezelf weer op de rails te krijgen zodat ik in een nieuwe baan weer helemaal in mijn kracht ben. En echt? Jij vind dit pesten? Zo had ik het nog niet bekeken.
Ik ben bang dat dit half jaar vooral op je zelfverzekerdheid gaat inwerken in negatieve zin. En dat is volstrekt onnodig, want je hebt jarenlang heel goed gefunctioneerd. Probeer jezelf alstjeblieft niet opnieuw uit te vinden, als je jarenlang goed gevonden bent zoals je was.
En ja, ik vind het volslagen onacceptabel wat er hier gebeurt. Van mij had jouw manager een hele vette schriftelijke waarschuwing + een functioneringstraject gekregen.
zaterdag 13 augustus 2016 om 20:10
quote:-NummerZoveel- schreef op 13 augustus 2016 @ 20:00:
[...]
Ik ben bang dat dit half jaar vooral op je zelfverzekerdheid gaat inwerken in negatieve zin. En dat is volstrekt onnodig, want je hebt jarenlang heel goed gefunctioneerd. Probeer jezelf alstjeblieft niet opnieuw uit te vinden, als je jarenlang goed gevonden bent zoals je was.
En ja, ik vind het volslagen onacceptabel wat er hier gebeurt. Van mij had jouw manager een hele vette schriftelijke waarschuwing + een functioneringstraject gekregen.Mee eens, het is echt van de zotte.
[...]
Ik ben bang dat dit half jaar vooral op je zelfverzekerdheid gaat inwerken in negatieve zin. En dat is volstrekt onnodig, want je hebt jarenlang heel goed gefunctioneerd. Probeer jezelf alstjeblieft niet opnieuw uit te vinden, als je jarenlang goed gevonden bent zoals je was.
En ja, ik vind het volslagen onacceptabel wat er hier gebeurt. Van mij had jouw manager een hele vette schriftelijke waarschuwing + een functioneringstraject gekregen.Mee eens, het is echt van de zotte.
zaterdag 13 augustus 2016 om 20:14
quote:Knuffelheks schreef op 13 augustus 2016 @ 20:09:
Ben jij binnen dezelfde semi overheid verkast?
Zo ja, zou je wellicht bij je vorige LG nog wat advies kunnen halen?Daar ga ik donderdag mee lunchen. En die heeft al aangegeven dat hij het herkent maar mijn goede eigenschappen veel belangrijker vind dan mijn minder goede. En dat klopt, want hij haalde het beste in me naar boven waardoor ik ook dusvprima functioneerde.
Ben jij binnen dezelfde semi overheid verkast?
Zo ja, zou je wellicht bij je vorige LG nog wat advies kunnen halen?Daar ga ik donderdag mee lunchen. En die heeft al aangegeven dat hij het herkent maar mijn goede eigenschappen veel belangrijker vind dan mijn minder goede. En dat klopt, want hij haalde het beste in me naar boven waardoor ik ook dusvprima functioneerde.
zaterdag 13 augustus 2016 om 20:20
quote:-NummerZoveel- schreef op 13 augustus 2016 @ 20:00:
[...]
Ik ben bang dat dit half jaar vooral op je zelfverzekerdheid gaat inwerken in negatieve zin. En dat is volstrekt onnodig, want je hebt jarenlang heel goed gefunctioneerd. Probeer jezelf alstjeblieft niet opnieuw uit te vinden, als je jarenlang goed gevonden bent zoals je was.
En ja, ik vind het volslagen onacceptabel wat er hier gebeurt. Van mij had jouw manager een hele vette schriftelijke waarschuwing + een functioneringstraject gekregen.Helaas krijg ik de schuld en zit ik er mooi aan vast. Misschien moet ik maandag een verzoek doen voor een loopbaanadviseur. Maar dat met die collega ga ik niet aan meewerken,ik kan dat niet opbrengen. Maar bedankt voor je positieve feedback, dat kon ik goed gebruiken. Maar wat had mijn LG anders moeten doen? Verder weet ik niet wat ik zelf op korte termijn kan doen om het mezelf makkelijker te maken.
[...]
Ik ben bang dat dit half jaar vooral op je zelfverzekerdheid gaat inwerken in negatieve zin. En dat is volstrekt onnodig, want je hebt jarenlang heel goed gefunctioneerd. Probeer jezelf alstjeblieft niet opnieuw uit te vinden, als je jarenlang goed gevonden bent zoals je was.
En ja, ik vind het volslagen onacceptabel wat er hier gebeurt. Van mij had jouw manager een hele vette schriftelijke waarschuwing + een functioneringstraject gekregen.Helaas krijg ik de schuld en zit ik er mooi aan vast. Misschien moet ik maandag een verzoek doen voor een loopbaanadviseur. Maar dat met die collega ga ik niet aan meewerken,ik kan dat niet opbrengen. Maar bedankt voor je positieve feedback, dat kon ik goed gebruiken. Maar wat had mijn LG anders moeten doen? Verder weet ik niet wat ik zelf op korte termijn kan doen om het mezelf makkelijker te maken.
zaterdag 13 augustus 2016 om 20:21
zaterdag 13 augustus 2016 om 20:36
quote:Bitterbleu schreef op 13 augustus 2016 @ 20:20:
[...]
Helaas krijg ik de schuld en zit ik er mooi aan vast. Misschien moet ik maandag een verzoek doen voor een loopbaanadviseur. Maar dat met die collega ga ik niet aan meewerken,ik kan dat niet opbrengen. Maar bedankt voor je positieve feedback, dat kon ik goed gebruiken. Maar wat had mijn LG anders moeten doen? Verder weet ik niet wat ik zelf op korte termijn kan doen om het mezelf makkelijker te maken.
Jouw leidinggevende zou jou zelf actief moeten coachen of dat uit moeten besteden aan een meer senior collega, als het perse intern moet gebeuren. En de meer senior collega had jou dan binnen een vertrouwensrelatie zonder rapportage aan de leidinggevende moeten coachen.
Om het jezelf wat makkelijker te maken:
- elke dag heel bewust 3 positieve ervaringen/prestaties van die dag opschrijven aan het eind van de dag. Daarmee train je jezelf om te focussen op de goede dingen ipv je naar beneden te laten halen door de negatieve feedback.
- focussen op de toekomst; actief netwerken om een andere baan te vinden en solliciteren.
- haar op je tanden kweken; het gesprek aangaan over deze situatie en uitleggen dat je graag aan verbetering wil werken maar dat de huidige oplossing voor jou onacceptabel is en waarom.
[...]
Helaas krijg ik de schuld en zit ik er mooi aan vast. Misschien moet ik maandag een verzoek doen voor een loopbaanadviseur. Maar dat met die collega ga ik niet aan meewerken,ik kan dat niet opbrengen. Maar bedankt voor je positieve feedback, dat kon ik goed gebruiken. Maar wat had mijn LG anders moeten doen? Verder weet ik niet wat ik zelf op korte termijn kan doen om het mezelf makkelijker te maken.
Jouw leidinggevende zou jou zelf actief moeten coachen of dat uit moeten besteden aan een meer senior collega, als het perse intern moet gebeuren. En de meer senior collega had jou dan binnen een vertrouwensrelatie zonder rapportage aan de leidinggevende moeten coachen.
Om het jezelf wat makkelijker te maken:
- elke dag heel bewust 3 positieve ervaringen/prestaties van die dag opschrijven aan het eind van de dag. Daarmee train je jezelf om te focussen op de goede dingen ipv je naar beneden te laten halen door de negatieve feedback.
- focussen op de toekomst; actief netwerken om een andere baan te vinden en solliciteren.
- haar op je tanden kweken; het gesprek aangaan over deze situatie en uitleggen dat je graag aan verbetering wil werken maar dat de huidige oplossing voor jou onacceptabel is en waarom.
zaterdag 13 augustus 2016 om 21:04
quote:Bitterbleu schreef op 13 augustus 2016 @ 20:21:
[...]
Ja, ik kijk er gewoon heel anders tegenaan. Ik heb die gedrevenheid ook niet meer zo. Eerlijk is eerlijk.Dan zou ik er geen woorden meer aan vuil maken en kiezen voor een andere baan. Soms pas je gewoon niet bij een bedrijf (of het bedrijf bij jou) de manier waarop men het aanpakt is ook niet professioneel.
[...]
Ja, ik kijk er gewoon heel anders tegenaan. Ik heb die gedrevenheid ook niet meer zo. Eerlijk is eerlijk.Dan zou ik er geen woorden meer aan vuil maken en kiezen voor een andere baan. Soms pas je gewoon niet bij een bedrijf (of het bedrijf bij jou) de manier waarop men het aanpakt is ook niet professioneel.
When they go low, we go high. (M.Obama)
zaterdag 13 augustus 2016 om 21:05
quote:Bitterbleu schreef op 13 augustus 2016 @ 18:46:
[...]
Ja, daar zit wel een manager. Ik heb die manager mijn kant van het verhaal overhandigd onderbouwd met mails e.d. Die manager heeft ook mijn traject ondertekend. Hij heeft toegezegd de volgende keer aan te schuiven bij een gesprek en mijn kant van het verhaal door te lezen. Ik durf eigenlijk niet te vragen wat daar de stand van zaken is. doen, wat kan je nu gebeuren? Je LG en je collega moeten je toch al niet.
[...]
Ja, daar zit wel een manager. Ik heb die manager mijn kant van het verhaal overhandigd onderbouwd met mails e.d. Die manager heeft ook mijn traject ondertekend. Hij heeft toegezegd de volgende keer aan te schuiven bij een gesprek en mijn kant van het verhaal door te lezen. Ik durf eigenlijk niet te vragen wat daar de stand van zaken is. doen, wat kan je nu gebeuren? Je LG en je collega moeten je toch al niet.
zaterdag 13 augustus 2016 om 21:07
quote:Bitterbleu schreef op 13 augustus 2016 @ 19:53:
[...]
Nou ja, zo heb je het eigenlijk wel goed samengevat. Mijn werkgever heeft wel al een loopbaanadviseur aangeboden. Ik zit nu te denken om er binnen dit half jaar uit halen wat eruit te halen valt en de handvatten te gebruiken om mezelf weer op de rails te krijgen zodat ik in een nieuwe baan weer helemaal in mijn kracht ben. En echt? Jij vind dit pesten? Zo had ik het nog niet bekeken. ik weet niet of het pesten is, ik weet wel dat je LG door deze actie laat zien dat ze op dit onderdeel incompetent is
[...]
Nou ja, zo heb je het eigenlijk wel goed samengevat. Mijn werkgever heeft wel al een loopbaanadviseur aangeboden. Ik zit nu te denken om er binnen dit half jaar uit halen wat eruit te halen valt en de handvatten te gebruiken om mezelf weer op de rails te krijgen zodat ik in een nieuwe baan weer helemaal in mijn kracht ben. En echt? Jij vind dit pesten? Zo had ik het nog niet bekeken. ik weet niet of het pesten is, ik weet wel dat je LG door deze actie laat zien dat ze op dit onderdeel incompetent is
zaterdag 13 augustus 2016 om 21:09
Doen wat het advies van NummerZoveel is. Met een politie agent tegenover me kan ik niet functioneren, dan hebben ze toch niets aan me. Ik wil geen zaken met haar bespreken vanuit mijn traject. Als het nu op een zuivere wederzijdse basis was had ik het prima gevonden maar er is geen enkele basis, ook geen vertrouwensbasis. Dat logboek ben ik nog niet over uit. Ik wil me richten op mijn werk zonder te moeten denken, oh ja, dat logboek. Ik wil absoluut werken aan verbetering maar zo lukt me dat niet. Ondertussen laat ik me gewoon lekker coachen. Ik wacht denk ik nog even denk ik met een loopbasnadviseur anders is het teveel van het goede op dit moment. En als mijn LG van mening is dat ik dit toch moet doen, tja dan weet ik het verder even niet.
zaterdag 13 augustus 2016 om 21:10
quote:S-Meds schreef op 13 augustus 2016 @ 21:07:
[...]
ik weet niet of het pesten is, ik weet wel dat je LG door deze actie laat zien dat ze op dit onderdeel incompetent isMocht ik hierna toch ontslagen worden ( dat is wat er gaat gebeuren als ik het traject niet red) dan hoop ik dat de rechter dit ook zo ziet.
[...]
ik weet niet of het pesten is, ik weet wel dat je LG door deze actie laat zien dat ze op dit onderdeel incompetent isMocht ik hierna toch ontslagen worden ( dat is wat er gaat gebeuren als ik het traject niet red) dan hoop ik dat de rechter dit ook zo ziet.
zaterdag 13 augustus 2016 om 21:12
quote:SaveAngie schreef op 13 augustus 2016 @ 21:04:
[...]
Dan zou ik er geen woorden meer aan vuil maken en kiezen voor een andere baan. Soms pas je gewoon niet bij een bedrijf (of het bedrijf bij jou) de manier waarop men het aanpakt is ook niet professioneel.Een andere baan heb ik ook niet zomaar.????
[...]
Dan zou ik er geen woorden meer aan vuil maken en kiezen voor een andere baan. Soms pas je gewoon niet bij een bedrijf (of het bedrijf bij jou) de manier waarop men het aanpakt is ook niet professioneel.Een andere baan heb ik ook niet zomaar.????