Werk & Studie
alle pijlers
Functioneringstraject
zaterdag 13 augustus 2016 om 16:30
Voor het eerst sinds ik werk zit ik in een functioneringstraject. Ik ben dus 49. Ik zal kort uitleggen hoe het zo ver heeft kunnen komen. Ik heb de laatste 11 jaar gewerkt als P&O medewerker bij een semi-overheidsinstelling. Omdat ik dichter bij mijn werk wilde wonen heb ik op een dezelfde functie gesolliciteerd ergens anders en ben ik aangenomen. Dat is achteraf een fout geweest. Het klikt niet met mijn collega's die allemaal een stuk jonger zijn dat ik ben, ik pas er niet tussen. Ze hebben ook echt uitgesproken dat ze me niets vinden. Dat maakt mij zo nerveus dat er al maanden niets fatsoenlijks uit mijn handen komt. Ik slaap slecht en ga niet met plezier naar mijn werk.
Na 9 maanden heeft mijn leidinggevende besloten dat ik in een functionering/verbetertraject moet. Voor mij heel schokkend en heb ik nog nooit meegemaakt, ik heb mijn werk altijd heel goed gedaan. Maar aan de andere kant, ik herken mezelf ook niet hoe ik nu functioneer. Nu is het volgende het geval. Mijn leidinggevende heeft besloten dat een andere collega mij moet begeleiden. Als een soort vraagbaak zeg maar en zoals ze zei, zeker niet als politie agent. Ook met als doel de samenwerking tussen haar en mij te verbeteren. De genoemde collega heeft nog heel wat te leren op communicatief gebied volgens mijn leidinggevende zodat dit voor haar een kans is om op deze manier hier aan te werken.
Ik heb van mijn leidinggevende een hele lijst gekregen waar ik aan moet werken, ook erg confronterend vooral omdat er ook een aantal karaktereigenschappen bijzitten. Best behoorlijk privé en besproken tijdens het FG. Ik ben erachter gekomen dat mijn leidinggevende die naar die collega gestuurd heeft. Ook heeft mijn collega een logboek bijgehouden waar werkelijkvan minuut tot minuut instaat wat ik goed doe maar ook zaken die er niet goed gaan. De druk is voor mij enorm. Ik kan nauwelijks ademen laat staan fouten maken.
De collega die mij moet begeleiden is 20 jaar jonger en werkt er precies drie maanden langer dan dat ik doe. Ze heeft ook precies dezelfde functie. Die collega heeft dat logboek met mij besproken en aangegeven wat er allemaal fout gaat n.a.v. de competenties waaraan ik moet werken. Ik heb gezegd dat ik het prima vindt als ik feedback krijg maar dat ik van mening ben dat alleen mijn leidinggevende mij mag beoordelen. Ook heb ik aangegeven dat ik het helemaal niet oké vindt dat zij bijna letterlijk weet waaraan ik allemaal moet werken, dit was iets tussen mij en mijn leidinggevende.
Voor de duidelijkheid, ik functioneer ook onvoldoende en doe er alles aan om te zorgen dat ik wel functioneer door me te richten op mijn werk en me af te sluiten voor mijn omgeving. Maar op deze manier te moeten werken onder de druk van een dergelijke collega lukt me niet. Ik word er doodnerveus van waardoor ik supergespannen mijn werk zit te doen. Dat is teveel van het goede, ik wil het niet en kan het niet. Als dat met die collega er niet was dan ga ik het redden dat weet ik zeker want het werk kan ik normaal gesproken met twee vingers in mijn neus. Mag ik asjeblieft jullie mening?
Na 9 maanden heeft mijn leidinggevende besloten dat ik in een functionering/verbetertraject moet. Voor mij heel schokkend en heb ik nog nooit meegemaakt, ik heb mijn werk altijd heel goed gedaan. Maar aan de andere kant, ik herken mezelf ook niet hoe ik nu functioneer. Nu is het volgende het geval. Mijn leidinggevende heeft besloten dat een andere collega mij moet begeleiden. Als een soort vraagbaak zeg maar en zoals ze zei, zeker niet als politie agent. Ook met als doel de samenwerking tussen haar en mij te verbeteren. De genoemde collega heeft nog heel wat te leren op communicatief gebied volgens mijn leidinggevende zodat dit voor haar een kans is om op deze manier hier aan te werken.
Ik heb van mijn leidinggevende een hele lijst gekregen waar ik aan moet werken, ook erg confronterend vooral omdat er ook een aantal karaktereigenschappen bijzitten. Best behoorlijk privé en besproken tijdens het FG. Ik ben erachter gekomen dat mijn leidinggevende die naar die collega gestuurd heeft. Ook heeft mijn collega een logboek bijgehouden waar werkelijkvan minuut tot minuut instaat wat ik goed doe maar ook zaken die er niet goed gaan. De druk is voor mij enorm. Ik kan nauwelijks ademen laat staan fouten maken.
De collega die mij moet begeleiden is 20 jaar jonger en werkt er precies drie maanden langer dan dat ik doe. Ze heeft ook precies dezelfde functie. Die collega heeft dat logboek met mij besproken en aangegeven wat er allemaal fout gaat n.a.v. de competenties waaraan ik moet werken. Ik heb gezegd dat ik het prima vindt als ik feedback krijg maar dat ik van mening ben dat alleen mijn leidinggevende mij mag beoordelen. Ook heb ik aangegeven dat ik het helemaal niet oké vindt dat zij bijna letterlijk weet waaraan ik allemaal moet werken, dit was iets tussen mij en mijn leidinggevende.
Voor de duidelijkheid, ik functioneer ook onvoldoende en doe er alles aan om te zorgen dat ik wel functioneer door me te richten op mijn werk en me af te sluiten voor mijn omgeving. Maar op deze manier te moeten werken onder de druk van een dergelijke collega lukt me niet. Ik word er doodnerveus van waardoor ik supergespannen mijn werk zit te doen. Dat is teveel van het goede, ik wil het niet en kan het niet. Als dat met die collega er niet was dan ga ik het redden dat weet ik zeker want het werk kan ik normaal gesproken met twee vingers in mijn neus. Mag ik asjeblieft jullie mening?
zaterdag 13 augustus 2016 om 21:13
Eigenlijk vraag ik me af of ze sowieso al niet van je af willen, en dit traject als reden gaan aandragen om je weg te mogen sturen. (Ze hebben er "alles aan gedaan" om het te laten werken, maar het ging niet)
Als dat zo is maakt het allemaal niets uit, dan kun je beter eieren voor je geld kiezen en z.s.m. daar wegwezen.
Als dat zo is maakt het allemaal niets uit, dan kun je beter eieren voor je geld kiezen en z.s.m. daar wegwezen.
zaterdag 13 augustus 2016 om 21:15
quote:theamuts schreef op 13 augustus 2016 @ 21:13:
Eigenlijk vraag ik me af of ze sowieso al niet van je af willen, en dit traject als reden gaan aandragen om je weg te mogen sturen. (Ze hebben er "alles aan gedaan" om het te laten werken, maar het ging niet)
Als dat zo is maakt het allemaal niets uit, dan kun je beter eieren voor je geld kiezen en z.s.m. daar wegwezen.Ja, dat zou zomaar kunnen. Dit is een vergissing geweest van beiden kanten. Ik heb iedergeval mijn Linked-in profiel geüpdatet
Eigenlijk vraag ik me af of ze sowieso al niet van je af willen, en dit traject als reden gaan aandragen om je weg te mogen sturen. (Ze hebben er "alles aan gedaan" om het te laten werken, maar het ging niet)
Als dat zo is maakt het allemaal niets uit, dan kun je beter eieren voor je geld kiezen en z.s.m. daar wegwezen.Ja, dat zou zomaar kunnen. Dit is een vergissing geweest van beiden kanten. Ik heb iedergeval mijn Linked-in profiel geüpdatet
zaterdag 13 augustus 2016 om 21:16
Dit is dus al een juridisch traject. Neem daarom contact op met de vakbond om elke stap met een jurist van hen door te spreken. Die kunnen je adviseren hoe je bijv het huidige plan kunt weigeren, zonder vervolgens in je schoenen geschoven te krijgen dat je weigert mee te werken aan verbetering. Je zult het schriftelijk moeten doen met goede onderbouwing voor de dossiervorming, en die onderbouwing moet de jurist even voor je checken. Sterkte!
zaterdag 13 augustus 2016 om 21:17
quote:theamuts schreef op 13 augustus 2016 @ 21:15:
Nou, ik vind dat je hier behoorlijk sterk mee omgaat hoor! Ik denk dat ik zelf mezelf ziek had gemeld en lekker thuis had gaan door solliciteren.Dat kan altijd nog. Ik kan me ook niet voorstellen dat ik dit maanden ga trekken. Eerst maar zien wat er maandag gebeurt als ik het ga bespreken.
Nou, ik vind dat je hier behoorlijk sterk mee omgaat hoor! Ik denk dat ik zelf mezelf ziek had gemeld en lekker thuis had gaan door solliciteren.Dat kan altijd nog. Ik kan me ook niet voorstellen dat ik dit maanden ga trekken. Eerst maar zien wat er maandag gebeurt als ik het ga bespreken.
zaterdag 13 augustus 2016 om 21:18
quote:-NummerZoveel- schreef op 13 augustus 2016 @ 21:16:
Dit is dus al een juridisch traject. Neem daarom contact op met de vakbond om elke stap met een jurist van hen door te spreken. Die kunnen je adviseren hoe je bijv het huidige plan kunt weigeren, zonder vervolgens in je schoenen geschoven te krijgen dat je weigert mee te werken aan verbetering. Je zult het schriftelijk moeten doen met goede onderbouwing voor de dossiervorming, en die onderbouwing moet de jurist even voor je checken. Sterkte!Dank je voor je advies! Ik ga het opvolgen.
Dit is dus al een juridisch traject. Neem daarom contact op met de vakbond om elke stap met een jurist van hen door te spreken. Die kunnen je adviseren hoe je bijv het huidige plan kunt weigeren, zonder vervolgens in je schoenen geschoven te krijgen dat je weigert mee te werken aan verbetering. Je zult het schriftelijk moeten doen met goede onderbouwing voor de dossiervorming, en die onderbouwing moet de jurist even voor je checken. Sterkte!Dank je voor je advies! Ik ga het opvolgen.
zaterdag 13 augustus 2016 om 21:23
quote:SaveAngie schreef op 13 augustus 2016 @ 21:04:
[...]
Dan zou ik er geen woorden meer aan vuil maken en kiezen voor een andere baan. Soms pas je gewoon niet bij een bedrijf (of het bedrijf bij jou) de manier waarop men het aanpakt is ook niet professioneel.
Solliciteren kan altijd maar ik weet niet hoe makkelijk het is om een nieuwe baan te vinden.
Ik heb wat afgezworven de afgelopen jaren, en toen ik daar geen zin meer in had bleek het heel.lastig een vaste aanstelling te krijgen. Ondanks een goed cv en positieve referenties, puur op leeftijd (ben halverwege de 40).
Maar: Per uitzondering wel gekregen dus geen hopeloos verhaal.
To, je klinkt voor wat het waard is als een leuk mens en het klinkt rot voor je.
Ik vind dit ook geen werkbare oplossing.
Wellicht kun je intern overgeplaatst worden of is er binnen je werklocatie een andere functie waar je wat mee kan?
En heb je nagedacht om te vragen wat jij nodig hebt om beter te kunnen functioneren?
.
[...]
Dan zou ik er geen woorden meer aan vuil maken en kiezen voor een andere baan. Soms pas je gewoon niet bij een bedrijf (of het bedrijf bij jou) de manier waarop men het aanpakt is ook niet professioneel.
Solliciteren kan altijd maar ik weet niet hoe makkelijk het is om een nieuwe baan te vinden.
Ik heb wat afgezworven de afgelopen jaren, en toen ik daar geen zin meer in had bleek het heel.lastig een vaste aanstelling te krijgen. Ondanks een goed cv en positieve referenties, puur op leeftijd (ben halverwege de 40).
Maar: Per uitzondering wel gekregen dus geen hopeloos verhaal.
To, je klinkt voor wat het waard is als een leuk mens en het klinkt rot voor je.
Ik vind dit ook geen werkbare oplossing.
Wellicht kun je intern overgeplaatst worden of is er binnen je werklocatie een andere functie waar je wat mee kan?
En heb je nagedacht om te vragen wat jij nodig hebt om beter te kunnen functioneren?
.
zaterdag 13 augustus 2016 om 21:24
quote:SaveAngie schreef op 13 augustus 2016 @ 21:17:
[...]
Nee dat snap ik maar meer de gedachte om daar je energie op te richten dan op zo'n kansloos traject.Daarom probeer ik nu met het coachen er voor mijzelf de positieve punten uit te halen. Ik ga morgen op papier zetten waarom ik moeite heb met bepaalde zaken uit het traject. Dit zal ik maandagochtend direct mailen naar mijn leidinggevende en vervolgens bespreken. Ik heb de vakbond al een mail gestuurd met het verzoek om naar het traject te kijken, Nasr het logboek en de begeleiding door mijn collega.
[...]
Nee dat snap ik maar meer de gedachte om daar je energie op te richten dan op zo'n kansloos traject.Daarom probeer ik nu met het coachen er voor mijzelf de positieve punten uit te halen. Ik ga morgen op papier zetten waarom ik moeite heb met bepaalde zaken uit het traject. Dit zal ik maandagochtend direct mailen naar mijn leidinggevende en vervolgens bespreken. Ik heb de vakbond al een mail gestuurd met het verzoek om naar het traject te kijken, Nasr het logboek en de begeleiding door mijn collega.
zaterdag 13 augustus 2016 om 21:27
quote:Het-groepje schreef op 13 augustus 2016 @ 21:23:
[...]
Solliciteren kan altijd maar ik weet niet hoe makkelijk het is om een nieuwe baan te vinden.
Ik heb wat afgezworven de afgelopen jaren, en toen ik daar geen zin meer in had bleek het heel.lastig een vaste aanstelling te krijgen. Ondanks een goed cv en positieve referenties, puur op leeftijd (ben halverwege de 40).
Maar: Per uitzondering wel gekregen dus geen hopeloos verhaal.
To, je klinkt voor wat het waard is als een leuk mens en het klinkt rot voor je.
Ik vind dit ook geen werkbare oplossing.
Wellicht kun je intern overgeplaatst worden of is er binnen je werklocatie een andere functie waar je wat mee kan?
En heb je nagedacht om te vragen wat jij nodig hebt om beter te kunnen functioneren?
.Ik weet wat ik nodig heb om beter te functioneren. Een veilige werkomgeving met goede collega's. Verder dat mijn positieve eigenschappen gebruikt worden ipv het versterken van de negatieve.
[...]
Solliciteren kan altijd maar ik weet niet hoe makkelijk het is om een nieuwe baan te vinden.
Ik heb wat afgezworven de afgelopen jaren, en toen ik daar geen zin meer in had bleek het heel.lastig een vaste aanstelling te krijgen. Ondanks een goed cv en positieve referenties, puur op leeftijd (ben halverwege de 40).
Maar: Per uitzondering wel gekregen dus geen hopeloos verhaal.
To, je klinkt voor wat het waard is als een leuk mens en het klinkt rot voor je.
Ik vind dit ook geen werkbare oplossing.
Wellicht kun je intern overgeplaatst worden of is er binnen je werklocatie een andere functie waar je wat mee kan?
En heb je nagedacht om te vragen wat jij nodig hebt om beter te kunnen functioneren?
.Ik weet wat ik nodig heb om beter te functioneren. Een veilige werkomgeving met goede collega's. Verder dat mijn positieve eigenschappen gebruikt worden ipv het versterken van de negatieve.
zaterdag 13 augustus 2016 om 21:30
zaterdag 13 augustus 2016 om 21:33
quote:Bitterbleu schreef op 13 augustus 2016 @ 21:25:
[...]
Je hebt gelijk hoor, daar ben ik inderdaad al mee bezig.
Het maakt het gewoon lastig dat we zo afhankelijk zijn van mijn baan.
Ja, dat is het ook. Ik snap je zo goed; ik ben namelijk ook de enige kostwinner. (Alleenstaand met twee kinderen)
Maar aan de andere kant, je baan raak je toch wel kwijt. Dan kun je maar beter ervoor zorgen dat je z.s.m. wat anders hebt. Bovendien, hoe sneller een andere baan, des te minder negatief blijvend effect deze situatie achterlaat bij je.
[...]
Je hebt gelijk hoor, daar ben ik inderdaad al mee bezig.
Het maakt het gewoon lastig dat we zo afhankelijk zijn van mijn baan.
Ja, dat is het ook. Ik snap je zo goed; ik ben namelijk ook de enige kostwinner. (Alleenstaand met twee kinderen)
Maar aan de andere kant, je baan raak je toch wel kwijt. Dan kun je maar beter ervoor zorgen dat je z.s.m. wat anders hebt. Bovendien, hoe sneller een andere baan, des te minder negatief blijvend effect deze situatie achterlaat bij je.
zaterdag 13 augustus 2016 om 21:34
Misschien heb je hier wat aan:
Ik heb ooit een disfunctioneringstraject moeten aangaan met een teamlid.
Deze persoon was heel bozig, kon het met 1 collega niet vinden en had een paar inhoudelijk rare beslissingen genomen.
Hij was tijdens het gesprek over het starten traject helemaal lamgeslagen en ging verbijsterd weg.
Naar achteraf bleek had hij met een andere collega gesproken en toen zijn ze, met een paar, met hem aan de slag gegaan.
De man vroeg een gesprek aan, had goed geluisterd naar zijn verbeterpunten en kon goed aangeven waarom hij liever bepaalde zaken in het traject anders wilde aanpakken.
Hij kon ook aangeven dat een aantal collega's hem wilden steunen daarin, dus afspraken over aanspreken op gedrag en controle bepaalde werkzaamheden etc.
Verder vroeg hij om een interne opleiding, die hij tot dusver had geweigerd (denk aan zoiets als Time management).
Hij eindigde het verhaal met een welgemeend: Ik hoop dat ik nog een kans krijg op eigen kracht te laten zien hoe waardevol ik voor jou kan zijn.
Het was echt een succes, ook in de onderlinge verstandhouding.
Heb je wat leukere (ex) collega's met wie je wat kunt sparren hierover?
Ik heb ooit een disfunctioneringstraject moeten aangaan met een teamlid.
Deze persoon was heel bozig, kon het met 1 collega niet vinden en had een paar inhoudelijk rare beslissingen genomen.
Hij was tijdens het gesprek over het starten traject helemaal lamgeslagen en ging verbijsterd weg.
Naar achteraf bleek had hij met een andere collega gesproken en toen zijn ze, met een paar, met hem aan de slag gegaan.
De man vroeg een gesprek aan, had goed geluisterd naar zijn verbeterpunten en kon goed aangeven waarom hij liever bepaalde zaken in het traject anders wilde aanpakken.
Hij kon ook aangeven dat een aantal collega's hem wilden steunen daarin, dus afspraken over aanspreken op gedrag en controle bepaalde werkzaamheden etc.
Verder vroeg hij om een interne opleiding, die hij tot dusver had geweigerd (denk aan zoiets als Time management).
Hij eindigde het verhaal met een welgemeend: Ik hoop dat ik nog een kans krijg op eigen kracht te laten zien hoe waardevol ik voor jou kan zijn.
Het was echt een succes, ook in de onderlinge verstandhouding.
Heb je wat leukere (ex) collega's met wie je wat kunt sparren hierover?
zaterdag 13 augustus 2016 om 21:35
quote:Bitterbleu schreef op 13 augustus 2016 @ 21:27:
[...]
Ik weet wat ik nodig heb om beter te functioneren. Een veilige werkomgeving met goede collega's. Verder dat mijn positieve eigenschappen gebruikt worden ipv het versterken van de negatieve.Durf je je positieve eigenschappen nog te laten zien?
[...]
Ik weet wat ik nodig heb om beter te functioneren. Een veilige werkomgeving met goede collega's. Verder dat mijn positieve eigenschappen gebruikt worden ipv het versterken van de negatieve.Durf je je positieve eigenschappen nog te laten zien?
zaterdag 13 augustus 2016 om 21:36
quote:Bitterbleu schreef op 13 augustus 2016 @ 21:24:
[...]
Daarom probeer ik nu met het coachen er voor mijzelf de positieve punten uit te halen. Ik ga morgen op papier zetten waarom ik moeite heb met bepaalde zaken uit het traject. Dit zal ik maandagochtend direct mailen naar mijn leidinggevende en vervolgens bespreken. Ik heb de vakbond al een mail gestuurd met het verzoek om naar het traject te kijken, Nasr het logboek en de begeleiding door mijn collega.Dit ook eerst naar de vakbond sturen, daarna pas naar je leidinggevende!
[...]
Daarom probeer ik nu met het coachen er voor mijzelf de positieve punten uit te halen. Ik ga morgen op papier zetten waarom ik moeite heb met bepaalde zaken uit het traject. Dit zal ik maandagochtend direct mailen naar mijn leidinggevende en vervolgens bespreken. Ik heb de vakbond al een mail gestuurd met het verzoek om naar het traject te kijken, Nasr het logboek en de begeleiding door mijn collega.Dit ook eerst naar de vakbond sturen, daarna pas naar je leidinggevende!
zaterdag 13 augustus 2016 om 21:38
quote:Bitterbleu schreef op 13 augustus 2016 @ 21:25:
[...]
Je hebt gelijk hoor, daar ben ik inderdaad al mee bezig.
Het maakt het gewoon lastig dat we zo afhankelijk zijn van mijn baan.Juist als kostwinner is het verstandig om je hier nu al op te focussen, want een WW-situatie geeft veel meer stress, en die kun je hopelijk voorkomen door nu al actief aan de slag te gaan.
[...]
Je hebt gelijk hoor, daar ben ik inderdaad al mee bezig.
Het maakt het gewoon lastig dat we zo afhankelijk zijn van mijn baan.Juist als kostwinner is het verstandig om je hier nu al op te focussen, want een WW-situatie geeft veel meer stress, en die kun je hopelijk voorkomen door nu al actief aan de slag te gaan.
zaterdag 13 augustus 2016 om 21:54
Goed luisteren naar het advies van nummerzoveel. Zeg niets toe totdat je juridische bijstand hebt! Heb je ook een rechtsbijstandsverzekering? Dan zou ik die ook inschakelen! Tegen je leidinggevende gewoon aangeven dat je alles wil laten bezinken alvorens je een beslissing neemt c.q. Toezeggingen doet.
zaterdag 13 augustus 2016 om 23:24
quote:S-Meds schreef op 13 augustus 2016 @ 17:10:
een logboek bijhouden is geen goede coachingsinterventie. Gooi het daarop, zeg dat je dit probleem heel serieus wilt oppakken en een echte coach nodig hebt.Die collega kan toch ook een echte coach zijn? En of je iets nu logboek, dagboek, verslag of wat dan ook noemt is slechts hoe je het beestje noemt. Dingen opschrijven is altijd goed.
een logboek bijhouden is geen goede coachingsinterventie. Gooi het daarop, zeg dat je dit probleem heel serieus wilt oppakken en een echte coach nodig hebt.Die collega kan toch ook een echte coach zijn? En of je iets nu logboek, dagboek, verslag of wat dan ook noemt is slechts hoe je het beestje noemt. Dingen opschrijven is altijd goed.
zaterdag 13 augustus 2016 om 23:31
quote:-NummerZoveel- schreef op 13 augustus 2016 @ 18:58:
Als ik het goed begrijp functioneer je al jaren prima, totdat je in een niet functionerend team terecht komt waarbinnen je afgerekend wordt op vooral jouw persoonlijkheid? En de oplossing die ze nu bieden is een oppas? Lieverd, ga alstjeblieft terug naar de vakbond om te informeren wat zij inhoudelijk van dit plan vinden. Je wordt m.i. namelijk gewoon weggepest.
En ik zou je ook willen adviseren om je energie niet langer te steken in je persoonlijke ontwikkeling, maar in het vinden van ander werk bij een leuker team met een goed functionerende leidinggevende.
Dat. Absoluut dat.
Dit ligt niet aan jou. Iedereen heeft punten die beter kunnen, maar dit heeft níets met coaching te maken. Het kan niet zo zijn dat ze een collega die haar communicatie moet verbeteren jou laten coachen zodat zij dat kan leren. Echt, dat kán niet.
Als ik het goed begrijp functioneer je al jaren prima, totdat je in een niet functionerend team terecht komt waarbinnen je afgerekend wordt op vooral jouw persoonlijkheid? En de oplossing die ze nu bieden is een oppas? Lieverd, ga alstjeblieft terug naar de vakbond om te informeren wat zij inhoudelijk van dit plan vinden. Je wordt m.i. namelijk gewoon weggepest.
En ik zou je ook willen adviseren om je energie niet langer te steken in je persoonlijke ontwikkeling, maar in het vinden van ander werk bij een leuker team met een goed functionerende leidinggevende.
Dat. Absoluut dat.
Dit ligt niet aan jou. Iedereen heeft punten die beter kunnen, maar dit heeft níets met coaching te maken. Het kan niet zo zijn dat ze een collega die haar communicatie moet verbeteren jou laten coachen zodat zij dat kan leren. Echt, dat kán niet.
zaterdag 13 augustus 2016 om 23:34
En rondkijken geeft misschien alleen al lucht en ruimte, dat je niet veroordeeld bent tot deze baan.
En echt, ik heb op véél verschillende plekken gewerkt en ik heb 2x meegemaakt dat ik totáál niet mezelf was, achteraf door een niet functionerende organisatie of team. Werk dat ik normaal goed uitvoerde lukte niet, alles wat ik deed en zei werd verkeerde uitgelegd en de algehele sfeer was gewoon kut.
En dan moet je daar dus wég. Want zo'n cultuur veranderen is ondoenlijk.
En echt, ik heb op véél verschillende plekken gewerkt en ik heb 2x meegemaakt dat ik totáál niet mezelf was, achteraf door een niet functionerende organisatie of team. Werk dat ik normaal goed uitvoerde lukte niet, alles wat ik deed en zei werd verkeerde uitgelegd en de algehele sfeer was gewoon kut.
En dan moet je daar dus wég. Want zo'n cultuur veranderen is ondoenlijk.
zondag 14 augustus 2016 om 09:38
Sterkte TO. De tips zijn hierboven wel gegeven, maar pas op dat je vertrouwen in jezelf blijft houden! Als er iemand niet functioneert op een bepaalde plek, dan is het ALTIJD de combinatie van die persoon en de omgeving. Dat betekent dat er niets mis is met jou als persoon, maar dat jij karaktereigenschappen hebt die niet goed matchen met je werkomgeving. Dat hoeven niet eens slechte eigenschappen te zijn!
Dit soort situaties vreten energie, daarom is het belangrijk om gevoelsmatig wat afstand te nemen tot de situatie.
Ik heb zelf ook ooit in de situatie gezeten dat mijn (erg goede) leidinggevende vertrok en dat iemand uit het team leidinggevende werd. Dat was iemand die niet geschikt was voor die rol. Het gevolg was dat ik van een erg goed beoordeelde werknemer ineens allemaal kritiek (van die nieuwe leidinggevende) kreeg, terwijl ik hetzelfde werk op dezelfde manier deed. Dat deel is voor mij dus herkenbaar. Ik ben toen zelf vertrokken, omdat ik door de situatie geen energie meer haalde uit mijn werk en ging twijfelen aan mezelf.
Dit soort situaties vreten energie, daarom is het belangrijk om gevoelsmatig wat afstand te nemen tot de situatie.
Ik heb zelf ook ooit in de situatie gezeten dat mijn (erg goede) leidinggevende vertrok en dat iemand uit het team leidinggevende werd. Dat was iemand die niet geschikt was voor die rol. Het gevolg was dat ik van een erg goed beoordeelde werknemer ineens allemaal kritiek (van die nieuwe leidinggevende) kreeg, terwijl ik hetzelfde werk op dezelfde manier deed. Dat deel is voor mij dus herkenbaar. Ik ben toen zelf vertrokken, omdat ik door de situatie geen energie meer haalde uit mijn werk en ging twijfelen aan mezelf.