Werk & Studie
alle pijlers
Functioneringstraject
zaterdag 13 augustus 2016 om 16:30
Voor het eerst sinds ik werk zit ik in een functioneringstraject. Ik ben dus 49. Ik zal kort uitleggen hoe het zo ver heeft kunnen komen. Ik heb de laatste 11 jaar gewerkt als P&O medewerker bij een semi-overheidsinstelling. Omdat ik dichter bij mijn werk wilde wonen heb ik op een dezelfde functie gesolliciteerd ergens anders en ben ik aangenomen. Dat is achteraf een fout geweest. Het klikt niet met mijn collega's die allemaal een stuk jonger zijn dat ik ben, ik pas er niet tussen. Ze hebben ook echt uitgesproken dat ze me niets vinden. Dat maakt mij zo nerveus dat er al maanden niets fatsoenlijks uit mijn handen komt. Ik slaap slecht en ga niet met plezier naar mijn werk.
Na 9 maanden heeft mijn leidinggevende besloten dat ik in een functionering/verbetertraject moet. Voor mij heel schokkend en heb ik nog nooit meegemaakt, ik heb mijn werk altijd heel goed gedaan. Maar aan de andere kant, ik herken mezelf ook niet hoe ik nu functioneer. Nu is het volgende het geval. Mijn leidinggevende heeft besloten dat een andere collega mij moet begeleiden. Als een soort vraagbaak zeg maar en zoals ze zei, zeker niet als politie agent. Ook met als doel de samenwerking tussen haar en mij te verbeteren. De genoemde collega heeft nog heel wat te leren op communicatief gebied volgens mijn leidinggevende zodat dit voor haar een kans is om op deze manier hier aan te werken.
Ik heb van mijn leidinggevende een hele lijst gekregen waar ik aan moet werken, ook erg confronterend vooral omdat er ook een aantal karaktereigenschappen bijzitten. Best behoorlijk privé en besproken tijdens het FG. Ik ben erachter gekomen dat mijn leidinggevende die naar die collega gestuurd heeft. Ook heeft mijn collega een logboek bijgehouden waar werkelijkvan minuut tot minuut instaat wat ik goed doe maar ook zaken die er niet goed gaan. De druk is voor mij enorm. Ik kan nauwelijks ademen laat staan fouten maken.
De collega die mij moet begeleiden is 20 jaar jonger en werkt er precies drie maanden langer dan dat ik doe. Ze heeft ook precies dezelfde functie. Die collega heeft dat logboek met mij besproken en aangegeven wat er allemaal fout gaat n.a.v. de competenties waaraan ik moet werken. Ik heb gezegd dat ik het prima vindt als ik feedback krijg maar dat ik van mening ben dat alleen mijn leidinggevende mij mag beoordelen. Ook heb ik aangegeven dat ik het helemaal niet oké vindt dat zij bijna letterlijk weet waaraan ik allemaal moet werken, dit was iets tussen mij en mijn leidinggevende.
Voor de duidelijkheid, ik functioneer ook onvoldoende en doe er alles aan om te zorgen dat ik wel functioneer door me te richten op mijn werk en me af te sluiten voor mijn omgeving. Maar op deze manier te moeten werken onder de druk van een dergelijke collega lukt me niet. Ik word er doodnerveus van waardoor ik supergespannen mijn werk zit te doen. Dat is teveel van het goede, ik wil het niet en kan het niet. Als dat met die collega er niet was dan ga ik het redden dat weet ik zeker want het werk kan ik normaal gesproken met twee vingers in mijn neus. Mag ik asjeblieft jullie mening?
Na 9 maanden heeft mijn leidinggevende besloten dat ik in een functionering/verbetertraject moet. Voor mij heel schokkend en heb ik nog nooit meegemaakt, ik heb mijn werk altijd heel goed gedaan. Maar aan de andere kant, ik herken mezelf ook niet hoe ik nu functioneer. Nu is het volgende het geval. Mijn leidinggevende heeft besloten dat een andere collega mij moet begeleiden. Als een soort vraagbaak zeg maar en zoals ze zei, zeker niet als politie agent. Ook met als doel de samenwerking tussen haar en mij te verbeteren. De genoemde collega heeft nog heel wat te leren op communicatief gebied volgens mijn leidinggevende zodat dit voor haar een kans is om op deze manier hier aan te werken.
Ik heb van mijn leidinggevende een hele lijst gekregen waar ik aan moet werken, ook erg confronterend vooral omdat er ook een aantal karaktereigenschappen bijzitten. Best behoorlijk privé en besproken tijdens het FG. Ik ben erachter gekomen dat mijn leidinggevende die naar die collega gestuurd heeft. Ook heeft mijn collega een logboek bijgehouden waar werkelijkvan minuut tot minuut instaat wat ik goed doe maar ook zaken die er niet goed gaan. De druk is voor mij enorm. Ik kan nauwelijks ademen laat staan fouten maken.
De collega die mij moet begeleiden is 20 jaar jonger en werkt er precies drie maanden langer dan dat ik doe. Ze heeft ook precies dezelfde functie. Die collega heeft dat logboek met mij besproken en aangegeven wat er allemaal fout gaat n.a.v. de competenties waaraan ik moet werken. Ik heb gezegd dat ik het prima vindt als ik feedback krijg maar dat ik van mening ben dat alleen mijn leidinggevende mij mag beoordelen. Ook heb ik aangegeven dat ik het helemaal niet oké vindt dat zij bijna letterlijk weet waaraan ik allemaal moet werken, dit was iets tussen mij en mijn leidinggevende.
Voor de duidelijkheid, ik functioneer ook onvoldoende en doe er alles aan om te zorgen dat ik wel functioneer door me te richten op mijn werk en me af te sluiten voor mijn omgeving. Maar op deze manier te moeten werken onder de druk van een dergelijke collega lukt me niet. Ik word er doodnerveus van waardoor ik supergespannen mijn werk zit te doen. Dat is teveel van het goede, ik wil het niet en kan het niet. Als dat met die collega er niet was dan ga ik het redden dat weet ik zeker want het werk kan ik normaal gesproken met twee vingers in mijn neus. Mag ik asjeblieft jullie mening?
maandag 15 augustus 2016 om 15:28
Vandaag aangegeven middels een mail dat ik niet op deze manier begeleid wil worden door mijn collega, dat dit niet conform de afspraken is. De vakbond heeft gezegd dat er niets te doen is tegen dat traject daar zal ik aan mee moeten werken. Wel hebben ze aangegeven dat er afspraken gemaakt zijn waar ook de werkgever zich aan moet houden. Dus als de afspraak is dat mijn collega mij alleen werkinhoudelijk zou helpen moet ook dat het doel zijn. ik heb dus mijn LG gevraagd of ze mijn collega daarop wil aanspreken. Wel helpen maar niet controleren en beoordelen. Niet dat het allemaal gaat helpen want het is toch een verloren zaak. ik heb overigens wel een steengoede coach toegewezen gekregen. ik ga er maar uithalen wat er uit te halen valt en ondertussen lekker solliciteren. Het zou mooi zijn als ik op korte termijn een andere baan zou hebben.
maandag 15 augustus 2016 om 15:29
quote:Knuffelheks schreef op 14 augustus 2016 @ 22:00:
Zoals beloofd,
http://www.desteven.nl/tr ... ertraject-medewerker-tips
http://ontslag-krijgen.nl ... r-ontslag/disfunctionerenDank je wel Knuffelheks. Ik ga het op mijn gemak doorlezen.
Zoals beloofd,
http://www.desteven.nl/tr ... ertraject-medewerker-tips
http://ontslag-krijgen.nl ... r-ontslag/disfunctionerenDank je wel Knuffelheks. Ik ga het op mijn gemak doorlezen.
zondag 21 augustus 2016 om 19:47
Dag allemaal. Hier een korte update en nog de vraag voor advies. Het traject is een hel. Het is voor iedere minuut van de dag een gevecht om te dag door te komen. Het uiteindelijk functioneringsverslag is een schandalige opsomming van, grotendeels, onwaarheden. Kortom, noem het overdreven maar ik ervaar het als onmenselijk.
Maar, er is een positieve ontwikkeling. Ik ben aan het solliciteren geslagen en ik heb morgen een sollicitatie gesprek buiten de overheid. Ik wil daar helemaal weg. Het is een beter betaalde leuke functie bij een groot bedrijf in Amsterdam. In de eerste instantie vervanging voor zwangerschapsverlof met uitzicht op verlenging. Ik weet het, het is een gok maar de (nieuwe) sluit exact aan bij mij en ik moet daar weg. En nu weet ik niet hoe ik dit het beste kan aanpakken. Ik heb officieel een opzegtermijn van drie maanden maar omdat het om vervanging van zwangerschapsverlof gaat kan ik me voorstellen dat dit voor dat bedrijf te lang is.
Aan de andere kant vraag ik me af of ik nu b.v. kan zeggen dat ik weg wil en dat ik het op deze manier geen half jaar ga volhouden (wat ook zo is). Ik wil een voorstel doen door b.v. twee maanden salaris mee te vragen, een goed getuigschrift en misschien vanaf 1 oktober vrijstelling van werkzaamheden. Dus een soort van in goed onderling overleg. Iemand anders gaf aan dat ik ook op staande voet ontslag kan nemen maar dan ga ik niet op een goeie manier weg en dat wil ik eigenlijk wel. Ik kan me haast niet voorstellen dat ze me onder deze omstandigheden mij aan die drie maanden gaan houden. Kortom, nogmaals jullie advies asjeblieft.
Maar, er is een positieve ontwikkeling. Ik ben aan het solliciteren geslagen en ik heb morgen een sollicitatie gesprek buiten de overheid. Ik wil daar helemaal weg. Het is een beter betaalde leuke functie bij een groot bedrijf in Amsterdam. In de eerste instantie vervanging voor zwangerschapsverlof met uitzicht op verlenging. Ik weet het, het is een gok maar de (nieuwe) sluit exact aan bij mij en ik moet daar weg. En nu weet ik niet hoe ik dit het beste kan aanpakken. Ik heb officieel een opzegtermijn van drie maanden maar omdat het om vervanging van zwangerschapsverlof gaat kan ik me voorstellen dat dit voor dat bedrijf te lang is.
Aan de andere kant vraag ik me af of ik nu b.v. kan zeggen dat ik weg wil en dat ik het op deze manier geen half jaar ga volhouden (wat ook zo is). Ik wil een voorstel doen door b.v. twee maanden salaris mee te vragen, een goed getuigschrift en misschien vanaf 1 oktober vrijstelling van werkzaamheden. Dus een soort van in goed onderling overleg. Iemand anders gaf aan dat ik ook op staande voet ontslag kan nemen maar dan ga ik niet op een goeie manier weg en dat wil ik eigenlijk wel. Ik kan me haast niet voorstellen dat ze me onder deze omstandigheden mij aan die drie maanden gaan houden. Kortom, nogmaals jullie advies asjeblieft.
zondag 21 augustus 2016 om 19:51
quote:Bitterbleu schreef op 21 augustus 2016 @ 19:47:
Dag allemaal. Hier een korte update en nog de vraag voor advies. Het traject is een hel. Het is voor iedere minuut van de dag een gevecht om te dag door te komen. Het uiteindelijk functioneringsverslag is een schandalige opsomming van, grotendeels, onwaarheden. Kortom, noem het overdreven maar ik ervaar het als onmenselijk.
Maar, er is een positieve ontwikkeling. Ik ben aan het solliciteren geslagen en ik heb morgen een sollicitatie gesprek buiten de overheid. Ik wil daar helemaal weg. Het is een beter betaalde leuke functie bij een groot bedrijf in Amsterdam. In de eerste instantie vervanging voor zwangerschapsverlof met uitzicht op verlenging. Ik weet het, het is een gok maar de (nieuwe) sluit exact aan bij mij en ik moet daar weg. En nu weet ik niet hoe ik dit het beste kan aanpakken. Ik heb officieel een opzegtermijn van drie maanden maar omdat het om vervanging van zwangerschapsverlof gaat kan ik me voorstellen dat dit voor dat bedrijf te lang is.
Aan de andere kant vraag ik me af of ik nu b.v. kan zeggen dat ik weg wil en dat ik het op deze manier geen half jaar ga volhouden (wat ook zo is). Ik wil een voorstel doen door b.v. twee maanden salaris mee te vragen, een goed getuigschrift en misschien vanaf 1 oktober vrijstelling van werkzaamheden. Dus een soort van in goed onderling overleg. Iemand anders gaf aan dat ik ook op staande voet ontslag kan nemen maar dan ga ik niet op een goeie manier weg en dat wil ik eigenlijk wel. Ik kan me haast niet voorstellen dat ze me onder deze omstandigheden mij aan die drie maanden gaan houden. Kortom, nogmaals jullie advies asjeblieft. lijkt me een goed voorstel! Zij willen van je af waarschijnlijk en dit zou dan een makkelijke escape zijn voor iedereen. Succes bij het gesprek!
Dag allemaal. Hier een korte update en nog de vraag voor advies. Het traject is een hel. Het is voor iedere minuut van de dag een gevecht om te dag door te komen. Het uiteindelijk functioneringsverslag is een schandalige opsomming van, grotendeels, onwaarheden. Kortom, noem het overdreven maar ik ervaar het als onmenselijk.
Maar, er is een positieve ontwikkeling. Ik ben aan het solliciteren geslagen en ik heb morgen een sollicitatie gesprek buiten de overheid. Ik wil daar helemaal weg. Het is een beter betaalde leuke functie bij een groot bedrijf in Amsterdam. In de eerste instantie vervanging voor zwangerschapsverlof met uitzicht op verlenging. Ik weet het, het is een gok maar de (nieuwe) sluit exact aan bij mij en ik moet daar weg. En nu weet ik niet hoe ik dit het beste kan aanpakken. Ik heb officieel een opzegtermijn van drie maanden maar omdat het om vervanging van zwangerschapsverlof gaat kan ik me voorstellen dat dit voor dat bedrijf te lang is.
Aan de andere kant vraag ik me af of ik nu b.v. kan zeggen dat ik weg wil en dat ik het op deze manier geen half jaar ga volhouden (wat ook zo is). Ik wil een voorstel doen door b.v. twee maanden salaris mee te vragen, een goed getuigschrift en misschien vanaf 1 oktober vrijstelling van werkzaamheden. Dus een soort van in goed onderling overleg. Iemand anders gaf aan dat ik ook op staande voet ontslag kan nemen maar dan ga ik niet op een goeie manier weg en dat wil ik eigenlijk wel. Ik kan me haast niet voorstellen dat ze me onder deze omstandigheden mij aan die drie maanden gaan houden. Kortom, nogmaals jullie advies asjeblieft. lijkt me een goed voorstel! Zij willen van je af waarschijnlijk en dit zou dan een makkelijke escape zijn voor iedereen. Succes bij het gesprek!
zondag 21 augustus 2016 om 19:52
Wat naar dat het zo tergend rot loopt allemaal! Maar fijn dat je een sollicitatiegesprek hebt morgen. Ik zou dat eerst even afwachten: even bij hen polsen wanneer ze je precies nodig hebben, kijken of de klik er morgen is. En dan eens nadenken over hoe je dat op je huidige werk gaat insteken. Als ze zo ontevreden zijn is daar vast wel een (nette) mouw aan te passen.
Succes morgen!
Succes morgen!
zondag 21 augustus 2016 om 22:08
Oef, ik weet dat je heel graag weg wil, maar de nieuwe baan die je nu op het oog hebt, kun je beter afslaan. Je weet dat dit contract in principe na 4 mnd eindigt, en dan kun je als verwijtbaar werkloos gezien worden en je recht op uitkering verspelen voor na deze tijdelijke baan. Als je een contract voor minimaal 6 maanden zou accepteren met kans op verlenging, dan ben je niet verwijtbaar werkloos als het contract toch eindigt.
zondag 21 augustus 2016 om 22:11
quote:-NummerZoveel- schreef op 21 augustus 2016 @ 22:08:
Oef, ik weet dat je heel graag weg wil, maar de nieuwe baan die je nu op het oog hebt, kun je beter afslaan. Je weet dat dit contract in principe na 4 mnd eindigt, en dan kun je als verwijtbaar werkloos gezien worden en je recht op uitkering verspelen voor na deze tijdelijke baan. Als je een contract voor minimaal 6 maanden zou accepteren met kans op verlenging, dan ben je niet verwijtbaar werkloos als het contract toch eindigt.vergeet mijn opmerking. Luister naar NZ
Oef, ik weet dat je heel graag weg wil, maar de nieuwe baan die je nu op het oog hebt, kun je beter afslaan. Je weet dat dit contract in principe na 4 mnd eindigt, en dan kun je als verwijtbaar werkloos gezien worden en je recht op uitkering verspelen voor na deze tijdelijke baan. Als je een contract voor minimaal 6 maanden zou accepteren met kans op verlenging, dan ben je niet verwijtbaar werkloos als het contract toch eindigt.vergeet mijn opmerking. Luister naar NZ
zondag 21 augustus 2016 om 22:24
quote:-NummerZoveel- schreef op 21 augustus 2016 @ 22:08:
Oef, ik weet dat je heel graag weg wil, maar de nieuwe baan die je nu op het oog hebt, kun je beter afslaan. Je weet dat dit contract in principe na 4 mnd eindigt, en dan kun je als verwijtbaar werkloos gezien worden en je recht op uitkering verspelen voor na deze tijdelijke baan. Als je een contract voor minimaal 6 maanden zou accepteren met kans op verlenging, dan ben je niet verwijtbaar werkloos als het contract toch eindigt.
Als ze eerst met een vaststellingsovereenkomst uit elkaar gaan en daarna pas die nieuwe baan accepteert dan is ze niet verwijtbaar werkloos.
Als je bij die nieuwe baan mag beginnen dan zou ik het gesprek aangaan bij je huidige werk. Aangeven dat dit voor beide partijen geen werkbare situatie meer is en het lijkt me aannemelijk dat ze daarin meegaan en dus ook snel uit elkaar zouden willen, een vaststellingsovereenkomst zou dan prima zijn mits erin staat dat het initiatief tot beëindiging van de werkgever komt! Dat kun je toch eerlijk op tafel gooien?
Ligt er natuurlijk ook aan wanneer je bij die nieuwe baan zou moeten starten.
Maar ook al zou die nieuwe baan niet doorgaan dan is een vaststellingsovereenkomst volgens mij de beste optie want je wil hier zsm weg.
Veel succes!
Oef, ik weet dat je heel graag weg wil, maar de nieuwe baan die je nu op het oog hebt, kun je beter afslaan. Je weet dat dit contract in principe na 4 mnd eindigt, en dan kun je als verwijtbaar werkloos gezien worden en je recht op uitkering verspelen voor na deze tijdelijke baan. Als je een contract voor minimaal 6 maanden zou accepteren met kans op verlenging, dan ben je niet verwijtbaar werkloos als het contract toch eindigt.
Als ze eerst met een vaststellingsovereenkomst uit elkaar gaan en daarna pas die nieuwe baan accepteert dan is ze niet verwijtbaar werkloos.
Als je bij die nieuwe baan mag beginnen dan zou ik het gesprek aangaan bij je huidige werk. Aangeven dat dit voor beide partijen geen werkbare situatie meer is en het lijkt me aannemelijk dat ze daarin meegaan en dus ook snel uit elkaar zouden willen, een vaststellingsovereenkomst zou dan prima zijn mits erin staat dat het initiatief tot beëindiging van de werkgever komt! Dat kun je toch eerlijk op tafel gooien?
Ligt er natuurlijk ook aan wanneer je bij die nieuwe baan zou moeten starten.
Maar ook al zou die nieuwe baan niet doorgaan dan is een vaststellingsovereenkomst volgens mij de beste optie want je wil hier zsm weg.
Veel succes!
zondag 21 augustus 2016 om 22:31
maandag 22 augustus 2016 om 13:23
Hier twee keer een oef met een dikke bos bloemen aan Nummerzoveel. Dit wist ik dus ook niet. Het maakt me verder ook niet zo heel veel uit. Mocht het vanmiddag klikken kan ik dit nog altijd in een arbeidsvoorwaardengesprek aangeven. Dat ik een contract wil voor iedergegeval een half jaar met kans op verlenging. Kunnen/willen ze daar niet in meegaan dan houdt het gewoon op en ga ik verder kijken. Maar ontzettend goed om te weten voor eventuele sollicitaties!!! Ik wist b.v. ook niet dat een detachering alleen maar kan binnen de overheid. Je kunt niet gedetacheerd worden buiten het Rijk.
maandag 22 augustus 2016 om 13:32
Dat neemt overigens niet weg dat ik er nog steeds over na aan het denken ben op welke, voor mij de meest gunstige manier is, om weg te gaan ook al heb ik geen andere baan. Want serieus, dit ga ik niet nog vijf maanden volhouden. Dan hou ik de eer liever aan mezelf. Desnoods ga ik in een kledingwinkel of de horeca werken. Maar dan zonder m'n recht te verspelen op een uitkering hoewel ik van dat laatste niet uit ga. Nummerzoveel? Wat denk je? Als je tenminste nog 1 keer advies wil geven.
donderdag 25 augustus 2016 om 07:08
donderdag 25 augustus 2016 om 07:46
quote:Bitterbleu schreef op 22 augustus 2016 @ 13:32:
Dat neemt overigens niet weg dat ik er nog steeds over na aan het denken ben op welke, voor mij de meest gunstige manier is, om weg te gaan ook al heb ik geen andere baan. Want serieus, dit ga ik niet nog vijf maanden volhouden. Dan hou ik de eer liever aan mezelf. Desnoods ga ik in een kledingwinkel of de horeca werken. Maar dan zonder m'n recht te verspelen op een uitkering hoewel ik van dat laatste niet uit ga. Nummerzoveel? Wat denk je? Als je tenminste nog 1 keer advies wil geven.
Oh, sorry, ik lees je vraag nu pas! Hoe is je gesprek vandeweek gegaan?
Mijn advies om je recht op uitkering veilig te stellen, is om je "oude schoenen" niet weg te gooien voordat je nieuwe schoenen hebt gevonden met minimaal 6 maanden garantie (en een langere verwachte levensduur).
Je kunt er natuurlijk wel op aansturen dat zij een beëindiging voorstellen, maar dat is een juridisch spelletje dat nogal nauw luistert. Je wil dan dat zij er zelf mee komen, dus je kunt er niet teveel of te duidelijk op aansturen (want dat kan als initiatief door jou worden opgevat en bovendien heb je een sterkere onderhandelingspositie als zij er mee komen). Tegelijk moet je ze dan wel subtiel duidelijk maken dat je er wel voor open zou staan, zonder dat er te dik bovenop te leggen. Je zou bijvoorbeeld zo af en toe eens iets kunnen laten vallen als "Pffff, het is dat ik kostwinner ben en simpelweg geen keus heb, maar anders had ik dit toch echt niet geaccepteerd allemaal".
Dat neemt overigens niet weg dat ik er nog steeds over na aan het denken ben op welke, voor mij de meest gunstige manier is, om weg te gaan ook al heb ik geen andere baan. Want serieus, dit ga ik niet nog vijf maanden volhouden. Dan hou ik de eer liever aan mezelf. Desnoods ga ik in een kledingwinkel of de horeca werken. Maar dan zonder m'n recht te verspelen op een uitkering hoewel ik van dat laatste niet uit ga. Nummerzoveel? Wat denk je? Als je tenminste nog 1 keer advies wil geven.
Oh, sorry, ik lees je vraag nu pas! Hoe is je gesprek vandeweek gegaan?
Mijn advies om je recht op uitkering veilig te stellen, is om je "oude schoenen" niet weg te gooien voordat je nieuwe schoenen hebt gevonden met minimaal 6 maanden garantie (en een langere verwachte levensduur).
Je kunt er natuurlijk wel op aansturen dat zij een beëindiging voorstellen, maar dat is een juridisch spelletje dat nogal nauw luistert. Je wil dan dat zij er zelf mee komen, dus je kunt er niet teveel of te duidelijk op aansturen (want dat kan als initiatief door jou worden opgevat en bovendien heb je een sterkere onderhandelingspositie als zij er mee komen). Tegelijk moet je ze dan wel subtiel duidelijk maken dat je er wel voor open zou staan, zonder dat er te dik bovenop te leggen. Je zou bijvoorbeeld zo af en toe eens iets kunnen laten vallen als "Pffff, het is dat ik kostwinner ben en simpelweg geen keus heb, maar anders had ik dit toch echt niet geaccepteerd allemaal".
zondag 28 augustus 2016 om 12:09
quote:branningbrothers schreef op 25 augustus 2016 @ 07:08:
Als je openstaat voor detachering binnen de overheid dan zou ik eens kijken of i-interim rijk een leuke opdracht heeft. Dit zijn vaak leuke tijdelijke interim of projectfuncties. Ik weet niet waar jij gespecialiseerd in bent maar wellicht zit er iets voor je bij.Dank je wel voor je goeie tip! Ik weet alleen niet of een detachering er inzit als je in een functioneringstraject zit.
Als je openstaat voor detachering binnen de overheid dan zou ik eens kijken of i-interim rijk een leuke opdracht heeft. Dit zijn vaak leuke tijdelijke interim of projectfuncties. Ik weet niet waar jij gespecialiseerd in bent maar wellicht zit er iets voor je bij.Dank je wel voor je goeie tip! Ik weet alleen niet of een detachering er inzit als je in een functioneringstraject zit.
zondag 28 augustus 2016 om 12:12
quote:-NummerZoveel- schreef op 25 augustus 2016 @ 07:46:
[...]
Oh, sorry, ik lees je vraag nu pas! Hoe is je gesprek vandeweek gegaan?
Mijn advies om je recht op uitkering veilig te stellen, is om je "oude schoenen" niet weg te gooien voordat je nieuwe schoenen hebt gevonden met minimaal 6 maanden garantie (en een langere verwachte levensduur).
Je kunt er natuurlijk wel op aansturen dat zij een beëindiging voorstellen, maar dat is een juridisch spelletje dat nogal nauw luistert. Je wil dan dat zij er zelf mee komen, dus je kunt er niet teveel of te duidelijk op aansturen (want dat kan als initiatief door jou worden opgevat en bovendien heb je een sterkere onderhandelingspositie als zij er mee komen). Tegelijk moet je ze dan wel subtiel duidelijk maken dat je er wel voor open zou staan, zonder dat er te dik bovenop te leggen. Je zou bijvoorbeeld zo af en toe eens iets kunnen laten vallen als "Pffff, het is dat ik kostwinner ben en simpelweg geen keus heb, maar anders had ik dit toch echt niet geaccepteerd allemaal".Dank je wel voor je advies. Ik zal hier subtiel mee omgaan. Maar zolang ik in dit traject zit kan ik toch niet veel behalve solliciteren buiten het rijk.
[...]
Oh, sorry, ik lees je vraag nu pas! Hoe is je gesprek vandeweek gegaan?
Mijn advies om je recht op uitkering veilig te stellen, is om je "oude schoenen" niet weg te gooien voordat je nieuwe schoenen hebt gevonden met minimaal 6 maanden garantie (en een langere verwachte levensduur).
Je kunt er natuurlijk wel op aansturen dat zij een beëindiging voorstellen, maar dat is een juridisch spelletje dat nogal nauw luistert. Je wil dan dat zij er zelf mee komen, dus je kunt er niet teveel of te duidelijk op aansturen (want dat kan als initiatief door jou worden opgevat en bovendien heb je een sterkere onderhandelingspositie als zij er mee komen). Tegelijk moet je ze dan wel subtiel duidelijk maken dat je er wel voor open zou staan, zonder dat er te dik bovenop te leggen. Je zou bijvoorbeeld zo af en toe eens iets kunnen laten vallen als "Pffff, het is dat ik kostwinner ben en simpelweg geen keus heb, maar anders had ik dit toch echt niet geaccepteerd allemaal".Dank je wel voor je advies. Ik zal hier subtiel mee omgaan. Maar zolang ik in dit traject zit kan ik toch niet veel behalve solliciteren buiten het rijk.
zondag 28 augustus 2016 om 12:24
Luister naar NZ, die geeft fantastische tips.
Wat voor contract heb je? Ik nam aan een jaarcontract, maar dan zou het wel van de zotte zijn dat ze na 9 maanden een traject zijn gestart terwijl ze 3 maanden later gewoon je contract niet hoefden te verlengen. Maar als je bij dezelfde organisatie bent gebleven en een interne stap hebt gemaakt (en je dus een vast contract hebt) is het misschien mogelijk intern weer te verschuiven?
Laat je niet gek maken. Zie werk als een zakelijke omgeving waarin alles wat gezegd wordt niet persoonlijk is (hoe moeilijk dit ook is). Neem contact op met je rechtsbijstand om je bij te laten staan, want het klinkt alsof ze het hard willen spelen.
Wat voor contract heb je? Ik nam aan een jaarcontract, maar dan zou het wel van de zotte zijn dat ze na 9 maanden een traject zijn gestart terwijl ze 3 maanden later gewoon je contract niet hoefden te verlengen. Maar als je bij dezelfde organisatie bent gebleven en een interne stap hebt gemaakt (en je dus een vast contract hebt) is het misschien mogelijk intern weer te verschuiven?
Laat je niet gek maken. Zie werk als een zakelijke omgeving waarin alles wat gezegd wordt niet persoonlijk is (hoe moeilijk dit ook is). Neem contact op met je rechtsbijstand om je bij te laten staan, want het klinkt alsof ze het hard willen spelen.
zondag 28 augustus 2016 om 12:28
Wat me trouwens afgelopen week is overkomen. Ik leende een USB stick van de afdeling facilitaire zaken. Die afdeling beheren sticks die uitgeleend worden voor het hele bedrijf. Omdat ik een presentatie op die stick moest zetten en vervolgens uit moest lenen aan een externe medewerker heb ik voor de zekerheid gekeken wat er op die stick stond. Er stonden dus notulen op van een aantal grote directie overleggen maar ook notulen van het ziekteverzuim overleg. Ik heb deze geopend en het eerste wat ik zag was mijn eigen naam! Er stond vertrouwelijke medische informatie in waarin mijn leidinggevende mij bespreekt met o.a. de bedrijfsarts en de directeur. Ook stond er medische informatie van andere medewerkers in. Nu weet ik dat mijn LG het niet zo nauw neemt met de waarheid (als ik mijn functioneringstraject/verslag lees) maar dit vind ik nog veel en veel erger. Dat overleg is van een aantal maanden geleden dus ik weet niet wie allemaal al onder ogen heeft gehad. Ik heb onmiddellijk een melding gedaan bij de interne beveiligingsfunctionaris. Omdat ik al zoveel (veel onterechte) ellende over me heen heb gekregen kan ik hier niet meer objectief naar kijken. Alles speelt door mijn hoofd, klacht indienen, ziekmelden, LG aan de schandpaal etc. etc. Kortom, pas op de plaats en goed overdenken wat ik hiermee aan moet.
zondag 28 augustus 2016 om 12:31
quote:Bitterbleu schreef op 28 augustus 2016 @ 12:28:
Wat me trouwens afgelopen week is overkomen. Ik leende een USB stick van de afdeling facilitaire zaken. Die afdeling beheren sticks die uitgeleend worden voor het hele bedrijf. Omdat ik een presentatie op die stick moest zetten en vervolgens uit moest lenen aan een externe medewerker heb ik voor de zekerheid gekeken wat er op die stick stond. Er stonden dus notulen op van een aantal grote directie overleggen maar ook notulen van het ziekteverzuim overleg. Ik heb deze geopend en het eerste wat ik zag was mijn eigen naam! Er stond vertrouwelijke medische informatie in waarin mijn leidinggevende mij bespreekt met o.a. de bedrijfsarts en de directeur. Ook stond er medische informatie van andere medewerkers in. Nu weet ik dat mijn LG het niet zo nauw neemt met de waarheid (als ik mijn functioneringstraject/verslag lees) maar dit vind ik nog veel en veel erger. Dat overleg is van een aantal maanden geleden dus ik weet niet wie allemaal al onder ogen heeft gehad. Ik heb onmiddellijk een melding gedaan bij de interne beveiligingsfunctionaris. Omdat ik al zoveel (veel onterechte) ellende over me heen heb gekregen kan ik hier niet meer objectief naar kijken. Alles speelt door mijn hoofd, klacht indienen, ziekmelden, LG aan de schandpaal etc. etc. Kortom, pas op de plaats en goed overdenken wat ik hiermee aan moet.Naar aanleiding hiervan zou ik een mooi dossier opstellen, inclusief die notulen, en me ziek melden.
Wat me trouwens afgelopen week is overkomen. Ik leende een USB stick van de afdeling facilitaire zaken. Die afdeling beheren sticks die uitgeleend worden voor het hele bedrijf. Omdat ik een presentatie op die stick moest zetten en vervolgens uit moest lenen aan een externe medewerker heb ik voor de zekerheid gekeken wat er op die stick stond. Er stonden dus notulen op van een aantal grote directie overleggen maar ook notulen van het ziekteverzuim overleg. Ik heb deze geopend en het eerste wat ik zag was mijn eigen naam! Er stond vertrouwelijke medische informatie in waarin mijn leidinggevende mij bespreekt met o.a. de bedrijfsarts en de directeur. Ook stond er medische informatie van andere medewerkers in. Nu weet ik dat mijn LG het niet zo nauw neemt met de waarheid (als ik mijn functioneringstraject/verslag lees) maar dit vind ik nog veel en veel erger. Dat overleg is van een aantal maanden geleden dus ik weet niet wie allemaal al onder ogen heeft gehad. Ik heb onmiddellijk een melding gedaan bij de interne beveiligingsfunctionaris. Omdat ik al zoveel (veel onterechte) ellende over me heen heb gekregen kan ik hier niet meer objectief naar kijken. Alles speelt door mijn hoofd, klacht indienen, ziekmelden, LG aan de schandpaal etc. etc. Kortom, pas op de plaats en goed overdenken wat ik hiermee aan moet.Naar aanleiding hiervan zou ik een mooi dossier opstellen, inclusief die notulen, en me ziek melden.
dinsdag 30 augustus 2016 om 11:52
Dank je wel voor je tip! Ik heb de gegevens inderdaad opgeslagen in mijn eigen bestanden. Ik heb een vertrouwenspersoon ingeschakeld en een melding hiervan gemaakt bij de interne beveiliging ICT. Dit gaat natuurlijk de situatie alleen maar erger maken en zal me niet in dank worden afgenomen. Dan is dat maar zo, erger kan het toch niet meer worden.
dinsdag 30 augustus 2016 om 16:16
Hoe meer fouten ze maken in het traject, hoe sterker jij straks voor een evt rechtbank staat.
Ik heb toendertijd alles benoemd wat ze niet volgens de regels deden, met het idee dat de situatie toch al niet meer werkbaar was maar ik het verdomde om me op die manier te laten ontslaan.
Dan hadden ze me op zijn minst een goede regeling mee moeten geven.
Ik heb toendertijd alles benoemd wat ze niet volgens de regels deden, met het idee dat de situatie toch al niet meer werkbaar was maar ik het verdomde om me op die manier te laten ontslaan.
Dan hadden ze me op zijn minst een goede regeling mee moeten geven.