Werk & Studie
alle pijlers
Gehandicaptenzorg: standaard roosteren onder contracturen
vrijdag 14 mei 2021 om 21:53
Hoi forummers,
Misschien is hier iemand die mij duidelijk kan maken wat nu eigenlijk de echte regels zijn binnen het roosteren in de gehandicaptenzorg.
Ik heb een contract van 32 uur. Gemiddeld per maand kom ik dan ongeveer uit op 140 uur die ik moet werken. Standaard als het rooster gepubliceerd wordt kom ik zo'n 30 tot 40 uur te kort. Niet alleen ik kom standaard uren tekort in het rooster, bijna mijn hele team heeft dit.
Ik hoor verschillende verhalen:
1. Collega vertelt: Volgens de cao mag onder contract roosteren niet. De vorige organisaties waar ik gewerkt heb doen dit dan ook niet. De or binnen deze organisatie heeft daar akkoord voor gegeven dat dat mag.
Ik hoorde vandaag van iemand die in de OR zit dat dat sowieso niet kan want de OR kan alleen in het voordeel van de medewerker goedkeuren. Standaard onder contract geroosterd worden is natuurlijk geen voordeel.
2. Je mag een x percentage (geen idee hoeveel) standaard onder je contracturen geroosterd worden.
3. Er mag incidenteel onder contracturen worden ingeroosterd.
Ik zie door de bomen het bos niet meer. In de CAO krijg ik geen duidelijk, net als op google of het intranet van mijn werkgever. Is er iemand die de duidelijkheid kan verschaffen? (liefst nog met wet en tekst zodat indien het niet klopt wat ze doen, ik ook nog bewijs heb...)
Misschien is hier iemand die mij duidelijk kan maken wat nu eigenlijk de echte regels zijn binnen het roosteren in de gehandicaptenzorg.
Ik heb een contract van 32 uur. Gemiddeld per maand kom ik dan ongeveer uit op 140 uur die ik moet werken. Standaard als het rooster gepubliceerd wordt kom ik zo'n 30 tot 40 uur te kort. Niet alleen ik kom standaard uren tekort in het rooster, bijna mijn hele team heeft dit.
Ik hoor verschillende verhalen:
1. Collega vertelt: Volgens de cao mag onder contract roosteren niet. De vorige organisaties waar ik gewerkt heb doen dit dan ook niet. De or binnen deze organisatie heeft daar akkoord voor gegeven dat dat mag.
Ik hoorde vandaag van iemand die in de OR zit dat dat sowieso niet kan want de OR kan alleen in het voordeel van de medewerker goedkeuren. Standaard onder contract geroosterd worden is natuurlijk geen voordeel.
2. Je mag een x percentage (geen idee hoeveel) standaard onder je contracturen geroosterd worden.
3. Er mag incidenteel onder contracturen worden ingeroosterd.
Ik zie door de bomen het bos niet meer. In de CAO krijg ik geen duidelijk, net als op google of het intranet van mijn werkgever. Is er iemand die de duidelijkheid kan verschaffen? (liefst nog met wet en tekst zodat indien het niet klopt wat ze doen, ik ook nog bewijs heb...)
zaterdag 15 mei 2021 om 17:38
zaterdag 15 mei 2021 om 19:16
idd. 3 slaap en 4 dagdienst en en ik zit er overheen
zaterdag 15 mei 2021 om 19:25
3 slaapdiensten
ik ben na 1 altijd al brak.
wakker zijn dienst.
zaterdag 15 mei 2021 om 20:04
Je kan maar 3 slaapdiensten en 1 dag/late dienst draaien in een week anders moet je dubbele diensten draaien en dat mag een werkgever al helemaal niet van je vragen. Bijvoorbeeld: ma-di woe-do vrij-za zo dagdienst
slaapdienst is naar mijn weten nooit meer dan 16 uur 3x 16 + 9 = 57 uur.
zaterdag 15 mei 2021 om 20:18
dit topic gaat toch ook over dingen die niet mogen maar wel gedaan of gevraagd worden. En sorry maar ik draai echt wel eens 7 dagen achter elkaar. Zeker in corona tijd gedaan!Luna500 schreef: ↑15-05-2021 20:04Je kan maar 3 slaapdiensten en 1 dag/late dienst draaien in een week anders moet je dubbele diensten draaien en dat mag een werkgever al helemaal niet van je vragen. Bijvoorbeeld: ma-di woe-do vrij-za zo dagdienst
slaapdienst is naar mijn weten nooit meer dan 16 uur 3x 16 + 9 = 57 uur.
zaterdag 15 mei 2021 om 20:24
7 dagen achter elkaar werken snap ik nog wel, maar dubbelde diensten is echt een no-go. Je bent wel echt gek als je daarmee akkoord gaat. Dan solliciteer je als werkgever naar een ziekmelding.Love2themoon schreef: ↑15-05-2021 20:18dit topic gaat toch ook over dingen die niet mogen maar wel gedaan of gevraagd worden. En sorry maar ik draai echt wel eens 7 dagen achter elkaar. Zeker in corona tijd gedaan!
zaterdag 15 mei 2021 om 20:28
zaterdag 15 mei 2021 om 21:25
Ik lees mee. Heb hetzelfde, het brengt me veel stress. Bij ons zijn slaapdiensten 8 uur over 2 dagen. Ik heb soms twee slaapdiensten in een week, dus 4 dagen voor 16 uur. Heb ongeveer 5-7 slaapdiensten per maand. Dus dan werk je 10 dagen voor 40 uur ipv 8x10= 80 uur! Zo lopen de minuren gigantisch op.
Kom structureel 20 tot 40 uur per maand te kort, mede door de slaapdiensten. Vind het werken in de zorg zo echt niet meer leuk
Kom structureel 20 tot 40 uur per maand te kort, mede door de slaapdiensten. Vind het werken in de zorg zo echt niet meer leuk
Wie wat wil die moet wat.
zaterdag 15 mei 2021 om 21:47
Balen!! Ik herken het dat het niet meer leuk is. Ik ben nu hard aan het sparen om een omscholing te kunnen betalen. Het is zo jammer want het was mijn mooiste vak. Maar ik ben het zat. Ook dat werken op feestdagen.. Oud en nieuw. En nooit erkenning en altijd gedoe met roosters.RaveMeisje schreef: ↑15-05-2021 21:25Ik lees mee. Heb hetzelfde, het brengt me veel stress. Bij ons zijn slaapdiensten 8 uur over 2 dagen. Ik heb soms twee slaapdiensten in een week, dus 4 dagen voor 16 uur. Heb ongeveer 5-7 slaapdiensten per maand. Dus dan werk je 10 dagen voor 40 uur ipv 8x10= 80 uur! Zo lopen de minuren gigantisch op.
Kom structureel 20 tot 40 uur per maand te kort, mede door de slaapdiensten. Vind het werken in de zorg zo echt niet meer leuk
zaterdag 15 mei 2021 om 21:55
Wat wil je gaan doen? Mijn werk is mijn passie en ik wilde altijd nog hbo social work gaan doen maar ondertussen denk ik er ook over om iets buiten de zorg te gaan doen. Ik heb alleen geen idee wat.Love2themoon schreef: ↑15-05-2021 21:47Balen!! Ik herken het dat het niet meer leuk is. Ik ben nu hard aan het sparen om een omscholing te kunnen betalen. Het is zo jammer want het was mijn mooiste vak. Maar ik ben het zat. Ook dat werken op feestdagen.. Oud en nieuw. En nooit erkenning en altijd gedoe met roosters.
zaterdag 15 mei 2021 om 22:27
Ohh herkenbaar!!Love2themoon schreef: ↑15-05-2021 22:21Ik denk aan iets richting pedicure en dan voor mezelf. Ik ben het echt zat. Dat continu opdraven op vrije dagen voor vergaderingen ook. Dat geleur wie werkt oud en nieuw de slaap. Enz enz.
Wie wat wil die moet wat.
zaterdag 15 mei 2021 om 23:49
Momenteel werkzaam in de wijk. Daar worden we 80% ingeroosterd de rest kantooruren/vergaderingen.
Gaat prima zo.
Eerder intern kwamen we in de min. Van de vakbond kregen we te horen dat we alle bewijzen 'loeren' om uren moesten vast leggen. Einde van het jaar als bewijs doorsturen naar de p&o met verzoek dat je in het nieuwe jaar wil beginnen op 0. En je kan aantonen dat je je best hebt gedaan om evt extra's te werken maar niet lukt.
P&o stuurde terug dat ze er niets mee konden. Weer gemaild dat we het hoger op gaan zoeken met de betreffende cao regels er bij en zo waar kregen we gelijk.
Anders was het ook heel simpel er zouden collega's dan weg gaan.. werk zat.
Overigens ben ik me ook aan het omscholen. De onregelmatigheid en de 'stille' verplichtingen, niets meer voor mij. Privé is me veelste dierbaar geworden doordat de zorg is veranderd.
Gaat prima zo.
Eerder intern kwamen we in de min. Van de vakbond kregen we te horen dat we alle bewijzen 'loeren' om uren moesten vast leggen. Einde van het jaar als bewijs doorsturen naar de p&o met verzoek dat je in het nieuwe jaar wil beginnen op 0. En je kan aantonen dat je je best hebt gedaan om evt extra's te werken maar niet lukt.
P&o stuurde terug dat ze er niets mee konden. Weer gemaild dat we het hoger op gaan zoeken met de betreffende cao regels er bij en zo waar kregen we gelijk.
Anders was het ook heel simpel er zouden collega's dan weg gaan.. werk zat.
Overigens ben ik me ook aan het omscholen. De onregelmatigheid en de 'stille' verplichtingen, niets meer voor mij. Privé is me veelste dierbaar geworden doordat de zorg is veranderd.
zondag 16 mei 2021 om 00:24
ja de zorg is veranderd. Waar ik ook nog tegen aan loop dat cliënten mogen zeggen en mogen doen wat ze maar willen. Begrijp me niet verkeerd want hartstikke goed dat ze gehoord worden maar uitschelden enz daar staat niks tegenover. Slap beleid bij ons. Ach laat maar hij heeft stress. En dan alles bij elkaar ben je het op een gegeven moment zat.CherryBlossom- schreef: ↑15-05-2021 23:49Momenteel werkzaam in de wijk. Daar worden we 80% ingeroosterd de rest kantooruren/vergaderingen.
Gaat prima zo.
Eerder intern kwamen we in de min. Van de vakbond kregen we te horen dat we alle bewijzen 'loeren' om uren moesten vast leggen. Einde van het jaar als bewijs doorsturen naar de p&o met verzoek dat je in het nieuwe jaar wil beginnen op 0. En je kan aantonen dat je je best hebt gedaan om evt extra's te werken maar niet lukt.
P&o stuurde terug dat ze er niets mee konden. Weer gemaild dat we het hoger op gaan zoeken met de betreffende cao regels er bij en zo waar kregen we gelijk.
Anders was het ook heel simpel er zouden collega's dan weg gaan.. werk zat.
Overigens ben ik me ook aan het omscholen. De onregelmatigheid en de 'stille' verplichtingen, niets meer voor mij. Privé is me veelste dierbaar geworden doordat de zorg is veranderd.
zondag 16 mei 2021 om 07:33
Hoe kan dat dan voor het slapen krijg je 4 uur en de avonddienst er voor is ongeveer 7 uur en dan nog een deel ochtenddienst zeg 2 uur dan moet je per slaapdiensten rond de 13 uur uit komen.RaveMeisje schreef: ↑15-05-2021 21:25Ik lees mee. Heb hetzelfde, het brengt me veel stress. Bij ons zijn slaapdiensten 8 uur over 2 dagen. Ik heb soms twee slaapdiensten in een week, dus 4 dagen voor 16 uur. Heb ongeveer 5-7 slaapdiensten per maand. Dus dan werk je 10 dagen voor 40 uur ipv 8x10= 80 uur! Zo lopen de minuren gigantisch op.
Kom structureel 20 tot 40 uur per maand te kort, mede door de slaapdiensten. Vind het werken in de zorg zo echt niet meer leuk
zondag 16 mei 2021 om 07:37
Bij ons zijn die slaapuren in de nacht buiten contract uren. Dus je krijgt die als extra bedrag bovenop je loon
Wie wat wil die moet wat.
zondag 16 mei 2021 om 07:41
Dat is heel raar, daar vang je dus ook ORT over?? Al weet ik niet eens of je dat normaal wel krijgtRaveMeisje schreef: ↑16-05-2021 07:37Bij ons zijn die slaapuren in de nacht buiten contract uren. Dus je krijgt die als extra bedrag bovenop je loon
en is het geen wonder dat je dan in de min loopt. Weet de OR dit, mag dat CAO technisch?
zondag 16 mei 2021 om 07:41
Wat een verhalen zeg!
Ik werk ook in de gehandicapten zorg, al een aantal jaar. Ben binnen gekomen met een 0 uren contract. Werk genoeg voor mij. Ik werk wat ik wil en daar zitten ook zon en feestdagen bij. Maar verder kunnen ze me niks verplichten.
En dat bevalt me prima. Zeker na het lezen van dit topic.
Ze willen graag dat ik een uren contract neem. Maar tot nu heb ik dat niet gedaan. En daar ben ik wel blij om!
Ik werk ook in de gehandicapten zorg, al een aantal jaar. Ben binnen gekomen met een 0 uren contract. Werk genoeg voor mij. Ik werk wat ik wil en daar zitten ook zon en feestdagen bij. Maar verder kunnen ze me niks verplichten.
En dat bevalt me prima. Zeker na het lezen van dit topic.
Ze willen graag dat ik een uren contract neem. Maar tot nu heb ik dat niet gedaan. En daar ben ik wel blij om!
zondag 16 mei 2021 om 09:55
Bij ons ookRaveMeisje schreef: ↑16-05-2021 07:37Bij ons zijn die slaapuren in de nacht buiten contract uren. Dus je krijgt die als extra bedrag bovenop je loon
zondag 16 mei 2021 om 09:56
ja idd dat is een mooie constructie voor jouLellebel81 schreef: ↑16-05-2021 07:41Wat een verhalen zeg!
Ik werk ook in de gehandicapten zorg, al een aantal jaar. Ben binnen gekomen met een 0 uren contract. Werk genoeg voor mij. Ik werk wat ik wil en daar zitten ook zon en feestdagen bij. Maar verder kunnen ze me niks verplichten.
En dat bevalt me prima. Zeker na het lezen van dit topic.
Ze willen graag dat ik een uren contract neem. Maar tot nu heb ik dat niet gedaan. En daar ben ik wel blij om!
