Gehandicaptenzorg: standaard roosteren onder contracturen

Anoniem_64cbe41a85132 vrijdag 14 mei 2021 om 21:53

Hoi forummers,

Misschien is hier iemand die mij duidelijk kan maken wat nu eigenlijk de echte regels zijn binnen het roosteren in de gehandicaptenzorg.

Ik heb een contract van 32 uur. Gemiddeld per maand kom ik dan ongeveer uit op 140 uur die ik moet werken. Standaard als het rooster gepubliceerd wordt kom ik zo'n 30 tot 40 uur te kort. Niet alleen ik kom standaard uren tekort in het rooster, bijna mijn hele team heeft dit.

Ik hoor verschillende verhalen:
1. Collega vertelt: Volgens de cao mag onder contract roosteren niet. De vorige organisaties waar ik gewerkt heb doen dit dan ook niet. De or binnen deze organisatie heeft daar akkoord voor gegeven dat dat mag.
Ik hoorde vandaag van iemand die in de OR zit dat dat sowieso niet kan want de OR kan alleen in het voordeel van de medewerker goedkeuren. Standaard onder contract geroosterd worden is natuurlijk geen voordeel.

2. Je mag een x percentage (geen idee hoeveel) standaard onder je contracturen geroosterd worden.

3. Er mag incidenteel onder contracturen worden ingeroosterd.

Ik zie door de bomen het bos niet meer. In de CAO krijg ik geen duidelijk, net als op google of het intranet van mijn werkgever. Is er iemand die de duidelijkheid kan verschaffen? (liefst nog met wet en tekst zodat indien het niet klopt wat ze doen, ik ook nog bewijs heb...)

Luna500 zondag 16 mei 2021 om 12:28

Lellebel81 schreef: ↑
16-05-2021 07:41
Wat een verhalen zeg!

Ik werk ook in de gehandicapten zorg, al een aantal jaar. Ben binnen gekomen met een 0 uren contract. Werk genoeg voor mij. Ik werk wat ik wil en daar zitten ook zon en feestdagen bij. Maar verder kunnen ze me niks verplichten.
En dat bevalt me prima. Zeker na het lezen van dit topic.

Ze willen graag dat ik een uren contract neem. Maar tot nu heb ik dat niet gedaan. En daar ben ik wel blij om!

Top inderdaad. Ik heb nu twee 0-urencontracten bij verschillende werkgevers. Werk in overvloed... Vrij wanneer ik wil, vakantie wanneer ik wil en het soort diensten die ik wil. Ik heb bijvoorbeeld een hekel aan ochtenddiensten die om 7 uur beginnen. Ik zou niet meer anders willen.

luna500 wijzigde dit bericht op 16-05-2021 23:20

0.19% gewijzigd

Draakje1976 zondag 16 mei 2021 om 12:37

Love2themoon schreef: ↑
15-05-2021 22:21
Ik denk aan iets richting pedicure en dan voor mezelf. Ik ben het echt zat. Dat continu opdraven op vrije dagen voor vergaderingen ook. Dat geleur wie werkt oud en nieuw de slaap. Enz enz.

Ja ik herken dit wel. Vergaderingen hebben wij elke maand standaard op de 2e dinsdag. Maar ik baal ook wel eens als dit net op mijn vrije dag valt. En het verdelen van de feestdagen is ook zo iets. Zelf nu al twee jaar achtereen met O&N moeten werken, dus dit jaar wil ik O&N een keertje vrij. Verder vind ik het nog steeds een prachtig vak en zou ondanks de het gezeur af en toe nog niet wat anders willen.

Anoniem_358115 zondag 16 mei 2021 om 12:43

Draakje1976 schreef: ↑
16-05-2021 12:37
Ja ik herken dit wel. Vergaderingen hebben wij elke maand standaard op de 2e dinsdag. Maar ik baal ook wel eens als dit net op mijn vrije dag valt. En het verdelen van de feestdagen is ook zo iets. Zelf nu al twee jaar achtereen met O&N moeten werken, dus dit jaar wil ik O&N een keertje vrij. Verder vind ik het nog steeds een prachtig vak en zou ondanks de het gezeur af en toe nog niet wat anders willen.

bij ons werkt iedereen evenveel feestdagen. Dus met klein contact net zoveel als de full timer

mabelle zondag 16 mei 2021 om 12:46

Love2themoon schreef: ↑
14-05-2021 22:58
Dit is de reden waar ik ook van baal bij mijn baan. En dan ook nog eens de korte diensten en idd zoals jij beschrijft qua min uren. Je rent zowat gillend de zorg uit.

Dit.
Ik denk altijd, niet salaris maar de arbeidsomstandigheden maken dat je gillend wegrent. Hoe belabberd dat je nooit ziek kunt zijn of vrij kunt nemen en al die klote roosters...
Ik ben dus ook gestopt met onregelmatig werden in de zorg. Halleluja!!!

Dit is echt personeel schofferen.. je werkt niet voor niks 32 uur. Dan moet het wekelijks ook dat zo ongeveer zijn..
Dus ja ik zou gelijk meerdere lijnen uitwerpen want ik heb het idee dat je echt op je toppen van je kunnen zit nu. Logisch belachelijk dit.
Ik zou een lijn uitgooien bij juridisch loket. HR en OR en bij VGN.

mabelle wijzigde dit bericht op 16-05-2021 13:19

2.08% gewijzigd

mabelle zondag 16 mei 2021 om 12:56

Love2themoon schreef: ↑
15-05-2021 11:52
Dat herken ik ook. Ik zeg te snel ja draai ik wel. Soms als ik vrij ben zet ik de app maar op stil want als ik dan weer lees dat er geen slaapdienst is ivm ziekte diezelfde dag ben ik geneigd het op te lossen. En ik baal ook dat overuren niet standaard worden uitbetaald. Maar goed dat is nog het minst erge van al mijn redenen van spijt te werken in de zorg. Even ter aanvulling (ligt niet aan cliënten)

Zo sneu ja. Dat roosteren, die uren, geen invallers, geen extra, geen grote teamfeesten, lastig gevallen worden in vrije tijd... allemaal dingen om heel hard de zorg uit te gaan.
Als tl zou ik altijd eerst proberen dat aan te pakken.
In team van TO hebben ze gewoon te veel overhead.. veel te veel..

mabelle zondag 16 mei 2021 om 12:59

Love2themoon schreef: ↑
15-05-2021 19:16
idd. 3 slaap en 4 dagdienst en en ik zit er overheen

Ja of een oud collega die 24uurs diensten ging draaien...
Dus van 15 tot 15 met tussendoor van 23u tot 7u slaap.. Hopelijk, als niemand hem wakker hield...
Echt idioot
En de grenzen vervagen... je begint het absurde steeds normaler te vinden. Al je collega's doen het immers ook. En maar rekken. Die genezen op rekken. En het dan raad vinden dat je niet aan personeel kan komen of veel uitval hebt etc

mabelle wijzigde dit bericht op 16-05-2021 13:20

0.28% gewijzigd

mabelle zondag 16 mei 2021 om 13:03

Luna500 schreef: ↑
15-05-2021 20:28
Dat mensen zo plichtsgetrouw snap ik ook niks van. Mijn werkgever hoeft bij mij echt niet zoiets te flikken, dan mag hij een ander gaan zoeken als hij er op staat. Voor hem 10 andere werkgevers tegenwoordig. Je hebt het voor het kiezen in de zorg in deze tijd.

Pas al je eruit klapt. Zoals ik eerder. En je later terugkijkt denk je wow wat heb ik allemaal laten gebeuren.
Je zit in een flow. Ze vragen niet meteen om dubbele diensten. Het rekt op en op totdat je het maar gewoon vind om telkens terug te moeten komen, 3 uurs diensten te draaien of gebroken diensten of 7 dagen op rij etc..

Plus je bent een zorger dus je voelt je verantwoordelijk. Als jij Nee zegt dan moet een andere collega het doen, die het ook zwaar heeft. Of er is echt niemand voor die client.. absurd. Maar als je er in zit heb je het vaak niet door... bepaalde cultuur..zeer schadelijk en niet goed voor de sector waar al een groot te kort is...

Anoniem_358115 zondag 16 mei 2021 om 13:43

mabelle schreef: ↑
16-05-2021 12:59
Ja of een oud collega die 24uurs diensten ging draaien...
Dus van 15 tot 15 met tussendoor van 23u tot 7u slaap.. Hopelijk, als niemand hem wakker hield...
Echt idioot
En de grenzen vervagen... je begint het absurde steeds normaler te vinden. Al je collega's doen het immers ook. En maar rekken. Die genezen op rekken. En het dan raad vinden dat je niet aan personeel kan komen of veel uitval hebt etc

ja het lijkt wel een soort normaal

Anoniem_358115 zondag 16 mei 2021 om 13:44

mabelle schreef: ↑
16-05-2021 13:03
Pas al je eruit klapt. Zoals ik eerder. En je later terugkijkt denk je wow wat heb ik allemaal laten gebeuren.
Je zit in een flow. Ze vragen niet meteen om dubbele diensten. Het rekt op en op totdat je het maar gewoon vind om telkens terug te moeten komen, 3 uurs diensten te draaien of gebroken diensten of 7 dagen op rij etc..

Plus je bent een zorger dus je voelt je verantwoordelijk. Als jij Nee zegt dan moet een andere collega het doen, die het ook zwaar heeft. Of er is echt niemand voor die client.. absurd. Maar als je er in zit heb je het vaak niet door... bepaalde cultuur..zeer schadelijk en niet goed voor de sector waar al een groot te kort is...

ook dat idd. Of net als ik 18 uur per week. En dan 4x4 uur of opeens 32 uur in 1 week.

Anoniem_300949 zondag 16 mei 2021 om 21:44

mabelle schreef: ↑
16-05-2021 12:59
Ja of een oud collega die 24uurs diensten ging draaien...
Dus van 15 tot 15 met tussendoor van 23u tot 7u slaap.. Hopelijk, als niemand hem wakker hield...
Echt idioot
En de grenzen vervagen... je begint het absurde steeds normaler te vinden. Al je collega's doen het immers ook. En maar rekken. Die genezen op rekken. En het dan raad vinden dat je niet aan personeel kan komen of veel uitval hebt etc

Toen ik begon in de jeugdzorg was dat normaal. Ik werkte in een kindertehuis en draaide slaapdiensten van 1400 uur de ene dag tot 1500 uur de volgende dag en dan rustig 4 achter elkaar. Toen kreeg je 40 gulden voor een nacht. 30 jr geleden.

Luna500 maandag 17 mei 2021 om 08:53

mabelle schreef: ↑
16-05-2021 13:03
Pas al je eruit klapt. Zoals ik eerder. En je later terugkijkt denk je wow wat heb ik allemaal laten gebeuren.
Je zit in een flow. Ze vragen niet meteen om dubbele diensten. Het rekt op en op totdat je het maar gewoon vind om telkens terug te moeten komen, 3 uurs diensten te draaien of gebroken diensten of 7 dagen op rij etc..

Plus je bent een zorger dus je voelt je verantwoordelijk. Als jij Nee zegt dan moet een andere collega het doen, die het ook zwaar heeft. Of er is echt niemand voor die client.. absurd. Maar als je er in zit heb je het vaak niet door... bepaalde cultuur..zeer schadelijk en niet goed voor de sector waar al een groot te kort is...

Dat begrijp ik wel, maar daar hebben we hier uitzendkrachten en zzp-ers voor. Er is altijd wel een zzp-er te vinden in het land die wil komen werken tegen een schappelijk tarief, maar dan ligt het er wel aan hoeveel moeite jouw werkgever daarvoor wil doen.

Daarbij weet een leidinggevende ook dondersgoed dat als er niemand kan dat hij of zij zelf moet komen opdagen. Dat proberen ze ten alle tijden te voorkomen en jou onder druk te zetten. Ik heb wel eens geweigerd en en gezegd: Ik ondervind de consequenties er wel van. Nooit meer wat van gehoord. Geen waarschuwing niks.

Je hebt tot op een bepaalde hoogte inderdaad wel een verantwoordelijkheid naar de groep, maar ook naar jezelf. Als jij er aan onder doorgaat en uitgebrand raakt zijn ze nog verder van huis.

fryskefaam maandag 17 mei 2021 om 09:04

Luna500 schreef: ↑
17-05-2021 08:53
Dat begrijp ik wel, maar daar hebben we hier uitzendkrachten en zzp-ers voor. Er is altijd wel een zzp-er te vinden in het land die wil komen werken tegen een schappelijk tarief, maar dan ligt het er wel aan hoeveel moeite jouw werkgever daarvoor wil doen.

Daarbij weet een leidinggevende ook dondersgoed dat als er niemand kan dat hij of zij zelf moet komen opdagen. Dat proberen ze ten alle tijden te voorkomen en jou onder druk te zetten. Ik heb wel eens geweigerd en en gezegd: Ik ondervind de consequenties er wel van. Nooit meer wat van gehoord. Geen waarschuwing niks.

Je hebt tot op een bepaalde hoogte inderdaad wel een verantwoordelijkheid naar de groep, maar ook naar jezelf. Als jij er aan onder doorgaat en uitgebrand raakt zijn ze nog verder van huis.

Zzp-ers of uitzendkrachten worden bij ons echt niet ingezet hoor. En de leidinggevende komt zelf al helemaal niet te werken

er is een flexpool maar ook daar is geregeld niemand meer te vinden voor bijv dezelfde dag. We hebben geregeld met een dienst minder gestaan. Dat redt zich wel op deze groep maar op mijn vorige groep waar veel agressie voorkwam heb ik wel eens gezegd dat ik niet zou komen werken als het personeelstekort van die dag niet zou worden opgelost (ik zou met 2 flexkrachten staan terwijl we anders met 4 vaste krachten staan), toen was er zomaar iets geregeld.

We moeten soms ook wat harder worden idd, dat ben ik het helemaal mee eens, we boeken ons veel te verantwoordelijk naar de groep maar er verandert ook niets als we ons niet anders gaan opstellen.

Anoniem_401375 maandag 17 mei 2021 om 10:54

Wel lid worden van een bond dus.

fryskefaam maandag 17 mei 2021 om 12:34

Luci_Mster2 schreef: ↑
17-05-2021 10:54
Wel lid worden van een bond dus.

Ben ik al geworden idd.

Dit is een oud topic. Het topic is daarom gesloten.
Maak een nieuw topic aan om verder praten over dit onderwerp.

Actieve topics

Gehandicaptenzorg: standaard roosteren onder contracturen

Dit is een oud topic. Het topic is daarom gesloten. Maak een nieuw topic aan om verder praten over dit onderwerp.

Actieve topics

Dit is een oud topic. Het topic is daarom gesloten.
Maak een nieuw topic aan om verder praten over dit onderwerp.