Werk & Studie
alle pijlers
Goede vriend ontslaan?
zondag 3 mei 2020 om 20:16
Ik zit met een dilemma.
Ik ben leidinggevende bij een groot bedrijf. Hier werkt ook een goede vriend van mij welke ik al jaren ken, voordat hij daar kwam werken.
Nou heb ik hem laatst betrapt op stelen van het bedrijf. Omdat het ook een goede vriend is, heb ik aangegeven dat hij dit niet meer moet doen omdat ik anders geen andere mogelijkheid zie dan ontslag op staande voet.
Vandaag zag ik via camerabeelden dat het weer is gebeurd. Wat zeggen jullie? Het is een goede vriend maar dus ik wil de vriendschap niet op het spel zetten. Dit zal ongetwijfeld gebeuren als ik hem ontsla.
Bedankt!
Ik ben leidinggevende bij een groot bedrijf. Hier werkt ook een goede vriend van mij welke ik al jaren ken, voordat hij daar kwam werken.
Nou heb ik hem laatst betrapt op stelen van het bedrijf. Omdat het ook een goede vriend is, heb ik aangegeven dat hij dit niet meer moet doen omdat ik anders geen andere mogelijkheid zie dan ontslag op staande voet.
Vandaag zag ik via camerabeelden dat het weer is gebeurd. Wat zeggen jullie? Het is een goede vriend maar dus ik wil de vriendschap niet op het spel zetten. Dit zal ongetwijfeld gebeuren als ik hem ontsla.
Bedankt!
zondag 3 mei 2020 om 20:34
En hij heeft geen telefoon?FreekH schreef: ↑03-05-2020 20:32Ja ik denk dat ik ook geen andere keuze heb. Ik wilde toch even wat advies van andere:)
Ik voel me hypocriet vanwege omdat ik het de eerste keer 'toegestaan' heb. Want zoals ik net zei, volgt er altijd per direct ontslag als er iemand steelt.
Dat word geen leuk gesprek woensdag. Hij is maandag en dinsdag vrij.
Is je vraag trouwens niet: ga ik dit melden bij HR of de baas? Ik neem even aan (gezien je leeftijd), dat jij niet de baas én HR bent?
zondag 3 mei 2020 om 20:36
Als ik TO even loep is hij jong. En aangezien hij over een groot bedrijf spreekt, ga ik er vanuit dat het niet zíjn bedrijf is.
Dan is de enige logische stap: morgenochtend gelijk contact opnemen met de HR afdeling. Dan kunnen die met de eventuele bedrijfsadvocaat uitzoeken of er inderdaad aanleiding is voor ontslag op staande voet.
zondag 3 mei 2020 om 20:38
Ik ben inderdaad niet de baas of HR. Ik ben 'slechts' leidinggevende. Echter wel met de macht om mensen te ontslaan. Hier hoef ik vooraf ook geen toestemming voor te vragen.
De baas zal inderdaad vragen hebben waarom ik hem zal ontslaan. Hierbij zal ik hem wel moeten vertellen dat het de 2e keer is, uiteindelijk komt de waarheid toch wel naar boven.
De baas zal inderdaad vragen hebben waarom ik hem zal ontslaan. Hierbij zal ik hem wel moeten vertellen dat het de 2e keer is, uiteindelijk komt de waarheid toch wel naar boven.
zondag 3 mei 2020 om 20:43
Heb jij mandaat om mensen op staande voet te ontslaan? Weet je dat heel zeker? Want als je dat een keertje doet terwijl het eigenlijk niet voldoende onderbouwd is, kan dat een heel duur grapje worden voor je baas. Of bedoel je dat jij bevoegd bent om te beslissen dat bepaalde contracten niet verlengd worden?FreekH schreef: ↑03-05-2020 20:38Ik ben inderdaad niet de baas of HR. Ik ben 'slechts' leidinggevende. Echter wel met de macht om mensen te ontslaan. Hier hoef ik vooraf ook geen toestemming voor te vragen.
De baas zal inderdaad vragen hebben waarom ik hem zal ontslaan. Hierbij zal ik hem wel moeten vertellen dat het de 2e keer is, uiteindelijk komt de waarheid toch wel naar boven.
Aanvulling: of werken jullie met ZZP'ers in plaats van werknemers?
zondag 3 mei 2020 om 20:45
Nou heb ik hem laatst betrapt op stelen van het bedrijf. Omdat het ook een goede vriend is, heb ik aangegeven dat hij dit niet meer moet doen omdat ik anders geen andere mogelijkheid zie dan ontslag op staande voet.
Vorige keer had je je woordje klaar maar puntje bij paaltje heb je je er niet aan gehouden. Voor ontslag op staande voet is het nu te laat.
zondag 3 mei 2020 om 20:48
FreekH schreef: ↑03-05-2020 20:38Ik ben inderdaad niet de baas of HR. Ik ben 'slechts' leidinggevende. Echter wel met de macht om mensen te ontslaan. Hier hoef ik vooraf ook geen toestemming voor te vragen.
De baas zal inderdaad vragen hebben waarom ik hem zal ontslaan. Hierbij zal ik hem wel moeten vertellen dat het de 2e keer is, uiteindelijk komt de waarheid toch wel naar boven.
Nou dat zou ik maar wel doen, voordat je het bedrijf nog meer in de problemen brengt.
zondag 3 mei 2020 om 20:51
Dat denk ik ook, en zeker als er ergens iets van een mail zwerft waarin dit onderwerp wordt benoemd.
Hij gaat daar dan een rechtszaak van maken, En gerede kans dat TO zelf daarin ook ontslag in wordt aangezegd, al dan niet op staande voet.
zondag 3 mei 2020 om 20:54
Het is maar wat je 'direct' noemt. TO heeft het vandaag gezien en wil hem woensdag op staande voet ontslaan...
zondag 3 mei 2020 om 21:06
Ik vraag gewoon om toelichting he?
zondag 3 mei 2020 om 21:08
zondag 3 mei 2020 om 21:08
FreekH schreef: ↑03-05-2020 20:24Het is lastig... Ik vind 't jammer dat ie t doet. Bij elk ander persoon had ik bij de eerste keer al de ontslagbrief onder z'n neus geschoven. Ik voelde me (vooral nu ie t voor de 2e keer heeft gedaan) extra schuldig en misschien zelfs hypocriet.
Ja, ik kan inloggen op de camerabeelden. Elke leidinggevende bij ons kan dat (en mag dat ook wanneer we aantoonbare vermoedens hebben)
Kan je na gaan hoe weinig waarde hij hecht aan jullie vriendschap als hij gaat stelen in het bedrijf waar jij leidinggevende bent. En het dan zelfs nog een keer doet als je hem al een keer ermee hebt weg laten komen.
Plaatst jezelf eens in zijn positie, volgens mij zou jij je kapot schamen en het juist niet doen vanwege de positie van jouw vriend. Nou blijkbaar kijkt hij daar dus heel anders tegenaan en vind hij het geen enkele probleem om die vriendschap geweld aan te doen en er ook nog misbruik van te maken.
zondag 3 mei 2020 om 21:12
FreekH schreef: ↑03-05-2020 20:32Ja ik denk dat ik ook geen andere keuze heb. Ik wilde toch even wat advies van andere:)
Ik voel me hypocriet vanwege omdat ik het de eerste keer 'toegestaan' heb. Want zoals ik net zei, volgt er altijd per direct ontslag als er iemand steelt.
Dat word geen leuk gesprek woensdag. Hij is maandag en dinsdag vrij.
Ik denk ook dat je in elk geval eerst naar je eigen leidinggevende moet gaan hiervoor. Jij hebt tenslotte de eerste keer inderdaad niet correct gehandeld. Ondanks dat dat begrijpelijk is, was het niet correct en schadelijk voor het bedrijf. Je hebt je persoonlijk relatie je professionele handelen in de weg laten zitten. Daarnaast zou het goed zijn als je vanwege die persoonlijke relatie direct ondersteuning hebt hierbij en niet zelf blijf aanmodderen.
zondag 3 mei 2020 om 21:17
Natuurlijk moet hij ontslagen worden. Maar ik zou dit eerst even heel goed dichttimmeren met HR voordat je hem ontslaat. Heeft hij nog gewerkt na constateren van de diefstal? De tweede dan. De eerste had je al moeten melden, dat je dat niet hebt gedaan is niet integer en kan jou je baan ook nog kosten. Niet slim en nooit meer zo aanpakken dus.
zondag 3 mei 2020 om 21:20
Lekkere leidinggevende ben jij. Je maakt verschil bij het personeel. Je hebt de eerste keer al verkeerd gehandeld, je had je 'vriend' net zo moeten behandelen als ieder ander. Scheid emotie van zakelijkheid. Als je dit niet kunt handelen dan ben je niet geschikt voor de functie.
Als je minder wil moeten, moet je minder willen.
zondag 3 mei 2020 om 21:22
