Werk & Studie
alle pijlers
Heb ik straks recht op een vast contract?
woensdag 28 januari 2009 om 09:58
Hallo!
Ik heb begrepen dat je contract na drie tijdelijke overeenkomsten wordt omgezet naar een vast contract. Nu vraag ik mij af of dat ook zo is als een van deze tijdelijke contracten niet is afgemaakt, maar is omgezet in een nieuw tijdelijk contract.
Ik ben in mei 2007 in dienst getreden en heb toen een half jaar contract aangeboden gekregen. Na dit half jaar kreeg ik een jaarcontract.
Wegens grote groei werden na een half jaar functies heringedeeld en kwamen er functies vrij en bij.
Met iedere werknemer werd er een gesprek gevoerd over waar je jezelf zag in het bedrijf en welke richting je op wilde. Aangezien er een nieuwe functie bij kwam die meer aansloot bij mijn interesses, besloot ik daarvoor te gaan. Middels een gesprekje en een kleine test die weinig voorstelde (geen zware interne sollicitatieprocedure in ieder geval) heb ik toen een nieuw jaarcontract gekregen, welke binnenkort afloopt.
Nu vraag ik mij af of het bedrijf verplicht is en ik kan eisen dat ik een vast contract krijg, of dat ik nog een tijdelijk contract zou kunnen krijgen omdat ik dat tweede jaarcontract niet heb afgemaakt en er zelf voor gekozen heb voor een andere functie te gaan.
Ik hoop dat iemand mij hier advies over kan geven.
Alvast bedankt!
Ik heb begrepen dat je contract na drie tijdelijke overeenkomsten wordt omgezet naar een vast contract. Nu vraag ik mij af of dat ook zo is als een van deze tijdelijke contracten niet is afgemaakt, maar is omgezet in een nieuw tijdelijk contract.
Ik ben in mei 2007 in dienst getreden en heb toen een half jaar contract aangeboden gekregen. Na dit half jaar kreeg ik een jaarcontract.
Wegens grote groei werden na een half jaar functies heringedeeld en kwamen er functies vrij en bij.
Met iedere werknemer werd er een gesprek gevoerd over waar je jezelf zag in het bedrijf en welke richting je op wilde. Aangezien er een nieuwe functie bij kwam die meer aansloot bij mijn interesses, besloot ik daarvoor te gaan. Middels een gesprekje en een kleine test die weinig voorstelde (geen zware interne sollicitatieprocedure in ieder geval) heb ik toen een nieuw jaarcontract gekregen, welke binnenkort afloopt.
Nu vraag ik mij af of het bedrijf verplicht is en ik kan eisen dat ik een vast contract krijg, of dat ik nog een tijdelijk contract zou kunnen krijgen omdat ik dat tweede jaarcontract niet heb afgemaakt en er zelf voor gekozen heb voor een andere functie te gaan.
Ik hoop dat iemand mij hier advies over kan geven.
Alvast bedankt!
donderdag 29 januari 2009 om 18:42
Uit mijn aantekeningen:
Omzetting in a.o.k. onbepaalde tijd
• 7:668a BW
o Onderbreking korter dan 3 maanden
o Totale duur: langer dan 36 maanden
o Of totale duur: meer dan 3 a.o.k.
o Functie maakt niet uit
o Dezelfde werkgever of opvolgend werkgever
o Afwijking bij CAO
Artikel 7:668a BW zegt:
Lid 1 Vanaf de dag dat tussen dezelfde partijen:
arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar met tussenpozen van niet meer dan drie maanden hebben opgevolgd en een periode van 36 maanden, deze tussenpozen inbegrepen, hebben overschreden, geldt met ingang van die dag de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd;
meer dan 3 voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomsten elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan 3 maanden, geldt de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd.
Lid 2 Lid 1 is van overeenkomstige toepassing op elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten tussen een werknemer en verschillende werkgevers, die ten aanzien van de verrichte arbeid redelijkerwijze geacht moeten worden elkanders opvolger te zijn.
Lid 3 Lid 1, onderdeel a en laatste zinsnede, is niet van toepassing op een arbeidsovereenkomst aangegaan voor niet meer dan 3 maanden die onmiddellijk volgt op een tussen dezelfde partijen aangegane arbeidsovereenkomst voor 36 maanden of langer.
Lid 4 De termijn van opzegging wordt berekend vanaf het tijdstip van totstandkoming van de eerste arbeidsovereenkomst als bedoeld onder a of b van lid 1.
Lid 5 Van de leden 1 tot en met 4 kan slechts bij collectieve arbeidsovereenkomst of bij regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan worden afgeweken ten nadele van de werknemer
Omzetting in a.o.k. onbepaalde tijd
• 7:668a BW
o Onderbreking korter dan 3 maanden
o Totale duur: langer dan 36 maanden
o Of totale duur: meer dan 3 a.o.k.
o Functie maakt niet uit
o Dezelfde werkgever of opvolgend werkgever
o Afwijking bij CAO
Artikel 7:668a BW zegt:
Lid 1 Vanaf de dag dat tussen dezelfde partijen:
arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar met tussenpozen van niet meer dan drie maanden hebben opgevolgd en een periode van 36 maanden, deze tussenpozen inbegrepen, hebben overschreden, geldt met ingang van die dag de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd;
meer dan 3 voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomsten elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan 3 maanden, geldt de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd.
Lid 2 Lid 1 is van overeenkomstige toepassing op elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten tussen een werknemer en verschillende werkgevers, die ten aanzien van de verrichte arbeid redelijkerwijze geacht moeten worden elkanders opvolger te zijn.
Lid 3 Lid 1, onderdeel a en laatste zinsnede, is niet van toepassing op een arbeidsovereenkomst aangegaan voor niet meer dan 3 maanden die onmiddellijk volgt op een tussen dezelfde partijen aangegane arbeidsovereenkomst voor 36 maanden of langer.
Lid 4 De termijn van opzegging wordt berekend vanaf het tijdstip van totstandkoming van de eerste arbeidsovereenkomst als bedoeld onder a of b van lid 1.
Lid 5 Van de leden 1 tot en met 4 kan slechts bij collectieve arbeidsovereenkomst of bij regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan worden afgeweken ten nadele van de werknemer
zondag 1 februari 2009 om 23:15
quote:roodpaarsroze schreef op 29 januari 2009 @ 18:31:
Het kan zijn dat mijn leidinggevende van de kwestie 'na drie tijdelijk contracten een vast contract' niet precies op de hoogte is (kan ik me voorstellen bij hem) en het daarom als een 'beloning' liet overkomen. Of m'n leidinggevende is wel op de hoogte dat dit zo werkt, maar zij beginnen weer opnieuw met tellen na het veranderen van functie en biedt mij evengoed een vast contract aan.
Gefeliciteerd met je vaste contract!
Ik vermoed alleen dat jij niet op de hoogte bent van het feit dat ze je na drie tijdelijke contracten ook gewoon op straat kunnen zetten, en dat je werkgever, gezien zijn uitspraak, dat blijkbaar in de meeste gevallen doet. Je kunt je verlenging naar onbepaalde tijd echt wel als een beloning zien. In het andere geval had je namelijk op korte termijn naar iets anders uit kunnen kijken.
Het kan zijn dat mijn leidinggevende van de kwestie 'na drie tijdelijk contracten een vast contract' niet precies op de hoogte is (kan ik me voorstellen bij hem) en het daarom als een 'beloning' liet overkomen. Of m'n leidinggevende is wel op de hoogte dat dit zo werkt, maar zij beginnen weer opnieuw met tellen na het veranderen van functie en biedt mij evengoed een vast contract aan.
Gefeliciteerd met je vaste contract!
Ik vermoed alleen dat jij niet op de hoogte bent van het feit dat ze je na drie tijdelijke contracten ook gewoon op straat kunnen zetten, en dat je werkgever, gezien zijn uitspraak, dat blijkbaar in de meeste gevallen doet. Je kunt je verlenging naar onbepaalde tijd echt wel als een beloning zien. In het andere geval had je namelijk op korte termijn naar iets anders uit kunnen kijken.
