Werk & Studie alle pijlers

hoe zit dat met vakantiedagen bij ontslag

19-01-2009 15:10 9 berichten
Alle reacties Link kopieren
Ik heb mijn baan opgezegd. Nu heb ik nog vakantie dagen, maar kan mijn baas mij verplichten deze uit te laten betalen?
Alle reacties Link kopieren
Door simpelweg aan te geven dat je ze uitbetaald wilt hebben
Alle reacties Link kopieren
Je kan je overgebleven vakantiedagen opnemen voor je opzegtermijn verlopen is en anders laten uitbetalen.
Alle reacties Link kopieren
quote:ramiaatje schreef op 19 januari 2009 @ 15:10:

Ik heb mijn baan opgezegd. Nu heb ik nog vakantie dagen, maar kan mijn baas mij verplichten deze uit te laten betalen?



Helaas hangt dat volgens mij ook hier weer af van hetgeen er in jouw CAO/bedrijfsregeling is opgenomen hierover. Uit ervaring weet ik dat dit per bedrijf kan verschillen: bij de een moet je het verplicht opnemen en wordt er niets uitbetaald, bij de ander gaat het in goed overleg en bij weer een ander wordt het standaard uitbetaald... tsja!



Lees je CAO/bedrijfsregeling en vraag na bij je leidinggevende of P&O-afdeling, dan weet je het echt zeker.
Alle reacties Link kopieren
Ik bedoel eigenlijk; het liefst wil ik de vrije dgen opnemen maar denk dat dit door personeelstekort nog al lastig zou zijn. Daarom mijn vraag of mijn werkgever mij kan verbieden de dagen op te nemen maar ze dus gewoon uitbetaalt (wat ik liever niet wil)
Alle reacties Link kopieren
Als er een personeelstekort is, dan kan hij inderdaad weigeren om de vrije dagen op te laten nemen.
Alle reacties Link kopieren
Mits de regeling dat toestaat aan de leidinggevende, kan hij wegens bedrijfsbelang inderdaad van jou verlangen door te werken en de uren uit te laten betalen.

(Daar gaat overigens de bijzondere tabel belasting overheen, met zo'n 50% inhouding)
Alle reacties Link kopieren
Dat kan inderdaad.



Een werkgever kan ook bij gewone werkzaamheden een vakantieverlof intrekken bij zwaarwegende belangen. Datzelfde geldt dus nu ook voor jou. De vraag is dan of het inderdaad zwaarwegend genoeg is, maar als er een duidelijke onderbezetting is dan kan dat het geval zijn.
Eens met allen. De basis is dat jouw verzoek geweigerd mag worden (want dat staat in de wet) tenzij in de CAO, jouw arbeidsovereenkomst of een bedrijfsregeling anders is bepaald.

Dit is een oud topic. Het topic is daarom gesloten.
Maak een nieuw topic aan om verder praten over dit onderwerp.

Terug naar boven