Werk & Studie
alle pijlers
Hoeveel salarisverhoging kan je maximaal vragen?
woensdag 1 oktober 2008 om 21:29
Ik heb binnenkort een functioneringsgesprek waarbij ook salaris aan bod komt. Nu wil ik graag een paar honderd euro meer verdienen per maand, maar vraag me af hoeveel meer je kan vragen... Mijn baan is inhoudelijk niet veranderd, maar ik heb mijn werk wel goed uitgevoerd (beter dan verwacht). Ik ben sinds een jaar begonnen bij deze werkgever (Marketingfunctie in media-branche). Twee jaar terug afgestudeerd. Ik verdien 2400,- voor 36 uur + volledige reiskostenvergoeding en 13e maand. Ik wil eigenlijk naar 2900,-.
Wat vinden jullie, is dit haalbaar?
Wat vinden jullie, is dit haalbaar?
woensdag 1 oktober 2008 om 21:45
woensdag 1 oktober 2008 om 21:52
Waarom wil je salarisverhoging (behalve hebzucht als motief dan)? Zijn er collega's die gelijk werk doen en gelijke ervaring hebben die ook ¤2900 verdienen? Of iets anders.
Als de enige reden "omdat je boven verwachting hebt gepresteerd" is, dan zou ik maar op niet al te veel loonsverhoging rekenen.
Als je gewoon meer wilt verdienen dan kun je misschien beter vragen wat er voor nodig is om in een hogere schaal terecht te komen. Of wat er voor nodig is om een stapje hoger binnen het bedrijf te komen. Als je dat dan gaat doen, dan kunnen er wel verhogingen van 20% of meer in zitten.
Als de enige reden "omdat je boven verwachting hebt gepresteerd" is, dan zou ik maar op niet al te veel loonsverhoging rekenen.
Als je gewoon meer wilt verdienen dan kun je misschien beter vragen wat er voor nodig is om in een hogere schaal terecht te komen. Of wat er voor nodig is om een stapje hoger binnen het bedrijf te komen. Als je dat dan gaat doen, dan kunnen er wel verhogingen van 20% of meer in zitten.
woensdag 1 oktober 2008 om 21:53
Je werk goed uitvoeren, daar word je gewoon voor betaald. Dus ga dat alstjeblieft niet als argument gebruiken!!!
Een stijging van 20% bij niet veranderde werkinhoud is volkomen onrealistisch. Alleen als je echt zwaar onder wordt betaald (maar dat moet je dan wel kunnen aantonen); maar dat lijkt bij jou niet het geval te zijn.
Ga eens neuzen op de diverse salaris-indicatiesites en kom goed beslagen ten ijs.
Zoals Wen ook schrijft is een stijging van 5% al behoorlijk.
Een stijging van 20% bij niet veranderde werkinhoud is volkomen onrealistisch. Alleen als je echt zwaar onder wordt betaald (maar dat moet je dan wel kunnen aantonen); maar dat lijkt bij jou niet het geval te zijn.
Ga eens neuzen op de diverse salaris-indicatiesites en kom goed beslagen ten ijs.
Zoals Wen ook schrijft is een stijging van 5% al behoorlijk.
woensdag 1 oktober 2008 om 22:08
Als je graag naar die 2900 wil is het misschien een idee om dat uit te smeren over een (aantal) jaar.
Vooral als je zelf al aangeeft dat je werk gewoon hetzelfde gebleven is.
Dat je je werk beter doet dan verwacht, is niet te zeggen dat je ook 20 procent meer kan vragen. Ik vind het nogal wat.
Ik denk dat als ik iemand tegenover mij zou hebben die om zo'n (in mijn ogen) enorme loonsverhoging vroeg. Dat ik die persoon wel in een heel ander daglicht zou plaatsen en me even afvragen of diegene echt de goede persoon op de goede plek zou zijn voor dat bedrag.
Vooral als je zelf al aangeeft dat je werk gewoon hetzelfde gebleven is.
Dat je je werk beter doet dan verwacht, is niet te zeggen dat je ook 20 procent meer kan vragen. Ik vind het nogal wat.
Ik denk dat als ik iemand tegenover mij zou hebben die om zo'n (in mijn ogen) enorme loonsverhoging vroeg. Dat ik die persoon wel in een heel ander daglicht zou plaatsen en me even afvragen of diegene echt de goede persoon op de goede plek zou zijn voor dat bedrag.
woensdag 1 oktober 2008 om 22:20
woensdag 1 oktober 2008 om 22:22
ik heb laatst op mijn werk iemand die kwam vragen om 10% salarisverhoging eerst eens gevraagd waarom hij dacht dat hij daar recht op had...
zijn redenering: als ik t niet krijg, ga ik weg....
ik heb hem een hand gegeven, en veel succes gewenst in de toekomst.
hij zat heel lullig te kijken... heb hem uitgelegd dat 10% echt een onrealistische verhoging is als er niets veranderd... als hij een promotie maakt oid dan is het een ander verhaal...
enne ik wil ook graag 3 ton op jaarbasis verdienen, maar ja,... er is een verschil tussen willen en kunnen....
zijn redenering: als ik t niet krijg, ga ik weg....
ik heb hem een hand gegeven, en veel succes gewenst in de toekomst.
hij zat heel lullig te kijken... heb hem uitgelegd dat 10% echt een onrealistische verhoging is als er niets veranderd... als hij een promotie maakt oid dan is het een ander verhaal...
enne ik wil ook graag 3 ton op jaarbasis verdienen, maar ja,... er is een verschil tussen willen en kunnen....
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
woensdag 1 oktober 2008 om 22:38
quote:Catje_C schreef op 01 oktober 2008 @ 21:29:
Ik heb binnenkort een functioneringsgesprek waarbij ook salaris aan bod komt. Nu wil ik graag een paar honderd euro meer verdienen per maand, maar vraag me af hoeveel meer je kan vragen...
Wie niet?
Je hebt wel lef als je met deze vraag op de proppen komt zeg, kanonnen! Denk je dat ze nog serieus nemen? Of loop je zo achter bij je collega's?
Bescheidenheid siert de mensch, zeker als je er pas een jaar werkt. Misschien heb je zelfs nog wel een tijdelijk contract? Dat zou ik sowieso niet op het spel zetten door hiermee aan te komen zetten.
Ik denk dat als je er 2600 van kunt maken, dat dat al een behoorlijk riante verhoging is na een jaar. Succes ermee. Ben benieuwd wat er bij is gekomen. Laat je dat nog even weten?
Ik heb binnenkort een functioneringsgesprek waarbij ook salaris aan bod komt. Nu wil ik graag een paar honderd euro meer verdienen per maand, maar vraag me af hoeveel meer je kan vragen...
Wie niet?
Je hebt wel lef als je met deze vraag op de proppen komt zeg, kanonnen! Denk je dat ze nog serieus nemen? Of loop je zo achter bij je collega's?
Bescheidenheid siert de mensch, zeker als je er pas een jaar werkt. Misschien heb je zelfs nog wel een tijdelijk contract? Dat zou ik sowieso niet op het spel zetten door hiermee aan te komen zetten.
Ik denk dat als je er 2600 van kunt maken, dat dat al een behoorlijk riante verhoging is na een jaar. Succes ermee. Ben benieuwd wat er bij is gekomen. Laat je dat nog even weten?
Zo. En dan ga ik nu een wijntje inschenken...
woensdag 1 oktober 2008 om 22:47
Ik vind het ook wel een forse salarisverhoging... Maar je zei dat je je werk beter bent gaan uitvoeren. Is dat meetbaar? Je zou bv ook om een bonus/premie kunnen vragen als je een bepaalt doel bereikt hebt. Is voor je werkgever ook wat makkelijker te accepteren dan 500 euro loonsverhoging per maand.
Ik ben trouwens een keer 400 euro vooruit gegaan, maar toen wisselde ik van baan, is ook een idee
Ik ben trouwens een keer 400 euro vooruit gegaan, maar toen wisselde ik van baan, is ook een idee
woensdag 1 oktober 2008 om 23:25
Ik denk dat je in deze tijden blij mag zijn met 5% verhoging. Als je je werk beter dan verwacht hebt uitgevoerd, dan zou dat eerder reden zijn voor een bonus.
Zit net te denken, als je in het nieuws hoort over protesterende en/of stakende werknemers, dan gaat het vaak om verhogingen van rond de 3%, dus 5% is al best behoorlijk. Ligt er natuurlijk ook aan of je onder een CAO valt. Bij bedrijven zonder CAO kan je soms wel meer dan gemiddeld stijgen, maar natuurlijk ook minder. Ik werk zelf bij een bedrijf zonder CAO en ik heb de afgelopen 2 jaar 2% erbij gehad, maar de jaren daarvoor zelfs helemaal niets, ook geen bonus of 13e maand of wat dan ook. En dan had ik mijn werk toch ook naar behoren uitgevoerd, bij mijn beoordeling scoorde ik op een aantal punten ook bovengemiddeld.
Zit net te denken, als je in het nieuws hoort over protesterende en/of stakende werknemers, dan gaat het vaak om verhogingen van rond de 3%, dus 5% is al best behoorlijk. Ligt er natuurlijk ook aan of je onder een CAO valt. Bij bedrijven zonder CAO kan je soms wel meer dan gemiddeld stijgen, maar natuurlijk ook minder. Ik werk zelf bij een bedrijf zonder CAO en ik heb de afgelopen 2 jaar 2% erbij gehad, maar de jaren daarvoor zelfs helemaal niets, ook geen bonus of 13e maand of wat dan ook. En dan had ik mijn werk toch ook naar behoren uitgevoerd, bij mijn beoordeling scoorde ik op een aantal punten ook bovengemiddeld.
donderdag 2 oktober 2008 om 15:27
ik geef je weinig kans. intern is het moeilijk om een grote salarisverhoging te krijgen, behalve natuurlijk als je promotie maakt, maar dat is niet het geval.
ik heb hetzelfde probleem gehad hoor, helaas kon ik bij mijn toenmalige werkgever niet meer groeien qua salaris, behalve af en toe wat procentjes CAO verhoging. zelfde functie bij een ander bedrijf kon ik zo 15% extra verdienen en ook nog 10% minder gaan werken (36 ipv 40 uur)... effectief 25% dus
ik heb hetzelfde probleem gehad hoor, helaas kon ik bij mijn toenmalige werkgever niet meer groeien qua salaris, behalve af en toe wat procentjes CAO verhoging. zelfde functie bij een ander bedrijf kon ik zo 15% extra verdienen en ook nog 10% minder gaan werken (36 ipv 40 uur)... effectief 25% dus
donderdag 2 oktober 2008 om 17:37
Ik vind het ook een enorme salarisverhoging en ik ben bang als je het gaat voorstellen dat men je enorm uit zal lachen. Tenzij je een hele goede motivatie hebt waarom jij nu onder markt-conform zit en zo goed bent en dat die combinatie samen er toe zou moeten concluderen dat je dat ook echt verdient.
Kans is klein dus, ik zou op 200, misschien 300 euro erbij als echte maximum inzetten en dan krijg je waarschijnlijk iets minder.
Kans is klein dus, ik zou op 200, misschien 300 euro erbij als echte maximum inzetten en dan krijg je waarschijnlijk iets minder.
donderdag 2 oktober 2008 om 22:24
vrijdag 3 oktober 2008 om 14:18
Mijn eerste baan (na afstuderen) leverde 1800 bruto op. Ik was ingezet door een uitzendbureau als secretaresse. Toen ik bij de werkgever een vast contract kon krijgen, heb ik een uur onderhandeld en er 500 bruto bij gekregen. Mijn manager kon me op een bepaald punt wel wurgen geloof ik, maar na afloop complimenteerde hij me dat ik me niet heb laten afschepen met minder
Bij een volgende werkgever ben ik door een detacheringsbedrijf geplaatst voor 3000 bruto. Ook een flinke stap dus.
Uiteindelijk was ik het werk op kantoor zat (voor mij niet het juiste bedrijf, teveel strebers, stelselmatig overwerken, teveel stress) en ben gaan solliciteren bij de KLM waar ik een vast instaploon kreeg voor 1750 bruto
Financieel gezien een slechtste stap, maar wat vrije tijd betreft helemaal goed en dat was ook mijn doel.
In de toekomst wil ik zeker van '9 to 5' op kantoor werken en zal dan ook beslist sterk onderhandelen. Laat ze maar lachen (ik lach dan vrolijk mee), maar als ik ermee bereik wat ik wil, dan ben ik tevreden. Nee heb je....
Bij een volgende werkgever ben ik door een detacheringsbedrijf geplaatst voor 3000 bruto. Ook een flinke stap dus.
Uiteindelijk was ik het werk op kantoor zat (voor mij niet het juiste bedrijf, teveel strebers, stelselmatig overwerken, teveel stress) en ben gaan solliciteren bij de KLM waar ik een vast instaploon kreeg voor 1750 bruto
Financieel gezien een slechtste stap, maar wat vrije tijd betreft helemaal goed en dat was ook mijn doel.
In de toekomst wil ik zeker van '9 to 5' op kantoor werken en zal dan ook beslist sterk onderhandelen. Laat ze maar lachen (ik lach dan vrolijk mee), maar als ik ermee bereik wat ik wil, dan ben ik tevreden. Nee heb je....
vrijdag 3 oktober 2008 om 14:49
[quote]Vl43inder schreef op 01 oktober 2008 @ 21:52:
Waarom wil je salarisverhoging (behalve hebzucht als motief dan)?
Hebzucht als motief! Ik vind het niet meer dan normaal om salarisverhoging te vragen als je goed hebt gepresteerd. Als je wacht tot je baas het aanbiedt, kun je erg lang wachten. Ik vind het jammer dat sommige vrouwen op dit gebied niet voor méér gaan. Altijd bang om als te gretig etc. beschouwd te worden.
Dat gezegd vind ik een verhoging van 500 ook buiten proportie. Het lijkt me niet haalbaar. Vorig jaar heb ik 15% gekregen (voerde al allerlei nieuwe taken uit) en daar was ik erg blij mee. Meer zat er toen ook echt niet in. Succes!
Waarom wil je salarisverhoging (behalve hebzucht als motief dan)?
Hebzucht als motief! Ik vind het niet meer dan normaal om salarisverhoging te vragen als je goed hebt gepresteerd. Als je wacht tot je baas het aanbiedt, kun je erg lang wachten. Ik vind het jammer dat sommige vrouwen op dit gebied niet voor méér gaan. Altijd bang om als te gretig etc. beschouwd te worden.
Dat gezegd vind ik een verhoging van 500 ook buiten proportie. Het lijkt me niet haalbaar. Vorig jaar heb ik 15% gekregen (voerde al allerlei nieuwe taken uit) en daar was ik erg blij mee. Meer zat er toen ook echt niet in. Succes!
vrijdag 3 oktober 2008 om 19:59
kan haalbaar zijn. Zorg dat je het goed kunt onderbouwen en zet door!
Werk sinds april 07 bij nieuwe baas. Toen ik begon heb ik een flinke stap terug moeten doen maar dat was mijn keus. Was geheel nieuwe sector en was blij dat ik bij dit bedrijf de kans kreeg. Bij de jaarlijkse beoordelingen heb ik mijn oren goed open gehouden en kreeg zo een goed beeld van wat de rest verdiende. Aangezien ik zowel van collega's als teamleider alleen maar te horen kreeg dat ik het goede (zelfs boven verwachting) deed en dit ook kon onderbouwen met mijn ruim gehaalde doelstellingen heb ik ook om een flinke verhoging gevraagd. Niets extreems maar wel gelijkstelling aan mijn collega's die al jaren bij dit bedrijf werken. Heb wel even voet bij stuk moeten houden maar gezien mijn functioneren en goede onderbouwing ben ik op 100 euro na gelijk gesteld aan mijn collega's die al jaren bij dit bedrijf werken. Was voor mij toch een verhoging van 400 euro!!! je ziet dus het kan.
Succes
Werk sinds april 07 bij nieuwe baas. Toen ik begon heb ik een flinke stap terug moeten doen maar dat was mijn keus. Was geheel nieuwe sector en was blij dat ik bij dit bedrijf de kans kreeg. Bij de jaarlijkse beoordelingen heb ik mijn oren goed open gehouden en kreeg zo een goed beeld van wat de rest verdiende. Aangezien ik zowel van collega's als teamleider alleen maar te horen kreeg dat ik het goede (zelfs boven verwachting) deed en dit ook kon onderbouwen met mijn ruim gehaalde doelstellingen heb ik ook om een flinke verhoging gevraagd. Niets extreems maar wel gelijkstelling aan mijn collega's die al jaren bij dit bedrijf werken. Heb wel even voet bij stuk moeten houden maar gezien mijn functioneren en goede onderbouwing ben ik op 100 euro na gelijk gesteld aan mijn collega's die al jaren bij dit bedrijf werken. Was voor mij toch een verhoging van 400 euro!!! je ziet dus het kan.
Succes
vrijdag 3 oktober 2008 om 21:44
Frutje, ik denk dat als je 20 % salarisverhoging vraagt voor hetzelfde werk, je als man én als vrouw wel eens aardig zou kunnen dalen in de achting van je baas, vanwege het gebrek aan realiteitszin en inzicht in normale salarissen. Tenzij je collega's in dezelfde positie wel zoveel meer verdienen, maar die kunnen natuurlijk ook gewoon meer ervaring hebben.
vrijdag 3 oktober 2008 om 22:09
quote:Frutje schreef op 03 oktober 2008 @ 14:49:
[quote]Vl43inder schreef op 01 oktober 2008 @ 21:52:
Waarom wil je salarisverhoging (behalve hebzucht als motief dan)?
Hebzucht als motief! Ik vind het niet meer dan normaal om salarisverhoging te vragen als je goed hebt gepresteerd. Als je wacht tot je baas het aanbiedt, kun je erg lang wachten. Ik vind het jammer dat sommige vrouwen op dit gebied niet voor méér gaan. Altijd bang om als te gretig etc. beschouwd te worden.
Dat gezegd vind ik een verhoging van 500 ook buiten proportie. Het lijkt me niet haalbaar. Vorig jaar heb ik 15% gekregen (voerde al allerlei nieuwe taken uit) en daar was ik erg blij mee. Meer zat er toen ook echt niet in. Succes!.
Ben het helemaal met je eens. Maar vroeg me af wat de reden was om zoveel te vragen anders dan hebzucht.
Mijn weg:
1900 -> 2150 + bonus wegens zeer goede prestatie
2150 -> 2450 wegens ongelijke behandeling en goede prestatie
2450 -> 3000 + auto + telefoon + bonussen wegens andere baan
3000 -> 3250 + auto + telefoon + bonussen wegens goede prestatie
3250 -> 3450 + grotere auto + telefoon + bonussen wegens andere baan.
[quote]Vl43inder schreef op 01 oktober 2008 @ 21:52:
Waarom wil je salarisverhoging (behalve hebzucht als motief dan)?
Hebzucht als motief! Ik vind het niet meer dan normaal om salarisverhoging te vragen als je goed hebt gepresteerd. Als je wacht tot je baas het aanbiedt, kun je erg lang wachten. Ik vind het jammer dat sommige vrouwen op dit gebied niet voor méér gaan. Altijd bang om als te gretig etc. beschouwd te worden.
Dat gezegd vind ik een verhoging van 500 ook buiten proportie. Het lijkt me niet haalbaar. Vorig jaar heb ik 15% gekregen (voerde al allerlei nieuwe taken uit) en daar was ik erg blij mee. Meer zat er toen ook echt niet in. Succes!.
Ben het helemaal met je eens. Maar vroeg me af wat de reden was om zoveel te vragen anders dan hebzucht.
Mijn weg:
1900 -> 2150 + bonus wegens zeer goede prestatie
2150 -> 2450 wegens ongelijke behandeling en goede prestatie
2450 -> 3000 + auto + telefoon + bonussen wegens andere baan
3000 -> 3250 + auto + telefoon + bonussen wegens goede prestatie
3250 -> 3450 + grotere auto + telefoon + bonussen wegens andere baan.
vrijdag 3 oktober 2008 om 22:31
zaterdag 11 oktober 2008 om 23:50
Hmmm,misschien kan ik hier mijn vraag stellen i.p.v. een nieuw topic te openen????
Mijn man werkt inmiddels 2 jaar bij een bedrijf die grote materialen verhuurd aan bedrijven.( een soort bo-rent,maar dan voor bedrijven)
Hij is daar begonnen als magazijnmedewerker.
Verdiensten nu voor 38 uur werken is 1866 bruto.
Vanaf 1 november krijgt hij een contract voor onbepaalde tijd.
Doordat hij zich het afgelopen jaar heeft ingezet om allerlei cursussen te doen gaat hij 2 functies omhoog.
Eén functie omhoog zou baliemedewerker zijn en de functie die hij krijgt is verhuurder.
Zijn baas gaat zelf bekijken wat hij vindt dat er aan loon bijkomt.
Maar wat is redelijk????
Dit willen wij graag weten voordat mijn man zijn contractbespreking heeft.
Alvast bedankt voor jullie adviezen.
Mijn man werkt inmiddels 2 jaar bij een bedrijf die grote materialen verhuurd aan bedrijven.( een soort bo-rent,maar dan voor bedrijven)
Hij is daar begonnen als magazijnmedewerker.
Verdiensten nu voor 38 uur werken is 1866 bruto.
Vanaf 1 november krijgt hij een contract voor onbepaalde tijd.
Doordat hij zich het afgelopen jaar heeft ingezet om allerlei cursussen te doen gaat hij 2 functies omhoog.
Eén functie omhoog zou baliemedewerker zijn en de functie die hij krijgt is verhuurder.
Zijn baas gaat zelf bekijken wat hij vindt dat er aan loon bijkomt.
Maar wat is redelijk????
Dit willen wij graag weten voordat mijn man zijn contractbespreking heeft.
Alvast bedankt voor jullie adviezen.
zondag 12 oktober 2008 om 10:27
