Kan ik een gesprek weigeren?

Dalida woensdag 24 juli 2024 om 14:00

Sinds een 1,5 jaar werk ik bij een ministerie. Het is voor mij de ideale baan. Interessant werk, station op loopafstand, precies het goede aantal uren. Ik heb 3 gesprekken gehad en een zwaar assessment. Ik wordt betaald door een bepaalde afdeling maar ik hoor qua werkzaamheden bij een ander team, dus er zijn twee leidinggevenden in het spel.

En nu is er een probleem. De samenwerking loopt niet en de schuld wordt bij mij neergelegd. Eerst dacht ik dat ik het me verbeelde. Bestanden verdwenen, rechten werden aangepast waardoor ik niet overal bij kon en besprekingen waar ik opeens niet meer voor werd uitgenodigd. Laatst werd ik zo onderuit gehaald dat ik mijn voorganger heb gebeld om heel voorzichtig aan te geven waar ik tegenaan liep. En wat blijkt, ik ben de 5e op een rij die dit overkomt. Al mijn voorgangers zijn daarom weggegaan.

Kortgeleden is er een gesprek geweest tussen de twee leidinggevenden, die 4 collega's en ik met als doel de samenwerking weer op de rit te krijgen. Het was een heel naar gesprek waarbij de schuld van de moeizame samenwerking bij mij werd neergelegd. Er werd richting mij flink met modder gegooid en er was zelfs 1 collega die vind dat ik niet functioneer. Mijn leidinggevende zat erbij en liet het allemaal gebeuren. Ik heb namelijk een nieuwe leidinggevende die niet weet hoe hij hiermee om moet gaan. Toen ik hem een aantal voorbeelden gaf waar ik tegenaan liep vergoelijkte hij het alleen maar. Ik voelde me totaal niet gesteund en heb een rotgevoel aan dat gesprek overgehouden.

En het vreemde is, het is alleen maar met die 4 collega's. Alle andere collega's zijn allemaal dik tevreden over me en zeggen dat ook tegen mijn leidinggevende. En dat is ook een extra reden waarom ik gewoon wil blijven. Ik val onder een enorm leuk team die me in deze situatie ook echt steunen.

En nu is er vrijdag een tweede gesprek en ik zie er enorm tegenop. Weer in dezelfde setting. Ik lig er al een paar nachten wakker van. En eigenlijk wil ik ook niet gaan. Maar kunnen ze me dan verwijten dat ik niet mee wil werken? In oktober ben ik 2 jaar in dienst en dan krijg ik een vaste aanstelling en ook dat wil ik niet in gevaar brengen. Wat moet ik doen?

dalida wijzigde dit bericht op 24-07-2024 14:30
Reden: Spelfout

0.02% gewijzigd

pompelmoentje zaterdag 27 juli 2024 om 20:55

Dalida schreef: ↑
27-07-2024 19:59
Ik ben zelf ook heel benieuwd hoe dit gaat aflopen. Vooral voor mezelf. Maar ik vind het best bizar dat die collega’s al zolang hier mee wegkomen.

Ik denk dat het lastig is om zoiets aan te kaarten cq er werk van te maken. Jij doet dat nu en heel netjes.
Maar inderdaad bizar en jammer.

S-Groot zaterdag 27 juli 2024 om 21:59

Gister kreeg ik een mail van mijn leidinggevende dat het tweede gesprek tot nader bericht is gecanceld en dat hij graag wil dat ik eerst tot rust kom en dat we eerst om de tafel gaan met HR. Mijn leidinggevende was trouwens niet blij dat ik naar HR en de vertrouwenspersoon ben gegaan. Ik heb vervolgens gezegd dat als hij niet voor me zorgt ik dat dan zelf maar moet doen. Dat als ik het gevoel had gehad dat hij me steunde dat dit dan ook niet nodig was geweest.

Goed gedaan (en in de juiste volgorde, dat je eerst met hem het gesprek was aangegaan over wat je miste en dwars zat en pas verderop gegaan ben nadat hij het allemaal wat weg schoof).

Dalida zondag 28 juli 2024 om 10:29

Ik hou ook in mijn achterhoofd dat ik deze baan ook niet zomaar heb gekregen. De sollicitatiegesprekken waren pittig en het assessment was een behoorlijke kluif. Dus dat ik niet zou functioneren volgens een collega (die trouwens ook in de sollicitatiecommissie zat) is echt wel een zwaktebod. Maar ik kan wel stoer doen maar het vreet wel aan je, maar niets doen is geen optie. Ik wil wel mezelf recht aan kunnen kijken in de spiegel en niet in de slachtofferrol blijven. En als ik de steun van de andere collega’s niet had gehad had ik me wel al ziek gemeld, eerlijk is eerlijk.

Joyce48 zondag 28 juli 2024 om 11:22

Iedereen staat hier natuurlijk anders in - en dat is ook het mooie van dit forum - maar ik zou niet willen blijven bij een werkgever waar ik weet dat ik door collega's in de gaten word gehouden en waar ik zo'n beetje al mijn woorden op een goudschaaltje moet wegen. Dat vreet energie ... en een baan waar ik me thuisvoel, waar ik me gewaardeerd voel, geeft mij juist energie.

Dalida zondag 28 juli 2024 om 11:59

Joyce48 schreef: ↑
28-07-2024 11:22
Iedereen staat hier natuurlijk anders in - en dat is ook het mooie van dit forum - maar ik zou niet willen blijven bij een werkgever waar ik weet dat ik door collega's in de gaten word gehouden en waar ik zo'n beetje al mijn woorden op een goudschaaltje moet wegen. Dat vreet energie ... en een baan waar ik me thuisvoel, waar ik me gewaardeerd voel, geeft mij juist energie.

Je hebt gelijk dat het energie vreet maar ik wil het nu nog niet opgeven. Deze baan heeft voor mij tot nu toe meer voordelen dan nadelen. En als ik geen vaste aanstelling krijg of verlenging weet ik ieder geval voor mezelf dat het niet aan mij ligt en dat ik er alles aan heb gedaan.

Sierlijk zondag 28 juli 2024 om 12:06

Dalida schreef: ↑
28-07-2024 11:59
Je hebt gelijk dat het energie vreet maar ik wil het nu nog niet opgeven. Deze baan heeft voor mij tot nu toe meer voordelen dan nadelen. En als ik geen vaste aanstelling krijg of verlenging weet ik ieder geval voor mezelf dat het niet aan mij ligt en dat ik er alles aan heb gedaan.

Precies. Doe wat goed voelt, en dat doe je. Misschien ben jij degene die het tij doet keren, en zo niet, dan komt er voor jou een betere baan. Ik vind het knap hoe jij dit aanpakt.

pepexx zondag 28 juli 2024 om 12:27

Drumstel schreef: ↑
27-07-2024 16:20
Ik vind van niet. De vertrouwenspersoon heeft een objectieve rol en hoort integer te handelen. De vier collega's van to hebben daar evenveel recht op als to. En het is bij to duidelijk dat het om deze 4 collega's gaat en dat betekent dat de vertrouwenspersoon niet integer handelt. Sterker in principe heeft degene ook diens mening gewoon voor zich te houden.

Precies.
Een vertrouwenspersoon kan en mag alleen tips ,raad,advies geven over hoe te handelen in een situatie.
En het is zeker niet de bedoeling dat mensen weten dat jij een gesprek hebt gehad met een vertrouwenspersoon, zoals ik hier ook lees.

There's nothing fair in this world, there's nothing sure in this world, there is nothing pure, so you better look for something left in this world.

Buongiorno zondag 28 juli 2024 om 15:16

Sanne_A schreef: ↑
27-07-2024 12:54
Ik lees nu het boek "Handboek professionele schoolcultuur" van Galenkamp en Schut.
Is voor mijn studie.

Weet dat je niet in het onderwijs werkt, maar wat jij beschrijft zou zo een casus uit het boek kunnen zijn. Wat een onprofessionele cultuur!

Ik gun je iemand (een coach van buiten?) die jullie hierbij gaat begeleiden want waarschijnlijk zitten de patronen zo diep dat niemand ze meer ziet, laat staan dat ze doorbroken kunnen worden.

Pas op met hem. Boek lijkt mooi, maar is niets meer dan theorie. Als het in de praktijk aankomt op actie, dan heeft hij geen enkel idee. Hij promoot vooral veel waar organisaties juist mee om zeep gaan. Helaas helaas. Haal hem nooit de school in.

Sanne_A zondag 28 juli 2024 om 18:41

Buongiorno schreef: ↑
28-07-2024 15:16
Pas op met hem. Boek lijkt mooi, maar is niets meer dan theorie. Als het in de praktijk aankomt op actie, dan heeft hij geen enkel idee. Hij promoot vooral veel waar organisaties juist mee om zeep gaan. Helaas helaas. Haal hem nooit de school in.

Stond niet op de planning om hem de school in te halen, we gaan aan de slag met een ander thema komend jaar

Het boek vind ik erg makkelijk lezen, ook wel eens fijn als je normaal vooral wetenschappelijke literatuur leest. Was het maar zo dat de praktijk net zo werkte als de theorie.
Dank voor het delen van je ervaring!

Dalida maandag 29 juli 2024 om 10:40

Net kom ik erachter dat er weer iets gewijzigd waardoor ik een bepaalde werkzaamheid niet kon doen. Gelijk gemaild naar mijn leidinggevende met HR in een cc. Met de boodschap dat ik bepaalde faciliteiten nodig heb om mijn werk te kunnen doen en of hij dit asap wil regelen.

Eerder maakte ik me hier heel druk om. Nu denk ik alleen maar zoek het uit en ga weer door. Dat scheelt een behoorlijk stukje stress.

Dalida maandag 29 juli 2024 om 10:49

FaceofOZ schreef: ↑
25-07-2024 12:53
Zij kiezen ervoor om jou aan te spreken en niet die 4 collega's. Ik zou duidelijk aangeven dat je weet dat er een probleem is en dat jij nummer 5 of 6 bent die hier tegen aanloopt.

Ik zou stoppen met jezelf verdedigen o vechten en behalve dat vooral helemaal niets zeggen. Zij kunnen geen ruzie maken met iemand die niet mee doet.

Ik zou ook niet zeggen dat je wil blijven. Ik zou behalve deze opmerking zwijgen en je schouders ophalen. Laat het ongemak aan de andere kant.

Ook niet zeggen dat het om 4 mensen gaat en de rest tevreden is. Laat het los.

Dit advies heb ik ook ten harte genomen. Ik ben meer uit de vechtmodus gestapt. Ik zet geen stap extra meer om die 4 collega’s te helpen, wat ik eerder wel deed. Ze kunnen de boom in. Ik heb gedaan wat ik kon. Leidinggevende en HR zijn op de hoogte, de bal ligt bij hun. Eerder ging ik ook regelmatig naar de locatie waar die 4 collega’s werken, doe ik ook niet meer. Ik blijf gewoon mijn werk doen en zorg dat de andere collega’s tevreden met mij zijn en blijven.

FaceofOZ maandag 29 juli 2024 om 19:21

Ik heb vandaag ook een mail gestuurd, Op 5 augustus heb ik gesprekken voor dit en dat onderzoek, daarvoor heb ik x nodig van Y. Ik heb nu 2x gerappelleerd, wanneer het er eind deze week niet is, dan kunnen de gesprekken helaas niet doorgaan en zal ik ook het onderzoek niet uitvoeren.

Mochten er vragen zijn, neem dan nog even contact op.

----

Grenzen stellen en loslaten.

Sierlijk maandag 29 juli 2024 om 19:23

Dalida schreef: ↑
29-07-2024 10:40
Net kom ik erachter dat er weer iets gewijzigd waardoor ik een bepaalde werkzaamheid niet kon doen. Gelijk gemaild naar mijn leidinggevende met HR in een cc. Met de boodschap dat ik bepaalde faciliteiten nodig heb om mijn werk te kunnen doen en of hij dit asap wil regelen.

Eerder maakte ik me hier heel druk om. Nu denk ik alleen maar zoek het uit en ga weer door. Dat scheelt een behoorlijk stukje stress.

Zo zeg, wat een nare lui daar. Je pakt het goed en professioneel op. En fijn dat je het van je af kunt laten glijden.

Anoniem_67015725c3819 maandag 29 juli 2024 om 22:42

Dalida schreef: ↑
29-07-2024 10:40
Net kom ik erachter dat er weer iets gewijzigd waardoor ik een bepaalde werkzaamheid niet kon doen. Gelijk gemaild naar mijn leidinggevende met HR in een cc. Met de boodschap dat ik bepaalde faciliteiten nodig heb om mijn werk te kunnen doen en of hij dit asap wil regelen.

Eerder maakte ik me hier heel druk om. Nu denk ik alleen maar zoek het uit en ga weer door. Dat scheelt een behoorlijk stukje stress.

Goede aanpak TO! Laat het kaas niet van je brood eten en gelijk de kop indrukken.

dianaf dinsdag 30 juli 2024 om 10:33

Dalida schreef: ↑
29-07-2024 10:49
Dit advies heb ik ook ten harte genomen. Ik ben meer uit de vechtmodus gestapt. Ik zet geen stap extra meer om die 4 collega’s te helpen, wat ik eerder wel deed. Ze kunnen de boom in. Ik heb gedaan wat ik kon. Leidinggevende en HR zijn op de hoogte, de bal ligt bij hun. Eerder ging ik ook regelmatig naar de locatie waar die 4 collega’s werken, doe ik ook niet meer. Ik blijf gewoon mijn werk doen en zorg dat de andere collega’s tevreden met mij zijn en blijven.

Super goed bezig TO!

De situatie is gewoon kut, maar ik ben blij dat je nu even in deze fuck-it modus zit en gewoon jouw werk goed doet.

Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.

Dalida dinsdag 30 juli 2024 om 16:31

FaceofOZ schreef: ↑
29-07-2024 19:21
Ik heb vandaag ook een mail gestuurd, Op 5 augustus heb ik gesprekken voor dit en dat onderzoek, daarvoor heb ik x nodig van Y. Ik heb nu 2x gerappelleerd, wanneer het er eind deze week niet is, dan kunnen de gesprekken helaas niet doorgaan en zal ik ook het onderzoek niet uitvoeren.

Mochten er vragen zijn, neem dan nog even contact op.

----

Grenzen stellen en loslaten.

Perfect zo'n mail. Gewoon alleen feiten en zonder emotie. Zonder die faciliteiten kan je je werk niet doen.

Dalida dinsdag 30 juli 2024 om 16:32

Sierlijk schreef: ↑
29-07-2024 19:23
Zo zeg, wat een nare lui daar. Je pakt het goed en professioneel op. En fijn dat je het van je af kunt laten glijden.

Als ik de faciliteiten niet heb kan ik het werk ook niet doen. Dus dan mogen ze het zelf doen. Succes ermee

Dalida dinsdag 30 juli 2024 om 16:34

dianaf schreef: ↑
30-07-2024 10:33
Super goed bezig TO! De situatie is gewoon kut, maar ik ben blij dat je nu even in deze fuck-it modus zit en gewoon jouw werk goed doet.

Ik heb ze ook niet nodig qua expertise, daar heb ik andere mensen binnen de organisatie voor. Het is een naar stelletje waar ik ook niet bij wil horen. Zolang ik maar mijn werk kan doen zonder dat hun acties mij hinderen in de uitvoering.

Dalida dinsdag 30 juli 2024 om 16:36

Waterflesje schreef: ↑
29-07-2024 22:42
Goede aanpak TO! Laat het kaas niet van je brood eten en gelijk de kop indrukken.

Iedere keer meldt ik het bij mijn leidinggevende. Hij vroeg of een gesprek met hem en HR nog nodig is.
Eh ja, dat is zeker nog nodig want ik wil nog wel een aantal zaken naar voren brengen waar ik tegenaan loop.
Zo makkelijk komen ze er niet vanaf. Maar in gesprek met die collega's en twee leidinggevenden, daar begin ik voorlopig echt niet meer aan.

Anoniem_670e3ef0ebfff dinsdag 30 juli 2024 om 17:23

Mooi zo! Zo zou ik er ook in staan. Ik laat me geen leuke baan door de neus boren door een stel etters. En manager mag zijn manager-skills eens inzetten.

NomenNesci0 woensdag 31 juli 2024 om 09:09

Let je wel goed op jezelf Dalida? Begrijpelijk dat je jezelf geen leuke baan door de neus wil laten boren. Maar uiteindelijk is dit hele gedoe ook deel van je baan en absoluut geen leuk deel. Dit kan bakken met energie kosten en ongemerkt toch een aanslag doen op je zelfvertrouwen. Hol daar iig niet aan voorbij.

Sierlijk woensdag 31 juli 2024 om 17:28

Wat ik mij afvraag: wat is nu het belang van dat kleine groepje mensen om zo te doen? Hebben ze een chronische hekel aan iedereen die functie x uitvoert? Zijn het een stel pestkoppen bij elkaar die elkaar opjutten? Hebben zij een heel andere waarheid? Wat schieten zij er nu zelf mee op?

Anoniem_66d01bb041fe4 woensdag 31 juli 2024 om 17:31

Sierlijk schreef: ↑
31-07-2024 17:28
Wat ik mij afvraag: wat is nu het belang van dat kleine groepje mensen om zo te doen? Hebben ze een chronische hekel aan iedereen die functie x uitvoert? Zijn het een stel pestkoppen bij elkaar die elkaar opjutten? Hebben zij een heel andere waarheid? Wat schieten zij er nu zelf mee op?

Ik heb het hele topic gelezen en nog niet gereageerd en vroeg mij precies het zelfde af! Wat een stelletje naarlingen, bah, dan druk ik mij heel netjes uit.

meisje85 woensdag 31 juli 2024 om 17:33

En dit alles is bij een ministerie en dus bij de overheid. Je zou je als ambtenaar toch kapot moeten schamen. Er is kennelijk geen leidinggevende die zich de eed of belofte nog herinnert en hen daarop aanspreekt?

Dalida woensdag 31 juli 2024 om 19:04

Sierlijk schreef: ↑
31-07-2024 17:28
Wat ik mij afvraag: wat is nu het belang van dat kleine groepje mensen om zo te doen? Hebben ze een chronische hekel aan iedereen die functie x uitvoert? Zijn het een stel pestkoppen bij elkaar die elkaar opjutten? Hebben zij een heel andere waarheid? Wat schieten zij er nu zelf mee op?

Ik denk dat ze heel wat te verbergen hebben en elkaar daarin de hand boven het hoofd houden. Ze zijn b.v. extreem vaak vrij en/of niet te bereiken terwijl ze dat wel zouden moeten. Dat ze met minimale inspanning hun salaris verdienen. Ze hebben een soort van eigen toko zeg maar. En ik ben dus helemaal niet zo. Mijn werkethiek lijkt heel anders.

Actieve topics