Werk & Studie
alle pijlers
Laatste waarschuwing op werk?
zondag 13 maart 2022 om 13:47
Maar dan is je werkgever (neem ik aan) op de hoogte van die apps en dat je op die manier je telefoon gebruikt en zul je er ook geen waarschuwing voor krijgen. Als TO een waarschuwing krijgt dan lijkt het mij heel stug dat ze haar telefoon mag gebruiken, en is de waarschuwing dus terecht,Andersom schreef: ↑13-03-2022 13:21Bij ons (onderwijs) hebben de meeste collega's en ik werkgerelateerde apps op onze privételefoon. Bijvoorbeeld 'Parro' voor het contract met ouders. Via Whatsapp melden collega's ook nog dingen aan elkaar dus mijn telefoon kan de hele dag niet uit. Wat dan weer niet betekent dat ik steeds privé op de telefoon bezig ben. Geen tijd voor.
zondag 13 maart 2022 om 13:49
Ik weet niet hoor, maar als je continue op je telefoon zit en je baas zegt: leg dat ding weg en dat zeg ik maar één keer...
Dan is dat voor jou reden om een andere baan te zoeken??
Welkom in de wereld van de volwassenen. Als je dit al niet aankunt dan voorzie ik een moeilijke toekomst.
Dan is dat voor jou reden om een andere baan te zoeken??
Welkom in de wereld van de volwassenen. Als je dit al niet aankunt dan voorzie ik een moeilijke toekomst.
De tand des tijds kan een antieke kast nou juist nét dat karakter geven. Zonde om over te schilderen. Avena.
zondag 13 maart 2022 om 13:54
Ja vandaar mijn eerste reactie op diegene die vroeg wat erover in het contract stond.
Als zulke dingen in je contract opgenomen moeten worden om te begrijpen dat je op je werk geacht wordt je werken ipv spelen met je telefoon, is het tijd om volwassen te worden.
zondag 13 maart 2022 om 13:59
Zulke dingen staan niet een contract. Eerder in een handboek (waar wellicht in een contract naar verwezen wordt, maar ook niet per definitie). Maar dan nog, ook al staat het er niet. Een leidinggevende mag ook dingen vragen die niet woord voor woord ergens uitgetypt staan.
zondag 13 maart 2022 om 14:01
Panda1987 schreef: ↑13-03-2022 13:47Maar dan is je werkgever (neem ik aan) op de hoogte van die apps en dat je op die manier je telefoon gebruikt en zul je er ook geen waarschuwing voor krijgen. Als TO een waarschuwing krijgt dan lijkt het mij heel stug dat ze haar telefoon mag gebruiken, en is de waarschuwing dus terecht,
Uiteraard is de werkgever op de hoogte.
En ook dan kan je uiteraard té veel op je telefoon zitten.
Ik reageerde op iemand die vindt dat je telefoon sowieso niet op de werkvloer hoort.
zondag 13 maart 2022 om 14:04
Ja dat begreep ik. Maar maakt het uit of iemand dat een contact noemt? Het is toch duidelijk wat er bedoeld werd.
Dat het ergens is geschreven door de werkgever.
zondag 13 maart 2022 om 14:07
Ik was al bang dat ik de enige zou zijn, maar ik vind het dus ook heel ouderwets.Satchikoo schreef: ↑13-03-2022 13:29Ik vind dit echt een ouderwetse gedachtegang. Vooropgesteld dat het aan het type werkt ligt loopt bij mij werk en privé steeds meer iets door elkaar, zeker sinds Corona. Dat moet gezond blijven en kan niet in alle banen, maar het is juist heel fijn als er wat flexibiliteit is vanuit zowel de werkgever als werknemer. Je krijgt daar aan beide kanten heel veel voor terug en het voelt ook veel fijner dan strakke regeltjes, hiërarchie en micromanagement.
Veel instanties bellen zelf of zijn alleen open onder kantoortijden. Denk aan de huisarts of het ziekenhuis maar ook de fysiotherapeut etc. Ik zal nooit aannemen als ik in een bespreking zit (tenzij zeer dringend) maar als tijdens bureauwerk is het prima dat je even je afspraak verzet of iets regelt? Net zoals dat je ook na 17.30 uur soms nog even wat afmaakt.
Geeft mij een gevoel van vertrouwen en vrijheid.
En dan vooral; waarom gelijk de eerste en laatste waarschuwing? erg overdreven..
Ik heb een kantoorbaan en doe eigenlijk alles op een laptop, ik gebruik mijn telefoon echt niet constant, maar pak hem er bijla elke dag wel een paar keer bij om even een woordje te leggen of iets te regelen
zondag 13 maart 2022 om 14:08
lisbeth schreef: ↑13-03-2022 13:43Aangezien ik thuis altijd bereikbaar ben op mijn werktelefoon vind ik dat ik op mijn werk mijn privetelefoon bij de hand mag houden.
Daarbij vind ik het een beetje kinderachtig om een telefoon te verbieden. Zolang iemand goed functioneert en je verder heel tevreden bent hoeft die telefoon geen issue te zijn
Maar ik heb zo’n vaag vermoeden dat dat bij TO niet het geval is.
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
zondag 13 maart 2022 om 14:12
Het maakt niet uit wat ik vind. Ook niet wat mijn werkgever vind.
Mijn werk is niet van 8 tot 17. En sinds corona is het gekkenwerk om altijd iemand aanwezig te hebben. Tussen 6 en 23. Dus soms was ik van 6 tot 23 fysiek aanwezig. Maar niet alle uren even druk. En soms ook even door mijn werk heen. Soms op vrije dagen 5 uur aan het werk. Regelmatig weken met meer dan 90 uur gewerkt.
Mijn werkgever kijkt niet naar af en toe privédingen regelen, even bellen, even appen, een mailtje sturen. Want ik kijk niet naar een halfuurtje overwerken. En als ik het buiten werktijd moet regelen.. moet dat tussen 2345 en 515.
Mijn werk is niet van 8 tot 17. En sinds corona is het gekkenwerk om altijd iemand aanwezig te hebben. Tussen 6 en 23. Dus soms was ik van 6 tot 23 fysiek aanwezig. Maar niet alle uren even druk. En soms ook even door mijn werk heen. Soms op vrije dagen 5 uur aan het werk. Regelmatig weken met meer dan 90 uur gewerkt.
Mijn werkgever kijkt niet naar af en toe privédingen regelen, even bellen, even appen, een mailtje sturen. Want ik kijk niet naar een halfuurtje overwerken. En als ik het buiten werktijd moet regelen.. moet dat tussen 2345 en 515.
zondag 13 maart 2022 om 14:15
Lorem_Ipsum schreef: ↑13-03-2022 13:59Zulke dingen staan niet een contract. Eerder in een handboek (waar wellicht in een contract naar verwezen wordt, maar ook niet per definitie). Maar dan nog, ook al staat het er niet. Een leidinggevende mag ook dingen vragen die niet woord voor woord ergens uitgetypt staan.
Ja dat zeg ik.
zondag 13 maart 2022 om 14:15
noas_1993 schreef: ↑13-03-2022 14:07Ik was al bang dat ik de enige zou zijn, maar ik vind het dus ook heel ouderwets.
En dan vooral; waarom gelijk de eerste en laatste waarschuwing? erg overdreven..
Ik heb een kantoorbaan en doe eigenlijk alles op een laptop, ik gebruik mijn telefoon echt niet constant, maar pak hem er bijla elke dag wel een paar keer bij om even een woordje te leggen of iets te regelen
Het ligt er ook gewoon aan wat voor werk je doet en hoe vaak je op je telefoon kijkt. Sta je in een winkel met klanten of op kantoor maakt ook wel een verschil. Of bijvoorbeeld productiewerk of buschauffeur.
Ouderwets of niet als werkgever mag je er zeker wat van zeggen wanneer het ten koste gaat van de productiviteit. En dan is het aan werknemer dit wel/niet te accepteren.
Maar als ik binnenkom en de helft van het personeel staat bijvoorbeeld samen Dumpert filmpjes te kijken... geloof niet dat dat helemaal de bedoeling is.
zondag 13 maart 2022 om 14:15
petra123456 schreef: ↑13-03-2022 14:12Het maakt niet uit wat ik vind. Ook niet wat mijn werkgever vind.
Mijn werk is niet van 8 tot 17. En sinds corona is het gekkenwerk om altijd iemand aanwezig te hebben. Tussen 6 en 23. Dus soms was ik van 6 tot 23 fysiek aanwezig. Maar niet alle uren even druk. En soms ook even door mijn werk heen. Soms op vrije dagen 5 uur aan het werk. Regelmatig weken met meer dan 90 uur gewerkt.
Mijn werkgever kijkt niet naar af en toe privédingen regelen, even bellen, even appen, een mailtje sturen. Want ik kijk niet naar een halfuurtje overwerken. En als ik het buiten werktijd moet regelen.. moet dat tussen 2345 en 515.
Je krijgt een sticker hoor
Bij jou zal het geen probleem zijn dat je bezig bent met je privé telefoon, bij TO wel. En daar mag de werkgever dan iets van zeggen.
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
zondag 13 maart 2022 om 14:18
Joh het hoeft verdorie toch niet eens opgeschreven te worden. Dat moet je toch zelf wel kunnen bedenken? En helemaal als je erop aan gesproken wordt, als er dan nog geen belletje gaat rinkelen is het wel ernstig hoor..
zondag 13 maart 2022 om 14:18
Toen ik in de retail werkte was er maar 1 manager (van de weet ik hoeveel die ik voorbij heb zien komen) die begreep dat als hij vroeg of we een kwartier eerder kwamen om omgekleed aanwezig te zijn en en en de winkel even door te lopen, we dat kwartier ook gewoon betaald hoorden te krijgen. Net zoals dat we een kwartier na sluitingstijd kregen om de kassa’s af te sluiten. Dat kwartier was daar ook genoeg voor.
De rest vond dat winkel dicht om 18.00 uur ook betekende dat je werd betaald tot 18.00 uur. Waardoor je dus standaard een half uur in je eigen tijd staat te werken. Daarmee werk je dus in de hand dat je personeel denkt dat de manager er maar lekker in kan stikken met zijn regeltjes.
Die manager die het wel begreep daar haalde je het niet bij in je hoofd om langer pauze te nemen of bij rustige momenten te gaan Candy crushen. Want dan voelde je je schuldig, hij vertrouwde je immers.
Inmiddels vele banen verder maar je ziet het vooral bij ongeschoold of lager geschoold werk dat personeel voor gekke Henkies worden aangezien en niet betrouwbaar. Terwijl dat echt onzin is. Je werkt het als manager wel in de hand dat personeel zich zo gaat gedragen, omdat je zelf als leidinggevende onbetrouwbaar bent.
De rest vond dat winkel dicht om 18.00 uur ook betekende dat je werd betaald tot 18.00 uur. Waardoor je dus standaard een half uur in je eigen tijd staat te werken. Daarmee werk je dus in de hand dat je personeel denkt dat de manager er maar lekker in kan stikken met zijn regeltjes.
Die manager die het wel begreep daar haalde je het niet bij in je hoofd om langer pauze te nemen of bij rustige momenten te gaan Candy crushen. Want dan voelde je je schuldig, hij vertrouwde je immers.
Inmiddels vele banen verder maar je ziet het vooral bij ongeschoold of lager geschoold werk dat personeel voor gekke Henkies worden aangezien en niet betrouwbaar. Terwijl dat echt onzin is. Je werkt het als manager wel in de hand dat personeel zich zo gaat gedragen, omdat je zelf als leidinggevende onbetrouwbaar bent.
zondag 13 maart 2022 om 14:21
Want? Dat is toch juist leuk voor het groepsgevoel? Als ze het de halve dag doen en de productiviteit daalt daarmee heel erg dan snap ik je. Maar de kans is groot dat je net op dat moment binnenkwam en ze het heus niet de hele tijd doen.MrsMorrison schreef: ↑13-03-2022 14:15Het ligt er ook gewoon aan wat voor werk je doet en hoe vaak je op je telefoon kijkt. Sta je in een winkel met klanten of op kantoor maakt ook wel een verschil. Of bijvoorbeeld productiewerk of buschauffeur.
Ouderwets of niet als werkgever mag je er zeker wat van zeggen wanneer het ten koste gaat van de productiviteit. En dan is het aan werknemer dit wel/niet te accepteren.
Maar als ik binnenkom en de helft van het personeel staat bijvoorbeeld samen Dumpert filmpjes te kijken... geloof niet dat dat helemaal de bedoeling is.
Juist door even uit je werk te stappen levert veel meer ruimte op in het hoofd om daarna weer lekker door te kunnen knallen. De 1 gaat even roken, de ander doet een mindfulness oefening en de ander gaat een kwartier zitten kakken.
zondag 13 maart 2022 om 14:27
Satchikoo schreef: ↑13-03-2022 14:21Want? Dat is toch juist leuk voor het groepsgevoel? Als ze het de halve dag doen en de productiviteit daalt daarmee heel erg dan snap ik je. Maar de kans is groot dat je net op dat moment binnenkwam en ze het heus niet de hele tijd doen.
Juist door even uit je werk te stappen levert veel meer ruimte op in het hoofd om daarna weer lekker door te kunnen knallen. De 1 gaat even roken, de ander doet een mindfulness oefening en de ander gaat een kwartier zitten kakken.
Zeker leuk voor het groepsgevoel maar niet wanneer dit meerdere keren per dag gebeurd. Ik heb het over excessen natuurlijk. En groepsgevoel kun je ook op andere manieren creëren. Als werkgever heb ik ook teamuitjes, bbqes kerstborrel, nieuwsjaarsborrels en voor de vakantie borrels. Het is natuurlijk wel iets wat van 2 kanten werkt.
Ik ga niet zeuren wanneer het een keer gebeurd helemaal niet maar wel wanneer de productiviteit minder of onder de maat is. En wanneer ik een keer vraag om langer te werken en het antwoord standaard nee is want.... eender welke reden dan ook... tja dan word ik ook wel wat stipter op privé gebruik van telefoon.
Het is natuurlijk niet zo dat altijd alle werknemers engeltjes zijn en alle werkgevers klootzakken. Soms is het weleens anders en er zijn altijd mensen die dingen alleen naar hun eigen hand weten te zetten. Daar mag of moet je als werkgever wel wat meer bovenop zitten want dat gaat ook ten koste van het groepsgevoel.
zondag 13 maart 2022 om 14:31
Natuurlijk heb je daar gelijk in. Helaas lopen er naast veel incapabele werkgevers ook eikels van werknemers rond. Waarschijnlijk evenveel van elk. Het is inderdaad heel situatie-afhankelijk. En zoals ik al schreef hiervoor hebben sommige werknemers ook echt kaders nodig.MrsMorrison schreef: ↑13-03-2022 14:27Zeker leuk voor het groepsgevoel maar niet wanneer dit meerdere keren per dag gebeurd. Ik heb het over excessen natuurlijk. En groepsgevoel kun je ook op andere manieren creëren. Als werkgever heb ik ook teamuitjes, bbqes kerstborrel, nieuwsjaarsborrels en voor de vakantie borrels. Het is natuurlijk wel iets wat van 2 kanten werkt.
Ik ga niet zeuren wanneer het een keer gebeurd helemaal niet maar wel wanneer de productiviteit minder of onder de maat is. En wanneer ik een keer vraag om langer te werken en het antwoord standaard nee is want.... eender welke reden dan ook... tja dan word ik ook wel wat stipter op privé gebruik van telefoon.
Het is natuurlijk niet zo dat altijd alle werknemers engeltjes zijn en alle werkgevers klootzakken. Soms is het weleens anders en er zijn altijd mensen die dingen alleen naar hun eigen hand weten te zetten. Daar mag of moet je als werkgever wel wat meer bovenop zitten want dat gaat ook ten koste van het groepsgevoel.
zondag 13 maart 2022 om 14:34
Als je baas aangeeft dat dat privé telefoongebruik een probleem is bij je functioneren dan heb je een paar opties.
A: baas heeft een punt. Je zit er te vaak op en bent teveel met privé bezig in de baas zijn tijd. Je laat je telefoon vaker in je tas/zak en stelt het zo in dat je alleen een tril of iets krijgt van de personen die jou in geval van nood moeten bereiken. En dan kijken of je productiviteit omhoog gaat en je baas tevreden is.
B. baas heeft ongelijk, je bent geweldig Je gaat gewoon door met wat je doet en wacht de gevolgen af.
C. baas heeft ongelijk en hij is een vervelende zak. Je gaat ergens anders werken.
Ik vermoed dat jij b of c vind. Maar wees eens eerlijk, lijdt je werk onder je privé mobiel? Want dan loop je daar bij een andere werkgever ook tegen aan.
A: baas heeft een punt. Je zit er te vaak op en bent teveel met privé bezig in de baas zijn tijd. Je laat je telefoon vaker in je tas/zak en stelt het zo in dat je alleen een tril of iets krijgt van de personen die jou in geval van nood moeten bereiken. En dan kijken of je productiviteit omhoog gaat en je baas tevreden is.
B. baas heeft ongelijk, je bent geweldig Je gaat gewoon door met wat je doet en wacht de gevolgen af.
C. baas heeft ongelijk en hij is een vervelende zak. Je gaat ergens anders werken.
Ik vermoed dat jij b of c vind. Maar wees eens eerlijk, lijdt je werk onder je privé mobiel? Want dan loop je daar bij een andere werkgever ook tegen aan.
zondag 13 maart 2022 om 14:37
Maar klanten nabellen doe je toch niet met je eigen privé-telefoon en nummer?
zondag 13 maart 2022 om 14:46
Nee, natuurlijk niet.
Als werkgever zou ik het wel prettig vinden als het groepsgevoel goed is. Dat komt de productiviteit ten goede en ook de klanten voelen het als er een positieve vibe hangt in zo'n winkel.
Misschien niet eens direct maar ze voelen het zeker wel als de collega's elkaar duidelijk niet zien zitten.
