Werk & Studie
alle pijlers
Manager director vindt mij irritant?
dinsdag 31 oktober 2023 om 07:43
Inmiddels zit ik sinds aug 2022 bij mijn huidige baan waar ik echt met super veel enthousiasme ben begonnen. Het laatste dikke half jaar vind ik het eigenlijk steeds lastiger worden omdat ik mij kritisch heb uitgelaten over de loopbaan paden die in ontwikkeling zijn (maar ook: voorstellen gedaan / ideeen gegeven om de loopbaanpaden vorm te geven, dus niet alleen maar gezeurd). Dit werd overigens door HR heel positief ontvangen, maar de managing director heeft - naar mijn idee- sindsdien echt een hekel aan mij gekregen. Iedere keer als ik iets zeg op bijvoorbeeld een team dag, positief of negatief, persoonlijk of werkgerelateerd, reageert ze snauwerig en afkeurend. Zelfs anderen valt dit op. Ik heb op aanraden van mijn (directe) manager weer (2e keer) een gesprek met haar aangevraagd. Dit zou afgelopen vrijdag plaats vinden. Ze heeft het gesprek gecanceld en nu kunnen we pas weer de tweede week van december spreken. We zitten in een vrij kleine organisatie (de managing director managet 28 mensen), dus het is niet zo dat zij heel moeilijk te bereiken is of extreem druk. Mijn manager zei ook dat de managing director mij leuk moet vinden, omdat er anders geen volgende stap in carrière / schaal komt. Het vorige gesprek wat ik hierover met haar heb gevoerd was trouwens echt heel naar, terwijl ik het heel erg bij mezelf en mijn gevoel heb gehouden, maar ze zei dat ze niets met gevoel kan.
Ik vraag me heel erg af wat ik moet doen: ander werk zoeken? Of nog even proberen door te bijten?
Ik vraag me heel erg af wat ik moet doen: ander werk zoeken? Of nog even proberen door te bijten?
nina-1990 wijzigde dit bericht op 31-10-2023 08:10
Reden: Spelfout
Reden: Spelfout
0.50% gewijzigd
dinsdag 31 oktober 2023 om 11:20
Het is de omgekeerde wereld dat een ondergeschikte met de baas gaat praten over hoe de samenwerking wel kan werken. Het is niet je plaats. Je hebt het al eens aangegeven en dat is afgestraft, je tweede poging heeft ze afgekapt door het gesprek af te zeggen. De volgende keer word je eruit gewerkt. Dat proces is feitelijk al in gang gezet, door jou af te snauwen en al je suggesties en ideeen te negeren. Echt, laat het rusten als je hier wilt blijven werken. Als je er niet mee kan leven (en dat kan ik me voorstellen) moet je gaan uitkijken naar een andere baan.
dinsdag 31 oktober 2023 om 11:22
Ik denk ook niet dat een managing director je aardiger gaat vinden als je haar 'alsmaar lastigvalt' met gesprekken die bovenop de stapel werk komt die er ongetwijfeld voor haar ligt.zwembad84 schreef: ↑31-10-2023 11:13Ik vind vooral her advies van je eigen manager dom. Je valt die vrouw 'lastig' door gesprekken met haar in te plannen om over jullie werkverhouding te praten. De meeste directeuren hebben geen tijd/willen geen tijd maken voor zulke dingen. Dat willen ze pas als ze vinden dat ze jou nodig hebben. Maw zorg dat zij vindt dat jij nodigt bent voor haar of laat je manager er voor zorgen dat zij dat vindt. Mijn manager zou mij ten zeerste hebben ontraden om met haar het gesprek aan te gaan. Hier hoor ik altijd 'zorg dat onze directeur haar werk goed kan doen'. Val haar dus niet lastig met dingen die voor haar werk niet relevant zijn. Ik denk dat dat idd zo werkt. Als de directeur blij is, is iedereen blij.
"I'm gonna see if you know the words to this song. If you don't you better ask somebody!"
dinsdag 31 oktober 2023 om 11:31
Het wordt in de organisatie juist heel erg aangemoedigd om je uit te spreken. Die manager die mij dus steeds stimuleert het gesprek aan te gaan, heeft dat ook met haar voor besproken.
De hele organisatie bestaat uit ongeveer 45 werknemers. Zij is niet de eigenaar van het bedrijf, maar is verantwoordelijk voor ongeveer 28 van deze werknemers. Zij staat dus niet heel ver “boven” de werknemers. Die tussenlaag van managers is pas sinds een maand of 4 ingebouwd. Daarvoor deed zij alles met iedere werknemer, zoals maandgesprekken, etc. Nu managet de tussenlaag (3 managers totaal) dus teams van ongeveer 10 personen per team.
De hele organisatie bestaat uit ongeveer 45 werknemers. Zij is niet de eigenaar van het bedrijf, maar is verantwoordelijk voor ongeveer 28 van deze werknemers. Zij staat dus niet heel ver “boven” de werknemers. Die tussenlaag van managers is pas sinds een maand of 4 ingebouwd. Daarvoor deed zij alles met iedere werknemer, zoals maandgesprekken, etc. Nu managet de tussenlaag (3 managers totaal) dus teams van ongeveer 10 personen per team.
dinsdag 31 oktober 2023 om 11:33
En inderdaad: het kan ook echt heel erg waar zijn dat je je als werknemer dus vooral niet moet uitspreken, je binnen de lijntjes moet blijven en je plek kennen. Als dat de conclusie is, is dat prima. Maar dan ben ik dus de mist ingegaan met het uitspreken over dingen. En dat laatste heb ik sowieso geleerd.
Maar, los daarvan vind ik dan wel dat een bedrijf dan niet moet doen alsof ze het heel erg waarderen als je meedenkt.
Maar, los daarvan vind ik dan wel dat een bedrijf dan niet moet doen alsof ze het heel erg waarderen als je meedenkt.
dinsdag 31 oktober 2023 om 11:35
In sommige bedrijven wordt het inderdaad gewaardeerd, en in andere zegt men het graag te willen, maar is dat meer voor de vorm omdat ze eigenlijk geen zin in gedoe hebben.Nina-1990 schreef: ↑31-10-2023 11:33En inderdaad: het kan ook echt heel erg waar zijn dat je je als werknemer dus vooral niet moet uitspreken, je binnen de lijntjes moet blijven en je plek kennen. Als dat de conclusie is, is dat prima. Maar dan ben ik dus de mist ingegaan met het uitspreken over dingen. En dat laatste heb ik sowieso geleerd.
Maar, los daarvan vind ik dan wel dat een bedrijf dan niet moet doen alsof ze het heel erg waarderen als je meedenkt.
"I'm gonna see if you know the words to this song. If you don't you better ask somebody!"
dinsdag 31 oktober 2023 om 11:36
dinsdag 31 oktober 2023 om 11:38
Wat vind je eigenlijk precies irritant? Want je omschrijft het best ruim. Dat mensen zich uitspreken, je lastig vallen met een wens tot gesprek, het idee hebben dat mensen hun plek niet kennen, of?dweedledee schreef: ↑31-10-2023 11:34Ik denk dat je je plek moet kennen. Ik ben ook manager en ik vind mensen die zich zo gedragen als jij, ook hoogst irritant.
dinsdag 31 oktober 2023 om 11:39
Ja, of je verdiept je in verschillende interpretaties van ‘meedenken’ en de verschillende manieren waarop je dit kunt vormgeven en verwoorden.
Sowieso, als je hogerop wilt komen is dat een onmisbare competentie.
dinsdag 31 oktober 2023 om 11:42
In het algemeen, zeg maar.
dinsdag 31 oktober 2023 om 11:43
Ja, zeker veel relevante werkervaring.dweedledee schreef: ↑31-10-2023 11:38Vanwaar die drang naar promotie? Je werkt er net iets meer dan een jaar. Heb je relevante werkervaring bij vorige werkgevers?
Die promotie hoeft niet nu, zoals ik ook had aangegeven. Waarom wel een drang op promotie op langere termijn? Denk meer verantwoordelijkheden, wat ik gewoon echt leuk vind, meer salaris, waardering voor wat je doet (dat komt oa voor mij in uitdrukking bij een promotie) en beloftes in het sollicitatie gesprek dat je vanaf deze functie binnen 1.5-2.5 jaar promoot. Combinatie dus.
dinsdag 31 oktober 2023 om 11:44
Ja oké! Die snap ik. Ook weer een fijn inzicht om te hebben.
dinsdag 31 oktober 2023 om 11:46
Een goede manager maakt tijd voor haar medewerkers als ze ergens mee zitten en helpt ze hun doelen te bereiken. Als je dat in deze organisatie niet vindt, ga dan op zoek naar een plek waar ze wel weten hoe je medewerkers motiveert en vasthoudt. Zo lost in deze tijd van personeelstekorten het probleem van egoistische managers die enkel met zichzelf bezig zijn vanzelf op.
dinsdag 31 oktober 2023 om 11:47
Ik zal even voor mezelf spreken: ik vind het zelf heel ergerlijk als mensen een idee opperen en dan verwachten dat ik me ga inzetten om het per direct uit te voeren. Ik krijg tientallen ideeën voor m’n neus en ik weeg ze af tegen elkaar en de beschikbare menskracht. Zo kan het dat een prima idee toch geen prioriteit krijgt.
Ik vind het ook irritant als mensen mij komen vertellen hoe goed andere bedrijven iets aanpakken, terwijl wij exact hetzelfde doen (en beter) en ik ze daar nog nooit voor in beweging heb gekregen.
Verder vind ik het irritant als mensen met ideeën komen zonder een flauw benul te hebben wie waarover beslist. Niet weten dat er een bestuur is of een raad van toezicht of een wettelijk kader.
dinsdag 31 oktober 2023 om 11:47
Nina-1990 schreef: ↑31-10-2023 11:43Ja, zeker veel relevante werkervaring.
Die promotie hoeft niet nu, zoals ik ook had aangegeven. Waarom wel een drang op promotie op langere termijn? Denk meer verantwoordelijkheden, wat ik gewoon echt leuk vind, meer salaris, waardering voor wat je doet (dat komt oa voor mij in uitdrukking bij een promotie) en beloftes in het sollicitatie gesprek dat je vanaf deze functie binnen 1.5-2.5 jaar promoot. Combinatie dus.
Ah ok. Dan zou ik voor nu even een pas op de plaats maken en je gewoon op je huidige werkzaamheden richten.
Al zou ik zelf een andere baan gaan zoeken, want met een manager die je afsnauwt, heb je geen vijanden meer nodig. Ik zou er geen zin in hebben in ieder geval. Snauwen is nergens voor nodig. Of je iemand nu wel of niet irritant vindt.
dinsdag 31 oktober 2023 om 11:49
dinsdag 31 oktober 2023 om 11:50
Oh dat m’n ideeen niet worden overgenomen vind en vond ik nooit een probleem. Daar voel ik me ook niet in gekrenkt. Ik voel mezelf geen genie, allesweter of wat dan ook. En dat benoem ik ook in dat soort meetings. Van: ik zeg niet dat we het zo moeten doen, maar we zouden kunnen kijken naar.. , wat vinden jullie.
Ik vind wel dat je niet alleen moet klagen, maar dus ook met suggesties moet komen. Daarom heb ik suggesties voor de loopbaan paden gedaan, maar ook echt omkleed met opmerkingen als dat het slechts suggesties zijn, ideeen, etc.
Ik vind wel dat je niet alleen moet klagen, maar dus ook met suggesties moet komen. Daarom heb ik suggesties voor de loopbaan paden gedaan, maar ook echt omkleed met opmerkingen als dat het slechts suggesties zijn, ideeen, etc.
dinsdag 31 oktober 2023 om 11:51
De directe manager ja en dat is deze vrouw zoals ik het lees niet. Ik hoef ook niet aan te komen bij de regional sales director o.i.d.Zenmomentje schreef: ↑31-10-2023 11:46Een goede manager maakt tijd voor haar medewerkers als ze ergens mee zitten en helpt ze hun doelen te bereiken. Als je dat in deze organisatie niet vindt, ga dan op zoek naar een plek waar ze wel weten hoe je medewerkers motiveert en vasthoudt. Zo lost in deze tijd van personeelstekorten het probleem van egoistische managers die enkel met zichzelf bezig zijn vanzelf op.
dinsdag 31 oktober 2023 om 11:52
Het zit bij dit specifieke bedrijf een beetje gek in elkaar, maar jouw omschrijving klopt, behalve dat zij als enige beslist over promoties, ongeacht wat die tussen manager vindt.
dinsdag 31 oktober 2023 om 11:54
Het is bij ons dus zo klein, dat de functionele scheiding tussen titels flinter dun is. Ik begrijp ook wel dat je niet bij de regional sales director moet aankloppen. Maar dit hele bedrijf, alles bij elkaar, bestaat maar uit 1 BV met iets minder dan 50 werknemers, waarvan zij dus in loondienst gewoon verantwoordelijk is voor 28 mensen
dinsdag 31 oktober 2023 om 11:55
Dus de enige reden om een gesprek met haar te hebben is dat je je promotiekansen duidelijk wilt hebben? Maar waarom ging dat vorige gesprek dan over jouw gevoel?
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
