Werk & Studie alle pijlers

Manager director vindt mij irritant?

31-10-2023 07:43 153 berichten
Alle reacties Link kopieren Quote
Inmiddels zit ik sinds aug 2022 bij mijn huidige baan waar ik echt met super veel enthousiasme ben begonnen. Het laatste dikke half jaar vind ik het eigenlijk steeds lastiger worden omdat ik mij kritisch heb uitgelaten over de loopbaan paden die in ontwikkeling zijn (maar ook: voorstellen gedaan / ideeen gegeven om de loopbaanpaden vorm te geven, dus niet alleen maar gezeurd). Dit werd overigens door HR heel positief ontvangen, maar de managing director heeft - naar mijn idee- sindsdien echt een hekel aan mij gekregen. Iedere keer als ik iets zeg op bijvoorbeeld een team dag, positief of negatief, persoonlijk of werkgerelateerd, reageert ze snauwerig en afkeurend. Zelfs anderen valt dit op. Ik heb op aanraden van mijn (directe) manager weer (2e keer) een gesprek met haar aangevraagd. Dit zou afgelopen vrijdag plaats vinden. Ze heeft het gesprek gecanceld en nu kunnen we pas weer de tweede week van december spreken. We zitten in een vrij kleine organisatie (de managing director managet 28 mensen), dus het is niet zo dat zij heel moeilijk te bereiken is of extreem druk. Mijn manager zei ook dat de managing director mij leuk moet vinden, omdat er anders geen volgende stap in carrière / schaal komt. Het vorige gesprek wat ik hierover met haar heb gevoerd was trouwens echt heel naar, terwijl ik het heel erg bij mezelf en mijn gevoel heb gehouden, maar ze zei dat ze niets met gevoel kan.
Ik vraag me heel erg af wat ik moet doen: ander werk zoeken? Of nog even proberen door te bijten?
nina-1990 wijzigde dit bericht op 31-10-2023 08:10
Reden: Spelfout
0.50% gewijzigd
Alle reacties Link kopieren Quote
Zoggellia schreef:
31-10-2023 08:23
ik zou wat zakelijker taalgebruik doen in deze situatie.
zij vindt jou niet "leuk", en ze kan niks met jouw gevoel daarover. Dat snap ik wel.

Wat wel kan: is dat ze zich professioneel opstelt en dat ze haar onvrede niet zo duidelijk laat blijken. Dat ze zich concentreert op de inhoud en niet op de persoon die het zegt.

Als ze niet kan afspreken, zet je het desnoods maar op de mail lijkt me. "Ik zou graag willen dat de samenwerking verbetert, wat ik daarvoor nodig heb is dat je minder duidelijk je afkeuring over mij als persoon laat blijken en dat we ons focussen op de inhoud. Mocht je alsnog daar persoonlijk over met mij in gesprek willen, dan wil ik dat ook graag"

(en als ik eerlijk ben: wat zij van jou wellicht nodig hebt is dat je je niet zo concentreert op leuk/aardig, specifiek icm haar).
Als je dit zou mailen naar je leidinggevende in de bedrijven waar ik voor werk, kon je direct je tasje pakken. Je geeft je leidinggevende een tik op de vingers op een niet-zo-subtiele manier, lijkt me niet slim.
Wat eten we vanavond?
Alle reacties Link kopieren Quote
Werkinhoudelijk zijn ze erg tevreden, ook de MD. Er zit geen achterliggend doel achter om promotie te krijgen, maar aan de andere kant ga ik me niet nog x jaren inzetten om er vervolgens achter te komen dat ik geen promotie kan maken omdat ik niet aardig genoeg ben. Die promotie is nu dus niet aan de orde, en dat verwacht/verwachtte ik ook niet.

En tav de loopbaanpaden was door HR ook opgeroepen om kritisch mee te denken. Het was dus ook niet ongevraagd.
Suniva schreef:
31-10-2023 08:29
Dat kan ook maar dat vertelt het verhaal niet.
Klopt. Dit zeg ik op basis van het idee dat TO haar eigen positie verkeerd inschat. En dan zie ik een leidinggevende voor me die zoiets zegt, bij wijze van: “laat nou eerst maar eens wat zien”.
Nina-1990 schreef:
31-10-2023 08:35
Werkinhoudelijk zijn ze erg tevreden, ook de MD. Er zit geen achterliggend doel achter om promotie te krijgen, maar aan de andere kant ga ik me niet nog x jaren inzetten om er vervolgens achter te komen dat ik geen promotie kan maken omdat ik niet aardig genoeg ben. Die promotie is nu dus niet aan de orde, en dat verwacht/verwachtte ik ook niet.

En tav de loopbaanpaden was door HR ook opgeroepen om kritisch mee te denken. Het was dus ook niet ongevraagd.
Bij een klein bedrijf is de gunfactor nou eenmaal van belang. Ik ga in mijn eigen bedrijf ook niet met mensen werken die ik vervelend vind. Houd je even een tijd wat meer op de vlakte, als je daar wil blijven. Maar misschien pas je er op termijn gewoon niet.
Alle reacties Link kopieren Quote
Ja, dat is een goede tip. Ook ben ik echt blij dat jullie mij een spiegel voorhouden, want als je er zelf in zit en door de drukte van de dag is het moeilijk om daar uit te stappen en even van een afstandje te kijken waar we staan.
Suniva schreef:
31-10-2023 08:34
Als hij letterlijk gezegd heeft dat de md haar wel 'leuk' moet vinden dan stel ik me een cultuur voor waarbij niemand kritisch is want dan vindt de md je niet leuk en krijg je geen promotie.
Waarom zou voor een directeur ‘kritisch’ niet ‘leuk’ zijn?

Er is alleen wel een verschil tussen kritiek op zaken waar je verstand van hebt, en kritiek op dingen die je niet overziet omdat je er net zit.
Suniva schreef:
31-10-2023 08:34
Kan maar dan had de lg van to zijn woorden ook anders moeten kiezen. Als hij letterlijk gezegd heeft dat de md haar wel 'leuk' moet vinden dan stel ik me een cultuur voor waarbij niemand kritisch is want dan vindt de md je niet leuk en krijg je geen promotie.
Nee, ik lees wat TO hier vertelt meer zo dat TO’s manier van doen de directeur stoort, niet zozeer dat er kritiek of kritisch denken niet gewenst is. Want ook positieve opmerkingen worden niet goed opgepakt.

Soms lig je elkaar niet zo, dat kan. Dat is extra vervelend als er toch een onderlinge hiërarchie is in een klein bedrijf.

Ik zou ook even niet aansturen op een nieuwe afspraak, laat het even rusten anders wordt het drammerig.

Als het werk voor jou nu echt voelt als doorbijten, dan zou ik inderdaad rond gaan kijken.
Alle reacties Link kopieren Quote
Als je met buikpijn naar je werk gaat en er is tegen je gezegd dat die manager jou leuk moet vinden anders geen vervolgstappen zou ik kiezen voor een andere baan zoeken deze baan en omgeving past niet bij je en je gaat hier last van krijgen.
Alle reacties Link kopieren Quote
Dus de manager geeft aan dat de managing director jou leuk moet vinden voor een eventuele promotie. Dat is toch overal zo? Relaties gaan vaak boven prestaties.

Als het probleem bijvoorbeeld 'streberigheid' is dan moet je dat beteugelen. En als dat niet gaat dan moet je denken aan een plan B. Hopelijk draait ze tzt wat bij TO.
It won't stop until you wise up
De soep wordt vast niet zo heet gegeten.

Leuk vinden is misschien wat breed. Misschien is je gewoon wat minder prominent opstellen al ruim voldoende. Eventuele kritiek en commentaar wat meer diplomatiek inkleden, of met wat meer voorbehouden over dingen die je mogelijk over het hoofd hebt gezien, kan al veel schelen. C'est le ton qui fait la musique.

Vergeet niet, dit bedrijf is voor de managing director haar kindje, dat is echt heel anders dan een leidinggevende bij een groot bedrijf, die net als jij ook maar in dienst is. En natuurlijk zal zij zich minder druk maken om jouw gevoel, net zoals TO misschien niet beseft wat haar kritiek op het bedrijf dat de MD misschien zelf heeft opgebouwd met het gevoel van de MD doet.

Maar als daarin voor TO niets te veranderen valt, ofwel omdat het niet bij haar karakter past, ofwel omdat ze alles al met veel beleid heeft gezegd, dan zit er op den duur niets anders op om toch wat anders te gaan zoeken.

Overigens kun je ook prima lekker doorwerken in deze functie en daarna een promotie of stap maken bij een andere organisatie. Dus je inzet is nooit voor niets.
Alle reacties Link kopieren Quote
Nina-1990 schreef:
31-10-2023 07:52
Ik kan haar negeren, Opzich, maar ik ga wel met buikpijn naar m’n werk als ik weet dat zij er die dag ook is. Dat is minimaal 1x per week.

Werk is leuk/prima. Niet mijn droombaan.
Nieuwe baan zoeken en lering trekken uit wat hier gebeurd is.
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
Alle reacties Link kopieren Quote
Nina-1990 schreef:
31-10-2023 08:35
Werkinhoudelijk zijn ze erg tevreden, ook de MD. Er zit geen achterliggend doel achter om promotie te krijgen, maar aan de andere kant ga ik me niet nog x jaren inzetten om er vervolgens achter te komen dat ik geen promotie kan maken omdat ik niet aardig genoeg ben. Die promotie is nu dus niet aan de orde, en dat verwacht/verwachtte ik ook niet.

En tav de loopbaanpaden was door HR ook opgeroepen om kritisch mee te denken. Het was dus ook niet ongevraagd.
Oh deze instinker weer!
Daar trap ik ook vaak in. Dat ze deze oproep doen en ik dit dan serieus neem, terwijl dat helemaal niet de bedoeling is, dat je ook echt met iets komt. Als je iets ziet waarvan je denkt dat het beter kan, dan moet je dat helemaal binnen de kantoorpolitieke wegen binnen brengen, met de grootst mogelijke voorzichtigheid. Ik kon daar zó slecht tegen dat ik voor mezelf ben begonnen om dit deel van het werk te kunnen ontlopen.
I noticed how your people didn't support you. So, I sent you strangers -- The Universe
Alle reacties Link kopieren Quote
Kleine bedrijven zijn de hel om voor te werken, dat blijkt maar weer.

Ik zou weggaan.
Taskmaster schreef:
31-10-2023 09:56
Kleine bedrijven zijn de hel om voor te werken, dat blijkt maar weer.

Ik zou weggaan.
Is ook echt niets voor mij! Een keer gedaan en nooit weer.
Alle reacties Link kopieren Quote
Ik zou weggaan..
Doreia* schreef:
31-10-2023 09:55
Oh deze instinker weer!
Daar trap ik ook vaak in. Dat ze deze oproep doen en ik dit dan serieus neem, terwijl dat helemaal niet de bedoeling is, dat je ook echt met iets komt. Als je iets ziet waarvan je denkt dat het beter kan, dan moet je dat helemaal binnen de kantoorpolitieke wegen binnen brengen, met de grootst mogelijke voorzichtigheid. Ik kon daar zó slecht tegen dat ik voor mezelf ben begonnen om dit deel van het werk te kunnen ontlopen.
Betweters zijn inderdaad op weinig plekken populair.
Alle reacties Link kopieren Quote
Lorem_Ipsum schreef:
31-10-2023 10:22
Betweters zijn inderdaad op weinig plekken populair.
Dit. Het maakt echt zoveel uit hoe je iets brengt. Betweterigheid doet het vrijwel nergens goed.
Lorem_Ipsum schreef:
31-10-2023 10:22
Betweters zijn inderdaad op weinig plekken populair.
:proud:
Alle reacties Link kopieren Quote
Ja dat laatste klopt zeker en daar heb ik nu ook wel van geleerd.
makreel schreef:
31-10-2023 08:34
Als je dit zou mailen naar je leidinggevende in de bedrijven waar ik voor werk, kon je direct je tasje pakken. Je geeft je leidinggevende een tik op de vingers op een niet-zo-subtiele manier, lijkt me niet slim.
Tja, die kans zit er misschien wel in.
Aan de andere kant, dat focussen op dat je leuk gevonden moet worden, dat werkt in deze specifieke baas-werknemer relatie dus niet. Mijn voorstel zou dus zijn om het wat zakelijker aan te pakken.

Als je denkt dat je hiermee meteen ontslagen wordt, dan zou ik het niet doen.
Alle reacties Link kopieren Quote
Ik word niet ontslagen, heb ook gewoon een vast contract. En uiteraard ben ik 100% vervangbaar en niet belangrijk in het geheel, maar binnen de branche is het echt lastig om aan senior personeel te komen, en het bedrijf waar ik nu werk is wel afhankelijk van senior personeel ook Ivm de begeleiding van junior personeel.
Alle reacties Link kopieren Quote
Het vorige gesprek wat ik hierover met haar heb gevoerd was trouwens echt heel naar, terwijl ik het heel erg bij mezelf en mijn gevoel heb gehouden, maar ze zei dat ze niets met gevoel kan.
Nou ja daar heeft ze toch een punt? Wat is je insteek voor het tweede gesprek?
Alle reacties Link kopieren Quote
Ik wilde graag met een blik naar de toekomst kijken hoe de samenwerking wel kan werken. Daarbij m’n eigen wensen uitspreken en ook vragen hoe zij dit ziet. Ik wilde juist niet de dingen uit het verleden bespreken.
Alle reacties Link kopieren Quote
Ik vind vooral her advies van je eigen manager dom. Je valt die vrouw 'lastig' door gesprekken met haar in te plannen om over jullie werkverhouding te praten. De meeste directeuren hebben geen tijd/willen geen tijd maken voor zulke dingen. Dat willen ze pas als ze vinden dat ze jou nodig hebben. Maw zorg dat zij vindt dat jij nodigt bent voor haar of laat je manager er voor zorgen dat zij dat vindt. Mijn manager zou mij ten zeerste hebben ontraden om met haar het gesprek aan te gaan. Hier hoor ik altijd 'zorg dat onze directeur haar werk goed kan doen'. Val haar dus niet lastig met dingen die voor haar werk niet relevant zijn. Ik denk dat dat idd zo werkt. Als de directeur blij is, is iedereen blij.
Alle reacties Link kopieren Quote
Nina-1990 schreef:
31-10-2023 10:58
Ik wilde graag met een blik naar de toekomst kijken hoe de samenwerking wel kan werken. Daarbij m’n eigen wensen uitspreken en ook vragen hoe zij dit ziet. Ik wilde juist niet de dingen uit het verleden bespreken.
Heb jij direct met haar te maken in je dagelijkse werkzaamheden?

Gebruikersavatar
Anonymous
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn

Terug naar boven