Werk & Studie
alle pijlers
Manager director vindt mij irritant?
dinsdag 31 oktober 2023 om 07:43
Inmiddels zit ik sinds aug 2022 bij mijn huidige baan waar ik echt met super veel enthousiasme ben begonnen. Het laatste dikke half jaar vind ik het eigenlijk steeds lastiger worden omdat ik mij kritisch heb uitgelaten over de loopbaan paden die in ontwikkeling zijn (maar ook: voorstellen gedaan / ideeen gegeven om de loopbaanpaden vorm te geven, dus niet alleen maar gezeurd). Dit werd overigens door HR heel positief ontvangen, maar de managing director heeft - naar mijn idee- sindsdien echt een hekel aan mij gekregen. Iedere keer als ik iets zeg op bijvoorbeeld een team dag, positief of negatief, persoonlijk of werkgerelateerd, reageert ze snauwerig en afkeurend. Zelfs anderen valt dit op. Ik heb op aanraden van mijn (directe) manager weer (2e keer) een gesprek met haar aangevraagd. Dit zou afgelopen vrijdag plaats vinden. Ze heeft het gesprek gecanceld en nu kunnen we pas weer de tweede week van december spreken. We zitten in een vrij kleine organisatie (de managing director managet 28 mensen), dus het is niet zo dat zij heel moeilijk te bereiken is of extreem druk. Mijn manager zei ook dat de managing director mij leuk moet vinden, omdat er anders geen volgende stap in carrière / schaal komt. Het vorige gesprek wat ik hierover met haar heb gevoerd was trouwens echt heel naar, terwijl ik het heel erg bij mezelf en mijn gevoel heb gehouden, maar ze zei dat ze niets met gevoel kan.
Ik vraag me heel erg af wat ik moet doen: ander werk zoeken? Of nog even proberen door te bijten?
Ik vraag me heel erg af wat ik moet doen: ander werk zoeken? Of nog even proberen door te bijten?
nina-1990 wijzigde dit bericht op 31-10-2023 08:10
Reden: Spelfout
Reden: Spelfout
0.50% gewijzigd
dinsdag 31 oktober 2023 om 13:58
Als het zo concreet is en zo geregeld, heb je het dan wel eens op het moment zelf benoemd? “Je rolt met je ogen, betekent dat dat je het er niet mee eens bent? Waarom niet?” “Je kapt me af, maar het is me niet duidelijk waarom. Wil je dat toelichten, eventueel na de vergadering?”
Of anders toch wegwezen. Iemand die vaker dan eens met z’n ogen rolt over mijn bijdrage, daar ga ik verder niet mee in gesprek.
dinsdag 31 oktober 2023 om 14:38
Ach nee, dat hoeft helemaal niet.
Met sommige mensen heb je een leuke klik en met andere niet. Dat ligt misschien aan jou en misschien aan haar. Maar daar hoef je je niet verder in te verdiepen, want je kunt lekker ergens anders gaan werken met mensen die wel blij worden van jouw bijdragen.
Wat eten we vanavond?
dinsdag 31 oktober 2023 om 15:50
Hè bah, dit drukt een te groot stempel op je werkplezier. Lijkt me sterk dat zij bij zal trekken.Nina-1990 schreef: ↑31-10-2023 13:18Ik werk bijna 10 jaar fulltime in vergelijkbare banen. Dit is de eerste keer dat ik zo’n gevoel van afkeuring heb ervaren als met deze persoon. Natuurlijk zijn er zeker mensen geweest die mij niet leuk, goed of aardig vonden. Prima. Vervelend, maar leidde bij mij niet tot steevaste buikpijn of verdriet.
Misschien is het topic dan eigenlijk gewoon: ik vind mijn Managing Director irritant. Jij mag haar ook niet leuk vinden.
dinsdag 31 oktober 2023 om 19:09
Ik begrijp wel dat zij daar niet heel veel mee kan. Ik denk dat je jezelf niet zo moet pijnigen en verder moet kijken. Het lukt je namelijk niet om dit gevoel om te zetten (nu niet en het afgelopen half jaar niet, daardoor wordt het ook steeds moeilijker want je gaat steeds slechter in je vel zitten en daardoor steeds gevoeliger worden), erken dit en erken dat dit voor nu jouw grens is. Echt, ga weer solliciteren, gun jezelf werk waar je niet dagelijks verdrietig van wordt en waar je niet met buikpijn naartoe gaat.
Kijk, zou je dit altijd en overal hebben dan zou ik je vooral aanraden daar heel hard mee aan de slag te gaan. Maar dit is de eerste keer en je hebt nu een half jaar geprobeerd het om te draaien en het lukt niet. Tijd om verder te gaan.
dinsdag 31 oktober 2023 om 22:56
Hoe groot is sowieso de kans op promotie. Als ik even meetel:
1 directeur/eigenaar
2 managing directors, 1 voor totaal 28 medewerkers (en 1 voor de rest)
3 leidinggevenden als tussenlaag bij de één (en 2 LG bij die andere man.dir.?)
3 teams van 8 m/v = 24 (en die ander gaat over 2 teams van 7 m/v = 14).
1 + 2 + 5 + 38 = 46 medewerkers totaal.
Lijkt mij wel logisch dat de scheiding tussen de functies flinterdun is. Dus lastig om je te onderscheiden in prestaties. Ik zou eens nadenken of je niet beter je energie kunt stoppen in het aanscherpen van bepaalde vaardigheden die je ook elders t.z.t. kunt gebruiken of het volgen van een extra opleiding.
1 directeur/eigenaar
2 managing directors, 1 voor totaal 28 medewerkers (en 1 voor de rest)
3 leidinggevenden als tussenlaag bij de één (en 2 LG bij die andere man.dir.?)
3 teams van 8 m/v = 24 (en die ander gaat over 2 teams van 7 m/v = 14).
1 + 2 + 5 + 38 = 46 medewerkers totaal.
Lijkt mij wel logisch dat de scheiding tussen de functies flinterdun is. Dus lastig om je te onderscheiden in prestaties. Ik zou eens nadenken of je niet beter je energie kunt stoppen in het aanscherpen van bepaalde vaardigheden die je ook elders t.z.t. kunt gebruiken of het volgen van een extra opleiding.
woensdag 1 november 2023 om 16:57
Een werkomgeving waarbij serieus gezegd wordt dat de eindbaas je wel leuk (!) moet vinden, anders geen carrièreperspectief zou ik met enige slag om de arm toxisch noemen. Als je daar buikpijn en verdriet aan toevoegt is er nog maar één vraag voor mij: lig je zo beroerd op de arbeidsmarkt dat je daar wel moet werken? Zo nee, waarom ben je dan niet al weg?
woensdag 1 november 2023 om 17:00
Zo'n manager had ik ooit ook eens. Ze was een vervangster omdat mijn eigen leidinggevende met zwangerschapsverlof was.
Op de een of andere manier had ze de pik op mij. Zette directe collega's tegen mij op (die daar in eerste instantie wel, maar gelukkig op tijd niet meer, intrapten) en gaf aan dat ze er alles aan zou doen wat in haar vermogen lag om me te laten ontslaan.
Ik weet nog steeds niet wat haar bezielde.
Op de een of andere manier had ze de pik op mij. Zette directe collega's tegen mij op (die daar in eerste instantie wel, maar gelukkig op tijd niet meer, intrapten) en gaf aan dat ze er alles aan zou doen wat in haar vermogen lag om me te laten ontslaan.
Ik weet nog steeds niet wat haar bezielde.
I will not let anyone walk through my mind with their dirty feet.
- Gandhi
- Gandhi
woensdag 1 november 2023 om 17:10
Dus je bent er pas een jaar en je wil al verandering zien, kritiek geven en hogerop in een niet al te groot bedrijf.
Als ik die director was zou ik toch ook iets hebben van "kind, ga hier eerst maar eens minstens 3 à 5 jaar werken voor je je mond opentrekt".
Het is niet dat je in een megabedrijf van 1.000 man werkt en dat er 100 man in 't management zit. En dat er dus af en toe plaatsen vrijkomen.
Bedrijf versus jouw ambitie matchen dus niet.
Als ik die director was zou ik toch ook iets hebben van "kind, ga hier eerst maar eens minstens 3 à 5 jaar werken voor je je mond opentrekt".
Het is niet dat je in een megabedrijf van 1.000 man werkt en dat er 100 man in 't management zit. En dat er dus af en toe plaatsen vrijkomen.
Bedrijf versus jouw ambitie matchen dus niet.
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
woensdag 1 november 2023 om 21:07
Jij maakt er weer eens totaal iets anders van.Wissewis schreef: ↑01-11-2023 17:10Dus je bent er pas een jaar en je wil al verandering zien, kritiek geven en hogerop in een niet al te groot bedrijf.
Als ik die director was zou ik toch ook iets hebben van "kind, ga hier eerst maar eens minstens 3 à 5 jaar werken voor je je mond opentrekt".
Het is niet dat je in een megabedrijf van 1.000 man werkt en dat er 100 man in 't management zit. En dat er dus af en toe plaatsen vrijkomen.
Bedrijf versus jouw ambitie matchen dus niet.
zaterdag 4 november 2023 om 09:32
Het zegt best wel wat over de cultuur dat de lg deze boodschap aan TO geeft.
zaterdag 4 november 2023 om 09:33
Idd.Oude_Man_2 schreef: ↑01-11-2023 16:57Een werkomgeving waarbij serieus gezegd wordt dat de eindbaas je wel leuk (!) moet vinden, anders geen carrièreperspectief zou ik met enige slag om de arm toxisch noemen. Als je daar buikpijn en verdriet aan toevoegt is er nog maar één vraag voor mij: lig je zo beroerd op de arbeidsmarkt dat je daar wel moet werken? Zo nee, waarom ben je dan niet al weg?
zaterdag 4 november 2023 om 10:09
S-Groot schreef: ↑31-10-2023 19:09Ik begrijp wel dat zij daar niet heel veel mee kan. Ik denk dat je jezelf niet zo moet pijnigen en verder moet kijken. Het lukt je namelijk niet om dit gevoel om te zetten (nu niet en het afgelopen half jaar niet, daardoor wordt het ook steeds moeilijker want je gaat steeds slechter in je vel zitten en daardoor steeds gevoeliger worden), erken dit en erken dat dit voor nu jouw grens is. Echt, ga weer solliciteren, gun jezelf werk waar je niet dagelijks verdrietig van wordt en waar je niet met buikpijn naartoe gaat.
Kijk, zou je dit altijd en overal hebben dan zou ik je vooral aanraden daar heel hard mee aan de slag te gaan. Maar dit is de eerste keer en je hebt nu een half jaar geprobeerd het om te draaien en het lukt niet. Tijd om verder te gaan.
Ze zou kunnen stoppen met overduidelijk haar irritatie laten blijken.
TO, ik heb niet hele rare acties vanuit jou gelezen. Vind eigenlijk vooral het gedrag van de managing director hierin bijzonder en onaangenaam. Ik zou als ik jou was op zoek gaan naar een andere baan, want met buikpijn naar je werk is echt zonde.
Here am I in my little bubble
zaterdag 4 november 2023 om 18:41
dweedledee schreef: ↑31-10-2023 11:34Ik denk dat je je plek moet kennen. Ik ben ook manager en ik vind mensen die zich zo gedragen als jij, ook hoogst irritant.
Zo zo, toe maar, mevrouwtje manager.
maandag 6 november 2023 om 10:00
xynix schreef: ↑31-10-2023 11:47Ik zal even voor mezelf spreken: ik vind het zelf heel ergerlijk als mensen een idee opperen en dan verwachten dat ik me ga inzetten om het per direct uit te voeren. Ik krijg tientallen ideeën voor m’n neus en ik weeg ze af tegen elkaar en de beschikbare menskracht. Zo kan het dat een prima idee toch geen prioriteit krijgt.
Ik vind het ook irritant als mensen mij komen vertellen hoe goed andere bedrijven iets aanpakken, terwijl wij exact hetzelfde doen (en beter) en ik ze daar nog nooit voor in beweging heb gekregen.
Verder vind ik het irritant als mensen met ideeën komen zonder een flauw benul te hebben wie waarover beslist. Niet weten dat er een bestuur is of een raad van toezicht of een wettelijk kader.
He bah je hebt betrokken medewerkers, jakkes.
maandag 6 november 2023 om 16:27
Nee, ik heb óók betrokken medewerkers en die doen dat totaal anders. Die weten wèl het verschil tussen de directeur en de boekhouder.
zondag 24 december 2023 om 18:18
zondag 24 december 2023 om 22:53
Lief dat je het vraagt. Door mijn vakantie gelukkig heel erg kunnen relativeren dat het “maar” werk is.
Ondertussen gesolliciteerd voor een interne promotie, zij gaat de keuze maken wie het wordt en ik en de andere kandidaten horen dat tweede week januari. Expliciet gezegd is dat er gekozen wordt voor de kandidaat waar de meeste vertrouwen in is vanuit haar, en niet gekeken wordt naar de beste skills. Door het mooi weer moeten spelen heb ik daar wel op moeten solliciteren, maar ik gun mijn collega’s het echt heel erg dat een van hen het wordt. Wel ben ik natuurlijk benieuwd naar de uitslag en vooral ook motivatie.
Nu ook op m’n gemakje naar vacatures aan het kijken en wat gesprekken met mensen ingepland de komende tijd om een beter beeld te krijgen van het soort werk wat ik nog meer kan doen met mijn opleiding.
Ondertussen gesolliciteerd voor een interne promotie, zij gaat de keuze maken wie het wordt en ik en de andere kandidaten horen dat tweede week januari. Expliciet gezegd is dat er gekozen wordt voor de kandidaat waar de meeste vertrouwen in is vanuit haar, en niet gekeken wordt naar de beste skills. Door het mooi weer moeten spelen heb ik daar wel op moeten solliciteren, maar ik gun mijn collega’s het echt heel erg dat een van hen het wordt. Wel ben ik natuurlijk benieuwd naar de uitslag en vooral ook motivatie.
Nu ook op m’n gemakje naar vacatures aan het kijken en wat gesprekken met mensen ingepland de komende tijd om een beter beeld te krijgen van het soort werk wat ik nog meer kan doen met mijn opleiding.
maandag 25 december 2023 om 08:42
TO, ik ken je niet dus misschien sla ik de plank helemaal mis. Maar je berichten doen me denken aan een werknemer van mij destijds, en hij zat ook in mijn allergie zone (hoe zeer ik dat ook probeerde tegen te gaan).
Hij was erg ambitieus, maar/en vroeg heel veel bevestiging en hij gaf me het gevoel dat zijn enige doel promotie was. Hogerop komen, beter worden, meer aanzien. Vanaf het moment dat hij binnenkwam. Dus nog amper gepresteerd, geen blijk geven van evt andere collega’s die er langer werken en misschien ook op de lijst staan voor promotie, en weinig blijk van mogelijkheden/ beperkingen in een organisatie. Hij was aangenomen op een bepaalde functie, daar werd hij voor betaald maar vanaf het begin liet hij merken dat het niet genoeg was en dat hij meer wilde. Waarom dan solliciteren op deze baan?
In de kern zag ik vooral een onzekere man die zichzelf voorbij wilde streven en die zelfvertrouwen dacht te krijgen van hogerop op de hierarchische ladder, maar aan de buitenkant kwam het arrogant en egocentrisch over.
En andersom; ik werk al jaren en heb volgens mij 1 keer om promotie gevraagd. Ik werk hard en wil vooral waarde toevoegen. Dit wordt altijd gezien en het gebeurt regelmatig dat als ik ergens binnen jaar werk, me een andere functie wordt aangeboden. In mijn laatste twee functies zelfs management/bestuursposities. Mijn advies: probeer op dit moment, want zo lang zit je er nog niet, alles uit de huidige functie te halen. Zoveel mogelijk te leren, te groeien en dat ook zichtbaar maken. En pas als je je plafond bereikt hebt weer over promotie te praten. Grote kans dat werkgever er dan zelf ook al over begonnen is.
Hij was erg ambitieus, maar/en vroeg heel veel bevestiging en hij gaf me het gevoel dat zijn enige doel promotie was. Hogerop komen, beter worden, meer aanzien. Vanaf het moment dat hij binnenkwam. Dus nog amper gepresteerd, geen blijk geven van evt andere collega’s die er langer werken en misschien ook op de lijst staan voor promotie, en weinig blijk van mogelijkheden/ beperkingen in een organisatie. Hij was aangenomen op een bepaalde functie, daar werd hij voor betaald maar vanaf het begin liet hij merken dat het niet genoeg was en dat hij meer wilde. Waarom dan solliciteren op deze baan?
In de kern zag ik vooral een onzekere man die zichzelf voorbij wilde streven en die zelfvertrouwen dacht te krijgen van hogerop op de hierarchische ladder, maar aan de buitenkant kwam het arrogant en egocentrisch over.
En andersom; ik werk al jaren en heb volgens mij 1 keer om promotie gevraagd. Ik werk hard en wil vooral waarde toevoegen. Dit wordt altijd gezien en het gebeurt regelmatig dat als ik ergens binnen jaar werk, me een andere functie wordt aangeboden. In mijn laatste twee functies zelfs management/bestuursposities. Mijn advies: probeer op dit moment, want zo lang zit je er nog niet, alles uit de huidige functie te halen. Zoveel mogelijk te leren, te groeien en dat ook zichtbaar maken. En pas als je je plafond bereikt hebt weer over promotie te praten. Grote kans dat werkgever er dan zelf ook al over begonnen is.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
