Werk & Studie
alle pijlers
Manager director vindt mij irritant?
dinsdag 31 oktober 2023 om 07:43
Inmiddels zit ik sinds aug 2022 bij mijn huidige baan waar ik echt met super veel enthousiasme ben begonnen. Het laatste dikke half jaar vind ik het eigenlijk steeds lastiger worden omdat ik mij kritisch heb uitgelaten over de loopbaan paden die in ontwikkeling zijn (maar ook: voorstellen gedaan / ideeen gegeven om de loopbaanpaden vorm te geven, dus niet alleen maar gezeurd). Dit werd overigens door HR heel positief ontvangen, maar de managing director heeft - naar mijn idee- sindsdien echt een hekel aan mij gekregen. Iedere keer als ik iets zeg op bijvoorbeeld een team dag, positief of negatief, persoonlijk of werkgerelateerd, reageert ze snauwerig en afkeurend. Zelfs anderen valt dit op. Ik heb op aanraden van mijn (directe) manager weer (2e keer) een gesprek met haar aangevraagd. Dit zou afgelopen vrijdag plaats vinden. Ze heeft het gesprek gecanceld en nu kunnen we pas weer de tweede week van december spreken. We zitten in een vrij kleine organisatie (de managing director managet 28 mensen), dus het is niet zo dat zij heel moeilijk te bereiken is of extreem druk. Mijn manager zei ook dat de managing director mij leuk moet vinden, omdat er anders geen volgende stap in carrière / schaal komt. Het vorige gesprek wat ik hierover met haar heb gevoerd was trouwens echt heel naar, terwijl ik het heel erg bij mezelf en mijn gevoel heb gehouden, maar ze zei dat ze niets met gevoel kan.
Ik vraag me heel erg af wat ik moet doen: ander werk zoeken? Of nog even proberen door te bijten?
Ik vraag me heel erg af wat ik moet doen: ander werk zoeken? Of nog even proberen door te bijten?
nina-1990 wijzigde dit bericht op 31-10-2023 08:10
Reden: Spelfout
Reden: Spelfout
0.50% gewijzigd
maandag 25 december 2023 om 09:00
Dankjewel voor je fijne reactie, en je hebt natuurlijk helemaal gelijk.
Ook als ik heel diep van binnen naar mezelf kijk, ben ik niet onzeker, maar het bedrijf waar ik nu werk zorgt bij mij (en ook bij anderen, ze hebben dit aan mij verteld) wel voor een competitie-sfeer. Zo moet er bijv. Ook gestemd worden voor de beste werknemer van de maand waar dan ook een cadeau wordt gegeven. Nu ook in de interne sollicitatie was ik toevallig de eerste, dus ik heb aan de anderen verteld wat er werd gevraagd, hoe ik zo’n beetje geantwoord heb, etc. Dan krijg ik met verbaasde woorden iets terug in de trant van dat ik dat deel dat het heel aardig is, terwijl we concurrenten van elkaar zijn. Dat zorgt bij mij wel echt voor onrust, en er zijn meerdere voorbeelden te noemen.
Promotie in dit vakgebied na 1-2 jaar is trouwens echt normaal tot een eindfunctie. Ik zit nog niet in een eindfunctie, maar wel bijvoorbeeld aan het einde van mijn schaal en de intwikkeingspunten in m’n jaarplan 2023 waren allemaal gericht op de functie hierna (oa meer coachen). Dit is iom MD
Ook als ik heel diep van binnen naar mezelf kijk, ben ik niet onzeker, maar het bedrijf waar ik nu werk zorgt bij mij (en ook bij anderen, ze hebben dit aan mij verteld) wel voor een competitie-sfeer. Zo moet er bijv. Ook gestemd worden voor de beste werknemer van de maand waar dan ook een cadeau wordt gegeven. Nu ook in de interne sollicitatie was ik toevallig de eerste, dus ik heb aan de anderen verteld wat er werd gevraagd, hoe ik zo’n beetje geantwoord heb, etc. Dan krijg ik met verbaasde woorden iets terug in de trant van dat ik dat deel dat het heel aardig is, terwijl we concurrenten van elkaar zijn. Dat zorgt bij mij wel echt voor onrust, en er zijn meerdere voorbeelden te noemen.
Promotie in dit vakgebied na 1-2 jaar is trouwens echt normaal tot een eindfunctie. Ik zit nog niet in een eindfunctie, maar wel bijvoorbeeld aan het einde van mijn schaal en de intwikkeingspunten in m’n jaarplan 2023 waren allemaal gericht op de functie hierna (oa meer coachen). Dit is iom MD
maandag 25 december 2023 om 09:22
Nina-1990 schreef: ↑25-12-2023 09:00Dankjewel voor je fijne reactie, en je hebt natuurlijk helemaal gelijk.
Ook als ik heel diep van binnen naar mezelf kijk, ben ik niet onzeker, maar het bedrijf waar ik nu werk zorgt bij mij (en ook bij anderen, ze hebben dit aan mij verteld) wel voor een competitie-sfeer. Zo moet er bijv. Ook gestemd worden voor de beste werknemer van de maand waar dan ook een cadeau wordt gegeven. Nu ook in de interne sollicitatie was ik toevallig de eerste, dus ik heb aan de anderen verteld wat er werd gevraagd, hoe ik zo’n beetje geantwoord heb, etc. Dan krijg ik met verbaasde woorden iets terug in de trant van dat ik dat deel dat het heel aardig is, terwijl we concurrenten van elkaar zijn. Dat zorgt bij mij wel echt voor onrust, en er zijn meerdere voorbeelden te noemen.
Promotie in dit vakgebied na 1-2 jaar is trouwens echt normaal tot een eindfunctie. Ik zit nog niet in een eindfunctie, maar wel bijvoorbeeld aan het einde van mijn schaal en de intwikkeingspunten in m’n jaarplan 2023 waren allemaal gericht op de functie hierna (oa meer coachen). Dit is iom MD
Ik vind dat best een normale reactie en normaal uitgangspunt. Je solliciteert op die functie, er is maar één plek, dus natuurlijk ben je dan concurrenten voor die plek. Waarom zou je vertellen wat er gevraagd wordt en wat je reacties waren? En waarom geeft het jou onrust als mensen benoemen dat jullie concurrenten zijn voor die plek?
maandag 25 december 2023 om 09:36
Waarom niet, als je elkaar kan helpen?
Ik denk dat het weten van de vragen wat meer voor innerlijke rust kan zorgen bij de volgende, maar echt geen verschil gaat maken wie het wordt. Dus ik vind het niet meer dan normaal om m’n collega’s te helpen.
De hele sfeer op kantoor maakt me onrustig. Het benoemen van de concurrentie is gewoon een voorbeeld daarvan, niet een van de belangrijkste oorzaken oid.
Ik denk dat het weten van de vragen wat meer voor innerlijke rust kan zorgen bij de volgende, maar echt geen verschil gaat maken wie het wordt. Dus ik vind het niet meer dan normaal om m’n collega’s te helpen.
De hele sfeer op kantoor maakt me onrustig. Het benoemen van de concurrentie is gewoon een voorbeeld daarvan, niet een van de belangrijkste oorzaken oid.
maandag 25 december 2023 om 09:39
Je klinkt lief. Ik zou dat ook doen en ben ook niet in staat om het vaag te houden als mensen me er naar vragen.Nina-1990 schreef: ↑25-12-2023 09:36Waarom niet, als je elkaar kan helpen?
Ik denk dat het weten van de vragen wat meer voor innerlijke rust kan zorgen bij de volgende, maar echt geen verschil gaat maken wie het wordt. Dus ik vind het niet meer dan normaal om m’n collega’s te helpen.
De hele sfeer op kantoor maakt me onrustig. Het benoemen van de concurrentie is gewoon een voorbeeld daarvan, niet een van de belangrijkste oorzaken oid.
maandag 25 december 2023 om 10:52
Brr, dat hele concurrenten gedoe en stemmen op werknemer van de maand zou hem ook niet voor mij zijn. Daar zou ik meteen weg zijn 
Goed dat je openstaat voor feedback en dat je zo naar jezelf durft/wil kijken. Klinkt alsof de bedrijfscultuur gewoon geen match is voor jou, dat kan. En op dit moment genoeg andere organisaties die medewerkers zoeken. Succes!
Goed dat je openstaat voor feedback en dat je zo naar jezelf durft/wil kijken. Klinkt alsof de bedrijfscultuur gewoon geen match is voor jou, dat kan. En op dit moment genoeg andere organisaties die medewerkers zoeken. Succes!
maandag 25 december 2023 om 21:03
Elkaar helpen met je werk. Maar in een interne sollicitatieprocedure waar er mogelijk uiteindelijk mensen af gaan vallen is dat wat raar natuurlijk. Klinkt een beetje schools, alsof je toetsvragen doorgeeft. Daarnaast, die mensen redden zich vast zelf wel met die vragen, zijn toch gewoon volwassenen op de werkvloer?Nina-1990 schreef: ↑25-12-2023 09:36Waarom niet, als je elkaar kan helpen?
Ik denk dat het weten van de vragen wat meer voor innerlijke rust kan zorgen bij de volgende, maar echt geen verschil gaat maken wie het wordt. Dus ik vind het niet meer dan normaal om m’n collega’s te helpen.
De hele sfeer op kantoor maakt me onrustig. Het benoemen van de concurrentie is gewoon een voorbeeld daarvan, niet een van de belangrijkste oorzaken oid.
maandag 25 december 2023 om 22:29
nitflex schreef: ↑25-12-2023 21:03Elkaar helpen met je werk. Maar in een interne sollicitatieprocedure waar er mogelijk uiteindelijk mensen af gaan vallen is dat wat raar natuurlijk. Klinkt een beetje schools, alsof je toetsvragen doorgeeft. Daarnaast, die mensen redden zich vast zelf wel met die vragen, zijn toch gewoon volwassenen op de werkvloer?
Precies dat gevoel krijg ik er ook bij. En net wat je zegt: je kunt toch gewoon fijne collega's zijn en helpen met werk maar dat scheiden van de sollicitatie?
maandag 25 december 2023 om 22:35
maandag 25 december 2023 om 22:38
Ik analyseer verder niets, maar ik zou zelf niet op die manier vragen doorgeven. Niemand zou daar ook op zitten wachten, denk ik.
Maar goed, ik werk niet in een sector waar je in een procedure een soort vaste set vragen zou krijgen, alsof het een mondeling is. Bij ons zouden dat gesprekken zijn die niet bij iedereen hetzelfde verlopen.
Jij moet doen waar jij je goed bij voelt.
Maar goed, ik werk niet in een sector waar je in een procedure een soort vaste set vragen zou krijgen, alsof het een mondeling is. Bij ons zouden dat gesprekken zijn die niet bij iedereen hetzelfde verlopen.
Jij moet doen waar jij je goed bij voelt.
maandag 25 december 2023 om 22:42
Dit was idd een vaste set vragen. De onderwerpen waren wel van te voren aangekondigd, de precieze vragen niet. M’n collega’s vonden het echt wel fijn om de vragen wel te horen.
En ik voel me dus fijn om gewoon open en eerijk te antwoorden op hun vragen over de vragen Ipv vaag te doen omdat we “concurrenten” zijn.
Bovendien denk ik dat de keuze al zo ongeveer gemaakt was voordat de gesprekken plaatsvinden en de gesprekken zelf misschien nog wel iets van invloed hebben, maar niet veel.
En ik voel me dus fijn om gewoon open en eerijk te antwoorden op hun vragen over de vragen Ipv vaag te doen omdat we “concurrenten” zijn.
Bovendien denk ik dat de keuze al zo ongeveer gemaakt was voordat de gesprekken plaatsvinden en de gesprekken zelf misschien nog wel iets van invloed hebben, maar niet veel.
dinsdag 26 december 2023 om 14:40
Oh, ik dacht dat de MD dit soort dingen irritant vond. Dan heb ik niks gezegd.
dinsdag 26 december 2023 om 15:42
Ik vind het wel een beetje een vreemde actie om vragen van een sollicitatiegesprek door te brieven naar andere sollicitanten. Ik denk dat de meeste mensen uit zichzelf wel begrijpen dat je dit voor jezelf houdt en pas ná alle gesprekken met elkaar doorneemt.Nina-1990 schreef: ↑25-12-2023 22:42Dit was idd een vaste set vragen. De onderwerpen waren wel van te voren aangekondigd, de precieze vragen niet. M’n collega’s vonden het echt wel fijn om de vragen wel te horen.
En ik voel me dus fijn om gewoon open en eerijk te antwoorden op hun vragen over de vragen Ipv vaag te doen omdat we “concurrenten” zijn.
Bovendien denk ik dat de keuze al zo ongeveer gemaakt was voordat de gesprekken plaatsvinden en de gesprekken zelf misschien nog wel iets van invloed hebben, maar niet veel.
Als ik in de sollicitatiecommissie zou zitten, zou ik er ook niet heel blij van worden, omdat je een zuivere keuze wilt maken en dar wordt lastiger als sollicitanten zich al hebben kunnen voorbereiden op vragen.
dinsdag 26 december 2023 om 15:50
Het kan overigens prima dat de cultuur van een bedrijf niet bij je past en dan is het handig om op zoek te gaan naar een ander bedrijf. Dat zou ik zelf gewoon bespreekbaar maken met je direct leidinggevende. Wellicht is er wat aan te doen en het kan je vaak helpen om helder te krijgen of het bedrijf je goed ligt.
Het is lastig oordelen op basis van een posts van de TO, maar ik zou wel proberen, wat iemand voor mij ook al schreef, te focussen op het maximale uit je huidige functie te halen en zoveel mogelijk te leren. Het lijkt nu (maar misschien sla ik de plank mis) dat je enorm bezig bent met promoties en mogelijkheden. Het is een pré om ambitie te tonen, maar bij bijna alle bedrijven geldt dat presteren in je huidige functie een must is voor promotie en doorgroeien.
Het is lastig oordelen op basis van een posts van de TO, maar ik zou wel proberen, wat iemand voor mij ook al schreef, te focussen op het maximale uit je huidige functie te halen en zoveel mogelijk te leren. Het lijkt nu (maar misschien sla ik de plank mis) dat je enorm bezig bent met promoties en mogelijkheden. Het is een pré om ambitie te tonen, maar bij bijna alle bedrijven geldt dat presteren in je huidige functie een must is voor promotie en doorgroeien.
dinsdag 26 december 2023 om 15:58
wil je die baan eigenlijk überhaupt wel hebben? Je hebt namelijk je eigen kansen volledig om zeep geholpen. Je hoeft echt niet heel zakelijk te zijn, maar je medesollicitanten volledig op de hoogte brengen, is wel weer het andere uiterste.Nina-1990 schreef: ↑25-12-2023 22:42Dit was idd een vaste set vragen. De onderwerpen waren wel van te voren aangekondigd, de precieze vragen niet. M’n collega’s vonden het echt wel fijn om de vragen wel te horen.
En ik voel me dus fijn om gewoon open en eerijk te antwoorden op hun vragen over de vragen Ipv vaag te doen omdat we “concurrenten” zijn.
Bovendien denk ik dat de keuze al zo ongeveer gemaakt was voordat de gesprekken plaatsvinden en de gesprekken zelf misschien nog wel iets van invloed hebben, maar niet veel.
I was born in the sign of water, and it's there that I feel my best
dinsdag 26 december 2023 om 16:22
Ik heb de indruk dat heel veel mensen die op mijn OP gereageerd hebben het idee van mij hebben gekregen alsof ik alleen maar bezig ben met hogerop komen (al dan niet ten koste van anderen). Ik ben zeker ambitieus en vind daar overigens ook niets mis mee, maar ik ben helemaal niet alleen bezig om hogerop te komen (dat blijkt bijvoorbeeld uit het gegeven dat ik m’n collega’s heb geholpen, ondanks dat ik die promotie ook graag zelf wil). Wel vind ik het belangrijk - hoewel ik beter vond kan schrijven, want ik ben er inmiddels mee gestopt - ideeën te delen en mezelf te laten zien. Ik ben me er ook heel erg van bewust dat het altijd een combinatie is van factoren, waaronder m’n eigen persoonlijkheid of hoe ik dingen zeg, dat de relatie met de MD niet top is.
donderdag 11 januari 2024 om 18:33
Ja natuurlijk baal ik er wel even van. De reden was - en ik gebruik zo veel mogelijk de woorden die zijn gebruikt- dat je voor een goede leider inspirerend moet zijn en dat ik dat niet voldoende ben.
Kan natuurlijk, maar toen ik doorvroeg of dat een gebrek aan skills is of iets met persoonlijkheid te maken heeft, zei de MD dat ze daar geen antwoord op kon geven. Dan is het ook wel lastig om er wel of niet aan te kunnen werken.
Ik ga gewoon zo lang ik hier nog zit alles leren en beleven wat ik kan, en dan RUSTIG (niet als escape dus) op zoek naar iets anders in een omgeving die beter met mij matcht dan deze.
Kan natuurlijk, maar toen ik doorvroeg of dat een gebrek aan skills is of iets met persoonlijkheid te maken heeft, zei de MD dat ze daar geen antwoord op kon geven. Dan is het ook wel lastig om er wel of niet aan te kunnen werken.
Ik ga gewoon zo lang ik hier nog zit alles leren en beleven wat ik kan, en dan RUSTIG (niet als escape dus) op zoek naar iets anders in een omgeving die beter met mij matcht dan deze.
donderdag 11 januari 2024 om 19:54
Ik heb nog niet gereageerd tot nog toe maar ik denk dat je ergens anders veel beter op je plek zal zijn en hopelijk ook meer gewaardeerd gaat worden. Je klinkt als een super fijne collega. Veel succes met (rustig) om je heen kijken! Het is ook nog steeds een top moment om te zoeken naar nieuwe kansen.
Lorem Ipsum
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
