Werk & Studie
alle pijlers
Mijn baan is vreselijk
woensdag 14 oktober 2020 om 09:30
Ik ben sinds 6 maanden in dienst.
Tijdens corona begonnen. Ik was echt enthousiast en had zin om te starten. Ik had hiervoor een burnout en kreeg energie van deze vacature waardoor ik volmondig ja zei toen ze me aan wilden nemen. Ook al zei een stemmetje in mijn hoofd dat ik nog niet volledig hersteld was. Ik wilde toch na al die maanden hard werken aan mezelf toch de arbeidsmarkt weer op. En zo gezegd zo gedaan.
Na de eerste maand merkte ik dat het wat stroef ging. Het werk bleek anders dan voorgeschoteld in sollicitatiegesprekken, maar dat nam ik maar voor lief. Was blij dat ik niet meer aan het niksen was thuis. Ik werd in de eerste maand al meerdere malen aangesproken door personeelszaken op gebrek aan contact met andere collega's. Ik had uiteraard dagelijks contact met de collega's waar ik direct mee samenwerk. En dat ging prima, ondanks thuiswerken en een camera op je snuffert. Ikzelf vind het raar om een willekeurige collega te videobellen en een geforceerd gesprek te voeren. We kennen elkaar immers niet en heb qua werkzaamheden niets met ze te maken. Werd wel verwacht van mij dat ik toch ging videobellen met de 'random strangers'. Ik heb dit 2x gedaan, maar ik voelde me er zo ongemakkelijk bij dat ik voor mezelf daar een grens trek. Komt wel als we weer op kantoor werken dat ik mensen leer kennen. Het is nu ook gewoon even lastig met alles online. En extra druk met dingen leren op afstand. Had even geen tijd en energie voor de randzaken als personeelszaken die aan mijn hoofd zeurde. Ik heb meerdere malen in een vergadering mezelf voorgesteld en dingen verteld, dus ze weten wie ik ben en wat ik doe. Ik begrijp niet goed waarom dat voor nu niet voldoende is. Ik ben niet graag middelpunt van de aandacht.
Daarna kwam er een akkefietje waarbij ze mij opnieuw aanspraken. Ik was druk met een opdracht en had daarom 2 uurtjes niks van mij laten horen aan een collega. Meteen sprong HR op en videobelde mij direct wat ik aan het doen was en waarom ik niet liet weten wat ik aan het doen ben bij die collega. Ik kreeg het gevoel dat zij mij niet vertrouwden en een soort kruisverhoor gingen houden (geen idee waarom, erg aanvallend was het). Terwijl ik gewoon geconcentreerd aan het werk was. Ik vind het lastig om hiermee om te gaan, want ik doe mijn werk goed, probeer ondanks corona toch zo goed mogelijk ingewerkt te worden via een camera en ik heb contact met m'n directe collega's. Maar ik wil niet de hele dag videobellen, maar ook de focus even in mijn eentje op mijn werkzaamheden.
Daarna ontving ik van personeelszaken een gigantische e-mail waarbij het leek alsof ze een dossier aan het opbouwen is tegen mij. Dit voelt natuurlijk erg onterecht en demotiveert mij.
Ik heb inmiddels na 6 maanden en nog meer van dit soort voorbeelden geen plezier in mijn werk. Ik voel me niet gewaardeerd, onbegrepen (beetje begrip met al dat thuiswerken moet toch wel op te brengen zijn vooral wat betreft nieuwe collega's ontmoeten). Ze trekken aan me.
Met vlagen voel ik me zelfs 'gepest', omdat zij mij het gevoel geven alsof ik de boel sabboteer, alsof ik niet te vertrouwen ben. Ze zitten overal bovenop en heb bijna om de 3 weken gesprekken met feedback of evaluaties. Snap echt niet waar het om gaat en wat het probleem nou is. Krijg het idee dat ze me eruit willen werken, zodat ik weg ga uit mezelf een andere baan zoeken. Een normaal gesprek voeren gaat niet. Ze willen graag met het vingertje wijzen dus een constructief gesprek voeren zit er niet in. Vooral personeelszaken moet overal bij zitten en een vinger in de pap roeren (zelfs gesprekken met leidinggevende, daar hoort m.i. geen pz iemand bij).
Het put me uit, heb geen energie meer en ik word langzamerhand steeds somberder. Hetzelfde uitgeputte gevoel van de burnout komt langzamerhand mijn kant weer op. Ik heb daar angst voor. Een andere baan vind je niet zomaar in deze tijd, ik probeer het wel. Krijg afwijzing na afwijzing. Maar terwijl ik dit typ moet ik huilen omdat ik me zo ongelukkig voel. Dat kan ook niet langer zo. Ik glij weer af en dat moet ik voorkomen.
Wat moet ik doen? Wat adviseren jullie mij?
Tijdens corona begonnen. Ik was echt enthousiast en had zin om te starten. Ik had hiervoor een burnout en kreeg energie van deze vacature waardoor ik volmondig ja zei toen ze me aan wilden nemen. Ook al zei een stemmetje in mijn hoofd dat ik nog niet volledig hersteld was. Ik wilde toch na al die maanden hard werken aan mezelf toch de arbeidsmarkt weer op. En zo gezegd zo gedaan.
Na de eerste maand merkte ik dat het wat stroef ging. Het werk bleek anders dan voorgeschoteld in sollicitatiegesprekken, maar dat nam ik maar voor lief. Was blij dat ik niet meer aan het niksen was thuis. Ik werd in de eerste maand al meerdere malen aangesproken door personeelszaken op gebrek aan contact met andere collega's. Ik had uiteraard dagelijks contact met de collega's waar ik direct mee samenwerk. En dat ging prima, ondanks thuiswerken en een camera op je snuffert. Ikzelf vind het raar om een willekeurige collega te videobellen en een geforceerd gesprek te voeren. We kennen elkaar immers niet en heb qua werkzaamheden niets met ze te maken. Werd wel verwacht van mij dat ik toch ging videobellen met de 'random strangers'. Ik heb dit 2x gedaan, maar ik voelde me er zo ongemakkelijk bij dat ik voor mezelf daar een grens trek. Komt wel als we weer op kantoor werken dat ik mensen leer kennen. Het is nu ook gewoon even lastig met alles online. En extra druk met dingen leren op afstand. Had even geen tijd en energie voor de randzaken als personeelszaken die aan mijn hoofd zeurde. Ik heb meerdere malen in een vergadering mezelf voorgesteld en dingen verteld, dus ze weten wie ik ben en wat ik doe. Ik begrijp niet goed waarom dat voor nu niet voldoende is. Ik ben niet graag middelpunt van de aandacht.
Daarna kwam er een akkefietje waarbij ze mij opnieuw aanspraken. Ik was druk met een opdracht en had daarom 2 uurtjes niks van mij laten horen aan een collega. Meteen sprong HR op en videobelde mij direct wat ik aan het doen was en waarom ik niet liet weten wat ik aan het doen ben bij die collega. Ik kreeg het gevoel dat zij mij niet vertrouwden en een soort kruisverhoor gingen houden (geen idee waarom, erg aanvallend was het). Terwijl ik gewoon geconcentreerd aan het werk was. Ik vind het lastig om hiermee om te gaan, want ik doe mijn werk goed, probeer ondanks corona toch zo goed mogelijk ingewerkt te worden via een camera en ik heb contact met m'n directe collega's. Maar ik wil niet de hele dag videobellen, maar ook de focus even in mijn eentje op mijn werkzaamheden.
Daarna ontving ik van personeelszaken een gigantische e-mail waarbij het leek alsof ze een dossier aan het opbouwen is tegen mij. Dit voelt natuurlijk erg onterecht en demotiveert mij.
Ik heb inmiddels na 6 maanden en nog meer van dit soort voorbeelden geen plezier in mijn werk. Ik voel me niet gewaardeerd, onbegrepen (beetje begrip met al dat thuiswerken moet toch wel op te brengen zijn vooral wat betreft nieuwe collega's ontmoeten). Ze trekken aan me.
Met vlagen voel ik me zelfs 'gepest', omdat zij mij het gevoel geven alsof ik de boel sabboteer, alsof ik niet te vertrouwen ben. Ze zitten overal bovenop en heb bijna om de 3 weken gesprekken met feedback of evaluaties. Snap echt niet waar het om gaat en wat het probleem nou is. Krijg het idee dat ze me eruit willen werken, zodat ik weg ga uit mezelf een andere baan zoeken. Een normaal gesprek voeren gaat niet. Ze willen graag met het vingertje wijzen dus een constructief gesprek voeren zit er niet in. Vooral personeelszaken moet overal bij zitten en een vinger in de pap roeren (zelfs gesprekken met leidinggevende, daar hoort m.i. geen pz iemand bij).
Het put me uit, heb geen energie meer en ik word langzamerhand steeds somberder. Hetzelfde uitgeputte gevoel van de burnout komt langzamerhand mijn kant weer op. Ik heb daar angst voor. Een andere baan vind je niet zomaar in deze tijd, ik probeer het wel. Krijg afwijzing na afwijzing. Maar terwijl ik dit typ moet ik huilen omdat ik me zo ongelukkig voel. Dat kan ook niet langer zo. Ik glij weer af en dat moet ik voorkomen.
Wat moet ik doen? Wat adviseren jullie mij?
woensdag 14 oktober 2020 om 15:57
Volgens mij spelen er een paar problemen (volgens HR):
1 je collega's kennen je niet.
Zie daarvoor de tip van Rumvoorviva om 12:19u vandaag: En anders even een scriptje maken met wat punten, zo van; nu ik hier wat langer zit probeer ik een beter beeld te krijgen bij afdelingen en functies waar ik nog niet zoveel mee te maken heb gehad, dus daarom zou ik graag wat meer horen over jouw rol binnen de organisatie. En dan ook vast een korte beschrijving van wie je zelf bent, wat je doet en waar je vandaan komt. En wat Corona small talk -‘t is wat hè. Mail vooraf om de context uit te leggen en bel ze daarna gewoon, niet alles hoeft per video call. Dan kun je naderhand prima aangeven wie je gesproken hebt.
2 ze hebben geen zicht op het werk wat je verzet.
Hoe inzichtelijk is je output? Kun je dat beter inzichtelijk maken? Zie daarvoor de tip van Hecamel om 10:28 vandaag: Dit kan je bijvoorbeeld ondervangen door in de ochtend met een collega te bellen en te vragen wat hij/zij gaat doen die dag en vertellen wat jij gaat doen. Na de lunch weer zoiets doen om even bij te praten hoe je ervoor staat.
1 je collega's kennen je niet.
Zie daarvoor de tip van Rumvoorviva om 12:19u vandaag: En anders even een scriptje maken met wat punten, zo van; nu ik hier wat langer zit probeer ik een beter beeld te krijgen bij afdelingen en functies waar ik nog niet zoveel mee te maken heb gehad, dus daarom zou ik graag wat meer horen over jouw rol binnen de organisatie. En dan ook vast een korte beschrijving van wie je zelf bent, wat je doet en waar je vandaan komt. En wat Corona small talk -‘t is wat hè. Mail vooraf om de context uit te leggen en bel ze daarna gewoon, niet alles hoeft per video call. Dan kun je naderhand prima aangeven wie je gesproken hebt.
2 ze hebben geen zicht op het werk wat je verzet.
Hoe inzichtelijk is je output? Kun je dat beter inzichtelijk maken? Zie daarvoor de tip van Hecamel om 10:28 vandaag: Dit kan je bijvoorbeeld ondervangen door in de ochtend met een collega te bellen en te vragen wat hij/zij gaat doen die dag en vertellen wat jij gaat doen. Na de lunch weer zoiets doen om even bij te praten hoe je ervoor staat.
woensdag 14 oktober 2020 om 21:07
donderdag 15 oktober 2020 om 01:11
Open kaart spelen. Je bent te snel weer gestartZomermaan schreef: ↑14-10-2020 09:47Dat is het probleemconstructief gesprek niet mogelijk. Als ik vraag wat er precies speelt dan kunnen ze geen concrete voorbeelden noemen. En dan val ik stil, omdat ze me op aanvallende toon aanspreken op bijv 'je communicatie moet echt anders, je moet laten weten wat je aan het doen bent en je moet actiever zijn en collega's opzoeken'. Ik vind het moeilijk om daartegen in te gaan en aan te geven waar mijn grenzen liggen. Daar ben ik onder andere nog voor in therapie.
Het is echt niet meer dan normaal om te communiceren met collega's en in dit bedrijf verwachten ze dat ook. Dat jou dat tegenstaat is jou probleem.
Of heb je wel eerlijk gezegd dat ze een arbeidsongeschikte in dienst namen die op dat moment niet volledig hersteld was?
Sorry voor de harde woorden, maar jij dacht zo te horen dat je ziekmelding/burnout gerelateerd was aan je vorige baan terwijl het dieper zit. Nu loop je tegen de feiten aan. Het lag niet aan de vorige baan, het zin in jou. En jij bent (aanname) ziek uit dienst gegaan bij de vorige werkgever, en nu ziek in dienst bij de nieuwe. Mag die dat dan alsjeblieft weten, want die betaald voor jou hẽ!
donderdag 15 oktober 2020 om 11:26
Hoe groot is het bedrijf eigenlijk?
Ik vind het ook een beetje een apart verzoek om random collega’s te gaan bellen waar ik verder geen contact mee heb.
Eerlijk gezegd heb ik dan wel betere dingen te doen qua werk, en denk ook niet dat die andere collega’s daar op zitten te wachten. Als nieuwe collega’s mij om de haverklap zouden bellen waar ik toch niks mee van doen ga hebben zou ik behoorlijk geïrriteerd gaan raken op den duur.
Verder klinkt het bedrijf ook niet leuk met elke keer die functioneringsgesprekken, klinkt alsof ze je micromanagen en je niet vertrouwen. Alsof je je steeds moet verdedigen, is toch ontzettend demotiverend en kost veel energie. Ik zou denk ik m’n tijd uitzitten en ondertussen op zoek naar wat anders.
Ik vind het ook een beetje een apart verzoek om random collega’s te gaan bellen waar ik verder geen contact mee heb.
Eerlijk gezegd heb ik dan wel betere dingen te doen qua werk, en denk ook niet dat die andere collega’s daar op zitten te wachten. Als nieuwe collega’s mij om de haverklap zouden bellen waar ik toch niks mee van doen ga hebben zou ik behoorlijk geïrriteerd gaan raken op den duur.
Verder klinkt het bedrijf ook niet leuk met elke keer die functioneringsgesprekken, klinkt alsof ze je micromanagen en je niet vertrouwen. Alsof je je steeds moet verdedigen, is toch ontzettend demotiverend en kost veel energie. Ik zou denk ik m’n tijd uitzitten en ondertussen op zoek naar wat anders.
donderdag 15 oktober 2020 om 11:41
Dit advies kan zeer nadelig uitpakken voor to en ik zie er de meerwaarde niet van in.Heiterundsanft schreef: ↑15-10-2020 01:11Open kaart spelen. Je bent te snel weer gestart
Het is echt niet meer dan normaal om te communiceren met collega's en in dit bedrijf verwachten ze dat ook. Dat jou dat tegenstaat is jou probleem.
Of heb je wel eerlijk gezegd dat ze een arbeidsongeschikte in dienst namen die op dat moment niet volledig hersteld was?
Sorry voor de harde woorden, maar jij dacht zo te horen dat je ziekmelding/burnout gerelateerd was aan je vorige baan terwijl het dieper zit. Nu loop je tegen de feiten aan. Het lag niet aan de vorige baan, het zin in jou. En jij bent (aanname) ziek uit dienst gegaan bij de vorige werkgever, en nu ziek in dienst bij de nieuwe. Mag die dat dan alsjeblieft weten, want die betaald voor jou hẽ!
Haar contract wordt toch niet verlengd, en dan al helemaal niet.
Wel ben ik het met je eens dat to erg dwars overkomt, waarom niet gewoon met die mensen bellen? Dit lijkt meer negatieve energie te kosten.
donderdag 15 oktober 2020 om 11:50
TO verzet zich misschien teveel, maar wat is dat voor raar gedoe dat HR er meteen bijgehaald wordt als je even 2 uur de telefoon niet opneemt omdat je bezig bent? Kan iemand dan niet zelf even een mailtje sturen, of naderhand nog eens rechtstreeks bespreken? En dat HR zich daarvoor in laat zetten!
En waarom al die gesprekken als TO een tijdelijk contract heeft? Dat loopt dan gewoon af, daar hoef je geen dossiers voor op te bouwen.
Hoe dan ook, ik zou dit zelf ook niet willen doen, maar ik ben meer van het voor de vorm doen alsof ik iets heb gedaan en dat dan een beetje halfslachtig doen. Dan blijkt vaak dat de soep niet zo heet wordt gegeten. Sommige leidinggevenden hebben allerlei ideeën en principes over dingen en als je gewoon zegt dat je het er mee eens bent kom je al een heel eind.
En waarom al die gesprekken als TO een tijdelijk contract heeft? Dat loopt dan gewoon af, daar hoef je geen dossiers voor op te bouwen.
Hoe dan ook, ik zou dit zelf ook niet willen doen, maar ik ben meer van het voor de vorm doen alsof ik iets heb gedaan en dat dan een beetje halfslachtig doen. Dan blijkt vaak dat de soep niet zo heet wordt gegeten. Sommige leidinggevenden hebben allerlei ideeën en principes over dingen en als je gewoon zegt dat je het er mee eens bent kom je al een heel eind.
donderdag 15 oktober 2020 om 11:58
Ja daar snap ik ook niks van, die hebben toch ook wel wat beters te doen?rumforviva schreef: ↑15-10-2020 11:50TO verzet zich misschien teveel, maar wat is dat voor raar gedoe dat HR er meteen bijgehaald wordt als je even 2 uur de telefoon niet opneemt omdat je bezig bent? Kan iemand dan niet zelf even een mailtje sturen, of naderhand nog eens rechtstreeks bespreken? En dat HR zich daarvoor in laat zetten!
donderdag 15 oktober 2020 om 16:17
Ik snap wat je zegt. Het kan inderdaad negatief uitpakken. Dat is het risico dat to neemt door geen zin te hebben om te bellen. Nu zijn meerdere mensen constant bezig om verbetering te krijgen terwijl to niet kan en niet wil.Het-groepje schreef: ↑15-10-2020 11:41Dit advies kan zeer nadelig uitpakken voor to en ik zie er de meerwaarde niet van in.
Haar contract wordt toch niet verlengd, en dan al helemaal niet.
Wel ben ik het met je eens dat to erg dwars overkomt, waarom niet gewoon met die mensen bellen? Dit lijkt meer negatieve energie te kosten.
Als ze eerlijk is kunnen ze tenminste tot de conclusie komen dat 'dit hem niet gaat worden' en dat ze dus niet op die verbetering hoeven te focussen. Wat dan wel? Er is een contract uit te zitten. Wat niet kan kan niet, en waar ze geen zin in heeft maakt ze maar zin in. Als duidelijk is wat de echte beperkingen zijn kan de focus naar wat wel mogelijk is zolang het nog duurt. Scheelt bergen aan tijd.
donderdag 15 oktober 2020 om 16:20
captain_hindsight schreef: ↑15-10-2020 11:58Ja daar snap ik ook niks van, die hebben toch ook wel wat beters te doen?
In sommige bedrijven zit HR in de business. Misschien werkt TO in een startup, daar zie je dat vaak.
They call me the Wild Rose, but my name was Elisa Day
Why they call me it I do not know, for my name was Elisa Day
Why they call me it I do not know, for my name was Elisa Day
donderdag 15 oktober 2020 om 16:28
Bij startups is HR vaak zeer beperkt en vooral gericht op werven.Ellerlilalinne schreef: ↑15-10-2020 16:20In sommige bedrijven zit HR in de business. Misschien werkt TO in een startup, daar zie je dat vaak.
donderdag 15 oktober 2020 om 17:40
Dat zeg ik. HR zit dan vaak in de business. Is geen aparte afdeling.rumforviva schreef: ↑15-10-2020 16:28Bij startups is HR vaak zeer beperkt en vooral gericht op werven.
They call me the Wild Rose, but my name was Elisa Day
Why they call me it I do not know, for my name was Elisa Day
Why they call me it I do not know, for my name was Elisa Day
donderdag 15 oktober 2020 om 17:44
Maar dan is het toch ook raar, lijkt mij, als HR dit soort dingen gaat doen?Ellerlilalinne schreef: ↑15-10-2020 16:20In sommige bedrijven zit HR in de business. Misschien werkt TO in een startup, daar zie je dat vaak.
donderdag 15 oktober 2020 om 20:49
Weet ik niet. Misschien zit ze nog in haar inwerkperiode. Willen ze niet dat ze buiten de groep valt ofzo. Vanwege Corona moet het online gebeuren. Normaal zit je met elkaar te lunchen, zie je elkaar op kantoor, in de gang of drink je samen even koffie dan gaat het vanzelf. TO vindt het niet belangrijk om haar collega's te leren kennen, wil alleen directe collega's leren kennen. Ik vind het wel raar dat ze niet gewoon meewerkt. Of moet ze 100 nieuwe mensen leren kennen? Zal vast een veel kleiner aantal zijn. Dan werk je toch mee?captain_hindsight schreef: ↑15-10-2020 17:44Maar dan is het toch ook raar, lijkt mij, als HR dit soort dingen gaat doen?
They call me the Wild Rose, but my name was Elisa Day
Why they call me it I do not know, for my name was Elisa Day
Why they call me it I do not know, for my name was Elisa Day
donderdag 15 oktober 2020 om 21:11
Ja, maar om dan meteen HR op je af te sturen en te dreigen met van alles... vind ik wel gek.Ellerlilalinne schreef: ↑15-10-2020 20:49Weet ik niet. Misschien zit ze nog in haar inwerkperiode. Willen ze niet dat ze buiten de groep valt ofzo. Vanwege Corona moet het online gebeuren. Normaal zit je met elkaar te lunchen, zie je elkaar op kantoor, in de gang of drink je samen even koffie dan gaat het vanzelf. TO vindt het niet belangrijk om haar collega's te leren kennen, wil alleen directe collega's leren kennen. Ik vind het wel raar dat ze niet gewoon meewerkt. Of moet ze 100 nieuwe mensen leren kennen? Zal vast een veel kleiner aantal zijn. Dan werk je toch mee?
donderdag 15 oktober 2020 om 21:17
Met wat dreigen ze dan?captain_hindsight schreef: ↑15-10-2020 21:11Ja, maar om dan meteen HR op je af te sturen en te dreigen met van alles... vind ik wel gek.
They call me the Wild Rose, but my name was Elisa Day
Why they call me it I do not know, for my name was Elisa Day
Why they call me it I do not know, for my name was Elisa Day
vrijdag 16 oktober 2020 om 07:42
Ik denk dat het met Corona te maken heeft. Iedereen zit thuis en bij een nieuwe medewerker proberen ze toch binding met het bedrijf en collega’s the creëren door veel contact te hebben.
Ik vind het allemaal niet zo vreemd.
TO lijkt het veel te persoonlijk op te vatten en lijkt achterdochtig. Waarom zouden ze een dossier opbouwen? Over een half jaar kunnen ze gewoon je contract niet verlengen daar hebben ze geen dossier voor nodig,
Ik vind het allemaal niet zo vreemd.
TO lijkt het veel te persoonlijk op te vatten en lijkt achterdochtig. Waarom zouden ze een dossier opbouwen? Over een half jaar kunnen ze gewoon je contract niet verlengen daar hebben ze geen dossier voor nodig,
vrijdag 16 oktober 2020 om 10:05
xiongmao schreef: ↑16-10-2020 07:42Ik denk dat het met Corona te maken heeft. Iedereen zit thuis en bij een nieuwe medewerker proberen ze toch binding met het bedrijf en collega’s the creëren door veel contact te hebben.
Ik vind het allemaal niet zo vreemd.
TO lijkt het veel te persoonlijk op te vatten en lijkt achterdochtig. Waarom zouden ze een dossier opbouwen? Over een half jaar kunnen ze gewoon je contract niet verlengen daar hebben ze geen dossier voor nodig,
Eens!
They call me the Wild Rose, but my name was Elisa Day
Why they call me it I do not know, for my name was Elisa Day
Why they call me it I do not know, for my name was Elisa Day
vrijdag 16 oktober 2020 om 11:30
Nou, dit idd. Nieuwe collega’s sturen meestal een algemene voorstelmail en dan weet je zelf wel of je die persoon vaker gaat tegenkomen uit aard van de functie. Als ik zomaar word gebeld door iemand met wie ik inhoudelijk niets moet, dan kost me dat alleen maar tijd.Wijndruifje schreef: ↑14-10-2020 10:12Ik zou het zelf ook raar vinden als ik opeens telefoon krijg "hallo ik ben je nieuwe collega van afdeling bla bla" euh ja... hallo...
Maar goed ik ben dan ook heel slecht in gesprekken over koetjes en kalfjes
