Werk & Studie
alle pijlers
Mijn baan is vreselijk
woensdag 14 oktober 2020 om 09:30
Ik ben sinds 6 maanden in dienst.
Tijdens corona begonnen. Ik was echt enthousiast en had zin om te starten. Ik had hiervoor een burnout en kreeg energie van deze vacature waardoor ik volmondig ja zei toen ze me aan wilden nemen. Ook al zei een stemmetje in mijn hoofd dat ik nog niet volledig hersteld was. Ik wilde toch na al die maanden hard werken aan mezelf toch de arbeidsmarkt weer op. En zo gezegd zo gedaan.
Na de eerste maand merkte ik dat het wat stroef ging. Het werk bleek anders dan voorgeschoteld in sollicitatiegesprekken, maar dat nam ik maar voor lief. Was blij dat ik niet meer aan het niksen was thuis. Ik werd in de eerste maand al meerdere malen aangesproken door personeelszaken op gebrek aan contact met andere collega's. Ik had uiteraard dagelijks contact met de collega's waar ik direct mee samenwerk. En dat ging prima, ondanks thuiswerken en een camera op je snuffert. Ikzelf vind het raar om een willekeurige collega te videobellen en een geforceerd gesprek te voeren. We kennen elkaar immers niet en heb qua werkzaamheden niets met ze te maken. Werd wel verwacht van mij dat ik toch ging videobellen met de 'random strangers'. Ik heb dit 2x gedaan, maar ik voelde me er zo ongemakkelijk bij dat ik voor mezelf daar een grens trek. Komt wel als we weer op kantoor werken dat ik mensen leer kennen. Het is nu ook gewoon even lastig met alles online. En extra druk met dingen leren op afstand. Had even geen tijd en energie voor de randzaken als personeelszaken die aan mijn hoofd zeurde. Ik heb meerdere malen in een vergadering mezelf voorgesteld en dingen verteld, dus ze weten wie ik ben en wat ik doe. Ik begrijp niet goed waarom dat voor nu niet voldoende is. Ik ben niet graag middelpunt van de aandacht.
Daarna kwam er een akkefietje waarbij ze mij opnieuw aanspraken. Ik was druk met een opdracht en had daarom 2 uurtjes niks van mij laten horen aan een collega. Meteen sprong HR op en videobelde mij direct wat ik aan het doen was en waarom ik niet liet weten wat ik aan het doen ben bij die collega. Ik kreeg het gevoel dat zij mij niet vertrouwden en een soort kruisverhoor gingen houden (geen idee waarom, erg aanvallend was het). Terwijl ik gewoon geconcentreerd aan het werk was. Ik vind het lastig om hiermee om te gaan, want ik doe mijn werk goed, probeer ondanks corona toch zo goed mogelijk ingewerkt te worden via een camera en ik heb contact met m'n directe collega's. Maar ik wil niet de hele dag videobellen, maar ook de focus even in mijn eentje op mijn werkzaamheden.
Daarna ontving ik van personeelszaken een gigantische e-mail waarbij het leek alsof ze een dossier aan het opbouwen is tegen mij. Dit voelt natuurlijk erg onterecht en demotiveert mij.
Ik heb inmiddels na 6 maanden en nog meer van dit soort voorbeelden geen plezier in mijn werk. Ik voel me niet gewaardeerd, onbegrepen (beetje begrip met al dat thuiswerken moet toch wel op te brengen zijn vooral wat betreft nieuwe collega's ontmoeten). Ze trekken aan me.
Met vlagen voel ik me zelfs 'gepest', omdat zij mij het gevoel geven alsof ik de boel sabboteer, alsof ik niet te vertrouwen ben. Ze zitten overal bovenop en heb bijna om de 3 weken gesprekken met feedback of evaluaties. Snap echt niet waar het om gaat en wat het probleem nou is. Krijg het idee dat ze me eruit willen werken, zodat ik weg ga uit mezelf een andere baan zoeken. Een normaal gesprek voeren gaat niet. Ze willen graag met het vingertje wijzen dus een constructief gesprek voeren zit er niet in. Vooral personeelszaken moet overal bij zitten en een vinger in de pap roeren (zelfs gesprekken met leidinggevende, daar hoort m.i. geen pz iemand bij).
Het put me uit, heb geen energie meer en ik word langzamerhand steeds somberder. Hetzelfde uitgeputte gevoel van de burnout komt langzamerhand mijn kant weer op. Ik heb daar angst voor. Een andere baan vind je niet zomaar in deze tijd, ik probeer het wel. Krijg afwijzing na afwijzing. Maar terwijl ik dit typ moet ik huilen omdat ik me zo ongelukkig voel. Dat kan ook niet langer zo. Ik glij weer af en dat moet ik voorkomen.
Wat moet ik doen? Wat adviseren jullie mij?
Tijdens corona begonnen. Ik was echt enthousiast en had zin om te starten. Ik had hiervoor een burnout en kreeg energie van deze vacature waardoor ik volmondig ja zei toen ze me aan wilden nemen. Ook al zei een stemmetje in mijn hoofd dat ik nog niet volledig hersteld was. Ik wilde toch na al die maanden hard werken aan mezelf toch de arbeidsmarkt weer op. En zo gezegd zo gedaan.
Na de eerste maand merkte ik dat het wat stroef ging. Het werk bleek anders dan voorgeschoteld in sollicitatiegesprekken, maar dat nam ik maar voor lief. Was blij dat ik niet meer aan het niksen was thuis. Ik werd in de eerste maand al meerdere malen aangesproken door personeelszaken op gebrek aan contact met andere collega's. Ik had uiteraard dagelijks contact met de collega's waar ik direct mee samenwerk. En dat ging prima, ondanks thuiswerken en een camera op je snuffert. Ikzelf vind het raar om een willekeurige collega te videobellen en een geforceerd gesprek te voeren. We kennen elkaar immers niet en heb qua werkzaamheden niets met ze te maken. Werd wel verwacht van mij dat ik toch ging videobellen met de 'random strangers'. Ik heb dit 2x gedaan, maar ik voelde me er zo ongemakkelijk bij dat ik voor mezelf daar een grens trek. Komt wel als we weer op kantoor werken dat ik mensen leer kennen. Het is nu ook gewoon even lastig met alles online. En extra druk met dingen leren op afstand. Had even geen tijd en energie voor de randzaken als personeelszaken die aan mijn hoofd zeurde. Ik heb meerdere malen in een vergadering mezelf voorgesteld en dingen verteld, dus ze weten wie ik ben en wat ik doe. Ik begrijp niet goed waarom dat voor nu niet voldoende is. Ik ben niet graag middelpunt van de aandacht.
Daarna kwam er een akkefietje waarbij ze mij opnieuw aanspraken. Ik was druk met een opdracht en had daarom 2 uurtjes niks van mij laten horen aan een collega. Meteen sprong HR op en videobelde mij direct wat ik aan het doen was en waarom ik niet liet weten wat ik aan het doen ben bij die collega. Ik kreeg het gevoel dat zij mij niet vertrouwden en een soort kruisverhoor gingen houden (geen idee waarom, erg aanvallend was het). Terwijl ik gewoon geconcentreerd aan het werk was. Ik vind het lastig om hiermee om te gaan, want ik doe mijn werk goed, probeer ondanks corona toch zo goed mogelijk ingewerkt te worden via een camera en ik heb contact met m'n directe collega's. Maar ik wil niet de hele dag videobellen, maar ook de focus even in mijn eentje op mijn werkzaamheden.
Daarna ontving ik van personeelszaken een gigantische e-mail waarbij het leek alsof ze een dossier aan het opbouwen is tegen mij. Dit voelt natuurlijk erg onterecht en demotiveert mij.
Ik heb inmiddels na 6 maanden en nog meer van dit soort voorbeelden geen plezier in mijn werk. Ik voel me niet gewaardeerd, onbegrepen (beetje begrip met al dat thuiswerken moet toch wel op te brengen zijn vooral wat betreft nieuwe collega's ontmoeten). Ze trekken aan me.
Met vlagen voel ik me zelfs 'gepest', omdat zij mij het gevoel geven alsof ik de boel sabboteer, alsof ik niet te vertrouwen ben. Ze zitten overal bovenop en heb bijna om de 3 weken gesprekken met feedback of evaluaties. Snap echt niet waar het om gaat en wat het probleem nou is. Krijg het idee dat ze me eruit willen werken, zodat ik weg ga uit mezelf een andere baan zoeken. Een normaal gesprek voeren gaat niet. Ze willen graag met het vingertje wijzen dus een constructief gesprek voeren zit er niet in. Vooral personeelszaken moet overal bij zitten en een vinger in de pap roeren (zelfs gesprekken met leidinggevende, daar hoort m.i. geen pz iemand bij).
Het put me uit, heb geen energie meer en ik word langzamerhand steeds somberder. Hetzelfde uitgeputte gevoel van de burnout komt langzamerhand mijn kant weer op. Ik heb daar angst voor. Een andere baan vind je niet zomaar in deze tijd, ik probeer het wel. Krijg afwijzing na afwijzing. Maar terwijl ik dit typ moet ik huilen omdat ik me zo ongelukkig voel. Dat kan ook niet langer zo. Ik glij weer af en dat moet ik voorkomen.
Wat moet ik doen? Wat adviseren jullie mij?
woensdag 14 oktober 2020 om 10:28
Als het daadwerkelijk gaat om contacten met collega's (wat ik niet denk), dan zou je zelf een koffiemeeting kunnen initiëren bijvoorbeeld. Dus uur of 10 met je directe collega's een zoom meeting doen en een bak koffie drinken.
Ik denk dat ze het gevoel hebben dat ze geen grip op je hebben. Dat ze niet weten wat je doet op een dag. Dit kan je bijvoorbeeld ondervangen door in de ochtend met een collega te bellen en te vragen wat hij/zij gaat doen die dag en vertellen wat jij gaat doen. Na de lunch weer zoiets doen om even bij te praten hoe je ervoor staat.
Ik snap wel dat dat moeilijk is, maar als het werk verder wel leuk is en je nog niets anders hebt, dan is dat een van de weinige dingen die je kan doen. Je kan ook je manager even bellen en vragen wat ze nu precies van je verwachten. Dan hoef je niet met HR te bellen of erbij te betrekken. Je kan je manager gewoon uitleggen dat je het lastig vindt, en of hij/zij je kan helpen bij het leggen van de contacten.
Ik denk dat ze het gevoel hebben dat ze geen grip op je hebben. Dat ze niet weten wat je doet op een dag. Dit kan je bijvoorbeeld ondervangen door in de ochtend met een collega te bellen en te vragen wat hij/zij gaat doen die dag en vertellen wat jij gaat doen. Na de lunch weer zoiets doen om even bij te praten hoe je ervoor staat.
Ik snap wel dat dat moeilijk is, maar als het werk verder wel leuk is en je nog niets anders hebt, dan is dat een van de weinige dingen die je kan doen. Je kan ook je manager even bellen en vragen wat ze nu precies van je verwachten. Dan hoef je niet met HR te bellen of erbij te betrekken. Je kan je manager gewoon uitleggen dat je het lastig vindt, en of hij/zij je kan helpen bij het leggen van de contacten.
woensdag 14 oktober 2020 om 10:49
Als ze meermaals hebben aangegeven dat ze willen dat je contact zoekt met andere collega's en je werkt daar niet aan mee omdat je daar geen zin in hebt begrijp ik de frustratie wel van HR.
Als je dat zelf niet wil aanpassen heb je 2 mogelijkheden:
1. zelf opzeggen, heb je wel een buffer nodig om de tijd tot de volgende baan te overbruggen.
2. solliciteren naar een andere baan en tot die tijd in deze baan je best doen.
Als je dat zelf niet wil aanpassen heb je 2 mogelijkheden:
1. zelf opzeggen, heb je wel een buffer nodig om de tijd tot de volgende baan te overbruggen.
2. solliciteren naar een andere baan en tot die tijd in deze baan je best doen.
woensdag 14 oktober 2020 om 10:49
Vreselijk om je zo te voelen, zeker als je vol goede moed aan deze nieuwe functie bent begonnen! Je doet je best, dat is duidelijk. Ik denk wel dat in bovenstaand stukje een kern zit, namelijk dat je niet echt snapt wat het probleem nou is. De communicatie tussen je werkgever en jou is dus niet duidelijk. Je voelt je heel erg aangevallen, maar weet niet precies wat ze nou verwachten. Dat zou ik nogmaals proberen uit te leggen, dat je wel aan de verwachtingen wil voldoen maar niet begrijpt wat er verwacht wordt.
Een andere optie is dat ze wel duidelijk zijn over wat ze verwachten, maar dat je daar om andere reden niet aan kunt voldoen. Dan moet het gesprek daar over gaan.
woensdag 14 oktober 2020 om 10:57
Je zegt: ik ben niet van de koetjes en de kalfjes. En iemand anders zegt dat in dit topic ook. Maar als het bedrijf nou echt iemand zoekt die enorm superhypersociaal is, dan zou dit toch ook jullie verschil van inzicht verklaren?
Ik heb echt geen idee wat voor bedrijf het is, wat voor werk je doet en waarom je veel contact met je collega's zou moeten hebben, maar ik kan me wel bedrijven voorstellen waar iemand die small talk maar lastig lastig vindt, niet goed zou passen en bij collega's en leidinggevende vooral vraagtekens zou oproepen.
Ik heb echt geen idee wat voor bedrijf het is, wat voor werk je doet en waarom je veel contact met je collega's zou moeten hebben, maar ik kan me wel bedrijven voorstellen waar iemand die small talk maar lastig lastig vindt, niet goed zou passen en bij collega's en leidinggevende vooral vraagtekens zou oproepen.
Wat eten we vanavond?
woensdag 14 oktober 2020 om 11:05
Wat voor arbeidscontract heb je? Als dit tijdelijk is zoals een jaarcontract dan kun je er vanuit gaan dat dit niet wordt verlengd.
Maak voor jezelf ook een dossier aan over de acties van personeelszaken en andere gebeurtenissen. Wie weet dat dit nog van pas gaat komen.
Om je heen blijven kijken naar ander werk en je in de tussentijd je niet proberen te laten intimideren en je werk blijven doen. Ik zou niet zelf weggaan. Zeker in deze onzekere tijd ben je beter af met een vervelende baan dan geen baan.
Maak voor jezelf ook een dossier aan over de acties van personeelszaken en andere gebeurtenissen. Wie weet dat dit nog van pas gaat komen.
Om je heen blijven kijken naar ander werk en je in de tussentijd je niet proberen te laten intimideren en je werk blijven doen. Ik zou niet zelf weggaan. Zeker in deze onzekere tijd ben je beter af met een vervelende baan dan geen baan.
woensdag 14 oktober 2020 om 11:15
Maat wat wordt er bedoeld met random collega’s en hoeveel zijn dat er? Ik heb met veel van mijn collega’s werkinhoudelijk heel weinig te maken, maar er zitten best wat mensen bij van wie het wel handig is een gezicht te kennen. Heb je daar bijvoorbeeld namen van gekregen?
En random hoeft toch ook niet? Als ik ergens nieuw begin vraag ik aan mijn directe collega’s een lijstje met mensen waar ik kennis mee moet maken. Ik stuur die mensen dan een mail of bel ze op om een afspraak te maken om even kennis te maken. Kan heel kort, misschien soms wel binnen een kwartiertje. Je kunt voor jezelf opschrijven wat je wilt vertellen (wie ben je, waar kom je vandaag en wat kom je doen bij je nieuwe werkgever) en wat korte vragen wat je van de ander wilt weten.
En ja, natuurlijk is dat met videobellen lastiger, maar als je ergens nieuw begint en je bent wel fysiek aanwezig dan doe je toch ook even een kennismakingsrondje?
En random hoeft toch ook niet? Als ik ergens nieuw begin vraag ik aan mijn directe collega’s een lijstje met mensen waar ik kennis mee moet maken. Ik stuur die mensen dan een mail of bel ze op om een afspraak te maken om even kennis te maken. Kan heel kort, misschien soms wel binnen een kwartiertje. Je kunt voor jezelf opschrijven wat je wilt vertellen (wie ben je, waar kom je vandaag en wat kom je doen bij je nieuwe werkgever) en wat korte vragen wat je van de ander wilt weten.
En ja, natuurlijk is dat met videobellen lastiger, maar als je ergens nieuw begint en je bent wel fysiek aanwezig dan doe je toch ook even een kennismakingsrondje?
woensdag 14 oktober 2020 om 12:00
EHV1981 schreef: ↑14-10-2020 10:49Als ze meermaals hebben aangegeven dat ze willen dat je contact zoekt met andere collega's en je werkt daar niet aan mee omdat je daar geen zin in hebt begrijp ik de frustratie wel van HR.
Als je dat zelf niet wil aanpassen heb je 2 mogelijkheden:
1. zelf opzeggen, heb je wel een buffer nodig om de tijd tot de volgende baan te overbruggen.
2. solliciteren naar een andere baan en tot die tijd in deze baan je best doen.
Dit.
TO er zijn genoeg mensen die jouw baan wel leuk vinden.
Ga op zoek naar een andere baan of kijk wat je anders kan doen om het wel te laten slagen.
They call me the Wild Rose, but my name was Elisa Day
Why they call me it I do not know, for my name was Elisa Day
Why they call me it I do not know, for my name was Elisa Day
woensdag 14 oktober 2020 om 12:14
Ze voldoet wel aan de vacature.
De vacature kwam niet overeen met de baan die de werkgever heeft, dus de fout ligt bij de opsteller van de vacature, niet bij TO.
Dus dat de kritiek terecht is, is een hele foute conclusie.
TO, wat zegt jouw directe leidinggevende? Is die wel tevreden over jou? Geef dan aan wat voor problemen jij hebt met de agressieve benadering van personeelszaken en vraag om hulp.
Jouw leidinggevende gaat over jouw functioneren, personeelszaken gaat over arbeidscontracten, verlofzaken, salarisdingen enzo, maar wat jouw functioneren betreft is hun taak slechts verslaglegging, het aanspreken hoor alleen bij jouw directe collega's en leidinggevende(n) te liggen.
woensdag 14 oktober 2020 om 12:18
Moondream schreef: ↑14-10-2020 12:14Ze voldoet wel aan de vacature.
De vacature kwam niet overeen met de baan die de werkgever heeft, dus de fout ligt bij de opsteller van de vacature, niet bij TO.
Dus dat de kritiek terecht is, is een hele foute conclusie.
TO, wat zegt jouw directe leidinggevende? Is die wel tevreden over jou? Geef dan aan wat voor problemen jij hebt met de agressieve benadering van personeelszaken en vraag om hulp.
Jouw leidinggevende gaat over jouw functioneren, personeelszaken gaat over arbeidscontracten, verlofzaken, salarisdingen enzo, maar wat jouw functioneren betreft is hun taak slechts verslaglegging, het aanspreken hoor alleen bij jouw directe collega's en leidinggevende(n) te liggen.
Het ligt dus aan iedereen, collega's, haar HR, ze wordt niet gewoon benaderd, maar agressief aangesproken volgens haar en het werk is anders dan verwacht. Wat denk je dan dat ze daar nog te zoeken heeft?
ellerlilalinne wijzigde dit bericht op 14-10-2020 12:20
2.81% gewijzigd
They call me the Wild Rose, but my name was Elisa Day
Why they call me it I do not know, for my name was Elisa Day
Why they call me it I do not know, for my name was Elisa Day
woensdag 14 oktober 2020 om 12:19
Ja, het hangt er vanaf of je er nog aan wil trekken of niet.
En anders even een scriptje maken met wat punten, zo van; nu ik hier wat langer zit probeer ik een beter beeld te krijgen bij afdelingen en functies waar ik nog niet zoveel mee te maken heb gehad, dus daarom zou ik graag wat meer horen over jouw rol binnen de organisatie. En dan ook vast een korte beschrijving van wie je zelf bent, wat je doet en waar je vandaan komt. En wat Corona small talk -‘t is wat hè. Mail vooraf om de context uit te leggen en bel ze daarna gewoon, niet alles hoeft per video call. Dan kun je naderhand prima aangeven wie je gesproken hebt.
Maar ja, da’s dus als je nog hoop hebt. Anders gewoon je contract uitzitten en stilletjes op zoek naar wat anders.
En anders even een scriptje maken met wat punten, zo van; nu ik hier wat langer zit probeer ik een beter beeld te krijgen bij afdelingen en functies waar ik nog niet zoveel mee te maken heb gehad, dus daarom zou ik graag wat meer horen over jouw rol binnen de organisatie. En dan ook vast een korte beschrijving van wie je zelf bent, wat je doet en waar je vandaan komt. En wat Corona small talk -‘t is wat hè. Mail vooraf om de context uit te leggen en bel ze daarna gewoon, niet alles hoeft per video call. Dan kun je naderhand prima aangeven wie je gesproken hebt.
Maar ja, da’s dus als je nog hoop hebt. Anders gewoon je contract uitzitten en stilletjes op zoek naar wat anders.
woensdag 14 oktober 2020 om 12:23
Ik denk dat je toch niet verlengd wordt. Waarom dan niet concreet vragen wie je moet contacten, dus een lijstje.
Gewoon proberen. Misschien heeft het een nut dat pas blijkt als je het doet.
Ik denk ook dat je pech hebt.
Hier zijn sommige disciplines ook ineens heel ijverig omdat ze zichzelf willen profileren.
Ik denk dat jij hier inderdaad een slachtoffer van bent, manager en hr persoon die even hun leidinggevende skills willen oefenen en een casus nodig hebben om een of andere theorie te kunnen laten zien aan hun eigen managers.
Als je nou door deze hoepel springt, je hebt niks te verliezen. Beetje slijmen dat het inderdaad fantastisch was en dat je met collega y zo'n fijne interdisciplinaire uitwisseling had Blabla.
Zo zou ik het doen.
dit kost je veel meer energie.
Gewoon proberen. Misschien heeft het een nut dat pas blijkt als je het doet.
Ik denk ook dat je pech hebt.
Hier zijn sommige disciplines ook ineens heel ijverig omdat ze zichzelf willen profileren.
Ik denk dat jij hier inderdaad een slachtoffer van bent, manager en hr persoon die even hun leidinggevende skills willen oefenen en een casus nodig hebben om een of andere theorie te kunnen laten zien aan hun eigen managers.
Als je nou door deze hoepel springt, je hebt niks te verliezen. Beetje slijmen dat het inderdaad fantastisch was en dat je met collega y zo'n fijne interdisciplinaire uitwisseling had Blabla.
Zo zou ik het doen.
dit kost je veel meer energie.
woensdag 14 oktober 2020 om 12:23
Ik lees nergens dat TO psychisch of fysiek niet in staat is om te werken. Ze is dus niet ziek. Een ziekmelding adviseren is daarmee een ontzettend slecht plan.
@TO, als ik het zo lees snap jij eigenlijk niet zo goed wat het probleem is. Het lijkt me zaak dat duidelijk te krijgen en dus in gesprek te gaan over verwachtingen over en weer en daar afspraken over te maken. (En deze afspraken vervolgens uiteraard ook na te komen.)
There is freedom waiting for you, on the breezes of the sky, and you ask: "What if I fall?" Oh but my darling, what if you fly? - Erin Hanson
woensdag 14 oktober 2020 om 12:49
Dat is een aanname van jewelste. Of ken je TO en de functie?
woensdag 14 oktober 2020 om 13:08
Bedankt allemaal. Wordt net weer compleet overvallen door pz. Ze willen vrijdag WEER een evaluatiegesprek met leidinggevende. Ik zit gewoon rustig te werken en dan krijg je weer zo'n agendauitnodiging met zo'n boodschap. Geen uitleg, niks erbij. Ik word hier gek van. Hoop dat ik niet uit mijn slof schiet tijdens dat gesprek. Ik ga concrete dingen vragen en ik verwacht concrete antwoorden. Ben er klaar mee dit gepiepel heen en weer en de ongegronde verkapte beschuldigingen. Plezier is me wel vergaan en dat ga ik ze vertellen ook.
woensdag 14 oktober 2020 om 13:21
Even diep in en uitademen. Zet wat tips uit dit topic op papier. Dat lijstje maken en systematisch afgaan vind ik een hele goede. Bereid jezelf voor en probeer het ook vanuit hun perspectief te bekijken. Zet je eigen wensen en inzichten op een rijtje en probeer een middenweg te vinden.Zomermaan schreef: ↑14-10-2020 13:08Bedankt allemaal. Wordt net weer compleet overvallen door pz. Ze willen vrijdag WEER een evaluatiegesprek met leidinggevende. Ik zit gewoon rustig te werken en dan krijg je weer zo'n agendauitnodiging met zo'n boodschap. Geen uitleg, niks erbij. Ik word hier gek van. Hoop dat ik niet uit mijn slof schiet tijdens dat gesprek. Ik ga concrete dingen vragen en ik verwacht concrete antwoorden. Ben er klaar mee dit gepiepel heen en weer en de ongegronde verkapte beschuldigingen. Plezier is me wel vergaan en dat ga ik ze vertellen ook.
woensdag 14 oktober 2020 om 13:38
Wat een nare situatie, TO.Zomermaan schreef: ↑14-10-2020 13:08Bedankt allemaal. Wordt net weer compleet overvallen door pz. Ze willen vrijdag WEER een evaluatiegesprek met leidinggevende. Ik zit gewoon rustig te werken en dan krijg je weer zo'n agendauitnodiging met zo'n boodschap. Geen uitleg, niks erbij. Ik word hier gek van. Hoop dat ik niet uit mijn slof schiet tijdens dat gesprek. Ik ga concrete dingen vragen en ik verwacht concrete antwoorden. Ben er klaar mee dit gepiepel heen en weer en de ongegronde verkapte beschuldigingen. Plezier is me wel vergaan en dat ga ik ze vertellen ook.
Schrijf wat dingen op die je wilt vragen en bespreken. Je mag best direct vragen waarom ze zo vaak evaluatiegesprekken voeren en ook je gevoel uitspreken dat je je best doet en merkt dat er veel gesprekken volgen. Vraag gewoon wat daar de reden van is. Je hebt niets te verliezen.
Succes!
woensdag 14 oktober 2020 om 13:58
Maar waarom zou je op dat moment aan moeten geven wat je grenzen zijn? Je wordt aangesproken op je functioneren en het idee is dan dat je dat gaat veranderen, niet dat je daar op dat moment keihard tegenin klettert ‘tot hier en niet verder...’ - of begrijp ik je niet goed?Zomermaan schreef: ↑14-10-2020 09:47
En dan val ik stil, omdat ze me op aanvallende toon aanspreken op bijv 'je communicatie moet echt anders, je moet laten weten wat je aan het doen bent en je moet actiever zijn en collega's opzoeken'. Ik vind het moeilijk om daartegen in te gaan en aan te geven waar mijn grenzen liggen.
Dat PZ er trouwens al zo vaak aan te pas is moeten komen vind ik trouwens wel een veeg teken; meestal spreek ik die mensen maar twee keer: één keer als ik begin, en één keer bij vertrek...
Zullen we proberen het een beetje gezellig te houden?!
woensdag 14 oktober 2020 om 14:16
Zo zit ik er ook een beetje in. Ik begrijp de noodzaak tot een grens aangeven niet als iets onderdeel is van je werk.eckano schreef: ↑14-10-2020 13:58Maar waarom zou je op dat moment aan moeten geven wat je grenzen zijn? Je wordt aangesproken op je functioneren en het idee is dan dat je dat gaat veranderen, niet dat je daar op dat moment keihard tegenin klettert ‘tot hier en niet verder...’ - of begrijp ik je niet goed?
Dat PZ er trouwens al zo vaak aan te pas is moeten komen vind ik trouwens wel een veeg teken; meestal spreek ik die mensen maar twee keer: één keer als ik begin, en één keer bij vertrek...
Al vind je het zelf niet.
Ik heb ook een enorme hekel aan al die extra zaken rond mijn werk, nu moet ik weer op komen draven met een presentatie bij een externe partij omdat ik per ongeluk iets zinnigs heb gezegd ergens.
Adem in, adem uit en ik ga gewoon.
Ja ik vond het raar en het kost me tijd.
Nee het staat niet in mijn taakomschrijving.
Maar ik zie geen nut mijn manager dwars te zitten, het is naast mijn manager ook een collega en het is voor diegene heel belangrijk. Als ik hiermee mijn door de werkgever betaalde tijd moet vullen doe ik het gewoon.
Dat principe mis ik een beetje.
Het is niet dat je jonge puppies moet onthoofden of iets heel vernederend moet doen of iets dat echt geweld doet aan normen en waarden, het is hoogstens raar.
woensdag 14 oktober 2020 om 14:39
Volgens mij ben je niet transparant genoeg. Je bent te onzichtbaar en ergens heeft men het idee opgedaan dat je niet de dingen doet die je moet doen. Of in ieder geval niet op het juiste moment.
Daar moet je werkafspraken over maken!
Daar moet je werkafspraken over maken!
Reik niet naar de hemel - maar haal hem naar je toe, Karin Bloemen.
woensdag 14 oktober 2020 om 14:44
Ellerlilalinne schreef: ↑14-10-2020 12:18Het ligt dus aan iedereen, collega's, haar HR, ze wordt niet gewoon benaderd, maar agressief aangesproken volgens haar en het werk is anders dan verwacht. Wat denk je dan dat ze daar nog te zoeken heeft?
Wat jij hier allemaal schrijft lees ik nergens terug bij TO, ze heeft het alleen over personeelszaken die haar bij ieder "akkefietje" op haar nek springt. Vandaar dat ik vragen stel ipv meteen maar van alles aan te nemen. Zoals hoe haar leidinggevende er in staat, of die er net zo over denkt als pz of niet. Want iemand anders schreef al, personeelszaken komt op deze manier normaal pas in beeld als er al meerdere dingen mis zijn. En als dat in de je proeftijd al (nodig) is, dan sta je daarna echt al weer op straat. TO is door haar proeftijd heen, dus de bemoeienis van pz was in ieder geval niet gebaseerd op ernstig disfunctioneren van haar kant.
TO, nogmaals de vraag, hoe staat jouw leidinggevende hierin?
En als tip, neem de gesprekken op zodat je ze kan terugluisteren. Soms komt iets heel anders over als je het later terugluistert, dan midden in een gesprek waarin je emoties meespelen. Helemaal na/bij een burn-out kunnen dingen veel harder binnen komen dan eigen bedoeld is.
En vraag ook eens een duidelijke motivering waarom je contact moet zoeken met collega's waar je werktechnisch niets mee te maken hebt, vraag aan hen waarover je het dan met die collega's moet hebben.
