Werk & Studie
alle pijlers
Nee zeggen tegen promotie?
maandag 21 juli 2008 om 16:30
Morgen heb ik een functioneringsgesprek. Mijn contract loopt eind augustus af en nu heeft mijn directeur gevraagd of ik wil nadenken over een hogere positie binnen de organisatie! Ik werk nu als projectmedewerker en dan als projectleider.
Ik voel me erg gevleid, maar denk toch dat ik nee ga zeggen. Ik zou projectleider worden van een ander project en dat project spreekt me veel minder aan. Bovendien had ik afgelopen jaar al moeite om mijn baan te combineren met mijn (deeltijd)studie en verwacht ik bij een projectleidersfunctie meer verantwoordelijkheden te krijgen en nog meer stress.
Ik ga dus nee zeggen, maar twijfel nog een beetje. Is dit wel verstandig? Krijg ik nog zo'n kans? Zouden jullie zo'n kans afslaan? Daarnaast vraag ik me af of zo'n aanbod (ook al sla ik het af) ook een moment is om te onderhandelen over mijn functie en eventueel salaris?
Bovendien heeft de directeur al helemaal bedacht dat ik de goede persoon ben voor de functie en me al uitgenodigd voor allerlei overleggen enzo. Ik verwacht dus niet dat zij verwacht dat ik nee ga zeggen en ik vind het ook moeilijk om nee tegen haar te zeggen.... Hebben jullie tips voor me hoe ik bij mijn standpunt kan blijven?
Alvast bedankt voor jullie reacties!
Ik voel me erg gevleid, maar denk toch dat ik nee ga zeggen. Ik zou projectleider worden van een ander project en dat project spreekt me veel minder aan. Bovendien had ik afgelopen jaar al moeite om mijn baan te combineren met mijn (deeltijd)studie en verwacht ik bij een projectleidersfunctie meer verantwoordelijkheden te krijgen en nog meer stress.
Ik ga dus nee zeggen, maar twijfel nog een beetje. Is dit wel verstandig? Krijg ik nog zo'n kans? Zouden jullie zo'n kans afslaan? Daarnaast vraag ik me af of zo'n aanbod (ook al sla ik het af) ook een moment is om te onderhandelen over mijn functie en eventueel salaris?
Bovendien heeft de directeur al helemaal bedacht dat ik de goede persoon ben voor de functie en me al uitgenodigd voor allerlei overleggen enzo. Ik verwacht dus niet dat zij verwacht dat ik nee ga zeggen en ik vind het ook moeilijk om nee tegen haar te zeggen.... Hebben jullie tips voor me hoe ik bij mijn standpunt kan blijven?
Alvast bedankt voor jullie reacties!
anoniem_32492 wijzigde dit bericht op 21-07-2008 16:33
Reden: iets toevoegen
Reden: iets toevoegen
% gewijzigd
maandag 21 juli 2008 om 16:34
Waarom zou je nee zeggen? Als je het echt niet wil, zeg je gewoon nee. Maar als je bedoelt: ik zou wel willen, mits A, B en C opgelost worden, dan ga je het gesprek zo in: prima, leuk, mooi, maar we moeten wel eerst A, B en C oplossen, en overigens heb ik daar al over nagedacht, en stel ik X, Y en Z als oplossing voor.
maandag 21 juli 2008 om 16:37
Hoi Miesteph!
Er komt een positie vrij en ze heeft aangegeven dat ze daarvoor mij op het oog heeft en of ik erover na wil denken. Ik heb hier zelf volgens mij geen aanleiding voor gegeven, behalve dat ik heel enthousiast ben over mijn baan en de organisatie en zij ook wel ziet dat ik een workaholic ben ;)
Is het zo ietsje duidelijker?
Er komt een positie vrij en ze heeft aangegeven dat ze daarvoor mij op het oog heeft en of ik erover na wil denken. Ik heb hier zelf volgens mij geen aanleiding voor gegeven, behalve dat ik heel enthousiast ben over mijn baan en de organisatie en zij ook wel ziet dat ik een workaholic ben ;)
Is het zo ietsje duidelijker?
maandag 21 juli 2008 om 16:41
@Rider: lastig!
Ik wil op de lange termijn wel een projectleidersfunctie, maar eigenlijk het liefst bij het project waar ik nu werk. De inhoud vind ik erg leuk. daarnaast heb ik nog argumenten als tijd enzo, maar als de positie van leider binnen mijn project vrij zou komen, zou ik die argumenten meteen aan de kant schuiven!
Is het dan slimmer om te wachten en in de medewerkersrol te blijven of is het slimmer om projectleider van een ander project te worden en eventueel door te schuiven, mocht de functie binnen mijn project vrij komen?
Ik wil op de lange termijn wel een projectleidersfunctie, maar eigenlijk het liefst bij het project waar ik nu werk. De inhoud vind ik erg leuk. daarnaast heb ik nog argumenten als tijd enzo, maar als de positie van leider binnen mijn project vrij zou komen, zou ik die argumenten meteen aan de kant schuiven!
Is het dan slimmer om te wachten en in de medewerkersrol te blijven of is het slimmer om projectleider van een ander project te worden en eventueel door te schuiven, mocht de functie binnen mijn project vrij komen?
maandag 21 juli 2008 om 16:47
Dat laatste. Zonder enige twijfel.
Laat ik het zo zeggen, geen haar op mijn hoofd zou er aan denken je nog een keer te vragen als je nu nee zegt *. Los daar van, geen idee wat voor soort projecten je organisatie doet, maar in het algemeen zijn projecten tijdelijk, en is projectleiding iets dat om competenties vraagt die betrekkelijk los staan van de inhoud van het project. Ik zou het dus vrij zot vinden dat je alleen projectleider wil worden van één specifiek project.
Begrijp me goed, ik kan me er wel iets bij voorstellen, maar als werkgever zou je van mij echt geen tweede kans krijgen.
Als je nu ja zegt, maar helder aangeeft waar je hindernissen ziet EN hoe je die realistisch denkt op te lossen, en welke middelen de organisatie je daarvoor moet geven, dan denk ik dat je er op mag rekenen dat daarover te praten valt.
* voor de volledigheid: ik geef antwoord vanuit ervaring aan beide kanten van de streep.
maandag 21 juli 2008 om 16:49
Tja, als je nu al naar een projectleidersrol gaat die je niet zo heel leuk vindt (qua project), zul je daar ook niet zo enthousiast voor zijn. Het is ook niet zeker dat je doorschuift (overschuift) als er op het project waar je nu zit, een projectleider gezocht wordt.
Ik zou het gewoon aangeven dat je het waardeert dat ze aan jou dacht voor de projectleidersrol, maar dat je eerst je deeltijdstudie af wilt maken, zodat je je t.z.t. voor 100% op je nieuwe functie kunt storten. En dat je je zeker aanbevolen houdt voor een volgende vacature.
En nee, niemand kan je vertellen of je nog een keer zo'n kans krijgt!
Lastige keuze, maar een die jij alleen maar kan maken.
Succes!
Ik zou het gewoon aangeven dat je het waardeert dat ze aan jou dacht voor de projectleidersrol, maar dat je eerst je deeltijdstudie af wilt maken, zodat je je t.z.t. voor 100% op je nieuwe functie kunt storten. En dat je je zeker aanbevolen houdt voor een volgende vacature.
En nee, niemand kan je vertellen of je nog een keer zo'n kans krijgt!
Lastige keuze, maar een die jij alleen maar kan maken.
Succes!
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
maandag 21 juli 2008 om 16:55
Ehm, competenties van rol van projectleider staan echt niet los van de inhoud van een project. Ik heb projecten met veel enthousiasme en plezier geleid. Nu met hangen en wurgen. Rol is hetzelfde, alleen de inhoud is anders. En dat heeft echt wel effect op je functioneren.
Als je nu al twijfelt of de inhoud je wel aanspreekt zou ik het ook niet zo 1,2,3 doen. Gewoon met leidinggevende overleggen, dat je gevleid voelt etc maar eerst opleiding af wilt maken en daarna graag voor rol van projectleider in aanmerking komt. Moet je alleen wel zeker zijn dat de functie van projectleider niet binnen een paar maanden vrij komt bij het project waar je nu aan werkt. Dat is erg onhandig om dan daar wel op te reageren. Je kunt natuurlijk ook aangeven dat je te weinig affiniteit met de inhoud van het project hebt. En dat je denkt dat om die rol goed te vervullen meer kennis nodig is.
Wel een vraag. je weet zeker dat het niet uit onzekerheid is dat je het niet wilt? In iedere nieuwe functie met je ingroeien...
Als je nu al twijfelt of de inhoud je wel aanspreekt zou ik het ook niet zo 1,2,3 doen. Gewoon met leidinggevende overleggen, dat je gevleid voelt etc maar eerst opleiding af wilt maken en daarna graag voor rol van projectleider in aanmerking komt. Moet je alleen wel zeker zijn dat de functie van projectleider niet binnen een paar maanden vrij komt bij het project waar je nu aan werkt. Dat is erg onhandig om dan daar wel op te reageren. Je kunt natuurlijk ook aangeven dat je te weinig affiniteit met de inhoud van het project hebt. En dat je denkt dat om die rol goed te vervullen meer kennis nodig is.
Wel een vraag. je weet zeker dat het niet uit onzekerheid is dat je het niet wilt? In iedere nieuwe functie met je ingroeien...
maandag 21 juli 2008 om 17:07
Rider, je maakt me wel aan het twijfelen. Je redenatie vind ik heel plausibel en ik ben bang dat mijn directeur ook zo redeneert. En ik wil wel groeien (over een tijdje).
De andere reacties sterken me echter in het gevoel dat ik het niet moet doen. Het andere project is leuk, sluit aan bij mijn huidige studie, maar mijn huidige project is geweldig, voor mij de perfecte combinatie van mijn twee studies en persoonlijke interesses! De medewerkersfunctie is leuk, de projectleidersfunctie nog leuker.
Oftewel, ik ben er nog niet uit!
@Marahbloem, nee, het is niet uit onzekerheid. Het is altijd spannend, maar ik zou de kans wel willen wagen
De andere reacties sterken me echter in het gevoel dat ik het niet moet doen. Het andere project is leuk, sluit aan bij mijn huidige studie, maar mijn huidige project is geweldig, voor mij de perfecte combinatie van mijn twee studies en persoonlijke interesses! De medewerkersfunctie is leuk, de projectleidersfunctie nog leuker.
Oftewel, ik ben er nog niet uit!
@Marahbloem, nee, het is niet uit onzekerheid. Het is altijd spannend, maar ik zou de kans wel willen wagen
maandag 21 juli 2008 om 18:02
Ik weet niet wat voor soort projecten het zijn maar als projecten tijdelijk zijn kan het dan niet zo zijn dat als je de promotie weigert er op deze functie geen werk meer voor je is?
Als de directeur er zo klakkeloos van uit gaat dat jij deze functie gaat krijgen heeft ze misschien je opvolger ook al aangenomen en aangezien je kontrakt afloopt.....
Zou heel goed informeren hoe lang je dan in je huidige functie kan blijven als je de promotie weigert.
Als de directeur er zo klakkeloos van uit gaat dat jij deze functie gaat krijgen heeft ze misschien je opvolger ook al aangenomen en aangezien je kontrakt afloopt.....
Zou heel goed informeren hoe lang je dan in je huidige functie kan blijven als je de promotie weigert.
maandag 21 juli 2008 om 18:15
Hoi karel!
Sorry, moest even met zoontje bezighouden enzo.
heb de andere postings doorgelezen, Rider zegt:
Als je nu ja zegt, maar helder aangeeft waar je hindernissen ziet EN hoe je die realistisch denkt op te lossen, en welke middelen de organisatie je daarvoor moet geven, dan denk ik dat je er op mag rekenen dat daarover te praten valt.
Daar kan ik erg goed inkomen.
Jij zei in je posting:
Bovendien had ik afgelopen jaar al moeite om mijn baan te combineren met mijn (deeltijd)studie en verwacht ik bij een projectleidersfunctie meer verantwoordelijkheden te krijgen en nog meer stress.
vertel dit, dat je hier moeite mee hebt.
Vertel ook dat je het huidige project erg leuk vindt en graag in de toekomst projectleider daarvan wilt worden. Vraag wat je kansen zijn.
Vraag op basis van jouw wensen wat zij jou adviseert.
zet alvat je wensen en eventuele oplossingen op papier (wat Rider ook al zei)
Ik zou niet per defenitie gelijk 'nee' zeggen. Als er een 'nee' moet komen, laat die van haar komen, gestuurd door jou. Zodat het lijkt alsof het haar idee was dat jij beter nog even kan wachten met doorstromen van functie.
klinkt misschien een beetje ingewikkeld, maar voor beide partijen het beste.
Sorry, moest even met zoontje bezighouden enzo.
heb de andere postings doorgelezen, Rider zegt:
Als je nu ja zegt, maar helder aangeeft waar je hindernissen ziet EN hoe je die realistisch denkt op te lossen, en welke middelen de organisatie je daarvoor moet geven, dan denk ik dat je er op mag rekenen dat daarover te praten valt.
Daar kan ik erg goed inkomen.
Jij zei in je posting:
Bovendien had ik afgelopen jaar al moeite om mijn baan te combineren met mijn (deeltijd)studie en verwacht ik bij een projectleidersfunctie meer verantwoordelijkheden te krijgen en nog meer stress.
vertel dit, dat je hier moeite mee hebt.
Vertel ook dat je het huidige project erg leuk vindt en graag in de toekomst projectleider daarvan wilt worden. Vraag wat je kansen zijn.
Vraag op basis van jouw wensen wat zij jou adviseert.
zet alvat je wensen en eventuele oplossingen op papier (wat Rider ook al zei)
Ik zou niet per defenitie gelijk 'nee' zeggen. Als er een 'nee' moet komen, laat die van haar komen, gestuurd door jou. Zodat het lijkt alsof het haar idee was dat jij beter nog even kan wachten met doorstromen van functie.
klinkt misschien een beetje ingewikkeld, maar voor beide partijen het beste.
maandag 21 juli 2008 om 20:39
Ik zou ook niet per definitie nee zeggen. Het is wat Rider zegt, je weet niet hoe de directeur op jouw afwijzing gaat reageren. Misschien is hij daardoor teleurgesteld en word jij bij de volgende promotieronde op JOUW project wel overgeslagen.
Heb je enig inzicht in op welke termijn die functie vrijkomt?? Want je moet ook niet te lang wachten, als mensen je nu stimuleren om door te groeien, kan het best zijn dat als je weigert, je jezelf goede kansen ontneemt en straks te lang in de medewerkersfunctie blijft hangen. Soms kun je goed inschatten of de huidige projectleider binnen afzienbare tijd naar iets anders gaat doorstromen.
Ik zeg niet dat je het dus moet doen, maar de redenen die je noemt om het niet doen, zouden voor mij niet doorslaggevend zijn. Dat geef je zelf ook al een beetje aan.
Vraag nou eerst eens of er over die voorwaarden te onderhandelen is. Je hoeft niet meteen ja te zeggen, je kunt na het gesprek ook nog een paar dagen bedenktijd vragen en dat maak je wel een beter geinformeerde en overwogen keuze.
Bovendien denk ik zelf dat je om door te groeien, soms ook een baan moet aanvaarden die het in eerste instantie niet helemaal is, maar die je kansen op leuke dingen daarna vergroot.
Heb je enig inzicht in op welke termijn die functie vrijkomt?? Want je moet ook niet te lang wachten, als mensen je nu stimuleren om door te groeien, kan het best zijn dat als je weigert, je jezelf goede kansen ontneemt en straks te lang in de medewerkersfunctie blijft hangen. Soms kun je goed inschatten of de huidige projectleider binnen afzienbare tijd naar iets anders gaat doorstromen.
Ik zeg niet dat je het dus moet doen, maar de redenen die je noemt om het niet doen, zouden voor mij niet doorslaggevend zijn. Dat geef je zelf ook al een beetje aan.
Vraag nou eerst eens of er over die voorwaarden te onderhandelen is. Je hoeft niet meteen ja te zeggen, je kunt na het gesprek ook nog een paar dagen bedenktijd vragen en dat maak je wel een beter geinformeerde en overwogen keuze.
Bovendien denk ik zelf dat je om door te groeien, soms ook een baan moet aanvaarden die het in eerste instantie niet helemaal is, maar die je kansen op leuke dingen daarna vergroot.
maandag 21 juli 2008 om 23:18
@Wuiles, Dignity en anderen
Ik zit sinds januari in mijn huidige functie. Ik ben er nog niet op uitgekeken. Bovendien moet ik nog een jaar studeren, wat ik graag doe, maar wat me ook veel tijd en energie kost. Dit zijn belangrijke redenen voor mij om nog geen promotie te willen maken, zeker niet naar een project wat me een stuk minder aanspreekt. Zelf vind ik één a twee jaar op dezelfde plek blijven zitten (zoals ik in mijn hoofd heb) een mooie tijd. Ik heb dan ook niet het idee dat ik in mijn functie blijf 'hangen'.
De reden waarom ik over onderhandeling mbt salaris begon, is omdat ik gestart ben met een relatief laag startsalaris. Er is me toen min of meer toegezegd dat ik bij verlenging van mijn contract salarisverhoging zou krijgen. Uiteindelijk bleek door een CAO-verandering dat ik toch meer geld kreeg, dus het is me niet duidelijk of de salarisverhoging uberhaupt aan de orde is. Wel ga ik ervan uit dat ze tevreden over me zijn ;)
Ik zit sinds januari in mijn huidige functie. Ik ben er nog niet op uitgekeken. Bovendien moet ik nog een jaar studeren, wat ik graag doe, maar wat me ook veel tijd en energie kost. Dit zijn belangrijke redenen voor mij om nog geen promotie te willen maken, zeker niet naar een project wat me een stuk minder aanspreekt. Zelf vind ik één a twee jaar op dezelfde plek blijven zitten (zoals ik in mijn hoofd heb) een mooie tijd. Ik heb dan ook niet het idee dat ik in mijn functie blijf 'hangen'.
De reden waarom ik over onderhandeling mbt salaris begon, is omdat ik gestart ben met een relatief laag startsalaris. Er is me toen min of meer toegezegd dat ik bij verlenging van mijn contract salarisverhoging zou krijgen. Uiteindelijk bleek door een CAO-verandering dat ik toch meer geld kreeg, dus het is me niet duidelijk of de salarisverhoging uberhaupt aan de orde is. Wel ga ik ervan uit dat ze tevreden over me zijn ;)
maandag 21 juli 2008 om 23:24
@Miesteph
Ik ga denk ik gewoon open kaart spelen morgen en vragen naar mijn kansen op de functie binnen mijn project. Ik ga inderdaad proberen om mijn directeur tot dezelfde conclusie te laten komen als ik (ben heeeel benieuwd!). Ook heb ik besloten morgen geen definitief besluit te nemen in het gesprek (dit gezien het gegeven dat de directeur nogal de neiging heeft me om te praten en ik me dat pas vaak achteraf realiseer; ik ga wat bedenktijd vragen nadat we alles op tafel hebben gelegd.
@allen
Bedankt voor alle reacties tot zover. Het heeft me echt verder geholpen! (Andere reacties en ervaringen blijven zeker welkom!)
Ik ga denk ik gewoon open kaart spelen morgen en vragen naar mijn kansen op de functie binnen mijn project. Ik ga inderdaad proberen om mijn directeur tot dezelfde conclusie te laten komen als ik (ben heeeel benieuwd!). Ook heb ik besloten morgen geen definitief besluit te nemen in het gesprek (dit gezien het gegeven dat de directeur nogal de neiging heeft me om te praten en ik me dat pas vaak achteraf realiseer; ik ga wat bedenktijd vragen nadat we alles op tafel hebben gelegd.
@allen
Bedankt voor alle reacties tot zover. Het heeft me echt verder geholpen! (Andere reacties en ervaringen blijven zeker welkom!)
dinsdag 22 juli 2008 om 07:52
Ik zou zeker niet middenin het gesprek de knoop doorhakken. Een gesprek is meer bedoeld om af te tasten wat de ander voor ogen heeft en hoe jij er zelf in staat. En daarna zal er heus wel tijd zijn voor je om na te denken.
Ik zou zeker proberen je problemen in dat gesprek op tafel te leggen, bijvoorbeeld je studie. Als ze je echt heel graag willen kunnen ze nog wel eens met interessante oplossingen komen. En qua inhoud van het project.... tsja, hoe lang lopend is zo'n project? Hoeveel mogelijkheden heb je nog om bij de inhoud van het project te sturen of ligt alles al tot in detail vast?
Ik zou zeker proberen je problemen in dat gesprek op tafel te leggen, bijvoorbeeld je studie. Als ze je echt heel graag willen kunnen ze nog wel eens met interessante oplossingen komen. En qua inhoud van het project.... tsja, hoe lang lopend is zo'n project? Hoeveel mogelijkheden heb je nog om bij de inhoud van het project te sturen of ligt alles al tot in detail vast?
dinsdag 22 juli 2008 om 18:33
Toch blijf ik erbij dat je nu wel hoopt op een plek, waarvan je niet zeker weet of hij vrij gaat komen en je jezelf daarop wachtende andere kansen onthoudt. Ik neem aan dat je begrijpt dat dat wel risico's met zich meebrengt.
Prima als je weigert om de redenen die je zojuist noemt. Ik zou het alleen niet doen vanwege het feit dat je liever projectleider van dit project wil worden, die kansen komen op mij erg onzeker over.
Prima als je weigert om de redenen die je zojuist noemt. Ik zou het alleen niet doen vanwege het feit dat je liever projectleider van dit project wil worden, die kansen komen op mij erg onzeker over.
dinsdag 22 juli 2008 om 20:52
Hmmm... ik lees het net pas en ben waarschijnlijk mosterd want als ik het goed begrijp was het gesprek vandaag gepland. Maar voor het geval het gesprek verschoven is...
Ik zou open kaart spelen over je twijfel en aangeven dat je denkt dat het te vroeg is, dat je niet weer of je de nieuwe rol goed met je studie kunt combineren, enz. Hiermee geef je jouw leidinggevende de kans om met je mee te denken en oplossingen te zoeken, of eventueel tot de conclusie te komen dat het inderdaad te vroeg is.
Wat ik pertinent niet aanraad, is om ook te roepen dat je het andere project minder leuk vindt. Dat is een erg slechte reden om een promotie af te wijzen en zou inderdaad op termijn in je nadeel uit kunnen pakken. Goede projectleiders zijn tenslotte flexibele projectleiders. Wat je wel aan kunt geven is dat het voor jou ook een rol speelt dat het een ander project is, omdat je dat project nog niet kent en dan dus naast het nieuwe leidinggeven ook nog eens het project moet leren kennen (wat naast je studie waarschijnlijk een te zware belasting oplevert?)
Ik zou open kaart spelen over je twijfel en aangeven dat je denkt dat het te vroeg is, dat je niet weer of je de nieuwe rol goed met je studie kunt combineren, enz. Hiermee geef je jouw leidinggevende de kans om met je mee te denken en oplossingen te zoeken, of eventueel tot de conclusie te komen dat het inderdaad te vroeg is.
Wat ik pertinent niet aanraad, is om ook te roepen dat je het andere project minder leuk vindt. Dat is een erg slechte reden om een promotie af te wijzen en zou inderdaad op termijn in je nadeel uit kunnen pakken. Goede projectleiders zijn tenslotte flexibele projectleiders. Wat je wel aan kunt geven is dat het voor jou ook een rol speelt dat het een ander project is, omdat je dat project nog niet kent en dan dus naast het nieuwe leidinggeven ook nog eens het project moet leren kennen (wat naast je studie waarschijnlijk een te zware belasting oplevert?)
woensdag 23 juli 2008 om 09:41
Bedankt voor alle reacties! Als ik de reacties lees, realiseer ik me dat plezier in mijn werk voor mij echt zoveel belangrijker is dan de positie van de functie. Een aantal van jullie heeft aangegeven dat inhoud van het project niet doorslaggevend zou zijn in zo'n beslissing. Voor mij bepaalt dat een groot deel de betrokkenheid en inzet van mijzelf voor de organisatie (buiten dat ik graag een diverse, dynamische en uitdagende baan wil!)
Het gesprek is inmiddels geweest en ik heb open kaart gespeeld. Heb aangegeven dat ik wel de ambitie heb om projectleider te worden, maar dat het nog te vroeg is. in combinatie met mijn studie, maar ook omdat ik mijn studie heel hard nodig zou hebben in dat nieuwe project en ik me nog niet ver genoeg vind om dan leiding te geven aan mensen. Dit begreep ze gelukkig en ze gaf aan dat ze dacht dat ik de capaciteiten zeker bezit, maar dat ze begrijpt dat het wat vroeg is. Er komen zeker meer kansen, zei ze ook nog!
Ik heb er ook nog een salarisverhoging uit weten te slepen. Oftewel, ben erg tevreden hoe het gesprek is verlopen!
Het gesprek is inmiddels geweest en ik heb open kaart gespeeld. Heb aangegeven dat ik wel de ambitie heb om projectleider te worden, maar dat het nog te vroeg is. in combinatie met mijn studie, maar ook omdat ik mijn studie heel hard nodig zou hebben in dat nieuwe project en ik me nog niet ver genoeg vind om dan leiding te geven aan mensen. Dit begreep ze gelukkig en ze gaf aan dat ze dacht dat ik de capaciteiten zeker bezit, maar dat ze begrijpt dat het wat vroeg is. Er komen zeker meer kansen, zei ze ook nog!
Ik heb er ook nog een salarisverhoging uit weten te slepen. Oftewel, ben erg tevreden hoe het gesprek is verlopen!
