Werk & Studie
alle pijlers
Nieuwe baan vraagt om loonstrook
dinsdag 20 september 2022 om 13:21
Ik heb te horen gekregen dat ik de baan waarop ik gesolliciteerd heb gekregen heb! Ik helemaal blij. Nu het arbeidsvoorwaardengesprek nog.
Nu vraagt de HR afdeling mij of ik een aantal dingen, waaronder een loonstrook wil opsturen voor het arbeidsvoorwaardengesprek.
Ik vind dit echt een afknapper. Ik wil niet weigeren omdat ik de baan graag wil, maar vind het zo stom. Waar is dat voor nodig? Ik voel me sinds ik die mail kreeg al niet eens echt blij meer dat ik de baan heb.
Ik heb gezegd dat ik het deze week zal sturen allemaal. Maar ergens gaat het tegen m'n principes in. Het is niet eens zo dat ik nu slecht verdien en er honderden euro's op vooruit wil gaan. Wat dat betreft kan ik hem prima opsturen. Maar ik kan vanuit hun geen reden bedenken waarom ik hem zou sturen, behalve dat ze me niet 'te veel' willen betalen of zo. Ze hebben gewoon een CAO met loonschalen en tredes. In de vacature staat dat je in een bepaalde schaal komt met deze baan.
In de gesprekken hebben we het niet over salaris gehad.
Ik zoek eigenlijk een manier om alsnog op een nette manier te zeggen dat ik dit niet ga sturen. Heeft iemand hier ideeën voor of een mening over het hele verhaal?
Nu vraagt de HR afdeling mij of ik een aantal dingen, waaronder een loonstrook wil opsturen voor het arbeidsvoorwaardengesprek.
Ik vind dit echt een afknapper. Ik wil niet weigeren omdat ik de baan graag wil, maar vind het zo stom. Waar is dat voor nodig? Ik voel me sinds ik die mail kreeg al niet eens echt blij meer dat ik de baan heb.
Ik heb gezegd dat ik het deze week zal sturen allemaal. Maar ergens gaat het tegen m'n principes in. Het is niet eens zo dat ik nu slecht verdien en er honderden euro's op vooruit wil gaan. Wat dat betreft kan ik hem prima opsturen. Maar ik kan vanuit hun geen reden bedenken waarom ik hem zou sturen, behalve dat ze me niet 'te veel' willen betalen of zo. Ze hebben gewoon een CAO met loonschalen en tredes. In de vacature staat dat je in een bepaalde schaal komt met deze baan.
In de gesprekken hebben we het niet over salaris gehad.
Ik zoek eigenlijk een manier om alsnog op een nette manier te zeggen dat ik dit niet ga sturen. Heeft iemand hier ideeën voor of een mening over het hele verhaal?
dinsdag 20 september 2022 om 17:09
Hoi,
Dit heb ik 2 maanden geleden ook gehad. Precies hetzelfde verhaal als jij. Ik had net als jij al vanaf het begin het gevoel dat ik dat absoluut niet wilde. Heb toen van een HR manager uit mijn persoonlijke omgeving de tip gekregen om het ook echt niet te doen. Het is alleen maar nadelig bij de onderhandelingen.
Uiteindelijk heb ik gezegd dat ik me niet fijn voelde bij het geven van mijn loonstrook, omdat ik dat iets vind tussen mij en mijn huidige (dat was het toen) werkgever. Dit snapte ze volkomen en ze vroegen toen wat ik in mijn hoofd had qua salaris. Ik heb toen een voorstel gedaan, waarna zij met een heel goed tegenbod kwamen. Conclusie: ik ga er bijna 700 euro per maand op vooruit. Dit had me zeker weten niet gelukt als ik mijn loonstrook gestuurd had.
Succes! Ben benieuwd
Dit heb ik 2 maanden geleden ook gehad. Precies hetzelfde verhaal als jij. Ik had net als jij al vanaf het begin het gevoel dat ik dat absoluut niet wilde. Heb toen van een HR manager uit mijn persoonlijke omgeving de tip gekregen om het ook echt niet te doen. Het is alleen maar nadelig bij de onderhandelingen.
Uiteindelijk heb ik gezegd dat ik me niet fijn voelde bij het geven van mijn loonstrook, omdat ik dat iets vind tussen mij en mijn huidige (dat was het toen) werkgever. Dit snapte ze volkomen en ze vroegen toen wat ik in mijn hoofd had qua salaris. Ik heb toen een voorstel gedaan, waarna zij met een heel goed tegenbod kwamen. Conclusie: ik ga er bijna 700 euro per maand op vooruit. Dit had me zeker weten niet gelukt als ik mijn loonstrook gestuurd had.
Succes! Ben benieuwd
dinsdag 20 september 2022 om 17:10
Ik heb er laatst om gevraagd bij een kandidaat omdat die aangaf nu een bedrag te verdienen aan de bovenkant van de schaal en er niet op achteruit te willen gaan, maar had nog niet echt het arbeidsverleden dat daarbij hoorde. En dat heb ik ook zo uitgelegd. Ik wil je een goed aanbod doen, maar om dat intern ook te kunnen verkopen, heb ik dit wel nodig. Was voor kandidaat geen probleem en ik kon er nog een stap bovenop zetten ook.
Als ik haar had moeten inschalen op basis van cv en gesprek, en in relatie tot de andere mensen in het team, had ik een lager aanbod gedaan waarschijnlijk.
Als ik haar had moeten inschalen op basis van cv en gesprek, en in relatie tot de andere mensen in het team, had ik een lager aanbod gedaan waarschijnlijk.
dinsdag 20 september 2022 om 17:24
Ik verbaas mij er vooral over dat TO nog geen arbeidsvoorwaardengesprek heeft gevoerd, dat lijkt mij vrij essentieel in een sollicitatie.
Ik zou in ieder geval de tip willen geven om niet te bluffen over de hoogte van je vorige salaris, dat vind ik altijd zo'n enorme afknapper. Geef gewoon een reeële indicatie aan de bovenkant aan en ga daarmee de onderhandelingen in. Je salarisstrook laten zien is niet nodig en kun je gewoon weigeren. In bepaalde situaties in de onderhandeling kan het helpen en dan kan het alsnog, maar meestal is het niet nodig.
In mijn oude werk was het wereldje klein en dan werd er ook weleens geïnformeerd bij een referent. Er werd uiteraard nooit naar een salaris van iemand gevraagd, maar weleens of iemand een bepaald uurtarief waard was. Ik maak mij er geen illusies over dat dit regelmatig gebeurt.
Ik zou in ieder geval de tip willen geven om niet te bluffen over de hoogte van je vorige salaris, dat vind ik altijd zo'n enorme afknapper. Geef gewoon een reeële indicatie aan de bovenkant aan en ga daarmee de onderhandelingen in. Je salarisstrook laten zien is niet nodig en kun je gewoon weigeren. In bepaalde situaties in de onderhandeling kan het helpen en dan kan het alsnog, maar meestal is het niet nodig.
In mijn oude werk was het wereldje klein en dan werd er ook weleens geïnformeerd bij een referent. Er werd uiteraard nooit naar een salaris van iemand gevraagd, maar weleens of iemand een bepaald uurtarief waard was. Ik maak mij er geen illusies over dat dit regelmatig gebeurt.
dinsdag 20 september 2022 om 18:33
Weigeren!! Ik ben ruim 800 omhoog gegaan. Ze kunnen zelf inschatten welk salaris passend is. Een loonstrook is privé en in het beste geval ga je er misschien 150 bruto op vooruit wat netto dus minder is. Niet doen dus. En ik begrijp dat je blij bent met je nieuwe baan maar als zij dit niet accepteren is dit dus niet de juiste nieuwe werkgever voor jou. Lekker aso ook van dat bedrijf, je mag helemaal niet vragen naar een huidige loonstrook! Laat ze lekker opbokken!
dinsdag 20 september 2022 om 18:34
Ah hier was ik nou heel benieuwd naar, waarom werkgevers dit nou vragen! Maar solliciteerde ze dan niet op een functie die bij haar salariseis paste? Dat heb je toch met elkaar wel duidelijk?*Red* schreef: ↑20-09-2022 17:10Ik heb er laatst om gevraagd bij een kandidaat omdat die aangaf nu een bedrag te verdienen aan de bovenkant van de schaal en er niet op achteruit te willen gaan, maar had nog niet echt het arbeidsverleden dat daarbij hoorde. En dat heb ik ook zo uitgelegd. Ik wil je een goed aanbod doen, maar om dat intern ook te kunnen verkopen, heb ik dit wel nodig. Was voor kandidaat geen probleem en ik kon er nog een stap bovenop zetten ook.
Als ik haar had moeten inschalen op basis van cv en gesprek, en in relatie tot de andere mensen in het team, had ik een lager aanbod gedaan waarschijnlijk.
dinsdag 20 september 2022 om 19:28
Wat ik niet helemaal snap, je hebt de baan, maar nog geen gesprek gehad over de arbeidsvoorwaarden? Dat ze jou willen is duidelijk, maar je moet toch eerst weten welke voorwaarden ze bieden voordat je akkoord gaan en de baan dus daadwerkelijk hebt?
Dat van die loonstrook vind ik ook belachelijk. Hierboven genoemd voorbeeld is dan een uitzondering, waarbij de kandidaat al aan de bovenkant van de schaal zat maar dit dit zichtbaar was in ervaring en CV. Maar buiten dat soort uitzonderlijke situaties om hebben ze jouw loonstrook echt niet nodig. Ze hebben je CV, ze weten wat je ervaring is, ze weten wat de baan inhoudt, en op basis daarvan kunnen ze een bod doen, daar is echt geen loonstrook voor nodig.
Komt op mij dus over als een bedrijf dat dan net €50 boven je huidige salaris gaat zitten, in plaats van de misschien €500 die je waard bent (voorbeeldbedragen uiteraard).
Ik zou eerst dat gesprek aangaan, en daarna pas alle info sturen. Want als jij niet akkoord gaat, waarom zou je dan ook maar iets mailen? Kopie ID, bankpas, wat dan ook, dat hebben ze pas nodig als jij ook daadwerkelijk de baan aanneemt, en dat doe je (lijkt mij) pas na een arbeidsvoorwaardengesprek.
Dat van die loonstrook vind ik ook belachelijk. Hierboven genoemd voorbeeld is dan een uitzondering, waarbij de kandidaat al aan de bovenkant van de schaal zat maar dit dit zichtbaar was in ervaring en CV. Maar buiten dat soort uitzonderlijke situaties om hebben ze jouw loonstrook echt niet nodig. Ze hebben je CV, ze weten wat je ervaring is, ze weten wat de baan inhoudt, en op basis daarvan kunnen ze een bod doen, daar is echt geen loonstrook voor nodig.
Komt op mij dus over als een bedrijf dat dan net €50 boven je huidige salaris gaat zitten, in plaats van de misschien €500 die je waard bent (voorbeeldbedragen uiteraard).
Ik zou eerst dat gesprek aangaan, en daarna pas alle info sturen. Want als jij niet akkoord gaat, waarom zou je dan ook maar iets mailen? Kopie ID, bankpas, wat dan ook, dat hebben ze pas nodig als jij ook daadwerkelijk de baan aanneemt, en dat doe je (lijkt mij) pas na een arbeidsvoorwaardengesprek.
dinsdag 20 september 2022 om 20:31
Wat doe je daar dan uiteindelijk mee in relatie tot anderen in het team? Ik zit als manager momenteel in een situatie waar de enige min of meer geschikte kandidaat bijna 1000 euro per maand meer verwacht te gaan verdienen dan de huidige medewerkers die een jaar eerder dan de kandidaat zijn afgestudeerd. Ik ben bang dat dit een onoverbrugbare kloof wordt maar misschien heeft een andere sector (of ander bedrijf) hier wel een passende oplossing voor?*Red* schreef: ↑20-09-2022 17:10Ik heb er laatst om gevraagd bij een kandidaat omdat die aangaf nu een bedrag te verdienen aan de bovenkant van de schaal en er niet op achteruit te willen gaan, maar had nog niet echt het arbeidsverleden dat daarbij hoorde. En dat heb ik ook zo uitgelegd. Ik wil je een goed aanbod doen, maar om dat intern ook te kunnen verkopen, heb ik dit wel nodig. Was voor kandidaat geen probleem en ik kon er nog een stap bovenop zetten ook.
Als ik haar had moeten inschalen op basis van cv en gesprek, en in relatie tot de andere mensen in het team, had ik een lager aanbod gedaan waarschijnlijk.
dinsdag 20 september 2022 om 20:40
Verder zoeken als het salaris van de nieuwe kandidaat niet marktconform is. Is het dat al, dan mogen de huidige werknemers ook wel marktconform beloond gaan worden.perzikboom6 schreef: ↑20-09-2022 20:31Wat doe je daar dan uiteindelijk mee in relatie tot anderen in het team? Ik zit als manager momenteel in een situatie waar de enige min of meer geschikte kandidaat bijna 1000 euro per maand meer verwacht te gaan verdienen dan de huidige medewerkers die een jaar eerder dan de kandidaat zijn afgestudeerd. Ik ben bang dat dit een onoverbrugbare kloof wordt maar misschien heeft een andere sector (of ander bedrijf) hier wel een passende oplossing voor?
dinsdag 20 september 2022 om 20:45
Jaren geleden kreeg Koreano dezelfde vraag en had er ook geen goed gevoel bij.
Een jurist gaf, behalve bovenstaande overwegingen, ook mee: er staat soms privé-informatie op die gevoelig kan zijn. Denk aan beslaglegging of alimentatie via LBIO.
Dat soort informatie gaat de nieuwe werkgever over het algemeen niet aan, maar kan wel zijn visie over jou kleuren. Terwijl financiële tegenvallers/problemen helemaal geen indicatie zijn over hoe jij jouw werkzaamheden uitvoert.
Ik weet niet of dat soort informatie er heden ten dage ook nog op staat, maar het is de overweging waard.
Een jurist gaf, behalve bovenstaande overwegingen, ook mee: er staat soms privé-informatie op die gevoelig kan zijn. Denk aan beslaglegging of alimentatie via LBIO.
Dat soort informatie gaat de nieuwe werkgever over het algemeen niet aan, maar kan wel zijn visie over jou kleuren. Terwijl financiële tegenvallers/problemen helemaal geen indicatie zijn over hoe jij jouw werkzaamheden uitvoert.
Ik weet niet of dat soort informatie er heden ten dage ook nog op staat, maar het is de overweging waard.
Mijn posts gaan niet over jou. Maar als je je aangesproken voelt, voel je je kennelijk aangesproken. Doe daar iets mee.
dinsdag 20 september 2022 om 20:56
Bedankt voor alle reacties! De meningen zijn vrij eensgezind.
Ik snap een aantal vragen over waarom nu al opsturen. Ik heb het in de OP een beetje anders gemaakt omdat ik niet té herkenbaar wilde zijn, je weet nooit wie hier meeleest. Ze hebben me eigenlijk gevraagd of ik id bewijs, loonstrook, etc. mee wil nemen naar het arbeidsvoorwaardengesprek.
Ik heb gezegd dat dat goed was maar ik weet nu niet of ik van tevoren ga melden dat ik loonstrook niet meeneem of gewoon kom opdagen zonder.
Als ze mij evenveel als huidige maandsalaris bieden zou ik erg blij zijn. Groot verschil is dat ik nu geen pensioen heb en bij nieuwe werkgever een 13e maand zou krijgen. Vooral dat geen pensioen is natuurlijk te zien op mijn loonstrook waardoor ik bang ben dat ze juist lager gaan bieden.
Ik snap een aantal vragen over waarom nu al opsturen. Ik heb het in de OP een beetje anders gemaakt omdat ik niet té herkenbaar wilde zijn, je weet nooit wie hier meeleest. Ze hebben me eigenlijk gevraagd of ik id bewijs, loonstrook, etc. mee wil nemen naar het arbeidsvoorwaardengesprek.
Ik heb gezegd dat dat goed was maar ik weet nu niet of ik van tevoren ga melden dat ik loonstrook niet meeneem of gewoon kom opdagen zonder.
Als ze mij evenveel als huidige maandsalaris bieden zou ik erg blij zijn. Groot verschil is dat ik nu geen pensioen heb en bij nieuwe werkgever een 13e maand zou krijgen. Vooral dat geen pensioen is natuurlijk te zien op mijn loonstrook waardoor ik bang ben dat ze juist lager gaan bieden.
dinsdag 20 september 2022 om 20:58
dinsdag 20 september 2022 om 21:32
Je verhaal lijkt exact op dat van mij; vorige week kreeg ik ook zo'n mail. Ik heb gister nog gemaild dat ik nog nagedacht heb over de loonstrook. Heb gezegd dat het niet relevant is voor mijn nieuwe salaris want ik werk in een andere branche met een andere inschaling. En dat ze mijn CV kunnen raadplegen om te kijken om een inschatting voor de inschaling te maken. Kreeg reactie terug dat dit goed was.blondelady88 schreef: ↑20-09-2022 20:56
Ik heb gezegd dat dat goed was maar ik weet nu niet of ik van tevoren ga melden dat ik loonstrook niet meeneem of gewoon kom opdagen zonder.
Als ze mij evenveel als huidige maandsalaris bieden zou ik erg blij zijn. Groot verschil is dat ik nu geen pensioen heb en bij nieuwe werkgever een 13e maand zou krijgen. Vooral dat geen pensioen is natuurlijk te zien op mijn loonstrook waardoor ik bang ben dat ze juist lager gaan bieden.
dinsdag 20 september 2022 om 22:05
Ik vind het eigenlijk heel onbeschaamd om naar een loonstrook van iemand te vragen. Zoals Red het uitlegde kan ik nog snappen, maar als het dan echt nodig is er eentje te zien zou alleen inzage door de functionaris ook voldoende moeten zijn. Ik zou echt niet graag een loonstrook overleggen, dat is privé.
Wat gij niet wilt dat u geschiedt, doe dat ook een ander niet.
dinsdag 20 september 2022 om 23:55
Dit is dus óók een probleem.blondelady88 schreef: ↑20-09-2022 20:56Als ze mij evenveel als huidige maandsalaris bieden zou ik erg blij zijn. Groot verschil is dat ik nu geen pensioen heb en bij nieuwe werkgever een 13e maand zou krijgen. Vooral dat geen pensioen is natuurlijk te zien op mijn loonstrook waardoor ik bang ben dat ze juist lager gaan bieden.
Door de verschillende secundaire voorwaarden is het moeilijk om het één met het ander te vergelijken. En voor je het weet zit je te debatteren over of je een pensioenbijdrage wel of niet moet meetellen... terwijl het er om gaat wat jij waard bent.
Bovendien moeten zij helemaal niet weten dat jij al blij bent met je huidige salaris.
Laten ze vooral betalen wat jij waard bent voor het bedrijf.
Als het echt gigantisch tegenvalt, kun je altijd je salarisstrook nog trekken.
Geef mensen geen informatie waar ze niet mee om kunnen gaan.
woensdag 21 september 2022 om 04:31
woensdag 21 september 2022 om 07:44
Klopt. Onderzoek laat ook zien dat het inschalen op basis van loonstrook de genderongelijkheid in stand houdt. Heel kwalijk dat werkgevers dat doen, al zal een groot deel er niet van bewust zijn.Moondream schreef: ↑20-09-2022 14:25
Te veel vrouwen zitten qua salaris nog steeds lager dan mannen met hetzelfde beroep, en door dan meteen inzage te geven in je oude salaris hou je dat in stand, je krijgt heel vaak dan daar iets bovenop ipv dat je een met mannen vergelijkbaar salaris gaat krijgen.
En als het aanbod te laag is kun je alsnog je loonstrook laten zien, maar eenmaal gezien kun je dat niet meer terug draaien.
Ik zou die loonstrook alleen als laatste redmiddel trekken als het bod echt heel laag is.
woensdag 21 september 2022 om 08:00
Waarom heb je de loonstrook nodig om het intern te verkopen?*Red* schreef: ↑20-09-2022 17:10Ik heb er laatst om gevraagd bij een kandidaat omdat die aangaf nu een bedrag te verdienen aan de bovenkant van de schaal en er niet op achteruit te willen gaan, maar had nog niet echt het arbeidsverleden dat daarbij hoorde. En dat heb ik ook zo uitgelegd. Ik wil je een goed aanbod doen, maar om dat intern ook te kunnen verkopen, heb ik dit wel nodig. Was voor kandidaat geen probleem en ik kon er nog een stap bovenop zetten ook.
Als ik haar had moeten inschalen op basis van cv en gesprek, en in relatie tot de andere mensen in het team, had ik een lager aanbod gedaan waarschijnlijk.
Zou er trouwens echt niet blij mee zijn als een nieuwe collega die minder werkervaring heeft dan ik, ineens flink hoger ingeschaald blijkt te zijn. Dan heb je die je die nieuwe medewerker wel binnengehengeld met je goede bod, maar benadeel je eigenijk iedereen uit het team. Accepteer soms ook gewoon dat je een medewerker niet kunt betalen als je geen eerlijk bod kunt kunnen doen.
woensdag 21 september 2022 om 10:51
Als je opgave klopt met wat je hebt opgegeven zegt het ook iets over je eerlijkheid en betrouwbaarheid, wil je het niet delen (ik vraag me dan zelf af wat het bezwaar kan zijn tenzij er uit komt dat je wat gebluft hebt) zegt het eigenlijk ook wel wat. Of je bent principieel of misschien klopt je opgave niet,dus hoe wil je overkomen?
Wie de mens in zichzelf begrijpt begrijpt alle mensen.
woensdag 21 september 2022 om 11:00
Ik vind dit nog steeds een bullshit reden. Blijkbaar geloofde je deze kandidaat niet en vond je hem/haar het hogere bedrag ook niet waard, want dat had je niet gegeven als ze niet haar loonstrook had laten zien. Ik snap echt niet waarom hard bewijs dan ineens ervoor zorgt dat je het wel waard vindt. Komt op mij vooral over dat je blijkbaar niet je eigen koers durft te varen maar afgaat op wat een andere werkgever jouw kandidaat waard vindt. Ik zou je die loonstrook niet gegeven hebben en elders verder zijn gaan kijken.*Red* schreef: ↑20-09-2022 17:10Ik heb er laatst om gevraagd bij een kandidaat omdat die aangaf nu een bedrag te verdienen aan de bovenkant van de schaal en er niet op achteruit te willen gaan, maar had nog niet echt het arbeidsverleden dat daarbij hoorde. En dat heb ik ook zo uitgelegd. Ik wil je een goed aanbod doen, maar om dat intern ook te kunnen verkopen, heb ik dit wel nodig. Was voor kandidaat geen probleem en ik kon er nog een stap bovenop zetten ook.
Als ik haar had moeten inschalen op basis van cv en gesprek, en in relatie tot de andere mensen in het team, had ik een lager aanbod gedaan waarschijnlijk.
Wij leggen hier aan bestaande mensen uit: de markt is anders, we moeten nu meer betalen dan eerst aan nieuwe mensen, dit trekken we recht met de eerstvolgende salarisronde. Of ik kan gewoon uitleggen dat iemand echt retegoed is, ook met minder werkervaring. Maar daar heb ik echt geen loonstrook voor nodig.
woensdag 21 september 2022 om 11:01
tsja, ik vind het niet zo normaal dat mijn potentiële nieuwe werkgever me blijkbaar niet vertrouwd. De meeste mensen willen meer gaan verdienen, dus waarom zou je huidige salaris ineens relevant zijn voor je daadwerkelijke waarde?doddie schreef: ↑21-09-2022 10:51Als je opgave klopt met wat je hebt opgegeven zegt het ook iets over je eerlijkheid en betrouwbaarheid, wil je het niet delen (ik vraag me dan zelf af wat het bezwaar kan zijn tenzij er uit komt dat je wat gebluft hebt) zegt het eigenlijk ook wel wat. Of je bent principieel of misschien klopt je opgave niet,dus hoe wil je overkomen?
woensdag 21 september 2022 om 11:06
Welke opgave? Je bent niet verplicht om je huidige salaris door te geven. Enkel wat je wilt verdienen. Het maakt niet uit of dat 100, 200 of 1000 euro boven jouw vorige salaris ligt. Heeft niets met eerlijkheid te maken. Als je wel een indicatie aangeeft van jouw huidige salaris, dan moet je dat als werkgever gewoon ter kennisgeving aannemen. Waarom moet je dat controleren? Als je als zo weinig vertrouwen in iemand hebt, waaorm wil je er dan in zee mee gaan?doddie schreef: ↑21-09-2022 10:51Als je opgave klopt met wat je hebt opgegeven zegt het ook iets over je eerlijkheid en betrouwbaarheid, wil je het niet delen (ik vraag me dan zelf af wat het bezwaar kan zijn tenzij er uit komt dat je wat gebluft hebt) zegt het eigenlijk ook wel wat. Of je bent principieel of misschien klopt je opgave niet,dus hoe wil je overkomen?
Als ik altijd braaf mijn huidige salaris had doorgegeven, dan verdiende ik met al mijn ervaring op fulltime max 200 euro meer dan een starter. In plaats van de minimaal 1000 euro + extra's die ik nu meer krijg. En die ik ook meer dan waard ben!!
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
woensdag 21 september 2022 om 11:16
Ik zei volgens mij ook niet dat het verplicht was. Het is wat ik zou laten mee spelen. Inderdaad als vraag was wat je wil verdienen ligt het anders dan als de vraag was “wat verdiende je in je vorige baan” en dan nog he als je te weinig meer krijgt dan vorige baan bedank je toch simpel, gezien personeel krapte aan hen om dan meer te bieden of te onderhandelen.
Wie de mens in zichzelf begrijpt begrijpt alle mensen.
woensdag 21 september 2022 om 12:11
Je huidige salaris heeft niets te maken met je nieuwe baan. Het gaat erom wat jij waard bent voor die nieuwe functie. Ik zal dus nooit een loonstrook meenemen of mijn huidige salaris noemen. Ik zou ook niet te laag inzetten voor je salariseis (dat is echt iets vrouwen eigens om te bescheiden te zijn hierin).
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
