Werk & Studie
alle pijlers
Ontslag nemen tijdens ziekte
zondag 6 maart 2022 om 16:49
Hoi allemaal,
Momenteel ben ik 14 weken zwanger en zit ik sinds week 6 al ziek thuis ivm HG (zwangerschapsziekte). Ik werk ver weg en kan hierdoor ook geen korte diensten werken. Ik zit eraan ontslag te nemen (ook omdat dit financieel gewoon kan) en over een tijdje weer werk te gaan zoeken, ervaar veel stress door het werk en heb 100% kans op een baan als ik mij weer beter voel, een sabbatical zeg maar. Kun je ontslag nemen tijdens ziekte en hoe gaat dit dan met de uitwerktermijn? Ik zou nog tot en met april moeten werken als ik vandaag op zeg. Maar door mijn ziekte zie ik niet snel verbetering om die dagen uit te kunnen werken. Kun je in zo'n geval ook per direct ontslag nemen?
Momenteel ben ik 14 weken zwanger en zit ik sinds week 6 al ziek thuis ivm HG (zwangerschapsziekte). Ik werk ver weg en kan hierdoor ook geen korte diensten werken. Ik zit eraan ontslag te nemen (ook omdat dit financieel gewoon kan) en over een tijdje weer werk te gaan zoeken, ervaar veel stress door het werk en heb 100% kans op een baan als ik mij weer beter voel, een sabbatical zeg maar. Kun je ontslag nemen tijdens ziekte en hoe gaat dit dan met de uitwerktermijn? Ik zou nog tot en met april moeten werken als ik vandaag op zeg. Maar door mijn ziekte zie ik niet snel verbetering om die dagen uit te kunnen werken. Kun je in zo'n geval ook per direct ontslag nemen?
zondag 6 maart 2022 om 19:36
Mag ze zelf weten natuurlijk. Maar slim is het niet om je baan bij ziekte op te zeggen. Ga je natuurlijk niet vanuit, maar kan ook iets met je partner gebeuren of je raakt geld kwijt of beide. Gewoon ziek melden. Raadt waarschijnlijk elke jurist je aan.
(Ik heb een keer zelf ontslag genomen, omdat ik de druk vanuit de werkgever niet aankon (denk aan elke dag 2 keer een belletje). Na heel veel gezeik, destijds, wel een uitkering (voor tijdelijk) gekregen, maar daarom zeg ik nu altijd: nooit doen)
zondag 6 maart 2022 om 19:39
zondag 6 maart 2022 om 19:40
Klopt. Alleen je wilt niet met een pasgeboren baby komen te zitten, zonder inkomen. Kans is vast heeeeel klein, maar zou deze toch indekken.appelwangetje schreef: ↑06-03-2022 19:39Is er eens iemand die de consequenties van eigen keuze neemt is weer niet goed. Daarom geld van de overheid willen hebben terwijl niet nodig is. Als mensen dat doen hebben we daar als viva ook een mening over nu wil iemand dat niet en is weer niet goed
zondag 6 maart 2022 om 19:44
Stel dat je niet ziek was, hoe zit het dan met de opzegtermijn. Er staat een opzegtermijn in de CAO. Maar werkgever en werknemer kunnen afspreken, dat werknemer bijvoorbeeld al over twee weken weg mag. Dat kan alleen als werkgever instemt. Een werkgever kan ook beslissen om je te houden aan de opzegtermijn uit de CAO: voor 1 april opzeggen en per 1 mei uit dienst.
Je kan dus niet per direct ontslag nemen, tenzij de werkgever hiermee akkoord gaat.
Ik kan goed voorstellen, dat je ontslag wil nemen omdat de diensten en reisafstand niet gunstig zijn. Na een ontslag ben je er vanaf. Je hebt die baan afgerond.
Mag je ontslag nemen tijdens ziekte? Ja, dat mag. Je hebt het recht om ontslag te nemen, met inachtneming van de opzegtermijn.
Of het verstandig is, is een tweede. Een advocaat zal je afraden om ontslag te nemen tijdens ziekte. Je raakt namelijk bepaalde rechten kwijt.
Je kan dus niet per direct ontslag nemen, tenzij de werkgever hiermee akkoord gaat.
Ik kan goed voorstellen, dat je ontslag wil nemen omdat de diensten en reisafstand niet gunstig zijn. Na een ontslag ben je er vanaf. Je hebt die baan afgerond.
Mag je ontslag nemen tijdens ziekte? Ja, dat mag. Je hebt het recht om ontslag te nemen, met inachtneming van de opzegtermijn.
Of het verstandig is, is een tweede. Een advocaat zal je afraden om ontslag te nemen tijdens ziekte. Je raakt namelijk bepaalde rechten kwijt.
Het VIVA-forum is op geen enkele wijze aansprakelijk, noch kan verantwoordelijk worden gehouden voor welke geleden schade dan ook welke voortvloeit uit de door Explorista geschreven posts in enig topic.
zondag 6 maart 2022 om 20:22
Iedereen heeft het over de rechten van TO, maar daar staan natuurlijk ook verplichtingen tegenover.
Contact met de arbodienst, en meedoen aan je re-integratie (voor zover dat nu lukt). Als ik het zo lees wil TO eigenlijk helemaal niet meer terug naar die baan, en daarom ook daar niet meer aan mee doen. Verstandig? Geen idee. Kan het? Ja.
Ik denk alleen wel dat haar werkgever wil dat ze beter gemeld uit dienst gaat, ivm de werkgeverspremies die omhoog gaan als iemand ziek uit dienst gaat.
Contact met de arbodienst, en meedoen aan je re-integratie (voor zover dat nu lukt). Als ik het zo lees wil TO eigenlijk helemaal niet meer terug naar die baan, en daarom ook daar niet meer aan mee doen. Verstandig? Geen idee. Kan het? Ja.
Ik denk alleen wel dat haar werkgever wil dat ze beter gemeld uit dienst gaat, ivm de werkgeverspremies die omhoog gaan als iemand ziek uit dienst gaat.
zondag 6 maart 2022 om 20:23
Laat je niks wijsmaken. Jezelf 100% financieel afhankelijk maken van een ander is geen bevoorrechte situatie. Je zit straks vast met je kind. Aan een man. Dat is armoe, geen luxe.Marije1238 schreef: ↑06-03-2022 17:01Heel lief jullie berichtjes! Maar ben wel echt benieuwd naar mijn rechten. Ik zit in de bevoorrechte situatie waarin ik werk puur voor wat uurtjes plezier, mijn man verdient genoeg dus zou kunnen stoppen als ik wil. Vandaar mijn vraag
zondag 6 maart 2022 om 21:20
Is echt geen ramp hoor. Hier heb ik ook gewoon ziek ontslag genomen. Geen zin meer in gedoe en extra druk en indd een goedverdienende partner. Ik kan altijd zo terug in mijn werkveld (onderwijs) en de rust die ik nu ervaar is me dat duizend procent waard geweest. Pensioengat enzo maak ik me niet druk om. Laat ik eerst maar die leeftijd eens halen en we zijn al tig jaar getrouwd dus hoe dan ook recht op een deel van zijn pensioen.
zondag 6 maart 2022 om 21:32
Wat Thee zegt klopt.TheeMetChocolade schreef: ↑06-03-2022 17:26Je werkgever wil echt niet dat jij ziek uit dienst gaat. Dus als je dit echt wil: bel je baas en stel voor dat je je beter meldt en einde maand uit dienst gaat en tot die tijd vrijgesteld van werk bent.
Niet perse slim, maar dit kan wel gewoon.
En er zijn best situaties te bedenken, zeker als je zwanger bent, dat je op zo’n manier uit een stressvolle situatie weg wil. In dat geval heb ik meer een mening over de desbetreffende werkgever.
maandag 7 maart 2022 om 06:22
maandag 7 maart 2022 om 06:33
Helemaal mee eens. Waarom wil je dat to?
Omdat het kan is geen weloverwogen beslissing.
maandag 7 maart 2022 om 08:28
Beter kan ik het niet verworden!
En kijk eens rond op dit forum. Vrouwen die niet kunnen scheiden vanwege geld, vrouwen die (terecht) geen urgentie krijgen voor een sociale huurwoning, vrouwen die niet rond komen omdat 'het leven als alleenstaande moeder zo duur is' etc. Ik denk dat een groot deel daarvan ook niet (veel) 'hoefde' te werken.
maandag 7 maart 2022 om 08:51
Mij is dat ook vies tegengevallen. Ben ik eerlijk in. Werkte 16 uur en ex-partner was echt “de kostwinner”.dertien schreef: ↑07-03-2022 08:28Beter kan ik het niet verworden!
En kijk eens rond op dit forum. Vrouwen die niet kunnen scheiden vanwege geld, vrouwen die (terecht) geen urgentie krijgen voor een sociale huurwoning, vrouwen die niet rond komen omdat 'het leven als alleenstaande moeder zo duur is' etc. Ik denk dat een groot deel daarvan ook niet (veel) 'hoefde' te werken.
Met die 16 uren kon ik in m’n uppie met kind (deels), natuurlijk nooit fatsoenlijk rondkomen. Van een “luxe” leven, ging ik naar niet meer rond kunnen komen. Is uiteindelijk helemaal goed gekomen, maar in die jaren, toen ik samen was met ex, nooit goed over nagedacht.
maandag 7 maart 2022 om 12:55
De werkgeverspremie gaat hierdoor niet omhoog. TO gaat immers geen uitkering krijgen. TO hoeft ook geen medelijden te hebben met de loondoorbetaling tijdens haar ziekte, omdat ze ziek is door zwangerschap.Caramelfudge schreef: ↑06-03-2022 20:22Iedereen heeft het over de rechten van TO, maar daar staan natuurlijk ook verplichtingen tegenover.
Contact met de arbodienst, en meedoen aan je re-integratie (voor zover dat nu lukt). Als ik het zo lees wil TO eigenlijk helemaal niet meer terug naar die baan, en daarom ook daar niet meer aan mee doen. Verstandig? Geen idee. Kan het? Ja.
Ik denk alleen wel dat haar werkgever wil dat ze beter gemeld uit dienst gaat, ivm de werkgeverspremies die omhoog gaan als iemand ziek uit dienst gaat.
TO, als de stress komt doordat je werkgever op je gemoed speelt en wil dat je komt werken vanwege de kosten of vanwege de werkdruk, dat zijn geen juiste argumenten. Omdat jouw salarisbetaling wegvalt, kan er zo iemand anders aangenomen worden van dat geld. Het enige nadeel kan organisatorisch zijn, en dat is natuurlijk juist wat een werkgever moet doen. Ook van mij het advies om af te wachten tot na de zwangerschap.
Maar je vraag is of het mag. Ja, je mag ontslag nemen. Wil je werkgever dat je je dan eerst beter meldt, zoals iemand hier zegt, dan is je werkgever niet helemaal op de hoogte van de regels. Voor je werkgever is het enige verschil dat hij jou tijdelijk kan vervangen of gelijk een definitieve opvolger voor je zoekt.
dinsdag 8 maart 2022 om 11:02
Wat verwacht je van ontslag dat je nu niet hebt? Je hoeft nu niet te werken en zolang je ziek blijft, is dat zo. Je hg wordt helaas niet beter wanneer je zonder baan thuis zit dan wanneer je ziek thuis zit (sterkte trouwens, lijkt me enorm rot). Zwangeren zijn (terecht) heel goed beschermd, de kosten daarvan liggen bij de samenleving en niet bij je werkgever. Je hoeft je dus niet schuldig te voelen.
