Werk & Studie
alle pijlers
Ontslag op de laatste dag?
donderdag 31 maart 2022 om 14:52
Uiteindelijk besloten ontslag te nemen en vanmorgen een ontslag aankondiging op de mail gezet met bericht uiteraard persoonlijk toe te willen lichten. Als werkgever dit niet leest vandaag (is wel aanwezig op de zaak) is het dan wel geldig per einde van de maand? Omdat in mijn outbox wel de datum van vandaag te zien is?
donderdag 31 maart 2022 om 14:56
Ja, dat mag.
Maar het is netter om eerst mondeling je leidinggevende in te lichten
en daarna pas de mail te sturen.
Waarom bel je hem/haar niet?
Kijk vooral op de intranetpagina's van je organisatie.
Bij sommige organisaties moet je je ontslag online in een systeem zetten.
Maar het is netter om eerst mondeling je leidinggevende in te lichten
en daarna pas de mail te sturen.
Waarom bel je hem/haar niet?
Kijk vooral op de intranetpagina's van je organisatie.
Bij sommige organisaties moet je je ontslag online in een systeem zetten.
Het VIVA-forum is op geen enkele wijze aansprakelijk, noch kan verantwoordelijk worden gehouden voor welke geleden schade dan ook welke voortvloeit uit de door Explorista geschreven posts in enig topic.
donderdag 31 maart 2022 om 14:57
Ik neem even aan dat TO dat wel zelf weet.
donderdag 31 maart 2022 om 14:58
Ja heb een nieuwe baan!puntillita schreef: ↑31-03-2022 14:57Ja hoor de datum van verzenden van de e-mail is geldig. Ik zou wel een bevestiging vragen, ook van je laatste werkdag en over evt nog op te nemen / uit te betalen vakantietegoed.
Heb je wel al een nieuwe baan?
Bedankt voor de berichten. Werkgever is een drukbezet man en neemt vaak de telefoon niet op, vandaar dat ik het zekere voor het onzekere wilde nemen en het op schrift hebben staan. Bedankt!
En heb wel een opzegtermijn, maar heb ook benoemd uiteraard met inachtneming van de opzegtermijn per 1 mei uit dienst te zullen gaan.
donderdag 31 maart 2022 om 15:20
Ook wel het wel opnemen van de telefoon moet het nog per mail of brief toch?Laktas12 schreef: ↑31-03-2022 14:58Ja heb een nieuwe baan!
Bedankt voor de berichten. Werkgever is een drukbezet man en neemt vaak de telefoon niet op, vandaar dat ik het zekere voor het onzekere wilde nemen en het op schrift hebben staan. Bedankt!
En heb wel een opzegtermijn, maar heb ook benoemd uiteraard met inachtneming van de opzegtermijn per 1 mei uit dienst te zullen gaan.
Dus versturen en kijk even of je toch even kan bellen.. Neemt die niet op, jammer dan.
donderdag 31 maart 2022 om 15:36
Eerst even bellen. Neemt hij op dan deel je het telefonisch mede en stuurt vervolgens een mail per bevestiging. Zo van conform ons gesprek dien ik hier mijn ontslag in ... bla bla.
Neemt hij niet op dan stuur je een mail dat je geprobeerd hebt te bellen maar dat je nu je ontslag indient om de opzegtermijn te eerbiedigen en dat je dus per 1 mei uit dienst gaat. Je hoopt baas later nog te spreken over het hoe en waarom.
Neemt hij niet op dan stuur je een mail dat je geprobeerd hebt te bellen maar dat je nu je ontslag indient om de opzegtermijn te eerbiedigen en dat je dus per 1 mei uit dienst gaat. Je hoopt baas later nog te spreken over het hoe en waarom.
donderdag 31 maart 2022 om 16:00
Het zou wat zijn als je alleen persoonlijk ontslag kon nemen bij je leidinggevende of HR of dat het alleen telt als ze je mail gelezen hebben, dan zijn ze niet meer te vinden op de laatste dag van de maand en blijft reactie op dat mailtje ook nog even liggen 
Gefeliciteerd met je nieuwe baan, TO! Denk dat het hierboven allemaal wel gezegd is; voorkeur bij eerst persoonlijk of telefonisch melden, maar als dat niet kan, is meteen per mail natuurlijk prima!
Gefeliciteerd met je nieuwe baan, TO! Denk dat het hierboven allemaal wel gezegd is; voorkeur bij eerst persoonlijk of telefonisch melden, maar als dat niet kan, is meteen per mail natuurlijk prima!
vrijdag 1 april 2022 om 06:48
Let op, in sommige CAO’s of arbeidsovereenkomsten staan eisen waaraan de opzegging moet voldoen, bijvoorbeeld dat dit schriftelijk per aangetekende brief moet. Gelet op jurisprudentie zou een e-mail wellicht ook als schriftelijk kunnen worden opgevat. Maar hierbij is het probleem dat de opzegging de werkgever moet hebben bereikt waarbij de bewijslast bij de werknemer ligt. Als dat wordt betwist is dat het probleem van de werknemer.
Als ik per mail zou opzeggen zou ik om een leesbevestiging vragen en hem in cc doen naar personeelszaken.
Heb je al een reactie?
Gefeliciteerd met je nieuwe baan!
Als ik per mail zou opzeggen zou ik om een leesbevestiging vragen en hem in cc doen naar personeelszaken.
Heb je al een reactie?
Gefeliciteerd met je nieuwe baan!
vrijdag 1 april 2022 om 11:05
Gefeliciteerd! Een verzonden mail is geldig, ook al heb je geen leesbevestiging. Iemand kan er immers voor kiezen een mail niet te bevestigen.Laktas12 schreef: ↑31-03-2022 14:58Ja heb een nieuwe baan!
Bedankt voor de berichten. Werkgever is een drukbezet man en neemt vaak de telefoon niet op, vandaar dat ik het zekere voor het onzekere wilde nemen en het op schrift hebben staan. Bedankt!
En heb wel een opzegtermijn, maar heb ook benoemd uiteraard met inachtneming van de opzegtermijn per 1 mei uit dienst te zullen gaan.
Wanneer is je laatste werkdag?
