Werk & Studie
alle pijlers
Overwerk
woensdag 21 januari 2009 om 18:13
Ik werk bij een bedrijf in dagdienst waar 's avonds regelmatig activiteiten zijn, zodat mijn dienst verlengd word.
Ik werk van bijv. 9.00 t/m 23.00 met aftrek van 1,5 uur voor pauzes. Dat is 12,5 uur.
Dit gebeurt wekelijks. Ook kan het wel eens voorkomen dat ik tot 24.00 of 1.00 moet. De volgende dag begin ik weer om 9.00.
Ik werk hier nog niet heel lang, mijn collega's vinden deze diensten normaal. Wil niet meteen stampij maken, maar vraag me af of dit zomaar mag.
Ik werk van bijv. 9.00 t/m 23.00 met aftrek van 1,5 uur voor pauzes. Dat is 12,5 uur.
Dit gebeurt wekelijks. Ook kan het wel eens voorkomen dat ik tot 24.00 of 1.00 moet. De volgende dag begin ik weer om 9.00.
Ik werk hier nog niet heel lang, mijn collega's vinden deze diensten normaal. Wil niet meteen stampij maken, maar vraag me af of dit zomaar mag.
woensdag 21 januari 2009 om 18:28
Uit de arbeidstijdenwet 
de belangrijkste punten in de wet
een werkdag duurt maximaal 9 uur.
een werkweek duurt maximaal 45 uur. Maar omdat u in 13 weken maximaal 520 uur mag werken, komt het gemiddelde per week op 40 uur.
overwerken mag incidenteel. Maar u mag niet meer werken dan 11 uur per dienst, 54 uur per week of 585 uur per 13 weken. Bij het maximum aantal overwerkuren werkt u gemiddeld 45 uur per week. uw dagelijkse rusttijd moet 11 uur van elke 24 uur zijn. Dus als u een dag hebt gewerkt, mag uw volgende dienst niet binnen 11 uur beginnen. Wel mag de rust een in de 67 dagen worden gekort tot 8 uur.
uw wekelijkse rusttijd is 36 aaneengesloten uren per wek. In een periode van 9 dagen krijgt u minimaal 60 aaneengesloten uren rust. Eens in de 5 weken mag dit worden ingekort tot 32 uur.
pauzes: werkt u:
langer dan vijfenhalf uur, dan heeft u minimaal 30 aaneengesloten minuten pauze;
langer dan acht uur, dan is de pauze minstens 45 minuten, waarvan 30 minuten aaneengesloten;
langer dan tien uur, dan is de pauze minstens 60 minuten, waarvan 30 minuten aaneengesloten.
een nachtdienst noemen we al het werk tussen 24.00 uur 's nachts en 06.00 uur 's ochtends. Ook een dienst die om 05.45 's ochtends begint, valt hieronder.
De Arbeidstijden wet kent twee mogelijkheden. In principe geldt voor iedereen de standaardregeling. (zoals hierboven beschreven)
Maar als de werkgever en de werknemersvertegenwoordiging bereid zijn van die regelingen af te wijken, door akkoord te gaan met langere werktijden, dan geldt de overlegregeling. Die biedt wat ruimere grenzen.
In principe geldt de wet vanaf 1 januari 1996 voor iedereen in Nederland die voor een werkgever werkt, maar geen CAO heeft. Zowel in bedrijven als bij de overheid. Hebt u wel een CAO, dan gaat de wet voor u in zodra uw huidige CAO afloopt. De nieuwe wet gaat uiterlijk in op 1 januari 1997. De enige uitzondering is de sector vervoer: daarvoor gelden de oude regels nog drie jaar.
en als uw werkgever zich niet aan de nieuwe wet houdt?
Als uw werkgever zich niet aan de nieuwe wet houdt, hoeft u zich daar niet bij neer te leggen.
Allereerst is het zaak dat u en uw collega's zelf opletten of de Arbeidstijdenwet wordt nageleefd. Bent u van mening dat die wordt overtreden, dan kunt u overleg plegen met uw vakbond, de OR of de personeelsvertegenwoordiging. Mocht overleg met de werkgever tot niets leiden, dan kan de zaak aan de rechter worden voorgelegd.
Ook de Arbeidsinspectie van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid controleert de naleving van de Arbeidstijdenwet.
Eventueel voor meer informatie kunt u terecht bij uw arbodienst of het ministerie van SoZaWe.
de belangrijkste punten in de wet
een werkdag duurt maximaal 9 uur.
een werkweek duurt maximaal 45 uur. Maar omdat u in 13 weken maximaal 520 uur mag werken, komt het gemiddelde per week op 40 uur.
overwerken mag incidenteel. Maar u mag niet meer werken dan 11 uur per dienst, 54 uur per week of 585 uur per 13 weken. Bij het maximum aantal overwerkuren werkt u gemiddeld 45 uur per week. uw dagelijkse rusttijd moet 11 uur van elke 24 uur zijn. Dus als u een dag hebt gewerkt, mag uw volgende dienst niet binnen 11 uur beginnen. Wel mag de rust een in de 67 dagen worden gekort tot 8 uur.
uw wekelijkse rusttijd is 36 aaneengesloten uren per wek. In een periode van 9 dagen krijgt u minimaal 60 aaneengesloten uren rust. Eens in de 5 weken mag dit worden ingekort tot 32 uur.
pauzes: werkt u:
langer dan vijfenhalf uur, dan heeft u minimaal 30 aaneengesloten minuten pauze;
langer dan acht uur, dan is de pauze minstens 45 minuten, waarvan 30 minuten aaneengesloten;
langer dan tien uur, dan is de pauze minstens 60 minuten, waarvan 30 minuten aaneengesloten.
een nachtdienst noemen we al het werk tussen 24.00 uur 's nachts en 06.00 uur 's ochtends. Ook een dienst die om 05.45 's ochtends begint, valt hieronder.
De Arbeidstijden wet kent twee mogelijkheden. In principe geldt voor iedereen de standaardregeling. (zoals hierboven beschreven)
Maar als de werkgever en de werknemersvertegenwoordiging bereid zijn van die regelingen af te wijken, door akkoord te gaan met langere werktijden, dan geldt de overlegregeling. Die biedt wat ruimere grenzen.
In principe geldt de wet vanaf 1 januari 1996 voor iedereen in Nederland die voor een werkgever werkt, maar geen CAO heeft. Zowel in bedrijven als bij de overheid. Hebt u wel een CAO, dan gaat de wet voor u in zodra uw huidige CAO afloopt. De nieuwe wet gaat uiterlijk in op 1 januari 1997. De enige uitzondering is de sector vervoer: daarvoor gelden de oude regels nog drie jaar.
en als uw werkgever zich niet aan de nieuwe wet houdt?
Als uw werkgever zich niet aan de nieuwe wet houdt, hoeft u zich daar niet bij neer te leggen.
Allereerst is het zaak dat u en uw collega's zelf opletten of de Arbeidstijdenwet wordt nageleefd. Bent u van mening dat die wordt overtreden, dan kunt u overleg plegen met uw vakbond, de OR of de personeelsvertegenwoordiging. Mocht overleg met de werkgever tot niets leiden, dan kan de zaak aan de rechter worden voorgelegd.
Ook de Arbeidsinspectie van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid controleert de naleving van de Arbeidstijdenwet.
Eventueel voor meer informatie kunt u terecht bij uw arbodienst of het ministerie van SoZaWe.
woensdag 21 januari 2009 om 18:39
1. Heb jij er problemen mee? (zo nee niks mee doen)
2. Hoe vaak komt het voor (1x / 2x in de week) dan zou ik er ook niks mee doen, tenzij je er geen vrije tijd of geld voor terugkrijgt.
3. Ik neem aan dat dit tijdens je sollicitatie ook aan bod is gekomen?
4. Ik denk persoonlijk dat je als nieuweling niet teveel eisen moet stellen, kennelijk is dat in dat bedrijf normaal. Kun jij daar niet mee leven zal je een andere baan moeten zoeken. Ik denk dat je collega's het je niet in dank zullen afnemen.
2. Hoe vaak komt het voor (1x / 2x in de week) dan zou ik er ook niks mee doen, tenzij je er geen vrije tijd of geld voor terugkrijgt.
3. Ik neem aan dat dit tijdens je sollicitatie ook aan bod is gekomen?
4. Ik denk persoonlijk dat je als nieuweling niet teveel eisen moet stellen, kennelijk is dat in dat bedrijf normaal. Kun jij daar niet mee leven zal je een andere baan moeten zoeken. Ik denk dat je collega's het je niet in dank zullen afnemen.
woensdag 21 januari 2009 om 19:33
De informatie van minstre klopt helaas niet helemaal meer, want sinds 2007 is er een nieuwe arbeidstijdenwet. Meer info vind je op de site www.arbeidstijdenwet.nl en een samenvatting kun je vinden op http://www.arbeidstijdenwet.nl/pdf/FlyertabelATW.pdf
Daar staat dus precies wat wel en niet mag.
Daar staat dus precies wat wel en niet mag.
woensdag 21 januari 2009 om 19:43
Ik ben er van te voren niet duidelijk over geinformeerd. Had wel gehoord dat het 'wel eens kan voorkomen', maar er is niet verteld dat dit structureel is.
De uren worden volgens de regels uitbetaald.
En ja, ik heb hier problemen mee. Ik heb beslist wat voor mijn werkgever (en vooral) collega's over, maar om dagen van 12 uren of langer te maken is niet mijn ding.
Ik zal op sites kijken, dank je wel, nummerozoveel.
De uren worden volgens de regels uitbetaald.
En ja, ik heb hier problemen mee. Ik heb beslist wat voor mijn werkgever (en vooral) collega's over, maar om dagen van 12 uren of langer te maken is niet mijn ding.
Ik zal op sites kijken, dank je wel, nummerozoveel.
woensdag 21 januari 2009 om 22:10
Nou, heel normaal is het zeker niet. In hele drukke tijden of in bijzondere situatie mag het echter wel eens gevraagd worden, bij hoge uitzondering.
Als het wekelijks is, dan lijkt het mij niet echt incidenteel meer. Of het echter structureel is, dat is wat lastig in te schatten. Je schrijft zelf dat je er pas net werkt, en hoe lang is dat dan. Als we het bijv. over 2 of 3 weken hebben in een periode waarin het griepvirus rond gaat, dan gaan er bij mij niet direct alarmbellen rinkelen. Heb je het over zo goed als elke week in een half jaar tijd, dan wordt het al een ander verhaal...
Als het wekelijks is, dan lijkt het mij niet echt incidenteel meer. Of het echter structureel is, dat is wat lastig in te schatten. Je schrijft zelf dat je er pas net werkt, en hoe lang is dat dan. Als we het bijv. over 2 of 3 weken hebben in een periode waarin het griepvirus rond gaat, dan gaan er bij mij niet direct alarmbellen rinkelen. Heb je het over zo goed als elke week in een half jaar tijd, dan wordt het al een ander verhaal...
donderdag 22 januari 2009 om 07:47
Het is wekelijks, dit overwerken. Misschien tijdens vakanties of zo dat het niet hoeft, maar voor de rest is het echt 1 of meerdere keren per week. De diensten worden verdeeld, maar ik moet dus elke week zo'n dienst draaien.
En nee, ik ben niet stokoud of zo, maar vind het wel heel zwaar.
Ik ben blij te horen dat niet normaal is. Dat vind ik in elk geval zelf niet.
En nee, ik ben niet stokoud of zo, maar vind het wel heel zwaar.
Ik ben blij te horen dat niet normaal is. Dat vind ik in elk geval zelf niet.
donderdag 22 januari 2009 om 08:11
