Werk & Studie
alle pijlers
praten over salaris]
maandag 26 januari 2009 om 10:23
Hoi!
Morgen heb ik een sollicitatiegesprek. Het is voor een functie die me om verschillende redenen erg aanspreekt (inhoudelijk, maar ook meer regelmaat dan mijn huidige werk). Het salarisniveau is een schaaltje lager dan mijn huidige functie.
Liefst ga ik er financieel natuurlijk niet op achteruit wanneer ik over zou stappen.
Wanneer kaart je in een gesprek aan wat de mogelijkheden zijn op het gebied van salarissen? Doe je dit al in een eerste gesprek? en hoe pak je dat het handigst aan?
Even voor de duidelijkheid: het is voor een functie in de sector jeugdzorg.
Alvast bedankt!
Morgen heb ik een sollicitatiegesprek. Het is voor een functie die me om verschillende redenen erg aanspreekt (inhoudelijk, maar ook meer regelmaat dan mijn huidige werk). Het salarisniveau is een schaaltje lager dan mijn huidige functie.
Liefst ga ik er financieel natuurlijk niet op achteruit wanneer ik over zou stappen.
Wanneer kaart je in een gesprek aan wat de mogelijkheden zijn op het gebied van salarissen? Doe je dit al in een eerste gesprek? en hoe pak je dat het handigst aan?
Even voor de duidelijkheid: het is voor een functie in de sector jeugdzorg.
Alvast bedankt!
maandag 26 januari 2009 om 10:31
maandag 26 januari 2009 om 11:20
Zo voorzichtig hoef je echt niet te zijn hoor, Bar_Ba_Bella. r wordt een indicatie genoemd en de meeste mensen durven er dan vervolgens niet eens meer over te beginnen, maar onderhandelen bij salaris mag altijd. Het kan alleen zijn dat je het niet krijgt.
Ik hoorde laatst weer over een onderzoek naar het onderhandelen bij arbeidsvoorwaardengesprekken. Dat veel mensen dat nog steeds nauwelijks doen en dan ook nog eens alleen over salaris meestal, terwijl je ook over secundaire voorwaarden echt prima kunt onderhandelen!
Ik zou het alleen nog niet in het eerste gesprek doen.
Ik hoorde laatst weer over een onderzoek naar het onderhandelen bij arbeidsvoorwaardengesprekken. Dat veel mensen dat nog steeds nauwelijks doen en dan ook nog eens alleen over salaris meestal, terwijl je ook over secundaire voorwaarden echt prima kunt onderhandelen!
Ik zou het alleen nog niet in het eerste gesprek doen.
maandag 26 januari 2009 om 11:38
quote:Etosha schreef op 26 januari 2009 @ 11:20:
Zo voorzichtig hoef je echt niet te zijn hoor, Bar_Ba_Bella. r wordt een indicatie genoemd en de meeste mensen durven er dan vervolgens niet eens meer over te beginnen, maar onderhandelen bij salaris mag altijd. Het kan alleen zijn dat je het niet krijgt.
Ik hoorde laatst weer over een onderzoek naar het onderhandelen bij arbeidsvoorwaardengesprekken. Dat veel mensen dat nog steeds nauwelijks doen en dan ook nog eens alleen over salaris meestal, terwijl je ook over secundaire voorwaarden echt prima kunt onderhandelen!
Ik zou het alleen nog niet in het eerste gesprek doen.ik ben dus precies het type wat je omschrijft
Zo voorzichtig hoef je echt niet te zijn hoor, Bar_Ba_Bella. r wordt een indicatie genoemd en de meeste mensen durven er dan vervolgens niet eens meer over te beginnen, maar onderhandelen bij salaris mag altijd. Het kan alleen zijn dat je het niet krijgt.
Ik hoorde laatst weer over een onderzoek naar het onderhandelen bij arbeidsvoorwaardengesprekken. Dat veel mensen dat nog steeds nauwelijks doen en dan ook nog eens alleen over salaris meestal, terwijl je ook over secundaire voorwaarden echt prima kunt onderhandelen!
Ik zou het alleen nog niet in het eerste gesprek doen.ik ben dus precies het type wat je omschrijft
"ik ben het, Barbabelladingdong"
maandag 26 januari 2009 om 11:44
maandag 26 januari 2009 om 13:14
Ik ben het maar gedeeltelijk met je eens Etosha. Als het een functie betreft bijvoorbeeld bij overheid of in gezondheidszorg, is de schaal gewoon 'hard' en is daar echt niks in te onderhandelen.
Het enige wat dan mogelijk is, is de trede binnen de schaal waarin je wordt ingeschaald.
Als TO nu al meer verdient dat het maximale bedrag in de betreffende functieschaal dan zal ze toch een stapje terug moeten doen.
Het enige wat dan mogelijk is, is de trede binnen de schaal waarin je wordt ingeschaald.
Als TO nu al meer verdient dat het maximale bedrag in de betreffende functieschaal dan zal ze toch een stapje terug moeten doen.
maandag 26 januari 2009 om 18:23
Ik sluit me aan bij Pauline. Daarnaast heb ik nog nooit onderhandeld over secundaire arbeidsvoorwaarden. Bij alle bedrijven waar ik heb gewerkt/werk, staan deze zwart op wit op papier. Een uitzondering maken betekent dat je precedenten schept en dat is wel het laatste wat je als goede HRMer/manager zou willen doen.
maandag 26 januari 2009 om 20:45
Ik heb jaren als stewardess gewerkt en daar krijg je gewoon betaald via een salarisschaal in je CAO en daar krijg je ieder dienstjaar iets bij, viel echt niks te onder handelen.
Nu ben ik een tijdje geleden overgestapt naar een ander bedrijf en dat is wat kleiner, stonden de salarissen niet vast.
Degene die mij aannam vroeg wat ik hiervoor verdiende en heb enigsinds gebluft door daar 200 euro bruto boven te gaan zitten. Vond het wel eng, maar ja was enige manier om het een beetje op te krikken.
En gelukkig deden ze niet moeilijk en gingen daar vanzelf weer 200 euro bruto bovenzitten waardoor ik nu met mn parttime baan niet eens zoveel minder verdien dan hiervoor mn fulltime baan.
Dus het ligt idd een beetje aan het bedrijf, hoe ze daar werken en dan is het een beetje durf hebben denk ik
Nu ben ik een tijdje geleden overgestapt naar een ander bedrijf en dat is wat kleiner, stonden de salarissen niet vast.
Degene die mij aannam vroeg wat ik hiervoor verdiende en heb enigsinds gebluft door daar 200 euro bruto boven te gaan zitten. Vond het wel eng, maar ja was enige manier om het een beetje op te krikken.
En gelukkig deden ze niet moeilijk en gingen daar vanzelf weer 200 euro bruto bovenzitten waardoor ik nu met mn parttime baan niet eens zoveel minder verdien dan hiervoor mn fulltime baan.
Dus het ligt idd een beetje aan het bedrijf, hoe ze daar werken en dan is het een beetje durf hebben denk ik
