Werk & Studie
alle pijlers
Salarisonderhandelingen binnen hetzelfde bedrijf
zaterdag 19 juli 2008 om 12:54
Hallo!
Binnenkort begin ik aan een nieuwe baan. Leuk team, uitdagende baan, veel toekomstperspectief. Deze baan is binnen hetzelfde bedrijf als mijn eigen baan. Deze week heb ik van PZ de aanbieding gekregen. Helaas viel het daarin genoemde salaris nogal tegen.
De genoemde salarisverhoging is maar 4.3% - uitgaand van mijn huidige salaris. Probleem is dat mijn huidige salaris niet klopt. Ik had per 1 mei een salarisverhoging moeten krijgen. Foutje van zowel PZ als ook van mij: dus die salarisverhoging moet nog met terugwerkende kracht komen. Uitgaand van het salaris dat ik zou moeten hebben wordt de salarisverhoging naar mijn nieuwe baan dan opeens maar 1.5%.
Hoe kan ik nu het beste de onderhandeling ingaan? Evt. kan PZ mij natuurlijk verwijten dat ik eerder op de proppen had moeten komen met die salarisonderhandeling van 1 mei.... Aan de andere kant is dat iets wat zij in hun systeem haddden kunnen zien.
In ieder geval vind ik 1.5% salarisverhoging gewoon veel te weinig. Zeker gezien het feit dat de nieuwe baan echt wel een stap omhoog is en meer verantwoordelijkheden met zich meebrengt.
Ander probleem is dat ik die nieuwe baan erg graag wil hebben. Als puntje bij paaltje komt, neem ik genoegen met 1.5%. Volgens mij heeft PZ die gedachte ook in hun achterhoofd...
Iemand tips hoe ik er het beste meer uit kan slepen?
Binnenkort begin ik aan een nieuwe baan. Leuk team, uitdagende baan, veel toekomstperspectief. Deze baan is binnen hetzelfde bedrijf als mijn eigen baan. Deze week heb ik van PZ de aanbieding gekregen. Helaas viel het daarin genoemde salaris nogal tegen.
De genoemde salarisverhoging is maar 4.3% - uitgaand van mijn huidige salaris. Probleem is dat mijn huidige salaris niet klopt. Ik had per 1 mei een salarisverhoging moeten krijgen. Foutje van zowel PZ als ook van mij: dus die salarisverhoging moet nog met terugwerkende kracht komen. Uitgaand van het salaris dat ik zou moeten hebben wordt de salarisverhoging naar mijn nieuwe baan dan opeens maar 1.5%.
Hoe kan ik nu het beste de onderhandeling ingaan? Evt. kan PZ mij natuurlijk verwijten dat ik eerder op de proppen had moeten komen met die salarisonderhandeling van 1 mei.... Aan de andere kant is dat iets wat zij in hun systeem haddden kunnen zien.
In ieder geval vind ik 1.5% salarisverhoging gewoon veel te weinig. Zeker gezien het feit dat de nieuwe baan echt wel een stap omhoog is en meer verantwoordelijkheden met zich meebrengt.
Ander probleem is dat ik die nieuwe baan erg graag wil hebben. Als puntje bij paaltje komt, neem ik genoegen met 1.5%. Volgens mij heeft PZ die gedachte ook in hun achterhoofd...
Iemand tips hoe ik er het beste meer uit kan slepen?
zaterdag 19 juli 2008 om 13:09
Waarom is het een foutje van jou dat je dat nieuwe salaris nog niet hebt?
Buiten dat zou ik het gewoon aankaarten. Je maakt een promotie, een stap omhoog. Dus moet er onderhandeld worden maar wel op basis van je huidige salaris. PZ kan jou niet verwijten dat jij niet op de proppen bent gekomen met je salarisonderhandelingen van mei.
Dat lijkt me iets wat jouw leidinggevende door moet geven aan PZ. En als hij/zij dat heeft gedaan, dan heeft PZ hier steken laten liggen. Ik vind je een helder verhaal hebben hoor, ik zou dat ook zo bij PZ aankaarten.
Succes!
Buiten dat zou ik het gewoon aankaarten. Je maakt een promotie, een stap omhoog. Dus moet er onderhandeld worden maar wel op basis van je huidige salaris. PZ kan jou niet verwijten dat jij niet op de proppen bent gekomen met je salarisonderhandelingen van mei.
Dat lijkt me iets wat jouw leidinggevende door moet geven aan PZ. En als hij/zij dat heeft gedaan, dan heeft PZ hier steken laten liggen. Ik vind je een helder verhaal hebben hoor, ik zou dat ook zo bij PZ aankaarten.
Succes!
Zo. En dan ga ik nu een wijntje inschenken...
zaterdag 19 juli 2008 om 13:14
Het is volkomen logisch dat je werkgever in het openingsbod minder biedt dan wat jij zou willen. De bal ligt nu bij jou en ik zou me kunnen voorstellen dat je zou aangeven akkoord te kunnen gaan met een verhoging van 4.5% bovenop het salaris wat je nu zou moeten krijgen. En dan maar even afwachten wat hun volgende voorstel wordt.
