Werk & Studie
alle pijlers
Vragen contract nieuwe baan
vrijdag 21 april 2023 om 09:02
Hi!
Ik sta op het punt van baan te veranderen. Inmiddels een concept contract ontvangen. Hier staan een paar dingen in waar ik vragen over heb. Misschien kunnen jullie me helpen.
- Er staat al meteen een aanzegging in, zodat dit niet meer gedaan hoeft te worden een maand voordat mijn contract afloopt. Komt op mij gek over, maar is misschien helemaal niet gek...?
- Er staat geen opzegtermijn in. Het is een contract voor een jaar, dus het hoeft ook niet. Toch voelt een opzegtermijn fijner ofzo. De maand proeftijd is in mijn beleving altijd wat kort, dus dan voelt een opzegtermijn toch wat comfortabeler. Maar het voelt ook gek om hier om te vragen. Want ja, hoe gemotiveerd ben je eigenlijk als je bij voorbaat al over een opzegtermijn begint... (en ik ben heel gemotiveerd hoor, dus daar zit 't 'm niet in
)
- Qua reiskostenvergoeding staat er 0,21 per kilometer. Prima. Er staat niets over werk-werk reisvergoeding, terwijl ik er best wel eens op uit zal moeten naar klanten. Ik ga er dus vanuit dat dit ook 0,21 per kilometer is. Is dat gangbaar?
Benieuwd wat jullie hiervan vinden!
Bedankt alvast!
Ik sta op het punt van baan te veranderen. Inmiddels een concept contract ontvangen. Hier staan een paar dingen in waar ik vragen over heb. Misschien kunnen jullie me helpen.
- Er staat al meteen een aanzegging in, zodat dit niet meer gedaan hoeft te worden een maand voordat mijn contract afloopt. Komt op mij gek over, maar is misschien helemaal niet gek...?
- Er staat geen opzegtermijn in. Het is een contract voor een jaar, dus het hoeft ook niet. Toch voelt een opzegtermijn fijner ofzo. De maand proeftijd is in mijn beleving altijd wat kort, dus dan voelt een opzegtermijn toch wat comfortabeler. Maar het voelt ook gek om hier om te vragen. Want ja, hoe gemotiveerd ben je eigenlijk als je bij voorbaat al over een opzegtermijn begint... (en ik ben heel gemotiveerd hoor, dus daar zit 't 'm niet in
)- Qua reiskostenvergoeding staat er 0,21 per kilometer. Prima. Er staat niets over werk-werk reisvergoeding, terwijl ik er best wel eens op uit zal moeten naar klanten. Ik ga er dus vanuit dat dit ook 0,21 per kilometer is. Is dat gangbaar?
Benieuwd wat jullie hiervan vinden!
Bedankt alvast!
vrijdag 21 april 2023 om 09:11
1x een baan gehad met jaarcontract zonder opzegtermijn en ik doe het nooit meer. Hoe leuk de baan ook leek, het was vreselijk (heksen bestaan wél!). Toen ik weg wilde werd gewoon gezegd dat dat niet kon en dat ze voorlopig ook niemand gingen zoeken. Ik moest het echt hard spelen en mij ziek melden om weg te kunnen. Sindsdien voorgenomen om dat nooit meer te accepteren.
vrijdag 21 april 2023 om 09:14
Altijd zorgen dat je tussentijds op kunt zeggen! Ik zou dat zeker aankaarten.
Die aanzegging vooraf vind ik ook niks, ik dacht dat dat alleen gold voor als vooraf bekend is dat het contract 1x voor een tijdelijke periode zal zijn. Betekent dat dat je aan het eind van je contract gewoon op de laatste dag te horen kunt krijgen dat je niet meer hoeft te komen? Omdat je al aangezegd bent? Niet oké.
Die aanzegging vooraf vind ik ook niks, ik dacht dat dat alleen gold voor als vooraf bekend is dat het contract 1x voor een tijdelijke periode zal zijn. Betekent dat dat je aan het eind van je contract gewoon op de laatste dag te horen kunt krijgen dat je niet meer hoeft te komen? Omdat je al aangezegd bent? Niet oké.
anoniem_65b76fd3af17f wijzigde dit bericht op 21-04-2023 09:19
67.65% gewijzigd
vrijdag 21 april 2023 om 09:30
Een jaarcontract kan standaard niet tussentijds worden opgezegd; dat is de standaard maar je mag prima samen iets anders afspreken.
"Hoi, ik ben niet zo bekend met arbeidscontracten en ik dacht dat er altijd een opzegtermijn voor tussentijds opzeggen in staat? Niet dat ik dat van plan ben maar stel dat er iets onverwachts gebeurt met familie ofzo"
en "en ik neem aan dat reizen voor werk volledig vergoed wordt, kan ik dat ergens nalezen?"
"Hoi, ik ben niet zo bekend met arbeidscontracten en ik dacht dat er altijd een opzegtermijn voor tussentijds opzeggen in staat? Niet dat ik dat van plan ben maar stel dat er iets onverwachts gebeurt met familie ofzo"
en "en ik neem aan dat reizen voor werk volledig vergoed wordt, kan ik dat ergens nalezen?"
Geef mensen geen informatie waar ze niet mee om kunnen gaan.
vrijdag 21 april 2023 om 09:40
Val je onder een CAO straks? Dan kun je daarin teruglezen hoe dingen als opzegtermijn zijn geregeld. Dat hoeft dan niet in het contact vermeld te staan.
Aanzegging vooraf is bij ons ook een standaardzin, maar daarnaast houden we ons netjes aan de maand aanzeggingstermijn. We hebben hem gelukkig niet vaak nodig
Aanzegging vooraf is bij ons ook een standaardzin, maar daarnaast houden we ons netjes aan de maand aanzeggingstermijn. We hebben hem gelukkig niet vaak nodig
vrijdag 21 april 2023 om 09:43
Deze exacte situatie heb ik ook gehad. Toen ik mij ziek ging melden kwamen ze er ook wel achter dat het weinig zin heeft om een medewerker tegen haar zin te houden. Dus toen kon ik toch wel opzeggen en een maand later bij het nieuwe bedrijf beginnen. Dit dus nooit meer!!wolkie schreef: ↑21-04-2023 09:111x een baan gehad met jaarcontract zonder opzegtermijn en ik doe het nooit meer. Hoe leuk de baan ook leek, het was vreselijk (heksen bestaan wél!). Toen ik weg wilde werd gewoon gezegd dat dat niet kon en dat ze voorlopig ook niemand gingen zoeken. Ik moest het echt hard spelen en mij ziek melden om weg te kunnen. Sindsdien voorgenomen om dat nooit meer te accepteren.
vrijdag 21 april 2023 om 10:51
Bedankt voor jullie reacties!
Goede aanvulling inderdaad; er is geen CAO van toepassing.
Ik vraag me wel af hoe dat dan werkt in de praktijk zonder opzegtermijn. Als een medewerker aangeeft weg te willen, waarom zou je diegene dan nog vast willen houden? En wat als diegene er dan met de pet naar gaat gooien, dan heb je toch nog niks... Maar goed, aankaarten dus!
Goede aanvulling inderdaad; er is geen CAO van toepassing.
Ik vraag me wel af hoe dat dan werkt in de praktijk zonder opzegtermijn. Als een medewerker aangeeft weg te willen, waarom zou je diegene dan nog vast willen houden? En wat als diegene er dan met de pet naar gaat gooien, dan heb je toch nog niks... Maar goed, aankaarten dus!
vrijdag 21 april 2023 om 10:57
In deze tijd (ik weet niet in welke branch je werkt maar goed) is het heel lastig personeel te krijgen. Dus voordat ze vervanging hebben kan dat zo een paar maanden duren en al die tijd kan jij niet weg. Dus ook als ze actief op zoek gaan kan het nog een paar maanden duren. Dan zit jij vast.panplant schreef: ↑21-04-2023 10:51Bedankt voor jullie reacties!
Goede aanvulling inderdaad; er is geen CAO van toepassing.
Ik vraag me wel af hoe dat dan werkt in de praktijk zonder opzegtermijn. Als een medewerker aangeeft weg te willen, waarom zou je diegene dan nog vast willen houden? En wat als diegene er dan met de pet naar gaat gooien, dan heb je toch nog niks... Maar goed, aankaarten dus!
vrijdag 21 april 2023 om 11:13
Ja, maar dat kun je dan bij elk contract wel zeggen.panplant schreef: ↑21-04-2023 10:51Bedankt voor jullie reacties!
Goede aanvulling inderdaad; er is geen CAO van toepassing.
Ik vraag me wel af hoe dat dan werkt in de praktijk zonder opzegtermijn. Als een medewerker aangeeft weg te willen, waarom zou je diegene dan nog vast willen houden? En wat als diegene er dan met de pet naar gaat gooien, dan heb je toch nog niks... Maar goed, aankaarten dus!
vrijdag 21 april 2023 om 12:02
nitflex schreef: ↑21-04-2023 09:14Altijd zorgen dat je tussentijds op kunt zeggen! Ik zou dat zeker aankaarten.
Die aanzegging vooraf vind ik ook niks, ik dacht dat dat alleen gold voor als vooraf bekend is dat het contract 1x voor een tijdelijke periode zal zijn. Betekent dat dat je aan het eind van je contract gewoon op de laatste dag te horen kunt krijgen dat je niet meer hoeft te komen? Omdat je al aangezegd bent? Niet oké.
Nee hoor, dat is prima gebruikelijk en puur om de aanzegging die minimaal een maand van tevoren moet al gedaan te hebben. Dat betekent simpelweg dat zij het niet meer kunnen vergeten mochten ze het contract niet willen verlengen en dat je zelf even goed vinger aan de pols moet houden.
vrijdag 21 april 2023 om 12:04
Nee, een medewerker houden die niet wil, is niet iets waar je als werkgever gelukkig van wordt. Maar er zijn gevallen bekend waar de werkgever de kosten van de vervanging verhaalde op de tegen het contract in vertrokken werknemer. Daar zijn zaken over geweest, waarbij het de werknemer veel geld heeft gekost. Dus zomaar vertrekken is ook weer niet bepaald aan te raden.panplant schreef: ↑21-04-2023 10:51Bedankt voor jullie reacties!
Goede aanvulling inderdaad; er is geen CAO van toepassing.
Ik vraag me wel af hoe dat dan werkt in de praktijk zonder opzegtermijn. Als een medewerker aangeeft weg te willen, waarom zou je diegene dan nog vast willen houden? En wat als diegene er dan met de pet naar gaat gooien, dan heb je toch nog niks... Maar goed, aankaarten dus!
vrijdag 21 april 2023 om 12:06
Oh, en vraag die reiskosten zeker even na. 21 cent per kilometer en gene parkeerkosten is wat de belastingdienst belastingvrij toestaat, maar genoeg bedrijven waar dat dan ook meteen de maximale vergoeding is. Als je vaak relatief korte afstanden aflegt, maar wel heel duur moet parkeren, kom je daar lang niet mee uit.
Je kunt het maar bete even tevoren goed weten.
Je kunt het maar bete even tevoren goed weten.
vrijdag 21 april 2023 om 12:26
Ja, maar dat vind ik dus niet echt netjes. Want het is eigenlijk het omzeilen van waarvoor die verplichte aanzegging voor bedoeld was.S-Groot schreef: ↑21-04-2023 12:02Nee hoor, dat is prima gebruikelijk en puur om de aanzegging die minimaal een maand van tevoren moet al gedaan te hebben. Dat betekent simpelweg dat zij het niet meer kunnen vergeten mochten ze het contract niet willen verlengen en dat je zelf even goed vinger aan de pols moet houden.
Dat zijn echt weer juristen die ergens een draai aan geven om het bedrijf in te dekken.
vrijdag 21 april 2023 om 12:43
Ik snap wel wat je bedoelt, maar ik snap ook dat je als bedrijf gebruik maakt van de ruimte die er is, het is ook een zakelijke overeenkomst. Als de wetgever het anders bedoeld had had de wetgever het anders moeten regelen.
Sowieso is een maand voor het einde van je contract natuurlijk heel erg kort, dus echt heel erg veel heb je daar ook niet aan. Ik denk dat het heel goed is om als werknemer te zorgen dat je het heft in eigen hand neemt en bijtijds zorgt voor duidelijkheid.
woensdag 3 mei 2023 om 14:30
Met lange afstanden en gratis parkeren kom je ook niet uit met 21 cent/km. Zelfs de goedkoopste auto is duurder. Ik zou aan de werkgever vragen om maar vervoer te regelen als het nodig is voor het werk.nausicaa schreef: ↑21-04-2023 12:06Oh, en vraag die reiskosten zeker even na. 21 cent per kilometer en gene parkeerkosten is wat de belastingdienst belastingvrij toestaat, maar genoeg bedrijven waar dat dan ook meteen de maximale vergoeding is. Als je vaak relatief korte afstanden aflegt, maar wel heel duur moet parkeren, kom je daar lang niet mee uit.
Je kunt het maar bete even tevoren goed weten.
woensdag 3 mei 2023 om 23:38
Mee eens! In mijn cao zijn dienstreizen 36 ct p km en parkeerkosten volledig vergoedt. Steeds meer collega's proberen huisbezoeken af te leggen per fiets of gedeeltelijk waar t kan te beeldbellen omdat je er zoveel op toe moet leggen.AprilLudgate schreef: ↑03-05-2023 14:30Met lange afstanden en gratis parkeren kom je ook niet uit met 21 cent/km. Zelfs de goedkoopste auto is duurder. Ik zou aan de werkgever vragen om maar vervoer te regelen als het nodig is voor het werk.
donderdag 4 mei 2023 om 00:00
Heel normaal, maar dat betekent wel dat je pas na een jaar weg kunt bij deze werkgever.
Een opzegtermijn in het contract (met benoeming dat zowel werkgever als werknemer mogen opzeggen) betekent dat je eerder kunt vertrekken als je iets anders hebt gevonden. Als het aannemelijk is dat je langer dan je huidige contract bij je volgende werkgever zit behoudt je ww rechten. Staat het er niet in, dan betaald het uwv je ww pas ná einde contractdatum, áls je daar dan uberhaupt nog recht op hebt, dus let daar op!
The saddest thing I've ever seen on my tv screen. Was a dying man who died for his dream.
donderdag 4 mei 2023 om 01:00
Nee, de goedkoopste auto is zeker niet duurder. Dit hangt van je auto en de af te leggen afstanden af.AprilLudgate schreef: ↑03-05-2023 14:30Met lange afstanden en gratis parkeren kom je ook niet uit met 21 cent/km. Zelfs de goedkoopste auto is duurder. Ik zou aan de werkgever vragen om maar vervoer te regelen als het nodig is voor het werk.
Als je dagelijks 100 kilometer rijdt en 4 keer per week naar je werk moet, dan houd je per maand met de zuinigste auto van dit moment, met de benzineprijzen van dit moment, 195 euro per maand over naast de brandstofkosten.
Als je 200 kilometer per dag rijdt, is dat al ongeveer 375 euro per maand.
Je kunt vanaf 200 euro per maand al een tweedehands auto leasen. Vanaf 300 een nieuwe.
Of je koopt een oud barrel.
Als je voor je werk geen representatieve auto nodig hebt, zou ik niet weten waarom de werkgever je hele auto moet betalen. Waar je meestal ook prive in rijdt.
siri wijzigde dit bericht op 04-05-2023 01:13
0.10% gewijzigd
donderdag 4 mei 2023 om 01:11
Met 36 cent per kilometer er veel op moeten toeleggen? Dan doe je echt iets verkeerd. En het is ook een beetje de bedoeling, dat mensen af en toe de fiets pakken of beeldbellen.
Als elke Nederlander standaard een kilometervergoeding van 36 cent zou krijgen, dan slippen de wegen volledig dicht.
donderdag 4 mei 2023 om 02:01
Wat wordt er dan verkeerd geteld vraag ik mij af... je zit toch met meer kosten dan enkel de benzine. Dienstreizen heb ik het over, bijvoorbeeld van cliënt naar cliënt. Staan los van het Woon-werk verkeer in de GGZ cao; das gewoon 21 cent. 1e 14 euro per gewerkte maand zijn eigen kosten en de max ligt op 160,- per maand in de GGZ.Siri schreef: ↑04-05-2023 01:11Met 36 cent per kilometer er veel op moeten toeleggen? Dan doe je echt iets verkeerd. En het is ook een beetje de bedoeling, dat mensen af en toe de fiets pakken of beeldbellen.
Als elke Nederlander standaard een kilometervergoeding van 36 cent zou krijgen, dan slippen de wegen volledig dicht.
donderdag 4 mei 2023 om 11:58
Misschien begrijp ik je verkeerd, maar met reizen van client naar client is 36 cent per kilometer ook een bedrag waar je geld aan over houdt.Joske11 schreef: ↑04-05-2023 02:01Wat wordt er dan verkeerd geteld vraag ik mij af... je zit toch met meer kosten dan enkel de benzine. Dienstreizen heb ik het over, bijvoorbeeld van cliënt naar cliënt. Staan los van het Woon-werk verkeer in de GGZ cao; das gewoon 21 cent. 1e 14 euro per gewerkte maand zijn eigen kosten en de max ligt op 160,- per maand in de GGZ.
Dan houd ik rekening met een fors benzinegebruik in stadsverkeer en een fictief hoge benzineprijs. In het meest ongunstige geval blijft er nog steeds geld over.
Hierbij geldt: hoe meer je op de weg zit voor de werkgever, hoe meer je over houdt.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
